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888 commentaires à lire:
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Pour 801, l'acronyme " NAO " n'existe plus chez ESF ! il faut désormais utiliser le suivant : " RAN " - Rien A Negocier .....
Il n'y a que les départs qui sont à négocier.
Bonjour, je ne reçois pas d'info sur la RCC en cours. Y-a-t-il eu assez de volontaires pour les 50 départs?
@805
Largement plus de candidats que les 50 places.
Et la Direction valide des dossiers à tire-larigot sans se préoccuper des termes précis de l'accord RCC.
Qu'en est il pour les personnes en mves qui ont été exclus malgré l'accord signé
Et la Direction valide des dossiers à tire-larigot sans se préoccuper des termes précis de l'accord RCC.? Cette reponse est elle en lien avec le post 807 ?
Les MVES ont été exclus de l'accord? Ouh la la, ça veut dire qu'il faut trouver un CDI tout de suite pour ceux qui ne peuvent pas encore en pré-retraite (ou formation ou entreprise)?
Etat des lieux sur le déroulement de la RCC :
Motion adoptée à l’unanimité en CE ESF aujourd’hui 1er octobre 2019 à l’occasion d’un point lié directement à la RCC.
Motion concernant la Consultation des membres de la délégation du personnel au comité d’entreprise sur le projet de rupture conventionnelle dans le cadre de la Rupture Conventionnelle Collective.
Le comité d’entreprise dénonce la mise en œuvre par la Direction ESF de la première vague de départs dans le cadre de l’accord collectif du 13/08/2019 portant rupture conventionnelle collective, et en particulier, le non-respect des termes de cet accord ou de la règlementation, notamment :
• Non-respect du calendrier (date d’envoi des conventions, respect du délai de signature, respect du délai de rétractation),
• Absence de respect des prérogatives de la commission de suivi (absence de CR, absence de vote, décision unilatérale de la Direction, refus de réunion sollicitée par les représentants),
• Validation surnuméraire de candidats première vague,
• Validation supplémentaire de candidats hors commission de suivi,
• Absence totale de transparence sur la levée d’inéligibilité de salariés,
• Ecarts significatifs entre le contenu des conventions de rupture et les dispositions de l’accord,
• Absence de données individuelles dans les estimations (durée de congé de mobilité),
• Décision unilatérale de la Direction ESF de ne pas informer les salariés en entreprise extérieure (MVES) de leur validation,
• Non-respect de la procédure usuelle pour les salariés protégés.
Le CE alerte les organisations syndicales signataires, les CHSCT et les Direccte concernées sur tous ces points et demande à chacun d’intervenir selon leurs prérogatives.
Le CE demande le report du point de l’ordre du jour.
C'est la fête du slip on dirait !
Qu'est ce que la note 810 implique pour les gens qui sont déjà partis? Y a t'il un risque d'annulation de la RCC?
Je n'ai jamais compris à quoi servait une motion si ce n'est dire "on n'est pas d'accord mais de toute façon vous pouvez faire comme vous voulez". Je veux bien qu'on m'explique si ce n'est pas ça.
Donc je ne pense pas que ça remette quoi que ce soit en cause pour ceux déjà partis.
Mais ce n'est que mon avis.
810
Y a t'il encore des personnes surprises par le comportement de Pierre Bruno et de son staf ?
Mike n°1 a été mis à la porte par les actionnaires. Mike n°2 est arrivé. Comme tout nouveau CEO, il constitue son staf. Jo Mason, la RH est mis sur la touche. Logiquement le CFO devrait également être remplacé. Ensuite, Mike n°2 va s'attaquer à son équipe de patron de hub.
Et la, la logique voudrait que Pierre Bruno saute. Mais bon, le mal est fait, et cela arrivera probablement beaucoup trop tard ......
Et allez, 1 millions d'action pour Mike Lawrie le 11 septebre !!!!
https://finance.yahoo.com/quote/DXC/insider-roster?p=DXC
Et toi, tu bosses comme un c.. , pas d'augmentation, un téléphone pourri et un PC de 8 ans. Et si tu n'as pas prévu ton ticket de RER dans le budget de ton voyage, tu le carres dans le c..
