Ouverture le 24 mars de Workday, le
nouveau Cloud RH prévu théoriquement pour faciliter en
quasiment un seul endroit la gestion de vos informations personnelles et
votre développement professionnel.
Nous vous invitons à donner ici vos impressions et astuces de navigation
48 commentaires à lire:
Attention !
TO/ Employees with PCs running Internet Explorer (IE) 8*
Workday is coming 23 March 2014. You will need Workday to complete HR tasks such as editing your personal information and performance goals or accessing reports for managing your team.
To access Workday, you must have one of the following browsers:
• Internet Explorer 10 (IE 10) – HP’s standard browser of choice
• Internet Explorer 8 (IE 8) plus a Workday plugin from HP
• Google Chrome – an alternative option if your account or organization allows use of Chrome**
**Although IE 10 remains HP's browser of choice, Google Chrome is also supported by HP IT and Global Cyber Security.
IE 10 is the recommended browser for Workday. However, if you use business applications that require IE 8 (such as Ariba, AssureNet, SAP Compass including CATW, Siebel PRM, and SmartBuy / RevGen / ESP), you must maintain IE 8 on your PC so these applications continue to work properly (see applications that are incompatible with IE 10).
Your action required before 23 March 2014:
If you use business applications that require IE 8 – OR – you are not sure: If you do NOT use business applications that require IE 8:
Stay on IE 8, but download the “WorkDay Open Frame” plugin and the latest version of “Adobe Flash Player” from the HP Application Self-Service Manager (see how to install applications).
Alternatively, you may stay on IE 8 and download Chrome from Google.
Upgrade to Internet Explorer 10 from the HP Application Self-Service Manager (see how to install applications).
Basé sur les outils Google. ça fait rêver hein ?
Parait que certaines données des historiques de carrière seront perdus.
Ca fait encore rêver !
pour 2, comme annoncé dans notre Flash 11-12 avant la migration, les données correspondant à votre historique personnel de carrière (jusqu’en 1993 le cas échéant) ne seront plus directement accessibles. Il faudra saisir un HR Contact pour les obtenir car le système GHRMS est passé "off line".
L'url de Workday
https://wd5.myworkday.com/hp/d/task/2998$2708.htmld#%253Bhp%253Bhome.htmld
Merci CFTC 4, je la cherché justement ...pour pouvoir tester ...
Ce que les employés devraient pouvoir faire :
Manage your personal information…
Manage your legal or preferred name
Manage your contact and personal information
Manage your ID information (government, passport, worker permits)
Manage your dependents and beneficiaries
Request leaves of absence
Manage your Workday photo
My career icon
Manage your career…
Create and manage a worker profile, including work experience, skills, certifications, education, and languages
Create and track development items
Manage career and job interests, including relocation and travel preferences
My performance icon
Manage your performance…
Create and track progress toward performance goals
Document accomplishments against performance goals
Align personal goals with organization goals
Ce que les managers devraient pouvoir faire :
You can manage your workforce
Make updates to cost centers for an employee(s) or an organization(s)
Transfer an employee(s) to a new organization
Change an employee’s job profile
Change an employee’s compensation (i.e., salary, allowance, bonus)
Process a voluntary or involuntary termination
Manage Leaves of Absence (LOAs)
Delegation icon
You can delegate a task for someone else to complete
Delegate tasks* and business processes* for a defined period to peers or subordinates
You can manage performance and development
Access employee goals for meaningful conversations on performance progress
Access development items to help employees grow and develop in their current role and to prepare for future roles
My career icon
You can manage talent
Access employee talent cards
View talent reporting and analytics
Build and manage succession plans**
Note
* Not all Workday tasks and business processes can be delegated.
** This only applies to critical Senior Leadership roles
What Workday replaces
Does Workday replace Perform2Win @hp?
Yes. Workday has replaced Perform2Win @hp. Employee FY14 performance goals have been moved to Workday, as have performance ratings for the last three years. You can still access past performance reviews and goal information via Perform2Win @hp, but this information is in read-only mode.
Does Workday replace the ES Qualifications Inventory?
No, Enterprise Services will continue to use the LDSM Qualifications Inventory (SABA) for skills management. For detailed information on how employees should use the ES Qualifications Inventory with Workday, click here.
Does Workday replace PeopleFinder (HP Enterprise Directory)?
No, PeopleFinder will continue to be available to HP employees and contingent workers.
Does Workday replace Contact HR?
No, Contact HR will continue to be available to HP employees.
