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samedi 15 décembre 2012
Le coin des notations, primes et augmentations 2012-2013
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105 commentaires à lire:
Questions DP Variable Pay Bonus (VPB)
Comment est calculé le VPB ?
Quel est son mode de répartition ?
Comment est-il distribué au sein d’une même équipe ?
REPONSE
Le VPB est aligné sur l’année fiscale (de novembre à octobre). La masse globale de bonus est calculée sur la progression de la marge opérationnelle et du chiffre d’affaires de HP au niveau mondial et/ou de la ligne business. Pour certains business (TS et ES), le VPB résulte d’une combinaison de critères HP et de critères propres au business. Ces 2 critères sont pondérés à 50% chacun. Des objectifs sont associés à chacun des critères.
La répartition individuelle des bonus varie notamment en fonction du niveau de Job Level et de la performance individuelle.
En résumé, la répartition par business et par salarié du VPB est conditionnée par :
• les résultats de la ligne Business
• la référence au marché
• la performance individuelle
• la décision du Manager
La répartition au sein d’une même équipe résulte de la décision du manager et dépend notamment du job level et de la performance individuelle.
Info DP CFTC HP
Les éléments de rémunération servant de base au calcul du Bonus VPB sont les suivants :
Salaires de base, prime d'ancienneté, versements liés à des incommodités (p.ex. astreintes)
Compensations : minorations de maladie, congé mater., accid trajet absences et indemnisation des congés ou congés de formation et rappel de salaires divers
Primes octroyées en cours d'année : rattrapage mini conventionnel
Le VPB éventuellement versé en décembre 2011 n'est pas pris en compte dans les éléments de rémunération servant de base au calcul du VPB de décembre 2012
Vous considérez votre note comme une véritable injustice ? Une escalade à plusieurs niveaux est possible pour demander votre réévaluation. En cas d'échec des procédures internes, cela peut aller si vous le souhaitez jusqu'à une procédure prud'homale. Parlez-en avec nos spécialistes qui ont l'habitude (une vingtaine de dossiers chaque année) !
Il suffit de nous écrire à cftchp@hp.com
ES -> Rating: AE, Payband: 20-40%, Augmentation: 1,1%, VPB: 1.6%
ES -> Rating: AE, Payband: 0- 20%, Augmentation: 1,9%, VPB: 0.97%
TS -> Rating: EE, Payband 40-60%, Augmentation: 1.75%, VPB: 6%. Agréablement surpris pour une fois.
Les augmentations accordées apparaitront-elles sur la paye de Décembre?
Mon mgr me parle de Février!
Et je n'ai pas reçu de notification du système!
Qui a raison?
ES -> Rating: AE, Augmentation:1%, VPB: 1%.
Je suis dans une equipe dont le manager est ouvert, tous les ans il divise son enveloppe VPB par le nombre de personnes de l'equipe.
En 2010 VPB = 4%
En 2011 VPB = 2%
En 2012 VPB = 1%
...
réponse à 7
C'est ton manager. Le VPB est versé en décembre, l'augmentation a lieu en février. Et sera notifiée dans le système en février.
Pour 7, VPB sur paie de décembre, augementation sur paie de février.
TS : rating SE Payband 40-60%, Augmentation: 5%, VPB: 0%. LTI 200
TS -> Rating: EE, Payband 40-60%, Augmentation: 2,3%, VPB: 2,1%
TS -> rating EE, payband 40%-60%. augmentation 1% , VPB 3.5%
PPS-> Rating: PA, Payband 20%-40% Augmentation: 0.9%, VPB: 7,1%
ES ==> Payband 0%-20% Aug : 5% VPB :5%
ES-> Rating: EE, Payband 0%-20% Augmentation: 4.26%, VPB: 0.91%, augmentation pour me placer au mini de ma boite M11
TS:
manager pas ouvert (on sait pas ce qui se passe dans son groupe, de combien il dispose, et sur quels criteres il donne ..
bref PA !! alors que j'ai fait une solide année
augmentation non annoncée,
VPB 1.2%
bref déception ... déception ...