J'arrête, sinon je vais être grossier .....
Réunions d’information intersyndicale sur plusieurs sites
Grenoble jeudi 10 octobre 2019 13h30
(coin babyfoot)
Toulouse jeudi 10 octobre 2019 13h30
(salle Montségur)
Villefontaine mardi 15 octobre 2019 14h
(salles Saphir & Jade)
• Changement de direction Corp et ses effets
• Point sur le CSE
• RCC : synthèse de la phase 1 écoulée et perspectives phase 2
Ah tiens, les NAO ont commencé chez nos amis et anciens collègues HPE. Avec les 1ères propositions de la Direction qui ne sont pas à 0.
Et pour nous, c'est quand ?
Ah mais non, chez DXC on traite les RCC, on ne peut pas tout faire.
Ce management est absolument dingue !
- Printemps 2019 -> On veut faire une RCC !
- Début été 2019 -> Ah bon, on voulait faire une RCC !
- Fin juillet 2019 -> AH oui, on savait bien qu'on voulait faire une RCC !
- Aout 2019 - Ben finalement j'ai pu d'encre dans mon stylo, on peut pu faire la RCC, c'est balot !
- Aout 2019 - Ouf, on a trouvé de l'encre, à nous la RCC, je vous l'avis bien dit qu'on allait faire une RCC !
- Septembre - Vite, vite, faut faire la RCC tout de suite, et les accords signés, ben, on s'en bas les c...... La RCC, y'a que ça de vrai !
- Octobre 2019 - Ah bah, vous savez, la RCC, c'est un truc has been, alors on va revoir tout ça !
Et je n'exagère pas, voir même je suis modéré dans mes propos .....
Il y a eu des événements organisés aujourd'hui pour la journée "J'aime ma boite" ?
Communiqué Intersyndical
La Direction a, de nouveau, décidé d’une sérieuse restriction du périmètre de la RCC. Derrière les chiffres annoncés, nous constatons simplement que de très nombreuses candidatures de salariés sur des projets finalisés sont refusées (CDI/CDD signés, formations inscrites).
Ce nouveau revirement à propos de la RCC crée une situation de risques psychosociaux majeurs étant donné que plus de 120 salariés avaient vu leurs dossiers validés par BPI.
Les Organisations Syndicales considèrent que la Direction ESF joue un jeu dangereux de décisions contradictoires prises au jour le jour. Elle devra assumer toutes les conséquences de ces changements.
820
Ce sont aussi les magouilles entre la direction et certains managers pour partir avec un gros chèque. Des personnes acceptées sur un projet de création d'entreprise, qui jeudi matin, ne savaient toujours pas en quoi allait consister leur entreprise !!!!
Bref, de grosses magouilles, sur le dos des salariés.
Il est incroyable de comprendre maintenant, que la direction n'a JAMAIS envisagé d'accorder le départ aux personnes validées par BPI en CDI/CDD et formations. La direction a mentit aux organisations syndicales pour leur arracher une signature et ainsi lancer le projet de RCC, mais comme elle l'envisageait dès le départ au printemps, pour les pré-retraités uniquement et les petit copains a qui l'on a conseillé de monter un projet de création d'entreprise.
Mardi après midi, ce management ex CSC a définitivement détruit l'entreprise, les salariés et les clients ex ESF .....
Sur le terrain, depuis mercredi matin, les salariés devant tant de mépris et de malhonnêteté à leur encontre, sont en mode "off".
THIS IS THE END .....
Et on ne parle même pas des salaries en MVES, priorité n°1, qui ont reçus une communication d'acceptation de leur volontariat et se sont ensuite vu exclure arbitrairement de la RCC !!!!
J'invite tous les salariés ESF a déposer un avis à propos de DXC sur le site Glassdoor
Nouvelle bombe avec l'annonce des resultats Q2: si vous etes Worplace & Mobility ou BPS, preparez vos valises!
https://www.businesswire.com/news/home/20191111005631/en/DXC-Technology-Reports-Quarter-Fiscal-2020-Results
sur le meme sujet:
https://www.dxc.technology/about_us/ds/147831-a_message_from_mike_salvino?utm_source=TWITTER&utm_medium=social&linkId=100000008976910
824
Même les autres vont morfler. Comme l'a dit Jean Marc Deniau à Nanterre il y a peu : "Le bench, on va s'en occuper".
