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mercredi 30 décembre 2020

HPE Next et Accelerate


HPE Next est un plan de transformation (restructuration, simplification etc...) d'HPE commencé en 2018-2019-2020. Un plan supplémentaire couvrant 2021 et 2022 en raison de la crisé économique et sanitaire a été annoncé le 21 mai 2020 (Accelerate).

Sujet particulièrement d'actualité, surtout destiné à recueillir questions, informations et commentaires de votre part.

Tous seront pris en compte mais pour des raisons de confidentialité, certains posts ne pourront être publiés en totalité.

Les spécialistes de l'équipe CFTC HPE sont joignables également sur cftchp@hpe.com

934 commentaires à lire:

«Les plus anciens   ‹Précédent   801 – 934 sur 934   Suivant›   Les plus récents»
CFTC a dit…

Bonjour 799

Les restaurants de site n'ouvriront qu'en phase 3 selon nos informations, donc pas avant septembre. Mais des lunch bonx devraient être proposés par Elior à Puteaux notamment, nous demandons pour Grenoble également, notamment

Anonyme a dit…

https://www.channelnews.fr/antonio-neri-atteint-du-covid-19-97562

CFTC a dit…

Voici le taux de réponses positives pour le global HPEF + HPE CCF sur l'opération congés sans solde : environ 20%

Mais le chiffre est de l'ordre de 25 % sur HPE CCF pour un ensemble de raisons exprimées plus haut (souvent par solidarité avec ses collègues US au sein d'une même équipe, crainte pour son emploi ou plus de pression pour accepter) et moins sur HPEF (environ 15%)

CFTC a dit…

Question de proximité

Certificat médical pour matériel de bureau

La direction a dit que pour récupérer du matériel de bureau afin d’aménager un espace de télétravail à domicile de qualité ergonomique suffisante, il était nécessaire de produire un certificat médical :

 Ce certif médical doit-il émaner de la médecine du travail ou du médecin traitant ?
 S’il s’agit du médecin du travail, comment le contacter ?
 Y-a-t’il des mentions que doit contenir ce certif médical ?
 A qui adresser le certif médical ?
 Comment se fait la prise de RDV pour le retrait du matériel ?

Réponses : Le médecin traitant ou du travail peut produire le certificat nécessaire pour récupérer un siège ergonomique. Si le salarié choisit de contacter le médecin du travail, les coordonnées du médecin du travail peuvent être trouvées sur l’intranet RH ou bien en contactant l’infirmière ou le responsable RH su salarié.

Le certificat devra être transmis via la boîte Covid. La prise de RDV pour le retrait du matériel s’effectue par la boîte Covid.

CFTC a dit…

Question de proximité

Traitement des remboursements connexion internet

Pendant la période de confinement, les salariés pouvaient faire leur demande de remboursement sur Concur, mais n'étaient pas tenus d’adresser les justificatifs papiers.
-Est-ce que la réouverture progressive des sites à un impact sur l’envoi des justificatifs papiers ?
-Quand est-ce que les salariés devront adresser les notes de frais et les justificatifs à : TRAMS Notes de Frais, CC21, 5 avenue Raymond Chanas, 38053 Grenoble Cedex 9 ?

Réponse : Les salariés doivent garder leurs justificatifs de frais jusqu’à nouvel ordre.

Anonyme a dit…

@804 deux lombalgies, en 3 mois de confinement, je n'en peu plus! et je découvre ce post 804,
cela concerne qui: seulement ceux ayant un accord télétravail? tous? en province c'est quoi le principe?
Merci d'avance

CFTC a dit…

Tout le monde est concerné 806

Ne pas hésiter à contacter les secrétaires de CSSCT

Si tu es HPEF : Dominique Coquelin (sauf Ile de France : Philippe de Craene)
Si tu es HPE CCF : Corinne Herter

Anonyme a dit…

Bonjour,
dans la communication des HR du 30 juin, "2020 Holiday Closure Schedule", il est demande de prendre 2 semaines de conges a Noel (au lieu d'1 semaine habituellement). Quid de l'application en France : cela peut-il etre applique sans discussion, ou est-ce que cela necessite discussion/accord avec les partenaires sociaux ?
Merci.

CFTC a dit…

Bonjour 808

Pour être précis, la Direction pourrait imposer en France sans consultation et sans accord syndical la prise de tous les congés couvrant les 2 semaines de vacances scolaires, soit 6 RTT (ou 3 RTT et 3 CET) + 2 CP au lieu de 3 RTT et 2 CP déjà fixés du 24 au 31 décembre 2020. Mais pour l'instant aucune information ni décision dans ce sens.

CFTC a dit…

HPE acquires SD-WAN company Silver Lake

• HP Enterprise (NYSE:HPE) enters into a definitive agreement to purchase SD-WAN leader Silver Peak in a deal valued at $925M in cash. The deal is expected to close in Q4 FY20.

• HPE says the acquisition will help strengthen its Aruba Edge Service Platform.

• The company says the deal will be neutral to non-GAAP EPS in FY22.

• HPE expects the combination to "drive significant revenue opportunities and to be accretive to Intelligent Edge segment revenue growth and gross margin."

