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mercredi 2 août 2017

Actualité sociale DXC-ESF

Les dernières nouvelles sur l'actualité sociale DXC

685 commentaires à lire:

«Les plus anciens   ‹Précédent   601 – 685 sur 685   Suivant›   Les plus récents»
Anonyme a dit…

Bonjour,

J’ai de moins en moins envie de venir faire un tour sur ce blog qui est devenu une FAQ GPEC/RCC.
Pour une centaine de personnes qui partent, il y en a un millier qui restent et qui pour la plupart n’en peuvent plus de ce sujet récurrent. Je ne suis pas sûr que vous vous en rendiez compte.
La direction vous hypnotise à longueur d’année avec la GPEC. Pendant ce temps-là elle aura par exemple réussi à obtenir une année blanche de NAO (pourtant imposée par le Code du Travail).
Il y a d’autres sujets qui mériteraient un peu de place (absence d’augmentations, formations, fin d’OTS, dégradation des conditions de travail, processus de migration catastrophique, etc…).
Je pense que tous les syndicats sont concernés, mais il se trouve que vous êtes le plus représenté.
Donc à la question 600, y a-t-il une réponse ?

Anonyme a dit…

Bonjour, je lis ci-dessus "fin d'OTS". Est-il possible d'en savoir plus, en tant qu'OTS ça minteresse.
MErci

Anonyme a dit…

A part la convocation du 19/07 pour une conférence le 26/07 (intitulée "Organisation OTS FY19"), pas sûr qu'il y ait eu d'annonce officielle. Et comme ça tombait en plein dans les congés d'été, je crois qu'un certain nombre sont passés à côté...

Anonyme a dit…

Je suis d'accord avec 601. Pour les 50-55 ans, difficile de trouver un autre emploi et encore de nombreux trimestres à gagner. Donc un accord GPEC pas vraiment interessant si la possibilté de vivre de ses rentes jusqu'à 67 ans n'est pas certaine. Et j'ajoute que sans manager français, si on n'est pas décroissant, on ne peut que regarder avec regrets les efforts des décroissants à monter un projet plus ou moins abouti et reel. Donc oui, svp, battez-vous pour que notre "fin de vie professionnelle" reste vivable (un peu de reconnaissance, et bloquer autant que se peut un potential projet de fermeture de sites)
Merci beaucoup pour votre engagement et ce blog qui reste notre principal media d'information

Anonyme a dit…

Merci 604, je suis 601.
Malheureusement j'ai l'impression de parler dans vide...

CFTC a dit…

mais non vous ne parlez pas dans le vide ! Ce sujet est passé en numéro DXC sur le blog. Il faut juste^être patient.

Pour OTS : fusion avec CoreDelivery

Mise en place d’un rôle de France Hub Leader (nouveau)
Le contrat de travail des salariés reste le même. Pas de changement de salaire, de conditions de travail
Les salariés gardent la même organisation du travail et continuent à utiliser les mêmes outils de gestion (CATW, Saba…)
Les salaries restent rattachés au même site

Le calendrier est ou était le suivant :

Présentation CE le 18 Juillet 2018
La communication serait faite aux managers et employés avant fin juillet
La finalisation du mapping des employés vers les managers L6/L7 (objectif de changement reporting minimum) serait faite courant Août
Le paramétrage dans Workday aurait lieu courant septembre
Le projet est de démarrer l’organisation cible au 1er octobre

Anonyme a dit…

Merci pour la réponse, mais elle ne concerne que le sujet OTS.
C'est trop compliqué de répondre pour le sujet NAO ?
Ca me semble tout à fait incroyable qu'aucune OS ne tape du poing sur la table alors qu'on en est à 2 ans sans NAO ! Amen !

Anonyme a dit…

Merci Yaka Faukon !

Anonyme a dit…

A qui s'adresse ton intervention 608 ?

Anonyme a dit…

Je confirme , pour les restants. En terme de pouvoir d'achat, c'est la chute libre : plus d'augment (meme en etant noté 1 ) , plus de vpb , pas de participation, pas de PEE (abondement) , le CE est a des annees lumieres de ce que l'on avait ( ex HPEF: gousset a 400€ qui correspondait uniquement au portefeuille famille) . En calculant rapidement , j'ai qd meme "perdu" pres de 3000€ (l'equivalent de 10ans d'augment...) tu m etonnes qu'on ait envie de partir...
Et si on parle boulot, pas de contrat qui rentre, des pcs minables qui rebootent , une migration déplorable, des communications inutiles, une stratégie proche du néant, mais des primes de gogo au gentil patron. il est loin de le temps du HP !

Anonyme a dit…

@610, bien que je sois 100% d'accord avec ta description de la situation actuelle et le gouffre avec ce que nous avons connu...si tu regardes à l'exterieur, tu verras que les salaires atteignent difficilement les notres et que le tendance serait plutot de nous aligner sur les avantages moyens des autres société.Donc oui, l'ambiance délétère nous mine le moral, mais dehors c'est pas mieux sur le plan salaire. Faut se rendre à l'évidence, nous aurons les 10 dernières années de nos parcours professionnels difficile.
MAIS OUI, chers syndicate battez vous pour ceux qui restent. On se sent abandonnés aussi bien en action, qu'en communication. Un exemple, qui a parlé de la vente du reseau à ATT?