Dans ses conditions, tout inter contrat, quel qu'il soit sera :
1- Nouvelle mission immédiatement
2- Reskilling immédiat et nouvelle mission immédiatement
3- La porte (il ne l'a pas dit comme ça, mais c'était le message)
Donc, cela veut dire, que de toute manière, le modèle, c'est la régie aux 4 coins du hub sud, et si t'es pas d'accord, c'est la porte.
Préparez vous à voyager ......
Quand la mer se retire, on se rends compte que DXC se baignait à poil :
https://www.theregister.co.uk/2019/11/12/dxc_q2/
Bon, au moins, Mike Salvino n'a pas honte de ses fesses, et propose quelque chose. Pour l'instant, Wall Street y croit.
Vu la situation, pourquoi l'action DXC a-t-elle pris presque 20% hier?
828
A mon avis, parce que DXC va se debarasser de 3 BU's (Workplace, Health et BPS).
Donc, réduction des effectifs, du périmètre et peut être rentrée d'argent frais.
Ensuite, le marché voit quelqu'un qui prends des décisions.
Maintenant, coté ex HPE-ES, le mal est tellement profond ...... Je vois pas comment ils peuvent relancer ITO et les services Cloud apres toutes ces années à faire n'importe quoi ....
Comment sauver le soldat RYAN
Employées, Vous avez le pouvoir. Faite savoir ce qui se passe chez DXC France sur les réseaux sociaux (Glassdor, Indeed,..). C'est ça le Digital!!!!
Difficile de dire si le management DXC se traduit de la même façon ailleurs dans le monde (CFTC DXC ESF ?), mais les mots "Ethique, Transparence, Cohérence, Confiance, Engagement, Respect, Dignité" ne semblent pas exister en France.
Le seul changement attendu en France qui serait un signal positif serait que P.B. débarrasse le plancher, et fissa !
Quelle est la répartition des départs RCC par site?
https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-l-externalisation-it-chute-de-23-en-france-au-3e-trimestre-77062.html
Communiqué CFTC
" Le Syndicat CFTC de la Métallurgie de l’Essonne donne mandat express au :
cabinet d’avocats SAID LEHOT WATREMEZ
pour le représenter en vue d’engager une procédure judiciaire, de quelque nature qu’elle soit, civile, administrative, et/ou pénale, de première instance et/ou d’appel, de référé et/ou de fond, en contestation de la décision unilatérale de la Direction de la société Enterprise Services France contraire à l’accord collectif Rupture Conventionnelle Collective du 13 août 2019 signé par la CFTC et décide l’accompagnement des adhérents CFTC lésés pour faire valoir leurs droits.
Par ailleurs Le Syndicat CFTC ME91 désigne Jean-Louis TURLIER le président de la CFTC Métallurgie du Cher pour le représenter durant cette procédure "
https://www.channelnews.fr/rien-ne-va-plus-pour-dxc-qui-cherche-a-se-separer-de-certaines-activites-92941
A l’attention des collaborateurs DXC en France
Bonjour à tous,
La Qualité de Vie au travail est un vecteur d’engagement, un atout pour attirer de nouveaux talents et une source de performance pour notre entreprise.
Pour FY20, DXC s’engage dans le développement d’une démarche de Qualité de Vie au Travail, en lien avec la prévention des risques psychosociaux (RPS). Cette démarche s’appuie sur des actions visant à développer la prévention des RPS, à transformer l’organisation du travail, et à inscrire l’environnement de travail dans une dynamique positive.
Les dispositifs mis en œuvre sont en cohérence avec les orientations de DXC. Ils permettront d’agir sur l’ensemble des niveaux de prévention : l’organisation, le management et l’accompagnement individuel.
ORGANISATION Identifier les facteurs de risque pour les éliminer ou réduire leur impact.
Développer la culture de la prévention et anticiper.
MANAGEMENT Sensibiliser les managers et les acteurs clés.
Limiter l’exposition des salariés aux situations à risque.
COLLABORATEURS Accompagner les salariés en difficulté.
