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76 commentaires à lire:
Avis voté à l'unanimité :
« Le CE prend acte des chiffres donnés sur le volontariat à la date du 5 juillet minuit.
Nous veillerons au respect des engagements formalisés par la direction aujourd’hui dans sa présentation et dans une lettre d’engagement pour traiter le problème de l’excédent de volontaires et tout particulièrement celui qui consiste à atteindre à fin 2007 l’effectif cible de 1674 à périmètre constant (2021 postes au 19/7/05 – 391 suppressions + 44 créations). Ces engagements sont rappelés à la fin de cet avis.
Le CE continuera d’être vigilant tout au long de 2006 et 2007 sur l’impact de ce PSE et plus particulièrement sur le redéploiement des employés, les conditions de travail de ceux qui restent et l'efficacité du dispositif de reclassement Altedia en conformité avec la lettre envoyée par la DDTE à la Direction le 11 mai 2006.
Dans ce but, le CE rappelle qu’il souhaite que le suivi du PSE soit à l’ordre du jour de chaque CE ordinaire.
Liste des engagements pris en séance par la Direction :
• Pas de licenciement forcé par désignation
• Pas d’application des critères d’ordre
• Le nombre de postes supprimés reste celui indiqué au titre du LIV et LIII de HPF
• Lancement d’un programme d’embauche externe
• Ouvrir à la réaffectation les postes laissés vacants par les volontaires
• Départs différés de 3 à 6 mois à la demande du manager et avec accord de l’employé, voir très exceptionnellement 9 mois notamment pour les customers engineers
• Recruter à l’extérieur rapidement sur les profils non disponibles en interne ou sur les catégories fortement impactées
• Réaffectation prioritairement sur un poste de la même catégorie professionnelle
• Réaffectation élargie des salariés avec leur accord :
au-delà des catégories, par exemple à la famille d’emploi, aux deux sociétés et aux postes cadres pour les non cadres
aux familles d’emploi proches en terme de compétence,
Les salariés peuvent se positionner librement en parallèle
• S’assurer au préalable :
- que les personnes à réaffecter dans la catégorie ont déjà une solution identifiée dans leur catégorie ou autre, avant d’élargir à une personne d’une autre catégorie
- qu’il n’y a pas de compétence technique /professionnel disponible en interne avant de recruter à l’externe
• Attention particulière sur la Province
• Pilotage du processus par les RH
• Suivi par la commission de suivi PSE : notamment présentation de chaque cas de réaffectation assoupli
• Critères d’identification des salariés à réaffecter : recommandations RH =
• moindre désorganisation du business d'origine
• maximum d'adéquation aux postes libérés par les volontaires
• Pas de critère de performance
• Application en cas d’acceptation de la réaffectation des aides prévues dans le cadre du reclassement interne notamment la formation d’adaptation au poste
• Si refus de la deuxième offre de réaffectation, intégration dans la phase de reclassement et possibilité pour le salarié de saisir la commission de suivi du PSE
• Communication rapide de tous les postes disponibles aux employés
Suivi spécifique :
• Pour les Customers engineers :
- entrent dans le process de réaffectation
- suivi particulier avec un référent RH notamment avec la mise en place d’un Plan de développement individuel
• Pour les Non cadres : analyse des situations individuelles pour envisager des passages cadre accélérés sur des postes entry ou intermediate
Demande de communication particulière RH sur ces deux populations
La commission de suivi aura toutes les informations pour mener à bien le suivi du redéploiement des employés concernés.
Lettre d’engagement de la Direction :
INFORMATION- CONSULTATION SUR DES ELEMENTS AYANT TRAIT A LA MISE EN ŒUVRE DU PLAN DE SAUVEGARDE DE L’EMPLOI DE HP FRANCE
Dans le cadre du Plan de Sauvegarde de l’Emploi HPF, et afin d’éviter les désignations, HP souhaite permettre à tous les salariés qui se sont portés volontaires à la mobilité externe de bénéficier des mesures du Plan de sauvegarde.
Il est entendu que le nombre de postes supprimés reste celui indiqué au titre du Livre IV et Livre III pour HP France. Dans cette hypothèse, et après la phase de réaffectation/reclassement interne au niveau du groupe de HP en France, HPF souhaite lancer un programme d’embauches avec comme objectif à fin 2007 l’effectif cible de 1674 à périmètre constant.