• HPE shares are up 1.1% pre-market to $9.36.

https://fr.silver-peak.com

Environ 5 salariés en France à notre avis, peut-être 10

CFTC a dit…

https://seekingalpha.com/article/4358493-hewlett-packard-enterprises-silver-peak-acquisition-is-cause-for-optimism

CFTC a dit…

https://www.silicon.fr/sd-wan-hpe-silver-peak-925-m-343275.html

Anonyme a dit…

https://www.channelnews.fr/hpe-met-la-main-sur-silverpeak-pour-pres-dun-milliard-de-dollars-98100

Anonyme a dit…

https://www.crn.com/news/data-center/hpe-simplivity-hit-by-layoffs-unifying-hyperconverged-r-d

CFTC a dit…

https://www.channelnews.fr/hpe-annonce-une-reduction-deffectifs-au-sein-de-sa-division-simplivity-98152

Anonyme a dit…

Bonjour, WW a annoncé la réorganisation du service marketing récemment et repasserait au format EMEA à partir de FY'21, comme avant. Est-ce que vous savez si ça va concerner d'autres services ?

CFTC a dit…

https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-rachat-de-silver-peak-un-coup-de-maitre-pour-hpe-aruba-79773.html

CFTC HPE a dit…

bonjour 816 et merci, la réorganisation Marketing et Vente FY21 sera un des grands sujets de la rentrée. Le message officiel WW nous intéresse s'il existe (cftchp@hpe.com).

Nous n'avons pas d'informations particulières, les CSE devront être consultés à la rentrée et nous demandons aussi la première réunion du CE Européen. A suivre !

CFTC a dit…

https://www.channelnews.fr/hpe-va-deployer-greenlake-en-europe-via-interxion-98190

CFTC a dit…

https://www.servicesmobiles.fr/hewlett-packard-enterprise-devoile-un-laboratoire-5g-62804

https://www.silicon.fr/reseau-hpe-5g-lab-343845.html

Anonyme a dit…

L’avenir de CMS sur la 5G semble prometteur. l'offre trouve un écho favorable chez les opérateurs et les revers récents de Huawei en Europe et en Amérique du Nord ne vont faire que conforter notre position face à Nokia (fragile en France, ils annoncent un nouveau plan social…) et Ericsson.

Anonyme a dit…

Le "Digital Life Garage" de Hewlett Packard Enterprise à Dubaï

http://wam.ae/fr/details/1395302858548

CFTC a dit…

https://seekingalpha.com/news/3596684-hewlett-packard-enterprise-shifting-server-r-and-d-to-taiwan-report

Après Simplivity ( https://www.crn.com/news/data-center/hpe-simplivity-hit-by-layoffs-unifying-hyperconverged-r-d ), la restructuration se poursuit pour économiser 1 Milliard de $ et on a encore rien vu !

Pendant ce temps là en France, la priorité pour certains c'est ceci : https://cftchp.blogspot.com/2020/07/special-teletravail-covid.html

Anonyme a dit…

Cela va beaucoup mieux côté supply chain, retour à la normale pour le backlog

Anonyme a dit…

Je suis d’accord avec un post sur le blog qui fait référence au véhicule HPE … pour une grande majorité qui a une voiture de fonction, les pleins et l’utilisation de la voiture HPE sont uniquement pour des raisons personnelles (à part quelques allers-retours Boulogne et maintenant Puteaux pour peu d’entre nous, on ne fait que des déplacements perso y compris départ en vacances) et HPE paye la voiture, le plein et l’entretien … alors, c’est limite « indécent » (je crois que c’est le mot qui convient) de venir réclamer encore plus …

Anonyme a dit…

Je viens d’écouter AEM d’Antonio Neri d’hier, il y a des changements d’organisationnel chez HPE dans l’air pour la FY21, avez-vous des nouvelles ?

CFTC a dit…

Tout changement d'organisation décliné en France doit passer devant les CSE pour information ou consultation. Rien de précis dans notre radar pour l'instant, les prochaines réunions de CSE ne seront que mi septembre (sauf urgence). La CFTC a demandé que la première réunion du CSE Européen HPE ait lieu début septembre. A suivre donc !

Anonyme a dit…

ca aurait pu être bien pire, soulagement :

Hewlett Packard Enterprise beats on EPS and revenue, shares up 2.9% on strong FQ4 EPS guidance

Aug. 25, 2020

•Hewlett Packard Enterprise (NYSE:HPE): FQ3 Non-GAAP EPS of $0.32 beats by $0.09; GAAP EPS of $0.01 misses by $0.01.

•Revenue of $6.82B (-5.5% Y/Y) beats by $760M.

•Adj. Gross margin of 30.4% vs. 31.8% consensus.

•Expects FQ4 Adj EPS of $0.32-$0.36 vs. consensus of $0.31.

•Shares +7,18%

Anonyme a dit…

https://www.businesswire.com/news/home/20200825005874/en/HPE-Reports-Q3-Results

CFTC a dit…

https://seekingalpha.com/news/3608751-hpeplus-6_7-after-sequential-top-line-gains-strong-guidance

https://seekingalpha.com/article/4370754-hewlett-packard-enterprise-company-hpe-ceo-antonio-neri-on-q3-2020-results-earnings-call

CFTC a dit…

http://www.mon-livret.fr/actualite/finance/les-actions-hpe-augmentent-de-8-sur-les-revenus-les-benefices-battent/

https://www.boursier.com/actions/actualites/news/hewlett-packard-enterprise-en-grande-forme-829956.html

https://datanews.levif.be/ict/actualite/chiffre-d-affaires-en-baisse-et-benefice-en-hausse-chez-hpe/article-news-1324209.html

CFTC a dit…

https://www.channelnews.fr/hpe-les-revenus-en-baisse-de-6-au-troisieme-trimestre-98526

https://www.distributique.com/actualites/lire-hpe-nomme-un-responsable-du-channel-par-interim-30503.html

CFTC a dit…

https://seekingalpha.com/news/3615910-hpe-closes-deal-for-silver-peak-valued-925m

CFTC a dit…

https://www.channelnews.fr/hyperconvergence-hpe-gagne-des-parts-de-marche-face-a-dell-et-nutanix-98967

