Pour comprendre pourquoi figure une ligne salariale "Comp. temps ARTT" de 12,74% de votre salaire mensuel de référence alors que vous êtes un forfait jour ayant explicitement choisi l'indemnisation des jours choisis supprimés en jours versés sur le CET, rendez-vous dans le sujet du 20 juin : "La CFTC obtient gain de cause pour la valorisation des 25 jours choisis indemnisés versés sur le CET ! ".Les versements sur les lignes "reg prevoyance TB et TC" correspondent à un correctif sur cotisations trop perçues obtenu par FO.
49 commentaires à lire:
Plus d'infos sur Mercury racheté par HP ce soir : http://hpwfr.blogspot.com/
Bonsoir! est-ce que les volontaires qui partent en juillet ont droit a la compensation temps ARTT au prorata pour juin/juillet? Quid du CPB si l'on part en juillet/aout?
J'avais dument renvoyé mon avenant en demandant une compensation en temps mais vu mon bulletin de salaire, il semble que ce soit la compensation financière qui ait ete appliquée (la ligne "compensation" correspondant à plus de 50% de mon salaire brut). Pensez vous qu'il soit possible de corriger et à qui faut il s'adresser?
pour l'instant, je suggère de rentrer un appel dans HR contact.
1:16, la réponse sur le CPB est dans "informations pratiques" (réponse : rappel sur solde de tout compte au prorata des salaires de présence).
Ceux qui ont reçu la compensation liée au nouvel accord ARTT car la paie a été informée trop tard du départ se la verront reprendre dans le solde de tout compte, au prorata. Idem pour les jours ARTT versés d'avance ou pris avant le départ.
Bonjour,
Les volontaires au départ deans le cadre du PSE ont-ils droit aux jours de compensation ? Sous quelle forme ? Si on a demandé la compensation en jours CET, aurons nous un nombre de jours CET au prorata du temps passé entre juin et la date effective de départ (fin du préavis).
D'avance merci.
Cordialement.
06:45 -> meme chose pour moi, j'ai pourtant renvoye l'avenant par courrier interne bien avant le delai limite... j'ai place un call a contact HR, a suivre. Peut etre ne sommes nous pas des cas isoles...
Bonjour,
J'ai simplement choisi de me faire payer les 10 jours. Faute d'explications de la part d'HP, savez vous comment est calculé le cout d'une journée utilisé pour definir le montant de cette prime.
Merci d'avance.
Complément de réponse après enquête :
les vague 1 et 2 HPF, vague 1 HPCCF, les LOA n'ont pas eu la compensation. Elle sera reprise à l'éventuelle vague 2 HPCCF et le salaire de référence neutralisé.
La bonne démarche si problème constaté est de rentrer un appel dans : http://contact.hr.hp.com/Contact-HR.htm
idem 6h45 et 9h08, recu une compensation financiere au lieu du credit temps demande par ecrit dans le delai imparti !
Soumis le cas a HR ce matin (portail HPF, ressources humaines, contact HR ...).
pour 11:13 et les autres, le CET ne sera crédit qu'en aout des 10 jours indemnisés. Donc avant de rentrer un cas dans contact HR, vérifiez uniquement le montant de la compensation financière.
a cftc 11:13. le probleme est que la compensation est de plus de 50% du salaire mensuel et non pas d'environ 13%, on peut donc en deduire une erreur des HR : c'est a dire une compensation financiere plutot qu'un credit temps.
dans ce cas aucun doute, les RH ont approuvé le process qui consiste à rentrer un appel dans HR contact.
Bonjour,
Je crois comprendre dans vos lignes que les volontaires PSE n'ont pas eu droit à la compensation. Mais qu'en est-il pour les volontaires avec départ différé. Ne doit-on pas toucher une compensation au prorata du temps passé entre juin et le départ effectif légal (fin du préavis) ?
Merci pour votre réponse.
Cordialement.
