La CFTC avait obtenu que le 31 décembre 2007 soit offert aux forfaits jours, car 2008 était une année bissextile. FO avait également obtenu de son côté une compensation financière correspondant à 5,5 jours en 2011.
La CFTC a récidivé dans les NAO 2016 HPCCF-HPF en obtenant une prime de 2 jours + 10% qui sera versée en mai 2016 à 90% des forfaits jours sur HPE (pour HPI, voir le 2ème post).
Nos spécialistes NAO ont été les seuls cette fois-ci à identifier le problème, faire le calcul puis réclamer cette compensation pour les salariés HPE et HPI au forfait sur la base du nombre de jours travaillés entre le 1er juin 2015 et le 31 mai 2016 : 219 jours au lieu de 217 (le forfait jour est de de 216 +1 quand l’année est bissextile ce qui est le cas de 2016).
La prime sera payée le 24 mai 2016 chez HPE à 2100 forfaits jours parmi 2302
(toutes les explications dans ce sujet, avec les modalités spécifiques HPI dans le 2ème post).