Accompagner les équipes en cas d’événement impactant.
LOL
Infos Elections DXC ESF
Vous avez reçu à votre domicile le courrier « e-votez » de DXC avec vos identifiants de vote.
Astuce ! Photographiez avec votre téléphone mobile votre courrier « e-votez » afin d’avoir avec vous votre clé de vote.
Il est important de respecter scrupuleusement les principaux conseils d’utilisation :
Dépannage ! En cas de non réception ou de perte de la clé de vote : durant les 2 jours d’élections, accédez au site www.e-votez.net/esf : une option en ligne vous permettra de récupérer votre clé de manière sécurisée.
Ne pas attendre le dernier moment ! Vous avez seulement quelques heures pour voter. En cas de problème contactez elections_esf@dxc.com.
Elections mais quel Collège ? Le collège 2 concerne les Non-cadres, le collège 3 celui des Cadres.
Vous devez voter deux fois : CSE titulaires - CSE Suppléants
Pensez à voter du mardi 26 novembre 12h au jeudi 28 novembre 12h !
Résultats de la première élection CSE ESF
Bravo pour le vote massif des salariés DXC-Technology ESF :
726 votants ont participé au scrutin, soit un taux de participation globale de 74,59% !
Il n’y aura donc pas de deuxième tour, merci !
LA REPRESENTATIVITE
Avec une représentativité de 43,35%, la CFTC ESF reste un acteur majeur, pour les quatre années à venir, engagée à vos côtés pour les négociations et les œuvres sociales.
Les quatre syndicats dépassant les 10% des suffrages exprimés sur le vote CSE titulaire gagnent leur représentativité pour la négociation d’accords.
• CFTC : 43,35% • CGT-UGICT : 22,58%
• CFDT : 20,36% • CFE-CGC : 13,71%
Les sièges CSE :
17 titulaires, 17 suppléants
• CFTC 8 titulaires, 8 suppléants
• CGT-UGICT 4 titulaires, 4 suppléants
• CFDT 3 titulaires, 3 suppléants
• CFE-CGC 2 titulaires, 2 suppléants
Toute l’équipe CFTC remercie tous les salariés, Femmes et Hommes, de la confiance que vous leur avez témoignée et renouvelée en votant CFTC.
Maintien de la CFTC, forte hausse de la CGT, recul de la CFE-CGC : rien que de très normal dans le contexte DXC
Bravo à l équipe CFTC vous voilà bien elu pour 4 ans.peu de nouvelles têtes malgré de nombreux départs d anciens.vos résultats sont moins bons que les précédents a vous d en tirer les conclusions.Bon courage.
allez les bleus
Siphonner des subventions, cela rapporte plus que à DXC que de faire du business :
https://www.nola.com/news/business/article_906606b6-0fb5-11ea-8045-5fecba328c87.html
Mais la, c'était quand même trop gros ....
https://www.latribune.fr/economie/france/les-salaries-qui-changent-de-job-ameliorent-davantage-leurs-conditions-de-travail-834324.html
Bonjour, Suite de la fausse RCC , peut on savoir combien de personnes ont déja démissionné ? Tout Benef , fausse RCC avec vrai départ pour 0€ , que demande le peuple ! (IDA déja au moins 6 démissions).
846
Pierre Bruno vient à Grenoble lundi prochain (enfin, c'est ce qu'il dit). Mon petit doigt me dit qu'il va y avoir du sport. Il devrait se mettre en survet et en baskets .....
Je confirme que ce que dit 846. Au moins 6 démissions sur IDA et autant en arrêt de travail pour dépression ou burn-out. C'est tout bénéf pour la boite. Bizarrement certains ont eu le nez creux en créant leur entreprise...
848, certains managers qui 2 jours après le verdict de la commission, n'étaient toujours pas capable de dire ce que leur entreprise allait proposer comme activité .....
Collusion ?
Sans surprise, Pierre Bruno n'est pas venu ..... les problèmes de transport .....
C'est sûrement un brave garçon ce Jean-Michel Du Crest (accessoirement Directeur RH SE) mais quand il écrit :
"Au-delà de la reconnaissance des collaborateurs, leur engagement est clé pour assurer notre succès."
de quels collaborateurs et surtout de quelle reconnaissance il parle ?