Explication sur la régularisation obtenue par FO :
QUESTION DP :
Il semblerait qu’il y ait une erreur sur notre feuille de paie de juin concernant la régularisation de janvier à avril du taux de prévoyance sur la tranche B. La régularisation a été faite avec un taux de 0.004% au lieu de 0.040%, c'est à dire 10 fois moins.
Explications:
Les taux de prévoyance et de frais de santé sont passés respectivement (pour le salarié):
Frais de santé TA de 1.09% à 0.98% baisse de 0.110 %
Frais de santé TB de 1.09% à 0.98% baisse de 0.110 %
La baisse a été correctement appliquée et la régularisation avec effet rétroactif est OK pour les frais de santé.
Prévoyance TA de 0.090% à 0.086% baisse de 0.004 %
Prévoyance TB de 0.37% à 0.33% baisse de 0.040 % taux appliqué 0.004%
Prévoyance TC de 0.37% à 0.33% baisse de 0.040 %
Les nouveaux taux sont bien entrés en vigueur, par contre la régularisation avec effet rétroactif a été faite mais avec un mauvais taux sur la tranche B (tranche C ?? à vérifier).
Les cotisations patronales sont correctes et la régularisation pour la part patronale est aussi correcte.
Ces cotisations qui entrent dans la base de calcul de la CSG déductible ont bien été appliqués. La correction avec effet rétroactif sur le montant de la CSG est aussi correcte.
REPONSE RH :
Le point ayant été signalé au service Paie fin juin, la correction sera faite sur la paie de juillet
Un de plus moi aussi je me retrouve avec une compensation bien superieur a 13 %. Par contre pour ce qui est de logger un case dans Contact HR pourquoi pas sauf qu'il faut le faire en Anglais et l'affecter à une catégorie dont aucune ne correspond au pb. Sans compter qu'avec un peu de chance l'etude du case sera en fait en roumanie ou en Inde et que les RTTs las bas je ne suis pas sur qu'ils connaissent.
Comment être sur que notre pb est bien pris en compte ?
Pour rappel nous n'avions deja pas eut d'accusé reception pour notre avenant et voila le resultat...
Je suis P2 et mon manager refuse de me payer les heures sup comme l accord le prevoit
que peut on faire cela n est pas normal je trouve
1/ Obtenir une médiation de ton RH business manager
2/ Contacter un DP
Certains te proposeront l'inverse, mais on préfère cet ordre là à la CFTC...
Pour 14:14, c'est affecté à des employés RH en France, et tu as un numéro pour le suivi. Il n'y a pas d'autre solution pour l'instant, essaie de trouver un sujet approchant.
pour 11:56, ce serait en tout cas logique et ça fera l'objet d'une prochaine question DP. L'accord ARTT ne dit que cela (j'ai ajusté les dates de versement ):
Article 1-1-4 -
En cas de départ de la société
La prime est versée par anticipation, selon le calendrier
prévisionnel précité.
En cas de départ du salarié de la société pour quelque motif que ce soit, cette prime
fera l’objet d’une récupération sur le solde de tout compte au prorata du temps de non
présence physique (soit reprise pour la période postérieure au dernier jour travaillé).
Exemple :
Pour un temps plein, la prime versée en juillet 2006 correspond à la compensation de
l’écart entre le forfait jours (à 206 jours) et le nouveau forfait jours (à 216 jours) pour la
période du 1er juin 2006 au 31 mai 2007.
En cas de départ du salarié 31 août 2006, il sera repris sur son solde de tout compte
9/12 de cette prime.
Cette possibilité de récupération fera l’objet d’une mention claire dans l’avenant forfait
jours proposé. En acceptant son nouveau forfait jours, le salarié acceptera également
cette possibilité de récupération en cas de départ de l’entreprise avant le 30 novembre
2008.
Article 1-2-4 - En cas de départ de la société
La compensation en temps est versée par anticipation au mois de juin chaque année,
selon le calendrier prévisionnel précité.