Anonyme a dit…

DXC organise des petit dej BIO à Paris. Pourquoi rien sur les autres sites?

Anonyme a dit…

612 Parce quue tu n'existes pas aux yeux de Donald Bruno.

Anonyme a dit…

Bonjour, serait-il possible de connaître le planning des NAO? et les revendications? Merci d'avance.

Unknown a dit…

pour 614

3 eme réunion de préparation NAO demain pour la CFTC pour la réunion de négociation qui aura lieu le 15 octobre

Voici le reste du calendrier social en octobre :

CE les 16 et 17
DP les :
22, Grenoble, Fussy/St Avertin, Mougins
23, Lyon-Villefontaine, Lille-Nantes
24, Nanterre
25, Les Ulis, Strasbourg, Toulouse

Anonyme a dit…

Bonjour
Nous sommes le 2 octobre et il n’y a toujours pas eu de versement des Tickets Restaurants ce mois-ci sur le compte EDENRED.
En revanche, le prélèvement sur salaire a bien été fait.
Pouvez-vous, S.V.P., remonter cela à notre Direction DXC ES?
Merci
Cordialement

Anonyme a dit…

Pour 616, au mois de Septembre le chargement des TR à eu lieu le 04 !

Anonyme a dit…

Bonjour,
Suite à réponse de 617 devons-nous (DXC ES) considérer désormais que les chargements des cartes TR Edenred se feront toujours le 4 du mois et non plus au moment des passages en paie (fin de mois précédent)? Aucune communication n'a été faite à ce sujet auprès des DXC ES titulaires de ces cartes. Merci de nous confirmer quelle sera la règle appliquée désormais.
Cordialement

Anonyme a dit…

Bonjour, aurons nous des congés obligatoires pendant les fêtes de fin d'année? Merci par avance

Anonyme a dit…

Je suis 619, quelqu'un aurait la réponse?
Merci par avance

Anonyme a dit…

Bonjour,
Personne n'est en mesure de répondre à 619 ? La question est pourtant pertinente et concerne tout le monde...
Personnellement je pense que c'est un loupé de plus côté DXC, et je ne vois pas pourquoi on viendrait nous imposer ces périodes de congés obligatoires maintenant, si près de l'échéance. Partons du principe que si on ne nous a rien dit, c'est qu'il n'y en a pas.
Mais ce n'est que mon point de vue...

Anonyme a dit…

621
Notre super DRH, style décontracte et bien propre sur elle ne respecte même plus les accords temps de travail.

Je susi d'accord avec toi, pas de communication, pas d'obligation.

LOL

Le jour de pont obligatoire, il est quand ?

Cette entreprise devient petit à petit une friche industrielle, la nature reprends ses droits. Dans quelques temps, toute trace de civilisation aura disparue sous la végétation, et plus personne ne saura, qu'ici, une entreprise a existé.

Anonyme a dit…

Arnaque téléphonique (assurance santé)

Bonjour,

Juste pour signaler que j'ai reçu cet après-midi un appel téléphonique sur mon téléphone personnel (il est dans l'annuaire des pages blanches)
pour souscrire une surcomplémentaire pour la prise en charge dans le cadre d'une hospitalisation.

Comme c'était une arnaque téléphonique, la communication a été terminée brutalement dès que j'ai posé des questions.

Cordialement

Anonyme a dit…

Bonjour,
Nous venons de recevoir le 12/10/2018 un mail de la DRH concernant les congés de fin d'année pour les DXC ES.
Il semblerait donc "obligatoire" désormais de prendre le 2 Novembre 2018 sur nos congés.
Puis la semaine des fêtes de fin d'année avec un mixage CP et RTT.

A ce sujet, le mail de la DRH comporte une contradiction (ou une erreur) puisque le tableau précise de prendre 2 CP: 24 et 31 décembre, puis 3 RTT: 26, 27 et 28 décembre.
Alors que le texte explicatif sous ce tableau mentionne la prise de 3 CP et 2 RTT.
Que faut-il donc considérer comme valide: Le tableau ou bien le texte?

Merci de faire remonter cette contradiction afin que le message adressé aux salariés soit clair et sans ambiguité.
Cordialement

CFTC a dit…

bonjour 624

Il existe effectivement une erreur dans le message, il faut lire :

- Si vous êtes cadre en forfait jours, veuillez noter que cette année le jour de pont est fixé le 2 novembre 2018.
- Si vous êtes non cadre ou cadre en mode horaire, nous vous invitons à prendre un jour parmi vos congés disponibles (congés, payés, jour d’ancienneté, jour de fractionnement ….)

Ainsi chaque salarié devra
• Prendre obligatoirement les 24 & 31 décembre 2018 en CP,
• Prendre obligatoirement les 26, 27 & 28 décembre 2018 en RTT

CFTC ESF a dit…

Des nouvelles des NAO ?

Nième décalage.
La réunion est - pour l'instant - prévue vendredi prochain 26 octobre.

Anonyme a dit…

Chouette, vivement vendredi 26 !
A moins que...

Anonyme a dit…

Si pas de NAO, pas de GPEC...!! faut les motiver!!!

Anonyme a dit…

Encore 28 embauches à DXC France en Octobre... ou DXC Paris plutôt!! ESF licencie, DXC embauches à Paris... Merci Patron Merci Macron!!

