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888 commentaires à lire:
«Les plus anciens ‹Précédent 201 – 400 sur 888 Suivant› Les plus récents»Pour 199.
La date limite du dépôt de candidature est prévue le vendredi 24 novembre à 14h.
Si vous poursuivez 2 projets simultanément, c'est à vous de choisir lequel des 2 vous présenterez finalement.
Pour rappel, le dossier de volontariat doit être envoyé complet aux RH ESF (se référer au message d'annonce de l'ouverture de pré-volontariat) après validation et qualification par BPI. Toutes les pièces justificatives auront dû être fournies auparavant à BPI parce qu’elles sont nécessaires et parce que la qualification précise de votre projet peut en dépendre.
Voir donc avec BPI et la disponibilité de leurs consultants pour la dernière étape, en fonction de l’avancement de vos projets.
Bonjour,
Merci Pierre pour tes réponses 166, 188 et 194 (je suis 165)
Merci 187 et 190 pour vos informations.
Quel est le délai habituel entre la date d'envoi de l'accord GPEC à la DIRECCTE et son approbation par la DIRECCTE ?
Merci d'avance pour votre réponse
J'ai des problèmes pour avoir un rendez-vous avec BPI.
Je les ai appelé une première fois début octobre. Ils m'ont dit de rappeler après le 18 octobre.
Je les ai rappelé vendredi dernier. Ils m'ont dit que quelqu'un allait me me téléphoner lundi pour fixer un rendez-vous.
Lundi aucun appel, aujourd'hui aucun appel...
J'ai laissé deux messages sur le répondeur de BPI.
Aucune nouvelle !?!
Est-ce ce que d'autres personnes rencontrent les mêmes problèmes.
C'est impossible de les joindre en direct.
Y at-il une adresse mail ?
Merci
SPECIAL Adhérents CFTC ESF
Vendredi prochain (27 octobre), la commission de suivi GPEC se réunit pour étudier les dossiers de contestation des refus de changements d’emploi GPEC.
Vous êtes concernés si :
1. Vous aviez demandé à changer d’emploi GPEC (c’était à faire avant le 11 octobre dernier),
2. Ce changement d’emploi GPEC a été refusé.
Alors, vous pouvez contester ce refus.
Pour contester ce refus de changement d’emploi GPEC, vous devez :
1. Envoyer au plus vite un mail aux RH pour exprimer votre désaccord et relançant votre demande de changement d’emploi GPEC,
2. En rajoutant tous les éléments que vous voulez voir pris en compte,
Puis :
3. Faire suivre tous les éléments de votre dossier à Caroline Dumont et Pierre Favret qui représentent la CFTC à la commission de suivi GPEC,
4. Ainsi qu’à Aimé Endjimbrèze qui représente le CE ESF dans la commission de suivi.
Bonjour
faisant suite à ma question 199 et réponse 201 (merci), j'ai une question complémentaire.
Si je soumets mon dossier en reconversion, et qu’il soit accepté le 1 Décembre. Puis après le 1er décembre, j’obtiens confirmation d’un CDI avec une date de démarrage avant de commencer effectivement mon congé de mobilité. Quelles sont les conséquences ?
Même question si la date de démarrage CDI est après avoir commencé mon congé mobilité ?
Merci
Pour 202.
De mémoire, le délai maximum ne peut dépasser 2 ou 3 semaines.
Le projet d'accord prévoit explicitement que les acceptations des dossiers de candidature ne pourront intervenir qu'après validation ou homologation du L1 par la DIRECCTE.
Pour 205.
Au mieux, ton projet initial de reconversion serait en priorité 7 (Inscription ou démarrage d'une formation externe diplômante ou certifiante).
Le changement de projet est prévu dans le projet d'accord, mais il n’est envisagé que de façon exceptionnelle et sous diverses conditions strictement encadrées, dont l'échec du projet initial en dépit du respect des engagements du salariés (notamment la mise en œuvre du projet initial). Il est précisé qu’en cas d’acceptation du changement de projet, si la nature du projet a changé, le salarié ne serait plus éligible aux mesures financières d'accompagnement (celles qui sont spécifiques à l'accompagnement du projet, sans toucher aux indemnités du congé de mobilité) pour la mise en œuvre du nouveau projet.
Dans le cas que tu évoques, le changement de projet n'étant pas suite à un échec du projet présenté, il faudrait le négocier. Ca pourrait être envisageable puisque le nouveau projet serait de priorité supérieure (autrement dit, l'acceptation de ta candidature aurait aussi eu lieu avec un CDI : accepté en priorité 7, tu l’aurais été en priorité 6).
Mais il n'y a pas de garantie sur ce changement.
Pour 203.
Désolé, nous n'avons pas d'accès à BPI par mail.
Bonjour, que se passe t'il si après un congé mobilité senior avec une creation d'entreprise (SASU) , il y a interruption de l'entreprise pour motif économique. (et qu'on l'on déjà touché les primes). sur quelle base Pôle emploi calculera le chômage ? merci
Je me permets de vous contacter au sujet de l’abondement PEG/PERCO chez ESF. Que devient cet abondement à partir de Novembre 2017 ?
Apparemment le choix qu’on avait courant octobre les autres années pour le prélèvement sur salaire et les fonds investis n’a pas été présenté cette année chez Natixis…
Désolé si j’ai manqué une communication…
Bonjour 210
Nous étions justement en réunion de négociation aujourd’hui sur divers sujets, dont PEE/PERCO.
Pour faire court : NON, pas d’abondement prévu au PEE/PERCO ! Le point sera abordé en NAO 2019 DXC ESF (février-avril prochains).
En novembre, les salariés pourront demander le transfert de jours de CET dans l’épargne salariale (jusqu’à 10 jours en exonération d’impôts si c’est vers le PERCO).
Dans la même période, les salariés pourront demander à verser dans le PEE/PERCO par prélèvement sur salaire mais il n’y aura aucun abondement...
Pour 209.
Des recherches faites sur la toile concordent pour indiquer que, bien qu'étant sous un régime "assimilé-salarié", le président d'une SASU ne peut pas bénéficier de l'assurance chômage.
La fin du contrat de travail intervient au moment de la fin du congé de mobilité.
Le congé de mobilité va normalement à son terme, sauf si une demande de fin anticipée est présentée par le salarié. Cette demande sera examinée par le POCC et les RH pour une éventuelle validation. Si le projet était une création d’entreprise, cette validation pourra être accordée notamment en regard de la possibilité de lancer effectivement l’entreprise projetée.
Vu le statut spécifique du président d’une SASU, il ne pourrait pas s’inscrire au chômage après avoir liquidé sa SASU, par exemple pour motif économique.
Pour plus de détails, pour trouver le statut adéquat de l’entreprise projetée, il faut consulter un spécialiste.
Bonjour, je suis en décroissant, j'ai ouvert mon dossier auprès de BPI, j'ai trouvé un CDI et je dois commencer mon nouveau job début janvier, si je suis sélectionné dans le plan de la GPEC le 1er décembre que dois-je faire comme démarche pour quitter l'entreprise au 31 décembre? ET SI je n'étais pas retenu dans la GPEC le 1er décembre je souhaite quand meme quitter l'entreprise au 31 décembre pour ce nouveau poste, en revanche pourrait-on m'imposer un préavis de 3 mois? merci
Pour 213.
A priori, BPI te demandera une copie de ton contrat de travail signé pour qualifier ton projet en CDI signé.
Pour le reste, on ne peut pas te donner une réponse générique. Car ça dépend de ton emploi GPEC décroissant.
Contacte-nous sur la boite mail CFTC ESF. On te répondra à partir de la semaine prochaine.
Bonjour. Savez-vous où il est possible de trouver le texte final de l'accord GPEC? Contient-il des éléments de réponse aux questions ci-dessous:
- à quel moment mon manager sera-t-il informé de mon dépôt de candidature ?
- peut-il influencer (en positif comme en négatif) le résultat ? Par exemple, est-ce que mon départ est conditionné à son approbation ?
- que se passe-t-il si je pars dans le cadre d’un CDI signé mais ne suis pas retenu à l’issue de la période d’essai ?
Merci pour votre super travail.
Bonjour
petite question. Y a t'il suffisamment de personnes pour gérer les dossiers chez BPI?
En ce qui me concerne, RV le 24 Septembre avec BPI. Promesse d'envois du dossier pour le revoir le 27 Sept. Après relance, prévu le 3 Novembre. Au 6 Novembre, toujours rien...... Celà m'inquiète pour la suite.....
C'est moi ou bien ils viennent de nous la glisser profond sur l'abondement PEE/PERCO ? Encore 600 balles en moins à la fin de l'année.
pour 217 et être très précis, cela représente un manque en net de 45 euros et 15 centimes par mois avec la hausse de la CSG (541,80 Euros)
Bonjour, J'ai déposé un dossier pour Gpec congé mobilité sénior. comme je suis sur un emploi croissant, y a t'il un moyen d'identifier des personnes candidates à la permutation ou doit on attendre les résultats donnés par HR ?
Pour 215.
Merci de ton appréciation du travail de notre équipe.
Pour l'instant, il n'y a pas de texte final de l'accord GPEC. Une séance de relecture est prévue jeudi prochain et la signature devrait intervenir la semaine suivante.
Le projet de texte ne parle pas de l’information de ton manager. Toutefois, si ton emploi GPEC n’est pas décroissant, tu ne peux être éligible que via une permutation (directe ou indirecte) avec un salarié occupant un emploi décroissant. Dans le processus de permutation, dirigé par le Comité de Mobilité RH, ton manager sera informé pour valider le remplacement proposé par le comité de mobilité RH ; ce remplacement n’interviendra que si ta candidature est acceptée.
Pour un départ en congé de mobilité sur un projet de CDI signé, je pense que ton congé de mobilité ne se terminera pas par anticipation avant que ta période d’essai soit terminée.
Attention : L’engagement principal du salarié partant en congé de mobilité est de mettre en œuvre le projet décrit dans sa candidature. Une rupture de la période d’essai à l’initiative du salarié pourrait donc être analysée comme étant un non-respect de son engagement, ce qui peut conduire à l’annulation pure et simple de son congé de mobilité.
Pour 216.
On a entendu des problèmes de disponibilité de BPI, mais pas à ce point.
Merci de nous écrire à notre adresse CFTC ESF (cftcesf [ at ] hpe.com).
Pour 217.
Disons qu’on ne l’aurait pas écrit comme ça… ;-)
Sur l’année fiscale HPE 2017, et grâce à l’accord de méthodologie, nous aurons obtenu les 600 euros d’abondement brut convenus lors des NAO HPE de fin 2015, à condition d’avoir souscrit dès son ouverture en avril au dispositif d’épargne salariale ESF.
Pour l’instant la Direction ESF dit ne pas avoir de budget et repousse le sujet aux NAO 2019 DXC ESF (février-avril prochains).
INFO du jour
Les 3 CHSCT ESF ont rendu un avis unanime et commun sur le projet de GPEC OUT.
