Dans ce sujet : les résultats des élections HPEF du 29 septembre 2016 et HPECCF du 13 octobre avec une nouvelle progression consécutive de la CFTC au niveau du Groupe : 42,61% (+ 2,83%) !
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vendredi 7 octobre 2016
Le coin des élections HPE
Dans ce sujet : les résultats des élections HPEF du 29 septembre 2016 et HPECCF du 13 octobre avec une nouvelle progression consécutive de la CFTC au niveau du Groupe : 42,61% (+ 2,83%) !
83 commentaires à lire:
alors les surprises ? c'est votre site élections ?
J'ai regardé les autres professions de foi reçues cet après-midi et cela m'a amusé de voir que 2 syndicats CFDT et CGC prétendent être numéro un chez les cadres, 2 CGC et CGT ont les mêmes tirages de couverture sur l'accord GPEC, 1 UNSA montre carrément des photos de salariés CCF alors qu'il s'agit d'une élection HPEF (pour faire croire qu'ils sont nombreux ?), encore un autre FO qui dit qu'il y a le stade vélodrome caché quelque part dans le document : ça pour y avoir des surprises, il y a des surprises !
pour 1, la surprise c'est effectivement tout ce qu'il y a sur : http://www.elections.cftchpe.fr
Dans cette période d’incertitude symbolisée par les projets
de scissions et réorganisations, votre vote est essentiel
C’EST TOUS LES 4 ANS ET C’EST IMPORTANT !
Quels sont les enjeux des élections HPE ?
- Votre représentativité syndicale (la défense de vos droits et intérêts)
- Vos élus pour les consultations sur les projets de scissions et réorganisations
- La gestion de votre Comité d’Entreprise
COMMENT VOTER DU 27 AU 29 SEPTEMBRE ?
Conseils pratiques !
1/ Vote par internet du mardi 27 septembre (9h) au jeudi 29 septembre (17h)
Notez ces dates et ces horaires sur votre agenda !
2/ Codes et instructions transmis par courrier envoyé à votre domicile à partir du 20 septembre
Ne jetez pas ce courrier quand vous le recevrez : rangez-le précieusement !
3/ Aucune connexion internet du 27 au 29 septembre (vacances...) ?
Demandez (avant le 20/9) à recevoir le kit de vote par correspondance :
envoyez un courriel à andrea.rossi@hpe.com copie marion.romy@hpe.com.
Info CFTC
C’est une grande première pour une élection CE/DP dans notre société : un site dédié à ce rendez-vous électoral qui a lieu tous les 4 ans, rempli d’informations et de surprises !
Vous y découvrirez :
- Chacun de nos 86 candidates et candidats avec leur motivation individuelle
- Toutes nos réalisations depuis 2003
- Notre profession de foi avec notre bilan récent et notre programme
- Nos 50 spécialités et qui contacter directement pour chacune d’entre elles
- Des témoignages
- Des informations pratiques sur les élections
- Une boite à idées spécialement pour vous !
- Et des clips-vidéos qui vous surprendront…
Rendez-vous sur elections.cftchpe.fr !
il y a une autre surprise : seule la CFTC présente des candidates en nombre (28), les autres listes en ayant seulement de 4 (Unsa) à 9 (CFDT)
qu'est-ce qui est différent dans le mode de scrutin par rapport à la dernière fois ?
pour 6, il y a 4 ans dans les 2 sociétés c'était un vote sur internet pendant 6 jours. Cela a très bien fonctionné et la participation a été supérieure à 60%.
Sur HPEF cette fois-ci ce sera seulement sur 3 jours après un compromis car seule la CFTC proposait de renouveler les 6 jours. Ce qui fait craindre une baisse de la participation.
Bien plus absurde, sur HPECCF les autres syndicats ont imposé un vote sur les principaux sites mais électronique en isoloir (!) pour ne pas passer la nuit à dépouiller... Sur une seule journée donc à Grenoble, Lyon-Villefontaine et Mougins. Par correspondance sur les autres sites (Les Ulis, Toulouse...). Une absurdité financière et écologique.
La participation est donc très compromise, encore plus sur HPECCF.
