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lundi 25 mars 2019

HPE CCF : Le projet 2019 de Rupture Conventionnelle Collective (RCC-GPEC Out)



Tout est dans le titre ! Première réunion de négociation le 3 avril, fin prévue le 10 mai

42 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

quoi de neuf ?

CFTC a dit…

bonjour 1

Une première réunion de négociation classique comme on pouvait s'y attendre dans le contexte CCF de rejet de l'accord de méthodologie par 2 syndicats

L'incertitude sur la conclusion de cette négociation sera beaucoup plus élevée que sur HPEF où l'accord de méthodologie donnait un cadre et finalement l'accord RCC GPEC Out a été signé unanimement par tout le monde.

Les syndicats doivent communiquer demain leurs revendications

Le chiffre que beaucoup attendent : 44 départs volontaires souhaités (8% soit 2 fois moins que l'an dernier).

La prochaine réunion de négociation est le 11 avril, nous ne pouvons que réitérer nos conseils de prudence : rien n'est fait.

Anonyme a dit…

Avec le temps il y aura de moins en moins de volontaires..en l'absence de volontaires comment ça va se passer ?

CFTC a dit…

pour 3, la direction cible les départs volontaires. Plus sur HPEF que sur HPECCF d'ailleurs mais cette année ils ne feront pas le plein à notre avis, ni sur HPEF, ni sur CCF (si l'accord est signé ce qui est très incertain)

Nous pensons qu'il y aura toujours des volontaires, la question c'est : est-ce qu'il y en aura assez pour satisfaire la Corp. S'il n' y en a pas assez, ils déploieront des plans B pour faire partir les gens.

Mais nous n'en sommes pas encore là. La question pour l'instant c'est : vu comment ça a commencé ce matin (pas bien), est-ce que la négociation CCF a une chance d'aboutir à un accord majoritaire comme sur HPEF ?

Sachant que côté calendrier, si cela aboutit il ne pourra pas y avoir de départ avant le mois d'octobre. Minimum.

CFTC a dit…

Info CFTC

Si les positions de la direction à la première réunion de négociation étaient définitives, à quoi serviraient 2 à 3 réunions supplémentaires programmées ?

Si c’était vrai, avéré et définitif : nous l’aurions écrit dans notre communication de 15h envoyée aux abonnés cftchp@hpe.com

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Renseignements : cftchp@hpe.com

Anonyme a dit…

merci pour vos infos aujourd'hui qui sont les seules complètes. Cela nous permet de commencer à se forger une idée et une opinion sur le début de cette négociation

Anonyme a dit…

Je note que cela n'a pas posé de problèmes qu'il y ait 99 départs volontaires (16%) acceptés sans embauches l'an dernier. Alors que là il n'est question que de 44 départs volontaires (8%).

Anonyme a dit…

Bonjour
je comprend que les syndicats essayent de protéger les employés, et c'est très bien!.
Mais pensez au grand nombre d'employés déjà partis en MVES sans package, et qui attendent avec beaucoup d'espoir ce nouveau plan. Le nombre de MVES est deja bien superieur au nombre de departs prevus avec cette GPEC/RCC!!
Aucun (nouvel) impact négatif pour les employés en poste car on est partis depuis des mois et pas remplacés. La validation de notre fin de contrat n'aura aucun impact sur les employés en poste.
Alors pensez à nous lors des négociations....

CFTC a dit…

bonjour 8, la CFTC pense à toutes les catégories de personnel, ceux qui sont partis en MVES (il y en a 3 sur CCF donc on ne sait pas d'où viennent tes chiffres...), ceux qui veulent partir et ceux qui veulent rester. Nous avons des adhérents dans toutes les catégories d'ailleurs.

Vous aurez remarqué que nos positions à la différence d'autres ne sont pas tranchées ou radicales. Parce que nous écoutons tout le monde.

Anonyme a dit…

Pour 8, je pense que la Direction fait le pari que la majorité de ceux qui sont parti en MVES hors RCC (donc sans package) ne reviendront pas. Dès lors, quel intéret pour la Direction de proposer des packages à ceux-là?

Anonyme a dit…

J'ai changé d'organisation et de métier le 1erNov2018, et donc le message 'votre emploi GPEC' que j'ai reçu ce matin est complètement faux: à qui je m'adresse pour corriger ça ? (mon manager et aux US et n'y connait sans doute rien, elle est manager depuis peu je crois). Merci !