Anonyme a dit…

Assez d'accord avec 628. Marre des GPEC/RCC sur le dos de ceux qui ne peuvent fuir et/ou qui s'investissent encore.
Jetez un oeil du côté des NAO HPE, et vous verrez ce qu'on a gagné à passer chez DXC. ça met encore un peu plus la rage... J'attends avec impatience de savoir avec quelles propositions la direction va arriver en négo.
Si elle vient un jour.

Anonyme a dit…

630, te fais pas d'illusion, Mike Lawrie à pris 17% dans sa face hier. Les actionnaires commencent à comprendre que pondre des slides, ce n'est pas vendre et délivrer du service.
Quand tu vois que l'approbation d'un changement d'un téléphone portable, cela arrive au niveau de Pierre Bruno ......

Anonyme a dit…

Et pendant ce temps, que d'employés .. heureux sur Linkedin :-) on sait bien que les réseaux sociaux c'est de l'affichage et du fake mais la ça frise vraiment l'incroyable :-), limite il faudrait arrêter car ce n'est plus crédible.....

Anonyme a dit…

Linkedin, c'est enorme. Je me poil à chaque fois que je m'y connecte. Je reconnais l'utilité de Linkedin, mais alors, 99% des publications, c'est vraiment à se pisser dessus. Entre les "J'aime" sur des trucs ou enf ait les gonzs ont rien lu et pas compris de quoi il s'agissait et les publications des managers DXC aux ordres de la direction, c'est poilant.
LOL

Anonyme a dit…

Bonjour, la nouvelle feuille de paie reçue ce mois (plus chiche car tout tiens sur 1 page et en N&B) fait apparaître une grande curiosité: Le Net imposable est différent du montant versé !?
Quelqu'un aurait il une explication ?

Merci

CFTC ESF a dit…

@634
Disons que c'est le cas depuis qu'il y a de la CSG non déductible...

Anonyme a dit…

634
La direction t'a envoyé un email pour expliquer tout cela. Il te suffit juste de lire tes mails.

Anonyme a dit…

Ne devrait-on pas avoir un host manager français quand notre manager est à l'étranger?

Anonyme a dit…

Bonjour
Avez-vous eu un retour de la part de la direction concernant les points Agirc Arrco pour 2017 ... toujours non référencés dans la base AGIRC ARRCO . Merci

Anonyme a dit…

Nous sommes le 5 Novembre et il n’y a toujours pas eu de versement des Tickets Restaurants.

Anonyme a dit…

Pour 639, il suffisait de patienter un peu, versement fait cette nuit :=)

Anonyme a dit…

Bonjour,
Serait-il possible d'avoir quelques retours d'info sur les NAO ESF en cours, comme cela est fait pour les NAO HPE sur ce blog ?

CFTC Pascal de Filippis a dit…

Pour 614, Après plusieurs reports par la direction, la seconde réunion sur les NAO a eu lieu le 26 Octobre sur la matinée (au lieu de la journée).
Du coup, celle-ci a été juste une relecture du document fourni par la direction dans lequel beaucoup de données fausses ou incomplètes.
Un certain nombre de question sont en attente de réponse.
Les organisations syndicales devront envoyées leurs revendications à la direction avant le 15 novembre.

Anonyme a dit…

Merci pour ce retour, 642.
Donc le calendrier (s'il y en a un) va nous emmener tranquillement sur 2019...

Anonyme a dit…

Quel retour sur la visite de notre DRH sur les sites de grenoble et IDA ? Quel avenir pour les 2 sites ?

Anonyme a dit…

http://assets1.dxc.technology/investor_relations/downloads/20181108_Investor_day_vFinal_print.pdf

Ce n'est pas le rapport annuel, mais la présentation annuelle faite aux analystes financiers. C'est le futur qui est décris et non une image de l'instant présent.
Je comprends de ces slides que DXC va continuer a virer des gens, précariser les équipes et fermer des sites.
Comme l'a déclarer Jean Marc Deniau jeudi dernier, vous être trop vieux, trop payé, certes compétents, mais on doit encore nettoyer ESF et faire le nettoyage à IDA et Grenoble.
Tout est dit, tout est cohérent, merci de bien vouloir quitter l'entreprise, rapidement, et on ne vous regrettera pas.

Anonyme a dit…

A oui, il est mieux de se former en dehors des heures de travail. C'est même demandé par notre cher patron des opérations d'europe du sud. Il ne se gêne pas pour le clamer haut et fort. Ben, oui, tout ce qui est gratuit pour lui, ça l’intéresse au plus haut point. La vie personnelle des personnes de l'entreprise, il n'en a rien à cirer.

Bientôt un voyage devOps ou Cloud Developpement proposé par votre CE dans le cadre de vos congés annuels !

Anonyme a dit…

Bonjour , je vous relance sur ce sujet ....
Avez-vous eu svp un retour de la part de la direction concernant les points Agirc Arrco pour 2017 ... toujours non référencés dans la base AGIRC ARRCO.
Merci

Anonyme a dit…

Par rapport aux régimes complémentaires qui n’ont toujours pas été mis à jour pour 2017. Voici la réponse de la dierction : Nous attendons un retour de la paie à ce sujet.
Voici le lien où tu porras retrouver les réponses aux questions DP 6 jours après la réunion:
https://dxcportal.sharepoint.com/sites/RelationsSociales/Reponses%20aux%20questions%20de%20DP/Forms/AllItems.aspx

CFTC a dit…

Le DiXiT XXIII envoyé à nos abonnés cftcesf@hpe.com ce matin vers 8h15 couvre toute l'actualité sociale ESF. Si vous ne l'avez pas reçu, merci de nous le signaler !

