ADOPTEZ LA CFTC !

UN SYNDICAT + UN RESEAU SOCIAL : CHOISISSEZ LA CFTC !

Plein de témoignages adhérents ici !

Rejoignez l'expertise et le dynamisme de l'équipe CFTC dans le plus grand réseau social HPI/HPE/DXC/SW (600 collègues = diversité, entre-aide et solidarité assurés) et bénéficiez de services supplémentaires pour seulement 5 euros net par mois. Il n'existe pas de meilleur investissement !

Consultez Pourquoi adhérer-Avantages adhérents-Témoignages

Actualité HPE Immanquables CFTC # 9

HPE Next Nouveau sujet !

Elections Entco Nouveau sujet ! 26 et 27 septembre par internet ou avant en VPC

Actualité DXC-ESF Relance de la GPEC Out 130 places ! DiXiT XI et Flash GPEC

Nouveau Code du Travail Quel impact ? Notre décryptage !

HPE PSE GPEC Out 137 volontaires, 90 acceptations

HPE Politique voiture Le plein de nouvelles informations (post 1750) !

Congés Ceux à prendre avant fin octobre, en fin d’année, jour de pont 2018…

Split de l’action HPE Tout sur l’impact fiscal du split Micro Focus le 1/9 !

Pour vous abonner aux communications pratiques réservées aux employés HPE, ESF, Entco ou HP, une simple demande à cftchp@hpe.com suffit.

samedi 14 septembre 2013

Semaine 38

Mardi 17 septembre
* CE Européen
* CHSCT Lyon-IDA (HPCCF-HPF)
* Commission de suivi : intégration Autonomy
           
Mercredi 18 septembre
* CE HPF

Jeudi 19 septembre
* CE HPCCF
* CHSCT Nanterre

Vendredi 20 septembre
* CE HPCCF (suite)

2 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

Pourriez-vous nous donner des nouvelles du CE Européen de mardi dernier . Merci !

CFTC HP a dit…

pour 1, les représentants travaillent actuellement sur le compte-rendu qui sera envoyé aux salariés. Ce site n'est pas adapté pour donner des informations BUS, il faut donc attendre ces communications internes.

Il n'y a pas eu d'annonces de nouvelles suppressions de poste, un autre CE Européen aura lieu en octobre ou novembre. On peut qualifier les présentations faites par les patrons des différentes entités d'état de la situation, avec dans certaines entités les changements nécessaires mais souvent sans détails des changements qui seront faits.

Enregistrer un commentaire