Suite à la réunion des syndicats européens le 8 décembre à Bruxelles, une deuxième grande journée de manifestations a été organisée le 29 janvier 2009.
Communiqué intersyndical HP+EDS France dans les commentaires du 23 janvier.
Communiqué européen dans les commentaires du 26 janvier.
Communiqués UK dans les commentaires du 29 janvier
152 commentaires à lire:
La derniere journee de manif n'a rien apporté. Si vous voulez du soutien, comment les syndicats comptent s'y prendre cette fois-ci pour avoir de la couverture mediatique et ne pas passer au travers?
C'est bien la seule solution. La base vous suit.
C'est la solution Europenne la plus intelligente et efficace. Faudra aller chercher les derniers reticents pour qu'ils s'associent, et bien travailler la com.
Frozen Friday !
La dernière journée de manif n'a rien apporté. Le blocage ça sert a quoi !!c était à prévoir ça fait des années que ça dure comme ça !!lol
Pour 09/12 13h29 : les syndicats ne sont là que pour relayer le verbe et le geste des employés...tous seuls, ils ne peuvent pas faire grand-chose. La dernière mobilisation du 13/11 était importante mais pas massive. De plus, un sitting de 2h max n'est pas non plus très méchant (surtout si on rattrappe vite vite le boulot ensuite).... guère plus qu'une très grande pause-café vu de la Direction.
Par contre, je suis 100% d'accord : il faut une couverture médiatique et s'y prendre dès maintenant pour la demander....non pas sous la bannière de la perte des acquis sociaux mais sous celle de la délocalisation, des suppressions de postes, du dénigrement des employés, du harcèlement moral.... oui les cadres (comme les non cadres) aussi peuvent être en colère !
Je suis partant. Je pense aussi qu'il faut communiquer sur les suppressions de poste zoen Euro, délocalisations et sur la captations de fruits du travail par une minorité de dirigeants sans scrupules
http://www.journaldunet.com/solutions/breve/34312/eds-perd-de-son-credit-chez-hp.shtml
mardi 9 décembre 2008 17 h 42 CET
On a juste rachete le portfeuille de clients en fait. Le reste, poubelle !!!!!!!
Je revois les arguments de Ann pleurant parcequ'elle avait fait NO GO sur un mega deal a cause de notre manque de capacite a delivrer. Facteur declanchant du rachat d'EDS .....
On doit pouvoir retrouver l'article sur les medias US.
C'etait donc de la comedie tout cet argumentaire ?
On voulait racheter les contrats clients en fait, comme avec Texas, Apollo et j'en passe et des meilleurs .....
Bonsoir, malheureusement je pense que c'est perdu d'avance... La réponse de Mark Hurd "...we need to go execute" donne le ton. Il ne reculera pas. Et mieux, il se ventera d'avoir sauvé HP lorsque les autres sociétés du secteur informatique perdront de l'argent dans qq mois... J'espère me tromper !
evidemment, ça va archi-saigner a TSG, rendez-vous compte maintenant du nombre de people dans TSG, c'est plus gros qu'HP avant le deal!!!
Tu te trompes surement mardi 9 décembre 2008 19 h 30 CET car la pingrerie de Hurd, a trop desinvestir en etranglant les employés, en coupant les produits (Plus d'appareils photo, retroprojecteurs, pas de netpc, quid des ipaqs...), et en rachetant également EDS en pleine periode d'euphorie, maintenant qu'il est rattrappé par la crise mondiale, avec des équipes qui le détestent, une offre produits limitée, ainsi qu'une intégration de EDS qui à priori, n'est pas aussi simple que prévue, ca peut le faire renoncer.
Tous dehors le 30 janvier, on n'a plus rien à perdre.
Un point important (et dont curieusement on parle tres peu) c'est la fracture qui est en train de se mettre en place entre le salarié de base et sa hierarchie (N+2, N+3, etc...)
Aux uns les restrictions et pingreries minables en tout genre, aux autres les largesses d'un système pseudo elitiste devenu fou.
Dans ce nouvel ordre impitoyable, les emmerdes et les evaluations bidon c'est pour la base et les golden bonus pour les stratèges.
A defaut d'etre juste, ce qui se met en place a le merite d'ouvrir les yeux des plus insouciants. S'il y a bien une reussite a mettre au credit de nos instances dirigeantes, c'est celle d'avoir fait grimper de facon spectaculaire la defiance et le cynisme de salaries excedes (YoY).
Nous sommes en periode clef pour toute la partie consummer, et ce jusqu'à la fin du mois seulement. C'est dommage d'attendre janvier car une communication outranciere sur la realité d'HP opposée à ses mythes pourrait avoir de bien plus importantes repercussions avant Noel...
Le but serait de suffisament alarmer le management pour que celui-ci reagisse de facon pro-active, pas de plomber HP.
... Encore que les resultats de la compagnie, excellent ou non, n'ont plus vraiment d'impact sur nous.
mardi 9 décembre 2008 20 h 06 CET
"nombre de people dans TSG"
Quel est l'effectif chez TSG (HP France) sans compter l'intégration des collaborateurs d'EDS (puisque cela épure sec avant intégration) ?
Cordialement
Bonjour, une question pour les financiers du blog :
http://www.sec.gov/Archives/edgar/data/47217/000104746908012701/a2189435zfwp.htm
C'est bien 2 milliard de dollars de dette que vient d'emettre HP ?
Et puisque on est sur la SEC:
-> good job Mister Bocian ! http://www.sec.gov/Archives/edgar/data/47217/000004721708000166/xslF345X03/edgar.xml
10000 actions et 40000 stock options, ca met toujours un peu de beurre dans les épinards, surtout par les temps de disette que prône notre cher board.
Frozen friday, j'en suis bien sur ...
Pour 11h05 et les ventes d'actions et de stock options. Surtout ne pas s'inquiéter, la compagnie va racheter comme d'habitude pour quelques milliards d'actions, les redistribuer aux mêmes bénéficiares et la boucle est bouclée. Stay focus, we are all together. Dire que je vois plein de gens autour de moi le pied au plancher. Ils veulent tous être sous la douche! conf call a 6h00 le matin d'autres à 22h00, le nez dans le guidon et surtout de pas vouloir voir certaines véritées. Ils ne seront pas dehors fin Janvier! Triste, très triste.
Pour 11h05 : Ce ne serait pas un truc du genre emprunt obligataire ? Ils émettent un prêt, hors banque, pour un montant de Beaucoup.
Press Information ▪ Press Information
HP and EDS unions will go further!
UNI-Europa and the EMF organized a gathering of HP and EDS European trade unions on December 8th in Brussels to evaluate the situation within the two companies that are suffering a harsh restructuring process after HP’s takeover of EDS last May.
Feedback from countries that participated in the first European wide action day at HP and EDS on November 13th was highly positive. Despite high mobilization, the company did not change its position however. In replying to a letter sent by both EMF and UNI’s general secretaries, the Human Resources vice-president of the company simply said that they would go on consulting with EWCs and employees’ representatives.
This attitude is certainly unacceptable and growing disappointment is taking place
among the workforce of the two firms. HP’s employees certainly do not understand why their social benefits are cut while the company is in a very good financial situation and expects increasing benefits. On top of that, management does not reduce its own bonuses and high pay to secure credibility as they did in the past.
At EDS, workers are extremely worried about their future since the company announced that the majority of the 9,330 European layoffs will hurt former EDS employees. Nonetheless, management still refuses to communicate the figures regarding future redundancies and the way they will implement the restructuring
plan in each country affected. But management has said that the process which was initially foreseen to last two years will be shortened to a period of three months !
Unions call for a new period of national movements early next year that will lead
to another common European action day later on in order to protest against the unacceptable conditions faced by HP and EDS employees.
They also call for meaningful information and consultation processes which will pave the way for acceptable solutions for all workers.
___________
Press 38/2008
The EMF is the representative body defending the interests of workers in the
European metal industry.
UNI-Europa is the European trade union organisation for skills and services.
For further information please contact:
Isabelle Barthès, EMF Policy Advisor on Company Policy +32(0)2 227 10 12
Gerd Rohde, UNI-Europa + 41 792 02 19 28
mercredi 10 décembre 2008 13 h 49 CET
Faire l'autruche dans cet HP inhumain peut mal finir pour quelqu'un de trop impliqué. Parle le leur des différences de traitement entre un N+2, qui vit confortablement, alors que les contributeurs individuels (eux) deviennent low cost (Dans quelques mois, si rien n'est fait, il va rester juste le salaire mensuel, c'est tout). Ils devraient comprendre...
http://www.rtbf.be/info/belgique/moins-de-pertes-demplois-que-prevu-chez-eds-63043
A noter que les chiffres de suppressions de poste sont également revus à la baisse en Autriche et en Suède selon nos infos
Je regrette que nous attendions Janvier pour faire une action démonstrative de notre réel mécontentement.
Entre Noël et le jour de l'an c'est Frozen aussi mais difficile de mobiliser durant la rève des confiseurs.
La décision du 30 janvier est Européenne et intersyndicale donc on fonce et on fait!
Pour les derniers bons petits moutons, qui font semblant de ne rien voir, voila ce qu'il faut leur dire: On January 30th, each European HP employee had to execute the European trade union strike and to follow trade union rules.
Ce coup la, c'est pour leur bien, mais comme ca leur rappelera les consignes HP, qu'ils appliquent en permanence, ils devraient les appliquer et se joindre au mouvement:-)
Bravo 20h13 : cela s'appelle un mouvement dirigé (grève) - Qui tire les ficelles ?
Personne mercredi 10 décembre 2008 21 h 09 CET
c'etait de l'humour pour mettre en perspective le mouvement du 30 janvier avec leur vecu de tous les jours a HP :-)
Vous avez vu les revenus de nos dirigeants???? Voir page 48!!!