Pourquoi ce n'est pas comme il y a 4 ans ? Des calculs électoraux sont la toute première et principale explication : les autres syndicats craignent que le vote des salariés qui viennent peu sur site leur soit défavorable... Une curieuse conception de la démocratie participative : le moins de gens votent, le mieux c'est !
Info CFTC pour HPEF
Seulement 15 demandes de vote par correspondance pour l'instant, tout se jouera donc sur le vote électronique sur 3 jours les 27-28-29 septembre
Pharrell Williams : "Les femmes pensent d’une façon globale, pas de façon individualiste.
Pour mémoire (post 5) : 28 femmes sur les listes CFTC HPEF soit 50% de plus que la proportion moyenne chez HPEF
VOTER POUR LES LISTES CE/DP CFTC, C’EST VOTER POUR
LA DEFENSE DE VOTRE EMPLOI ET DE VOTRE STATUT SOCIAL,
ET AUSSI… :
1. POUR le sens de l’équipe, la diversité et la proximité
La preuve : 86 candidats de tous les horizons (sites, métiers, entités…)
2. POUR l’expertise dans tous les domaines de l’actualité sociale
La preuve : 50 spécialités et des négociateurs partout en première ligne
3. POUR un CE dynamique et exemplaire
La preuve : notre bilan depuis 2005 et notre programme pour 2017
4. POUR des informations et conseils vraiment pratiques
La preuve : Alertes, Flashs, Outils, Dossiers, Blog ...
5. POUR la motivation, la convivialité, l’intégrité, l’efficacité, la solidarité
La preuve : chaque jour sur le terrain !
Vote par internet du mardi 27 septembre (9h) au jeudi 29 septembre (17h)
www.e-votez.net/hpf
Clé de vote transmise par courrier envoyé à votre domicile
Ne jetez pas ce courrier quand vous le recevez : rangez-le précieusement !
Notre conseil pratique : photographiez le texte avec votre smartphone
pour l’avoir avec vous à disposition la semaine prochaine, dès le mardi 27 septembre 9h
Rendez-vous pour plus d’informations sur elections.cftchpe.fr
Elections HPEF cette semaine
Prouvons avec le taux de participation que les syndicats ont du monde qui les soutient dans le contexte social actuel :
Votez par internet les 27-28-29 septembre (de mardi 9h à jeudi 17h) !
Voici 2 Informations essentielles :
1) Rendez-vous à partir de demain sur www.e-votez.net/hpf avec votre code reçu par courrier
Vous trouverez nos listes titulaires et suppléants en 3ème position
2) Vous n’avez pas votre code ? Voici comment le récupérer : www.elections.cftchpe.fr/comment-recuperer-sa-clef-de-vote-perdue
Les commentaires dans ce sujet ne seront pas publiés du lundi 26 septembre 9h au jeudi 29 septembre 17h pour respecter le black-out électoral HPËF qui commence 24h avant le début du scrutin
in du black out, et pas de 2ème tour sur HPEF !
PARTICIPATION RECORD AUX ELECTIONS HPEF : 72,48% !
Aucun second tour, quorum dépassé partout. Le plus bas est Boulogne 59,5 % (mais déjà 11% au dessus du score de 2012). Tous les autres sites entre 70 et 100% !
Participation finale
Global : 72,48%
CE 2nd collège (non cadres) : 60,85%
CE 3ème collège (cadres) : 73,6 %
DP Boulogne : 59,5%
DP Fussy : 100 %
DP Grenoble : 69,77%
DP Lyon : 73,21%
DP Ulis : 72,77%
DP Lille : 84,78%
DP Nantes : 89,19%
DP Mougins : 94,12%
DP Nanterre : 74,51%
DP Strasbourg : 92,65%
DP Toulouse : 85,71%
Bravo Fussy !!!
Pour nos sympathisants, la CFTC gagne ces élections avec 49,39% et 69 sièges CE/DP sur 120. Plus de résultats à venir
CFE-CGC 14,97% et 14 sièges
CFDT 13,93% et 16 sièges
UGICT-CGT 9,35% et 7 sièges
FO 7,54% et 11 sièges
Unsa 5,03% et 3 sièges
pourquoi plus de sieges avec moins de pourcentage ??
pour 20 parce qu'il y a des élections dans les élections.