Le CE ESF sera consulté au début de la semaine prochaine, juste avant l'ouverture du volontariat officiel.
RAPPEL: Le volontariat sera clos le vendredi 24 novembre à 14h.
Pour 219.
Effectivement, étant sur un emploi croissant, tu ne peux être éligible que via le processus de permutation.
Les permutations sont recherchées par et sous la responsabilité du Comité de Mobilité RH avec l’aide du POCC (BPI), et notamment en utilisant les CV reçus via la MIO (Mobilité Interne Ouverte). Les permutations, qui pourront être indirectes, doivent être validées par les managers concernés (cf. plus haut en 220). Elles préciseront le cas échéant l’accompagnement nécessaire au salarié qui prend le poste initialement occupé par « le volontaire au congé de mobilité occupant un emploi non-décroissant » si sa candidature est acceptée.
A noter que la Commission de suivi de l’accord GPEC validera les permutations avant la phase d’acceptation des candidatures.
La Mobilité Interne Ouverte (MIO) prévue par ce PSE permet aux salariés souhaitant changer de poste sans répondre précisément à un poste ouvert de se manifester. Ces candidatures à la MIO se font auprès de BPI accompagnées d’un CV remis à jour.
RQTH et GPEC Out
Est ce que la RQTH rentre en compte dans la priorité des départs?
la réponse est négative 225
Prise de rendez-vous avec BPI très compliquée !!
Premier RV prévu aujourd'hui, après un premier appel dernier semaine d’octobre.
La semaine dernière vacances et pont pour les consultants !!!
Hier soir appel du consultant pour problème de disponibilité et rendez-vous extérieur !!!
J’attends une confirmation pour nouvel horaire ….
Est-ce ce que d'autres personnes rencontrent les mêmes problèmes de disponibilités
Merci de partager
Appel mardi dernier pour prise de rendez vous.
Relancé vendredi.
Ils ne mm'ont toujours pas rappelé
Pour moi, il y a un réel problème avec BPI et leur disponibilité..... J'ai rencontré le même problème.... promesse de retour depuis 2 semaines et toujours rien
Appel BPI aujourd'hui 7 NOV à 13h45 pour laisser mon nom et mon numéro de portable...
Tentative de rappel à 15h40 : personne ne décroche et la boîte vocale est pleine impossible de laisser de messages...
> 212
Un Président de SASU ne peut pas bénéficier de l'allocation chomage du fait de sa SASU.
Mais dans le cas d'un projet création d'entreprise GPEC il reste payé par HPE jusqu'à la fin de son Congé de mobilité voire jusqu'à la fin de son congé de mobilité prolongé jusqu'à 4 ans. Normalement le contrat de travail avec HPE s'arrête à la fin du CM et une attestation pôle emploi est donnée. Ne peut-il pas s'inscrire de ce fait à Pole Emploi et bénéficier des indemnités ?
payé par HPE ou DXC selon les cas ...
Bonjour. BPI m'informe que mon projet retraite taux plein n'est pas acceptable car nécessite le rachat de plus de 2 trimestres. Confirmez vous que le rachat de trimestres pour un projet retraite taux plein est plafonné à 2 Trimestres par GPEC? Merci
Suite du message 230 :
Appel BPI ce matin à 9h45: Rdv obtenu Mardi prochain avec BPI :)
Bonjour. Par rapport à la disponibilité de BPI je m'inquiette aussi. Auront-ils le temps de s'occuper de tous les dossiers? De plus pas de réponse aux mails... Combien de personnes sont-ils pour gerer la Gpec out? Merci.
DXC Technology (NYSE:DXC) shares are up 7.37% premarket after Q4 results beat revenue estimates, meet on EPS, and increase full-year guidance.
• FY18 guidance: revenue, $24B to $24.5B (consensus: $24.19B); EPS, $7.25 to $7.75 (consensus: $6.83; up from $6.50 to $7.00).
• Revenue breakdown (Y/Y in constant currency; profit margin): Global Business Services, $2.311B (-4.3%; 16.4%); Global Infrastructure Services, $3.142B (-4.8%; 14.9%); United States Public Sector, $710M (+5.5%; 15.4%).
• Key metrics: Adjusted EBIT, $876M; EBIT margin, 14.2%; cash from operating activities, $1B; adjusted FCF, $589M; cash and equivalents, $2.67B.
Pour 231.
C'est un projet de création d'entreprise, ou un projet d'inscription à Pôle Emploi?
Dans le premier cas, renvoi à la réponse initiale (212).
On peut imaginer qu'il serait difficile de justifier du respect par le bénéficiaire d'un congé de mobilité de ses engagements alors qu'une entreprise dont la création envisagée était le projet poursuivi n'est toujours pas créé au bout de 4 ans. Ce qui voudrait dire que ce bénéficiaire pourrait s'exposer à la rupture de son congé de mobilité.
En effet, rappelons que l’engagement principal du salarié partant en congé de mobilité est de mettre en œuvre le projet décrit dans sa candidature, avec le risque de rupture du congé de mobilité à la clé.
Le second cas ne fait pas partie des projets possibles.
Pour 233.
Ce chiffre de 2 trimestres à racheter a été évoqué en négociation mais ne figure pas dans le projet d'accord L1.
On abordera le point en réunion de relecture de l'accord.
Bonjour,
pour 227
Appel BPI le vendredi 20/10 vers 16h30 pour laisser un message leur demandant de me téléphoner lundi 23/10 au matin.
BPI m'a téléphoné le lundi 23/10 vers 10h00 pour prendre un rendez-vous le 08/11 à 14h00.
Pour 233
Mon projet retraite départ à taux plein au 01/03/2021
nécessite aussi un rachat de plus de 2 trimestres
Pour BPI:
Comme
1.les indemnités supra-légales doivent couvrir la 3ème année et qu'elles ne sont pas encore validées
2.le rachat de 2 trimestres par DXC n'est pas validé
L'avis de BPI sera "Avec réserves" pour mon dossier.
BPI m'a demandé d'attendre l'accord de la DIRRECTE pour finaliser le dossier EDV.
Pour 239.
Merci de ces éclairages sur les réponses de BPI, qui semblent comporter des nuances d'un consultant à l'autre.
Une correction :
Le rachat éventuel de trimestres est payé directement par le salarié lui-même et non pas par DXC ; il pourra demander à bénéficier de l'acompte sur les indemnités pour limiter un trou de trésorerie.
Bonjour,
dans le passé le process de permutation a t'il fonctionné pour ceux qui sont en emploi stable ?
cb de demande de permutation ? cb de refusé et accepté ?
Le manager accueillant peut il bloquer le process ?
237
L'entreprise serait bien sûr créée. Mais fermée après la fin du CM si elle ne marche pas assez bien.
Je ne comprends pas trop pourquoi l'attestation pole emploi et la fin de contrat de travail données par DXC en fin de CM ne donnerait pas droit à Pole emploi ?
233 (suite). Voilà le motif de rejet de mon projet retaite taux plein (incluant rachat de trimestres) communiqué par le consultant BPI. "J'ai le regret de vous informer que votre dossier de départ volontaire " congé mobilité retraite 36 mois n'est pas recevable.
En effet, il n'est possible de racheter que 2 trimestres maximum.
". Ce plafond de 2 trimestres est-il confirmé?
@243 personnellement j'ai racheté 4 trimestres correspondant aux années des études supérieures ( 2T par année d'étude supérieure) ce qui m'a permis d'etre dans le contingent GPEC retraite à 3 ans.
Pour 243 et 239, et sans doute bien d'autres.
La limitation à 2 pour le rachat de trimestres a été levée.
BPI recevra l'information dans la journée.
Vous pourrez dès demain contacter à nouveau BPI et faire valider votre dossier (si c'était le seul point qui bloquait).
Racheter des trimestres c'est bien mais ...
http://www.leparisien.fr/economie/pourquoi-les-pensions-de-retraite-risquent-de-baisser-des-2019-08-11-2017-7379436.php
Pour 242.
Au risqué de la répétition, le salarié en congé de mobilité s’engage à mettre en œuvre son projet.
Donc à la fin du congé de mobilité, il est entrepreneur (et même dans le cas que tu évoques, Président d’une SASU).
Et donc pas d’allocation chômage pour un ex-Président de SASU.
D’autre part, tout ce système suppose une approche et une conduite de ses affaires de bonne foi.
Pour rappel, le non respect par le salarié de ses engagements l’expose à une rupture de son congé de mobilité.
Bonsoir,
Merci Pierre pour ta réponse 245
Je suis 239 (projet de retraite taux plein avec rachat de trimestres)
La 3ème année de la période du congé de mobilité (du 25ème mois au 36ème mois 01/03/2021)
qui doit être couverte par les indemnités supralégales permet-elle de valider 4 trimestres?
Merci
247 sa société peut ne pas marcher de bonne foi .. bref
248 Normalement un trimestre suffit à valider 4 trimestres, sauf l'année du départ en retraite
sur 250, pourquoi pas l'année de départ en retraite ?
sur GPEC HPE (voir 432) je lis :
Comme nous l’avons détaillé dans les posts précédents :
Il convient de cotiser sur 5856 euros par an (montant année 2017) pour acquérir 4 trimestres cotisés. Il n’y a donc pas de problème pour acquérir 4 trimestres cotisés par an, même si on n’a cotisé pendant 3 mois seulement. La condition, c’est le montant cotisé durant une année calendaire, et non pas la durée de cotisation
Pour 251.
Pas trouvé l’information citée dans la référence fournie…
En 2017, le salaire minimum permettant de valider des trimestres est de :
** 1464 euros pour 1 trimestre,
** 2928 euros pour 2 trimestres,
** 4392 euros pour 3 trimestres,
** 5856 euros pour 4 trimestres.
Source : Circulaire CNAV 2016-55 du 30 décembre 2016.
Toutefois, la réglementation générale sur la retraite de base (CNAV) précise que, l’année du départ en retraite, le nombre de trimestres validés ne peut être supérieur au nombre de trimestres calendaires écoulés jusqu’à la date de départ en retraite.
Pas de réponse au post 241 ?
Pour 241.
Dans les PSE GPEC-OUT précédents (dans HP ou HPE), OUI, il y a eu des départs après permutation.
Des salariés occupant un emploi autre que décroissant sont donc partis en congé de mobilité après la mise en œuvre d’une permutation directe ou indirecte. Cette permutation a été identifiée et acceptée par toutes les parties concernées (salariés, manager d’accueil, et Comité de Mobilité RH à l’origine de la proposition de permutation).
Dans ce PSE ESF, il y aura une étape supplémentaire : la validation des permutations par la Commission de Suivi de l’accord GPEC.
Le processus de permutation a déjà été évoqué en 220 et 224.
Si ton emploi n’est pas décroissant, tu n’es éligible au départ en congé de mobilité que si tu peux être remplacé directement ou indirectement par un salarié occupant un emploi décroissant visé au Livre II.
