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Les experts CFTC vous en disent plus sur le VPB (commentaire # 21)
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mardi 15 décembre 2015
Votre VPB 2015
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Les experts CFTC vous en disent plus sur le VPB (commentaire # 21)
67 commentaires à lire:
ES ITO - AE - VPB 2.3% - Augment 0.9% - Avec les félicitations du jury et on compte sur toi, tu es un élément clef de l'équipe .....
Pour le 1er résultat , 0.9% c'est la tranche zéro, et non 1 a 2% ?
ES ITO - AE - VPB 2.14% - Augment 1.14% - "Tu as de la chance d'
être en France car les autres pays n'ont pas d'augmentation ni bonus. Ton bonus et augmentation sont dans la fourchette haute car tu as bien travaillé cette année."
EG TS AE salaire 0,7% VPB 3,5%.
pour 2, merci, on refait le sondage pour qu'il soit un peu plus précis. Répondre sur le VPB le plus proche.
Ceux qui avaient répondu au sondage hier mardi doivent recommencer.
Est-ce qu'un noté AE peut avoir 0 % de VPB ?
(si son organisation a un budget VPB)
Absolument 6, il n'y a rien d'automatique
comment peut on avoir un VPB de plus de 1% c'est la première fois que je me rend compte que ça existe !!!! en 10 ans
l'augmentation ce sera sans doute un autre sujet pour moi
tu es dans quelle BU ?
ES ITO Delivery (EIT) d'après ma fiche sur people finder
pardon j'ai oublié le :
Bonjour et le Merci
FPR aujourd'hui...Resultat "0"
Chez HPE ITO ES Group Simon Branch Evens
0% d'augmentation et 0% VPB car.... tenez vous bien... tous ceux qui sont au milieu de la PayBand ont zero independamment de leur performance et evaluation de leur manager!! Ca c'est du managemnent et de la motivation!
c'est le discours officiel en effet, au dela de 50% de votre payband, rien (pour ES, pas pareil chez HP inc par exemple).
sauf que ça fait des années que c'est le meme discours, et du coup je ne comprends pas les stats des syndicats lorsqu'ils semblent dire que finalement, assez peu de personnes ont 0 puisque vu l'ancienneté moyenne et la pyramide des ages, bcp doivent etre à plus de 50% de leur boite logiquement, donc bcp devraient avoir 0 et non pas peu comme le pretendent les syndicats.
pour 13, les syndicats ne prétendent rien et la CFTC certainement pas ce propos.
Pour notre lecture de la situation salariale, voir http://cftchp.blogspot.fr/p/revendications-cftc-nao-2016-et.html
Tu y trouveras des chiffres utilisés pour revendiquer et les réponses obtenues
Note EE 0 % de rallonge . ca vaut le coup
Bonjour
comment le brouze associé au % VPB se calcule ?
Merci
VPB : 3%
Augmentation : 2%
Global marketing
brouze ?
@18
Brouze, Brouzouf = Argent, Money, Oseille, fric
http://www.linternaute.com/dictionnaire/fr/definition/brouzouf/
Ca doit être brouzoufs, mais j’avoue nous avons pas l'habitude de ce langage sur un forum.
merci 19 et pas de souci 20, nous sommes flexibles !
Donc brouzouf, 4 définitions possibles :
1/ Unité monétaire indéfinie utilisée pour parler d’une quelconque somme d’argent.
2/ Unité monétaire de la bande dessinée Valérian et Laureline (1967).
3/ Unité monétaire des jeux vidéo : Alex Kidd (1986) sur Sega Master System 2 et de E.Y.E.: Divine Cybermancy sur ordinateur Référence nécessaire.
4/ Unité monétaire du Libérator, vaisseau spatial d’Objectif : Nul, série télévisée française créée par Les Nuls et diffusée entre le 2 février et le 10 avril 1987 sur Canal+.