CFTC a dit…

https://www.channelnews.fr/hpe-finalise-le-rachat-de-silver-peak-99026

Anonyme a dit…

Dommage pour Meg...

https://www.lesechos.fr/tech-medias/medias/quibi-a-vendre-six-mois-apres-son-lancement-1248043

CFTC a dit…

https://www.distributique.com/actualites/lire-idc-note-les-progres-de-hpe-en-hyperconvergence-30591.html

CFTC a dit…

https://www.informatiquenews.fr/hpe-emporte-un-nouveau-contrat-de-supercalculateur-73635

CFTC a dit…

https://www.tradingsat.com/actualites/informations-societes/hpe-les-perspectives-sont-favorables-935733.html

CFTC a dit…

https://www.zdnet.fr/actualites/le-monde-va-devenir-un-scenario-hybride-pour-le-patron-de-greenlake-hpe-39911565.htm

Anonyme a dit…

Meg s'est un peu planté avec sa nouvelle société de streaming de formats courts Quibi... fermeture après 6 mois: https://www.lemonde.fr/pixels/article/2020/10/22/la-plate-forme-de-streaming-quibi-ferme-six-mois-apres-son-lancement_6056904_4408996.html

CFTC a dit…

https://hpc.developpez.com/actu/309863/Hewlett-Packard-Enterprise-remporte-un-contrat-de-plus-de-160-millions-de-dollars-pour-equiper-l-un-des-supercalculateurs-les-plus-rapides-au-monde-base-en-Finlande/

CFTC a dit…

https://datanews.levif.be/ict/actualite/en-australie-hpe-va-construire-un-superordinateur-pour-la-recherche-scientifique/article-news-1347651.html

CFTC a dit…

https://itrmobiles.com/articles/187039/tech-data-fait-la-promotion-dhpe-green-lake.html

CFTC a dit…

https://blocksandfiles.com/2020/10/22/hpe-salesforce-layoffs/

Anonyme a dit…

@845, merci du partage. bad news...

CFTC a dit…

Plan Corp d'achat d'action HPE : à fuir !


L’avis des spécialistes CFTC HPE

L’avis que nous partageons avec vous n’a rien à voir avec l’action HPE elle-même (qui peut être souscrite individuellement avec votre banque ou mieux, dans le cadre du Plan d’Epargne Groupe HPE (Natixis) si on est persuadé du potentiel de hausse. Cet avis de nos spécialistes concerne uniquement le dispositif d’achat proposé tous les 6 mois aux salariés HPE mais qui fonctionne par tacite reconduction.

Le principe : vous cotisez volontairement chaque mois jusqu’à 10% de votre salaire et à la fin de chaque semestre (donc vous faites l’avance chaque mois...), HPE achète avec les sommes récoltées des actions HP au cours du jour moins 5% de remise.

Le problème : en cas de revente immédiate au bout d’un délai minimum de 2 semaines (attention aux risques de variation de change et de cours), vu les frais et tous les inconvénients liés à la détention d’un compte aux Etats-Unis, il ne vous restera vraiment pas grand-chose. D’après nos calculs, l’équivalent d’un demi-jour de salaire si vous cotisez au maximum soit 10% de votre salaire chaque mois…

Ce plan – qui fonctionne par tacite reconduction avec de nombreux témoignages de salariés ayant des difficultés à comprendre les documents envoyés, déclarer correctement plus-values et dividendes aux services fiscaux ou pour y mettre fin – est donc à éviter de notre point de vue. Et même à fuir si vous ne maitrisez pas l’anglais et les arcanes de la fiscalité avec déclaration de compte à l’étranger…

Anonyme a dit…

Si les employés HP ne croient pas en leur propre entreprise et en plus ont des problèmes à comprendre l'anglais (pour une boite américaine c'est limite quand même..)..pas étonnant que la corp préfère investir partout dans le monde sauf en France..

CFTC a dit…

Cela n'a rien à voir 848. Ce programme d'achat d'actions est sans intérêt pour un salarié en France et pose beaucoup plus de problèmes que d'avantages.

Pour toutes celles et ceux qui croient dans la société, notre conseil est de choisir le fond HPE chez Natixis et d'investir sur le PEG.

CFTC a dit…

Programme Accelerate (synonyme de réductions de postes vente et non-vente).

A la différence d’autres pays comme les USA qui commencent à supprimer des postes, il est impossible en France de mettre en place un plan de réduction d’effectif aussi rapidement et sans un parcours social protecteur précis.

La première étape sera celle de la définition des emplois GPEC 2021 et de leur tendance (décroissant, stable…). Elle est prévue dans chaque CSE juste avant la coupure des congés de fin décembre.

Et ensuite ? Si cela se passe comme en 2018, 2019 et 2020, l’étape suivante serait alors courant janvier une proposition de début de négociation d’un plan de départs de volontaires sous forme de Rupture Conventionnelle Collective aux conditions GPEC actuellement garanties jusque fin 2023.

Mais rien n’est certain et rien n’est fait. Chaque chose en son temps : la période actuelle incite à la prudence. Rendez-vous mi-décembre pour la première étape.

Anonyme a dit…

La question est de savoir si il y aura assez de candidats volontaires cette fois ci étant donne le contexte d'incertitudes...

CFTC a dit…

https://www.silicon.fr/ibm-france-plan-social-majeur-352049.html

Anonyme a dit…

le lien vers le coin des HP Inc a disparu?