NAO, Natixis, RCC, Prévoyance-Santé, Visite Grenoble-Ida, Résultat Q2, Enquete de transformation, CET3, Congés de fin d'année, Voiture, Infos Pratiques !

Ne manquez pas ce numéro !

Anonyme a dit…

Si un jour quelqu'un met la main sur une information positive concernant DXC, surtout qu'il n'hésite pas à la communiquer !!!

Anonyme a dit…

Pour 650 sur Linkedin et les sites de presse, il y a la communication officielle corporate qui donne que des informations positives sur DXC, HPE, ...et les sites d'offres d'emploi aussi, ça recrute chez DXC en ce moment..

Anonyme a dit…

Ah cool, merci 651 ! Me voilà rassuré.
Mais bon si c'est une communication officielle corporate, ça n'a donc aucune valeur pour les salariés. Comme dirait Manu, c'est de la poudre de perlimpinpin !

Anonyme a dit…

652 DXC a lancé une grande campagne pour redorer son blason. Car quand on voit les commentaires sur Glassdoor .....
DXC paie probablement une entreprise exterieure pour faire une grosse campagne d'influence sur les reseaux sociaux et internet d'une manière générale.
Je suis un peu Glasdor et quelques médias de communication depuis avril 2017 et force et de constater que depuis quelques semaines, on voit très bien tous ces avis et commentaires qui deviennent subitement positifs.
C'est assez amusant ....

Anonyme a dit…

Et oui DXC personne connait. Pas d'histoire, pas de valeurs sinon les valeurs de la bourse. Il faut payer cher pour redorer cela!!

Anonyme a dit…

Il n'y a pas de groupes syndicaux sur le facebook DXC???

Anonyme a dit…

?
Un groupe facebook dont les membres seraient les adhérents ?
Pour que la direction les vire sans se tromper ?

CFTC a dit…

Info

Si vous êtes sur les sites menacés de Fussy, Saint Avertin, Saint Herblain et Mougins : contactez pour la CFTC jean-louis.turlier@dxc.com

CFTC a dit…

Enterprise Services France
Motion du CE le 21 novembre 2018
Projets immobiliers



Motion

Le 21 novembre, le CE d’ESF a été informé en vue d’une consultation ultérieure sur des projets immobiliers au sein d’ESF. La fermeture de sites au sein du groupe DXC en France et la volonté d’imposer :
- soit une mutation forcée indépendamment des contrats de travail des salariés concernés,
- soit un nouveau mode de télétravail à temps plein
vont à l’encontre de l’obligation Qualité de Vie au Travail qui échoit à la Direction alors que ce thème de négociation n’a pas encore été abordé dans l’entreprise.

Les élus ne disposent pas de tous les éléments permettant d’analyser et de comprendre une politique immobilière erratique qui va à l’encontre de l’annonce du CEO affirmant s’occuper du bien-être des salariés.

Le CE ne peut que constater une inactivité commerciale volontaire de DXC sur le développement des Régions en France. Ceci témoigne d’une méconnaissance totale du potentiel de l’ensemble des régions concernées, notamment Provence Alpes Côte d’Azur, les Pays de la Loire, Centre Val de Loire.

Le CE demande une information détaillée lors de la présentation de la stratégie de l’entreprise sur ces points - notamment la politique immobilière, le télétravail, la qualité de vie au travail et la stratégie commerciale en région. Cette présentation doit s’envisager a minima sur une durée projective de trois ans. Ces points ont vocation à être intégrés dans une probable expertise sur la stratégie de l’entreprise.
Les élus sont profondément inquiets des risques psychosociaux liés à de telles conditions de travail, destruction du collectif de travail et déshumanisation du travail résultant de ces politiques de fermeture de sites.
Tous ces éléments concernant les projets immobiliers en cours motivent le CE à attirer l’attention du CHSCT concerné sur les conséquences des projets envisagés.

Par ailleurs le CE demande aux OSR de s’assurer que l’objectif de Qualité de Vie au Travail soit bien au cœur de la négociation qui doit s’ouvrir, bien au-delà du thème télétravail.

Le CE demande à la Direction de suspendre tout projet immobilier tant que la négociation des éléments de statut des salariés concernés n’aura pas abouti et à l’issue de cette négociation d’établir un planning réaliste pour les salariés.

VOTE : Pour à l’unanimité

Anonyme a dit…

Vivement le résultat de l'enquête concernant l’accompagnement de la transformation.
Etant donné que la situation se dégrade de jour en jour, il faudrait en lancer une tous les trimestres.