Does Workday replace Taleo?
No. Taleo, our recruiting system, will continue to be available to hiring managers.
Is Workday integrated with Taleo?
Taleo will remain in place as our recruitment system minimally through 2014, and is integrated with Workday to automatically transfer new hire information to create a new employee record. Workday is working on developing a recruitment module and we are evaluating their system capabilities to determine the right time to move to their recruitment platform.
How does Workday impact Grow @hp?
Workday does not impact Grow @hp. You can continue to use Grow @hp to find training and run training reports.
Does Workday replace regional payroll systems?
No. Payroll data will live in existing payroll systems, as is the case today. Workday does, however, feed required HR data to these payroll systems.
Does Workday replace SmartLabor II?
Workday does not replace SmartLabor II. You should continue to submit contingent worker requests using this system.
Does Workday replace any of the job searcher tools currently in place today (HP Job Searcher, HP Careers, etc.)?
No, how you search for a job at HP will not change. All candidates, both internal and external, will continue to search and apply for jobs through the same core recruitment process.
Does Workday replace Recognition @hp?
No. Recognition @hp will continue to be available to employees.
Does Workday replace PPM?
No. Workday, like GHRMS before it, feeds employee data to PPM for work assignments, but it does not replace PPM functionality.
Does Workday replace EEM?
No, EEM is a separate finance system and is not replaced by Workday.
Does Workday replace the eAwards application?
It replaces some previous function of eAwards. The ‘recognition’ section of eAwards is being replaced by HP Global Recognition tool. eAwards ‘other compensation’ and ‘patent awards’ capabilities have been replaced with the Workday ‘One Time Payment’ function.
Are expenses managed in Workday?
No. Expenses are not managed within Workday at this point in time.
Does Workday replace existing time tracking systems?
Workday will feed employee data into existing time tracking systems, such as Tempus Carta, but will not replace them.
Workday and HP News Now are available in several languages.
Most HP Workday quick reference guides for employees and managers are available in Brazilian Portuguese, Czech, Dutch, English, French, German, Italian, Japanese, Korean, Simplified Chinese, and Spanish. If you change your preferred language in HP News Now to one of these languages, the guides are automatically displayed in that language. Otherwise, the guides are displayed in English.
How do I do it?
Workday
To change your preferred language in Workday, complete these steps:
Click your name in the upper right, and then click Change Preferences.
Result: The Change Preferences page opens.
In the Preferred Display Language field, click the Prompt icon, and select the language you want Workday to be in.
Click OK.
Result: The Change Preferences page reopens.
Click Done.
Log out and then log on to Workday.
Result: Workday is in the language you selected.
Return to topic list
HP News Now
To change your preferred language in HP News Now, complete these steps:
Go to the view settings page on HP News Now.
In the Country field, click the Prompt icon, and select a country.
NOTE: Your selection in the Country field determines the available languages in the Language field. For more information, review the Country and language list.
In the Language field, click the Prompt icon, and select the language you want HP News Now to be in.
Click Save Changes.
Results:
HP News Now is in the language you selected.
If you selected a language that the HP Workday employee and manager quick reference guides are available in, the guides are displayed in that language. Otherwise, the guides are displayed in English.
Suite 3
Des données d'historique de carrière sont visibles dans un format que l'on trouve moins pratique en suivant ce chemin :
https://wd5.myworkday.com/hp/d/home.htmld#%253Bhp%253Bhome.htmld
-> données personnelles -> Ma page -> puis Emploi -> Historique de l'employé
Conseil CFTC HP
Allez sur Workday https://wd5.myworkday.com/hp/d/home.htmld#%253Bhp%253Bhome.htmld et et vérifiez toutes vos données personnelles, modifiez ou complétez ce que voous souhaitez car elles sont probablement incomplètes et parfois erronées.
Question DP CFTC
Après la migration Workday, prévoyez-vous une communication complète en français sur :
A/ Les nouvelles informations désormais disponibles
B/ Celles devenues indisponibles car n’étant plus en ligne et comment se les procurer
Y aura-t-il un mode d’emploi en français également ?
Réponse :
Les managers sont en charge de sensibiliser les employés sur l’utilisation de Workday. Il n’y a pas de communication directe envisagée pour le moment. Courant avril, une communication adaptée sera adressée aux employés en français.
Il n’y a pas de changement sur les informations disponibles.
En cas de besoin, l’employé pourra formuler sa demande en soumettant sa question via l’outil « contact-hr ».