851
Quand il est de passage à IDA le lundi ou le vendredi (à l'occasion de ses départs ou retours de weekend je suppose), il dit bonjour à tout le monde. Tu vois, il y a de la reconnaissance !
852
Ah ben c'est pas juste alors ! Il reconnaît toujours les mêmes !
Du coté de la direction ex CSC, certains devraient commencer à se sentir mal à l'aise .....
https://www.lefigaro.fr/flash-eco/les-anciens-dirigeants-de-france-telecom-condamnes-pour-harcelement-moral-20191220
Alors quoi ? Il n'y a plus personne à bord chez ESF ou c'est le blog qui n'a pas passé l'an 2020 ???
Well , ca fait effectivement un peu peur pour la défense de nos droits. Etant donné le manque de stratégie de nos chers dirigeants francais. Ca va etre dur de redresser la barre et de motiver les troupes notamment en région ( GRE , IDA, ...). On va quand meme essyer non ? Bon courage a tous !
pour 855 et 856
DIXIT XXVIII (extrait) :
Dans ce numéro, nous faisons un tour sur l’actualité sociale, complété par quelques informations pratiques.
EVALUATION FY20
En 2019 vous avez déjà été informé par un communiqué intersyndical du 1er février 2019, que le TGI d’Evry a prononcé l’annulation du nouveau système d’évaluation des salariés à compter du 1er avril 2018. Le TGI ayant rendu ce jugement exécutoire, c’est-à-dire qu’il s’applique quoi qu’il arrive, y compris pendant la période d’appel.
Le verdict du TGI est simple et clair, il déclare illicite le système d’évaluation dans sa globalité mais la CFTC constate que la Direction continue de l’interpréter différemment par contournement en retirant les « valeurs ‘CLEAR’ » aux seuls salariés ESF.
De ce différent, la procédure judiciaire se poursuit en Appel et une plaidoirie est planifiée le 6 février 2020.
La recommandation CFTC pour cette fin d’évaluation FY20 :
Acceptez les invitations et participez activement aux entretiens dès lors qu’il est question de parler de votre situation professionnelle, de votre évolution, de formations adaptées à votre situation et aux évolutions attendues, etc.
Lorsque votre manager voudra aborder l’évaluation proprement dite, et notamment votre notation, vous pouvez lui dire quelque chose comme :
« Le système d’évaluation n’existe plus. Je ne peux être évalué alors que le Tribunal de Grande Instance d’Evry a statué le 28 janvier 2019 en annulant – avec clause exécutoire – le dispositif d’évaluation de ESF ».
La CFTC demande à la Direction de discuter avec les OSR d’un nouveau système d’évaluation, de le présenter aux instances représentatives puis aux salariés avant une mise en œuvre pour FY21. La CFTC souhaite voir intégrer une attribution de primes et d’augmentations associée à un système d’évaluation pertinent, avec un budget et une méthode clairement définie.
Il s’agit du thème principal des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) qui, force est de constater, ne se tiennent plus chez Enterprise Services France.
Vos spécialistes CFTC ESF sur le sujet : Jean-Louis Turlier, Pascal de Filippis
......
...
JOB ARCHITECTURE
Un message des ressources humaines du 13 décembre vous a annoncé la mise à jour de la Job Architecture. Dans Workday seule votre fonction a été modifiée, il s’agit d’une combinaison du futur Level DXC (correspondance ci-dessous) et de la Job Fonction (nature du poste occupé)
Cette nouvelle fonction doit correspondre à votre poste occupé, malheureusement pour s’y retrouver le référentiel des Job fonctions n’est ni présenté ni mis à disposition des salariés.
La CFTC attend de la Direction que les salariés soient informés de l’ensemble du référentiel de cette Job Architecture DXC qui s’arrête aujourd’hui aux Familles.
Avec la future nomenclature DXC, certains Level HPE seraient regroupés, cela pose la question sur la reconnaissance de la position actuelle des salariés d’ESF et des responsabilités qu’ils assument.