Ces personnes viendraient prendre des postes critiques laissés vacants par les volontaires, qui n’étaient pas sur des postes supprimés et non pourvus par la réaffectation/reclassement interne.
A ce stade, et avant réaffectation interne, il est prématuré de définir avec précision la nature de ces postes, leur définition et leurs affectations dans les différents business groups.
Cependant on peut d’ores et déjà tabler sur une embauche à court terme d’environ 60 compétences notamment Ventes, Finance, C&I, Admin Ops pour HPF.
Ce plan d’embauche fera l’objet d’une information régulière à chaque CE HPF »
Fantastique !
Etant en LOA non qualifié en vague 1, j'étais assez stressé. Bonne chance à ceux qui partent. Pour ceux qui restent, ne regrettez rien, partir avec le jackpot c'est sympa mais c'est aussi très dur de recommencer ailleurs, dans une société souvent moins humaine qu'HP. Il faut être motivé, l'appât du gain ne suffit pas.
bonjour, super nouvelle, mais quand les intéréssés vont-ils recevoir leur notification ?
Merci pour votre réponse.
le calendrier prévoit à partir du lundi 24 juillet, peut-être le 21. Ca se fait au fur et à mesure, soyez patients !
Bonjour , Super boulot !
Est-ce que la situation des employés sans poste et donc en reaffectation desirant partir (et donc refuser les reaffectations) est claire ?
Cette option est-elle clairement acceptée par la direction et les syndicats ?
Merci pour tout
Oui, encore faut-il se voir proposer une réaffectation...
Info CFTC : attitude très constructive de tous les syndicats au CE HPF aujourd'hui.
Super , Bravo et un grand MERCI pour tout le travail effectué depuis 1 an , pour votre intelligence, votre expertise dans la négociation, votre disponibilité et votre humanité.
Heureusement que vous étiez là pour nous apporter vos lumières car sinon c'étaient les ténébres et l'angoisse inhérente.
Bon courage pour les années à venir.
Bravo pour la nego et surtout les infos tout au long du process.
C'est du travail de pro !
Pour le 18 juillet, 19:41, excellent travail, felicitations!
Pas de designations, pas d'application des criteres sociaux.
Sincerement, bravo a tous.
Vieux Singe
Je ne suis pas proche des milieux syndicalistes mais là je dois dire que sur ce dossier vous avez vraiment joué un role FONDAMENTAL pour un grand nombre d'emplyés.
Merci particulièrement pour votre très grande attention aux questions ou commentaires des employés et pour votre niveau d'implication dans les discussions avec la direction. je pense que vous pouvez être fiers de votre travail et du résultat à ce jour.
HP va pouvoir tourner cette page et se concentrer sur l'avenir avec un peu de sang neuf dont on manquait cruellement depuis plusieurs années.
En un seul mot : MERCI.
> Départs différés de 3 à 6 mois à la demande du manager et avec accord de l’employé
Est-il possible de différer le départ de seulement un mois ou deux ? En ce qui me concerne je veux bien rester jusqu'à la fin de l'été pour assurer le backup de mes collègues, mais je n'ai pas envie de rester 3 mois de plus...
Je souhaite rejoindre tous les autres commentaires : M E R C I!
Un TRES GRAND MERCI pour les syndicats qui a fait un super boulot très professionnel.
Ce blog a été très efficace et riche en informations.
Je suis un senior P3, exclut du plan par la direction et ignoré par les syndicats. J'ai du mal a me rejouir du resultat mais il faut reconnaître que tant d'embauches dans un plan de licenciement, c'est un tres bon resultat.
En esperant qu'il en sera de meme pour HPCCF... Attendons encore qqs heures !!!!
A vous tous, merci. Je suis en vague 2 et soulagé.
Je voudrais surtout rappeler à tous ceux qui restent, que la meilleure façon de dire merci à nos syndicalistes, qui fournissent un boulot exceptionnel, est de se syndiquer ! Les soutenir tout le temps et pas seulement pendant les coups durs, pensez-y dés maintenant !
Bonne route à tous.
encore Bravo !
je suis "volontaire vague2" et je viens de recevoir une convocation pour une audition au CE du 31 juillet...
savez vous de quoi il s'agit? ...
je n'avais pas entendu parler de ca avant.