CFTC a dit…

Non, il faut sur un smartphone afficher en bas la version web. Le lien est dans la colonne de droite : https://cftchp.blogspot.co.uk/2015/09/le-coin-des-hpi-hpf.html?commentPage=2

Anonyme a dit…

https://www.cnbc.com/2020/12/01/hpe-is-relocating-headquarters-to-houston-from-california.html

CFTC HPE a dit…

https://www.marketwatch.com/story/hpe-says-it-is-relocating-hq-to-houston-from-san-jose-2020-12-01

Anonyme a dit…

https://www.cnbc.com/video/2020/09/17/companies-are-paying-workers-to-leave-silicon-valley-but-it-comes-with-pay-cut.html

Une vidéo instructive, on se demande si la covid n'était pas un catalyseur de changement pour les entreprises financières, maintenant, à quand le démenagement HPE de Puteaux en province pour réduire les coûts comme aux US !!!

Anonyme a dit…

“Hewlett Packard Enterprise finished the year with a very strong performance,” said Antonio Neri, president and CEO of HPE.

“In Q4 we saw a notable rebound in our overall revenue, with particular acceleration in key growth areas of our business.” He continued, “The global pandemic has forced businesses to rethink everything from remote work and collaboration to business continuity and data insight. Over the last several months, customers have increasingly turned to HPE for our unique capabilities from edge to cloud that help them empower their workforces, deploy resilient new IT solutions and extract insights from critical data, while consuming these solutions more flexibly as a service.”

Neri also commented on the move to Houston, calling it an “attractive market for us to recruit and retain talent, and a great place to do business,” adding, “Houston provides the opportunity over time to draw more diverse talent into our ranks.”

In Q4, HPE saw revenue of $7.2 billion, representing a 6% increase sequentially and flat growth year-over-year. HPE described this as a “strong rebound in revenue” that shows HPE “returned to pre-pandemic levels.” Net earnings were $157 million, compared to $480 million in the year-ago quarter, and earnings from operations were $145 million, compared to $460 million in the year-ago quarter. Compute revenue declined 5.2% to $3.18 billion, HPC & MCS revenue increased 25.5% to $975 million, storage revenue declined 3.1% to $1.22 billion, A & PS revenue declined 8.9% to $245 million, Intelligent Edge revenue increased 5.9% to $786 million, and Financial Services revenue declined 3.3% to $849 million. FY 2020 net revenue was $26.98 billion, compared to $29.14 billion in the previous year. The company also raised its FY 2021 EPS outlook to $0.38 to $0.56.

CFTC a dit…

https://www.capital.fr/entreprises-marches/hewlett-packard-enterprise-resultats-meilleurs-que-prevu-et-demenagement-du-siege-au-texas-1387492

Anonyme a dit…

comme Dell...

CFTC a dit…

Pourquoi HPE transfert son siège dans le Texas

https://www.silicon.fr/hpe-transfert-siege-texas-352751.html

Anonyme a dit…

https://www.zonebourse.com/cours/action/HEWLETT-PACKARD-ENTERPRIS-24843838/actualite/HP-Enterprise-relevement-d-objectifs-pour-2020-21-31917454/

Anonyme a dit…

https://45secondes.fr/meme-hp-enterprise-quitte-la-silicon-valley-le-pionnier-et-des-milliers-de-travailleurs-partent-pour-le-texas-et-ils-ne-sont-pas-les-seuls/

CFTC a dit…

https://www.channelnews.fr/hpe-va-demenager-son-siege-de-la-silicon-valley-au-texas-et-termine-son-trimestre-dans-le-rouge-100276?utm_content=HTML

Anonyme a dit…

https://www.marketwatch.com/articles/hp-enterprise-is-moving-to-houston-from-san-jose-as-profits-top-estimates-51606856702

Anonyme a dit…

https://www.forbes.fr/business/que-cache-le-depart-dhp-de-la-silicon-valley/#respond

Anonyme a dit…

Elon Musk quitte la Silicon Valley pour s'installer au Texas

Anonyme a dit…

Il veut peut-être se rapprocher d'Antonio :) :) :)

CFTC a dit…

https://www.ouest-france.fr/economie/elon-musk-a-quitte-la-californie-pour-s-installer-au-texas-7078358

CFTC a dit…

https://www.silicon.fr/hpe-calcul-haute-performance-service-353172.html

Anonyme a dit…

https://www.channelnews.fr/hpe-devoile-une-offre-de-calcul-haute-performance-a-lusage-via-greenlake-100412

CFTC a dit…

Et 1 de plus !

Oracle va quitter la Silicon Valley pour s'installer au Texas

https://fr.reuters.com/article/frEuroRpt/idFRL8N2IR5IU

CFTC a dit…

https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-oracle-hpe-tanium-la-fuite-des-sieges-sociaux-hors-de-la-silicon-valley-81342.html

Anonyme a dit…

Bonjour,
Suite à la communication courant Novembre de la direction à propos du lancement de la Gpec 2021
Avez-vous eu un retour à ce sujet ?

CFTC a dit…

Bonjour 874

Il ne faut pas confondre GPEC et plan de départ volontaire RCC (Rupture Conventionnelle Collective) ! Autrement dit GPEC In et GPEC Out.

Tous les ans, en décembre en général, il y a une cartographie des emplois GPEC qui débute par une présentation en novembre de la stratégie de l'entreprise par le PDG puis de chaque BU en décembre.

Cet exercice a eu lieu cette semaine, les CSE ont près de 100 questions en attente de réponse et remettrons leurs conclusions vers le 10 janvier (via la commission ONE : Observatoire National de l'Emploi). Mi janvier, chaque salarié aura communication de son emploi GPEC 2021 et de sa tendance (en décroissance, stable ou en croissance). C'est le moment où la Direction lance (ou pas) la négociation d'un plan de départ volontaire (chez HPE c'est plutôt sous la forme d'une RCC, Rupture Conventionnelle Collective).