En CE, il y a 2 collèges cadres et non cadres pour 30 sièges
En DP il y avait 90 sièges pour 11 sites, et la CFTC était le seul syndicat à présenter des candidats sur tous les sites
Enfin les arrondis dans les calculs ont leur importance
Toutes mes félicitations pour le taux de participation et votre résultats.
Le fruit d'un excellent travail.
Toutes nos félicitations aux équipes CFTC HPE-HP pour cet excellent résultat qui récompense un engagement sans faille 24h/24 365j/an. L’équipe CFTC Ingenico
Bravo à la CFTC pour ces résultats , une présence active tout au long de l'année (pas seulement sur les 2 derniers mois!!!) , un blog bourré d'infos , une bonne campagne vous l'avez bien mérité.
Bravo mais bien mérité...espérons le même résultat ,même mieux la prochaine fois.Votre blog est une source d' info de très grande valeur .J'ai un pu en travers de la gorge l'attitude de votre concurrent dans la GPEC out en cours....cf la rubrique GPEC out dans ce blog.
Le modérateur propose à un anonyme parti en PDAV mais déçu car il compare son statut à celui mieux indemnisé d'un départ hypothétique négocié (à la rigueur ça peut être le cas par rapport à une GPEC Out pour une pré-retraite courte et un salaire très élevé) de réellement écrire à cftchp@hpe.com pour clarifier sa frustration extrême dont beaucoup rêveraient.
Bravo à vous Bravo à nous
Savourons et ne lâchons rien.
bonjour, pour la représentativité, c'est le score aux elections CE uniquement qui est pris en compte, pourriez-vous préciser les résultats ?
ALLEZ LES BLEUS
Toute l’équipe CFTC HPEF vous remercie pour votre participation aux élections du 27-28-29 septembre avec une pensée particulière pour celles et ceux très nombreux qui ont fait le choix de voter pour nos listes.
Les résultats des élections HPEF, avec une 6ème progression consécutive de la CFTC, marquent le succès du syndicalisme d’entreprise, d’adhésion, de négociation, de proximité, de services, de travail, d’entre-aide et de solidarité. Ils vont nous permettre de travailler encore plus efficacement.
Nous vous remercions pour cette nouvelle preuve de confiance (20 candidates et 39 candidats élus pour un score de 49%). Mais pas question de se reposer sur ces lauriers car il y a beaucoup à accomplir dans les prochains mois côté négociations et œuvres sociales comme vous allez le constater : en avant !
PAS DE 2EME TOUR !
72,48% de participation contre 62,02 % en 2012 alors que le vote électronique durait 2 fois plus longtemps : les salariés se sont mobilisés pour soutenir les syndicats en général et la CFTC en particulier.
Voici la participation par site :
- Boulogne : 59,5%
- Grenoble : 69,77%
- Les Ulis : 72,77%
- Lyon Villefontaine : 73,21%
- Nanterre : 74,51 %
- Lille : 84,78%
- Toulouse : 85,71%
- Nantes : 89,19%
- Strasbourg : 92,65%
- Mougins : 94,12%
- Bourges-Fussy/Tours-Saint Avertin : 100% !
L’absence de 2ème tour va permettre de remettre en place rapidement vos instances représentatives à partir du 5 octobre. Mais aussi d’éviter une nouvelle vague de courriels et de tracts : une économie pour tout le monde.
LA REPRESENTATIVITE
3 syndicats dépassent les 10% des suffrages exprimés et gagnent leur représentativité pour la négociation d’accords les 4 prochaines années.