La liste des convoqués est (relativement au nombre de volontaire) trés courte?
comment ca ce passe? est ce un échantillon? tous les volontaires sont auditionnés en plusieurs CE? sinon pourquoi ce sous-ensemble en particulier? je croyais qu'on recevait d'abord un notification d'acceptation.
merci
pour 12:16, c'est parce que tu es élu ou que tu as été candidat lors des dernières élection CE/DP/CHSCT (protection de 6 mois) ou alors parce que tu sors d'un mandat (protection de 6 mois). Tu es un salarié "protégé", il faut donc que le CE vote sur l'absence de rapport entre ton licenciement et ton statut d'éu ou candidat à une élection, puis que l'inspecteur du travail dont tu dépends donne aussi son feu vert. Si tu ne peux te rendre au CE, il suffit d'envoyer un mail à Caroline Garnier disant que ton licenciement est sans aucun rapport avec ton mandat (ou ta candidature à exercer un mandat)"
pour 10:36, oui c'est possible, avec l'accord du manager et de ton RH business manager.
Le point de vue de la CFTC sur l'avis rendu :
"Fortement impliqués dans les discussions finales, puisque le secrétariat des 3 instances réunies cette semaine est assuré par la CFTC, nous avons été les premiers à exprimer très clairement notre position : "pas de départs forcés et aucun volontaire refusé".
Malgré le côté paradoxal d'accepter des volontaires en surplus d'un côté et embaucher de l'autre, nous sommes en phase avec les décisions prises aujourd'hui en faveur d'accélérer le redéploiement des employés sans postes dans les meilleurs conditions possibles (ou sur des postes libérés plus motivants), d'embaucher rapidement et de façon ciblée des employés pour éviter la surcharge de ceux qui restent et de respecter les projets de vie de ceux qui veulent partir. Et cela nous parait une bonne chose que la mobilité interne et les embauches externe ne soient pas gelés étant donné le grand nombre de poste libérés et dont les employés sans postes profiteront en priorité. Cela ne peut qu'aider la réorganisation qui doit maintenant réussir dans l'intérêt des 4000 employés restant dont l'avenir dépend maintenant du succès d'HP en France.
Pour un syndicat qui a comme ligne directrice "La Vie à Défendre", toute autre solution (stricte application du Livre III et refus de la vague 2 ou filtrage des volontaires) ou trop de rigidité aurait eu un impact négatif pour ceux qui ont fait le choix de rester (ambiance fortement dégradée par des collègues démotivés contraints de rester et risque plus élevé de départs forcés, soit l'impact humain le plus catastrophique). Et bien sûr pour ceux qui voulaient partir (projet de vie brisé, démissions, dépressions).
Nous espérons que les élus du CE HPCCF suivront demain les orientations ouvertes à l'unanimité par le Comité de Groupe hier et le CE HPF aujourd'hui"
Bravo et en espérant que vous serez aussi bons en 2008.
ça dépendra aussi de nos interlocuteurs... Mais nous on sera là. Et le blog aussi.
> Départs différés de 3 à 6 mois à la demande du manager et avec accord de l’employé
Je suis dans ce cas, ma question est la suivante :
Comment doit-on formaliser cette date de départ différé ? Est-ce qu'un accord oral suffit ou vaut-il mieux un écrit (mail) avec accord manager + RH business manager ?
merci d'avance
La vague 2 HPF semble avoir été notifiée en bonne partie aujourd'hui, avec quelques jours d'avance sur les prévisions donc.
Par contre la vague 2 HPCCF devra patienter le temps qu'un nouveau CE extraordinaire soit convoqué, on verra si les esprits des élus les plus excités se calment...
Bonjour, est ce que quelqu'un a reçu la convocation des RH pour le circuit de depart?
encore bravo pour les négos, et à la CFTC en particulier pour ce blog interactif ! bon courage
Pour 19 juillet, 2006 15:51.
Bonsoir! En projet finalisé et comme toi dans le rouleau de la vague 1, je n'ai toujours pas recu de convocation des RH au circuit de départ, pas plus que les nombreux surfeurs de la vague 1 avec qui j'ai pu échanger au coin cafet'.
J'en profite pour souhaiter bon courage aux surfeurs de la vague 2 HPCCF et surtout à toutes celles et ceux qui restent et aux syndicats qui vont tenter de les protéger du tsunami 2008!!!
Tout le monde à les nerfs à fleur de peau, et c'est normal après un an d'attente!