L’employé peut sur la page Workday choisir le français dans ses préférences.
http://www.miroirsocial.com/actualite/9969/le-cloud-rh-tous-les-salaries-vont-ils-bientot-y-passer
un peu d'humour dans ce mode de brute ...
il faut ressaisir les objectifs 2014, ils ont disparus... snif larmes.... chouette !!!!
D'accord avec 10. L'historique de carrière est pratiquement illisible, incomplet et fragmenté.
L'ancien (PeopleSoft) avait la qualité de sortir sous la forme d'un document unique regroupant tous les événements dans un format lourd mais complet. Pour retrouver le même niveau d'information, il va falloir beaucoup clicker...
D'autre part de savoir que mes données RH sont dans un outil cloud externe à HP ne me réjouit vraiment pas.
Je cherche encore les avantages de workday.
Je suis chez HP depuis plus de 30 ans, et je ne retrouve pas mon historique !! c'est bien dommage. Quel autre moyen avons-nous pour retrouver tout l'historique que l'on avait avant, afin d'en garder une trace au niveau personnel ???
pour 16, la seule possibilité est de suivre notre conseil du post 3
Astuce : comment importer son profil Linkedin dans Workday
Il faut cliquer dans « View Profile »
Ensuite, dans la vue Overview, il faut cliquer sur « Import from LinkedIn ».
Une fenetre apparait ensuite demandant les credentials LinkedIn
Ensuite, l'utilisateur est invité à vérifier les informations et à les modifier si nécessaire.
Voilà !
Vive Workday !
2. Some employees may notice a slight increase in their pay rate as a result of the Workday implementation. This nominal increase is due to a change in decimal precision from our former HR system to what is available in Workday. To prevent this change in decimal precision from resulting in a decrease in pay rate, HP has rounded salaries up as required. The rounding is a result of the HR system conversion rather than a merit increase and employees will not receive a confirmation statement.
Pour info ou mémoire :
Workday devient l’outil principal de gestion des données RH des salariés de HP dans le monde (Peoplesoft HRMS, outil FPR actuel, Perform2Win, Talent2Win…) sauf la gestion des stock options (restera dans GHRMS) - le recrutement (dans Taleo) - la formation (dans grow@hp)
il faut faire une mise à jour de Internet Explorer semble-t-il. En tous cas, contact HR ne m'a pas répondu sur ma demande de récapitulatif de carrière in-extenso - j'ai seulement une invitation à évaluer ma satisfaction sur un rapport.... que je n'ai jamais reçu !.
Réponse de Mercer à la CFTC HP
« Concernant le statut de l’auto-entrepreneur, nous confirmons bien le fait que l’auto-entrepreneur cotise au RSI et au RSI complémentaire.
Que l'activité d'auto-entrepreneur soit l'activité principale ou que l'auto-entrepreneur ait par ailleurs une activité principale salariée, cela n'a pas d'incidence : les droits acquis sont en fonction du chiffre d'affaires réalisé par l'activité d'auto-entrepreneur.
Avec le régime micro-social simplifié, les charges sociales obligatoires sont remplacées par un prélèvement social libératoire forfaitaire. Ce forfait s'applique uniquement sur le chiffre d'affaires réellement encaissé.
Pour valider les trimestres d'assurance vieillesse, il faut avoir réalisé des montants minimaux de chiffre d'affaires au cours de l'année d'activité.
Ces seuils minimaux de chiffre d'affaires annuels doivent obligatoirement être respectés, même si l'activité n'a pas été exercée sur une année civile complète (source : http://vosdroits.service-public.fr/professionnels-entreprises/F23369.xhtml).
Nous vous invitons à vérifier auprès du RSI que cela n’aura pas d’impact sur l’affiliation à l’Assurance Volontaire Vieillesse. En pratique, nous n’avons pas eu de préretraités radiés parce qu’une activité d’auto-entrepreneur était créée et des droits étaient acquis au titre de cet activité.
Au sujet de l’ARRCO et l’AGIRC, comme tout créateur d'entreprise immatriculée à l'INSEE, l'auto-entrepreneur reçoit dans les trois mois un formulaire d'adhésion au titre de la retraite complémentaire Agirc et Arrco. L'adhésion n'entraîne aucun versement de cotisations tant qu'il n'y a pas d'embauche de salarié(e). Si l'auto-entrepreneur ne renvoie pas le formulaire, l'adhésion sera automatiquement enregistrée "pour ordre" auprès du groupe paritaire de protection sociale compétent sans appel de cotisations de retraite complémentaire (source : http://www.agirc-arrco.fr/entreprises/adhesion-des-entreprises/)
Nous vous invitons à vérifier auprès des caisses ARRCO et AGIRC que les cotisations au RSI complémentaire n’ont pas d’impact vis-à-vis des cotisations Arrco et Agirc versées dans le cadre de la préretraite mais a priori ce ne serait pas la cas (caisses différentes).