Voici l’évolution des scores sur la représentativité depuis la dernière élection de 2012 :
CFTC : 43,63% -> 49,39%
CFE-CGC : 11,92% -> 14,97%
CFDT : 16,49% -> 13,93%
UGICT-CGT : 8,62% -> 9,35%
FO : 8,45% -> 7,54%
Unsa : 10,88% -> 5,03% (perte de représentativité)
Sur 120 sièges d’élus titulaires et suppléants CE/DP qui étaient en jeu :
- 69 CFTC
- 16 CFDT,
- 14 CFE-CGC,
- 11 FO
- 7 UGICT-CGT,
- 3 UNSA
Pour les sièges CE :
- CFTC : 9 titulaires dont 1 non cadre, 9 suppléants dont 1 non cadre (+3)
- CFDT : 2 titulaires, 2 suppléants (-2)
- CFE-CGC : 2 titulaire, 2 suppléants (+1)
- UGICT CGT : 1 titulaire, 1 suppléant
- FO : 1 titulaire, 1 suppléant
Pour les sièges DP, la CFTC progresse aussi globalement avec :
10 DP/16 à Nanterre (+4)
10 DP/16 à Boulogne (+3)
9 DP/16 aux Ulis (-1)
4 DP/4 à Strasbourg
4 DP/8 à Lyon-Ida (-1)
4 DP/4 à Nantes (+2)
4 DP/6 à Bourges/Fussy-Tours/Saint Avertin
3 DP/4 à Grenoble (+3)
1 DP/6 à Toulouse (nouveau)
1 DP/4 à Mougins (nouveau)
1 DP/4 à Lille (nouveau)
L’équipe CFTC s’est mise immédiatement au travail. Car au-delà des 766 votants de tous les sites qui nous ont confié leur suffrage, l’ensemble des salariés compte sur notre capacité à travailler en équipe avec les autres syndicats, qu’ils soient représentatifs ou pas.
Et ça, nous savons faire : préparatoires CE, intersyndicales, CHSCT…
AU TRAVAIL !
Voici la feuille de route CFTC :
1/ FORMER
Nous formerons prochainement les nouveaux élus CFTC puisque nous sommes habilités par la CFTC à assurer nous-même la formation de base et complémentaire CE/DP
2/ ORGANISER
Elire dès le 5 octobre le bureau du CE (secrétaire, secrétaire adjoint, trésorier, trésorier adjoint, représentant des sites distants) et les présidences de commissions afin qu’il n’y ait aucune interruption dans les services que vous recevez.
Lancer les réservations résidences hiver-printemps et les premiers voyages 2017.
3/ GERER LES FINANCES
Le CE HP Inc a décidé de mettre fin à la convention qui le lie aux 2 CE HPECCF et HPEF, ce qui signifie l’arrêt probable au 1er janvier 2017 de plusieurs activités pour ces 475 salariés rattachés de l’entité micro-informatique (porte-monnaies, résidences, voyages, chèques vacances et Cesu).
Nous négocierons dans l’espoir de permettre le 1er janvier 2017 la poursuite des activités communes restantes, notamment les activités sports-loisirs-culture et les fêtes de noël pour des questions de coût et de cohésion.
Nos prestations se poursuivent par contre sans changement pour 120 salariés HPECCF, pour 100 salariés HP ALESF rattachés et 72 salariés en congé de mobilité GPEC Out puisque le CE continue de toucher les subventions intégralement.
Cela vaudra également pour les salariés transférés chez Enterprise Services France en mars 2017 si l’accord de méthodologie et les consultations sur le projet de scission se déroulent normalement. Idem pour le software.
Bon à savoir !
Notre score aux élections nous permettra de lancer prochainement les présentations en CE de 2 projets qui nous tiennent à cœur pour un lancement prévu dès le début de l’année 2017 :
- Les chèques vacances électroniques (pour payer en ligne), en complément des chèques papiers selon votre choix
- www.toutapprendre.com : des centaines de cours en ligne gratuits pour vous et votre famille : Langues, Soutien Scolaire, Multimédia, Remise à Niveau, Musique, Code de la route, Cahiers de vacances, Business, Bureautique, Bien-être & Développement Personnel, etc…
Nous commençons à étudier également des solutions alternatives à la fin de l’activité pressing de la conciergerie, à la demande des salariés les plus utilisateurs.