Nous pensons que cette probabilité est élevée. Mais il n'y a pas d'annonce officielle pour l'instant ni de chiffre du nombre de volontaires recherchés. Et encore moins quels sont les salariés qui seront concernés par ce plan (en décroissance et visé dans leur emploi GPEC de leur sous Business Unit).

Et impossible de dire quelle sera l'issue de cette négociation et si un accord sera trouvé car cela dépend du chiffre annoncé et nous négocions aussi beaucoup pour celles et ceux qui restent (prolongation des conditions de départ en cas de plan au delà de fin 2023 par exemple, mais pas seulement).

Et ensuite, si la CFTC HPE finit par signer cet accord RCC dans ton entreprise HPEF ou HPECCF, il faudra qu'il soit homologué par la DIRECCTE.

Anonyme a dit…

il y en aura un comme d'habitude, tous les ans il y en a systématique, en fait il s'agit de licenciements déguisés c'est tout, on veut faire croire que c'est un privilège d'être choisi au départ, HPE c'est l'environnement le plus toxique qui existe..the jungle

CFTC a dit…

C'est ta libre expression 876. Et nous sommes en phase sur le terme 'jungle' pour qualifier l'exercice GPEC. Néanmoins :

- Il n'y a pas un plan tous les ans
- Si on te force à partir, merci de nous le faire savoir
- Il y a beaucoup beaucoup beaucoup plus toxique comme environnement social. Proche de nous : DXC et MicroFocus, Dell, IBM...

Anonyme a dit…

876, crois moi qu'il y'a bien pire que HPE, les gens de mon entourage n'en reviennent pas de ces plans de départ aussi avantageux, il n'y a pas d'équivalent ailleurs

Anonyme a dit…

https://www.novethic.fr/actualite/economie/isr-rse/avec-sa-convention-des-entreprises-pour-le-climat-le-monde-economique-veut-etre-un-relais-de-la-convention-citoyenne-149328.html

Anonyme a dit…

https://www.channelnews.fr/les-serveurs-hpe-a-labri-dune-attaque-du-type-solarwinds-100630

CFTC a dit…

https://www.developpez.com/actu/311527/Les-entreprises-fuient-la-Californie-car-les-lois-commerciales-de-l-Etat-seraient-devenues-trop-contraignantes-et-les-conditions-de-vie-des-populations-laissent-a-desirer/

Anonyme a dit…

C’est surtout que les conditions fiscales sont avantageuses et surtout tout est fait pour qu’on soit dépendant du numérique comme par hasard...

CFTC a dit…

https://www.boursorama.com/bourse/actualites/atos-confirme-son-interet-pour-dxc-technology-28c5a19b4c9a86471bce130775d6a6b3

Anonyme a dit…

https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-atos-offrirait-plus-de-10-md$-pour-racheter-dcx-technology-81568.html

Anonyme a dit…

https://www.lemonde.fr/economie/article/2021/01/08/la-bourse-n-aime-pas-le-pari-americain-d-atos_6065607_3234.html

CFTC a dit…

https://www.ecranmobile.fr/HPE-devoile-ses-predictions-pour-2021-5G-HPC-cloud-hybride-et-opportunites-channel-a-l-honneur_a68658.html

CFTC a dit…

https://www.planet-sansfil.com/5g/la-5g-servira-avant-tout-aux-entreprises-selon-hp/

CFTC a dit…

Suite 883

https://www.distributique.com/actualites/lire-l-offre-de-rachat-d-atos-rejetee-par-dxc-30913.html

Anonyme a dit…

CRN Names HPE One of the “Coolest Cloud Infrastructure Companies.” CRN named Hewlett Packard Enterprise one of the “Coolest Cloud Infrastructure Companies” as part of the publication’s annual Cloud 100 list, recognizing HPE among “cloud infrastructure companies with public and private cloud offerings to watch in 2021.” CRN writes, “Revenue returned to pre-coronavirus revenue levels with a fourth-quarter rebound for the edge-to-cloud, Platform-as-a-Service company,” adding, “HPE moved its pay-per-use GreenLake channel model to a standardized group of 17 ‘building block’ cloud service offerings to simplify time to value and market. It also finalized the $925 million acquisition of SD-WAN leader Silver Peak.”

CFTC a dit…

https://www.bizjournals.com/milwaukee/news/2021/01/26/hpe-to-establish-high-performance-computing-center.html

CFTC a dit…

L'action HPE à plus 14$, ce n'était plus arrivé depuis un an...

Anonyme a dit…

Normal les boites IT profitent bien de la crise Covid et soi disant l’indispensable transformation digitale...

Anonyme a dit…

Hewlett Packard offre depuis peu un atelier de jardin virtuel à ses employés, rapporte Employee Benefit News. L’employeur utilise l’application StartOrganic, qui enseigne comment entretenir son jardin bio. L’idée est d’encourager les travailleurs à bien s’alimenter et à améliorer leur bien-être en ces temps étranges :

"A newly-adopted benefit aims to teach employees how to sustainably grow their own produce, while improving their mental health.

Hewlett Packard partnered with StartOrganic, a virtual garden platform, to offer a new wellness program to their workforce. The app teaches employees how to plant and maintain an organic garden through webinars, posts and Q&A sessions on Microsoft Teams. Hewlett Packard executives hope the program will encourage healthy eating and foster wellness in their global workforce."

Anonyme a dit…

Bonjour, voici un message de la paie suite à ma question concernant l'apparition de 2 nouvelles rubriques 3041 et 3854 :

'Les rubriques d’avantage en nature autre sur le bulletin de paie de février concernent le coffret cadeau que vous avez reçu à Noël 2020 et qui est considérée comme un avantage en nature qui doit etre soumis à cotisations (règle légale Française).