Concernant notre activité de gestionnaire de la préretraite, nous essayons autant que faire se peut de répondre aux questions qui nous sont posées mais nous ne sommes pas mandatés pour répondre et conseiller aux préretraités sur les sujets de la reprise d’activité pendant la préretraite et ses impacts sur l’assurance vieillesse et les cotisations ARRCO/AGIRC. »
Question DP CFTC
Les seules informations envoyées aux salariés sont en anglais.
Quand allez-vous les informer de façon complète en français ?
Y a-t-il eu de petites augmentations de salaire en France suite à la migration comme pourrait l’indiquer ce message ?
Some employees may notice a slight increase in their pay rate as a result of the Workday implementation. This nominal increase is due to a change in decimal precision from our former HR system to what is available in Workday. To prevent this change in decimal precision from resulting in a decrease in pay rate, HP has rounded salaries up as required. The rounding is a result of the HR system conversion rather than a merit increase and employees will not receive a confirmation statement.
Réponse
Une traduction du message de Tracy Keogh du 15 Avril 2014 est en cours de préparation et sera diffusée dans les meilleurs délais.
Du fait de la mise en place de Workday et comme le mentionne le texte ci-dessous, quelques employés HP en France ont effectivement été concernés par un arrondi de salaire (et ce, toujours en leur faveur) ayant pour effet d’augmenter très légèrement leur rémunération.
Question DP
Question 18 - Worday :
-Historique de carrière toujours pas accessible sur le portail avec une bonne lisibilité
Quand comptez- vous faire quelque concernant cette lisibilité pour qu’elle soit au moins aussi facile à lire que dans l’ancienne version ?
- les équipes travaillant sur le compte EDF (LBM) doivent utiliser IE8, un plug-in a été mis à disposition par HP pour permettre l’accès à Worday mais celui-ci ne fonctionne pas. Y a-t-il une mise à jour de ce plugin de prévue ?
Réponse :
La Direction rappelle que la mise à disposition de l’historique de carrière n’est pas obligatoire.
Concernant le Plug in des équipes travaillant sur le compte EDF, les salariés concernés doivent télécharger Google Chrome pour pouvoir accéder à Workday.
Info CFTC HP
L'entretien de mi-année
La saisie des données
Allez sur Workday puis en haut à droite à côté de votre nom et numéro d’employé : cliquez sur l’icône qui est votre boîte de réception Workday (Inbox). Puis mode Plein Ecran. Puis choisissez un des deux formulaires en bas de page selon votre situation et saisissez vos données.
Que se passe-t-il ensuite ?
1/ Une fois le formulaire soumis par le salarié, le manager reçoit une notification pour remplir les remarques réservées au manager dans le formulaire.
2/ Une fois que le manager effectue ses remarques et soumet le document, le manager reçoit une ‘action’ dans sa boîte de réception Workday pour planifier et réaliser l'entretien semestriel, et le salarié est invité à confirmer que l'entretien a bien eu lieu.
3/ Une fois l'entretien réalisé, le manager et le salarié remplissent leurs ‘actions’ respectives dans la boîte de réception Workday. Les salariés attestent de la tenue de l'entretien dans le formulaire, avec ou sans remarques. Les managers indiquent que l'entretien a été planifié et réalisé en soumettant l'action dans leur boîte de réception Workday.
25
C'est ben quand même une sacrée masturbation intellectuelle pour pas grand chose. Tout ça pour qu'un manager fasse son boulot de manager !!!!
cela tend plus a montrer de la tracabilite autour d' actions faites par les managers en temps et en heure
les nouveaux objectifs des TC sont de 72 pour cent de jours facturables ; les jours de conges n étant plus exclus mais comptant dans les jours non factures. Outre que cela incite les TC a ne pas prendre leurs conges pour améliorer leur TACI, est-ce légal ?
merci 28, nous sommes au travail car cette règle pose plusieurs problèmes effectivement pouvant déboucher sur du légal et le non respect des accords d'entrerprise.