Et ben... Ann qui nous demande de nous serrer la ceinture a un sacré tour de taille! $15M en 2007, je viens de calculer qu'il me faut bosser 300 ans pour les gagner!!!
PS pour CFTC: Tous les widgets rajoutés sur votre blog le rendent hyper lent
Merci, on va regarder ça. Il y a deux semaines on a trouvé le moyen de se débarasser des fenetres publicitaires pour les green cards aux US
Tous au frozen day, MH veut faire demissionner un max d'employés HP gratuitement, vous vous rappelez quand il parlait de "HP as boring company"?
Donc restez groupés syndiqués ou non, c'est une guerre d'usure, il se lassera le 1er et y'a pas de raison de fuire, ou de culpabiliser de quoi que ce soit, bien au contraire, les resistants a son integrisme financier seront plus forts.
C’est vraiment dommage que le gel des salaires ne s’applique pas en France a cause des NAO déjà clauses. Il y aurait eu beaucoup plus de monde pour le 30 Janvier! Tant pis!
...Pour info, hier, lors d'un conf call avec un mgr US, il semble que le top mgt pense à faire de la communication sur le fait que si FY09 n'était pas si catastrophique les augmentations de salaire (TSG) pourraient etre réouverte....peut etre que la grogne ....
A 10h09: C'est bien, c'est pour FY09, mais pour l'instant, FY08 n'est pas réglé. J'aimerais bien savoir les sacrifices consentis par ces messieurs-dames sur leurs propres revenus.
To CFTC: J'ai eu un call avec mon manager francais et il m'a dit qu'il n'avait pas eu de budget pour l'augmentation de salaire en France. Est-ce qu'il y a une deadline pour que les managers aient leut enveloppe, ou est-elle deja depassée?
Est-ce que l'augmentation "legale" en France suite aux NAO est repartie ensuite sur tous les employés ou est-ce que c'est discrétionnaire comme le VPB?
explication, si sur FY09, la situation n'était pas tatastrophique, les augmentations FY08 prévus, pourraient etre réouverte.Pour ce qui est des sacrifices, l'ideé, c'est la tout leur sacrifice, et c'est deja enorme pour eux rien que de l'envisager !
vendredi 12 décembre 2008 13 h 27 CET
C'est clair.
C'est toujours pus facile d'exiger des autres ce que l'on est pas foutus d'exiger de soit meme.
Hein Hurd ? Hein Livermore !
Réponse à l'anonyme de 14h :
c'est normal, c'est en janvier que ton manager pourra rentrer ton augmentation dans un système sans doute bricolé de tableaux excel. Ca reste un budget en France de 2,15% pour la partie augmentation au mérite de février 2009, sa répartition est discrétionnaire.
To CFTC :Y a t'il eu un message envoyé par les RH aux Mgrs EMEA relatif au budget d'augmentation moyen suite NAO Francaise? J'ai un mgr EMEA qui me dit qu'il n'a rien recu et il me fait comprendre que ca sera (it) 0 %.Savez vous ce qui a été communiqué à ces Mgr EMEA qui ont des employés Francais?Merci
Comme pour 16:50, il semble que les mgr hors France, sont dans le meilleur des cas sans information/guide line. Ou alors peut etre de ne pas considérer des augmentations pour ces F.....g Frenchies
Pour 16h50, voilà le message envoyé à ton manager le 3 décembre, on envoie le message original sur simple demande à cftchp@hp.com ! :
A : Tous les managers d’employés en France / Message to managers of employees located in France
De : L'équipe des Ressources Humaines / Human Resources Team
Message sur les Négociations Annuelles Obligatoires/Mandatory Annual Negotiation
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Bonjour,
Vous avez très certainement pris connaissance du message de Francesco Serafini informant l’ensemble des équipes EMEA des décisions de l’Executive Council pour réduire les coûts opérationnels de la Compagnie au niveau mondial.
Compte tenu du contexte économique mondial, ces mesures doivent être déclinées dans l’ensemble des régions et des pays dans la limite du respect des obligations légales.
En France, l’ensemble de ces mesures s’applique et nous comptons sur votre engagement pour y contribuer. En revanche, l’exercice de révision salariale FY09 est maintenu ce, conformément aux engagements pris lors de la Négociation Annuelle Obligatoire. Voici les principales dispositions salariales retenues à l’issue de cette Négociation Annuelle Obligatoire FY09.
1) Rémunération :
Le budget total consacré aux augmentations sera de 2,5 % de la masse salariale et il sera réparti de la façon suivante :
2,15 % consacré aux augmentations individuelles dans le cadre du Focal Point Review FY09. Rappelons que ce budget était de 2 % pour l’exercice FY08. Le processus opérationnel de recueil des propositions de révision salariale, qui devrait se dérouler en janvier 2009, est actuellement en cours d’étude. Nous vous tiendrons informés dès qu’il sera finalisé.
0,35 % du budget sera destiné notamment aux augmentations légales et conventionnelles. En complément, la Direction d’HP en France a décidé qu’une partie de cette réserve budgétaire sera dédiée à la réduction des écarts salariaux hommes/femmes (actuellement de l’ordre de 5 points de compa-ratio en moyenne sur la population HP en France). Ainsi, la population féminine (sur la base de critères d’éligibilité qui seront détaillés lors des réunions managers du mois de novembre) bénéficiera d’une augmentation exceptionnelle de 1,2 %. Celle-ci sera effective en mars 2009 ; des mesures de contrôle seront mises en place pour s’assurer que cette mesure exceptionnelle n’ait aucun impact défavorable sur les propositions d’augmentations préalables des populations féminines dans le cadre du FPR.
2) Avantages Sociaux :
L’abondement du PEG/PERCO, est maintenu à 2 500 € pour FY09. Pour FY10, il sera de 800 €.
Une présentation complète de la politique Total Rewards d’Hp et des dispositions de la NAO vous a été commentée lors des différents meetings Managers-RH qui se sont déroulés la semaine dernière sur les principaux sites de HP en France. Cette présentation peut vous être adressée sur demande auprès de votre Responsable RH. A noter, s’agissant d’informations confidentielles, que vous ne devrez en aucun cas transmettre ce document.
Cordialement,
L’équipe Ressources Humaines
Hello,
You’ve just received the message of Francesco Serafini across all EMEA teams informing of the decisions of Executive Council to reduce operational costs at a worldwide level.
Taking into account the current world economic context, these actions will be applied in all regions and countries, except in case the legal obligations requires otherwise.
Regarding France, the whole of these measures apply and we count on your commitment to contribute to these. Nonetheless, the FY09 FPR salary review exercise is maintained, in compliance with the FY09 Mandatory Annual Negotiation (NAO) commitments.
You’ll find hereafter the main salary measures to be implemented as a conclusion of the FY09 Mandatory Annual Negotiation (NAO).
1) Compensation:
The total budget dedicated to the increases will be 2,5 % of the salary mass and it will be distributed as follows :
2,15 % dedicated to the individual increases within the Focal Point Review FY09 process. You may remember that this budget was 2 % for FY08. The operational process for collecting salary recommendations is currently under study and should be led in January 2009. You’ll be informed as soon as it is finalized.
0,35 % of the budget will firstly be used for the legal and conventional increases.
In addition, Hp Management in France has decided that a part of this budget will be used to reduce the salary gender disparities (today: 5 points of compa-ratio on average on the HP population in France). Thus, the female population will benefit from an exceptional increase of 1,2 %. (on the basis of eligibility criteria which will be detailed during the November Manager's LiveBrief meetings). This increase will be effective as of March 2009.
Control actions will be organized to ensure that this exceptional measure has no unfavourable impact on the increases of the female population within the FPR framework.
2) Benefits:
The company matching of the PEG / PERCO, is maintained to a level of 2 500 € for FY09.
For FY10, it will be 800 €.
A complete presentation of the Hp Total Rewards policy and provisions of the NAO was commented during the HR-Managers meetings last week on the main Hp locations. This presentation can be sent to you on demand to your Hr Generalist. Please note, that due to confidential nature of the information, you shall in no case forward this document.
Best regards,
Human Resources Team
Et pour le VPB, on a un ordre d'idée des montants. J'ai entendu dire entre 1/4 et 1 salaire pour ceux qui en bénéficieront.
on a entendu les mêmes choses, paiement en décembre, annonce le cas échéant et en principe par votre manager la semaine prochaine
http://www.lexpansion.com/economie/actualite-economique/les-plans-sociaux-n-ont-plus-la-cote-en-bourse-selon-jean-paul-pierret_170033.html?XTOR=EPR-175
Pour le 30, faut-il déposer un préavis de grève ? Prévenir son manager ? Bref, quelle procédure à suivre, pour vous suivre ?
j'espere q'HP n'a pas mis son cash excedentaire(et notre VPB) chez Madoff!
par contre, s'ils ont mis le VPB de nos top top managers et si les membres de l'EC ont mis leurs econocroques perso chez Madoff, je pourrais meme etre tres content aujourd'hui!
si vous voulez vous marrer, allez vous procurer ce qu'etait la charte "ethique' de cet escroc! ca vaut son pesant de cahouettes!
Il n'y a pas de préavis de grève à déposer, on n'est pas dans le secteur public.
Concrètement, on peut prévenir son manager par correction mais il n'y a aucune obligation. Pour un forfait jour, il n'y a pas de souci (il suffit de travailler 5 minutes puisqu'il s'agit de cadre autonome), pour un mode horaire on peut décider de ne rien déclarer ou de déclarer, mais HP n'a jamais mis la pression sur la déclaration jusqu'à présent.
Est ce que HP participe au repas d Noel de la cafet comme l'annee passee ?
Oui, 2 Euros. Et les agences de province auront des tickets resto comme l'an dernier.
ça se passe en Suisse :
"Vacances forcées chez HP
Hewlett Packard force ses employés à prendre des vacances pendant les fêtes, y compris sur les jours de l'année prochaine. Une information de la Radio suisse romande.