La CFTC attend également des discussions en NAO sur ces problématiques de Level et sur les différentes correspondances de la Job architecture avec les coefficients conventionnels, avec des grilles salariales s’appuyant sur de réelles études de marché et avec une nouvelle cartographie des emplois GPEC. Les salariés ont besoin d’avoir une vision complète du référentiel métier de l’entreprise permettant de se positionner et de se projeter dans une évolution de carrière professionnelle.
Vos spécialistes CFTC ESF sur le sujet : Jean-Louis Turlier, Martine Driguez, Aimé Endjimbrèze
....
Et pour le calendrier social DXC ESF, voir notre numéro XXVIII envoyé aux abonnés il y a quelques instants !
Nouvelle communication CTC DXC ESF aujourd'hui : DiXiT XXIX spécial CSE
Pour s'abonner : contact.esf@cftcdxc.fr
Depuis la fusion ESF avec CSC en avril 2017, connaissez-vous l'évolution des effectifs esf ?
Combien étions-nous en avril 2017 et combien sommes nous aujourd'hui ?
@861
Au 1er avril 2017 :
1316 salariés dont environ 75 en cours de congé de mobilité ou situation similaire (source : infos communiquées aux "IRP de transition" en vigueur jusqu'aux élections professionnelles ESF de juin 2017 + recoupements internes CFTC pour le nombre de congés de mobilité en cours).
A aujourd'hui :
966 salariés dont 219 en cours de congé de mobilité ou situation similaire (source : WorkDay).
Soit 747 salariés "actifs".
A noter que pour des questions administratives, environ une dizaine de salariés en instance de départ au titre de la RCC 2019 sont encore comptabilisés parmi les "actifs".
Communiqué CFTC DXC ESF
Le Gouvernement a pris des mesures pour adapter le droit du travail à la crise sanitaire. Par ordonnance du 25 mars 2020 prise en application de la loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19 du 23/03/2020 (JO du 24/03/2020), le gouvernement prévoit des dispositions spécifiques en matière de congés payés, applicables depuis le 26 mars 2020. Les règles actuelles s’en trouvent donc temporairement bouleversées.
La Direction ESF et les Organisations Syndicales ont convenu d’un avenant de l’accord sur l’Aménagement du Temps de Travail.
Cet avenant a été signé le 2 avril par les 4 organisations syndicales.
Vous en trouverez le détail ci-dessous.
Pour toutes questions, n’hésitez pas à nous contacter via contact.esf@cftcdxc.fr
Bonne lecture !!!
REPORT DES CONGES
Conformément à l’accord en vigueur, les salariés doivent, en accord avec leur manager, poser leurs jours de congés disponibles avant le 31 mai 2020.
Pour les salariés en poste ou affectés à une mission effective il sera possible, à leur demande, de différer la prise de congés jusqu’au 30 novembre 2020 sur validation du management « L3 » et des ressources humaines.
Le solde des congés reportés sera le solde net après épargne, tel que prévu dans l’accord en vigueur, sur le Compte Epargne Temps.
PRISE DE CONGES
1. Pour les salariés non affectés à une mission effective ou dont la mission s’est arrêtée dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire, la Direction pourra imposer, dans la limite des compteurs à la date de signature de l’avenant, la prise de :
- 5 jours ouvrés de congés payés
2. La Direction pourra imposer 1 jour ouvré disponible dans les compteurs de CET pour tous les salariés ESF, même ceux affectés à une mission effective. Les saisies seront faites par les salariés selon le compteur de CET de leur choix.
La fixation des jours sera fixée en avril 2020 avec un délai de prévenance de 3 jours.
La prise des jours aura lieu en avril et mai 2020.
L’entreprise s’engage à ne pas unilatéralement imposer aux salariés la prise d’autres jours de CET avant le 1er août 2020.
COMMISSION DE SUIVI
Une commission de suivi se réunira selon un calendrier défini ou sur simple demande de l’un de ses membres. Elle sera composée d’un membre par Organisation Syndicale Représentative et de 2 membres de la Direction.
La CFTC sera représentée par Pascal de FILIPPIS.
Cet avenant est conclu pour une durée déterminée de 6 mois à compter de sa date d’entrée en vigueur.