Etant activement partie prenante de la mise en place de la permutation envisagée, ton manager sera au courant de ta candidature. En tant que manager d’accueil, il participe à la validation de la permutation et pourrait donc en théorie bloquer le processus s’il estime que le remplaçant proposé par le Comité de Mobilité ne convient pas. A noter que dans un tel cas de changement de poste, un accompagnement doit être proposé au salarié remplaçant si nécessaire.
Bonsoir,
Pierre, lorsque tu évoques le risque de « rupture du congé de mobilité » pour non-respect de l’engagement principal du salarié partant en CM de mettre en œuvre le projet décrit dans la candidature (i.e. création SASU avec un revenu visé en 3eme année), est ce que cette rupture peut signifier le non versement des indemnités ? Dans mon cas le risque de ne pas atteindre le niveau de revenus planifiés en 3eme année reste élevé…
Merci à toute l’équipe pour votre travail.
Pour 256.
Ton interprétation est la bonne.
DERNIERES NOUVELLES
Le CE ESF a rendu aujourd'hui 13 novembre un avis unanime sur le projet de PSE GPEC OUT.
Le volontariat officiel débutera mercredi prochain, 15 novembre.
Il sera clos le vendredi 24 novembre à 14h.
C'est la dernière ligne droite pour les volontaires au départ pour finaliser leur projet.
Combien de places ??
Suite de la 256-257:
Merci Pierre. Est-ce que ces conditions de « non-respect » de l’engagement sont décrites quelque part et bornées? Car dans le cas inverse, cela laisserait carte blanche à la direction pour ne pas avoir à verser les indemnités invoquant ce non-respect dans de très nombreux cas ; cela pourrait mettre en péril les finances de nombreux projets.
Bonjour Pierre,
Pour être éligible à la retraite à taux plein au 1er mars 2021 en rachetant des trimestres,
ce taux plein est-il le taux ET la durée d'assurance à savoir le nombre de trimestres pris en compte pour le calcul de la retraite?
Le rachat des points de retraite complémentaire n'est pas requis?
Merci
260 Pendant ton projet, tu es suivi par ton conseiller ALTEDIA.
Je pense qu'il faut que tu montres que tu bosses sur ton projet, que bien sûr tu te rends aux entretiens avec ton conseiller etc ...
Qu'une fois ton étude de marché faite, tu fais effectivement les démarches pour créer ton entreprise, que tu tentes de trouver des clients (et pas depuis les BAHAMAS :)
Après si les résultats ne sont pas là, si les commandes n'arrivent pas, ça n'est pas une clause de non respect de tes engagements. Ne pas oublier que ton projet a été validé par un conseiller ALTEDIA spécialisé en création d'entreprise.
260 Tu peux aussi te rendre aux séminaires ALTEDIA sur la création et gestion d'entreprise comme " pourquoi un expert comptable ", " comment démarcher ", " quel frais déduire de mon bénéfice " etc ... Pour les séminaires les frais de déplacement chez ALTEDIA sont remboursés dans la limite de l'enveloppe pour " frais de déplacement liés à la préparation du projet" (limite 1500 Euros)
Pour 260.
Les engagements du salarié partant en congé de mobilité sont ainsi décrits :
- Mettre en œuvre de bonne foi le projet qu’il aura choisi et qui aura été validé dans le cadre du processus décrit par le présent accord,
- En cas de projet de départ à la retraite taux plein et de rachat de trimestre, fournir dans les délais impartis la preuve de rachat des trimestres,
- Toute personne bénéficiant du présent plan ne pourra retravailler directement ou indirectement (sous-traitance, détachement, etc …..) pour DXC Technology incluant toutes les filiales dont notamment DXC Technology France, ES France, EITSF, FDS pour la France et ce pendant une durée minimale de 5 ans à compter de la fin du Congé de Mobilité,
- Participer à toutes les actions nécessaires à sa réussite, validées par le POCC et le salarié,
- Informer le POCC et la Société de toute période de travail pendant le Congé de Mobilité et fournir les pièces justificatives afférentes,
- Informer le POCC et la Société de son embauche définitive ou de sa création/reprise d’entreprise et fournir les pièces justificatives afférentes,
- Ne pas s’inscrire comme demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi pendant la durée du Congé de Mobilité.
Bonjour
Peut-on faire appel ou bénéficier du fongecif pendant la période de mobilité pour une formation en vue d'une création d' entreprise. merci
Pour 259.
Le nombre de départs prévus est inchangé : 130.
Pour 261.
Quand on parle d’éligibilité à la retraite « à taux plein », on ne fait référence qu’à la retraite de la Sécurité Sociale, et jamais aux retraites complémentaires (AGIRC/ARRCO).
Côté retraite Sécurité Sociale, il y a 2 types de rachat de trimestres :
- Celle dite « pour le taux », et
- Celle dite « pour le taux et la durée ».
La deuxième option est beaucoup plus onéreuse car elle permet d’obtenir une retraite Sécurité Sociale plus élevée.
Il n’y a aucune contrainte sur le type de rachat de trimestres éventuellement nécessaire pour valider son éligibilité au projet retraite avant le 1er mars 2021.
Voir le site de la CNAV « lassuranceretraite.fr » pour plus de détails sur les conditions et mécanismes de rachat (et plus généralement tout sur la retraite "Sécu").
En général le rachat pour taux + durée n'est pas rentable
Bonjour, dans le planning de la RH il est stipulé que la réponse relative à notre candidature (gpec out) interviendra le 1er Decembre. Est-ce que cette date est certaine? Peut-il avoir du retard dans les réponses? Merci.
merci de votre confirmation....
J'ai validé mon projet avec BPI. J'ai le rapport BPI signé par eux et moi.
Par valider ma candidature, je dois envoyer par mail à hr.france.information@dxc.com les documents suivants avant le 24 Novembre 14.00:
- le formulaire de candidature au congé mobilité signé.
- Le rapport BPI.
est ce exacte?
A+
Pour 270, si tu prevois une formation ou autre projet il faut aussi envoyer les pièces justificatives comme un contrat de formation, un devis, etc.. En tout cas c'est ce qui m'a été demandé par BPI.
Pour 265.
Le recours à un financement FONGECIF n’est pas exclu par le Livre I (conditions du PSE).
Dans ton cas – projet de création d’entreprise – le Livre I prévoit une possibilité financement des formations (3 au maximum) directement liées à l’activité de l’entreprise à créer, sous réserve qu’elles soient terminées avant la fin du congé de mobilité.
Dans ce cas de projet de création d’entreprise, l’enveloppe « formation » associée est importante : 12 000 euros TTC.
A laquelle on peut rajouter les éventuels frais de déplacement ou d’hébergement pour participer à la formation.
Ces conditions sont plus intéressantes qu’un financement FONGECIF.
Pour 269.
Cette date du 1er décembre est donnée sous réserve de la validation du Livre I (les conditions du PSE) par la DIRECCTE.
Sans préjuger de sa décision, on peut remarquer que la DIRECCTE a validé le PSE GPEC OUT d’HPE, dont les mesures et les critères sont quasiment identiques à ce PSE GPEC OUT ESF.
Pour 272 , sur le site IDF du Fongecif le budget formation maxi est de 18.000 euros HT. Ma question est peut on cumuler la formation Fongecif avec la Formation au nbe de 3 dans le cadre du projet d'entreprise. Merci
Pour 274.
Quelques éléments de réponse.
La mesure définie dans le PSE est garantie pour autant que la formation à financer soit partie intégrante du projet initial de création d’entreprise validé par le POCC (BPI) et qu’elle soit terminée avant le terme du congé de mobilité.
Côté FONGECIF, se focaliser sur un montant maximum possible n’assure en rien que ton dossier de formation soit effectivement financé par le FONGECIF IDF. Par exemple :
- Le FONGECIF IDF pourrait estimer que le financement de ta formation n’est pas prioritaire dans la mesure où tu bénéficies déjà via le PSE de plusieurs mesures d’accompagnement, y compris financières, en vue ton repositionnement ;
- Les financements sont accordés par le FONGECIF IDF notamment en fonction de priorités revues annuellement (on trouve le document en quelques clics sur le site fongecif-idf.fr) ; ton projet est-il dans ces priorités ? ;
- On peut aussi s’interroger sur un genre de cumul « congé de mobilité » / « congé formation », ce dernier étant a priori le cadre dans lequel ces financements sont accordés.
Pour aller plus loin, il faudrait rentrer dans le détail précis de ton projet, ce qu’on ne peut pas faire ici.
Bonjour,
J'ai envoyé un email à l'adresse mail suivante
hr.france.information@dxc.com
(celle en bas du formulaire de candidature au Congé de Mobilité)
J'ai une réponse automatique:
"
Bonjour,
Avant toute question, vous pouvez consulter l'intranet RH :
https://hpe.sharepoint.com/teams/FranceHR/_layouts/15/start.aspx#/SitePages/Home.aspx
Ensuite, si vous avez une question vous devez utiliser l'outil AskHR :
https://myitsupport.ext.hpe.com/EvHRHome
Merci de votre compréhension.
La direction des Ressources Humaines
"
Aurais-je manqué quelque chose ?
Merci
Finalement, pour ma question 276
il n'y a pas de problèmes.
J'ai eu la réponse de la RH.
Bonjour,
j'ai vu sur le site Natexis que l'on nous demande notre choix pour le 29 Novembre pour les compteurs CET PERCO (passerelle temps).
Y a t'il eu une communication des HR? Comment fait on?
Les conseils de nos spécialistes
LE TRANSFERT DE JOURS DE CET
Vous avez jusqu'au 29 novembre pour organiser le transfert faiblement fiscalisé de 1 à 10 jours de CET sur le PERCO. Un jour de CET correspond à environ 3,5% d'un salaire mensuel de base brut ou à objectifs atteints (OTE) pour les commerciaux. Donc 10 jours, c’est environ un tiers d’un salaire mensuel, de l’ordre de 3% d’un salaire annuel.
FAUT-IL TRANSFERER ?
La réponse est généralement oui, mais vers le PERCO uniquement !
Car contrairement à une idée reçue, le montant transféré vers le PEG est entièrement fiscalisé : il n'y a aucune exonération fiscale et les sommes transférées seront rajoutées intégralement à vos revenus pour le calcul de votre impôt.
Seuls les transferts vers le PERCO bénéficient d’une exonération des cotisations de sécurité sociale et de l’impôt sur le revenu, uniquement dans la limite de 10 jours de CET1 (complétés par des jours de CET3 le cas échéant si vous n’avez pas ou pas assez de jours de CET1). Ces transferts restent soumis aux autres cotisations (CSG/CRDS, Assurance Chômage, Retraite Complémentaire).
Avantages et inconvénients du transfert de 1 à 10 jours vers le PERCO
Les avantages : c’est un moyen économique pour aider à préparer sa retraite.
Les inconvénients : les fonds seront bloqués jusqu’à votre retraite, sauf quelques cas de déblocage principalement pour acquisition ou construction de la résidence principale. Et en cas de départ de DXC, il faudra compter ~30 euros par an de frais de tenue de compte Natixis car DXC ne les prendra plus en charge et vous ne pourrez pas fermer votre PERCO avant votre retraite à la différence du PEG. Tout au plus, vous pourrez le transférer chez un autre employeur proposant également un PERCO.