CFTC a dit…

bonjour 11

Il faut contester auprès de GPEC.France@hpe.com Se demander si cela fait du sens par rapport aux budgets GPEC pour rester ou partir réservées aux salariés en décroissance

CFTC a dit…

Voici les principales informations suite à la 2ème réunion de négociation :

La date d'ouverture du volontariat initialement prévue du 10 juin au 6 septembre serait avancée pour permettre les passations : de fin mai jusqu’au 4 juillet !

Les départs des candidats acceptés restant prévu autour du 22 octobre.

C'est la principale information. Pour le reste on se dirige vers un accord comparable à celui d'HPEF, notamment la prolongation de l'accord GPEC jusque fin octobre 2022. Les différences ?

Côté positif : plus de budget de revitalisation sur CCF, et de formation
Côté négatif : toujours pas d'engagement d'embauches de CDI

Il est aussi question de permettre des permutations de candidats entre les 2 sociétés

CFTC a dit…

Suite 13, finalement la Direction s'engagerait sur 4 à 6 embauches de 6 CDI

Anonyme a dit…

https://pbs.twimg.com/media/D4dp_X8WkAIN6F-.jpg

CFTC a dit…

Info !

A la demande de la CFTC, une correction a été faite dans le projet d'accord RCC GPEC Out (aide à la restructuration du CE). Un autre accord est soumis est signature : la représentation du personnel et le passage des CE/DP/CHSCT au CSE à compter de décembre 2019.

Rien ne garantit pour l'instant la mise en oeuvre de ces 2 accords et l'ouverture du volontariat le 1er juin (avec peut-être même un pré-volontariat le 15 mai).

CFTC a dit…

Communiqué CFTC

À partir du 1er novembre 2019 et jusqu’en 2022, les pensions des 12 millions de retraités affiliés à l’AGIRC-ARRCO seront revalorisées sur le montant de l’inflation (+1.1% à la date d’aujourd’hui dès novembre prochain) et sans aucune désindexation.

La CFTC a porté haut et fort le message des retraités qui subissent une stagnation de leur retraite depuis plusieurs années, voire une baisse pour certains d’entre eux en raison des taxes nouvelles.

Le conseil d’administration de l’AGIRC-ARRCO aura également la possibilité de majorer cette revalorisation de 0.2% supplémentaire si la situation du régime le permet.

Cet accord précise également que les exonérations de pénalité sont élargies :

– aux chômeurs en fin de droits bénéficiaires de l’ASS (allocation de solidarité spécifique) à la veille de leur retraite,

– aux personnes en incapacité de travail au taux de 20% ou plus (accident du travail ou maladie pro),

– aux invalides des 2e et 3e catégories,

– aux bénéficiaires de l’allocation d’adulte handicapé.

Compte tenu des avancées de cet accord, la CFTC le signera et continuera d’être un partenaire d’une gestion saine, responsable et pérenne du régime AGIRC ARRCO.

CFTC a dit…

Info !

Le projet d'accord RCC GPEC Out CCF a été signé hier par 2 syndicats.

Voici le calendrier social finalisé :

Ouverture de la fenêtre de volontariat 1er juin
(prévolontariat à partir de mi-mai)

Clôture de la fenêtre de volontariat 4 juillet

Comité de validation RH 5 juillet

Commission de suivi de validation des candidats 12 juillet

Signature de la convention de rupture et départ 22 octobre 2019*
*Sauf cas exceptionnels de départs différés à fin Q1 FY2020 : pour des besoins de transferts de compétences dans le cadre de permutations, sous réserve de la validation du business et de la Corporation

Anonyme a dit…

Question concernant l'aide au rachat de trimestre :
Le montant utilisé est-il fiscalement imposable ?
Merci d'avance

CFTC a dit…

La CFTC consulte actuellement des adhérents sur le site de Grenoble particulièrement et prendra aujourd'hui la décision de signer ou pas cet accord

CFTC a dit…

bonjour 19, voici comment fonctionne l'aide, elle n'est pas imposable sur le revenu. Et le montant investi est déductible...

Rappel

Possibilité de participation financière d’HPE au rachat de trimestres

–Eligibilité : seuls les salariés devant racheter des trimestres afin de pouvoir bénéficier au plus tôt de la retraite à taux plein pendant leur congé de mobilité sénior et au plus tard à 48 mois (selon l’extension du Congé de mobilité sénior choisie et validée) et être ainsi éligibles à un projet dit « retraite » pourront bénéficier de ce dispositif.

–Montant : la Société accordera une aide devant permettre le rachat de trimestres à hauteur de 18.500 eurosmaximum (incluant les charges sociales salariales et patronales).

