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Actualité sociale DXC ESF RESULTAT DES ELECTIONS : MERCI !!

Le coin des DXC ESF partis

HPE Campagne Propre RESULTAT DES ELECTIONS : MERCI !!!

HPE Next Réponses DP. Résultats Q4

HPE NAO Un bilan très mitigé

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mercredi 2 août 2017

Actualité sociale DXC-ESF

Les dernières nouvelles sur l'actualité sociale DXC

845 commentaires à lire:

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Anonyme a dit…

Vivement les NAO, parce qu'avec tous ces départs, ces fermetures de sites, et cet argent économisé en formant les salariés sur leur temps libre, cette fois ça devrait tomber !
Mais au fait, c'est quand les NAO ?

CFTC a dit…

https://www.channelnews.fr/les-raisons-du-different-comptable-entre-dxc-et-hpe-qui-sest-solde-par-un-reglement-a-lamiable-de-666-millions-de-dollars-91592

Anonyme a dit…

Pour 801, l'acronyme " NAO " n'existe plus chez ESF ! il faut désormais utiliser le suivant : " RAN " - Rien A Negocier .....

Anonyme a dit…

Il n'y a que les départs qui sont à négocier.

Anonyme a dit…

Bonjour, je ne reçois pas d'info sur la RCC en cours. Y-a-t-il eu assez de volontaires pour les 50 départs?

Anonyme informé a dit…

@805
Largement plus de candidats que les 50 places.
Et la Direction valide des dossiers à tire-larigot sans se préoccuper des termes précis de l'accord RCC.

Anonyme a dit…

Qu'en est il pour les personnes en mves qui ont été exclus malgré l'accord signé

Anonyme a dit…

Et la Direction valide des dossiers à tire-larigot sans se préoccuper des termes précis de l'accord RCC.? Cette reponse est elle en lien avec le post 807 ?

Anonyme a dit…

Les MVES ont été exclus de l'accord? Ouh la la, ça veut dire qu'il faut trouver un CDI tout de suite pour ceux qui ne peuvent pas encore en pré-retraite (ou formation ou entreprise)?

CFTC ESF a dit…

Etat des lieux sur le déroulement de la RCC :
Motion adoptée à l’unanimité en CE ESF aujourd’hui 1er octobre 2019 à l’occasion d’un point lié directement à la RCC.


Motion concernant la Consultation des membres de la délégation du personnel au comité d’entreprise sur le projet de rupture conventionnelle dans le cadre de la Rupture Conventionnelle Collective.


Le comité d’entreprise dénonce la mise en œuvre par la Direction ESF de la première vague de départs dans le cadre de l’accord collectif du 13/08/2019 portant rupture conventionnelle collective, et en particulier, le non-respect des termes de cet accord ou de la règlementation, notamment :
• Non-respect du calendrier (date d’envoi des conventions, respect du délai de signature, respect du délai de rétractation),
• Absence de respect des prérogatives de la commission de suivi (absence de CR, absence de vote, décision unilatérale de la Direction, refus de réunion sollicitée par les représentants),
• Validation surnuméraire de candidats première vague,
• Validation supplémentaire de candidats hors commission de suivi,
• Absence totale de transparence sur la levée d’inéligibilité de salariés,
• Ecarts significatifs entre le contenu des conventions de rupture et les dispositions de l’accord,
• Absence de données individuelles dans les estimations (durée de congé de mobilité),
• Décision unilatérale de la Direction ESF de ne pas informer les salariés en entreprise extérieure (MVES) de leur validation,
• Non-respect de la procédure usuelle pour les salariés protégés.

Le CE alerte les organisations syndicales signataires, les CHSCT et les Direccte concernées sur tous ces points et demande à chacun d’intervenir selon leurs prérogatives.

Le CE demande le report du point de l’ordre du jour.

Anonyme a dit…

C'est la fête du slip on dirait !

Anonyme a dit…

Qu'est ce que la note 810 implique pour les gens qui sont déjà partis? Y a t'il un risque d'annulation de la RCC?

Anonyme a dit…

Je n'ai jamais compris à quoi servait une motion si ce n'est dire "on n'est pas d'accord mais de toute façon vous pouvez faire comme vous voulez". Je veux bien qu'on m'explique si ce n'est pas ça.
Donc je ne pense pas que ça remette quoi que ce soit en cause pour ceux déjà partis.
Mais ce n'est que mon avis.