Inconvénients et avantages du transfert vers le PEG
A la différence du transfert PERCO (dans la limite de 10 jours), le transfert vers le PEG a très peu d’intérêt puisqu’il est imposable dès le premier euro comme un salaire. Avec donc l'impôt sur le revenu qui va avec, dans votre tranche marginale d'imposition maximum.
Si vous voulez malgré cela transférer quand même sur le PEG il peut y avoir une explication : les CET1 ne sont payés qu’au moment du départ de la société et donc fiscalisés. En cas de transfert PEG, ce sera aussi fiscalisé immédiatement mais ce montant sera déblocable dans 5 ans ou surtout immédiatement en cas de mariage, Pacs, naissance du troisième enfant ou des suivants, acquisition ou agrandissement de la résidence principale...
A noter que pour le même impact fiscal, le paiement direct de jours de CET 3 via Eetime vous permet de disposer de la somme le mois suivant la vente, et non pas dans 5 ans ou au déblocage anticipé…
suite à la communication RH :
Saisir dans l’outil de gestion des temps (EeTime) le nombre de jours à transférer de votre CET vers votre PEE-PERCO.
quel code faut il utiliser, est ce bien :
FR Paiement jour de CET3
ou un autre code
merci
surtout pas 281 !
Il y a 2 opérations à faire d’ici le 29 novembre : une saisie Natixis et une saisie Eetime. Attention, il faut absolument faire les 2 opérations sinon le transfert n’aura pas lieu !
Saisie Natixis
Réalisez l’opération par internet sur le site https://epargnants.interepargne.natixis.fr, , rubrique « Vos opérations » et « Passerelle Temps ». Vous y trouverez le nombre de jours transférables.
Pour mémoire, on insiste : il n’y aucune exonération fiscale pour un transfert PEG et au-delà de la limite de 10 jours pour un transfert PERCO.
+ Saisie Eetime
Rendez-vous sur Eetime
Le transfert des jours d’épargne dans le PEG/PERCO s'effectue en sélectionnant le code commun « FR Transfert PEG-PERCO en JOURS » dans l’onglet « mon planning », et en indiquant sur un jour ouvré du mois de novembre le nombre de jours que l’on souhaite transférer dans la limite de vos CET1 puis 3 (on le redit encore et encore : si vous transférez plus de 10 jours, il n’y a plus aucune exonération fiscale).
Ce code est disponible dans un menu déroulant en dessous de la ligne « heures travaillées » / jour de travail effectif réel. Même si vous êtes en mode horaire.
Important : seuls 10 jours bénéficient de l’exonération fiscale, donc, et il n’y a pas ici de code transfert dédié PEG ou PERCO : c’est un code commun. Faites-le en même temps que l’opération Natixis pour ne pas oublier.
A noter : les jours qui sont éventuellement accumulés dans votre compteur temps CET2 ne peuvent être pris que sous forme de congés. A la différence des CET1 et CET3, ils ne peuvent pas être transférés (ni convertis en salaire, sauf au moment de votre départ de DXC).
pour 282, le code : FR Transfert PEG-PERCO en JOURS
n'existe pas sous eetime !
pour 283, il n'apparait que dans l'onglet "mon planning", tu ne le vois pas ?
pour 254, super, merci
Bonjour,
On vient d'apprendre que la Direction serait prête à ouvrir les congés de moblité pour 180 personnes au lieu de 130.
Ce serait plutot une bonne nouvelle car compte tenu des réductions d'effectifs prévus, il vaux mieux laisser partir ce qui veulent ou peuvent avec la GPEC que de partir avec un coup de pied au ... De toute façon DXC veut réduire ses effectifs ESF.
Est ce confirmé bien ?
bonjour 286
On ne sait pas qui est "on" et d'où ça vient, mais nous ne confirmons pas.
Suite au message de 286, Est ce une rumeur propagée sur Nanterre ? Si tel est le cas , le "on" il est connu !!
Les derniers chiffres
• 125 dossiers GPEC Out validés par la RH ESF pour l'instant
• 180 à 190 dossiers en cours ou terminés par BPI
Bonjour,
En cas de départ (par exemple dans le cadre de la GPEC Out), le solde des RTT est-il payé par l'entreprise au même titre que le solde des congés ?
Merci d'avance pour votre réponse
bonjour 290
Non car les RTT sont versés d'avance le 1er juin et repris au prorata selon la fin de préavis dans le congé de mobilité. Les CP par contre continuent de générer des droits après le 1er juin.
suite 290 : n'ayant pas pris de RTT depuis le 1er juin, le calcul du prorata suivant ma date de départ générera dans tous les cas un solde positif. Du coup, ma question se pose pour ce solde de RTT restants.
pour 292, tous ces RTT que tu penses avoir, tu ne les as pas... Et tous les CP que tu as sont en fait plus que cela...
Les soldes proratisés sont payés en fin de congé de mobilité avec le solde de tout compte. Ou en fin de préavis si ce n'est pas un départ en GPEC Out. Ou immédiatement au départ si c'est une rupture conventionnelle.
concernant les congés (légaux, RTT, ancienneté etc....), pendant la période de mobilité, on continu à accumuler et donc les prendre (avec enregistrement EETime ?) comme d'habitude? Le paiement se fera à la fin de période de mobilité..... Est ce exacte?
Enfin, pendant la période de mobilité, est ce que le PC, mobile, voiture de fonction sont maintenus et ceci jusqu'à la fin de la période de mobilité?
Bref, qu'est ce qui change exactement pendant cette période de mobilité?
Merci d'avance de votre réponse.
pour 294, dès le départ en congé de mobilité (et donc en préavis), vous n'avez plus d'accès aux boites mails et à l'intranet. Donc Eetime c'est fini. Il n'y a aucune accumulation au delà du préavis, aucune prise possible. Le paiement est avec le solde de tout compte en fin de CM. Ils vous reprendront dès le circuit de départ (donc avant le début du congé de mobilité) votre PC.
Pour plus d'infos avec l'expérience HPE des départs récents de 90 salariés, allez sur http://cftchp.blogspot.co.uk/2017/04/hpe-remain-un-projet-de-pse-gpec-out.html?commentPage=4
Restez prudents sur la possibilité d'être acceptés (cf post 286-287), il y a beaucoup plus de volontaires que de places disponibles officiellement, ne vous projetez pas trop vite !
Candidature au volontariat GPEC out envoyée ce matin...
réponse automatique de RH ESF :
Bonjour,
Avant toute question, vous pouvez consulter l'intranet RH :
https://hpe.sharepoint.com/teams/FranceHR/_layouts/15/start.aspx#/SitePages/Home.aspx
Ensuite, si vous avez une question vous devez utiliser l'outil AskHR :
https://myitsupport.ext.hpe.com/EvHRHome
Merci de votre compréhension.
La direction des Ressources Humaines
Suite au message de 286, Est ce une rumeur propagée sur Nanterre ? Si tel est le cas , le "on" il est connu - mais est ce que le nombre passé de130 a 180 volontaires ?
L'accord GPEC precise en page 47 que si le salarié part en CDI avec un salaire inferieur, DXC compensera pendant un an le gap. Pouvez vous confirmer et preciser comment cela va se passer?
Bonjour,
Pour 296
En effet j'avais posé une question vendredi 17/11.
J'avais eu la meme réponse automatique.
J'avais eu un doute aussi.
Mais la RH m'avais bien répondu dans la journée.
peut on avoir des réponses au point 116, quelles sont les règles ?
Bonjour,
Pour information, hier, le formulaire DV envoyé par BPI est parti à 12h02 et il est arrivé à 13h40....
On utilise donc aussi ma messagerie personnelle pour les envois de mail par BPI.
pour 300, ces questions trouveront réponse après le 29 novembre.
Pour 297, merci de patienter 1 semaine car il n'y a absolument rien d'officiel et le fondement de cette rumeur est beaucoup trop léger.
Bonjour !
Vous avez reçu hier 23 novembre une information de « HR FRANCE INFORMATION » sur notre régime Frais de Santé, assortie de la proposition de souscrire à une option sur-complémentaire Santé valable à partir du 1er janvier 2018.
La CFTC ESF vous recommande fortement de souscrire à cette option sur-complémentaire.
Attention, la souscription n’est possible que par courrier postal.
Il faut imprimer le formulaire joint, le remplir, le signer et le poster avant la date limite du jeudi 30 novembre 2017 à l’adresse suivante :
MERCER
128 AVENUE DE FES
CS 17379
34184 MONTPELLIER CEDEX 4
Pourquoi faisons-nous cette recommandation de souscrire à l’option sur-complémentaire ?
A compter du 1er janvier 2018, notre régime obligatoire de couverture en Frais de Santé sera mis aux normes du « contrat responsable ». Il s’agit d’une obligation légale, dont le but est de limiter les coûts des prestations de santé, via un plafonnement des remboursements. Ces plafonnements affectent essentiellement les :
• Dépassements d’honoraires de médecins (les spécialistes) pour les consultations de ville,
• Dépassements d’honoraires en hospitalisation (frais médicaux, chirurgicaux et maternité),
• Frais d’optique (vos lunettes).
Souscrire à l’option sur-complémentaire permet de compléter le remboursement des deux premiers types de dépassements d’honoraires cités en les remontant au niveau des garanties actuelles.
A 0,15% de votre salaire, le coût de cette option sur-complémentaire est modeste :
• 3,30 € par mois pour un salaire brut de 2 200 €,
• 4,50 € par mois pour un salaire brut de 3 000 €,
• 6,75 € par mois pour un salaire brut de 4 500 €.
Et les lunettes ? Les négociateurs ont choisi de ne pas couvrir les baisses des remboursements de lunettes car les tarifs des opticiens sont souvent très « élastiques ». En effet, les factures d’optique ont tendance à s’approcher du maximum possible offert par votre complémentaire. Inversement, votre opticien saura dans la plupart des cas ajuster au mieux ses tarifs pour vous proposer des lunettes de qualité sans dépasser le remboursement du « contrat responsable ».
Souscrire à cette garantie est donc indispensable pour vous et votre famille (conjoint et enfants) si l’un d’entre vous est suivi par un spécialiste, quelle qu’en soit la raison.
Ou, même si vous êtes tous en excellente santé, en cas d’accident.
Car les accidents ne préviennent jamais et ils n’arrivent pas qu’aux autres.
Ne ratez pas la date limite de souscription du jeudi 30 novembre !
La prochaine échéance pour souscrire sera dans 1 an, pour une prise d’effet au 1er janvier 2019.
Quelques informations supplémentaires
Des informations plus détaillées sur les règles du « contrat responsable », les garanties du régime obligatoire et celles de l’option sur-complémentaire ont été jointes au message de la Direction.