Anonyme a dit…

J'ai reçu un courrier de la Banque Transatlantique. Il me restait quelques actions HPE au moment de la création de DXC.
J'ai donc reçu des actions DXC.
Le courrier mentionne qu'il y a eu un accord avec l'administration fiscale qui permet de corriger sa déclaration de revenus 2017.
Ce n'est pas très clair pour moi ce qu'il faut corriger.
Dans la partie REVENUS DES VALEURS ET CAPITAUX MOBILIERS, faut-il mettre les valeurs données en page 2 pour les cellules/lignes: 2DC, 2BH et 2CK ?
Merci

CFTC a dit…

Pour les réponses 660 aller sur : https://cftchp.blogspot.com/2017/03/split-de-laction-hpe-impact-fiscal-dxc.html

Anonyme a dit…

Bonjour, C'est un detail dans le marasme actuel, mais nos chers syndicats savent-ils si le repas de Noêl à la cafet sera-t-il abondé par notre employeur. Sachant que le moindre plat avoisine les 5 ou 6 euros habituellement

CFTC ESF a dit…

@662,

Selon nos informations :
** 1 titre titre-restaurant supplémentaire sera attribué pour les salariés rattachés à un site où c'est le système en vigueur,
** Une contribution supplémentaire de ESF d'un montant de 5 euros sera faite lors du passage en caisse dans les restaurants d'entreprise (Grenoble, Les Ulis, Lyon-Villefontaine) le jour du repas de Noël.

Anonyme a dit…

Et maintenant les conjoints en moins! M'enfin? Il va encore falloir trouver des astuces pour travailler moins afin de récupérer la somme injustement ponctionnée.

Anonyme a dit…

Lorsque l'entreprise décide ainsi unilatéralement d'exclure les conjoints, quel est le délai minimal de prévenance auprès des salariés concernés afin de pouvoir consulter et choisir d'autres organismes éventuellement?

Le conjoint ne profite d'aucune participation de l'entreprise dans le financement de sa mutuelle. Pourquoi l'entreprise oblige-t-elle, de notre part, une acceptation pour DEUX ANS MINIMUM?
Les contrats sont revus ANNUELLEMENT et généralement remis en cause chaque année pour des prestations à la baisse ! Il est intolérable de demander un engagement sur un tel délai alors que les conditions sont dégradées tous les ans. Quelles seront les prestations auquelles nous aurons droits dans plus de 2 ans?
Est-ce légal d' imposer un engagement pour deux ans minimum aux "conjoints"?

Le mail de HR ne fait en aucun cas référence aux montant précis du surcoût. Tout est nébuleux....
Nous n'avons pas franchement envie de cotiser plus pour enrichir l'entreprise qui nous méprise.
La meilleure solution serait que chaque "conjoint" puisse décider de ne pas renouveler ce contrat et là, l'entreprise devra trouver des réelles solutions pour son déficit.
C'est trop facile de faire porter le chapeau à ceux qui n'utilisent pas ou peu cette mutuelle.
Merci par avance de vos réponses.

Anonyme a dit…

- Ambiance de la boite : vous etes vieux trop chers , pas assez parisiens , pas assez qualifiés , je propose que l'on :
- vous supprime les augmentations possibles ( meme noté 1 pas mal )
- vous enleve l'abondement , la participation, le VPB
- vous rogne le CE a fond ( ex HPE France, on sent la différence)
- entretien les locaux/sites de manières aléatoires ( pauvres plantes qui dépérissent , ou végétation luxuriante sur les extérieures )
- on nous donne 5€ pour le repas de noel , qd nos ex collegues qui mangent avec nous on une partition "normale"
- on annule un cocktail sur site après avoir envoyé une invitation

prochaine étape , on installe des dynamos a vos bureaux pour générer électricité, vous serez de corvée de chiottes toutes les 10 jours, et vous ferez la cuisine vous meme.

Woauh ca donne vraiment envie de bosser, pendant que Mike et ses copains se donnent des actions gratuites ( malgré une chute retentissante du cours).
Résultat, beaucoup de déceptions , de démotivation, alors qu'il y a beaucoup de potentiel dans cette boite et que la situation economique generale est plutot bonne ( j'en veux pour preuve les nombreuses solicitations des entreprises qui font du service )

Et l'autre ... qui nous dit qu'ils ont pas besoin de démarcher en régions vu que DXC est internationalement reconnu, les RFP vont pleuvoir directement sur son bureau !

Je crois que le message est clair ! Joyeux noel !

CFTC ESF a dit…

Envoyé ce matin aux abonnés CFTC ESF-DXC


Frais de Santé ESF-DXC : La Bourse ou la Vie ?
1/3


Bonjour,

Nous vous l’avions annoncé – et dénoncé – le 14 novembre dernier (voir notre DiXiT XXIII), ESF-DXC l’a confirmé mercredi 12 en fin de journée :
==>> A compter du 1er janvier prochain, votre conjoint ne sera plus couvert par le régime de base « Frais de Santé » dont vous êtes adhérents en tant que salarié ESF-DXC.

Vous pouvez continuer à faire bénéficier votre conjoint de votre régime de base Frais de Santé, moyennant la souscription à une option Conjoint spécifique fort onéreuse, car entièrement à votre charge :

Coût Option Conjoint, sur la base du PMSS prévisionnel pour 2019 (3377 euros) :

Régime général – Cadre :
Mensuellement : 1,70% du PMSS, soit 57,41 euros
Annuellement : 688,92 euros
Régime général – Non-cadre :
Mensuellement : 1,20% du PMSS, soit 40,52 euros
Annuellement : 486,24 euros

Régime Alsace-Moselle – Cadre :
Mensuellement : 1,37% du PMSS, soit 46,26 euros
Annuellement : 555,12 euros
Régime Alsace-Moselle – Non-cadre :
Mensuellement : 0,97% du PMSS, soit 32,76 euros
Annuellement : 393,12 euros

