ADOPTEZ LA CFTC !

UN SYNDICAT + UN RESEAU SOCIAL : CHOISISSEZ LA CFTC !

Plein de témoignages adhérents ici !

Rejoignez l'expertise et le dynamisme de l'équipe CFTC dans le plus grand réseau social HPI/HPE/DXC/SW (600 collègues = diversité, entre-aide et solidarité assurés) et bénéficiez de services supplémentaires pour seulement 5 euros net par mois. Il n'existe pas de meilleur investissement !

Consultez Pourquoi adhérer-Avantages adhérents-Témoignages

Forum France-Canada sur l’aide aux salariés Un formidable succès !

DXC-ESF Fin du volontariat GPEC out 24/11. Transferts CET-Perco 29/11

HPE Next Départ de Meg Whitman fin Q1 et résultats Q4

Le coin des Entco Au service des salariés Micro Focus

Epargne Salariale HPE FY18 Avant le 24 novembre !

Mutuelle Santé HPE 2018 Rattrapage pour les retardataires demandé par la CFTC

NAO HPE 2018 Quelques bonnes nouvelles

Objectifs FY18 Flash Pratique HPE : les conseils CFTC

HPE PSE GPEC Out Vos questions, des réponses

HPE Politique voiture Gel des commandes

Congés HPE Ceux à prendre en fin d’année + jour de pont 2018

Pour vous abonner aux communications pratiques réservées aux employés HPE, ESF, Entco ou HP, une simple demande à cftchp@hpe.com suffit.

dimanche 22 septembre 2013

Semaine 39

Lundi 23 septembre
* Commission santé/prévoyance HPCCF-HPF

Mardi 24 septembre
* DP HPF
* CHSCT Grenoble (HPCCF)
* Commission de suivi Astreintes-IP HPF
           
Mercredi 25 septembre
* Négociation handicap HPCCF-HPF (#4)

Jeudi 26 septembre
* Négociation égalité professionnelle HPCCF-HPF (#3)
* CHSCT Les Ulis (HPCCF-HPF)

Vendredi 27 septembre
* CHSCT Les Ulis (suite)

3 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

En lisant cet article, j'ai tout d'abord pensé à Mark Hurd.
Puis finalement, il ne semble être dans le coup :

http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-un-club-de-strip-tease-poursuit-oracle-pour-33-500-dollars-d-impayes-55144.html

Anonyme a dit…

@CFTC, une question que je ne sais où poser: est-ce que la ''mid-year review'' est à l'initiative du manager? (en d'autres termes est-ce à lui d'envoyer l'invitation pour cette revue?) - Merci

CFTC Anne-Sophie a dit…

pour 2, il y a un sujet entretien d'évaluation : http://cftchp.blogspot.com/2010/10/entretien-devaluation-2010.html

La mid-year review est obligatoire, elle fait partie intégrante du processus continu de management de la performance d’un employé. Il appartient au manager de fixer cette revue avec son employé.

Enregistrer un commentaire