Anonyme a dit…

810
Y a t'il encore des personnes surprises par le comportement de Pierre Bruno et de son staf ?
Mike n°1 a été mis à la porte par les actionnaires. Mike n°2 est arrivé. Comme tout nouveau CEO, il constitue son staf. Jo Mason, la RH est mis sur la touche. Logiquement le CFO devrait également être remplacé. Ensuite, Mike n°2 va s'attaquer à son équipe de patron de hub.
Et la, la logique voudrait que Pierre Bruno saute. Mais bon, le mal est fait, et cela arrivera probablement beaucoup trop tard ......

Anonyme a dit…

Et allez, 1 millions d'action pour Mike Lawrie le 11 septebre !!!!
https://finance.yahoo.com/quote/DXC/insider-roster?p=DXC
Et toi, tu bosses comme un c.. , pas d'augmentation, un téléphone pourri et un PC de 8 ans. Et si tu n'as pas prévu ton ticket de RER dans le budget de ton voyage, tu le carres dans le c..
J'arrête, sinon je vais être grossier .....

CFTC DXC ESF a dit…

Réunions d’information intersyndicale sur plusieurs sites

Grenoble jeudi 10 octobre 2019 13h30
(coin babyfoot)

Toulouse jeudi 10 octobre 2019 13h30
(salle Montségur)

Villefontaine mardi 15 octobre 2019 14h
(salles Saphir & Jade)

• Changement de direction Corp et ses effets

• Point sur le CSE

• RCC : synthèse de la phase 1 écoulée et perspectives phase 2

Anonyme a dit…

Ah tiens, les NAO ont commencé chez nos amis et anciens collègues HPE. Avec les 1ères propositions de la Direction qui ne sont pas à 0.
Et pour nous, c'est quand ?
Ah mais non, chez DXC on traite les RCC, on ne peut pas tout faire.

Anonyme a dit…

Ce management est absolument dingue !

- Printemps 2019 -> On veut faire une RCC !
- Début été 2019 -> Ah bon, on voulait faire une RCC !
- Fin juillet 2019 -> AH oui, on savait bien qu'on voulait faire une RCC !
- Aout 2019 - Ben finalement j'ai pu d'encre dans mon stylo, on peut pu faire la RCC, c'est balot !
- Aout 2019 - Ouf, on a trouvé de l'encre, à nous la RCC, je vous l'avis bien dit qu'on allait faire une RCC !
- Septembre - Vite, vite, faut faire la RCC tout de suite, et les accords signés, ben, on s'en bas les c...... La RCC, y'a que ça de vrai !
- Octobre 2019 - Ah bah, vous savez, la RCC, c'est un truc has been, alors on va revoir tout ça !

Et je n'exagère pas, voir même je suis modéré dans mes propos .....

Anonyme a dit…

Il y a eu des événements organisés aujourd'hui pour la journée "J'aime ma boite" ?

CFTC DXC ESF a dit…

Communiqué Intersyndical

La Direction a, de nouveau, décidé d’une sérieuse restriction du périmètre de la RCC. Derrière les chiffres annoncés, nous constatons simplement que de très nombreuses candidatures de salariés sur des projets finalisés sont refusées (CDI/CDD signés, formations inscrites).

Ce nouveau revirement à propos de la RCC crée une situation de risques psychosociaux majeurs étant donné que plus de 120 salariés avaient vu leurs dossiers validés par BPI.

Les Organisations Syndicales considèrent que la Direction ESF joue un jeu dangereux de décisions contradictoires prises au jour le jour. Elle devra assumer toutes les conséquences de ces changements.

Anonyme a dit…

820
Ce sont aussi les magouilles entre la direction et certains managers pour partir avec un gros chèque. Des personnes acceptées sur un projet de création d'entreprise, qui jeudi matin, ne savaient toujours pas en quoi allait consister leur entreprise !!!!
Bref, de grosses magouilles, sur le dos des salariés.
Il est incroyable de comprendre maintenant, que la direction n'a JAMAIS envisagé d'accorder le départ aux personnes validées par BPI en CDI/CDD et formations. La direction a mentit aux organisations syndicales pour leur arracher une signature et ainsi lancer le projet de RCC, mais comme elle l'envisageait dès le départ au printemps, pour les pré-retraités uniquement et les petit copains a qui l'on a conseillé de monter un projet de création d'entreprise.
Mardi après midi, ce management ex CSC a définitivement détruit l'entreprise, les salariés et les clients ex ESF .....
Sur le terrain, depuis mercredi matin, les salariés devant tant de mépris et de malhonnêteté à leur encontre, sont en mode "off".
THIS IS THE END .....