Est-ce un chômage technique déguisé ? Le climat de crise actuel peut pousser des entreprises à mettre leur personnel en vacances ! Exemple avec les employés suisses d'HP, qui sont contraints de prendre congé. Dès la semaine prochaine, les 1'800 collaborateurs du deuxième fabricant mondial d'ordinateur resteront à la maison.
Cette décision fait des mécontents, particulièrement ceux dont le solde de vacances 2008 est déjà épuisé: ils devront prendre ces congés sur leur réserve de l'année prochaine.
La mesure vise à faire quelques économies en temps de crise. Et il n'y a pas de petites économies semble-t-il, même pour les grosses entreprises. L'exemple d'HP, leader mondial dans la vente de PC, pourrait dessiner une nouvelle tendance. En contraignant ses employés à prendre deux semaines de vacances durant les fêtes de fin d'année - au lieu d'une semaine - la firme américaine prend des mesures mineures pour épargner ses finances.
Mais est-ce légal ? Oui, pour autant que les vacances forcées soient annoncées trois mois à l'avance, ce qui n'est pas le cas ici. Et pour autant que la convention collective de travail (s'il y en a une) ne l'interdise pas. Sur la forme, c'est plutôt indélicat. C'est en tout cas le point de vue de Fabienne Blanc-Kuhn, du syndicat Unia. Il y a manque de fair-play, à ses yeux: "Normalement, l'employeur décide avec le personnel du planning des vacances de l'année."
Etre obligé de prendre des vacances en fin d'année est une contrainte légère, comparée à un licenciement ou à un chômage technique. Il n'empêche que les entreprises qui l'appliquent frisent l'illégalité. Mais en temps de crise, les employés concernés sont souvent frileux et préfèrent faire profil bas plutôt que crier au scandale. Chez HP pourtant, les collaborateurs mécontents pourraient faire valoir leurs droits. La direction, elle, ne fait pas de commentaire."
Communiqué Confédération CFTC
29 janvier 2009, journée de mobilisation interprofessionnelle
APPEL DES ORGANISATIONS SYNDICALES CFTC, CFE-CGC, CFDT, CGT, FO, FSU, SOLIDAIRES, UNSA.
La crise économique amplifiée par la crise financière internationale touche durement une grande partie des salariés dans leurs emplois et leurs revenus.
Alors qu'ils n'en sont en rien responsables les salariés, demandeurs d'emploi et retraités, en sont les premières victimes. Elle menace l'avenir des jeunes, met à mal la cohésion sociale et les solidarités; elle accroît les inégalités et les risques de précarité.
Surmonter cette crise implique des mesures urgentes d'une autre nature que celles prises par l'Etat et les entreprises, pour être au service de l'emploi et des rémunérations.
C'est pourquoi, les organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, SOLIDAIRES, UNSA) appellent les salariés du privé et du public, les chômeurs et les retraités, à une journée nationale de mobilisation interprofessionnelle le 29 janvier 2009: elle donnera lieu dans tout le pays à des grèves et des manifestations.
Elles appellent à agir massivement et interpeller les responsables gouvernementaux, les responsables patronaux et les employeurs pour :
- défendre l'emploi privé et public,
- lutter contre la précarité et les déréglementations économiques et sociales,
- exiger des politiques de rémunérations qui assurent le maintien du pouvoir d'achat des salariés, des chômeurs et des retraités et réduisent les inégalités,
- défendre le cadre collectif et solidaire de la protection sociale,
- des services publics de qualité qui assurent en particulier tout leur rôle de réponse aux besoins sociaux et de solidarité.
Les organisations syndicales rendront publique le 5 janvier 2009, une déclaration commune développant leurs propositions et revendications.
Serait-il possible de revenir sur le post du 11 decembre a 10h26 :
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Anonyme a dit…
Vous avez vu les revenus de nos dirigeants???? Voir page 48!!!
jeudi 11 décembre 2008 10 h 26 CET
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Pourriez vous communiquer et detailler les informations a l'ensemble des employes HP afin que chacun comprenne le besoin de faire la greve le 29 janvier 2009. Nous sommes juste bon a bosser comme des anes pour que nos dirigeants et actionnaires ramassent des millions et peut etre bientot des milliards de $$$.
Vous voulez des actions fortes : communiquer la realite, rendez officiel les verites, a la TV, a la radio .Il n'y a que sa qui marchera.
La plupart des employes HP ne se rende pas compte des sommes gigantesques qui sont misent de cote.
Merci pour vos actions.
Bonne idée de com venant de 15:22
Le 29 janvier 2009, journée de mobilisation interprofessionnelle et le 30 Janvier 2009
2ème journée d'action européenne HP-EDS
Il va falloir que les organisations syndicales HP/EDS fassent passer le message aux salariés afin qu'il n'y ait pas de confusion pour ces 2 journées bien distinctes ...
Un exemple d'implication des médias.
Bonjour l'image HP.
http://www.tsr.ch/tsr/index.html?siteSect=500000&broadcastTypeId=15#program=15;vid=10100939
vendredi 19 décembre 2008 15 h 41 CET
Ce qui est excellent c'est la nenette qui vient faire la Mere Fouettard et qui se la joue "rentre petit trou du c.. avant que je te donne la fessee".
En effet, tres belle image donnée par le management HP.
on ne sait pas combien de temps cette excellente vidéo va rester en ligne, mais effectivement l'employé qui est en train d'expliquer comment fonctionnent les congés de Noël forcés et qu'on oblige à rentrer dans le batiment et cessé de parler devant la caméra vaut son pesant de cacahouettes...
merci vendredi 19 décembre 2008 15 h 41 CET !
Excellent la video !!! Peut-on demander à a la TSR de nous l'envoyer :D
Elle fait preuve de ce qu'est devenue HP, une World Company où la pensée individuelle est remplacée pér l'interêt de quelques dirigeants.
Je suis déçu par HP, par ce qu'elle est devenue. Je pense que la com' devrait faire passer à tous le film de présentation diffusé lors du Neo Day. Il est représentatif d'une époque bien révolue, et qui a cédé la place à une société purement financière, et non plus avec pour objectif une synergie forte liée aux compétences de chacun.
J'avoue que je suis même surpris que notre très chère World Company n'essaie pas de museler ce blog, où chacun peut exprimer son opinion, et refléter une image tellement loin de ce qu'elle veut laisser paraitre.
C'est qui cette garde chiourme suisse surement quelqu'un des RH en suisse à la botte de Francesco Sérafini?
Les syndicats affichent leur unité pour défendre les salariés face à la crise
[ 06/01/09 ]
Fait rare, les huit organisations ont présenté hier une plate-forme de revendications communes pour la journée d'action du 29 janvier. Ils enjoignent les entreprises d'arrêter « d'utiliser la crise pour opérer des restructurations ».
A circonstances exceptionnelles, mesures exceptionnelles, a pris l'habitude de dire le gouvernement depuis le brutal changement de conjoncture. Hier, ce sont les syndicats qui ont repris ce refrain. Après une année 2008 marquée par les divisions, les 8 organisations (CGT, CFDT, FO, CGC, CFTC, FSU, Solidaires et Unsa) ont présenté une « déclaration commune de propositions et revendications » pour la journée de grèves et de manifestations du 29 janvier.
« la crise amène les salariés à s'individualiser eux-mêmes. Il faut y remédier » en proposant des actions collectives. « L'heure n'est pas à mettre le couvercle sur les revendications mais à les faire entendre »
« Première étape »
Le texte paraphé hier vise à signifier au gouvernement et au patronat le refus des salariés d'être « les premières victimes » de la crise. « Les seules lois du marché ne peuvent régler tous les problèmes », écrivent les syndicats, qui réclament des « mesures d'urgence » donnant « la priorité au maintien des emplois » alors que « des entreprises utilisent la crise pour opérer des restructurations tout en maintenant la rémunération des actionnaires ». Cela passe par la « conditionnalité » des aides publiques et des allégements de cotisations, ainsi que par l'obligation de « négocier » les mesures de baisse d'activité « dans l'objectif de préserver l'emploi et les salaires ». L'Etat devrait, quant à lui, renoncer à supprimer 30.000 postes de fonctionnaires en 2009. « La crise a remis en cause beaucoup de dogmes. Pourquoi ne pas revenir sur celui-là ? »
Les syndicats s'invitent également sur le terrain de la politique économique en réclamant « une relance par la consommation en améliorant le pouvoir d'achat, en particulier des plus modestes », et « une politique de développement de logement social à la hauteur de l'urgence ». Ils en profitent aussi pour redemander au gouvernement d'« abroger » la loi assouplissant les 35 heures et de retirer la proposition de loi sur le travail du dimanche.
Conscients du fait que ces revendications un peu fourre-tout ne seront pas satisfaites le 29 janvier au soir, les syndicats ont déjà prévu de se retrouver le 2 février pour donner des suites, toujours de manière unitaire, à ce qu'ils présentent comme une « première étape ».
Quelle sera l'action prévue le 29 sur les sites HP en France?
Bonjour,
Dans un précédent post mi-Décembre je disais :
Le 29 janvier 2009, journée de mobilisation interprofessionnelle et le 30 Janvier 2009
2ème journée d'action européenne HP-EDS
Il va falloir que les organisations syndicales HP/EDS fassent passer le message aux salariés afin qu'il n'y ait pas de confusion pour ces 2 journées bien distinctes ...
Quid du Frozen Thursday au lieu du Frozen Friday ?
il n'y a plus de journée de mobilisation le 30 janvier, la date a été avancée au 29 pour coincider, et le sujet du blog modifié
donc c'est le 29 qu'il faut bloquer !
pour 15h20, les détails n'arriveront que dans une semaine, mais le principe retenu est de rejoindre les manifestations interprofessionnelles dans chaque grande ville, sous bannière spécifique HP-EDS
Je pense que cette décision est malheureuse, car elle va diminuer grandement l'effet mobilisateur. Nombre d'employés seraient sortis pour se mobiliser sur le cas spécifique d'HP, mais ne sortirons pas car ils ne partagent pas forcément les opinions de la journée nationale et ne souhaitent pas s'y associer.