4/ NEGOCIER
Le calendrier social continue d’être très chargé :
- NAO 2017
- Projet de scission ES
- Projet de scission Software
- Prévoyance-Santé
- Renégociation de l’accord handicap
- Plans de commissionnement
- Politique voiture (changement de gestionnaire et configurateur)
- Réorganisation EG
- Accord sur le droit à la déconnexion
- …
Pour finir sur une note optimiste, voici un clip vidéo inédit (son indispensable !) : http://www.elections.cftchpe.fr/videos-cftc-hpe
A bientôt !
La CFTC ALTIS vous félicite pour ce super résultat , vous etes les plus fort mais vous le meritez bien .
BRAVO A VOUS TOUS .
Herve Judith CFTC ALTIS NON XFAB MAINTENANT DEPUIS LE 1ER OCTOBRE 2016
Merci pour les messages de félicitations et aussi ceux envoyés par mail à cftchp@hpe.com
Il reste maintenant les élections HPE CCF le 13 octobre (et avant par correspondance pour Les Ulis, Toulouse, Nantes)
Le quorum de 50% de votants sera très compliqué à atteindre, donc votez svp ! Le score CFTC à battre est de 35%, nous présentons 43 candidats.
Participation élections HPECCF sans les 181 votes par correspondance :
Mougins 70%
Villefontaine 64%
Grenoble 52%
Merci à vous !
Le dépouillement des 181 votes par correspondance va prendre plusieurs heures
Donc pas de 2eme tour n'est-ce pas?
On attend les tendances/résultats avec impatience :)
Bon courage pour le dépouillement.
pas de 2ème tour pour les cadres à Grenoble, Lyon et Mougins.
C'est tout ce que l'on peut dire pour l'instant, merci pour le bon courage
Pas de deuxième tour
Même pour les DP agences!
Excellente participation de l'ordre de 67% !
Suspense :)
Les résultats pour la représentativité
CFE-CGC 38,02%
CFTC 29,28%
CFDT 18,88%
UNSA 6,97%
UGICT-CGT 6,84%
la CFTC a 7 femmes élues et 3 hommes élus en CE !
Les élues de la CFTC vont apporter de la sagesse et de la moderation dans ce CE renouvelé.Esperont que les autres organisations syndicales sauront travailler avec ells....Dans ces momments difficiles ces femmes vont sans nul doute savoir defender au mieu les interest des salaries.Vive le GIRL POWER.
Question subsidiaire: Dans la liste de tous ces élus, savons-nous aujourd'hui combien vont nous suivre chez Newco (donc probablement chez ES), et combien vont rester chez HPE?
Pour 42 : Sur les panneaux d'affichages direction on voit un élu suppléant CGT !
c'est exact 47, le suppléant Unsa n'a pas été élu et donc le post 42 devient :
5 titulaires CE CFTC (4 cadres et 1 non cadre)
5 suppléants CE CFTC (4 cadres et 1 non cadre)
6 titulaires et 6 suppléants CFE-CGC
3 titulaires et suppléants CFDT
1 titulaire UNSA
1 suppléant Ugict CGT
Résultats un peu décevants pour la CFTC sur HPE-CCF non? C'est dommage je trouve, quand on voit le degré d'implication de cette équipe formidable.
Question subsidiaire bis: Dans la liste de tous ces élus, savons-nous aujourd'hui combien vont nous suivre chez Newco (donc probablement chez ES), et combien vont rester chez HPE?
Ah oui, y'en a qui devaient avoir un contentieux avec ces deux là, parce que 50 personnes qui rayent les 2 mêmes noms, c'est pas un hasard...
A celui qui pose la question, quand un candidat est rayé par plus de 10% des électeurs qui ont voté pour la liste d'un syndicat, il n'est pas élu. Cela fait aussi baisser le score de la liste. Les rayures sont assez fréquentes, souvent de 1 à 10 par candidat dans une élection, mais très rarement dans les proportions constatées dans ce scrutin.
C'est qui s'est produit dans cette élection à 2 de nos candidats. Un nombre significatif d'électeurs, près de 50 soit 20% des votants CFTC a fait le choix de voter pour notre syndicat mais pas pour ces 2 candidats manifestement impopulaires pour une bonne partie de nos sympathisants. Dont acte.