Anonyme a dit…

Et on ne parle même pas des salaries en MVES, priorité n°1, qui ont reçus une communication d'acceptation de leur volontariat et se sont ensuite vu exclure arbitrairement de la RCC !!!!

Anonyme a dit…

J'invite tous les salariés ESF a déposer un avis à propos de DXC sur le site Glassdoor

Anonyme a dit…

Nouvelle bombe avec l'annonce des resultats Q2: si vous etes Worplace & Mobility ou BPS, preparez vos valises!
https://www.businesswire.com/news/home/20191111005631/en/DXC-Technology-Reports-Quarter-Fiscal-2020-Results

Anonyme a dit…

sur le meme sujet:
https://www.dxc.technology/about_us/ds/147831-a_message_from_mike_salvino?utm_source=TWITTER&utm_medium=social&linkId=100000008976910

Anonyme a dit…

824
Même les autres vont morfler. Comme l'a dit Jean Marc Deniau à Nanterre il y a peu : "Le bench, on va s'en occuper".
Dans ses conditions, tout inter contrat, quel qu'il soit sera :

1- Nouvelle mission immédiatement
2- Reskilling immédiat et nouvelle mission immédiatement
3- La porte (il ne l'a pas dit comme ça, mais c'était le message)

Donc, cela veut dire, que de toute manière, le modèle, c'est la régie aux 4 coins du hub sud, et si t'es pas d'accord, c'est la porte.
Préparez vous à voyager ......

Anonyme a dit…

Quand la mer se retire, on se rends compte que DXC se baignait à poil :
https://www.theregister.co.uk/2019/11/12/dxc_q2/
Bon, au moins, Mike Salvino n'a pas honte de ses fesses, et propose quelque chose. Pour l'instant, Wall Street y croit.

Anonyme a dit…

Vu la situation, pourquoi l'action DXC a-t-elle pris presque 20% hier?

Anonyme a dit…

828
A mon avis, parce que DXC va se debarasser de 3 BU's (Workplace, Health et BPS).
Donc, réduction des effectifs, du périmètre et peut être rentrée d'argent frais.
Ensuite, le marché voit quelqu'un qui prends des décisions.
Maintenant, coté ex HPE-ES, le mal est tellement profond ...... Je vois pas comment ils peuvent relancer ITO et les services Cloud apres toutes ces années à faire n'importe quoi ....

Anonyme a dit…

Comment sauver le soldat RYAN

Anonyme a dit…

Employées, Vous avez le pouvoir. Faite savoir ce qui se passe chez DXC France sur les réseaux sociaux (Glassdor, Indeed,..). C'est ça le Digital!!!!

Anonyme a dit…

Difficile de dire si le management DXC se traduit de la même façon ailleurs dans le monde (CFTC DXC ESF ?), mais les mots "Ethique, Transparence, Cohérence, Confiance, Engagement, Respect, Dignité" ne semblent pas exister en France.

Anonyme a dit…

Le seul changement attendu en France qui serait un signal positif serait que P.B. débarrasse le plancher, et fissa !

Anonyme a dit…

Quelle est la répartition des départs RCC par site?

Anonyme a dit…

https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-l-externalisation-it-chute-de-23-en-france-au-3e-trimestre-77062.html

CFTC a dit…

Communiqué CFTC

" Le Syndicat CFTC de la Métallurgie de l’Essonne donne mandat express au :

cabinet d’avocats SAID LEHOT WATREMEZ

pour le représenter en vue d’engager une procédure judiciaire, de quelque nature qu’elle soit, civile, administrative, et/ou pénale, de première instance et/ou d’appel, de référé et/ou de fond, en contestation de la décision unilatérale de la Direction de la société Enterprise Services France contraire à l’accord collectif Rupture Conventionnelle Collective du 13 août 2019 signé par la CFTC et décide l’accompagnement des adhérents CFTC lésés pour faire valoir leurs droits.