Finance (ES) -> Rating: EE, Payband 0%-20%, Augmentation: 3,5%, VPB: 5%
CMS (ES) -> Rating: EE, Payband 60%-80%, Augmentation: 2.7%, VPB: 5.8%
ES -> Rating: AE, Payband: 100%, Augmentation: 0%, VPB: 2% . Cette année encore, mon manager n’a eu que des très bons commentaires et félicitations durant la revue mais c'est la 2eme année qu'il me note AE alors que j'ai d'excellents résultats. Je comprends pour l’augmentation (comme pour les 5 dernières années à 0) et ne demande rien du point de vue financier. Cependant j’ai peur que cette notation mette ma carrière chez HP à risque par les temps qui courent, sachant que j’ai bientôt 50 ans et encore un grand nombre de bouches à nourrir. Donc je suis très déçu :(
Quelqu'un peut il me rappeler les 4 ou 5 rankings possibles? thank you :-)
réponse à 21 (Flash hebdo 48 de cette année) :
Depuis l'exercice FY 2009, le système de notation est basé sur cinq notes, contre trois en 2008 et quatre en 2004. Les intitulés de ces notes ont changé en FY 2011 :
K -> SE (‘Significantly Exceeds expectations’)
P+ -> EE (‘Exceeds Expectations’)
P -> AE (‘Achieves Expectations’)
P– -> PA (‘Partially Achieves expectations’)
I -> DN (‘Does Not achieve expectations’)
N -> NC (‘New to Company/function’)
@20: je ne vois pas en quoi un ranking "AE" te mettrait en danger...?
TS -> GSD : rating EE, payband 64%, augmentation : 0%, VPB = 1.18%. Magnifique.
Bah tinkiet tu es pas le seul... ES payband 69%, AE, VPB 1,05%, augment 0%. Royal, mais en meme temps min job est super cool, alors...
Descente de EXP vers SPE l'année dernière.
Cette année, M09 vers M08. Super.
AE, augment 1.5%, VPB 0.61%
Dans mes objectifs FY13 je vais noter de passer plus de temps avec mon manager à la cafèt : ça paye pour certains alors pourquoi pas pour moi!
J'ai du mal à comprendre la logique des notations et mon cas personnel me laisse perplexe!
J'ai été dégradé de EE à AE (normal,j'ai surtout travaillé la machine à café et pas mal Tetris cette année).
VPB: 9%
Augmentation: +3.8%
2000$ d'actions gratuites (stock award)!
Tout cela en faisant pas grand chose!
Je crois que je vais en faire encore moins l'année prochaine!
PS: quelqu'un aurait une bonne version de Tetris sur Windows 8?
28 confirme 27 : la cafeteria ça aide bien...le copinage aussi...la grande spécialité d'HP...
Ces FPR c'est vraiment du pipeau! Mais bon tant qu'ils y croient ils nous fichent la paix!
Finance, Ranking AE, VPB 3%, Augmentation 3%, promotion de Intermediate à Specialiste, je suis satisfaite, surtout avec un management US, c'est pas toujours évident de bosser en remote, on n'a pas de cafeteria!!!!
ah ah excellent 30. De toute façon 80% de ceux qui flirtent avec les 70% ou plus de leur boite peuvent se le mettre sur l'oreille, le VBP et bien sur l'augment. Alors faite comme moi, trouvez un poste plutot tranquille - avec un boss en remote de preference - et surtout n'en faite pas trop, au moins vous aurez une compensation ridicule pour un effort... ridicule :-)
27, 28, et 29... oui, le copinage est vraiment de rigueur chez HP... Cette année, j'ai droit à un PA (avec un "mais tu fais du très bon travail, très professionnel"), mais avec mon "anglais", je n'ai pas ma place dans une société internationale. Pour l'augmentation, je n'en sais rien : le manager n'a même pas eu le cran de me le dire : il n'en savait rien! J'ai un collègue sans travail depuis le début d'année : il a AE et 1.4% d'augmentation...Hum, cela donne envie de se mettre au tetris aussi!
Je vais donc revoir ma position :
- Pour le travail : le stricte minimun,
- le repas du midi : il ira se brosser,
- fini d'écouter ses anecdotes, et faire des sourires!
C'est vraiment l'ecoeurement et le découragement ! Il m'a enlevé l'envie de travailler chez HP...
PPS , SE pour la 3eme année de suite mais payband 4.
Augmentation 0 bonus 4%
A quoi cela sert il de dépasse 'significativement' tous ses objectifs pour avoir 0 ? Donc l'année prochaine sera plus calme pour moi.. aucun espoir d'augmentation. faudra etre fort pour me motiver
Bonjour,
Chez PPS ex IPGS: Abonné à AE. 1% révision et 3% VPB. Travail de qualité sans excès et certainement pas d'actions favorisant ceux qui touchent bien même incompétents. Joyeux Bordel.