La réponse en appliquant la première définition :)
Le mode de calcul du VPB quand il est servi au niveau de l'employé est :
Le % de VPB s'applique sur le salaire brut de la période de référence. La rémunération de référence prise en compte pour l’attribution du VPB est la somme des salaires versés entre novembre 2014 et octobre 2015. Les éléments de rémunération servant de base au calcul sont les salaires, prime d'ancienneté, primes assimilées à du salaire et versements liés à des incommodités (astreintes...). Ainsi que les compensations pour congé maternité, accident de trajet, absences et indemnisation des congés, congés de formation et rappel de salaires divers.
S'il y a performance globale d'une entité, l'enveloppe rendue disponible est répartie ensuite selon la performance de chaque sous-entité et même chaque région (zone Europe par exemple). Puis répartition de façon individualisée et discrétionnaire (selon la notation le plus souvent).
J'adore... Mon manager à l'étranger m'a annoncé que j'avais l'augmentation tel que recommandé par "les syndicats" en France.
Comme quoi, vous servez bien à quelque chose (finalement ;-) ) !!
J'rigooole, ne le prenez pas mal :-D !
nous ne le prenons pas mal : comme la CFTC avait recommandé 5%, félicitations !
Bjr, savez vous a quelle date le salaire est viré ce mois-ci? merci
Salary Increase 2%, VPB 7,6%
Bonjour, chez ES, note: AE, VPB 2.3%, augmentation:0% mais dans haut du range de salaire.
pour 24, si tu es HPE le planning est ici
http://intranet.hp.com/country/France/Finance/Payroll/Pages/yearlyplanning.aspx
Mais c'est le même pour HPI. La paie en décembre 2015 c'est le 23 décembre.
ES, note AE, VPB 2,6%, augmentation 0,4% bien qu'en bas de la fourchette de salaire.
Attention ca fait rever : chez EG , notée SE , salary increase=1,2% VPB=4% , et on m'a dit "Et en plus tu auras le MINC!"
ITIO, noté AE, augmentation de 1%, VPB de 3%
Champagne !!! ou plutôt Champomy...faudrait pas tout claquer en une seule fois :-)
ES ABS , noté AE, augmentation de 0 %, VPB de 1% .... Je vais encore devoir prévenir mon banquier LoL ! Bonnes fêtes de fin d'année à tous
La participation 2015 sera peut-être pour certains une consolation
Le 3% annoncé par le PDG ce matin serait la 2ème plus grosse participation versée depuis... 2003
Nous l'estimons de façon très préliminaire, pour une rémunération annuelle brute de 40 000 Euros avec présence sur toute l'année fiscale, à 1200 euros avant CSG/CRDS
Hp inc, VPB 4% augment 1%, percentile 69%
0,8 %, VPB de 2% mais faut s'en contenter d'autres non rien parait
HPE noté AE , 0% augment vpb 2,8% "tu comprends les résultats n'ont pas été bons... "
ça c'est du managemnent et de la motivation!---
HPE ITO : aug 0% - VPB 0% mais tu as encore fait un travail remarquable.....foutage de gueule!!!
HPE Finance noté: SE
Augmentation: +3%
VPB: 9.49%
HPE TS : 0% augmentation 0% VP , AE , 3ème année sans augmentation
Salary Increase 2%, VPB 3%
HPE ABM: 0,9% augmentation, 5% VPB
HPE ES MWS
NON CADRE
0.87 AUGMENTATION
1.4 VPB
Bjr êtes vous sûr que la paye est ce jour pour hpi? Rien vu
pour 42, notre post 27 dit mercredi 23 décembre. C'est demain...
Bah moi j'ai pas vu de salaire viré le 23 pour l'instant
Toujours pas reçu ma paye au 24 décembre. Et vous?
Bonjour, toujours pas de salaire viré ce 24 Décembre 2015... bizarre
Nous confirmons 45-46 que le virement promis par le planning de la paie le 23 décembre se fait attendre...