Bonjour
Merci aux syndicats qui m'ont et nous ont aidé durant cette difficile période de réflexion, d'action et de doutes.
Vague 2 je veins de recevoir ma notification et demain, j'irais à mon nouveau poste ( mon magasin) avec un grand sourire.
Merci à vour et bon courage à tous.
J'espère que les vague 2 de HPCCF seront rapidement fixés sur leur sorts.
Je suis syndiquée et le reterai même en dehors d HP pour vous soutenir.
pour 19 Juillet 12:40:
Je suis également dans cette situation. Est-ce que cela risque de retarder notre date de départ?
Quelle sera cette date?
Je suis en formation CFE à partir du 8 aout...
Pour CFTC 19 juillet, 2006 12:40 ,
Je suis également dans ce cas.
Est-ce que cela risque de retarder notre date de départ?
Quelle sera cette date?
(on manque d'info)
(le parcours du combattant est commencé, je suis en formation au CFE à partir du 8 août...)
20 juillet, 2006 10:18 :
Ta protection risque de retarder ton depart volontaire comme elle aurait pu empêcher ou retarder ton licenciement en cas de désignation... C'est en quelque sorte le revers de la médaille dans ce cas précis! En tant qu'élu on peut donc te remercier d'avoir contribué à la défense des salariés et à l'instar des capitaines de navires de te résigner à accepter de partir en dernier ;-). Un peu d'humour ne fait pas de mal vu la gravité des autres "posts". Bon courage ceci dit!
Peux-t-on toujours bénéficier des avantages du CE pendant la periode de reclassement de 9 mois (dans le cas d'un projet non finalisé)?
bonjour,
etant acceptée moi aussi, je viens de m'inscrire à une prépa concours.
Où doit-on envoyer la facture pour remboursement ?
pour 20 juillet 10:18
Ta date de départ dépend du feu vert de l'inspection du travail à l'issue de ton passage en CE; cela peut ne prendre que quelques jours, mais comme nous sommes en période de vacances les délais peuvent être rallongés.
Bonjour,
je viens de recevoir la convocation de HR. Mais ils n'ont pas envoye les details des indemnites (package). je suppose qu'ils vont les partager pendant la reunion.
Bonjour,
J'ai reçu la convocation de HR. Dedans il est mentionne que je dois rendre à la reunion la fiche circuit de depart (tel, ordi, badge..etc) dument complété et signé. est ce que cela veut dire que je dois tout rendre le jour de la reunion? Avec mon manager on s'est mis d'accord que je ne part qu'en Aout pour faire la transition avec mon collegue.
Est-ce qu'on peut demander cela à RH pendant la reunion ou est ce que mon manager doit demander qq chose avant par ecrit?
Merci bcp de votre aide precieuse!
réponse à 17:28
la réunion correspond à la date de ton circuit de départ, où effectivmement il faut tout rendre. Si tu t'es accordé avec ton manager pour décaler ton départ, il faut absolument que ton manager s'accorde avec HROPs pour adapter ta date de convocation à la date dont vous avez convenu ensemble.
pour 17:23
En principe la direction devait envoyer une estimation du package avec la convocation, si ce n'est pas fait tu peux le demander à HROPS et dans tous les cas, tu devras l'avoir avant de signer ton accord de départ volontaire.
comment se passe la rémunération dans le cadre d'un projet non finalisé? Y a-t-il un mode d'emploi quelque part, s'il vous plaît?
20 juillet, 2006 17:58:
Bonjour Anne-Sophie,
J'ai reçu la convocation ce soir à 17H00 pour demain matin entre 9h-12h.
Effectivement, pas d'estimation du package avec la convocation. Tu dis que l'on peut le demander à HROPS... Etant convoqué demain matin, et sachant qu'HROPS met en moyenne 3/4 jours pour répondre ça sera donc la surprise à j'espère +/- 2% par rapport à votre fiche de calcul! :-) D'ailleurs, si ça cloche, que nous conseillez-vous de faire ? Signer malgré tout la fiche et ensuite saisir la commission de suivi ? Ne pas signer si la différence est trop importante ? Merci pour tout et bon courage à toutes et tous!!!
pour 18:08, voir Livre III sur notre intranet
pour 21:27, ne pas signer tant que la difference de calcul n'est pas comprise
Bonsoir,
J'ai reçu ma convocation cet aprem à 17h pour demain matin.