Si quelqu'un sait où trouver "HP pour les nuls", ça m'interesse.
Je n'arrive toujours pas à comprendre comment ça fonctionne dans cette boîte, ça défie toute logique.
J'ai l'impression qu'il y a des pièces qui sont montées à l'envers...
A part ça, AE - 3.5% d'augment et 2.16% de VPB.
Mieux que certains EE, mais moins bien que certains PA ...
Question DP CFTC
Quelle est la procédure de contestation des notations suite aux entretiens de performance ?
Réponse :
Les employés souhaitant contester leur notation peuvent contacter le RH représentant de leur organisation, en lui exposant les raisons de leur contestation.
Petite question, c'est quand la date limite pour mettre ses commentaires sur sa fpr?
réponse à 37
Les dates actuellement prévues sont du 7 au 18 janvier 2013.
Ha ha la comm renvoit le msg de fin d'annee suite a cette coquille:
Avant: 2013 annee du redressement?
Apres: 2013 annee du redressement
Si meme la comm questionne le principe du redressement l'annee prochaine.
39
Redressement productif ?
LOL
En fait... avec ou sans point d'interrogation, bof, c'est vraiment un point de détail sans importance à mon avis. Il y a aussi une photo qui a disparu en bas...
ES -> Rating: SE, Augmentation: 3%, VPB: 3% + stock award, agréablement surpris même si un SE aurait dû à mes yeux générer une plus grosse augmentation car mon salaire est bas pour ma boite salarial
ES: AE, VPB=1.3%, augment. inconnue (mgr pas au courant...)
ES -> Rating: AE (comme d'hab), Payband: 20-40%, Augmentation: 1,5%, VPB: rien (comme d'hab)
je confirme, en remote, on a pas la cafet ;-)
Rating SE, Pay_Band 40_60% Augmentation 2%, VPB 2,70%. Attendais + en augmentation par rapport au ranking.
HP France est un pays ou le minium d'augmentation salariale pour tous n'existe pas (dans le jargon MINC). HP Allemagne donne par exemple 1% pour tous les employés et le reste est distribué par le manager au mérite.
Le problème vient lorsque vous êtes en reporting sous un manager "non Français" dans une équipe multi pays.
Le manager ne connait pas cette subtilité, ou l‘oublie vite, et surtout le système Perform2win ne lui donne pas cette visibilité. Le budget est donc géré globalement ... les perdants sont donc les employés Français !
Encore une aberration du système HP et de la non uniformisation des règles ... Un point à revoir pour les NAO 2014 !
PPS ex IPGS -> Rating: EE, Payband: 15%, Augmentation: 4.16%, VPB: 6.7%.
Plutot content meme si ça prend des années de monter dans ma boite EXP M11 dans laquelle depuis 4 ans..
boites, bandes et autres repères aussi mouvants et inmaîtrisables que les effets de monopoly (Autonomy) ou les trucages des banques (Libor).... L'évolution de carrière déterminée à l'arbitraire, vous y croyez encore ? ouvrez les yeux sur les leurres du système et revendiquez un juste partage des gains de productivité, de la plus value originelle... Combien des euros récoltés dans les ventes de HP en France, sont réinvesties ici en emplois de qualité, en R&D, en formation des personnels, en cotisations sociales - et oui, la cotisations sociales tout comme le salaire n'est pas une charge ni un coût, mais un investissement économiquement efficace) - Jouer au Tétris ne construit ni le présent ni l'avenir, le nôtre, celui de nos enfants et de la planète. Agir ensemble pour l'intérêt du lus grand nombre dont nous sommes, par contre, pourrait ouvrir des options imprévues...
ES -> Rating: SE, Payband 0%-20%(M11), Augmentation: 4,5%,VPB: 8%, Long Term Stock: 200
Au fait, où puis je trouver des infos compréhensibles sur ces "long Term Cash Award" . . . ? J'ai un bout de papier mais je ne sais pas quoi en faire.
Pour 46. Faux les managers ont accès aux infos MINC par pays. Cette année pour l'allemagne, les managers ne devaient pas annoncer le VPB et l'augmentation aux employés avant une finalisation par les working councils.