Vous pouvez par contre ignorer une bonne partie du texte de ce message de la Direction ainsi que les taux de cotisation indiqués car ils sont faux pour ESF (ils concernent en fait HPE…). Les salaires étant sensiblement plus faibles dans ESF que dans HPE, les taux de cotisation du régime obligatoire resteront identiques à compter du 1er janvier 2018 aux taux actuels (ce régime sera néanmoins déficitaire) ; et le taux de cotisation de l’option sur-complémentaire n’est pas de 0,11% mais bien de 0.15% comme indiqué ci-dessus. La Direction doit envoyer incessamment un message corrigé.
A noter : Une négociation incluant un appel d’offres sur l’ensemble de la protection sociale complémentaire (Frais de Santé et Prévoyance) s’ouvrira en décembre, avec l’objectif d’aboutir à la mise en place au 1er janvier 2019 d’un régime unifié pour ESF et les 2 sociétés DXC en France issues de CSC.
Merci pour votre attention !
Merci pour votre recommendation ! Je vais y souscrire évidemmment.
Quid de la mutuelle pour ceux qui seront validés au 1er décembre.
Que se passera-t-il pour eux ?
pour 304, l'acceptation au volontariat ne change rien : ils sont 100% concernés car la mutuelle reste la même pendant le congé de mobilité, et donc la sur-complémentaire aussi.
Une précision :
Notre régime obligatoire Frais de Santé couvre toute la famille.
L’option sur-complémentaire couvre aussi toute la famille pour 0,15% de votre salaire.
suite de 295. Donc pendant la période de mobilité, je peux décider de prendre des jours de vacances sans devoir justifier quoi que ce soit à quiconque? Et même si mes compteurs à la date de démarrage du congé mobilité affichent zero..... Enfin, si les compteurs sont différents de zero au démarrage du congé mobilité, ces compteurs seront payés à la fin du congé mobilité avec le solde de tout compte?
A+
pour 307, en congé de mobilité tu es en dispense totale d'activités. C'est un congé... Le solde de tout compte te règlera tous les congés dus et non pris.
Bonjour,
Si je suis prise en congé de mobilité pour suivre une formation, est-ce que je suis toujours couverte par l'assurance de l'Entreprise oui non ?
surtout pour les trajets A/R au centre de formation
Merci pour votre retour
Avez-vous des informations sur le nombre de dossiers validés par BPI et soumis aux RH ?
Merci
Pour info depuis Avril 2017 DXC s'est lancé dans le campus tour à la rencontre des étudiants diplomés ( écoles de commerce & école d'informatique ): 300 d'entre eux ont déjà été recrutés et 400 autres le seront dans les mois à venir pour la région Southern Europe.
Pour contrebalancer ces arrivées, DXC ne sera pas contre à augmenter un peu le contingent de départs volontaires selon ses capacités financières pour FY18. Pour le valider, il faudra une consultation des syndicats. +10,+20 ou +30 voire + par rapport au nombre initial de 130 ? Nul ne peut le dire aujourd'hui.
Les arrivées étant progressives, les départs doivent l'être aussi. Il ne sera donc pas étonnant de voir un autre GPEC out l'année prochaine mais avec un package moins avantageux du fait des lois Macron. DXC n'a donc aucun intérêt à ouvrir les vannes d'un coup pour faire partir 200 personnes...
Il s'agit d'un avis personnel et je peux évidemment me tromper ;-)
311 Qui es tu? Manipulation ou désinformation?
311, merci mais on va prendre cela comme un raisonnement très très personnel...
Voici pourquoi : il ne faut pas confondre les entités en France. Ce programme de recrutement ne bénéficie pas à ESF. De plus les lois Macron n'ont aucune influence sur le le package GPEC Out dont le montant minimum est garanti par l'accord de méthodologie sur la scission jusque fin octobre 2019 (et donc en réalité dans les premiers mois de calendaire 2020, le temps de procéder aux départs le cas échéant).
Donc on ne peut rien déduire pour l'instant de ce qui sera fait à partir du bilan du volontariat.
Pour 310, nous n'avons pas les derniers chiffres.
Je me permets de reposer ma question:
L'accord GPEC precise en page 47 que si le salarié part en CDI avec un salaire inferieur, DXC compensera pendant un an le gap. Pouvez vous confirmer et preciser comment cela va se passer?
pour 314 et donc 298, attention ce n'est pas si simple...
Prise en charge du différentiel de rémunération
Le salarié qui se repositionnera dans un emploi salarié à l’extérieur de la Société, et dont la rémunération sera inférieure à sa rémunération actuelle, pourra bénéficier d’une indemnité permettant de compenser le différentiel de rémunération pendant 12 mois.
En cas de nouvel emploi à temps partiel, le salaire antérieur moyen sera calculé au prorata du nouveau temps de travail.
Conditions
Pour bénéficier de cette indemnité, le salarié doit remplir les conditions suivantes :
• L’emploi de repositionnement doit comporter une perte de salaire par rapport au salaire antérieur ;
• Le repositionnement doit se faire dans un emploi salarié. Le bénéficiaire doit être en mesure de prouver qu’il existe un lien de subordination effectif avec son nouvel employeur, permettant d’établir sa qualité de salarié ;
• Le repositionnement doit se faire sous la forme d’un contrat de travail à durée indéterminée ou d’un contrat de travail à durée déterminée de 12 mois ou plus dans une entreprise extérieure ;
• Le repositionnement doit se faire pendant le Congé de Mobilité.
Durée et montant
L’indemnité de différentielle de rémunération est versée pendant une durée de 12 mois maximum en montant brut soumis à charges et impôts.
Son montant est évalué au moment de l'embauche, à partir de la différence entre le salaire brut perçu le dernier mois normalement travaillé précédant la rupture du contrat de travail, incluant le salaire de base et les primes d’ancienneté à l’exclusion de tout autre élément de salaire, et le salaire brut de base du nouvel emploi.
La comparaison entre le salaire antérieur et le salaire de repositionnement s'effectue sur la base de l'horaire hebdomadaire habituellement pratiqué dans chacune des entreprises, dans la limite de la durée légale du travail (35 heures par semaine - 151.67 heures par mois).
Le versement s’effectuera en deux fois :
• Le premier versement est effectué 6 mois après la date à laquelle a débuté le nouveau contrat de travail, sur demande écrite du salarié accompagnée des 6 premiers bulletins de salaire.
• Le deuxième versement intervient 12 mois après la date à laquelle a débuté le nouveau contrat de travail, sur demande écrite du salarié accompagnée des bulletins de salaire du 7ème au 12ème mois chez le nouvel employeur.
Info CFTC !
FEUILLE DE PAIE DE NOVEMBRE 2017
Vous avez reçu votre feuille de paie de Novembre par courrier et elle vous semble différente ?
Vous avez raison il s’agit d’un problème technique du service Paie et les bulletins de paie envoyés par courrier ont été imprimés en ancien format, non simplifié.
Si vous le souhaitez, vous pouvez aller sur le site en ligne « ESS My View » et imprimer une version au format habituel.
Les deux versions représentent les mêmes données, ce n’est que l’affichage qui est diffèrent.
Dès le mois de Décembre ce devrait revenir dans l’ordre pour les impressions reçues par courrier.
Reponse a 315
Merci pour les precisions. Cela semble tres interessant pour les personnes concernées (dont je fais partie). Par contre cela me parait en contradiction avec l'esprit du conge mobilité. Prenons un exemple. Je passe directement de DXC a ma nouvelle boite. Pendant les 3 mois de la periode d'essai je touche en plus de mon salaire le conge mobilité, a la fin de la periode d'essai je suis embauché je touche le solde du congé de mobilité (dans mon cas 12 mois -3 mois) et mes indemnites. Et s'ajouterait en plus pendant 12 mois (selon les modalités ci dessus) une compensation pour la perte de salaire?
A 310 les manipulations fuites intempestives intentionelles ou non et les bruits de couloirs vont bon train surtout pour ceux qui partent.Mais il y a depuis longtemps plus de 130 dossiers de validés .IL Y AURA PAS MAL DE DECUS c'est une réalité et la direction a déja prévenu.A chaque plan il y a ceux qui partent en courant avec le magot et l'on ouble ceux qui restent.....
Pour 317 tu pars avec une beau pactole ,l'accord GEPEC ESF 2017 est le fruit de nombreuses séances de négociations et issu des précédent accords venant de HP. Pour raison garder tu aurai aussi pu partir de façon forcée avec le minimum prévu par la loi dans la convention collective de la métallurgie ton pactole aurai alors été divisé par un coefficient supérieur à 10 et on aurai rien eu a redire car c'est le cas de nombreuses entreprises..... Alors prends l'oseille et parts sans te retourner mais n'oublie pas ceux qui vont rester dans cette entreprise "toxique" ils ont été tes collègues et t'on permis de toucher cette somme alors un peu de respect s'il te plait.
Pour répondre à la question de 317 : cette clause s'applique très rarement, donc prudence et bon courage avec cette stratégie...
Par exemple si tu as déjà ton cdi ou cdd, ça ne marchera pas. Cela peut éventuellement fonctionner pour les projets non finalisés afin d'inciter les employeurs à embaucher et les salariés à accepter l'offre pour qu'ils sortent du congé de mobilité. Garder aussi en mémoire que ton congé de mobilité (qui est un congé de reclassement) s'arrete dès le début de ton nouvel emploi (cf simulateur)
Bonjour,
Je réitère ma question posé en 309,
Si je suis prise en congé de mobilité pour suivre une formation, est-ce que je suis toujours couverte par l'assurance de l'Entreprise oui non ?
Surtout pour les trajets A/R au centre de formation
Merci pour votre retour
bonjour 321, sachant qu'il n'y a plus d'assurance à notre connaissance, nous craignons que la réponse soit négative. C'est la santé-prévoyance HPE-Gan-Mercer qui s'applique.
Bonjour. Il semblerait que les réponses sur l'acceptation des dossiers GPEC OUT seront données aux salariés pas avant la fin de la semaine prochaine. Qu'en est-il? merci.
http://www.challenge.ma/lamericain-dxc-technology-investit-dans-un-nouveau-data-center-a-rabat-90869/
Reponse a 319: Il ne s'agit pas de respect ou de non respect, il s'agit de comprendre les règles du jeu.
Reponse a 320: Merci c'est clair.
bonjour 323
Selon nos informations, les employés validés vont recevoir un mail ce vendredi 1er décembre
assez etonnant comme retour d'info pour les employes, scotches au mail toute la journee ....
Quel est finalement le nombre de dossiers qui sera accepté ?
Avez-vous maintenant des infos des RH ?
pour 328
130 prévus, 130 validés. Communication individuelle le 1er décembre.
Sous réserve de la validation finale du PSE GPEC out de la Direccte attendue le 7 décembre.
Merci 328 pour cette information.
Connaissons nous le nombre de dossiers validés par type de projet ?
pour 330, le modérateur qui essaie de répondre en nocturne à vos questions n'a aucune des informations demandées donc le mieux est d'essayer de patienter jusqu'à vendredi ou de vous rapprocher de la CFTC sur le terrain
Autres détails reçus à l'instant
186 volontaires dont 51 non décroissants (nécessitant une permutation)
23 permutations validées (toutes directes)
28 volontaires sans permutation identifiée
Reste donc 158 volontaires éligibles au classement :
130 acceptés (dont 17 après permutation)
Il y a donc 56 volontaires refusés, dont 28 par carence de permutation identifiée et 28 par le jeu du départage.
