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mercredi 2 août 2017

Actualité sociale DXC-ESF

Les dernières nouvelles sur l'actualité sociale DXC

818 commentaires à lire:

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Anonyme a dit…

Vivement les NAO, parce qu'avec tous ces départs, ces fermetures de sites, et cet argent économisé en formant les salariés sur leur temps libre, cette fois ça devrait tomber !
Mais au fait, c'est quand les NAO ?

CFTC a dit…

https://www.channelnews.fr/les-raisons-du-different-comptable-entre-dxc-et-hpe-qui-sest-solde-par-un-reglement-a-lamiable-de-666-millions-de-dollars-91592

Anonyme a dit…

Pour 801, l'acronyme " NAO " n'existe plus chez ESF ! il faut désormais utiliser le suivant : " RAN " - Rien A Negocier .....

Anonyme a dit…

Il n'y a que les départs qui sont à négocier.

Anonyme a dit…

Bonjour, je ne reçois pas d'info sur la RCC en cours. Y-a-t-il eu assez de volontaires pour les 50 départs?

Anonyme informé a dit…

@805
Largement plus de candidats que les 50 places.
Et la Direction valide des dossiers à tire-larigot sans se préoccuper des termes précis de l'accord RCC.

Anonyme a dit…

Qu'en est il pour les personnes en mves qui ont été exclus malgré l'accord signé

Anonyme a dit…

Et la Direction valide des dossiers à tire-larigot sans se préoccuper des termes précis de l'accord RCC.? Cette reponse est elle en lien avec le post 807 ?

Anonyme a dit…

Les MVES ont été exclus de l'accord? Ouh la la, ça veut dire qu'il faut trouver un CDI tout de suite pour ceux qui ne peuvent pas encore en pré-retraite (ou formation ou entreprise)?

CFTC ESF a dit…

Etat des lieux sur le déroulement de la RCC :
Motion adoptée à l’unanimité en CE ESF aujourd’hui 1er octobre 2019 à l’occasion d’un point lié directement à la RCC.


Motion concernant la Consultation des membres de la délégation du personnel au comité d’entreprise sur le projet de rupture conventionnelle dans le cadre de la Rupture Conventionnelle Collective.


Le comité d’entreprise dénonce la mise en œuvre par la Direction ESF de la première vague de départs dans le cadre de l’accord collectif du 13/08/2019 portant rupture conventionnelle collective, et en particulier, le non-respect des termes de cet accord ou de la règlementation, notamment :
• Non-respect du calendrier (date d’envoi des conventions, respect du délai de signature, respect du délai de rétractation),
• Absence de respect des prérogatives de la commission de suivi (absence de CR, absence de vote, décision unilatérale de la Direction, refus de réunion sollicitée par les représentants),
• Validation surnuméraire de candidats première vague,
• Validation supplémentaire de candidats hors commission de suivi,
• Absence totale de transparence sur la levée d’inéligibilité de salariés,
• Ecarts significatifs entre le contenu des conventions de rupture et les dispositions de l’accord,
• Absence de données individuelles dans les estimations (durée de congé de mobilité),
• Décision unilatérale de la Direction ESF de ne pas informer les salariés en entreprise extérieure (MVES) de leur validation,
• Non-respect de la procédure usuelle pour les salariés protégés.

Le CE alerte les organisations syndicales signataires, les CHSCT et les Direccte concernées sur tous ces points et demande à chacun d’intervenir selon leurs prérogatives.

Le CE demande le report du point de l’ordre du jour.

Anonyme a dit…

C'est la fête du slip on dirait !

Anonyme a dit…

Qu'est ce que la note 810 implique pour les gens qui sont déjà partis? Y a t'il un risque d'annulation de la RCC?

Anonyme a dit…

Je n'ai jamais compris à quoi servait une motion si ce n'est dire "on n'est pas d'accord mais de toute façon vous pouvez faire comme vous voulez". Je veux bien qu'on m'explique si ce n'est pas ça.
Donc je ne pense pas que ça remette quoi que ce soit en cause pour ceux déjà partis.
Mais ce n'est que mon avis.

Anonyme a dit…

810
Y a t'il encore des personnes surprises par le comportement de Pierre Bruno et de son staf ?
Mike n°1 a été mis à la porte par les actionnaires. Mike n°2 est arrivé. Comme tout nouveau CEO, il constitue son staf. Jo Mason, la RH est mis sur la touche. Logiquement le CFO devrait également être remplacé. Ensuite, Mike n°2 va s'attaquer à son équipe de patron de hub.
Et la, la logique voudrait que Pierre Bruno saute. Mais bon, le mal est fait, et cela arrivera probablement beaucoup trop tard ......

Anonyme a dit…

Et allez, 1 millions d'action pour Mike Lawrie le 11 septebre !!!!
https://finance.yahoo.com/quote/DXC/insider-roster?p=DXC
Et toi, tu bosses comme un c.. , pas d'augmentation, un téléphone pourri et un PC de 8 ans. Et si tu n'as pas prévu ton ticket de RER dans le budget de ton voyage, tu le carres dans le c..
J'arrête, sinon je vais être grossier .....

CFTC DXC ESF a dit…

Réunions d’information intersyndicale sur plusieurs sites

Grenoble jeudi 10 octobre 2019 13h30
(coin babyfoot)

Toulouse jeudi 10 octobre 2019 13h30
(salle Montségur)

Villefontaine mardi 15 octobre 2019 14h
(salles Saphir & Jade)

• Changement de direction Corp et ses effets

• Point sur le CSE

• RCC : synthèse de la phase 1 écoulée et perspectives phase 2

Anonyme a dit…

Ah tiens, les NAO ont commencé chez nos amis et anciens collègues HPE. Avec les 1ères propositions de la Direction qui ne sont pas à 0.
Et pour nous, c'est quand ?
Ah mais non, chez DXC on traite les RCC, on ne peut pas tout faire.

Anonyme a dit…

Ce management est absolument dingue !

- Printemps 2019 -> On veut faire une RCC !
- Début été 2019 -> Ah bon, on voulait faire une RCC !
- Fin juillet 2019 -> AH oui, on savait bien qu'on voulait faire une RCC !
- Aout 2019 - Ben finalement j'ai pu d'encre dans mon stylo, on peut pu faire la RCC, c'est balot !
- Aout 2019 - Ouf, on a trouvé de l'encre, à nous la RCC, je vous l'avis bien dit qu'on allait faire une RCC !
- Septembre - Vite, vite, faut faire la RCC tout de suite, et les accords signés, ben, on s'en bas les c...... La RCC, y'a que ça de vrai !
- Octobre 2019 - Ah bah, vous savez, la RCC, c'est un truc has been, alors on va revoir tout ça !

Et je n'exagère pas, voir même je suis modéré dans mes propos .....

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