Bonjour. J'ai eu mon entretien FPR le 12/12. Mon manager (remote UK) m'a communiqué mon ranking (AE) ainsi que le VPB (1%) mais m'a dit ne pas avoir reçu le % de l'augmentation salariale car "en France, c'est automatique"!!
Est il possible que mon manager n'ai pas connaissance de l'augmentation salariale que je suis en droit d'attendre? Suis je le seul dans ce cas?
Pour 51, il n'y a pas d'augmentation "automatique"en France. Des recommandations sont émises en fonction du ranking et de la bande salariale. A ma connaissance, l'automatisation ne concerne que le rattrapage écart de salaire hommes/femmes et la moyenne de l'équipe pour les femmes en retour de congés de maternité.
TS, ranking AE, payband 40-60, Augmentation 0 (comme depuis 10 ans!), VPB 5%. Ecoeuré de voir que les commentaires magnifiques et très élogieux de mon boss américain se transforment en gratifications ridicules. Il prétend avoir essayé de m'augmenter mais que ça a été refusé parce que je suis dans une équipe mondiale. Un comble!
Je crois que 27 a raison, la cafet aide, et pas de cafet avec mon boss que je n'ai jamais rencontré!
Est il possible d'avoir une vision des salaires moyens/médians HP par rapport à son poste (ex: EXP M11) ?
Bonjour, avons nous déjà une idée du montant de la participation francaise en % pour 2012 svp?
réponse à 55, non, nous n'avons pas encore d'indication, et théoriquement on aurait déjà du avoir les documents pour faire le choix de placement
la question sera posée en CE et DP
Bonjour,
Où en est-on de la procédure sur des dégradations non justifiées ayant eu lieu en 2009 (boîtes M concernées)? Quelles compensations serions-nous en droit d'attendre?
Merci d'avance de votre retour.
Bien à vous,
Aura t-il un ajustement de la boite salariale convention collective en janvier pour ceux qui sont en bas de boite specialiste-expert?
@58 il s'agit du coefficient de la convention collective et non la boite salariale. Pour les Specialists et Experts c'est P3A coef 135 dont on a la grille 2012 http://cftc.fra.hp.com/Grilles.htm
Il est prévu que les salaires soient remis à niveau en janvier si la rémunération 2012 est en dessous du minima et c'est la loi.
En revanche nous assignons HP au TGI car HP intègre les heures supplémentaires, astreintes pour comparer votre rémunération avec le minima. Nous trouvons cela injuste.
Toujours pas informe d une eventuelle augmentation ou vpb
zero sans doute comme d hab
réponse à 60
Quand le manager ne dit rien, il reste ceci :
- Le VPB éventuel figure sur le bulletin de paie du 21 décembre
- L'augmentation éventuelle, sur celui du 24 février, avec notification par le système prelière quinzaine de février
@54 il suffit de regarder le fichier excel qui te permet de calculer ton percentile pour ta boite et tu y verras ainsi à quel montant correspond 50%...
réponse à 57
Il s'agit de 2008 en fait
Il y a un sujet pour cela :
http://cftchp.blogspot.fr/2012/09/nao-2013.html
La CFTC demande la régularisation de la situation individuelle de chaque salarié impacté par ces déclassements abusifs.
On ne peut pas répondre à la question posée au delà, ni vendre la peau de l'ours. Le combat sera très long et très couteux pour notre syndicat. Raison de plus pour adhérer afin de nous soutenir.
réponse à 55, on devrait avoir la réponse mercredi sur la participation française
pour 49, si aucun de tes collègues n'a la réponse, on pose la question en DP
comparativement depuis que je suis chez hp, cela donne 0 hausse de salaire en dix ans, un manager qui me dit que cela n'est pas prevu pour nous francais elle belge, alors que mon loyer, taxe etc.. on augmenter de 400 % en dix ans!!
apres on veux donner envie aux jeunes de bosser chez hp
CHICAGO (Reuters) - Chief executive Meg Whitman received compensation worth about $15.4 million in 2012 as Hewlett-Packard Co. posted a net loss in her first full fiscal year in charge, according to a federal proxy filing.
Que dire... quel intéret de noter rankings, vpb, et augmentations ici quand on lit ca :-)
En décembre, mon manager (basé hors France) m'a noté EE et m'a indiqué (lors du FPR) qu'il avait "recommandé" une augmentation de salaire d'au moins 3,23%... et je reçois ce matin une notification d'augmentation de salaire de 0,06% (soit 50 fois moins). Est-ce possible?