Info CFTC
Le PSE Gpec Out vient d'être validé par la Direccte
alleluyah
une fois que les personnes impactées par la GPEC OUT seront informées, quelle est la suite des événements ? conditions de départ, date de confirmation de l'employé, date de départ, etc....
Merci beaucoup 332 ET 333 pour ces informations.
Bonnes nouvelles pour les 130 acceptés bien sûr mais que va-t'il se passer pour les 56 refusés... Un autre plan de prévu d'ici Fin Mars 2018 ou une autre GPEC OUT en 2018 ?
Pour 335.
Deux éléments de réponse:
1. L'accord L1 est sur le site RH ESF
2. Pour l'organisation des départs, voir le 'post' 183 de ce même sujet.
Bonjour,
La DIRRECTE devra-t-elle valider individuellement pour les seniors ?
ou
Une autorisation administrative de licenciement pour les seniors est-elle requise dans le cas de ce congé mobilité senior ?
Merci
Bonjour, dans le cadre des permutations , si mon manager fait les permutations en interne dans l’équipe, qui peut refuser celle ci? La raison de ce refus sera t elle détaillée dans l'information RH que nous devons recevoir demain ?
Pour 337.
La DIRECCTE a validé le PSE pour toutes les modalités de départ.
Les questions posées se retrouvent donc sans objet.
Y aura-t-il une possibilité de rupture conventionnelle pour ceux qui souhaitent malgré tout partir parmi les 56 volontaires refusés ?
savez vous si les "validés" ont recu leur mail ?
Même question que 342, merci!
Malgré une inscription à une très bonne formation diplomante, ma candidature n'a pas été validée. Cela veut il dire que tous les validés sont dans des catégories inférieures à la mienne (7)?
réponse à 344, non idem pour les catégories 2 et supérieures.
J ai reçu l email m informant que ma candidature a été refusée... même en étant sur un poste décroissant !! 186 volontaires dont 51 non décroissants ce qui donne en fait 135 volontaires ayant des jobs décroissants... la permutation a changé la done.... sur les 56 refusés : 28 l ont été à cause du départage ... les OSR peuvent ils négocier avec la direction Pour qu ils partent eux aussi dans cette GPEC out ?
Ma permutation etait possible , j'ai un CDI signé, et je n'ai pas été accepté a cause du surplus... Y a t il vraiment tant de retraités et de MVES ? A t on connaissance de la répartition pour les départs ?
Mail reçu ce matin m informant aussi d'un refus .. j'avais un dossier solide en création d 'entreprise ( en d'autre terme... un vrai projet ).... je serais curieux de connaitre la répartition par job et catégorie et priorité des validés... Ma question est la suivante : y a t il un recours possible ?
Bonjour
Est-ce que vous pouvez me dire si c'est normal de ne pas avoir sa carte de tickets restaurants rechargée? car pour moi, toujours rien et on est le 1er décembre. Merci d'avance
depart accepté, quand faut il rendre la voiture, est ce à la date du départ ou apres le préavis de 6 mois
Houlala... Rendre ta voiture quel dilemme ....tu as la chance de quitter le navire en plus tu as eu une voiture ... un peu de décence pour ceux qui restent ... je crois rêver ......
Quelques statistiques sur les dossiers valables de salariés en décroissance et permutations validées, sauf erreur:
Retraite-6 mois : 9 acceptés, 0 refus
Retraite-36 mois : 58 acceptés, 0 refus
CDI démarré : 1 accepté, 0 refus
CDI signé : 23 acceptés, 1 refusé
CDI en projet : 3 acceptés, 10 refusés
Entreprise démarrée : 1 accepté, 0 refusé
Entreprise créée : 11 acceptés, 0 refusé
Entreprise projet : 5 acceptés, 5 refusés
Formation démarrée ou inscription : 13 acceptés, 5 refusés
Formation en projet : 6 acceptés, 8 refusés
Pour les salariés en décroissance refusés, d'éventuels désistements permettront des rattrapages dans l'ordre des refus.
Bravo à DXC pour la gestion inexistante de la GPEC In. Candidature rapidemande déposée, mais AUCUN contact de la part des RH.
pour 351 : as tu lu le pavé : Site en modération active !
- les débats sont autorisés et encouragés, mais les insultes, provocations, gros mots et incitations à la violence sont prohibés.
- ce blog n'est pas destiné aux trolleurs : les débats en ligne sont désormais devenus la proie de trolls et d'affrontements stériles. Ce blog est destiné à celles et ceux qui ont des questions, veulent des réponses (sans langue de bois), et souhaitent débattre le cas échéant. De manière contradictoire si nécessaire et dans le respect de chacun
bonjour,
As t-on les statistiques sur les dossiers sur des postes non stables ?
des postes non décroissants plutôt
Pour 355.
Voir 332 : 51 candidats, dont 23 éligibles et 28 non éligibles faute de permutation identifiée.
Sur les 23 : via le mécanisme d'attribution des congés de mobilité (emploi GPEC, BU) et de départage (priorité des projets, âge, ancienneté), 17 acceptés et 6 refusés.
Est-ce que la cftc peut aider à négocier un package de départ en rupture conventionnelle pour ceux qui n'ont pas été retenus et qui souhaitent malgré tout partir ?
Pour 352
Avez vous la répartition par postes ? merci
Pour 348.
Voir les statistiques données en 352.
Par un vote unanime, la commission de suivi GPEC ESF a validé l'application de la méthodologie définie au Livre 1 pour la validation des 130 volontaires.
Question du jour : pour les 29 refusés dont je fais parti :-(
reste-t-il un espoir de discussions entre les syndicats et la direction pour les faire partir avec cette GPEC out ou bien faudra-t-il attendre le prochain plan ?
Bonjour,
"Depuis le changement de système de paie, le bulletin de paie électronique est l’option par défaut pour tout salarié.
Si vous souhaitez recevoir la version papier, vous devez faire l’action de cocher cette option !"
Je suis allé sur le portail globalview d'ADP ( Employe Self Service ) mais je ne trouve pas où est l'option à cocher... pouvez-vous m'aider ?
Merci !
En support de 361.
Si quelque chose peut être fait pour accepter les recalés, merci de votre support....
Bonjour
pour ceux ui n'ont pas été acceptés au Gpec out , pensez vous qu'il ya aura une 2ieme chance en 2018 ?
merci
De par mon expérience de plusieurs plans, les refusés ont généralement 4 options qui restent mais qui sont autant d'hypothèses et d'espoirs :
1/ Désistements (acceptation par ordre de refus)
2/ Rattrapages c'est à dire plus de licenciements que prévus (selon échanges syndicats-direction mais aussi intra directions et syndicats)
3/ Négociation individuelle
4/ GPEC out 2018
Pour 362 voici le lien ESS pour choisir le format papier ou électronique :
https://ent321.sharepoint.hpe.com/teams/ES-ESSFrance/
Juste un petit rappel. Pour les GPECoutés que cela intéresse, le
forum gpec2016.forumactif.com permet d'échanger et de classer les questions/réponses par rubriques. Tous les GPECoutés y sont les bienvenus quelle que soit le millésime. Vous pouvez également vous inscrire à une liste mail pour échanger directement entre GPECoutés
Bonjour,
Dans le cadre de la candidature à la GPEC: si tu as reçu le mail suivant
Bonjour xxx,
Dans le cadre de la GPEC Out, tu t’es porté(e) volontaire à un départ en Congé de Mobilité.
Malheureusement, nous avons reçu plus de demandes que de possibilités de départ et nous t’informons que ta candidature n’a pu être validée par la Commission de suivi de l’Accord GPEC.
Cordialement,
L’équipe Ressources Humaines
d'une part et d'autre part étant donné les négotiations en cours visiblement sur l'extension du plan au delà des 130 dossiers initialement approuvés: le mail ci-dessus signifie t-il que le dossier GPEC n'a pas été validé et que donc de facto je ne suis pas non plus éligible au 2nd round en train d'avoir lieu?
Si tel est le cas, quid d'une MVES / LOA: possible ou pas? Si oui à quelles conditions?
Merci d'avance pour vos réponses.
Bonjour,
Dans le cadre de la candidature à la GPEC: si tu as reçu le mail suivant
Bonjour xxx,
Dans le cadre de la GPEC Out, tu t’es porté(e) volontaire à un départ en Congé de Mobilité.
Malheureusement, nous avons reçu plus de demandes que de possibilités de départ et nous t’informons que ta candidature n’a pu être validée par la Commission de suivi de l’Accord GPEC.
Cordialement,
L’équipe Ressources Humaines
d'une part et d'autre part étant donné les négotiations en cours sur l'extension du plan au delà des 130 dossiers initialement approuvés: le mail ci-dessus signifie t-il que le dossier GPEC n'a pas été validé et que donc de facto je ne suis pas non plus éligible au 2nd round en train d'avoir lieu?
Si tel est le cas, quid d'une MVES / LOA: possible ou pas? Si oui à quelles conditions?
Merci d'avance pour vos réponses.
La CFTC ESF n'est pas en mesure de valider ce qui circule sur le blog promu par "HF" en 367.
En outre, la CFTC ESF relève que les différents accords "Livre 1" ne sont pas identiques d'un millésime à l'autre ou d'une société à l'autre.
Pour 361, 363, 364, 368 et sans doute beaucoup d'autres.
Pour la CFTC, en tant que syndicat et représentants élus du personnel DXC ESF, notre vocation est d'œuvrer à l'amélioration des conditions de travail et d'emploi de tous les salariés et de défendre la voix et les intérêts des salariés DXC ESF de manière constructive et lucide.
Si discussions il y a, elles devront prendre en compte les contreparties éventuelles pour les salariés qui restent dans l’entreprise. Il n’est pas possible d’en dire plus pour l’instant.
Pour 370 (CFTC), votre réponse n'est pas très claire.
Est-ce que cela signifie que vous conseillez aux salariés volontaires au départ de se débrouiller directement avec les RH pour tenter une négociation ?
Je comprends que votre focus soit plutôt sur ceux qui vont rester et c'est légitime.
Cependant, j'aurais aimé un conseil ou un accompagnement de votre part pour entamer une démarche de négo.
Merci
pour 371, nos conseils sont personnalisés et site par site, il suffit de contacter cftcesf@hpe.com
La réponse 370 fait référence à des départs collectifs, pas à des transactions individuelles.
Bonjour
pour les salariés qui partent dans le cadre d'un projet retraite avant mars 2021, quel est leur statut ?
sont ils toujours employés de DXC ?
quel est leur dernier jour lié à leur contrat de travail, est ce la date de départ liée à la signature de la convention de rupture, est ce la date à la fin du préavis des 6 mois, est ce la date de mise en retraite ?
même questions sur l'usage du CE
merci
bonjour 373, c'est un peu subtil
Vous n'êtes plus "employé" dès votre circuit de départ mais vous restez à l'effectif en dispense d'activité pendant le préavis et au delà d'ailleurs car la sortie totale est à la fin du congé de mobilité.