A suivre
Question DP CFTC
Question 16
WORKDAY : un case a été ouvert auprès de HR, mais aucune solution n’est proposée jusqu’à présent.
Problème : la saisie du commentaire général / Global (le dernier en bas ) ne permet pas la modification
La touche « Save for later » sauvegarde ce qui a été saisi. Ensuite impossible d’effectuer de modification, seule la saisie d’une nouvelle version est possible.
Le processus est bloqué. Les brouillons n’étant pas destinés à être lus par le Manager, de ce fait pas de SUBMIT possible avec le contenu dans l’état.
Ci-dessous extrait de la réponse HR et l’écran Workday
“Thank you for your mail and the print screen. It helped us to understand better your issue. So if you mean the general comments like on the screen showed with the arrow, then nobody can erase them- that is a functionality of Workday. “
HR Ops France
Que proposez-vous pour sortir de cette situation ?
Réponse :
Le point est en cours de résolution.
Y a-t-il du nouveau sur la question de 28 ?
pas encore 31, une question DP CFTC sera répondue par oral demain mardi, (par écrit la semaine suivante) et nos conseillers prud'homaux sont dessus également
suite 32, la réponse écrite sera intéressante car manifestement cette directive EMEA ne va pas coller avec les accords sur le temps de travail chez HPCCF ou HPF :
Par exemple pour un forfait jour :
" Le temps de travail se détermine en nombre de jours travaillés. L’année de référence (du 1er juin de l’année N au 31 mai de l’année N+1) comprend en principe 261 jours ouvrés desquels il faut déduire :
- les jours de congés payés
- les jours fériés tombant un jour habituellement travaillé
- les jours RTT
- le Lundi de Pentecôte non travaillé
- un jour de pont non travaillé déterminé par HP
Le nombre de jours travaillés s’établit pour une année de référence à 216 jours
Le nombre de jours travaillés peut varier d’une année sur l’autre en fonction du nombre de jours fériés. Une compensation éventuelle sera discutée en Négociation Annuelle Obligatoire, le cas échéant.
S’agissant d’une année bissextile, le nombre de jours travaillés serait de 217 jours, sauf disposition particulière négociée en Négociation Annuelle Obligatoire.
Sont à déduire également des 216 jours précités, les 2 jours de fractionnement et les éventuels jours d’ancienneté (2 ou 3)."
Question DP CFTC
Après la “mid-year review”, il y a eu :
- Etapes de mise à jour des commentaires employés versus réalisation goals
- Etapes de conversation avec le manager
- Etape de mise à jour commentaire « résumé du manager ».
Maintenant c’est à l’étape :
« Mise à jour commentaire « résumé employé » ; » : quelle est la date limite de saisie des commentaires ?
Y a-t-il également une date limite de saisie pour les « intérêts carrière.. » ?
Réponse :
La « Mise à jour commentaire « résumé employé » » doit être complétée dès que possible. Aucune date n’est précisée dans l’outil.
En ce qui concerne « intérêts carrière» il n' y a pas de date limite.
suite 32-33
Question DP CFTC
Question 17
Les nouveaux objectifs des TC sont de 72 pour cent de jours facturables, les jours de congés n’étant plus exclus mais comptant dans les jours non facturés. Outre que cela incite les TC à ne pas prendre leurs congés pour améliorer leur TACI, quels sont vos commentaires sur la légalité de ces objectifs ?
Réponse :
Cette mesure est la même pour tout EMEA et vise à ne pas s’affranchir des spécificités de chaque pays en matière de congés.
Pour la France : Une année pleine comporte 365 jours -52*2 WE – 9 jours fériés soit 252 jours ouvrés
72% de jours facturable = 181 jours de prestation.
L’accord ATT prévoit quant à lui 216 jours travaillés.
Il reste donc aux salariés 35 jours pour des formations et autres indisponibilités tout en atteignant cet objectif de 72%.
Question 17
Les nouveaux objectifs des TC sont de 72 pour cent de jours facturables, les jours de congés n’étant plus exclus mais comptant dans les jours non facturés. Outre que cela incite les TC à ne pas prendre leurs congés pour améliorer leur TACI, quels sont vos commentaires sur la légalité de ces objectifs ?
Réponse :
Cette mesure est la même pour tout EMEA et vise à ne pas s’affranchir des spécificités de chaque pays en matière de congés.
Pour la France : Une année pleine comporte 365 jours -52*2 WE – 9 jours fériés soit 252 jours ouvrés
72% de jours facturable = 181 jours de prestation.