CFTC ESF a dit…

Frais de Santé ESF-DXC : La Bourse ou la Vie ?
2/3


Quelques remarques importantes :
** Votre conjoint est votre époux ou épouse, votre partenaire de PACS ou votre concubin,
** Les enfants restent couverts dans les mêmes conditions qu’auparavant (c.à.d. enfants à votre charge, âgés de moins de 21 ans ou de moins de 26 ans et poursuivant des études, ou handicapés, etc.), y compris les enfants de votre conjoint (cas des familles recomposées),
** Si vous avez souscrit à l’option sur-complémentaire (moyennant une cotisation de 0,15 % de votre salaire brut), cette option ne couvre pas votre conjoint, sauf si vous souscrivez à la nouvelle option Conjoint.

Par ailleurs, ESF-DXC veut mettre d’autres restrictions et contraintes dont certaines sont contestées par la CFTC ESF et d’autres organisations syndicales :
** L’adhésion est pour 2 ans au minimum, ce qui est abusif en cas de changement de tarif (pour information, Mercer a confirmé que le tarif de l’option Conjoint est un « prix d’appel », point qui avait été relevé par l’expert des organisations syndicales),
** Possibilité de résilier cette option sans cette contrainte de 2 ans en cas de changement de situation familiale ; la CFTC a demandé que le changement de situation professionnelle du conjoint soit inclus dans ces cas.

CFTC ESF a dit…

Frais de Santé ESF-DXC : La Bourse ou la Vie ?
3/3


Concrètement, que faut-il faire ?

Nous rappelons tout d’abord que si votre conjoint dispose d’une couverture Frais de Santé via son employeur, le régime ESF-DXC n’intervient qu’en complément de cette couverture.

Il vous faut également porter une grande attention aux besoins propres de votre conjoint en matière de Frais de Santé.

Nous vous livrons ci-dessous quelques pistes de réflexion :

1. Si votre conjoint ne dispose d’aucune couverture Frais de Santé, ce qui peut être le cas s’il est inactif, s’il a un statut d’indépendant ou est salarié dans certains secteurs de la Fonction Publique, etc., il est assez probable que l’option Conjoint proposée soit la solution la plus adaptée.
L’adhésion à une assurance privée peut en effet se révéler difficile ou aléatoire compte tenu des formalités d’adhésion dans ce cas (questionnaires santé, visites médicales, exclusions diverses, délais de carence, etc.) et du délai scandaleusement court imposé par ESF-DXC,

2. Si votre conjoint dispose d’une couverture Frais de Santé de bon niveau, l’option Conjoint proposée peut se révéler superflue, celle-ci n’intervenant qu’en complément de la couverture dont dispose déjà votre conjoint,

3. Le choix est beaucoup plus difficile si votre conjoint dispose d’une couverture Frais de Santé de qualité moyenne.
Dans ce cas, il faut comparer le détail des garanties, et faire le point sur les remboursements obtenus via le contrat HPE puis ESF-DXC dans les 2 années passées, mais aussi – surtout ! – prendre en compte l’état de santé de votre conjoint et son éventuelle évolution.

Dans tous les cas, et contrairement à DXC qui joue sans vergogne avec la santé de votre conjoint dans un objectif implacable d’économies financières, nous vous recommandons de privilégier la Vie plutôt que la Bourse !

Si votre décision est d’adhérer à l’option Conjoint proposée, faites-le sans tarder pour assurer la continuité de la couverture.


Contre ce projet toxique d’ESF-DXC, le CE ESF et plusieurs organisations syndicales, dont la CFTC, ont lancé une procédure judiciaire pour faire valoir les droits des salariés dans le respect des accords signés, mais cette procédure ne pourra malheureusement pas aboutir avant le 1er janvier prochain.

Anonyme a dit…

Tout à fait d'accord avec toi 666. Et pendant se temps que font nos syndicats ? Des motions ? Ah ouf on est sauvés........

Anonyme a dit…

@670, et toi que fait tu ? Es tu syndiqué ? Si non, adhéres à la CFTC ou à tout autre syndicat

Un ancien HP/HPE/DXC

Anonyme a dit…

Je ne suis pas 670, mais je n'aime pas ta réponse, 671.
C'est la finalité d'un blog que de pouvoir s'exprimer. Et on n'est pas obligé d'être systématiquement d'accord avec les syndicats. Et ce n'est pas non plus parce qu'on a des choses à dire qu'il faut obligatoirement être syndiqué.
Pour ma part, je rejoins 670. Les motions, pourquoi pas, mais je ne comprends pas bien à quoi ça sert... Je trouve que nos représentants sont d'une patience extrême avec la direction.
Pour ne prendre qu'un exemple parmi d'autres: les NAO !
Pour rappel dans un tract CFTC du 21/02/2018 (ça commence à dater !) il était écrit ceci :
"
La Direction ESF a rencontré les organisations syndicales représentatives le 6 février, pour aborder les points suivants :
(...)
Le calendrier des négociations qui va être très chargé jusqu’à fin mai. Tout arrive en même temps :
- NAO, autres négociations obligatoires,
(...)
"
Nous sommes fin décembre, et la partie de cache-cache n'en finit plus...
Ah oui c'est vrai, la priorité était de bien s'occuper de ceux qui sont partis dans la GPEC out. Comme toi visiblement, 671.