Hors, voici ce qu'indique le site "IT equipment return program" :
L'IT récupèrera le matériel informatique et téléphonique AVANT votre session de départ RH.
Nous vous demandons de préparer le retour du matériel au minimum 2 jours avant votre session de départ
En conséquence, vous devez remplir un document web (vous serez emmené sur la page en cliquant sur la case à cocher), qui sera reçu automatiquement par l'IT qui le validera. Vous serez rapidement contacté et un rendez-vous sera organisé pour la récupération effective du matériel selon la date de sa session de départ (max. 2 jours avant).
Hors, je suis convoqué le soir pour le lendemain matin ?
Je fais quoi... j'y vais sans avoir rendu le matériel et je rendrais le matériel après ?!?? merci d'avance!
Merci et comme je viens de t'envoyer un mail et reçu un accusé... par la même occasion : Bonne Vacances!!!
réponse à 23:34
pour avoir rencontré des personnes en circuit de départ ce matin (sur le site des Ulis) , elles ont commencé par rendre leur PC et leur tél portable ce matin, puis leur voiture, puis sont passées aux RH. Apparemment cela s'est passé sans problème .
Je crois que nous percevons notre prime de départ à l'issue de la période de reconversion (soit 3 mois après notre circuit de départ), qu'en est-il de la prime pour création d'entreprise ? est-elle versée (pour la première quote-part) dès notre circuit de départ ou avec un délai ?
Avons-nous aussi une avance sur la l'indemnité de départ ?
Merci pour votre aide précieuse!
A t-on une idée de la date des premières convocations pour la vague 2 ?
Merci pour votre EXCELLENCE!
Pour 12h27 et CFTC
Bonjour,
Je croyais que nous recevions le package le mois après le départ soit fin aout pour un départ fin juillet ?
Peut on demander une avance début aout et quel est le process ?
Merci de vos réponses
Bonsoir,
Je suis en LOA depuis le 13 Février 2006 et je me suis portée volontaire par e-mail le 27 Juin (accusé de réception datant du 28 Juin). Je n'ai toujours à cette date rien reçu de la part d'HP. Ni validation de mon plan de départ, ni convocation. Je suis HPF. Est-ce normal?
merci d'envoyer ton nom à cftchp@hp.com pour que je puisse vérifier que ton nom est sur la liste vague 1 ou vague 2 et te répondre. On a déjà retrouvé une personne oubliée comme cela, mais dans ton cas ça peut être du à un délai d'acheminement du courrier...
Pour 17:13
SOLDE DE TOUT COMPTE (info qui était dans le sujet "informations pratiques") :
Pour les projets finalisés : le mois qui suit le départ paie d'août pour ceux qui partent en juillet; si partent en août : septembre.
Avance sur solde de tout compte : si demandé avant le 4 du mois par mail à pse-hrops, acompte le 10; si entre le 4 et le 15 du mois : avec la paie; après le 15, le 10 du mois suivant.
bonjour,
J'ai reçu par lettre recommandée, deux convocations:
-le 31 Juillet pour consultation par le CE des licenciés qui ont été élus ou se sont présentés sur une liste électorale. J'ai envoyé la tettre disant que mon licenciement était sans rapport, etc... Cela doit me dispenser d'assister à cette réunion
_le 28 juillet 115:15 chez Caroline Garnier aux Ulis, je cite " en application de l'article L122-14"
De licensier économique je semble passer à licencié volontaire.
Pouvez-vous m'expliquer cette deuxième convocation? Merci d'avance? (je suis à IDA et si je dois aller aus Ulis il va me fafoir m'organiser rapidement)
PS: il n'est pas parlé dan ces 2 lettres de package, date de circuit de départ, etc
Faisant partie de la "vague 1" HPF en province, savez vous quand seront convoqués les volontaires pour le circuit de départ. (plus vite je pars, mieux c'est)
Merci encore de tout vos conseils
Pour 15:46, j'espère avoir des infos demain après-midi en commission de suivi sur où on en est dans les vagues 1 et 2.
pour 9:43, la deuxième convocation correspond à une obligation qu'a HP de s'entretenir avec le salarié protégé avant le passage en CE. Ca peut se faire à distance.
Tu devras ensuite attendre que l'inspecteur du travail donne son feu vert pour etre convoqué à un circuit de départ.