Comme avant pour les autres principaux syndicats en 2012 et 2016 qui ont connu des remaniements importants, les changements seront l'occasion de renouveler l'équipe et de repartir du bon pied sur Grenoble puisque le score CFTC de 25% sur ce site qui rassemble le plus de salariés n'est pas du tout à la hauteur de la moyenne nationale, de la valeur et du potentiel de notre équipe CFTC HPE qui progresse à 42%.
Nos abonnés recevront bientôt une communication plus détaillée sur le résultat de ces élections et la nouvelle équipe.
Celui qui pose la question il est étonné 😀 Je suis sur Grenoble et étonné de cette impopularité donc surprenant de les voir rayés .Je peux vous garantir que la surprise était grande y compris pour des collègues d'autres syndicats.
#53 a l inverse je rencontre beaucoup de salarié qui comprennent cet evincement de ces deux personnes.Et des autres syndicaliste qui s'étonnent alors qu'ils medisent toute l'années sur ces meme personnes....c'est plutot qu'ils réalisent que la boite de pardore à été ouverte et que cela pourrai leur arriver.C'est une histoire de convictions et de morale .Comme tout le monde les élus doivent etre EXEMPLAIRE
Plus d'infos sur les élections HPECCF :
Sur 78 sièges d’élus titulaires et suppléants CE/DP qui étaient en jeu :
- CFE-CGC : 29 sièges
- CFTC : 28 sièges
- CFDT : 14 sièges
- UGICT CGT : 5 sièges
- UNSA : 2 sièges
Pour les sièges CE :
- CFE-CGC : 6 titulaires, 6 suppléants
- CFTC : 5 titulaires (dont 1 non cadre), 5 suppléants (dont 1 non cadre) dont, ce qui est une première : 7 femmes et 3 hommes. A noter : 2 exclusions par rayures
- CFDT : 3 titulaires, 3 suppléants
- UNSA : 1 titulaire
- UGICT CGT : 1 suppléant
Nouvelle représentativité au niveau du Groupe HPE
CFE-CGC 22,61% CFDT 15,60% CFTC 42,61%
Evolution -2,01% +0,51% +2,83%
UGICT CGT 8,50% FO 5% UNSA 5,68%
Evolution -1,24% +0,29% -0,39%
Etant sur Grenoble, je suis très surprise de cet évincement. Je ne connais pas le travail dans la CFTC de Pierre donc je ne peux pas en juger mais en ce qui concerne Guy, il a toujours été a l'écoute et prêt à aider promptement avec gentillesse et bienveillance et surtout beaucoup de connaissances sur tout. Très regrettable !!!
Pour #53, ce qui est jugé à mon avis n'est pas la sympathie ou l'empathie des ex-élus, mais leur connaissance des dossiers, leur mode de fonctionnement et leur relation avec les autres élus. La "préparation" des élections (la quoi ?) a du reste abouti au résultat que l'on voit sur CCF. Sur F, avec des élus exemplaires, participatifs et connaissant sur le bout des doigts leur domaine, il n'y a pas de souci pour leur réélection, ni pour l'accroissement de leur soutien.
J'espère que les élus concernés en tireront les conséquences et laisseront la place aux commandes à des personnes motivées pour gérer les lourds dossiers qui nous attendent dans les mois à venir.
On ne représente pas 43% des votes par hasard et sans effort ni talent, il fallait le faire. Bravo à vous
Bravo a tous pour votre travail intensif !
45 ratures sur 218 votants cadres CCF quand même... C'est énorme !
Je ne savais même pas qu'on pouvait rayer des noms et quelles pouvaient en être les conséquences. J'imagine qu'une majorité de votants est comme moi....
45 ratures c'est donc je pense une cabale organisée avecdes votants briefés.... par un ou d'autres syndicats j'imagine
Une leçon à retenir pour les prochaines élections si on veut influencer le résultat!
Dont acte!
La bonne nouvelle, c'est que Guy et Pierre vont avoir plus de temps et d'énergie à consacrer à la CFTC HPE, ses actions, son dévelopment...ce dont les autres syndicats ne devraient pas se réjouir.