Réponse à 67
Il faut lire le Flash numéro 3 de ce matin ou le sujet retraite complémentaire, toutes les explications sont données par nos spécialistes. Cela n'a rien à voir avec l'augmentation individuelle de février, il s'agit d'un ajustement lié aux nouvelles cotisations retraite complémentaire
Reponse a 68
Moi aussi, j'ai recu une notification d'augmentation de salaire de 0,05% ce matin. Je comprends maintenant que il s'agit d'un ajustement lie aux nouvelles retraite complementaire, mais l'email que j'ai recu ce matin est envoye par le "Focal Point Review Team" et il disait que "your manager has released your salary confirmation statement for your review".
Idem pour moi ce matin, j'ai reçu une notification que mon manager a releasé mon augmentation est qu'elle était de l'ordre de 0.06% alors que j'ai un rating EE et que je suis en dessous de ma payband. En FPR, il m'avait dit que j'avais une agmentation de 0.17% (c'est pas mieux).
C'est normal compte-tenu des autres uagmentations qu'on entend ci-dessus ?
>> Quelle est l'augmentation salariale moyenne HP France SVP ?
Comment est gérée la réconciliation entre les budgets d'augment (sur des équipes souvent multi-pays) et les annonces pays ?
mon manager est UK et mon équipe globale. Les guidelines France, il n'en a jamais entendu parler, tous les arbitrages sont faits entre les managers de ladite équipe globale et approuvés par le VP de l'organisation. Alors à quoi riment les annonces des NAO ?
sinon (mon manager UK a bien bossé) augment 7.94% VPB 5.52% pour une eval EE en payband 2 de ma boite Expert
SW : Deux jours avant ma FPR, la manager de ma manager m'envoie un mail (cc: son manager) pour me dire que ce que j'avais fait dans l'annee etait "no less than a miracle".
Resultat AE (SE en 2010, EE en 2011) et 3 jours d'echanges de mails pour m'expliquer que oui, mais non, mais euh...
Master en haut de la bande donc augment 0 of course, mais un VPB tres correct (6.5%).
Mais quand meme, j'ai explique que selon moi leur systeme etait bizarre. :-)
question sachant que les hausses de salaires probables seront faites en février, est il possible d'avoir une régul de son manager !
je ne crois pas aux miracles, mais si je lui botte les fesses par harcelement de mail peut être qu'il me donnera un ptit rien vu que rien VPB, e-award, et salaire.
et peut on demander à changer de manager, vu que celui que j'ai me laisse septique !!
ES -> Rating: AE (encore), Payband 40-60% (suite au passage M08), Augmentation pas annoncée (quel courage), VPB 1%.
Reponse du manager : AE c'est 70% des personnes. Nous sommes encore poursuivi pas les quotas.
Sinon je confirme, le lobbying au coin café ca fonctionne super fort. Je suis écoeuré.
Nous sommes quelques un à ne plus vouloir passer de FPR, çà ne sert à rien. Que risque t'on ?
pour 74, on ne conseille pas, ça peut mal se terminer.
Question à CFTC avant de discuter avec mon manager (je ne suis peut être pas le seul dans ce cas).
Mon manager ne m'avait pas informé de mo augmentation salariale et j'ai reçu aujourd'hui une notification d'augmentation de 0,07% (ridicule avec un ranking AE!). Dans l'entête "Action Salariale" est indiqué: Legal Increase. S'agit-il bien de l'augmentation allouée par mon manager ou bien d'autre chose vu le montant?
Merci.
réponse à 76
Non, cela n'a rien à voir. On explique cette augmentation dans le Flash hebdo pratique 3 envoyé il y a 8 jours.
" Les spécialistes CFTC HP vous expliquent les changements qui apparaitront sur votre bulletin de paie de janvier 2013 (salaire de base et cotisations) et pour lesquels vous devriez prochainement recevoir une notification automatique par courriel.
Ce ne sont pas de gros changements, mais votre salaire net va changer. Découvrez précisément pourquoi et comment dans cet article "
Il s'agit d'un réajustement lié à un changement de cotisations retraites complémentaires.
L'augmentation individuelle de performance est notifiée en février.
TS: bande 1 (0-20%)augm 0 vpb 5%.