La rubrique de paie « Majorer Av Nature » a été calculée pour prendre en charge les cotisations salariales afin de maintenir ton net à payer.'

Anonyme a dit…

HPE Acquires CloudPhysics.

CRN reports Hewlett Packard Enterprise is acquiring CloudPhysics, an innovative company with a SaaS-based, data-driven platform for smarter IT across on-premises and cloud. Tom Black, SVP and GM of HPE Storage, explained to CRN, “CloudPhysics is a market-leading platform to do on-premises assessments of a customer’s environment. It’s all done in software literally in seconds or minutes back to the customer. Some of the largest brands in the industry have been working with CloudPhysics.” Black commented, “I like to say that we snagged a crown jewel. It’s a very talented team. They are extremely gifted and skilled.”

CFTC a dit…

https://www.cloudphysics.com/company/

Anonyme a dit…

@894: En fait, tu reçois un cadeau mais il faut que tu paies des impôts/cotisations divers et variés sur ce cadeau !!!
On a eu déjà des cadeau comme cela dans le passé mais on a jamais payé des cotisations … qu'est ce qui s'est passé depuis ? encore un coup à MACRON ??? ou HPE qui fait plaisir à DGFIP !

CFTC a dit…

pour 897, en tout cas il n'y a pas de cotisations, celles-ci ont été annulées sur ton bulletin de paie.

HPE s'est fait taper sur les doigts par l'Urssaf sur plusieurs sujets (voiture, abonnement téléphonique...) donc 0 risque désormais.

Ceux qui ont un abonnement téléphonique ont échappé à l'AVN en contrepartie d'une modification du règlement intérieur précisant l'usage professionnel de cet abonnement :

Nouvel Article 17 du règlement intérieur – Utilisation des matériels NTIC 

Les matériels NTIC (tels que les téléphones portables et/ou ordinateurs portables), logiciels, abonnements et temps de connections consentis par l’employeur aux salariés sont destinés à l’usage professionnel.

CFTC a dit…

https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-hpe-muscle-infosight-avec-cloudphysics-82105.html

https://www.zdnet.fr/actualites/5g-hpe-accompagnera-l-entree-d-orange-dans-l-open-ran-39918529.htm

CFTC a dit…

https://finance.yahoo.com/news/hewlett-packard-enterprise-hpe-q1-222510899.html

https://www.fool.com/earnings/call-transcripts/2021/03/02/hewlett-packard-enterprise-co-hpe-q1-2021-earnings/

Anonyme a dit…

Hewlett Packard Enterprise released its results for Q1 FY21, reporting revenue of $6.83 billion. Net earnings were $223 million, up from $157 million in the year-ago quarter, and GAAP diluted net earnings per share (“EPS”) was $0.17, compared to $0.25 in the prior-year period and above the previously provided outlook of $0.02 to $0.06 per share. Intelligent Edge revenue was $806 million, up 12% year over year, High Performance Compute & Mission Critical Systems (HPC & MCS) revenue was $762 million, down 9% year over year, Compute revenue was $3.0 billion, down 1%, Storage revenue was $1.2 billion, down 5% year, and Financial Services revenue was $860 million, flat year over year

Anonyme a dit…

https://www.tradingsat.com/actualites/informations-societes/hpe-relevement-des-objectifs-annuels-956545.html

Anonyme a dit…

https://www.capital.fr/entreprises-marches/hewlett-packard-enterprise-plus-optimiste-sur-ses-perspectives-1395756

Anonyme a dit…

https://itrmobiles.com/articles/189102/hpe-etend-la-portee-de-lactivite-de-hpe-greenlake-cloud-services.html

CFTC a dit…

https://www.usine-digitale.fr/article/hpe-equipera-d-un-supercalculateur-la-maison-de-l-intelligence-artificielle-a-sophia-antipolis.N1081634

Anonyme a dit…

https://www.informatiquenews.fr/linstitut-meteorologique-britannique-met-office-soffre-un-hpc-a-la-sauce-azure-78834

Le calculateur base Cray le plus puissant de la planète pour étudier le climat

Anonyme a dit…

Bonjour CFTC 

Suite à la communication coffre-fort Digiposte par la direction, j’ai quelques questions :

• Quid du système actuel où on peut déjà télécharger les bulletins de salaire en PDF ? Il disparait ?
• Quels sont les avantages/inconvénients par rapport à ce système actuel ? A part pouvoir accéder aux bulletins même après le départ HPE, j’en vois pas plus…
• Conseillez-vous d’accepter ou de refuser en somme ?

Merci beaucoup pour votre travail, toujours au top 

Anonyme a dit…

Bonjour, je suis adhérente CFTC

Pourriez-vous confirmer votre recommandation pour la digiposte ? y a-t-il eu des avancées depuis votre dernier commentaire en téléconférence ? (je crois me rappeler que vous ne recommandiez pas d’accepter car on ne recevait plus de copie papier du tout, est-ce correct ?)

Merci et bonne journée !

Anonyme a dit…

On vient de recevoir le mail des HR concernant les bulletins de paye sur digiposte
Et je me pose la question, pourquoi ce service alors qu’il existe déjà un tel outil qui s’appelle myView (https://ea2013.sharepoint.hpe.com/teams/GlobalPayrollTransformationProgram/SitePages/Home.aspx). Il me semble que tous les bulletins s’y trouvent déjà et si il y a une limite de 5 ans sur la rétention des documents, il suffit de l’étendre sans recréer un nouvel outil et occasionner des frais supplémentaires.