Pour 63, ce n'est pas l'explication. Quand quelqu'un décide de voter pour un syndicat mais en rayant des noms, ça ne peut pas venir d'un autre syndicat. Les rayures viennent donc d'adhérents ou de sympathisants CFTC de plusieurs sites, Grenoble compris (9 rayures). Et cela concerne plus d'un électeur CFTC sur 5 ce qui est considérable. Dont acte.
L'équipe dirigeante de la CFTC HPECCF est donc en train d'être renouvelée, les rôles changés et les changements se font de l'intérieur de l'équipe.
D'autres syndicats ont déjà connus chez HP des changements d'ampleurs dans un passé de 0 à 4 ans : CFE-CGC, UGICT CGT, CFDT, UNSA... C'est la vie et notre capacité d'adaptation et de rebond pour retrouver l'élan de 2012 (progression de +15% sur HPECCF) est intacte.
Quel responsable est a quel poste? Merci
Sur HPEF, sur 21 postes à responsabilité, 14 reviennent à la CFTC, toutes les nominations ont été unanimes :
Secrétaire
Trésorier
Représentant des sites distants
Action logement
Cafeterias Ile de France
Communication
Développement Durable
Marchés
Egalité professionnelle
Formation
Fournisseurs
Résidences
Sport-loisirs-culture
Voyages
pour 66, pour HPEF tout est sur la première du webCE. Les membres des commissions ont déjà tous été élus, à l'unanimité également, et sont également sur le site onglet "guide et vie du CE -> commissions"
pour HPECCF, voir le site du CE, la mise à jour ne devrait pas tarder. Ou écrire à cftchp@hpe.com
Pour 64, si je comprends bien, c'est donc une volonté pour des adhérents/sympatisants CFTC de sanctionner les actions de Guy et Pierre (ou du moins certaines en particulier) au sein du CE HPE CCF....puisqu'ils n'onr pas été rayés dans les listes DP.
Du coup, on peut penser que ce n'est qu'une demi-surprise pour la CFTC, j'imagine que les opppositions étaient connues.
9 rayures en DP Grenoble, 69, presque 10% donc et cela ne concerne pas que le CE (22% de rayures)
pour 69, vox populi, vox dei !
quand certains deviennent des élus TPMG cela arrive...
les manadts ne sont pas à vie.
Je regrette d'avoir voté pour vous. Ces règlements de compte internes ne sont pas dignes de gens responsables. On parle des politiques tous pourris..très déçu de la part d'un syndicat comme vous et à mon avis calcul court terme..ça va laisser des traces.c'est règlement HPF contre CCF.si recours et élection annulée je ne voterais pas pour vous.
pour 72, contrairement à ce que tu penses et contrairement à ce qui peut se raconter, HPEF n'a strictement rien à voir dans cette histoire, ou Paris vs Grenoble. Et la direction encore moins ! Qui peut croire à cette fable ? Il faut vraiment être dérangé pour colporter ce genre de rumeurs, et beaucoup de naïveté pour les croire.
La vérité est qu'il s'agit d'une affaire interne CCF liée à une multitude de facteurs. Les rayures constatées lors du dépouillement, plus d'un électeur sur 5, viennent aussi bien de Grenoble que des votes par correspondance (Lyon, les Ulis...). c'est 2 fois le seuil légal !
Ce qui compte pour la CFTC CCF c'est le redémarrage avec une équipe exemplaire qui fait l'unanimité dans son fonctionnement. Ce n'était pas le cas depuis plusieurs années et la situation s'était aggravée ces derniers mois. La reconstruction est en bonne voie et c'est ce qui compte désormais.
félicitations aux 20% de courageux pour le nettoyage opéré, Donald Trump aussi refuse le résultat des élections
Au-delà des 997 salariés HPE de tous les sites qui nous ont confié leur suffrage, l’ensemble des employés compte sur notre capacité à travailler en équipe avec les autres syndicats de chaque société, qu’ils soient représentatifs ou pas.