–Modalités : le nombre de trimestres devant être racheté pour bénéficier au plus tôt de la retraite taux plein et l’option de rachat entre « trimestre en taux » ou « trimestre taux et durée » devra être validée par Mercer afin que le rachat de trimestre(s), auquel la Société participera permette au salarié concerné d’être au plus tôt éligible à la retraite taux plein pendant leur congé et au plus tard à l’issue de son Congé de mobilité (à charge pour le salarié concerné de s’engager à racheter sans la participation financière de la Société, le nombre de trimestres manquants s’il en reste d’autres).

CFTC a dit…

Info !

Répondant à l’attente des salariés concernés, de nos adhérents et à la recommandation de notre équipe de négociation qui a obtenu l’essentiel des avancées 2018 et 2019, la CFTC a signé le texte finalisé ce matin.

Comme cet accord a déjà été signé lundi dernier par les 2 autres syndicats représentatifs, la signature CFTC lui permet d’être unanime comme sur HPEF ce qui augmente ses chances de validation par la DIRECCTE d’ici 2 semaines.

CFTC a dit…

Info CFTC

L’accord RCC GPEC out HPCCF 2019 a été validé par la DIRECCTE.

Anonyme a dit…

Bonjour, j'ai une question sur les compléments de revenus en projet GPEC OUT retraite à plus de 6 mois. Je pense à des revenus de type autoentrepreneur et compléments de revenus liés à des activités artistiques ponctuelles (cachets, SACEM) etc .. Est ce interdit, toléré, autorisé et si c'est autorisé dans quelle limite financière ?

J'ai consulté les archives CFTC pour des réponses à mes questions et la dernière info que j'ai trouvé la dessus était dans le thread de la GPEC 2018 post 798
"Pour les projets retraite le candidat n’est pas censé retravailler au sens de reprendre un emploi à temps partiel de type CDD, CDI ou CTT.
En revanche il n’y a aucune mention d’une interdiction quelconque de percevoir un complément de revenu par exemple en tant qu’autoentrepreneur, sachant que même certaines personnes toujours en CDI le font déjà.
Pour préciser, nous pensons que certains compléments de revenus sont possibles mais que la liste est très restrictive. Nous allons faire appel à un ami en plus de 796 pour tenter de clarifier" ...

Je n'ai pas vu d'autres clarifications dans le blog (mais j'ai peut-être loupé l'info). J'ai posé la question à GPEC France qui reste un peu flou pour l'instant en disant que ce n'est pas dans la philosophie du projet retraite de retravailler mais que rien en fait ne l'interdit.

Avez vous plus d'informations sur ce qui est interdit, ce qui est toléré et ce qui est légal ?
Merci !

CFTC a dit…

pour 24, merci de nous avoir contacté en direct

CFTC a dit…

Info !

https://webikeo.fr/webinar/rachat-de-trimestres-pourquoi-pour-qui-2

Anonyme a dit…

Bonjour,

Ayant eu un gros PFR en décembre 2018, il apparait, via le simulateur, que si je prends mes CET en début de congé mobilité sénior, ceux-ci me seront payés en utilisant non pas le SAM /12 mais le Salaire mensuel Brut Moyen des 12 derniers mois. Ceci est très avantageux pour moi. Dans le texte de l’accord GPEC il est spécifié que « l’assiette de la rémunération de référence correspond à la rémunération moyenne brute hors VPB, PFR… », donc je suis très surprise. Est-ce une erreur dans le calculateur ou une bonne nouvelle pour moi ? D'avance merci pour votre réponse.

Anonyme a dit…

Bonjour, si accepté pour un départ de HPE CCF le 22 octobre et 6 mois de CET pour démarrer mon congé de mobilité sénior, quand est-ce que je rends mon badge HPE ? Le 22 octobre 2019 ou le 22 avril 2020 ? D'avance merci

CFTC a dit…

bonjour 27

Nous allons vérifier avec notre développeur en congés actuellement mais la règle de paiement des CET est celle-ci :

Calcul en 22e :
(salaire de base + prime d’ancienneté) / 22 * nb de jours à payer.
22 étant le nombre de jours moyen par mois.

A la différence de tous les autres congés (sauf RTT) : 22e ou 10e
au plus favorable

(*) Le mode de calcul de la valorisation des congés légaux est le plus favorable des 2 calculs suivants :

Calcul en 22e :
(salaire de base + prime d’ancienneté) / 22 * nb de jours à payer.
22 étant le nombre de jours moyen par mois.

Calcul en 10e :
10e des salaires perçus sur l’année de référence (commissions incluses, le cas échéant) - valorisation des congés déjà pris.