CFTC a dit…

Merci pour ces commentaires, nous allons prochainement décrypter la proposition faite et les questions à se poser.

Ce qui est totalement inacceptable c'est que l'absence de lecture de ce courriel ou d'action ensuite sur le sharepoint pour refuser Digiposte entraine la fin automatique du bulletin de paie envoyé à domicile dès le 24 juin. Même s’il vous faudra quelques efforts pour rétablir la situation antérieure…

CFTC a dit…

Comme convenu, un Immanquable spécial offre Payroll-Digiposte vient d'être envoyé à nos abonnés cftchp@hpe.com

Anonyme a dit…

Bonjour, super votre communication !
Est-ce que la dématérialisation et l'offre Payroll-Digiposte s'applique aussi aux buletins de paye une fois en congé mobilité dans le cadre de la RCC 2021 ?

CFTC a dit…

Bonjour 912

Absolument, d'ailleurs dans sa communication payroll précise : "Accédez gratuitement à vos bulletins de paie même après votre départ d’HPE"

L'offre de Digiposte semblant gratuite pour n'important quel particulier, il semblerait que le rôle d'HPE consiste à mettre en place et cotiser pour un des 5 connecteurs prévus afin de charger automatiquement des documents administratifs, comme les bulletins de paie.

Anonyme a dit…

Bonjour

S’agit-il d’un sharepoint ou n’importe quel employe HPE pourra voir qui a decider le refus du bulletin numerique ?

CFTC a dit…

Effectivement 914 le terme sharepoint n'est pas pour rassurer. Mais a priori, on ne voit pas les autres réponses... Heureusement !

JCJ a dit…

Bonjour, je suis partie en gpec en 2020 et je n’ai reçu aucune information de GPEC FRANCE ( heureusement qu'il y a le blog!)sur ce changement. Bien sur impossible de se connecter a un quelconque sharepoint pour exiger de continuer à recevoir mes feuilles de paie et aucun moyen non plus d'aller sur digipost (que je refuse par ailleurs) Y a t-il quelque chose de prévu pour nous ? Merci de votre aide

CFTC a dit…

Bonjour 916

Les salariés qui n'ont plus de courriel hpe.com devraient recevoir un courrier. Ce courrier ne nous ayant pas été communiqués dans les informations CSE, nous sommes très curieux d'en connaitre le contenu.

En espérant qu'il s'agira d'un recommandé si vous aussi êtes victimes d'une acceptation tacite...

Anonyme a dit…

Je vous remercie de nous tenir informer.

Etant en GPEC , jusque maintenant je recevais mais bulletin de paye par la poste.
Pour l’instant je n’ai pas reçus le bulletin de paye d’Avril. Avez-vous un contact chez HPE pour ce problème

Pour ce qui concerne DIGIPOSTE , j’ai essayé d’aller sur le Share point pour conserver les feuilles de paye papier . Mais malheureusement mon adresse personnel n’est pas reconnu par le Share point. Donc je ne sais pas comment faire pour conserver les feuille de paye papier pour les qu’elle mois qu’il reste.

Merci d’avance de votre aide

CFTC a dit…

Bonjour 918

En complément de notre réponse 917, pour ton bulletin de paie d’avril merci d’essayer gpec.france@hpe.com

Anonyme a dit…

En effet, l’environnement a bon dos… Le choix de la compagnie ressemble au comportement des écolos-bobos dont l’approche de l’écologie n’est qu’une tendance dont les choix sont truffés de contradictions.
D’un côté, j’observe l’initiative de dépollution numérique où on nous présente l’impact carbone de la ligne Skype ou Whatsapp de trop et de l’autre on propose un service dont la médiocrité génère un trafic sur les réseaux à cause des renouvellements de tentatives d’accès infructueuses, les impacts de la rétention des journaux de transactions exigée par la réglementation, les ouvertures de tickets et les discussions sur les forums pour partager le mécontentement…. Bref, une avalanche de pollution numérique !
« Elle est où la cohérence elle est où…? »

Anonyme a dit…

La note est meilleure ici : https://www.01net.com/services-en-ligne/digiposte-115467/

CFTC a dit…

Réponse de GPEC France

"En effet ce mois-ci il a y eu des retards concernant l’envoi des bulletins papiers.
Ils devraient normalement arriver d’ici demain ou après-demain.

Concernant la digitalisation des bulletins de paie, nous avons les adresses email personnelles. Les salariés en congé de mobilité recevront donc la même communication que les salariés HPE, sur leur boîte personnelle.

Et ils auront la possibilité comme les autres salariés de faire le choix de conserver l’envoi des bulletins de paie papier ou non"

Anonyme a dit…

impossible d'aller au bout du processus, on me dit que mon adresse e-mail HPE n'est pas valide !!! que faire ?

Anonyme a dit…

je suis 923, ça y es ça a enfin marché après moultes tentatives. ouf

Anonyme a dit…

Pour info, j’ai demandé à askHR comment faire si on a déjà un coffre fort Digiposte.

Voici la réponse :


Q: Quelles sont les informations dont vous avez besoin pour que mes bulletins de paie arrivent effectivement sur mon espace Digiposte (celui que j'utilise depuis plusieurs années) ?

R: Tu auras la possibilité de fusionner le nouveau compte et l ancien au moment de l'adhésion en répondant "OUI" à la question "avez vous déjà Digiposte"et en renseignant l'identifiant de la première offre. Cela permettra de conserver un seul coffre sur lequel seront les documents déjà stockés et sur lequel arriveront les bulletins dématérialisés.