C'est vraiment un loupé prévisible, même si seul l'avenir le dira.
La journée du 4 octobre 2005 avait été un succès pour HP en tête de manifestation...
A 9H23, c'est au contraire la meilleure décision possible et voici pourquoi : on ne battera pas pour l'instant le score du 13 novembre pour des mobilisations sur les sites HP, les conditions ne sont pas encore réunies pour mais elles pourraient l'être un peu plus tard. Par contre le 13 novembre il avait manqué la couverture médiatique.
On a eu une chance de faire mieux en allant là où sont les médias, et ce n'est pas tant le nombre qui fera le loupé ou le succès que notre capacité à attirer l'attention.
Fully agree with 13:09. Il y aura des médias pour cette journée donc prévoir des grosses pancartes ou des astuces pour attirer l'attention des cameras...
Le 29 Janvier 2009 c'est dans 9 jours, et j'ai pas l'impression que les salariés ont reçu des informations sur cette journée de la part des OS HP+EDS
EX : Pour les médias, quel type de texte faut il mettre sur les banderoles ou pancartes ?....
Ou sont les lieux de rassemblement dans les grandes villes ?
Les premières réunions en intersyndicale à 5 ont eu lieu aujourd'hui à Nanterre, aux Ulis et à Grenoble, et les communications commenceront progressivement à partir de jeudi. Il y aura une AG le 22 janvier chez EDS et le 29 janvier matin chez HP aux Ulis. Les heures de manifestation sont différentes selon les villes : le matin à Grenoble, l'après-midi à Paris.
Tract intersyndical EDS distribué ce midi
Pour vous donner en direct le peu d'information que nous avons et préparer la journée d'action du 29 janvier, l'intersyndicale vous convie à une réunion d'information
jeudi 22 janvier à 11 h
au local CE de NANTERRE
Les sujets d'inquiétude sont nombreux :
• Vente d'APPS
• Suppressions de 500 postes sur le périmètre EDS
• Intégration d'une partie d'HP dans EDS
• Blocage des salaires
• Incertitudes sur le renouvellement de contrats
• Formation insuffisante
• Manque d'informations sur les intentions réelles de la direction
• Refus d'intégrer EDS et HP en France
J'ai envie de dire 'yes we can' aujourd'hui !!
Oui il est possible de mobiliser le 29 Janvier en focalisant les revendications sur l'essentiel : la crise économique et les entreprises qui en profitent ( continuent ou en rajoutent ) pour licencier, délocaliser, faire du chomage technique, geler embauches, supprimer les augmentations de salaire, réduire et geler les investissements...etc
Le cercle vicieux de la recession / depression est parti et il faut absolument l'arrêter et tout de suite.
Comment?
Par exemple, si une entreprise fait un plan social ou chomage technique ou délocalise , alors il n'y a pas de distribution de dividendes, pas de bonus ni de stock options pour les dirigeants. Salaires gelés pout tous!
Peut etre que l'enthousiasme de certain management pour ces pratiques se réduirait?
J'ai lu dans la presse que le 29/01, la RATP avait déposé un préavis. La plupart des organisation syndicales seront en grève...
Il y aura des bus sur le site des Ulis pour emmener les salariés à la manifestation parisienne, départ 13h
http://www.29janvier2009.fr/public/Virgin_revendications_29_janvier.pdf
http://www.29janvier2009.fr/post/2009/01/22/Appel-a-la-greve-chez-l-operateur-de-la-Bourse-de-Paris-le-29-janvier
Communiqué Intersyndical
Chez HP + EDS
Partout ailleurs en EUROPE
Toutes et tous dans l’action !!
jeudi 29 janvier
Assez de pressions sur l’emploi, sur le pouvoir d’achat, sur la protection sociale
quand M. HURD gagne $42 millions (+68%) !!!
All together ! Tous ensemble ! Tutti insieme ! Alle zusammen ! Todos juntos ! Iedereen samen ! Όλοι μαζί ! All together ! Tous ensemble ! Tutti insieme ! Alle zusammen ! Todos juntos ! Iedereen samen ! Όλοι μαζί ! All together ! Tous ensemble ! Tutti insieme ! Alle zusammen ! Todos juntos ! Iedereen samen ! Όλοι μαζί ! All together ! Tous ensemble ! Tutti insieme ! Alle zusammen ! Todos juntos ! Iedereen samen ! Όλοι μαζί ! All together ! Tous ensemble ! Tutti insieme ! Alle zusammen ! Todos juntos ! Iedereen samen ! Όλοι μαζί ! All together ! Tous ensemble ! Tutti insieme ! Alle zusammen ! Todos juntos ! Iedereen samen ! Όλοι μαζί !
Les syndicats européens HP – EDS donnent l’exemple
La mobilisation nombreuse des salariés d’HP et d’EDS, le jeudi 13 novembre a permis d’organiser une manifestation historique en Europe, pour protester contre les destructions d’Emplois, les fermetures de Sites, le rabotage des salaires et des avantages sociaux.
Les syndicats Européens d’HP et d’EDS ont pris rendez-vous pour renouveler l’opération et transformer l’essai le jeudi 29 janvier.
A l’instar de ce qui a été fait chez HP et EDS le 13 novembre, la journée du 29 janvier donnera lieu dans toutes les entreprises et dans tous les pays européens à des grèves et des manifestations.
La crise économique amplifiée par la crise financière internationale touche durement une grande partie des salariés dans leurs emplois et leurs revenus. Alors qu’ils n’en sont en rien responsables, les salariés, demandeurs d’emploi et retraités, sont les premières victimes de cette crise. Elle menace l’avenir des jeunes, met à mal la cohésion sociale et les solidarités ; elle accroît les inégalités et les risques de précarité. C'est pourquoi, toutes es organisations syndicales appellent les salariés du privé et du public, les chômeurs et les retraités, à une grande journée de mobilisation interprofessionnelle.
Pportez un gilet de sécurtié jaune pour alerter la direction et les médias sur la gravité de la situation.
Les modalités sur chaque site seront communiquées ultérieurement.
Réservez sur votre agenda le jeudi 29 janvier 2009 !
Les difficultés que nous rencontrons chez HP s’inscrivent intégralement dans les 5 revendications communes à toutes les organisations syndicales exprimées dans une déclaration commune :
Donner la priorité au maintien des emplois dans un contexte de crise économique
Politiques salariales : améliorer le pouvoir d’achat, réduire les inégalités
Orienter la relance économique vers l’emploi et le pouvoir d’achat.
Préserver et améliorer les garanties collectives
Réglementer la sphère financière internationale
Nous vous invitons à participer massivement à cette journée d’action européenne pour appeler la direction à revoir ses projets et sa façon de traiter les salariés comme variable d’ajustement de la finance internationale.