HPE EG TS rating SE - Salary Increase 3,2%, VPB 6% + Shares
Avez-vous contacté pour vérifier s'il n'y pas de problèmes avec le système.Des activités SMO sont toujours planifiées sur certains systèmes espérons que cela n'aura pas affecté le système de paie.....pas le bienvenu ce délai de paiement en cette période fêtes!
Le bulletin de paie est visible sur Payroll ESS et indique bien un virement le 23 décembre. Il va falloir voir les dates de valeur dans les 2 prochains jours quand la paie arrivera.
Les adresses Payroll ESS HPE et HPI sont dans les liens pratiques HP en bas à droite du Blog
La paie vient d'être versée
super on va pouvoir flamber! lol
pour ceux qui indiquent leur vpb et augment, il faudrait aussi indiquer le percentile, sinon ça sert pas a grand chose
Le versement depend des delais de compensation entre banques, et pour mon cas rien encore ce midi. Ca gratte cote HPI tresorerie pour grapiller des intérêts ou alors c'est la paye qui n'etait pas prete, ou alors c'est les 2... Faut relativiser, et on paiera plus tard le decouvert. Joyeux Noel a tous :-)
C'est quoi la prime LTPC ?
Long Term Performance Cash
J'ai eu une discussion avec mon manager au sujet des objectifs pour l'année prochaine, mais pour l'instant aucune discussion ni restitution sur les augmentations et autres incentives. Est ce normal? Quel est la calendrier normal pour ces sujets?
pour 56, le calendrier normal était du 13 au 23 décembre pour l'entretien de restitution
Bonjour et meilleurs voeux,
j'ai appris lors de mon entretien que pour le job level la méthode avait changé et cela passait uniquement via la RH ?
et pour le job code cela se passe comment, si le premier ne change que tous les 4 ans
merci de vos lumières.
merci 58, tous nos vœux également. Tu es HPE ou HPI ? De quelle méthodes parles-tu exactement ? Les promotions ?
Pour EG la promotion, si c'est cela ta question, est la résultat du process 'Off Cycle' Ce process est normalement trimestriel, bien pas pas que eu lieu pour Q4 FY15 et sur Q1FY16 ..du a la séparation.
Le manager doit justifier de la raison de la promotion et surtout évaluer le salary increase...ce qui au passage peut être problématique en France pour des changements INT => SPE..mais c'est une autre histoire.
TSS - note SE - augment 1,75 - VPB 6,65
Je ne suis pas sure ni de mon VPB ni de mon augmentation precise vu qu'elle m'a ete restitué oralement. pouvez vous me dire si c'est bien dans workday qu'on le voit ? merci
La bonne blague c'est que mon manager a cumulé le VPB+ l'augmentation et m'a dit voila ton augmentation....mort de rire
effectivement 62 :
How to access your rewards in Workday
You can find your Focal Point Review (FPR) rewards information in Workday.
What you can see… When you’ll see it… Where to find it…
VPB or PfR bonus Now Workday > View Profile (click on your name in the upper right corner) > Compensation tab > Bonus and One-time Payment History
Bonjour;
En prenant en compte mes salaires entre Nov 2014 et OCT 2015, j'obtiens une somme bien plus elevé que la base qui a été utilisée pour le calcul de mon VPB. J'ai pris les salaires, les astreintes et les remboursements des trajets : je suis en mode horaire)
Est-ce normal?
Merci.
pour 64, les éléments de rémunération servant de base au calcul sont les salaires, prime d'ancienneté, primes assimilées à du salaire et versements liés à des incommodités (astreintes...). Ainsi que les compensations pour congé maternité, accident de trajet, absences et indemnisation des congés, congés de formation et rappel de salaires divers.
Tu as fait le calcul sans les remboursements des trajets ?
Je vais refaire les calculs sans les remboursements et voir ce qu'il en est. Merci beaucoup.
Effectivement sans compter les remboursements des trajets on arrive à peu prés au bon chiffre. Merci.
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