Car le calendrier social continue d’être très chargé et c'est cela la priorité, le collectif vs l'individualisme :
- Mise en place du nouveau CE HPECCF -> commencé
- Revendications NAO 2017 HPE -> travail terminé
- Buffer GPEC Out HPE de 15 places -> en cours
- Projet de scission ES -> en cours
- Projet de scission Software
- Prévoyance-Santé
- Renégociation de l’accord handicap
- Accord intergénérationnel
- Plans de commissionnement
- Politique voiture (changement de gestionnaire et configurateur)
- Réorganisations EG
- Accord sur le droit à la déconnexion
- …
Je lis de 73 que "ce qui compte pour la CFTC CCF c'est le redémarrage avec une équipe exemplaire qui fait l'unanimité dans son fonctionnement. Ce n'était pas le cas depuis plusieurs années et la situation s'était aggravée ces derniers mois. La reconstruction est en bonne voie et c'est ce qui compte désormais."
Je trouve que c'est dommage, de n'avoir pas profité des élections pour justement présenter une équipe plus unie, en faisant vous même les changements nécessaires - puisque vous reconnaissez que la situation s'était aggravée - plutôt que de faire croire que "tout va bien, on prend les même et on recommence" (ce que des électeurs mieux informés ont sanctionné).
Ces points n'ont pas été - à ma connaissance - portés à l'attention des adhérents dans les communications ou call réguliers (OK, j'en ai peut-être manqué)...
Mais bon, pour le coup, la reconstruction - forcée oar les résultat - est en marche et espérons que cela donne la sérénité nécessaire pour avancer et progresser.
Courage :)
pour 76, si ça avait été possible ça aurait été fait mais l'absence de démocratie interne, de travail en équipe, de communications vers les électeurs sur ces élections CCF a fini par donner naissance à ce mouvement de ras le bol, seul mode d'expression finalement possible quand il n'y a pas d'écoute du terrain. Une leçon pour tous les syndicats, également confrontés à des problèmes internes régulièrement.
le faible score sur Grenoble valide le fait qu'il faut un changement de leadership et un bon coup de balai, 4 ans de perdus qu'il faut rattraper désormais avec une équipe saine
Pour 73 ..je rejoins 72 l'image passee n'est pas terrible : reglement interne . J'ai des doutes du coup sur la solidite de l'equipe actuelle vue les reactions suite a cet episode..du coup moi aussi comme pas interesse par la politique interne des syndicats, ca me semble plus sain dans le syndicat majoritaire ..CA va le rencofrcer pour sur ..Dommage je croyais en vous ..
Eh ben!!!
c'est sur 79 que c'est pas terrible sur Grenoble actuellement, à nous de montrer que la compétence, l'éthique et l'énergie sont réellement l'ADN de l'équipe CFTC HPE.
De toutes façons le problème actuel n'est plus celui-ci mais l'avenir des sociétés et nous continuons d'être en ordre de bataille pour cela malgré ces 2 évictions avec 58 candidats et candidates élus
Précision remplacant le post 65
Suite au premier CE HPECCF de ce matin, 3 premiers postes à responsabilité parmi 8 reviennent à la CFTC :
- Secrétaire adjoint
- Action Logement
- Formation
Prenosns l'exemple d'un divorce lorsque l'un des conjoint decide de partir et de romper l'union ,il y a toujpurs avant des signaux faibles (plus ou moins)en signe d'alerte si l'autre ne les vois ni ne les entends pas et les ignore et continue son comportement inaprporié (violence conjugale,harcelement divers et varies ,etc ) Alors l'autre s'en sépare et quitte la barque avec plus ou moins de pertes et fracas.Ensuite il y a deux manière de réagir des deux coté , soit c'est la guerre nucléaire,ouverte ou larvée qui va durer .Un seul protagonist dans cette attitude suffit mais ca va durer,durer durer, au pris de beaucoup de perte de temps d'energie et pour quell résultat au final.Soit chacun fait son travail de deuil (aimer perdre grandir) et voit ce changement comme une oportunité de prendre un autre chemin.Mais la c'est à chacun de decider de son comportement dans chacun des camps.....
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