Si votre manager ne vous a pas annoncé votre augmentation de salaire, c'est que c'est un lache qui n'ose pas vous dire que vous n'aurez rien. En effet (expérience) l'exercice VPB comme Salarial est fait au meme moment soit debut décembre. Pour info, ceux qui ont eu leur FPR apres la 1er semaine de decembre avaient deja leur Notation comme leur aug et vpb décidés.
@78 : ou alors il respecte les consignes d'attendre février
@79 oui on peut dire cela. Sauf que "pas de bras pas de chocolat", "pas d'annonce pas d'augmentation" une constante souvent observée. j'espère me tromper pour ceux qui n'ont pas eu d'annonce sur le sujet.
79, suite. Morceaux choisis :
Q: Why are the salary confirmation statements not available now?
A: Salary confirmation statements will be available at a later date because the planned merit increases will not be loaded to the HR System until late January. Salary increases are effective 1 February 2013.
pour 78 (reponse d'un manager), le systeme MIG donne pour la One Conversation visibilite sur le VPB qu'on peut releaser immediatemenet, pour l'augmentation de salaire les chiffres ne sont pas confirmes. La recommendation dans ma BU etait de donner une fourchette approximative Donc pas forcement un manque de courage.Bon quand on a planifie 0 on doit l'expliquer . Ca a ete mon cas base sur une pay bande 3 et sur priorite mise pour les pay band 1 :)
Pour 82 (manager moi aussi). Suis un peu d'accord avec 78. Je n'ai jamais eu l'occasion de voir mes chiffres de decembre évoluer pour l'augmentation de salaire meme si on savait qu'ils nétaient pas encore releasables. Si tu proposes un 0% ton collaborateur aura 0%. Dans tous les cas il est préférable de l'annoncer en meme temps que le rating et le commentaire de la FPR. ça a plus de sens et c'est mieux ou moins mal accepté par le collaborateur. Perso je considère que donner 0% à un PA ou AE est difficilement acceptable. mais faut aussi voir la faible marge de manoeuvre que nous avons avec cette faible augmentation de la masse salariale.
merci 82-83 pour vos témoignages
réponse à 49 !
Question DP CFTC
Merci de décrire le programme "Long Term Cash Award" et comment doit l’utiliser un bénéficiaire.
Réponse :
Le Long-Term Cash Award est une promesse de verser un montant en numéraire à la fin d'une période d’attente ou de garde (dite « vesting period »), à la condition qu'un salarié figure sur les livres de paye au terme de cette période.
C’est un outil de rétribution et de fidélisation à moyen/long terme, qui a remplacé l’octroi de stock-options ou d’actions gratuites.
Le salarié n’a aucune action à accomplir au terme de la période de garde (pas de levée à accomplir). Si les conditions de présence à l’effectif sont remplies, le numéraire est mis à la disposition du salarié sur son compte Merril Lynch. Pour verser le montant sur un autre compte, il faut en faire la demande à Merril Lynch.
Question DP CFTC
Un salarié a eu son entretien annuel en décembre. Son manager basé à l’étranger lui a communiqué le rating et le VPB mais dit ne pas avoir reçu le % de l'augmentation salariale car "en France, c'est automatique". Est-il possible que son manager n'ait pas connaissance de l'augmentation salariale ?
Réponse :
Le manager doit avoir connaissance de l’augmentation salariale attribué à son salarié car c’est à son initiative. Ce point est remonté aux représentants RH des organisations pour rappel dans les prochains staffs business.
Question DP CFTC
Où en êtes-vous dans la procédure de remise à niveau des minima conventionnels?
Réponse :
Les calculs des minima conventionnels sont actuellement en cours.
Bonjour,
Je viens de voir sur ma fiche de paie le paiement d'un e-award mais entre la somme chez merrill lynch et la somme finale perçue en net, le montant a été divisé par 3 !
Pour simplifier le manager attribue 100€ d'e-award et ces 100€ deviennent 33€...
Tout d'abord il y a le transfert en France (taxe de RSU) -20€.
On s'attend à voir en brut 80€ sur la fiche de paie et non on trouve 40€ (qui a pris les 40€ manquant mystère, un agent de change un peu zélé peut être).
Et s'est pas fini, en plus on trouve un avantage en nature de RSU de 100€ que l'on ne touche qu'en partie (seul 40€ sont versés) qui vient gonflé le brut et qui est donc soumis une nouvelle fois à des prélévement sociaux.