En cas de départ du salarié de la société pour quelque motif que ce soit, cette
compensation en temps fera l’objet d’une récupération sur le solde de tout compte au
prorata du temps de présence physique (soit reprise pour la période postérieure au
dernier jour travaillé).
Exemple :
Pour un temps plein, la compensation en temps versée au CET en aout 2006 correspond
à la compensation de l’écart entre le forfait jours (à 205 jours) et le nouveau forfait jours
(à 217 jours) pour la période du 1er juin 2006 au 31 mai 2007.
En cas de départ du salarié le 31 août 2006, il sera repris sur son solde de tout compte
9/12 des 11 jours placés.
Cette possibilité de récupération fera l’objet d’une mention claire dans l’avenant forfait
jours proposé. En acceptant son nouveau forfait jours, le salarié acceptera également
cette possibilité de récupération en cas de départ de l’entreprise avant le 30 novembre
2008.
Bonjour,
Pour info, bien que j'aie demandé d'avoir des jours et non des sous, j'ai reçu une prime RTT d'en gros 50% de mon salaire (& non 12%)... Bravo, encore un process qui a bien marché... (à moins que ma lettre ne soit pas encore arrivée en inde ?)
J'ai loggé un case RH hier mais à ce jour pas de nouvelle...
Oui je confirme c'est un peu desorde , un de plus , j'ai recu les sous au lieu des jours je viens de logger un call dans le web HR....comme c'est humain un web :-)
excusez moi, mais je suis un peu perdu... de quoi parlez vous tous ici?
moi j'ai recu 4,85% de mon salaire sous forme de prime en juillet, comme convenu car je ne voulais pas les jours, par contre je vois circuler des 12%?? de quoi s'agit il?
Le 4,85% par rapport à ton salaire annuel correspond si tu regardes ta fiche de paie à un plus de 50% par rapport à ton salaire mensuel, ou un 12% pour ceux qui ont choisi la compensation en jours grâce à une prime supplémentaire que nous avons obtenu, tout est normal dans ton cas.
Bonjour,
Heureusement qu'il y a les syndicats pour expliquer ce qui se passe aux employés. Aucune explications de la direction sur ce qui se passe au niveau du plan, aucune explication sur cette ligne supplémentaire pour ceux qui ont choisi l'ARTT option temps, rien de rien.
Mine de rien, les syndicats, surtout via ce blog, doivent décharger les HR de beaucoup de questions personelles des employés. Comme quoi !
Pour 18:03, absolument d'accord, encore uen fois, ce blog est génial et les info sont en général fiables!
C'est le souk à HP: idem des sous alors que je voulais épargner des jours!
Info CFTC : les RH prennent la mesure du problème actuellement grâce à ce blog et vos enregistrements d'appels sur contact HR. Vous n'avez rien d'autre à faire que de vérifier votre bulletin de paie et enregistrer un appel. Et attendre, pas besoin de relancer. La régularisation ne peut avoir lieu de toutes façons que sur le bulletin de paie d'août.
Disons le:
MERCI!
pour votre action et du coup cette compensation de "12%"
que tu auras à nouveau dans un an, et la moitié dans deux ans...
La reponse que j'ai eu des HR est d'ecrire a l'adresse generic de la paye. Pour un changement de temps partiel, il faut gerer ca avec les HR, TaL et la paye en direct...
Bonsoir,
Pouvez-vous me dire si les heures indiquées dans le compteur : credit tps seront comptabilisées dans les indemnités ?
Merci bcp.
Bonjour,
Je suis P2 et vague 2 HPF. Mon salaire de juillet n'a aucune ligne pour l'ARTT. Est-ce normal? J'ai signé et renvoyé le document demandé sans avoir une explication à ce propos, étant plus préoccupé par mon projet de départ que par cet accord...
oui, c'est normal. On l'a indiqué plus haut : 26 juillet 10:12
Comme pas mal d'autre personnes sur ce blog et autour de moi, j'ai une compensation en argent alors que j'ai demandé une compensation en jours.