CFTC a dit…

Plusieurs procédures juridiques ont été lancées 672 (cf post 669 par exemple sur la question de la mutuelle). Il y en a une aussi sur les notations. Donc un syndicat ce n'est pas que des motions...

Anonyme a dit…

Je n'ai pas dit que c'était que ça... Mais avouez que sur les NAO, vous vous faites trimbaler sans que ça ne gêne personne.

CFTC ESF a dit…

INFO CFTC :
Le Plafond de la Sécurité Sociale est officiellement foxé pour 2019.
PASS 2019 : 40 524 euros
PMSS 2019 : 3 377 euros

CFTC a dit…



BILAN DES ACCORDS NEGOCIES, SIGNES, NON SIGNES,
EN COURS DE NEGOCIATION ET A VENIR



2018 s’achève et la CFTC a un solide bilan à faire valoir avec la revue de tous les accords d’entreprise ESF (ATT, GPEC, RCC, Télétravail, IRP, Prévoyance/Frais de santé, Astreintes, Handicap).

Elle a été force de proposition et a participé à toutes les négociations : que ce soit les accords de substitution « remplacement des accords hérités d’HPEF et HPCCF à durée indéterminée ou déterminée encadrés par l’accord de méthodologie » ou les Négociations inter-sociétés et ce grâce aux retours de terrain « adhérents, sympathisants et ConfCall ».

Accord ATT – Astreintes

Les accords de substitution ATT et Astreintes ont été signés, avec la reconduction des dispositifs préexistants dans HPE ou un alignement sur les modalités ex-HPEF (Astreintes).

Accord Télétravail

L’accord de substitution Télétravail a été signé pour une période renouvelable de 3 ans, permettant de reconduire les modalités d’indemnisation, ainsi que la notion de télétravail à la demande de l’employeur pour le site de Nanterre.

Accord GPEC/RCC

La CFTC en intersyndicale n’a pas ménagé ses efforts dans la défense et la mise en place de l’accord GPEC et RCC chez ESF.

A cette occasion un nouvel accord GPEC a été signé incluant le mécanisme de RCC avec une prolongation de la date de fin de l’accord GPEC au 31 décembre 2020.

Pour rappel, la CFTC ESF a vivement critiqué le calendrier de la RCC lancée en pleine période de congés d’été, ce qui a limité le nombre de départs à 93 salariés.

La CFTC ESF a d’ores et déjà indiqué à la Direction qu’elle demandera une prolongation supplémentaire en cas de nouveau plan de départ.

La prochaine réunion de la commission paritaire de suivi est prévue le 07 Janvier 2019.

Accord handicap  Non homologué par la DIRECCTE

La CFTC ne comprend pas pourquoi cette négociation n’a pas été relancée, car outre l’intérêt des salariés, la Direction y trouve un intérêt financier important.

Accord Egalité Professionnelle  Non démarré

La CFTC attend un plan d’actions et demande en NAO l’ouverture d’une négociation.

Protection Sociale Complémentaire (Prévoyance / Frais de Santé)

L’accord Prévoyance a été signé et reconduit à l’identique.

La CFTC a été à l’origine d’un avenant à l’accord Frais de Santé signé fin juin. L’exclusion des conjoints du régime obligatoire imposée unilatéralement par ESF-DXC (voir notre Flash du 18 décembre) contrevient à cet avenant, ce qui est une des multiples raisons pour lesquelles la CFTC est partie prenante de la procédure judiciaire lancée en contestation de ces changements.

Par ailleurs, la Direction ESF-DXC a lancé l’appel d’offres relatif à la protection sociale complémentaire pour une mise en œuvre au 1er janvier 2020, mais selon de modalités qui nous paraissent minimalistes. A suivre !

NAO FY19 (Négociations Annuelles Obligatoires)  En cours

Les OS ont pourtant envoyé leurs revendications à la Direction avant le 15 novembre comme prévu. La Direction vient enfin de communiquer une date pour la reprise des NAO fixée au 10 janvier 2019 sur le site de Nanterre.

Accord Exercice du Droit Syndical / Institutions Représentatives du Personnel

Unie avec toutes les organisations syndicales représentatives d’ESF, la CFTC a obtenu la signature de cet accord finalisé depuis plusieurs semaines…

CFTC a dit…

PROJETS DE RESTRUCTURATION ET FERMETURE DE SITES

L’année 2018 a eu son lot de projets de restructuration et de fermeture de sites, avec pour conséquences :
• le transfert de salariés DXC de la Défense vers Nanterre
• le transfert des salariés DXC de l’agence de Toulouse-Blagnac sur l’agence de Toulouse-Labège
• le réaménagement des sites de Grenoble, Lyon et Fussy
• les fermetures du centre d’affaires de Villepinte et Le Havre.

Sur l’année 2019, la CFTC restera encore plus mobilisée car les sites de Mougins, Fussy, Saint Avertin et Saint Herblain sont les prochains sur la liste. Sans parler de l’annonce HPE concernant Les Ulis.

La CFTC regrette la gestion des projets immobiliers pilotés par des consignes venant de Corporate, avec des propositions de solutions minimalistes et sans aucune justification économique ou stratégique.
Nous pensons tout particulièrement à toutes celles et ceux qui se retrouveront dans des situations difficiles voire impossibles (transports, conditions de travail, argent, contraintes familiales…).