L’accord ATT prévoit quant à lui 216 jours travaillés.
Il reste donc aux salariés 35 jours pour des formations et autres indisponibilités tout en atteignant cet objectif de 72%.
Suite 35 :
- cela ne répond pas au fait que ceux qui ne posent pas tous leurs congés sont avantagés pour atteindre leurs objectifs par rapport à ceux qui les posent tous, et surtout ce fait est-il légal ?
- quid des arrêts de travail pour maladie dans ce décompte ?
pour 36, à première vue en théorie c'est légal, mais en pratique ce serait illégal si un salarié avait des ennuis par rapport à cet objectif et qu'il peut justifier la non atteinte par l'application de dispositifs auquel il a droit : prise de 2 jours de fractionnement et des congés ancienneté qui viennent en déduction, prise de congés épargnés ou par anticipation après acceptation, absences maladie, absences formation... et effectivement s'il était désavantagé par comparaison avec un collègue n'utilisant pas ses droits à congés ou bien portant...
avez vous la nouvelle url pour workdays actuellement impossible de me connecter, je suis hpe
La voici pour HPE
https://wd5.myworkday.com/hpe/fx/task/2998$8704.flex
Question DP
Lors de la transition vers le système Workday, les élus du personnel avaient demandé que soient archivées les données d’historique de carrière des salariés sur un serveur informatique local (ou tout autre support d’archivage) afin que chaque salarié puisse retrouver ses données de carrière. Où se trouve cette solution de sauvegarde ? Comment y accéder ?
Réponse
La Plupart des données d’historique sont visibles directement dans Workday en suivant la navigation suivante :
- Cliquer sur son nom en haut à droite, puis sur « View Profile »
- Sélectionner le tab « Job »
- Sélectionner le sous-tab « Worker History »
- Sélectionner « View Worker History by Category »
o Les différents tab donnent un historique au minimum depuis le lancement de Workday (Mars 2014).
o Certains tab comme compensation ont 3 années d’historique précèdent le lancement de Workday
o Enfin, le dernier tab « Staffing and Compensation from prior system », donne l’essentiel de l’historique de carrière et de rémunération depuis l’embauche
Il n’y a pas de serveur informatique local.
Question DP CFTC HPE
Certains salariés ont reçu une demande très insistante (vendredi 19 février) de leur management pour reconstituer à la main leur historique avant 2014 dans Workday. Cette menace à peine voilée s’accompagne d’un dispositif généreux pour aider le salarié :
• Workday se chargeant de reconstituer l’historique depuis mars 2014
• Une passerelle permettant d’importer ses données depuis Linkedin ( ???)
• Un User’s Guide
Nous demandons une clarification
Réponse
Il est possible dans Workday d’importer son profil LinkedIn ce qui permet effectivement de mettre à jour ses informations personnelles dans Workday si LinkedIn a un historique de carrière bien documenté.
Il n’y a est pas obligatoire pour le salarié d’importer son profil LinkedIn, ni même d’être titulaire d’un profil Linkedin.
Ah, ah, HP reconnait donc avoir perdu les données RH de ses salariés !
Enorme ..... Quel sérieux dans la gestion de cette entreprise !
Les HR nous demandent de mettre une photo de profil dans Workday "to facilitate our ongoing talent assessment processes"..
Mon équipe est 90% US.
Est-ce que cela a vraiment un caractère obligatoire?
Question DP
Pourquoi les salariés HPE n’ont-ils pas été directement informés par un email de la présence d’un objectif (HPE Values In Action) qui ne leur est pas applicable ?
Réponse :
Il est de la responsabilité des managers de discuter de ce point avec chaque employé.
Une clarification sera faite au moment des entretiens d’évaluation auprès de tous les salariés français.
Question DP
Pourquoi les salariés HPE n’ont-ils pas été directement informés par un email de la présence d’un objectif (HPE Values In Action) qui ne leur est pas applicable ?
Réponse :
Il est de la responsabilité des managers de discuter de ce point avec chaque employé.
Une clarification sera faite au moment des entretiens d’évaluation auprès de tous les salariés français.
Bonnjour y-a-t-il un user guide de Workday? Je pose la question car dans le lien job searcher sur HPi, qui nous amène sur Workday, je n'ai pas trouvé le moyen de faire une recherché par pays? Merci
Bonjour 46, nous n'avons pas grand chose mais envoi sur simple demande à cftchp@hpe.com
Nous essaierons d'avoir une réponse en DP mais ce sera dans un mois environ...
ok
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