Par ailleurs Le Syndicat CFTC ME91 désigne Jean-Louis TURLIER le président de la CFTC Métallurgie du Cher pour le représenter durant cette procédure "

Anonyme a dit…

https://www.channelnews.fr/rien-ne-va-plus-pour-dxc-qui-cherche-a-se-separer-de-certaines-activites-92941

Anonyme a dit…

A l’attention des collaborateurs DXC en France

Bonjour à tous,

La Qualité de Vie au travail est un vecteur d’engagement, un atout pour attirer de nouveaux talents et une source de performance pour notre entreprise.

Pour FY20, DXC s’engage dans le développement d’une démarche de Qualité de Vie au Travail, en lien avec la prévention des risques psychosociaux (RPS). Cette démarche s’appuie sur des actions visant à développer la prévention des RPS, à transformer l’organisation du travail, et à inscrire l’environnement de travail dans une dynamique positive.

Les dispositifs mis en œuvre sont en cohérence avec les orientations de DXC. Ils permettront d’agir sur l’ensemble des niveaux de prévention : l’organisation, le management et l’accompagnement individuel.

ORGANISATION Identifier les facteurs de risque pour les éliminer ou réduire leur impact.
Développer la culture de la prévention et anticiper.
MANAGEMENT Sensibiliser les managers et les acteurs clés.
Limiter l’exposition des salariés aux situations à risque.
COLLABORATEURS Accompagner les salariés en difficulté.
Accompagner les équipes en cas d’événement impactant.


LOL

CFTC a dit…

Infos Elections DXC ESF

Vous avez reçu à votre domicile le courrier « e-votez » de DXC avec vos identifiants de vote.

Astuce ! Photographiez avec votre téléphone mobile votre courrier « e-votez » afin d’avoir avec vous votre clé de vote.

Il est important de respecter scrupuleusement les principaux conseils d’utilisation :

Dépannage ! En cas de non réception ou de perte de la clé de vote : durant les 2 jours d’élections, accédez au site www.e-votez.net/esf : une option en ligne vous permettra de récupérer votre clé de manière sécurisée.

Ne pas attendre le dernier moment ! Vous avez seulement quelques heures pour voter. En cas de problème contactez elections_esf@dxc.com.

Elections mais quel Collège ? Le collège 2 concerne les Non-cadres, le collège 3 celui des Cadres.

Vous devez voter deux fois : CSE titulaires - CSE Suppléants

Pensez à voter du mardi 26 novembre 12h au jeudi 28 novembre 12h !

CFTC a dit…

Résultats de la première élection CSE ESF

Bravo pour le vote massif des salariés DXC-Technology ESF :
726 votants ont participé au scrutin, soit un taux de participation globale de 74,59% !

Il n’y aura donc pas de deuxième tour, merci !

LA REPRESENTATIVITE

Avec une représentativité de 43,35%, la CFTC ESF reste un acteur majeur, pour les quatre années à venir, engagée à vos côtés pour les négociations et les œuvres sociales.

Les quatre syndicats dépassant les 10% des suffrages exprimés sur le vote CSE titulaire gagnent leur représentativité pour la négociation d’accords.
• CFTC : 43,35% • CGT-UGICT : 22,58%
• CFDT : 20,36% • CFE-CGC : 13,71%

Les sièges CSE :
17 titulaires, 17 suppléants
• CFTC 8 titulaires, 8 suppléants
• CGT-UGICT 4 titulaires, 4 suppléants
• CFDT 3 titulaires, 3 suppléants
• CFE-CGC 2 titulaires, 2 suppléants

Toute l’équipe CFTC remercie tous les salariés, Femmes et Hommes, de la confiance que vous leur avez témoignée et renouvelée en votant CFTC.

Anonyme a dit…

Maintien de la CFTC, forte hausse de la CGT, recul de la CFE-CGC : rien que de très normal dans le contexte DXC

Anonyme a dit…

Bravo à l équipe CFTC vous voilà bien elu pour 4 ans.peu de nouvelles têtes malgré de nombreux départs d anciens.vos résultats sont moins bons que les précédents a vous d en tirer les conclusions.Bon courage.

Anonyme a dit…

allez les bleus

Anonyme a dit…

Siphonner des subventions, cela rapporte plus que à DXC que de faire du business :

https://www.nola.com/news/business/article_906606b6-0fb5-11ea-8045-5fecba328c87.html

Mais la, c'était quand même trop gros ....

Anonyme a dit…

https://www.latribune.fr/economie/france/les-salaries-qui-changent-de-job-ameliorent-davantage-leurs-conditions-de-travail-834324.html

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