ADOPTEZ LA CFTC !

UN SYNDICAT + DES SERVICES + UN RESEAU SOCIAL : CHOISISSEZ LA CFTC

Un nouveau service adhérents : ici !

Rejoignez l'expertise et le dynamisme de l'équipe CFTC dans le plus grand réseau social HPI/HPE/DXC/SW (plus de 500 collègues = diversité, entre-aide et solidarité assurés) et bénéficiez de services supplémentaires pour seulement 5 euros net par mois. Il n'existe pas de meilleur investissement !

Consultez Pourquoi adhérer-Avantages adhérents-Témoignages

GPEC Out 2018 HPE Vague 2 : 41 refusés, 63 acceptés. Pas de vague 3

HPE Next Immanquables # 22 !

HPE Evaluation Projet d’abandon des notations en FY19 !

HPE Enquêtes salariés 2 enquêtes orientées salariés et QVT

DXC-ESF DiXiT XXI. RCC : Communiqué Intersyndical

DXC-ESF DiXiT XIX Evaluations

Les congés Congés décès : 10 j chez HPE ! Toutes les infos 2018-2019

Accord HPE sur le droit à la déconnexion Signé et validé.

Le coin des Entco Focus numéro 11. Succès juridique ! Vente de l’activité Suse !

DXC ESF Le coin des acceptés GPEC Out

Split de l’action HPE en DXC et Micro Focus Exonération fiscale !

HPE Politique voiture Vos questions, les réponses !

Programme France-Canada sur l’aide de proximité Formation les 11-12 septembre

Pour vous abonner aux communications pratiques réservées aux employés HPE, ESF, Entco ou HP, une simple demande à cftchp@hpe.com suffit.

dimanche 23 décembre 2012

Le programme job rotation

C'était une des nouveautés de la fin de l'année 2012.

Un programme utilisant un site dédié pour enregistrer un souhait de changer de poste et trouver un collègue qui est dans la même démarche. C’est la 1ère étape pour organiser un échange et c’est un pilote français qui pourrait s’étendre en cas de succès à d’autres pays. Un regret toutefois : le site  (intranet) est uniquement en anglais.

2 commentaires à lire:

CFTC HP a dit…

Démarrage du programme le 22 programme 2012 (bénéfices annoncés : dynamiser la mobilité interne au sein d’HP en France, enrichir l’expérience professionnelle et faciliter la mise en relation d’employés souhaitant évoluer).

Voici le bilan fait en coffee speech :
+ de 100 profils de postes déjà créés
80% des métiers représentés
Tous les job levels représentés

Anonyme a dit…

Programme avec dégradation ou sans dégradation ?

Enregistrer un commentaire