C'est la raison pour laquelle le solde de tout compte n'est versé qu'à la fin du congé de mobilité, date de la fin du contrat de travail. Idem pour l'usage du CE si le CE ESF continue de maintenir les règles du CE HPEF et du CE CCF.
et la réponse est la même pour tous les types de congé de mobilité
369 Le blog est un lieu d'échange d'expérience(s) et de conseils pratiques entre GPECoutés. Il n'a pas vocation à être validé.
Beaucoup d'informations qui y sont publiées proviennent d'ailleurs de la CFTC (merci !) reclassées par rubriques pour un accès plus facile.
On aime bien HF à la CFTC HPE, parti en GPEC Out 2016 : il a même témoigné dans une téléconférence sur la GPEC organisée par la CFTC il y a quelque temps.
Donc ce blog a l'avantage de créer une large communauté de GPEC Outé avec des problématiques similaires, dont celle de l'après congé de mobilité. Et de soulager le notre.
A propos, le coin des PDAV sur ce Blog regorge d'expériences pratiques récentes sur le passage à la retraite.
http://cftchp.blogspot.fr/2013/05/le-coin-des-seniors-acceptes-en-phase-1.html?commentPage=10
378 Merci Jean-Paul ( I presume ... )
En complément de 365 le refusé peut si c'est un
CDI en projet penser a monter un dossier MVES des que sa promesse se transforme en contrat et se donner du temps pour voir venir....
Entreprise projet continuer a peaufiner son projet avec une CCI par exemple et etudier son marché voir de la créer (on gagne du temps)
Formation démarrée ou inscription :négocier avec son manager de passer cela en formation professionnelle dans la mesure ou cela a rapport avec l'activité de DXC
Formation en projet : de monter un dossier sur son compte CPF avec le Fongecif et de demander à la CFTC le dossier spécial formation professionnelle;
Bref tout espoir n'est pas perdu.
Et dernier point et pas des moindre ,pendant ce temps vous percevez toujours votre salaire.
Bonjour,
Merci 380 pour ces conseils avisés.
Quelqu'un saurait-il indiquer où trouver les infos, les démarches à suivre, pour monter un dossier MVES ?
Merci d'avance.
Un recalé du PSE avec un projet de CDI
Bonjour
pour enchainer sur 380. comment créer une entreprise s'ii y a une clause d'exclusivité au contrat ? doit on négocier ce point avec RH ?
merci
Bonsoir,
Je suis dans le cas du 'Congé de Mobilité senior'(retraite à taux plein)
J'aurais besoin d'une confirmation au sujet de la rémunération pendant le congé de mobilité.
Dans l'article 8.3.3.1.1 Rémunération, (page 31)
"Pendant ( ) la durée du préavis légal ou conventionnel( ) les salariés perçoivent 100% de la rémunération brute mensuelle"
"Pendant la période excédant le préavis, les salariés percevront de la Société
une allocation mensuelle brute correspondante à 75% de la rémunération brute mensuelle moyenne des 12 derniers mois"
Ces deux rémunérations brutes mensuelles sont-elles
1-celle indiquée dans le simulateur et intitulée "Salaire mensuel Brut de base"
à savoir le salaire mensuel brut auquel s'ajoute la moyenne des 12 derniers mois pour les primes d'astreintes ?
ou
2-le salaire mensuel brut (sans prendre en compte les primes d'astreintes)
Merci d'avance pour votre réponse.
383 Si ça n'a pas changé depuis GPEC 2016 voci ce que je touche
(je suis en CM sénior)
6 mois de préavis : salaire de base
à partir du 7ème mois : 75 % de (salaire de base + astreintes)
C'est à dire 75% du Salaire Annuel Moyen Reconstitué (SAM)
(indiqué sur la fiche de calcul donnée par la RH lors du départ)
Bonjour, dans le cadre de la GPEC Out avec un CDI signé est-on obligé d'effectuer le congé mobilité ? ou peut-on le refuser et donc partir tout de suite et toucher directement le solde.
bonjour 385
Tu es au minimum concerné par le préavis non effectué dans le congé de mobilité. Autrement dit : tu peux partir effectuer ton CDI tout de suite mais le solde de tout compte devra attendre le mois suivant la fin du congé de mobilité (moins l'acompte demandé le cas échéant)
EN Colere !
J'ai depose un dossier pour reprendreun entreprise et creer 2 emplois en plus du mien et je decouvre que DXC - et les syndicats !- privilegient les departs en retraite a 36 mois que les dossiers qui vont crerer de l'emploi !! C'est une honte mais c pas tout... Maintenant j'entends dire que les syndicats refusent le depart des 57 dossiers non valides alors que DXC est pret a les accepter et les financer ! Mais laissez nous partir et ne decider pas a notre place puisque vous etes senses representer les salaries! POur ma part c'est une opportunite unique et c'est maintenant! Je n'aurai pas une 2e opportunite dans xxx mois ou annees. Alors je vous demande de valider les departs de tous ceux qui ont deposer un dossier et conferment qu'ils veulent vraiment partir. Si vous avez des doutes et be demandez nous mais surtout ne decidez pas a notre place, c'est pas ca nous representer ! MERCI avec nous lors de la reunion du 14 Decembre 2017 avec les RH DXC. De toute facon si DXC veut se separer des employes elle le fera alors autant que ce soit des departs choisis et preparer. Je compte sur vous, ne me decevez pas! JM.M
Il suffit de poser sa candidature pour partir?
Super, j'adore les Open Bar!
M... c'est un PSE :(
En accord complet avec 387.
Laissez nous partir!
Cette situation est tout sauf simple, et chacun essaie de faire ce qu'il peut en fonction de son vécu, ses convictions et sa vision de l'avenir.
La fusion (oups, le rachat de HPE ES par CSC et son assimilation au sein de CSC) ne se passe pas comme prévu. Les restrictions de cout promis à la communauté financière sont menés à la hache, ... Un cercle vicieux pour le business.
La direction France/Europe du sud est en guerre ouverte avec les Account Executive (fonction stratégique s'il en est!). Les baisses de rémunération (changement des règles apparemment) ne passent pas, et la direction ne peut les imposer (basé légalement sur le volontariat).
Les différentes équipes (on en ne rentrera pas dans le détail ici) sont complétement désorganisées, plus personne ne sait qui fait quoi. Certaines activités sont managées par la terreur, tout le monde se planque, et plus rien ne se fait.
Tout le monde à peur ! Prendre une initiative, c'est se mettre en danger !
Faire une remarque sur les défaillances ou les manquements de certaines couches de management ou juste simplement d'un process, et l'on devient responsable de la situation décrite !
Et je ne parle pas des conflits entre manager d'un certain rangs, qui sachant que cela va couper sec, travaillent à sauver leur tête (ainsi que les têtes de leurs équipes pour certain) plutôt que pour structurer l'entreprise.
Le modèle CSC, c'est le modèle ...où tout est fait à la bonne franquette, du concours de selfie et du "ni vu j't'embrouille.
Le modèle ES c'est le modèle normé à l’extrême, le jusqu'au boutisme du process qui doit permettre l'émergence de l'automatisation et de l'éradication de l'être humain de l'équation économique (oups, financière plutôt). Pas de risque, vaut mieux ne rien faire plutôt que de risquer quoi que ce soit.
Le management CSC qui ne connait que le conseil et les missions ponctuelles (même si une certaine récurrence existe) travaille dans l'instant présent et ne comprends pas que ES travaille sur la durée, la relation à long terme avec le client.
Ces 2 mondes ne se comprennent pas. CSC a racheté HPE ES, donc CSC va éradiquer les personnels ES. La nature humaine étant ce qu'elle est, elle vise à détruire ce qu'elle ne connait pas, car elle a PEUR de l'inconnu. Et si c'était dans l'autre sens, ce serait pareil !
Bref, CSC a cru qu'il était fort, qu'il pouvait tout se permettre. Mais la situation part en sucette, les fissures apparaissent de toute part..., les nouveaux services (mais où sont ils ?) n'apportent pas de nouveau business, et d'autres nous bouffent la laine sur le dos .....
On atteint les limites des plans conçus par des consultants dans une salle de réunion
Mais tout va bien Madame la marquise Mike !!!!! Chère Madame, si vous avez une vision et une tactique et bien, les managers qui sont en dessous de vous, n'en n'ont aucune, et se comportent en petit seigneurs sur leur domaine. Juste un exemple, qui connais les organigrammes Delivery des niveaux les plus bas (la majorité des effectifs) depuis la création de DXC le 1er avril 2017 !!! Cela fait 8 mois !!!!!!
Par contre, pour poster des conneries sur Linkedin, y'a du monde, on se demande combien de temps par jour ces managers passent sur ce réseau social !
Pour en revenir à la question initiale, et bien, si c'est open bar, pourquoi pas !
Je n'espère plus rien de ce rachat par CSC ! Donc si certains peuvent profiter de quelque chose, et bien qu'ils en profitent. Au moins cela n'ira pas dans la poche des hauts managers !
389
Tu peux toujours partir, mais je suis d'accord avec toi, autant partir avec quelque chose que rien du tout. Et personnellement je préfère que ce soit toi qui prenne quelque chose plutôt que le haut management.
Ah le scandale de ne pas faire partir tous ceux qui ont cliqué!
Les même s'ils n'avaient pas cliqué ce coup ci:
Scandale! Y a des règles, M***!
T'as joué, t'as perdu, à la prochaine!
Partie 1/2
392
Je te trouve quand même lapidaire bien que je n'étais pas volontaire, donc non concerné. Enfin si, car je vais avoir à travailler avec ces personnes ....
On peu voir la situation de 2 manières :
1- On considère que quelque chose se construis, que les règles doivent être strictement suivis et que ceux qui restent, même les refusés, sont amenés à jouer un rôle dans l'émergence de DXC en France. Mais quel rôle ? Travailler pour des nouveaux contrats sous contrainte légale locale (service public, opérateurs d'importance vitale OIV etc ...). Y a t'il des plans concrets a court terme pour adresser ce business ? J'ai entendu parler de certaines choses, mais a quel horizon ? En tous cas, le management semble travailler sur ce sujet. Y en a t'il d'autres ?
2- DXC en France n'a aucun avenir, tout est fait à l'emporte pièce, sans cohérence ni efficacité (thèse développée dans mon message 390), et donc dans ce cadre, à quoi bon continuer à refuser ces volontaires ? Quel rôle seront ils amenés à jouer au sein de DXC France, sachant qu'ils ont été partant (attitude des managers vis à vis d'eux ?), qu'ils ne sont probablement plus motivés, voir écœurés ? Que le bench est loin d'être réduis compte tenu des contras perdus ces derniers mois et que nous n'avons aucun réel nouveau logo signé ? Et quand bien même on en aurait, le modèle off-shore sera privilégié ....
Bref, la situation n'est pas aussi simple que ton message le laisse penser.