Bonjour,
On nous demande avec insistance de poser le vendredi 22 mai en CET. Si c'est un jour qu'on avait déjà prévu de poser (RTT, CP ou autre), je ne comprends pas la nécessité de le transformer en CET, pour finalement se retrouver avec 1 jour en plus à caser d'ici fin mai. Sachant que les reports sont difficiles à justifier et obtenir...
Ce blog ne semble plus utilisé. Est-il sur une nouvelle adresse?
Bonjour,
Effectivement il ne se passe plus rien par ici...
Pourtant il y a eu un CSE en avril. Les seuls retours qu'on a eus ne viennent pas du syndicat majoritaire. Dommage...
bonjour 865 et 866
Ce site est administré par la CFTC HPE. On conserve des espaces pour les DXC, Micro Focus, HP inc mais chaque section a son propre site désormais et ses propres communications.
Pour DXC c'est : http://www.cftcdxc.fr
La dernière communication date de début avril, la prochaine ne devrait pas tarder.
Côté Blog, sauf erreur il n'y en a plus dans aucun autre syndicat (toutes les tentatives ont échoué) en raison du travail que cela représente, les lois travail ayant enlevé en plus beaucoup de moyens. Celui-ci est un survivant qui durera encore quelque temps mais il finira par s'arrêter lui aussi.
Bonjour 866,
un retour a été fait sur le CSE d'Avril par la CFTC, à ses adhérents, en conference telephonique comme d'habitude le vendredi suivant le CSE.
Merci à nos élus CFTC pour leur travail.
Bonjour et merci 867 et 868 pour vos retours.
868 : Tant mieux pour les adhérents, mais pourquoi est-ce qu'il n'y a pas de flash diffusé après les CSE ? Il n'y a pas que les adhérents qui doivent être informés de ce qui se passe en CSE...
Bonjour 869,
Tous les comptes rendus du CSE sont disponilbes sur le sharepoint du CSE :
https://dxcportal.sharepoint.com/sites/CEESF/SitePages/ReunionsCe.aspx
Bonne lecture
Bonjour 869,
Tous les CRs de CSE sont déposés sur le sharepoint du CSE :
https://dxcportal.sharepoint.com/sites/CEESF/SitePages/ReunionsCe.aspx
Bonne lecture
Et ils ont l'avantage d'être indépendants
Ok donc c'est parfait tout ça.
Mais vous n'avez pas l'impression qu'en cette période où on va vers le télétravail à outrance, les occasions d'échanger/communiquer avec les salariés seraient les bienvenus ?
Je ne crois pas que faire redescendre les infos via un flash à tout le personnel, et conserver et alimenter un blog soient superflus.
@873
C'est pas faux...
Mais faire partie de la communauté des adhérents CFTC, c'est pas mal aussi question échanges, discussions, etc., non ?
DiXiT XXX envoyé aujourd'hui aux abonnés DXC-ESF.
Dans ce numéro : point d’avancement sur les NAO FY21, la fermeture des Ulis et le réaménagement de Nanterre, complété par quelques informations pratiques.
https://seekingalpha.com/pr/17885373-dxc-technology-reports-fourth-quarter-and-fiscal-2020-results
Bonjour, ça commence à se gâter. les RH ont commencé a envoyer des lettres pour licencier des personnes qui sont sur le bench. Les syndicats reveillez vous.J'en connais deux un sur IDA et un sur grenoble.
Ca chauffe !
https://www.channelnews.fr/confronte-a-de-lourdes-pertes-dxc-technology-va-supprimer-4-500-postes-et-simplifier-son-management-97136
Bonjour,
Pouvez-vous nous dire si le calendrier NAO FY21 évoqué dans le DIXIT XXX du 13 mai a été respecté ? Avez-vous eu le retour de la direction prévu le 2 juin ?
Communication intersyndicale
En cette période de télétravail toujours imposé, de fin de trimestre sous pression, de restitution de notations, voire de plans de retour à la performance ou d’entretiens préalables à licenciement, nous vous rappelons que les représentants de nos 4 syndicats sont là pour vous accompagner.
N’hésitez pas à nous contacter.
Bonjour,
Alors très bien pour la Communication Intersyndicale, mais alors quid de la réponse à 879 ?