Résistance et négociation ! L’équipe CFTC, en lien avec la CFTC HPE, a l’expertise et l’organisation nécessaire pour faire face à ces projets afin de minimiser leurs impacts.

Nous tenons à votre disposition, pour toutes celles et ceux qui souhaitent exprimer leur inquiétude ou leur mécontentement, des autocollants « Touche pas à mon site ».



EVALUATION ET NOTATION

Le système d’évaluation DXC imposé à ESF est présenté comme ayant pour ambition de promouvoir la performance. Mais il génère un esprit de compétition individuelle, il dégrade les rapports entre les collègues de travail, il compromet les conditions de travail et il dénature le lien social d’appartenance à une collectivité de salariés.

Dans cet environnement de compétition, d’incertitude quant à l’évolution de sa carrière et de sa rémunération, ce système induit de fortes pressions psychologiques.

L’absence de reconnaissance objective de la valeur travail dépassée par des valeurs subjectives de compétition génère ainsi des sentiments d’insécurité professionnelle maximale, d’injustice profonde et de mal être.

Sous la pression de vos représentants, les Valeurs CLEAR – et leurs fortes implications comportementales – avaient été neutralisées pour l’année 2017-2018 (FY18) mais la Direction de DXC les impose à nouveau sur 2018-2019 (FY19).

Dès lors, les évaluations des salariés apparaissent douteuses, empreintes de mauvaise foi, génératrices de stress et d’inefficacité dans leur dimension collective par la compétition ainsi instaurée.

Le nouveau dispositif d’évaluation est illicite : il doit donc être annulé.

La CFTC est partie prenante de la procédure judiciaire en cours. Le Tribunal de Grande Instance d’Evry se prononcera le 28 janvier 2019.


...

CFTC a dit…

...

TRANSFERT AT&T



Le projet de transfert de l’activité Réseaux vers AT&T s’est concrétisé le 1er juillet 2018.

Dans ce cadre 33 salariés d’ESF sont passés chez AT&T (16 à Grenoble, 12 à Nanterre, 2 à Mougins, 2 à Lyon-Villefontaine et 1 aux Ulis) sur le principe du volontariat et du maintien dans les locaux d’ESF.

Vos représentants CFTC ont eu à cœur de présenter et de défendre les inquiétudes de nos ex-collègues (lieux et conditions de travail, ancienneté, politique voiture, prévoyance-santé, …), auprès de la Direction afin d’aboutir à un changement d’employeur dans les meilleures conditions possibles.


UN NOUVEAU CE



Le Comité d’Entreprise, pour une équité de traitement entre salariés ESF et pour dynamiser les sites, a fait le choix courageux d’une autonomie de gestion de ses œuvres sociales dès septembre 2018. Cette mise en place reste malheureusement fastidieuse notamment du fait d’un système réservant son lot d’aléas.

Certains regretteront les prestations passées lorsque nous étions rattachés aux CE HPE mais un peu de patience : le « Gousset » attendu par tous sera en place début 2019 ainsi qu’une billetterie en ligne et des activités nationales et locales qui vont officiellement se mettre en place progressivement.

La volonté énoncée du CE ESF est de développer les Activités Sociales et Culturelles créant du lien entre tous sur chacun des sites tout en minimisant les charges associées.

Les élus CFTC sont particulièrement actifs dans ces choix et la mise en place de ce CE.

Anonyme a dit…

Bonjour
Je n'ai toujours pas reçu ma carte mutuelle MERCER pour l'année 2019. Et vous?
Merci pour votre réponse.
Bonne journée.

Anonyme a dit…

Bonjour, les "CLEAR values" font-elles parties de l'évaluation cette année en France?

Anonyme a dit…

Tiens, DXC rachète une nouvelle société, dont le siège se trouve à Zug. Zug, c'est comme les îles Caiman, un paradis fiscal.

CFTC ESF a dit…

@679
Nous avons reçu un e-mail de Mercer annonçant l'envoi des cartes dans le courant de cette semaine (se terminant le 11 janvier). Dans l'attente de ce courrier il est possible de télécharger le document depuis son espace personnel Mercernet.
ATTENTION: Ces informations ne concernent que les salariés ESF et leurs enfants à charge.

Si vous avez souscrit pour votre conjoint, une carte individuelle spécifique sera adressée ultérieurement.

CFTC ESF a dit…

@680

Pour rappel, les Instances Représentatives du Personnel (IRP) ont obtenu la neutralisation des valeurs CLEAR pour l’évaluation FY18 des salariés ESF.

Cependant la Direction a réintroduit ces valeurs CLEAR par simple information en CE et CHSCT pour le cycle de gestion de la performance FY19 qui est en cours. Les IRP ESF ont réagi en déclenchant une procédure au tribunal en attaquant sur la forme et sur le fond.

La décision du Tribunal de Grand Instance d’Evry est attendue pour le 28 janvier 2019.

Anonyme a dit…

@683 - Merci - la raison de ma demande était le message official reçu qui precise : L’objectif de la revue de fin d’année est d’échanger avec votre Manager sur votre performance globale, la réalisation de vos objectifs ainsi que la mise en œuvre des valeurs CLEAR de DXC.

Anonyme a dit…

Bonjour,
Peut-on avoir un point sur les NAO ?

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