29 janvier : les manifestations dans toute la France
01 - Ain
14h30 - Bourg en Bresse
16h00 - Belley, place des Terreaux
02 - Aisne
14h00 - Soissons, parc St Pierre
15h00 - St Quentin, place du Huit octobre
17h30 - Château-Thierry, place Paul Doumer
14h30 - Laon, lycée Paul Claudel
03 - Allier
15h30 - Montluçon
15h30 - Moulins
15h30 – Vichy
05 - Hautes Alpes
10h30 - Gap
07 - Ardèche
10h30 - Privas, préfecture
14h00 - Annonay, parking Super U face à l’usine Canson
15h00 - Aubenas, champs de mars
08 - Ardennes
10h00 - Charleville-Mézières, place Ducale
09 - Ariège
10h30 - Pamiers, Esplanade Milliane
10 - Aube
14h00 - Troyes, Bourse du Travail
11 - Aude
14h30 - Carcassonne, portail des Jacobins
14h30 - Narbonne, médiathèque
12 - Aveyron
15h00 - Rodez, devant le siège du Medef
13 - Bouches du Rhône
10h30 - Marseille, Vieux Port
10h30 - Arles
16 - Charente
10h00 - Angoulême
17 - Charente Maritime
10h30 - La Rochelle
10h30 - Rochefort
10h30 - Saintes
18 - Cher
10h30-Bourges
10h30-Vierzon
10h30-St Amand
10h30-St Florent
11h00-La Guerche
19 - Corrèze
10h00 - Brive, place Thiers
15h00 - Tulle, place de la Gare
15h00 - Ussel, Place de la République
21 - Côte d’Or
14h30 - Dijon, place de la Libération
14h30 - Montbard
22 - Côtes d’Armor
10h00 - St Brieuc, place de la Liberté
11h00 - Lannion, devant le Palais de Justice
23 - Creuse
11h00 - Guéret
24 - Dordogne
11h00 - Périgueux, devant le palais de justice
18h00 - Bergerac, place de l’Eglise
15h00 - Sarlat, place de la poste
25 - Doubs
11H00 - Besançon, place de la Révolution
14h00 - Montbéliard, champ de foire
Pontarlier (en préparation)
26 - Drôme
14h00 - Valence, Champs de Mars
27 - Eure
14H00-Evreux
28 - Eure et Loir
10h30-Chartres, préfecture
31 - Haute Garonne
14h00 – Toulouse, Compans Caffarelli
Saint Gaudens
33 - Gironde
10h30-Tourny, allées
34 - Hérault
10h00-Béziers
14h30-Montpellier
35 - Ille-et-Vilaine
11h30 - Rennes, place de la Gare
37 - Indre et Loire
10h00 - Tours, place de la Liberté
38 - Isère
10h00 - Grenoble, place de la Gare
10h00 - Bourgoin-Jallieu, parking Diederichs
10h00 - Rousillon, place de la République
13h30 - Vienne, sous préfecture
39 - Jura
10h00 - Dôle, avenue de Lahr
10h00 - St Claude, sous préfecture
15h00 - Lons le Saunier, place de la liberté
40 - Landes
10h30 - Mont de Marsan
42 - Loire
10h00 - St Etienne, Cci
10h30 - Roanne, Bourse du travail
43 - Haute Loire
10h30 - Puy en Velay, place Cadelade
44 - Loire Atlantique
14h00 - Nantes
14h00 - Châteaubriand
14h00 - St Nazaire
14h00 - Ancenis
45 - Loiret
10h30 - Orléans,
10h30 - Gien
10h30 - Montargis
46 - Lot
14h30 - Cahors
14h00 - Figeac
47 - Lot et Garonne
14h30-Agen
14h30-Marmande
48 - Lozère
10h00 - Mende
49 - Maine et Loire
10h30 - Angers, place Leclerc
10h30 - Cholet, place Travot
11h00 - Saumur, place de la Marie
16h00 - Sègre, place du port
51 - Marne
10h00 - Reims
53 - Mayenne
11h00 - Laval, place du Jet d’eau
54 - Meurthe et Moselle
14h00- Nancy, Place Stanislas
55 - Meuse
14h30 - Bar le Duc
56 - Morbihan
Vannes, la Rabine
Pontivy, la Plaine
57 - Moselle
14h30-Metz, place Mazelle
59 - Nord
9h00 – Gondecourt, usine Vistéon (soutien aux salariés de l’usine)
9h30-Valenciennes, place d’Armes
10h00 - Armentières, place Jules Guesde
10h00 - Cambrai, face à l’hôtel de ville
10h00 - Douai, place d’Armes
10h00 - Maubeuge, place de la Mairie
14h30 – Lille, Bld Louis XIV
15h00 - Dunkerque, place Jean Bart
60 - Oise
10h00 - Creil, la Faïencerie
10h00 - Compiègne, cours Guynemer
14h00 - Beauvais, place du Jeu de Paume
61 - Orne
10h30 - Alençon
15h30 – Flers
L’aigle
Argentan
62 - Pas-de-Calais
9h00 - Béthune
9h30 - Arras, place Foch (gare SNCF)
9h30 - Boulogne sur mer
10h00 - Lens
63 - Puy de Dôme
10h00 - Clermont-Ferrand, av. de la République
64 - Pyrénées Atlantiques
10h00 - Tarbes, Bourse du travail
66 - Pyrénées Orientales
10h30 - Perpignan, place de Catalogne
67 - Bas-Rhin
15h00 - Strasbourg, place de la Bourse
68 – Haut—Rhin
Mulhouse
69 - Rhône
10h30 - Lyon, manufacture des tabacs à la place Bellecour
10h30 - Villefranche sur Saône, place de promenoir
70 - Haute Saône
10h00 - Vesoul, devant la Mairie
71 - Saône et Loire
15h00 - Chalon sur Saône
15h00 - Le Creusot
15h00 - Monceau les Mines
15h00 - Macon
15h00 - Paray le Monial
72 - Sarthe
9h30 - Le Mans, Palais de Congrès
73 - Savoie
14h30 - Chambéry, à la Sasson
14h30 - Albertville, place de la sous préfecture
14h30 - St Jean de Maurienne, place du Champ de foire
74 - Haute Savoie
14h00 - Annecy, Préfecture
75 - Paris & Ile-de-France
14h00 – Paris
76 - Seine-Maritime
10h00 - Rouen, départ cours Clémenceau
10h00 - Eu/Tréport, place Guillaume Le Conquérant
80 - Somme
14h30 - Amiens, maison de la Culture
14h30 - Vimeu, Place Jean Jaurès
17h30 - Abbeville, devant le théâtre (boulevard Vauban)
81 - Tarn
14h30 - Albi, place du Vigan
82 - Tarn et Garonne
14h30 - Montauban, Esplanade des Fontaines (Ex place Prax Paris)
83 - Var
10h00 - Toulon, place de la Liberté
10h30 - Draguignan, sous-préfecture
84 - Vaucluse
10h30 - Avignon, gare
85 - Vendée
10h00 - Fontenay le Comte
14h30 - La Roche sur Yon
87 - Haute-Vienne
10h00 - Limoges
14h00 - St Junien
88 - Vosges
14h30 - Epinal
participer à une journée d’action européenne ne changera rien à la volonté de la direction HP à mettre en oeuvre ses projets.
Il FAUT une action HP bien séparée de cette action globale.
On est d'accord, et cette action aura lieu, au meilleur moment possible
13:58 c'est quoi ces manifs ? HP EDS ?
deception de voir qu'il n' y pas de jour specific HP.....pas de visibilité HP garantie, et, encore une fois une occasion manquée
Aucun follow up sur les augmentations pour les mgr US, triste résignation. sans input, les uS ne feront RIEN.
Question, il me semblait que l'on avait parlé d'un FRozen Friday, non ? alors pourquoi se fondre dans la masse ? pour faire plaisir aux directions syndicales ?
réponse à 16h08, non, il s'agit des grands manifss nationales
Le Frozen Friday est devenu un Frozen Thursday car plusieurs pays ont exprimé des difficultés sur une mobilisation un vendredi, et en France la mobilisation du jeudi était trop proche pour qu'on puisse travailler correctement sur les 2.
Il y aura un jour spécifique HP en France, un peu de patience ! Et un rassemblement-AG spécifique aux Ulis le matin à 11h avant de monter dans les bus car à Paris la manifestation part à 14h30.
Sur Grenoble, le 29 janvier la CFTC HP sera solidaire des salariés et de l'intersyndicale Caterpillar
23/01/09 - Caterpillar : Courrier intersyndical
Madame, Mademoiselle, Monsieur,
Le vendredi 9 janvier le Comité d’entreprise a été réuni par la Direction en session extraordinaire pour faire le point sur la situation économique de l’entreprise. Au cours de cette réunion, nos dirigeants nous ont informé d’un sureffectif estimé à 600 personnes.
Le même jour, une lettre a été adressée aux salariés afin de leur annoncer la mauvaise nouvelle. Dans ce courrier, il est fait référence à un carnet de commande en baisse, une nécessité à conserver les équilibres économiques et une volonté de se réinventer.
Quelle est la réalité ?
Si la crise économique actuelle affecte notre carnet de commande, nous ne pouvons pas en déduire pour autant que Caterpillar France n’est pas usine compétitive. Les différents rapports annuels de l’expert comptable indiquent l’inverse.
Face à la baisse brutale du niveau de production, il existe un moyen pour traverser cette difficulté sans trop d’inconvénients : le chômage partiel ! Ces conditions ont été récemment assouplies : contingent porté de 600 à 800 heures, aides supplémentaires de l’Etat aux entreprises etc… Notre direction se refuse à utiliser pleinement cette facilité et va rechercher des moyens extrêmes. Les travaux exploratoires voulus par la direction qui se sont déroulés la semaine du 13 janvier le confirment.
Suppressions de 600 emplois pouvant être réduits à 450 en cas de désaccord sur un projet d’annualisation du temps de travail très contraignant pour le personnel de production, associé à une révision à la baisse de certains acquis sociaux.
Face à cette attitude inadmissible, la CFTC, la CGT, la CFDT et FO ont décidé d’unir leurs efforts au sein d’une intersyndicale. Des contre-propositions ont été exposées à la direction."
Je suis un peu gêné par cette fusion de journées.
Je souhaite manifester pour lutter contre la manière dont HP gère ses employés et son business aujourd'hui;
pas pour être récupéré par des slogans anti gouvernementaux, anti truc ou pour machin chose.
Je serai à la manif, mais je compte sur les syndicats pour la cibler sur l'absence de déoontologie des multinationales. Je la quitterai si j'entends autre chose que des slogans cohérents pour la défense des régimes spéciaux SNCF ou de l'éducation.... ou si j'y entends des attitudes irrespectueuses envers les pouvoirs publics.
On est d'accord, et on est en train de s'arranger pour que les salariés HP puissent défiler ensemble et à part à Paris et Grenoble comme le 4 octobre 2005.
idem que pour 11:06 et si pas respecté, vraiment pas certain d'y revenir pour la prochaine manif HP (i.e: confiance perdu)
Question , manif HP sur Toulouse ou Aix le 29 ?
Communiqué de presse européen
HP and EDS workers are fighting against the greediness of their management
For European actions on 29th and 30th January 2009
Whereas the European economy plunges further into the crisis with its array of drastic social consequences, HP/EDS management is taking advantage of the current situation to shed jobs and cut wages and benefits. Nothing justifies the severity of the announced measures. In reality, HP is not a company in crisis. It is a very profitable company which announced excellent results at the end of 2008.
In a period of uncertainty where governments are trying to restore confidence and maintain purchasing power through stability plans to avoid a long-term economic depression, the EMF and UNI-Europa call on the HP/EDS management to shoulder its responsibility towards its workforce who has contributed to the success and the growth of the company in the recent years.
Furthermore the fact that the HP’s Chief Executive Mark Hurd's total 2008 compensation rose by 68 % while his workers are being forced to make huge sacrifices, is simply outrageous.
On 29th and 30th January, EMF and UNI-Europa affiliates throughout Europe will undertake local/national actions as a sign of protest against management plans to shed jobs and freeze wages and benefits.
They will call on management to:
- stop any compulsory redundancies;
- maintain the skills, knowledge and human capital of the group by giving absolute priority to redeployment, and re-skilling for jobs which are at risk, and to prepare for anticipated skills shortages;
- provide full information and proper consultation with the trade union/employee representative bodies both at European and national levels;
- Commit to negotiated solutions
EMF and UNI-Europa call for solutions that ensure the long-term prospect for the company, the workers and their families.