Bonjour, non : le calendrier n’a pas été respecté à cause de la crise sanitaire, la réunion NAO du 2 juin a été reportée au 22 juin à 10h00.
Bonjour,
Merci pour l'info. C'est sans surprise, puisque même quand il n'y a pas de crise sanitaire, le calendrier NAO n'est pas respecté, si je ne m'abuse...
Bonjour
Je suis l'administrateur de ce Blog depuis sa création le 1er juillet 2005. Je viens de recevoir le message suivant de l'équipe CFTC DXC :
"Bonjour Jean-Paul,
On a décidé de ne plus apparaître sur le blog car nous n’arrivons pas à gérer les réponses dans les temps….et surtout à le faire vivre.
De plus les salariés ESF ont pris l’habitude de nous envoyer leurs questions sur notre adresse mail cftc-esf@dxc.com
En tout cas merci pour avoir administré la partie ESF jusqu’à maintenant."
Une page se tourne, mais à partir de maintenant je ne fais plus suivre vos commentaires, vous aurez un meilleur service en vous adressant directement à cftc-esf@dxc.com
Bonne continuation !
Alors merci Jean-Paul !
C'est bien dommage quand même parce qu'un blog c'est bien plus complet qu'une boîte mail...
Encore du lien social en moins...
DXC vend à Dedalus son unité logiciels de santé pour 525 M$
https://www.silicon.fr/dxc-dedalus-logiciels-sante-525-343641.html
DISPOSITIF D’EVALUATION
La procédure juridique d’Appel lancée par la Direction DXC a échoué.
L’arrêt du 24 septembre 2020 de la Cour d’Appel de Paris confirme le premier jugement du Tribunal de Grande Instance d’Evry qui s’était prononcé le lundi 28 janvier 2019.
Ce jugement exécutoire avait constaté l’illicéité du nouveau dispositif d’évaluation des collaborateurs de la SAS Enterprise Services France et prononcé l’annulation de ce nouveau dispositif d’évaluation des collaborateurs à compter du 1er avril 2018.
Il est donc confirmé que :
l’ensemble du dispositif d’évaluation est légalement nul et non avenu pour les salariés ESF depuis le 1er avril 2018
Le jugement en Appel confirmant l’annulation du dispositif, les représentants du personnel attendent de la Direction une consultation du CSE préalablement au démarrage d’un nouveau cycle d’évaluation.
Bonjour,
n'ayant plus aucune information via un blog ou la RH, je ne sais plus ce que nous sommes
ayant été longtemps chez un client que l'on à perdu, je suis en décrochage avec ma société, étrange de dire cela !
j'ai changé de manager juste un mail comme d'habitude, ma situation n'as toujours pas changé 10 ans plus-tard (4 manager au moins)
mais sans plus, avez vous penser à faire un sondage des salarié encore en service et non à la retraite ou pré-retraite ou sur le départ, j'ai l'impression que si l'on ne se trouve pas au siège nous ne sommes informé de rien, et n'avons pas toujours le temps de nous connecter pour lire les mails ou le blog car trop pris par notre activité principale.
comment savoir si nous sommes ESF ou pas puisque suis devenu DXC, question que j'ai entendu d'ancien collègues (qui ont quitté la société depuis) et que je me pose également (quoi peut me dire que je suis dxc direct ou autre entité), on me demande quel BU (c'est quoi cette chose ?
la communication n'est plus là!
Bonjour 888
Merci pour ce message représentatif de beaucoup de salariés isolés.
Les HP, Microfocus et DXC ont maintenant leur propre circuit de communication syndicale CFTC vers les salariés. Ce blog est doncle seul survivant d'une époque où nous étions tous réunis et couvre désormais l'actualité HPE.
Il est donc vivement conseillé de s'abonner aux communications de ton entreprise. Il y en a eu récemment dans ces 3 sociétés.
Nous te suggérons de contacter l'équipe CFTC DXC ESF en écrivant à cftc-esf@dxc.com pour t'abonner, échanger et/ou adhérer (à notre avis la meilleure façon de ne pas subir l'actualité sociale et d'être parfaitement informé dans des téléconférences notamment).
Nous leur avons transmis ton message.
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