Est-ce que les départs volontaires sont assimilés à des licenciements économiques malgré la notion de rupture d'un commun accord ? Cela semble avoir été le cas dans le passé pour IBM ou Framatome, leur protocole d'accord prévoyait que les départs volontaires étaient assimilés à des licenciements économiques. ??
Oui ! Aucun doute là dessus.
je n'en reviens pas sur votre aptitude à répondre aussi rapidement merci beaucoup! Ca léve ainsi le doute sur les rumeurs qui disent que le fait de signer un document de départ volontaire après avoir eu une période de réflexion ôte la notion de "licenciement économique" et donc les droits associés. Les rumeurs vont bon train!
Le même document dans les mêmes termes a été signé par près de 1000 employés en 2003...
Pour tuer ou confirmer les rumeurs : le blog est là pour cela.
Bonjour,
pour raisons pratiques, je souhaite que ma fiche de paie de juillet soit la dernière reçue de la part d hp, ma nouvelle activité demarrant en aout.
Puis je demander à me mettre en LOA dès aujourd hui pou un démarrage LOA en aout?
votre site loa est hs.
Vague 2 HPF . Merci de votre réponse.
Cdlmt
Ce sera refusé par les RH de mon point de vue. De toutes façons tu n'échapperas pas à un bulletin de salaire en aout meme si tu pars en juillet. Au moins pour le solde de tout compte et le préavis.
Le site LOA n'est pas hs, de toutes façons c'est google qui seul gère cela, mais en général soit aucun champ commentaire n'est accessible soit le blog n'est pas accessible. Ca arrive rarement, heureusement...
Infos sur les réaffectations HPF :
Environ 200 employés HPF vont recevoir rapidement un mail les informant qu'ils passent en réaffectation.
En général, ils recevront à partir du 20 août leur première offre de réaffectation. Ils peuvent aussi prendre les devant en s'intéressant aux postes qui commenceront à s'ouvrir la semaine prochaine suite au départ des excédents de volontaires.
Bonjour,
J'ai reçu un mail de Hrops le 11/7 qui me confirmait que mon volontariat était accepté.
Depuis je n'ai toujours pas reçu de convocation. Est-ce normal (je suis HPF)?
Merci pour votre excellent travail!
Oui, ça ne devrait plus trop tarder, ça se bouscule au portillon...
Pour info, j'ai recu la meme lettre le 12/7 puis rien jusqu'à ce soir ou je trouve une lettre me convoquant pour ce matin et pas sur mon site.
Amusant, les courrier d'HP ne sont pas datés. Mais la poste date les enveloppes...
Bon courage pour demain.
Pour 25 juillet 21:55,
Si les courriers sont datés, mais leurs dates d'envoi ne correspondent pas du tout aux dates des courriers.
D'où ces lettres parviennent parfois le jour même de la convocation, ce qui est gênant...surtout si on est en province.
Bonjour
Quel est le délai d'envoi par mail ou courrier des convocations au circuit de départ? Avez vous des infos sur la vague 2 HPF?
Cdlmt
Bonjour,
j'ai reçu un mail me confirmant que j'étais dans la vague 2 mais depuis plus rien... la date de circuit de départ est elle indiquée par mail ou par courrier. Je dois partir en formation à partir du 31/7... si je suis convoqué pendant cette période ai-je un moyen de repousser la date ?
Merci pour tout
C'est 1 jour ouvré en ce qui mon concerne (vague 1).
Ca doit être le cas pour la vague 2 également je pense.
Pour la vague 2, je n'ai pas d'infos.
Vague 2 HPF toujours pas reçu de convocation.
Avez vous des news concernant les délais de convocation?
Cdlmt
Vague 2 HPF toujours pas de convoc malgré mes relances. Mail acceptation reçu le 19 07.
Materiel informatique rendu mais comment avoir un RV RH si je n ai plus de mail?
Cdlmt
Il ne te reste que le téléphone ou à te déplacer aux RH. Contacts possibles : RH Business, RH opérations... Des noms plus précis sont fournis dans le sujet LOA.
complément : tu peux accéder à tes mails par le poste de travail d'un collègue présent, toi-même ou en demandant.
Faire un autoforward vers ta messagerie privée ou un collègue avant de rendre le matériel aurait été aussi une bonne chose à faire.
complément du complément :
Rien de bien grave, tu peux consulter tes mails sur : HTTP://MAIL.HP.COM
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