Les RH m'ont simplement confirmé que ma demande de correction est enregistrée, il va maintenant falloir être vigilant sur une gestion propre des RH sur cette erreur a répétition.
Que se passe -t'il par exemple si ils ont perdu ma lettre ? Il n'était précisé nulle part de l'envoyer en recommandé.
Bonjour,
Est-ce que les vendeurs qui avaient négocié une protection sur H1 doivent quand même rembourser une avance sur com du fait qu'ils quittent HP avec des indemnités de départ?
Qu'ils restent ou qu'ils quittent ne change rien, ce qui est écrit est écrit. Si litige, contactez votre commission de suivi. Pour rappel, le solde de tout compte est contestable légalement jusque deux mois après son versement.
Pour 12:03, il y a entre 50 et 100 cas. Il n'y a aucune raison que votre lettre ait été perdue.
Merci pour la réponse à ma question 13h20. Une dernière question, qu'est-ce que la commission de suivi?
merci de voir le sujet "Commission de suivi PSE" pour la réponse
pour ceux qui ont choisi la compensation en jour,quant vont'ils les voir sur T&L ,pour ma part pas de changements sur le compte epargne temps?
En aout sur le bulletin de paie, et donc probablement d'ici le 10 sur TAL.
Info CFTC :
L'erreur de versement intégral de la prime concerne environ 160 personnes. Si vous l'avez signalé en suivant nos conseils avant le 10 aout (ouverture d'un cas sur contact HR) alors ce sera régularisé en aout (reprise de l'indemnité versée en trop et versement des 10 jours sur le CET). Sinon ce sera en septembre.
Bonjour
je suis passe de P2 a P3a en juin (et du mode heure au forfait jour en meme temps). Or je n'ai recu aucun document me demandant de chosir entre les sousous ou les jours epargnes..
De plus a ce jour, rien n'a ete ajoute ni sur TAL ni recu la prime correspondant..
Qu'en pensez vous ? que faut il faire ?
merci d'avance.
question posée aux RH, en attente de réponse...
- J'ai reçu par erreur la prime au lieu des jours
- j'ai ouvert un cas sur Contact HR avant le 10 août
- on m'a répondu qu'on allait vérifier les informations que j'avais fournies et me tenir informée et on a clos le cas.
- je n'ai pas été informée de quoi que ce soit, et je n'ai vu aucune correction sur mon bulletin de salaire d'août.
Que puis-je faire sinon réouvrir le cas? C'est épuisant....
Entre temps ...j'ai été sollicitée pour répondre à une enquête de satisfaction concernant le traitement de mon cas......
pour 20:07, je pars du principe que tu as touché la grosse prime et pas la petite prime, donc effectivement c'est épuisant de recommencer pour une régularisation en septembre. Ceux qui n'ont pas regardé avec attention leur bulletin de juillet ne sont pas prêts de voir les 10 jours crédités car il faut se faire connaitre... Vous seriez plus de 300 et non 160 à avoir fait constater cette erreur !
pour 14:44, je viens d'avoir la réponse DP : pour corriger cette anomalie il faut envoyer un mail à pse-hrops.pse-hrops@hp.com copie Caroline Garnier (RH) si tu es HPF, Christine Vivier (RH) si tu es HPCCF.
le nombre d'erreurs concerne 280 employés dont environ 50 HPF et 230 HPCCF. C'est seulement si vous réclamez que l'on vous reprend une partie de la prime versée en trop en juillet et que l'on vous verse les 10 jours sur votre CET1. Sinon les RH considèrent que vous préférez finalement la prime intégrale versée en juillet.
Info DP : Le versement de la compensation financière versée aux cadres PIII liée au nouvel accord ARTT n’est pas prise en compte pour la compensation des minima conventionnels.
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