Vous imaginé bien que qui dit avantage en nature dis déduction plus bas, effectivement 80€ sont retirés plus bas.
Finalement, prelevement sociaux retiré, il reste 33€ net.
Qu'est que c'est que cette usine à gaz qui consiste à donner 67% de mon argent en taxe et frais de gestion.
Je touche un million comme même !
bonjour 88, merci pour ces informations, on a déjà dénoncé le taux de conversion $/€ appliqué en France, on va creuser en DP pour comprendre pourquoi il y aussi peu à l'arrivée.
Info CFTC HP
Les e-award vont disparaitre d'ici 2 mois environ, remplacés par un système de points cadeau, à cumuler ou pas et à choisir sur un site internet. Les points cadeau-ancienneté feront également leur réapparition (tous les 5 ans et en cas de départ à la retraite...).
Il y aura aussi un système de prime de 1000 à 3000 $ versés sur feuille de paie, pour les contributions jugées exceptionnelles par le manager et le N+2.
Quand nous aurons plus de détails sur ce qui change et ce qui est mis en place, et que le CE HPF aura rendu à son tour un avis, nous ouvrirons un nouveau sujet sur le Blog pour expliquer et commenter ces 3 programmes.
J'ai recu un Salary Confirmation Statement "Legal Increase" d'une hauteur de 0,12 %. Salary Grade M06 France Mainstream. C'est base sur quoi cette hausse legale plutot ridicule? Ca me fait une difference par mois de 3.91 Euro. RIDICULE!!!!
Réponse à 90. Cette augmentation est liée aux changements de cotisations sur la retraite complémentaire. Il en est question plus haut, dans le sujet du Blog sur la négociation retraite complémentaire (voir le coin des négociations et accords, colonne de droite). Et tout est expliqué dans le Flash hebdo pratique numéro 3 :
" Les spécialistes CFTC HP vous expliquent les changements qui apparaitront sur votre bulletin de paie de janvier 2013 (salaire de base et cotisations) et pour lesquels vous devriez prochainement recevoir une notification automatique par courriel.
Ce ne sont pas de gros changements, mais votre salaire net va changer. Découvrez précisément pourquoi et comment dans cet article "
90 - Idem pour moi, 3,38 E : Salary Confirmation Statement "Legal Increase". Toujours cela de gagné mais vite perdu en cotisation , impot ect .
Complément d'information
Le salaire a légèrement augmenté en janvier 2013 avec la compensation sur les nouvelles cotisations retraite complémentaire. Pour mémoire :
Personnel ex HPESF – Catégorie assimilé cadre (Art 36) :
• au maximum 207,98 € brut annuel
Personnel ex HP ESF – Catégorie Cadre :
• au maximum 152,18 € brut annuel
Personnel d’origine HPF et HPCCF – Toutes les catégories
• au maximum 47,47€ brut annuel
Exemple
Soit un salarié qui a eu le rattrapage de 47 € (base annuelle) en janvier : si votre manager vous a annoncé en décembre 1% d’augmentation sur un salaire de base FY12 de 40 000 €, il doit vous augmenter de 400 € en février (et pas 400 € moins 47). La notification automatique de février (40 447/40 047€) sera inférieure à 1% mais par rapport à novembre, le salaire aura en fait augmenté de 1,11% (40 447/40 000 €).
ES -> Rating: AE, Augmentation: 1%, VPB: 1%
Vivement le prochain appel au volontariat!
Bonjour,
Je suis surpris de n'avoir pas encore recu de notification sur une eventuelle augmentation en fevier. J'en demande la raison a mon manager (britanique). Il me dit que si je n'ai pas eu de discussion sur la paie avec lui, c'est que je n'ai rien. Puis en insistant, il me dit que les 0.08% de "legal increase" est mon augmentation attendue.
Je suis bien note, EE, chez HPES, avec de bons retours de mes collegues, avec un salaire dans la moyenne a 45% de ma boite. Je me sens lese.
1. pensez vous que c'est normal?
a. de ne pas recevoir de notification si on n'est pas augmente
b. de ne pas etre augmente malgre les bons resultats
2. Comment je peux escalader?
merci pour l'aide.
pour 95, quelques réponses :
Ca n'est pas normal, et encore moins de te parler des 0,08%. Ce manager semble t'avoir purement et simplement oublié, et n'est pas au fait des spécificités françaises : il n'y a pas d'augmentation minimum légale lors des FPR.