___________
PRESS /2008
The EMF is the representative body defending the interests of workers in the European metal industry. The EMF has a mandate for the external representation and coordination of the metalworkers' unions and a mandate to engage in bargaining at European level.
UNI-Europa is the European trade union organisation for skills and services.
For further information please contact:
Editor, Peter Scherrer, EMF General Secretary
Isabelle Barthès, EMF Policy Advisor on Company Policy +32(0)2 227 10 12
Gerd Rohde, UNI-Europa + 41 (0)1 792 02 19 28
Tract intersyndical en Belgique
STOP A LA DEMOLITION DE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL
Notre dernière tentative (19/1) d’arriver à un accord avec la direction d’ HP a échoué lors de la réunion du bureau de conciliation de la commission paritaire (Agoria/syndicat). Nous avons décidé d’organiser une promenade dans les environs de l’immeuble d’HP Diegem. Par cette action nous désirons marquer notre désaccord avec :
• le blocage des salaires
• le ‘variable performance bonus’ qui engendre une appréciation arbitraire des employés
• les licenciements
• la réduction du plan social
• l’abandon des ‘e-awards’
• la réduction des formations
• le manque d’information sur l’intégration EDS
Nous comptons sur votre participation. Nous vous attendons à la réception principale à 11h30. Ensemble nous pouvons défendre nos droits et conditions de travail.
Journée de 29...et du 30 !!! c'est quoi le 30, Frozen Friday ? explication de texte dans la communication SVP
il n'y a rien le 30 en France, la Belgique est restée sur cete date envisagée au départ
Concernant l'Isère, la manifestation de Bourgoin Jallieu partira à 9h30, et pas 10h00 (Post 23 janvier, 13.58)
Pour Toulouse : rassemblement à 11h à l'agence de HP à Labege.
Aix : rien de prévu à notre connaissance pour l'instant
concernant le bloggeur qui parle des regime speciaux de l education nationale
les enseignants cotisent desormais 40 ans pour avoir droit a la retraite pleine
ce qui veut dire que d ici quelques annees ceux qui sont aujourdhui professeurs des ecoles bosseront jusqu a 65 ans donc on trouvera des instits de maternelles pouvant avoir 65 ans
alors cher ami ferme les yeux et imagine toi avec 30 Bambins ages de 3ans dans une classe
8 heures par jour et tu verras que ta vie est super douce chez hp malgre les conditions qui se deteriorent ... no sure that YOU CAN DO IT
Savez vous si les minima des conventions collectives 2009 sont sortis?merci
POUr 14h56
J'ai le plus grand respect pour les personnels de l'enseignement; pour information mon ex- épouse est enseignante,et j'ai partagé son statut et sa pression pendant 20 ans. Je n'ai donc pas de leçon à recevoir sur le sujet.
Je dis simplement que le fait de joindre le mécontement que nous souhaitons exprimer vis à vis d'HP à des manifestations nationales nous expose,de fait, à nous trouver associés à des mouvements d'une nature différente de notre objectif; il est bon d'y prêter attention et de ne pas se faire manipuler.
La nouvelle Grille avec les minimas des ETAM, Ingénieurs et Cadre est sortie au 01/01/2009 ( Convention Syntec !)
pas pour la Métallurgie, la négociation n'est pas terminée, on a posé la question en CE et en DP donc pour l'instant ce sont les grilles 2008 qui continuent de s'appliquer
Pour ceux qui hésitent à sortir le 29 janvier, rappelez vous ce que MH a touché en 2007 et 2008, quelque chose comme 80 millions de dollars, pendant que la majorité des salariés ont tout de bloqué: salaires, formations..., sauf le travail et la pression qui eux augmentent! Faut pas mollir ou alors on se couche et on s'écrase, donc tous dehors!
il fait de plus en plus froid chez Hewlett Picard
très drôle !
il fait de plus en plus étouffant chez Hewlett Placard .... signé : un employé IT en redéploiement.
Ce Frozen Jeudi est un vrai test
au niveau d hp ; si tres peu de monde debraye on ouvre une autoroute a la direction en effet peu de mobilisation sera interprete comme un desavoeu des syndicats qui ont orgqnises cette journee
et un signal fort pour continuer et mettre en place le WFR version 2 ( Si Intel Licencie et Microsoft °
je ne vois pas comment hp ne peut rien annoncer
avec la publication des resultats du quarter
Plus l a mobilisation sera forte et plus la direction sera oblige dans tenir compte
au fait cette Annee hp grenoble n a pas offert le repas de Noel comme l annee precedente mais cela se comprends car il fallait payer les notes de resto de MH...
Concernat MS de sources sures le plan de licenciement en France concernerait que 1 poste!! donc tout est dans la manière de presenter les choses.15% c'est le turn over habituel chez MS,ils vont moins réemaucher derrière .
Hier soir j'étais à une réunion de parents d'éléves et quand on a évoqué la grève la vingtaine de participants étaient favorable toute CSP confondue et tout courant poilitique,cela s'est confirmé ce matin sur europe 1 ou ils annoncent que les sondages disent que 67% des francais sont pour cette grève et la soutienne.Alors tous dehors bande de frileux ,il faut sortir les moufles et les polaires pour ce rally dans Paris .Haut les coeurs.J'y serai!!!!
Auriez vous un lien pour trouver les
minima syntec svp.merci
on se renseigne....
Réponse à plusieurs commentaires : la journée du 29 janvier est importante, et l'objectif est de donner une visibilité nationale et internationale aux problèmes chez HP + EDS.
Elle ne remplace pas des mouvements sociaux spécifiques HP qui auront lieu de toutes façons si la Direction persiste dans son projet. Le 29 janvier est une opportunité que les syndicats HP + EDS ont décidé de saisir, vous êtes invités à participer sans réserves sur Paris, Grenoble, Bourgoin (Ida), Toulouse notamment.
Google.fr rechercher :" minima syntec 2009 "
Ile de France :
Débrayage et Assemblée Générale à 11h face au hall de HP Les Ulis puis transfert à 13h en bus pour la grande manifestation partant de la Place de la Bastille à 14h30 (ordre de défilé : FO-CFTC-HP/EDS-CGT-CFDT-CFE-CGC)
Rendez Vous à la manifestation de Grenoble à 10:00 à l’intersection de l’avenue Alsace Lorraine et du cours Jean Jaurès.
Pensez à prendre votre gilet jaune !
La CFTC donne rendez-vous aux employés intéressés devant l’accueil de HP Grenoble
à 9:00 pour aller en covoiturage à la grande manifestation qui commence à 10:00
Pour le 29, j'ai vraimment l'impression que tout sera noyé dans le grand fourre-tout nationale.
Bref, les medias ne verront le coté HP du mouvement, et ce sera flop pour donner du poid a nos syndicat face à la direction HP.
Pas envie de sortir dans ces conditions.
C'est sur que si tu n'y vas pas parce que tu as peur que ce soit un flop, ça ne va pas aider...
Par contre on sera à Paris la société la mieux placé dans le cortège, et à Grenoble ça se remarque HP, même derrière Caterpillar. A nous d'en profiter.
pour 11h34
Ci-joint le lien
http://www.syntec-ingenierie.fr/fr/socialetjuridique/social/documentsdereference/minimaconventionnels
POUR le message de 14H01 reste au bureau tu as raison travaille encore plus ce jour la
et puis surtout n oublie pas de venir voir les syndicats quant tu auras recu ta lettre avec des indemnites au minimum legal et un peu fourre tout
un peu d indemnites syntec et un peu des indemnites de la convention de la mettalurgie
penses a tes enfants et a ce qui les attends si tu ne fais rien maintenant ils auront un beau boulot fourretout cad beaucoup de precarite tres peu de salaire et un peu de maladie lie a son travail
Pour rebondir sur l'impact du mouvement:
MARK HURD est à Paris aujourd'hui. Vous avez pensé lui souhaiter la bienvenue en l'informant de ce qui va suivre? Certaines opportunités ne se ratent pas...
(Pas envie de sortir dans ces conditions mardi 27 janvier 2009 14 h 16 CET) Au dela du risque court terme, pour tous les salariés dont HP fait particulièrement les frais, en raison d'un management extreme en reduction des couts, il y a aussi un changement de société dans lesquel nous nous engageons et nous engageons ceux qui arriveront après nous. NE PAS SORTIR C"EST FAIRE PREUVE DE LACHETE EN FAISANT SEMBLANT DE NE RIEN VOIR ET C'EST UNE HONTE! DONC TOUS DEHORS et dites autour de vous!
Pour ceux qui essaieraient de se rendre sur place à la grande manifestation de Paris par leur propres moyens.
Rendez vous à 14H00 Boulevard Beaumarchais métro Chemin vert entre Gare de Lyon et Bastille
Arrivée de la manifestation au niveau du métro ST Augustin.
Non la greve ne regle aucun probleme économique du moment, mais elle rappelle aux decideurs, qu'il existe une majorité de citoyens en France, en Europe, qui font tourner l'économie réelle en travaillant et en consommant, qui ne vont pas laisser dicter facilement le nouveau mode de vie qu'on veut leur imposer, avec plus de précarité, moins de salaires, et toujours plus de travail/pression, pendant que ces mêmes décideurs se goinfrent de salaires délirants et mode de vie hors norme! Oui tous dehors pour dire que ca ne se passera pas comme ca!
Je ne sortirai pas, comme beaucoup de mes collègues dont ce n'est pas l'interet. Nous ne sommes pas OS, ni HPS et de toute facon le business model d'OS ou la seule variable est les "people" est voué à des PSE massifs et repetitifs. Et d'ailleurs comment le cas "HP" va-t-il se differencier des autres avec la quantités d'autres manif prevues ce Jeudi? Docn c'est NON, il n'y qu'à lire le dernier compte-rendu d'un autre syndicat pour comprendre ou est notre interet au regard de la position de la direction (peste ou... choléra?)