Anonyme a dit…

Bonjour

Pour vous tenir au courant :
• Je viens de recevoir mon bulletin de paie d’avril aujourd’hui => question réglée
• A ce bulletin de paie était joint un document intitulé « Nouveau mode d’envoi et dématérialisation du bulletin de paie »
avec la possibilité de refuser la dématérialisation en envoyant avant le 10 juin un email à l’adresse :
payroll.france.e @hpe.com

CFTC a dit…

https://www.lebigdata.fr/hpe-devoile-plateforme-cloud

Anonyme a dit…

https://www.informatiquenews.fr/hpe-unifie-ses-gammes-primera-et-nimble-a-laide-du-storage-as-a-service-79206

CFTC a dit…

https://intelligence-artificielle.developpez.com/actu/315598/L-Amerique-va-se-doter-de-Perlmutter-le-superordinateur-d-IA-le-plus-puissant-du-monde-pour-creer-la-carte-3D-la-plus-detaillee-de-l-univers/

Anonyme a dit…

HPE Reports Q2 FY21 Results.

Barron’s, MarketWatch, CRN, ZDNet, VentureBeat, SiliconANGLE, Channelweb, Computer Weekly, Blocks & Files, and Investor’s Business Daily report that Hewlett Packard Enterprise announced its financial results for Q2 FY21, reporting revenue of $6.7 billion, up 11% from the prior-year period. Earnings from operations were $278 million, compared to a loss of $834 million in the year-ago quarter, and net earnings were $259 million, compared to a net loss of $821 million a year ago.

GAAP diluted net earnings per share were $0.19, above the previously provided outlook of $0.02 to $0.08 per share. Revenue from the Intelligent Edge segment rose 20% year-over-year to $799 million, with switching revenue up 17%, WLAN up 16%, and Aruba SaaS up triple-digits from the prior-year period. This growth makes Aruba SaaS a meaningful contributor to HPE’s overall ARR. High Performance Compute & Mission Critical Systems revenue rose 13% to $685 million, Compute revenue rose 12% to $3 billion, Storage revenue rose 5% to $1.1 billion and Financial Services revenue rose 1% to $839 million.

“As businesses emerge from the pandemic and move beyond the immediate needs of COVID, digital transformation is at the forefront of their strategic initiatives,” said Neri.
In broadcast coverage, CNBC Closing Bell shared insights from Neri on the earnings call, calling particular attention to increased enterprise spending, demand across HPE’s portfolio, and Neri’s comment that “customers need more IT right now, not less.” Bloomberg Markets also gave an overview of HPE’s increased guidance and performance above analysts’ estimates.

CFTC a dit…

https://www.channelnews.fr/resultats-meilleurs-que-prevus-pour-hpe-et-forte-dynamique-du-as-a-service-103677

https://www.zdnet.fr/actualites/le-deuxieme-trimestre-de-hpe-depasse-les-attentes-grace-a-la-forte-dynamique-du-saas-39923839.htm

https://www.zonebourse.com/cours/action/HEWLETT-PACKARD-ENTERPRIS-24843838/actualite-broker/HPE-nbsp-Jefferies-reste-a-achat-apres-les-resultats-35500698/

https://www.boursedirect.fr/fr/actualites/categorie/valeurs-us/hewlett-packard-enterprise-dope-encore-ses-estimations-boursier-7fb8b832c0fb14031446a340169d99f6190dd808

Anonyme a dit…

HPE CEO Discusses “Fantastic” Q2 Results. Hewlett Packard Enterprise president and CEO Antonio Neri joined CNBC (1) (2) (3) to discuss HPE’s quarterly results, saying, “We had a fantastic quarter ... we had double-digit growth in revenue, strong profitability and strong free cash flow.” Neri commented on the rise of GreenLake, “the cloud that comes to you,” and how GreenLake appeals to customers with data-intensive workloads. “We believe the world is hybrid. You need to bring cloud expedience for all your apps and data, wherever they live, and more and more the data and applications are moving to the edge, it’s where we live and work. Therefore, bringing that cloud experience is essential.” He also highlighted Aruba, calling it a “force of nature in many ways ... It’s needed in this digital economy, because the first step is to connect things.” Neri also commented on global chip supply challenges, saying, “We factored that into our guidance, which – as you said – we raised.” He noted, “This is the third time we’ve raised guidance in the year since our Securities Analyst Meeting ... We are very well positioned, we see strong demand, steady demand, and the portfolio we have is perfectly aligned to the customer needs we seen in the market,” Neri said. “We are very pleased with the results, and very optimistic about the second half.”

Anonyme a dit…

HPE Acquires Determined AI To Accelerate AI Innovation.

CRN and ChannelE2E report that Hewlett Packard Enterprise acquired Determined AI, a San Francisco-based startup that delivers a powerful and robust software stack to train AI models faster, at any scale, using its open source machine learning (ML) platform.

With this agreement HPE will combine Determined AI’s unique software solution with its world-leading AI and high performance computing (HPC) offerings to enable ML engineers to easily implement and train machine learning models to provide faster and more accurate insights from their data in almost every industry. “As we enter the Age of Insight, our customers recognize the need to add machine learning to deliver better and faster answers from their data,” commented HPE SVP and GM of HPC and Mission Critical Solutions (MCS) Justin Hotard.

“AI-powered technologies will play an increasingly critical role in turning data into readily available, actionable information to fuel this new era. Determined AI’s unique open source platform allows ML engineers to build models faster and deliver business value sooner without having to worry about the underlying infrastructure. I am pleased to welcome the world-class Determined AI team, who share our vision to make AI more accessible for our customers and users, into the HPE family.”

CFTC a dit…

25 salariés chez Determined AI (San Francisco)

https://www.determined.ai/
https://www.determined.ai/blog/joining-hpe

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