CFTC a dit…

bonjour 28, à notre avis le 22 octobre puisque c'est le début de ton congé de mobilité, circuit de départ et dispense d'activité

Un simple mail à GPEC France devrait te confirmer cela, sinon merci de le préciser ici !

CFTC a dit…

Pour HPE CCF, le bilan sera conforme à nos prévisions communiquées à la téléconférence adhérents et à l'AG d'IDA : environ 35

Notre estimation était basée sur notre expérience des PSE/RCC, tous les volontaires que nous aidons, le ciblage du plan 2019 et le nombre d'abonnés au simulateur en nette baisse cette année.

Managers et salariés seront informés courant de semaine prochaine

16 juillet 2019 : envoi des communications aux managers
17 juillet 2019 : envoi des communications aux salariés (acceptés et refusés)
22 octobre 2019 : date des départs (sauf exception business ou salariés protégés)

CFTC a dit…

Bilan du volontariat HPECCF :

43 candidats : 34 acceptés et 9 refusés

Anonyme a dit…

Bonjour, accepté au volontariat HP CCF, je suis surpris de voir qu'il ne va rien se passer jusqu'à fin septembre/début octobre. Je ne dois pas confirmer que j'accepte de partir avant deux mois ? Cela me parait bien lointain. Est-ce que cela veut dire que des volontaires vont pouvoir se désister fin septembre ? D'avance merci pour votre réponse.

CFTC a dit…

bonjour 33, tant qu'ils n'ont pas signé leur rupture amiable avec une semaine de délai de détractation, les volontaires peuvent se désister.

Il ne se passe rien car les départs se font en fin de trimestre fiscal, vers le 22. Et que la paie doit avoir le temps de sortir les fiches estimatives.

Anonyme a dit…

@32 (CFTC): Pouvez vous communiquer le nombre de candidats acceptés pas site?
Merci.

CFTC a dit…

bonsoir 35

Grenoble 25
Les Ulis 5
Mougins 3
Lyon-Ida 1

Anonyme a dit…

Combien de refusés RCC 2018 se sont répétés en RCC 2019 ?
Merci

CFTC a dit…

pour 37, la RH ne transmet pas la liste des refusés, cette information est confidentielle.

Nous en connaissons certains en raison de la confiance qu'ils nous font en adhérant à la CFTC et en nous tenant au courant de leur candidature. Donc notre réponse serait assez peu.

Le problème en fait n'est pas tant dans la répétition de candidatures refusées, un phénomène assez rare si on est en décroissance visé, voire en décroissance tout court, que dans l'impossibilité de candidater avec une chance d'acceptation.

Autrement dit la question plus large serait : qui voudrait partir année après année mais ne candidate pas car n'ayant aucune chance d'acceptation (hors permutation) car étant sur un poste stable, en tension...

Anonyme a dit…

Bonjour, accepté à la GPEC OUT, je recherche la procédure à suivre pour récupérer son RIO de façon à conserver son numéro de téléphone mobile après le départ.
La procédure décrite dans IT support (Move Company-Paid Mobile Subscription to Personal Pay) référence un formulaire qu'il n'est pas possible de remplir...
Connaissez-vous une autre procédure?
Merci beaucoup.

CFTC a dit…

bonjour 39

Le document "je quitte HPE 2019" dit ceci :

A titre indicatif, vous pouvez demander la portabilité de votre numéro professionnel.
Vous trouverez ci-dessous les modes opératoires qui devrait vous permettre de conserver votre numéro :

1. Aller dans « MyItServices » : http://propel-pro.houston.hp.com/propel/CMP_HP/Service/Service,
2. Choisir « Mobile subscriptions and devices »,
3. Aller dans « Mobile subscriptions-Transfer Mobile Subscription » et cliquer sur Request,
4. Remplir les champs demandés et sélectionner « Move corporate mobile service to personnal account ».
ATTENTION: le process demande une bonne dizaine de jours.

OU

1) Appeler la Hotline HPE Hotline Business days 9am - 6pm au 0 811 707 707 (+33 811 707 707) ou 0 811 907 907 (+33 811 907 907)
2) Selectionner « Choix 1 (service Client) »
3) Donner le code 27990 (qui correspond au numéro de contrat HPE)
4) Demander le numéro RIO
5) Un fois le numéro RIO récupéré, aller chez l’opérateur souhaité en demandant le transfert de ligne et communiquer le numéro RIO


Anonyme a dit…

Bonjour, je suis 39. Merci 40. J'ai testé la hotline et cela fonctionne.
Tu fais référence à un document "je quitte HPE 2019", où peut on le trouver?

CFTC a dit…

Il suffit d'écrire à cftchp@hpe.com

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