On peut escalader aux RH une contestation de note, mais pas une augmentation oubliée ou non faite délibérément. Il faut que le manager réalise qu'il y a un problème, mais le train des augmentations est passé et les off cycles sont rares. Ce ne sont pas des bonus qui peuvent compenser une augmentation.
Pour information quand même, HP d'ici peu de temps va introduire un bonus sur feuille de paie de 1000 à 3000$ pour les performances remarquables, avec l'accord du N+2.
Est-ce que tu as un host manager qui peut jouer les médiateurs ?
pour information dans ma BU (EG/TS) je n'ai pas recu de message comme quoi les salaires etaient releasables...alors que j'avais ete notifie 2 fois pour l'augmentation de 0,0x% liee a la compensation sur les nouvelles cotisations retraite complémentaire. Mmeme cas pour des collegues managers de mon organisation.C'est grace a votre blog que je suis alle verifier dans le portail...alors imaginez vous pour un manager etranger.Pb de communication visiblement
@CFTC
Pouvez-vous donner définition et exemple du terme "payband" / "pay band" ?
Ou trouve t on cette information ?
Pour 98
Payband : tranche de 20% de la boîte salariale, qu’elle soit M (comme « Mainstream », salariés ayant un salaire fixe) ou T (comme « True Mix », salariés ayant une partie de leur salaire variable, typiquement les métiers de vente et avant-vente).
Il y a 5 paybands dans une boîte salariale, + 1 payband « 0 » correspondant à ceux qui sont "below", sous le minimum de la boîte.
Exemple : payband 2 = 20 à 40% de la boîte.
Ou trouver une grille avec les boites salariales?
Ici 100 :
http://cftc.fra.hp.com (intranet)
Rubrique salariales
Ou sur simple demande à cftchp@hp.com vous recevrez notre dossier complet "comprendre son positionnement" avec en prime un outil de calcul automatique du positionnement dans sa boite.
@CFTC. Merci pour ces explications.
CFTC :y aura t il une augmentation des salaires minima de la convention collective metallurgie en 2013?
réponse à 103
La négociation au niveau national se terminera le 5 mars.
Par contre en Isère un accord a été trouvé avec des augmentations sur quelques coefficients.
En 2013 seuls les salariés bénéficiant d'une promotion ont un réajustement. Pour les autres, il faut un bilan salarial 2013 et le réajustement si le salarié est en dessous a lieu en janvier 2014.
suite 88-89
Question DP CFTC
Un manager attribue 100€ d'e-awards et ces 100€ deviennent 33€... Description :
Tout d'abord il y a le transfert en France (taxe de RSU) -20€.
On s'attend à voir en brut 80€ sur la fiche de paie et non on trouve 40€. Qui a pris les 40€ manquants ?
Et ce n’est pas fini, en plus on trouve un avantage en nature de RSU de 100€ que l'on ne touche qu'en partie (seuls 40€ sont versés) qui vient gonfler le brut et qui est donc soumis une nouvelle fois à des prélèvements sociaux. Qui dit avantage en nature dit déduction plus bas, effectivement 80€ sont retirés plus bas…
Finalement, prélèvements sociaux retirés, il reste 33€ net.
Qu’est-ce que cette usine à gaz qui consiste à donner 67% de l’argent en taxe et frais de gestion ? Comment expliquez-vous cela ?
Même si vous y mettez fin avec le nouveau programme à base de points, le problème va-t-il se poser sur la future nouvelle prime « leading the way » de 1000 à 3000 $ ?
Réponse :
Concernant les e- Awards il n'y a pas de taux de change appliqué, puisqu'ils sont libellés en Euro - le taux de conversion est de 19 EUR pour 25 pts - soit 0.76 EUR pour 1 pt - il n'y a pas de frais administratifs facturés - ces sommes sont versées directement en paye, soit un taux de charges salariales d’environ 21%.
Comme toute prime versée, ces sommes sont imposées fiscalement en fonction du taux d’imposition du salarié.
Exemple :
100 points e awards d’attribués au salariés
Montant en paie brut 100 x 0,76
Charges salariales 21% = 15,96
Net perçu 60,04
Impôts en fonction du taux d’imposition du salarié
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