INTERET ???
Dans l'industrie dans laquelle tu crois vivre (tu es plutôt dans une bulle), on pense que l'investissement n'est pas favorable à des dépenses informatiques superflues, et d'ailleurs tu sais très bien ce qui vous attends dans quelques semaines quand vous aurez pour une 3eme fois revu à la baisse les prévisions (documentes toi sur Qimonda LG Dell Lenovo) , et que la fusion des supply chain Business et Consumer aura commencé. L’histoire de BDD est en train de se répéter et ceux du B2 qui ne se sont pas sentis concernés par ce qui se passait dans les autres bâtiments ne sont plus là. Crois tu une seule seconde que le site de Grenoble va pouvoir continuer à gérer des productions se situant à des milliers de km avec là aussi la variable d’ajustement qui est ton propre poste de travail ? Seul le syndicat qui te fait croire que diviser sera mieux pour ton avenir est assuré d'éteindre la lumière.
Interet
ca fait plaisir de savoir que tu fais partie des personnes qui ont le sens commun et en plus docile
c est bien de ne pas vouloir froisser ta direction et tant mieux que tu ne manifeste pas
reste dans ta bulle elle va eclater rapdiment
disons fin Q1 au plus tard fin Q2
mardi 27 janvier 2009 20 h 00 CET Navrant de lire ton commentaire: Ton interet et celui de tes collègues(Tu devrais dire notre interet à tous) est aussi de sortir pour avoir un moyen de pression collectif sur les directions globales d'entreprises et les gouvernants.
Pour rappel, depuis une grosse dizaine d'années, la mondialisation a fait émerger un nouveau genre d'entreprises globales, qui veulent des clients qui payent bien les actionnaires et le staff, mais des salariés, qui ne coutent rien. HP en fait bien sur parti (Voir le salaire 2007/2008 de Mark Hurd de 80 millions de dollars), avec à l'opposé tous les couts compressés chez les salariés HP: délocalisations permanentes, salaires bloqués, plus de formation, tranfert d'activités vers structures moins chères (HP vers EDS)...(Derniérement meme les fournitures de bureau sont rationnées: va demander un stylo, tu vas voir).
Mais aujourd'hui le vent est en train de tourner, comme la bulle financière sur lequel ce modèle s'était fondé s'est crevée (Une entreprise ne peut pas indéfiniment avoir des clients sans payer ses salariés!), alors c'est le moment en tant que employé citoyen de prendre ses responsabilités, de sortir dans la rue pour inciter les décideurs multinationaux à une gestion plus équilibrée des sociétés. On a quand meme en France (Et aussi en Europe) un systeme social assez équilibré: éducation, santé et retraite, ca serait un scandale que les multinatinonales, avides d'argent viennent tout casser.
Dernier point, on peut contribuer aussi en tant que client par ses achats à préserver l'emploi en France et en Europe en achetant prioritairement ses produits: ca peut couter un peu plus cher, mais ca peut rapporter gros pour l'avenir: Nos emplettes font nos emplois (Oui le client qui fait travailler le salarié, la boucle est bouclée, ca s'appelle le cycle économique, qui est malheureusement rompu actuellement par les entreprises multinationales).
T'as toujours pas envie de sortir comme un grand nombre de tes collègues le 29?
Pour INTERET et son syndicat , IBM s'est separé de ses PC au profit de Lenovo afin de se centrer sur les services et Dell devrait supprimer 1 900 emplois sur son site de Limerick en Irlande. Cette annonce entre dans le cadre d'un programme lancé il y a quelques mois et dont l'une des étapes consiste à déplacer des ressources basées en Irlande vers la Pologne.
http://www.itrmanager.com/articles/85989/dell-lenovo-suppriment-emplois.html
PSG/IPG à Grenoble pour combien de temps ???
Si PSG/IPG ne se mobilisent pas avec les autres et si le syndicat charmeur de serpents refuse de se mettre avec les autres pour affronter SERIEUSEMENT toutes les menaces qui pèsent sur tous les employés , ca sera la démobilisation totale et on assistera a un chacun pour soit definitif pour un démentèlement plus rapide.
Ce qui devait arriver arriva.
On a entendu hier dans les medias certains partis d'opposition, et des syndicats, demander une mobilisation demain, je cite: "contre la politique du gouvernement face à la crise". La recupération politique du mouvement de demain est lancée. Je compte sur nos syndicats pour assurer l'indépendance et la visibilité sur nos motivations; je veux me battre contre les multinationales et leurs méthodes, HP en particulier aujourd'hui. Pas pour être utilisé par des partis.
Interet
surement que les salariesgens de Microsoft eux aussi ne se sentaient pas concernes c etait il y a une semaine ....avant qu on leur annonce des licenciements
quant tes enfants ne trouveront pas de boulot ou si
ils ont la chance d en trouver seront licencies avec aucune indemnites je suis sur que tu lui diras que tu n as pas eprouve le besoin de manifester ...
reflexion faite je me pose la question si c est un salarie qui a poste une telle ineptie ...
Bonjour,c'est quoi ce cafouillage dans les com du HP CCF à Grenoble les syndicat ne sont meme pas d'accord sur la manif!il y en a qui font n'importe quoi ,c'est quoi ce foutoire.Ah oui peut etre que la direction veut pas que les emplyés manifestent dans la rue,ce serai une explication!
Le problème est maintenant réglé et les leçons tirées, il était du au fait que la CGT et la CFTC organisent un co-voiturage à 9h pour les employés intéressés, la CFE-CGC et la CFDT y étant opposés. Insuffisance de coordination au moment d'imprimer les tracts, ça n'arrivera plus.
Réduction des coûts... ??
Cost Reduction...??
http://www.erenumerique.fr/hp_revient_en_f1_avec_renault-news-15337.html
Glané sur les infos du web pendant la pause : http://www.columbian.com/article/20090126/BIZ01/701279960
Dans les pays de l'ouest où la protection sociale est minimale, HP n'hésite plus à planifier la fermeture de sites.
Ce devrait nous faire réfléchir sur l'importance de ne pas perdre notre spécificité "sociale" européenne, notre droit du travail, etc ... et donc de le défendre aussi demain.
Si on "réforme" de trop le droit du travail, des sites comme Grenoble risquent de ressembler bientot à Vancouver.
Je regrette profondément l'amalgame entre le mouvement social de demain et la revendication légitime des employés HP de refuser le plan démoniaque de saucissonnage de l'entreprise.
Je suis employé HP-OS et donc en premiere ligne pour se prendre l'impact en pleine figure. J'etais prêt à faire greve, a manifester, a hurler haut et fort mon indignation. Pourtant, je ne serai pas de cette manif là, car nos revendications seront noyées dans le flot confus du mouvement national francais et s'en retrouveront encore plus dévalorisées et décalées. Je le regrette plus que tout. C'est un véritable gachi. Je ne pense pas être seul dans ce cas.
Bonjour,
Ca n'est pas un gachi, tu auras certainement d'autres occasions de le faire.
Le même type de mouvement a fait ses preuves le 4 octobre 2005 (voir les archives du Blog), c'est une opportunité à laquelle vous êtes invité. Nous on y va de toutes façons non pas pour hurler contre le gouvernement mais pour attirer l'attention sur les méthodes de multinationales comme HP. On demande actuellemt le soutien de la Commission Européenne, demain ça serait dommage de rester dans ton coin mais on respecte tous les choix.
Pour le mercredi 28 janvier 2009 13 h 07 CET
Tu seras aux soldes peu etre ? c'est mieux !!
restons en retrait, restons en retrait, restons en retrait....plus dur sera la chute ! et alors on entendra tous les "on ne savait pas"
Pour HP Sophia Antipolis :
Soit à 8:30 a l'entrée de HP pour covoiturage, soit à 10:00 place Massena a Nice sous la banderole HP
Il y a un truc gonflant, la gréve est un droit et non pas une obligation.
Si quelqu'un n'a pas envie de faire la gréve vous n'avez pas le droit de lui dire que c'est un idiot, c'est son droit et sa liberté.
Effectivement la liberté des uns s'arrète ou commence celle des autres.Mais entre les planqués, les térrorisés les collabo,les perso et j'en passe on ne se retrouve jamais beaucoup dehors .Alors vous etes dans quelle catégorie ?
Il sera bientot trop tard et les enphet ou les anti dépresseurs ni pourront plus rien .Rien ne vaut une bonne marche à pied dans Paris surtout quand les voitures sont à l'arret!A demain pour les courrageux!!
Pour ceux qui hésitent encore, pensez à l'avenir de vos enfants, qui vous regardent, et à l'avenir de ceux qui viendront après vous, et ayez simplement le bon sens et la logique de sortir, c'est tout... Vous aurez tout le temps de travailler avant ou après!
Au fait combien d'heures faites vous par semaine et pour quel chance de promotion ou d'avenir meilleur? Bon c'est sur, ce coup la, vous sortez!
C'est desolant de voir les commentaires intellectuels de ceux qui pensent,que ca va etre recupéré par les bleus, les rouges ou les jaunes, etc... Alors que cette fois entre le rouleau compresseur de la pingrerie capitalistique extreme de MH et la crise provoquée ces memes capitalistes extremes, y'a le feu chez HP et dans les multinationales comme HP et ca va saigner pour les employés dans les semaines qui viennent. Ce blog sera alors la pour prendre les doléances des employés qui ne s'était pas rendus compte, qui n'avait pas compris... Mais ce sera trop tard, alors demain sortons tous.
A 19H06, pourquoi ceux qui ne sortent pas sont ils les "planqués, les térrorisés les collabo,les perso"
Je trouve que ce type de message est un appel inutile à l'agressivité, il représente néanmoins l'esprit français......
L'heure n'est plus aux tergiversations. Pour guerir des derives d'un neo-capitalisme qui nous vantait des lendemains qui chantent, c'est la saignee du bon docteur MH qui nous attend...