Mon opinion, c'est que continuer a travailler dans ces conditions ultras toxiques est intenable. Les salariés craquent les uns après les autres, épuisement professionnels, burn out etc ... Je trouve la situation très grave. Le système de management DXC fait que les employés DXC ne travaillent pas ensemble, mais les uns contre les autres.
Dans mon cas personnel, mes pires "ennemies", ceux qui m'empêchent de travailler à la réalisation des objectifs assignés par l'entreprise (respect des contrats clients afin de dégager de la valeur ajouté pour le client et donc faire que le client accepte de payer un contrat sur lequel nous faisons de la marge par exemple) ne sont pas chez les compétiteurs, ni chez les clients, mais en interne dans l'entreprise. C'est DXC qui m'empêche de travailler à la réalisation des objectifs fixés par DXC !!!
Dans ces conditions, chacun doit se poser la question de sa présence dans l'entreprise. Les volontaires, même refusé l'ont fait.
Sur certains site, je pense à la région parisienne, il doit être possible de trouver un job ailleurs, sans avoir à déménager, modifier significativement l'organisation de son mode de vie.
Par contre, quid du salaire à la réembauche ? l'IT est dans un monde déflationniste, alors que la vie de tous les jours, elle est inflationniste .... d’où l'intérêt pour beaucoup de ne pas partir sans rien.
Pas simple ..... derrière toutes ces problématiques, n'oublie pas qu'il y a des être humains, des familles, qui comme tout le monde, essaient d'évoluer au mieux dans cet environnent paradoxal, toxique, qui rend malade ....
Partie 2/2
392
Et à la base de toute ces réflexions, il y a une évidence pour moi, les salariés n'ont pas confiance en leur management. Il y a une défiance, une crainte, une peur, une terreur vis à vis des personnes qui prennent les décisions. A juste titre, on se rappelle tous de l'intégration EDS, Autonomy, Palm ...
La question que tout le monde a en tête est "Mais ils sont fous, ça va encore être pire qu'avant, détruire plutôt que construire, des galères encore pire, des objectifs encoure plus inatteignables, voir ubuesques ..."
Par exemple,… qui est ce qui se retrouve en première ligne à avoir à fournir des solutions qui n'existent pas, tenir des délais impossibles, se voir refuser des moyens par d'autres équipes (qui n'en ont pas bien souvent), se heurter aux intérêts contradictoires des équipes qui sont sensés travailler pour nous ?
Autre exemple, un manager qui pour satisfaire ses propres objectifs personnels assigné pas son n+1 qui ne comprends même pas de quoi il retourne d'ailleurs, va sacrifier une fonction dans une offre de service, voir supprimer une offre de service complètement, sans se préoccuper des impacts …Et bien sur, celui ci ne propose pas d’alternative que l’équipe de compte va pouvoir proposer au client, ou bien va proposer des solutions inefficaces, sans intérêts, à coût prohibitif par rapport à la solution existante (il n'est pas concerné, ce n'est pas chez lui), des usines à gaz …! Mais bien sur, il pourra toujours répondre, c'est votre problème, vous êtes incapables, je vous ai donné des alternatives ! Mais bien, sur .....
Derrière, c'est "nervous breakdown", des nuits d'insomnie, du stress, de l'épuisement, et ce pour quel résultat ?
Et après on s'étonne que beaucoup de salariés veulent partir avec quelque chose ?
Fast & Furious comme ils disent .... Mais le héro est mort dans la vraie vie, tué dans un accident de voiture justement ....
DXC c'est des excès en fait
Suite à l'annonce d'un plan, de nombreuses personnes ont monté un dossier (tenter une nouvelle aventure ailleurs, suivre une formation, créer ou reprendre une entreprise)
Si la direction est d'accord pour les laisser partir dans les mêmes conditions de la GPEC Out, je ne comprends pas pourquoi les syndicats ne veulent pas les laisser partir.
Cela permettra peut-être de libérer des postes stables ou croissants, de donner du travail à ceux qui sont sur le bench...
De toute façon, nous le savons tous, il y aura de nouveau d'autres plans.
Autant que ceux qui ont monté un projet puissent le réaliser !
Si les syndicats ne les soutiennent pas, que va t-il se passer ?
Chacun de ces salariés va tenter une négociation de rupture conventionnelle, seul avec la direction...
Cela risque d'être inégal !
L'avantage de partir dans le cadre de la GPEC out est que les règles sont les mêmes pour tous.
J'aimerais bien savoir quelle est la position de la CFTC (et aussi des autres syndicats...) par rapport à ce point.
Bonjour
Quand vous recevez un post marqué CFTC, c'est en fait le modérateur général du Blog qui répond (qui est donc CFTC HPE : votre serviteur JPV pour celles et ceux qui connaissent). Même le dimanche, à condition d'avoir la réponse...
C'est une situation que je suis de très près puisque c'est un des sujets phares du Blog et par l'expérience de 8 plans dont 5 ont conduit à des refus. Et aussi parce qu'un nombre significatif d'adhérents sont parmi les refusés actuels.
Donc les arguments mis ici sont compris dans toutes leurs dimensions.
Je ne peux pas répondre pour le collectif CFTC ESF à ce stade, mais je peux partager cette réflexion (post suivant) :
...
...
Un préambule tout d'abord :
L’émotion d'être refusé sur un projet de vie est plus que légitime. Et il est également légitime pour la majorité des syndicats de penser aux 1000 salariés qui restent et de ne pas lâcher sans contreparties un chiffre qui n'a plus rien à voir avec les 3,5% de l'accord GPEC initial.
Voici quelques éléments de réflexion, même si ceux-ci sont difficilement entendables dans la situation des refusés actuels.
Tout d’abord la première réponse "officielle" sur le sujet, faite en 371, et reprise ici :
« Pour la CFTC, en tant que syndicat et représentants élus du personnel DXC ESF, notre vocation est d'œuvrer à l'amélioration des conditions de travail et d'emploi de tous les salariés et de défendre la voix et les intérêts des salariés DXC ESF de manière constructive et lucide.
Si discussions il y a, elles devront prendre en compte les contreparties éventuelles pour les salariés qui restent dans l’entreprise. Il n’est pas possible d’en dire plus pour l’instant. »
A) Sur le processus d’attribution des places ouvertes au départ
Cette attribution se fait en 4 étapes :
1/ Par emploi GPEC dans la BU,
2/ Par emploi GPEC, toutes BU confondues,
3/ Par BU, tous emplois GPEC confondus,
4/ Tous emplois GPEC dans toutes les BU confondues.
A chaque étape, les critères de départage ne sont utilisés qu’en cas d’excédent de volontaires.
A chaque étape, les places non attribuées sont disponibles pour l’étape suivante.
Ces critères de départage sont :
1/ Priorité des projets,
2/ Age (décroissant),
3/ Ancienneté (décroissante).
Il a fallu faire fonctionner les 4 étapes pour attribuer toutes les places au départ, ce qui signifie qu’à chacune des 3 premières étapes, il n’a pas été nécessaire d’utiliser systématiquement les critères de départage dont le premier est la priorité des projets.
B) Sur l’élaboration du Livre I
Sans dévoiler le détail des négociations, deux informations :
1/ La CFTC ESF a poussé autant que possible pour faire remonter la priorité de projets sûrs avant celle des départs en retraite, sans tout le succès souhaité,
2/ Dès la relance du PSE GPEC OUT suspendu sine die début août, la CFTC ESF n’a eu de cesse de demander d’allonger le calendrier, justement pour permettre de présenter des dossiers les plus aboutis possibles.
Mais visiblement, la Direction ESF avait des impératifs incontournables sur le calendrier.
...
...
C) Sur les chiffres
Sur 186 dossiers, 28 n’ont pas été éligibles par défaut de permutation.
Il reste donc 158 dossiers éligibles.
Parmi lesquels 130 ont été acceptés et 28 refusés, en application du processus d’attribution (voir A) ci-dessus.
Il n’y a pas 58 refusés : il y a 28 dossiers refusés, plus 28 qui n’étaient pas éligibles (pas de permutation identifiée) et 2 erreurs de process dans la candidature.
Il est contestable que DXC ESF ne précise pas aux salariés si la non acceptation de leur candidature est un refus ou une non éligibilité du fait de ne pas avoir identifié de permutation.
...
Pourquoi 130 départs ?
Ce nombre de départs est exactement celui demandé par la Direction DXC/ESF en juillet.
Il n’a été possible que via la négociation d’un avenant à l’accord GPEC car il est 3 fois supérieur au plafond protecteur inclus dans cet accord GPEC (3,5%).
Cet avenant a été signé moyennant des contreparties en faveur des salariés restant dans DXC/ESF (de loin les plus nombreux), contreparties qui tardent vraiment à se manifester.
D) Sur les accords d’entreprise
Rappelons que ce PSE :
1/ Est fait pour motif économique, avec identification précise des postes à supprimer (Livre 2),
2/ S’intègre dans l’application d’un accord GPEC conclu grâce à l’accord de méthodologie,
3/ Est rendu possible par un avenant exceptionnel à l’accord GPEC, portant à 130 le nombre des départs pour ce PSE (voir ci-dessus),
4/ A été présenté fin juillet, stoppé début août, puis relancé en urgence en septembre,
5/ Fait l’objet d’un accord d’entreprise définissant les règles et conditions des départs.
6/ Est soumis à autorisation de la Direccte qui peut aussi finir par coincer sur ces chiffres sans aucune mesure avec l'accord initial
E) Et pour la suite ?
Augmenter le nombre de départs de 40% n’a rien d’évident.
Une telle augmentation soulève de très nombreuses questions, notamment :
1/ La réalité du caractère économique de la réorganisation,
2/ Le fonctionnement de ESF,
3/ Le respect des accords signés,
4/ Le niveau d’attention porté aux salariés qui restent dans l’entreprise,
Etc.
Au-delà de la première réponse sur le même sujet en général (voir au début, ou 371), les implications sont vraiment complexes et en cours d’évaluation par l'équipe CFTC ESF.
Attention au changement de page !
393/394
Je suis en gros d'accord avec ce que tu écris, sauf la conclusion.
Parce que, n'étant pas prêt pour partir maintenant avec un dossier correct (changement d’activité), et sachant comme tout le monde qu'il y aurait bien plus de candidats que de places, je n'ai pas déposé de dossier.
La situation dans le boulot, que tu décris très bien, ne va pas changer dans les mois qui viennent. Alors la prochaine fois, ce sera l'exode massif à plusieurs centaines si tous les départs sont acceptés ce coup-ci.
L'étape d'après ou de dans 2 coups? Un plan style liquidation avec désignation ou mutations imposées dès qu’on ne sera plus protégé.
Alors évitons ce truc qui tourne au suicide collectif, dangereux pour tout le monde, catastrophique même pour ceux qui ne peuvent pas partir pour plein de bonnes raisons, comme celle de ne pas avoir beaucoup de marge de manoeuvre pour faire bouillir la marmite tous les mois.
Alors pas de départ supplémentaire hors des règles déjà fixées.
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