Les enjeux depassent notre petit monde HP. Voulons-nous encore d'une societe ou des castes de dirigeants intouchables gagnent 500 ou 1000 fois le salaire de leurs employes les plus modestes?
Que faudra t'il sacrifier de plus demain sur l'hotel de la rentabilite? Pour quel projet industriel? Pour quelle vision d'avenir?
Subir ou agir voila la vraie question.
Moi j'ai choisi, demain j'y vais.
mercredi 28 janvier 2009 21 h 20 CET Tu as raison pas d'agressivité, mais reconnais à l'esprit Francais, une qualité historique, qui est le réalisme et le pragmatisme, et la c'est grave et urgent, alors faut manifester pour avoir un levier de négociation, face aux decideurs des multinationales et gouvernants.
Venir se plaindre apres (A HP, si tu travailles encore dans quelques temps!) en sirotant un café sera trop tard. Vous etes prevenu, c'est tout.
Qui n'en veut de la dictature économique imposée par les multinationales, dont HP? Personne à part quelques actionnaires ou décideurs friqués.
Alors le role des gouvernements à commencer par La France et l'Europe est de mettre en place un cadre pour ramener plus de démocratie dans cette jungle ou ca va etre la catastrophe.
La direction ne respecte plus
Le tutoiement est une forme de reconnaissance entre un autre être humain , quelque part une marque de confiance
La direction merite t elle qu'on la tutoie ?
Je propose qu'à partir du N+2 , les employes ne tutoie plus le management représentant de la direction
tres fier de revendiquer l esprit francais
c est l esprit francais qui a cree la securite sociale la retraite les conges payes l interessement des salaries aux benefices de l entreprise c est l ecole de la republique gratuites pour tous c est le minimun vieillesse
archi choquant de lire que MH a depense 243K de restaurat quant qu meme moment on supprime le repas de Noel dans les services
La presse du 29 janvier 2009
- La journée d’action organisée dans toute la France à l’appel de l’intersyndicale constitue bien évidemment le principal titre de la presse de ce jour, quoique… La Tribune et Le Parisien, une fois n’est pas coutume, font l’impasse sur le sujet. Le premier pour parler des licenciements qui se multiplient partout dans le monde et dans tous les secteurs d’activité, d’une part, et le service minimum dans les transports et à l’Education : « le gouvernement joue l’apaisement », titre le quotidien économique. Pour Le Parisien, « ça cafouille encore ».
- Journée d’action : les titres de la presse se suffisent à eux-mêmes. « Mobilisation pour une relance sociale » (Les Echos), « jour de colère générale » (Libé), « la mobilisation du privé, un thermomètre de la crise » (La Croix), « aujourd’hui, la France s’arrête » (L’Huma). De son côté, Le Monde donne la parole aux travailleurs les plus touchés par la crise pour qu’ils expriment « les mots du malaise social ».
UK
PCS joins Europe wide action on 29th and 30th against redundancies and wage freezes
On the 29th and 30th of January, PCS members at EDS and HP will join their colleagues from across Europe, staging an action and holding local workplace meetings to support protests across Europe against HP and EDS plans to shed jobs and freeze wages and benefits.
Our Union finds it outrageous that HP’s Chief Executive Mark Hurd’s total 2008 compensation rose by 68% while the workforce are being forced to make huge sacrifices.
Our Union joins UNI-Europa and the European Metalworkers Federation (EMF) to call on EDS/HP to:
Stop compulsory redundancies
Maintain the skills, knowledge and human capital of the group by giving absolute priority to redeployment, and re-skilling for jobs which are at risk, and to prepare for anticipated skill shortages
Provide full information and proper consultation with trade union representative bodies both here in the UK and in a Europe wide context
Commit to negotiated solutions
Our Union will be joining our sister EDS union, UNITE to protest at a HP site at Wood Street in London, on the morning of Thursday the 29th January.
In addition, PCS will be holding local workplace meetings on the 29th and 30th wherever we can to further our campaign for a fair pay rise and job security. Speak to your local workplace rep (see www.pcs.org.uk/eds for info on local reps) for information on dates, times and locations.
Actions in Europe
Actions to be taken by European unions include a rally in the streets of Paris as part of a national trade union action, a ‘freezing Friday’ march around the HP site in Diegem, Belgium and large workplace meetings to take place for EDS workers in Germany. This follows strike action taken on the 23rd of January by Italian trade unions.
UNI Europa is the European Trade Union organisation for skills and services. You can find out more about them at www.union-network.org
The EMF is the representative body defending the interests of workers in the European metal industry. The EMF has a mandate for the external representation and co-ordination of the metalworkers’ unions and a mandate to engage in bargaining at European level. You can find out more at www.emf-fem.org
Why should I join PCS?
Because, by joining, you are taking the first step to ensure we can do even more to protect and promote your interests in the future. Together, we have more influence over our terms and conditions than as individuals. It depends on us all though. A union is only as strong as its members.
Already a member – get more involved
Ask a colleague to join - By asking someone to become a member, you are taking a step towards us together being in the strongest possible position to stop compulsory redundancies and wage freezes. The more members we have, the more power we have in negotiations.
Distribute this flyer to 5 of your colleagues – This is a really important step towards us together being better informed about what is going on. Contact your local rep (see www.pcs.org.uk/eds) and let them know what your colleagues think!
Credit crunch not the problem for computer giant – short termist greed is the issue says Unite
Unite, the UK’s largest union, is calling on IT giant Hewlett Packard/Electronic Data Systems to rethink its decision to cut 3,400 jobs in the UK over the next two years. The union is warning the company that its remaining workforce will be working under dangerous levels of stress and that service to customers and clients may suffer.
Unite wants the company to develop a business strategy for long term growth rather than short term slash and burn indiscriminate cost cutting.
Peter Skyte, Unite national officer, said: “This is not about the credit crunch taking its toll again. HP/EDS are cutting a quarter of the UK workforce because this already rich company wants to increase its profits by indiscriminately cost cutting. In 2008, HP's profit rose 15 per cent to $8.3bn, sales climbed 13 per cent to $118.4bn and it is outrageous that HP Chief Executive Mark Hurd's 2008 compensation rose by 31 % while his workforce is being forced to make huge sacrifices.”
Unite is also warning the company that by cutting workplace levels to the bone, remaining workers will be in danger of developing stress related illnesses.
“It is always terrible to lose your job. But there are also serious implications for those who remain in their jobs and carry on service to customers and clients. Skeleton levels of staff will lead to stressed out workers who struggle to complete an ever increasing workload, The fact that the company is still retaining nearly 2,000 temporary staff and contractors merely adds insult to injury,” added Peter Skyte.
Unite members are also demonstrating outside the company site in Bristol, as part of a European day of action organised by trade unions across the company with events happening in Austria, Belgium, Italy, Spain, France and Germany.
-ENDS-
For further information please contact Peter Skyte on 07768 931 302 or Ashraf Choudhury in the Unite Press Office on 020 7420 8914 or 07980 224761.
Notes to Editors:
The EDS entity with 14,000 employees out of the combined HP/EDS 20,000 in the UK is bearing the brunt of the job cuts with around 3000, going on for 25% of the workforce. This is the pattern elsewhere across Europe, where the services businesses are being targeted, as part of an expanded off shoring strategy. In addition, HP/EDS has refused to use some of the customary measures to reduce the impact on the permanent workforce, such as natural wastage and significantly reducing the number of contractors and temporary employees.
Unite is particularly concerned about the continued off shoring of service jobs on the UK's knowledge economy. Having experienced the demise of the manufacturing sector and the creation of the service economy the union is now witnessing the off shoring of the very jobs that were designed to replace the manufacturing sector.
Unite is also calling on the government to create a level playing field for employment rights and protection. The job cuts planned by HP/EDS represent the latest example of the disproportionate effect faced by UK workers compared to employees in most other European countries as the government’s light touch approach on regulation and employment legislation means that it is quicker, cheaper and easier to axe jobs in the UK. Over one third of the total European job losses in HP/EDS are planned for the UK, and no other country in Europe appears to be facing the severity of the job cuts.
HP/EDS has offices throughout the UK, including Belfast, Birmingham, Bracknell, Bristol, Derby, Cheadle, Hook, Camberley, Erskine, London and Warrington.
Belgique
Les employés de HP mèneront une action ce vendredi à Diegem
29 janvier 2009 -- Rédaction Data News
Comme les négociations entre la direction et les syndicats du fabricant d'ordinateurs HP sont au point mort, les syndicats organiseront en front commun (SETca, CNE-GNC et CGSLB) une action sur le site de Diegem ce vendredi matin.
"La proposition de plan social qui se trouve actuellement sur la table, contient de meilleures indemnités de départ que celles qui sont généralement prévues par la grille Claeys. Mais elle constitue aussi un recul par rapport au plan précédent, du fait que la direction locale a été invitée à revoir à la baisse le coût du plan social en Belgique", déclare le front commun syndical dans un communiqué de presse.
"Le personnel de HP souhaite un plan social, mais aux conditions qui encore étaient d'application il y a peu", ajoute le front syndical. C'est pour défendre ce point de vue que l'action de vendredi sera organisée. Elle prévoit un défilé autour des bâtiments HP de Diegem.
En septembre, le groupe annonçait vouloir supprimer 25.000 emplois dans le monde. Quelques semaines plus tard, on a appris que 254 postes de travail passeraient à la trappe dans la filiale EDS à Malines et que 24 emplois étaient menacés chez HP à Diegem. Hewlett-Packard occupe actuellement 1.800 personnes à Malines et 1.350 à Diegem.
Source: Belga
Les manifs au UK ... pas vraiment la même ampleur qu'en France.
http://www.itpro.co.uk/609686/hp-and-eds-workers-protest-job-cuts
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