C'est le taux brut de la participation française 2008 qui sera distribué aux employés HPF-HPCCF. Le taux net de tout impôt et toute taxe est de 2,15% d'un salaire annuel de référence brut selon nos calculs. Il sera versé le mois prochain chez Natixis (bloqué 5 ans, sauf cas de déblocages anticipés).Voici les montants depuis la fusion HP-Compaq selon l'année fiscale :
2008 : 2,33 % (7,375 millions €)
2007 : 1,04 % (3,102 millions €)
2006 : 1,20% (3,726 millions €)
2005 : 1,42% (4,091 millions €)
2004 : 1,46% (4,055 millions €)
2003 : 0 % (0)
Beaucoup plus d'informations dans les commentaires avec nos explications et simulations, questions et réactions bienvenues !
Autre sujet sur notre Blog International : Hurd got pay valued at $34 million in '08
36 commentaires à lire:
Info CFTC HP
La participation aux résultats de l'entreprise est obligatoire dans toutes les entreprises employant au moins 50 salariés.
Le fonctionnement repose sur l'affectation d'une partie du résultat bénéficiaire de l'entreprise à une Réserve Spéciale de Participation (RSP) répartie entre les salariés et qu’ils pourront toucher après une période d'indisponibilité. Le remboursement de la dette Digital a été neutralisé par un accord spécial avec les syndicats.
Les salariés bénéficiaires :
Ce sont tous les salariés HPCCF et HPF qui sont arrivés chez HP avant le 1er août 2008 (il faut trois mois d’ancienneté à la fin de l’exercice, donc par rapport au 30/10/08).
Pour ceux qui sont partis, le calcul se fait par rapport à la date de rupture du contrat de travail si le préavis a pris fin avant le 31/10/08.
Les montants sont versés chez Natexis Interepargne selon les instructions que vous deviez transmettre début janvier 2008. Faute d’information de votre part, la somme sera versée sur le fonds majoritairement choisi.
La disponibilité :
La participation, plafonnée pour les haut salaires, est versée sur votre plan d’épargne au mois de février sur une ligne à part. La somme sera bloquée 5 ans jusqu’au 1er février 2014. Mais elle est disponible plus tôt dans 9 cas :
1. Mariage, Pacte Civil de Solidarité (PACS).
2. Arrivée au foyer (naissance ou adoption) du troisième enfant et suivants.
3. Divorce, séparation ou dissolution du PACS avec résidence habituelle de l'enfant mineur.
4. Invalidité de l’Épargnant, de ses enfants, de son conjoint, ou de son partenaire dans le cadre d'un PACS.
5. Décès de l’Épargnant, de son conjoint ou de son partenaire dans le cadre d'un PACS
6. Cessation du contrat de travail.
7. Affectation des sommes épargnées à la création ou reprise d’une entreprise.
8. Affectation des sommes épargnées à l’acquisition, la construction ou l’agrandissement de plus de 19m2(soit tout dépôt de permis de construire) de la résidence principale.
9. Surendettement.
Ou si le gouvernement libère ces sommes pour favoriser la consommation et le pouvoir d'achat.
La fiscalité :
Le montant versé sur le compte épargne salariale est exonéré de charges sociales salariales (hors CGS-CRDS). Il n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu, tout comme les plus values ultérieures liées au performance du fond d’investissement.
Pour les futurs EDS, cette participation est donc la der des der?
2.3%, c'est mieux que rien.
Dommage que ce soit bloque chez Natixis.
Vu comment ils gerent leurs placements, il ne restera pas grand chose dans 5 ans.
mercredi 21 janvier 2009 09 h 49 CET
Utilise le fond monetaire.
A noter : cette participation a un niveau servi exceptionnellement élevé par rapport à d'habitude (1% environ) en raison du résultat d'un effet de change
7 millions d'euros c'est bien, mais pour combien de salariés francais ? En tout cas c'est bien moins que ce que Mark Hurd seul a recu en actions pour l'année 2008 ...
Nos top executives, comme dans ma petite entreprise, ne connaissant pas la crise.
C'est quand qu'on se réveille et qu'on leur demande des comptes ?
http://online.wsj.com/article/SB123249937468800607.html?mod=MKTW
H-P also disclosed Tuesday that Chief Executive Mark Hurd received $42.5 million in total compensation last year, an increase from the $25.2 million he received in 2007. The increase stems largely from an $18.6 million performance bonus based on the company's financial results for the past three years.
In a filing with the Securities and Exchange Commission, the tech giant--known for printers, computers and software--said Mr. Hurd's compensation also included $1.45 million in salary, a cash bonus of $5.34 million and stock awards worth $12.9 million.
Other top executives also benefited from the three-year performance bonus. Chief Information Officer Randall Mott, for example, received $28.3 million in total compensation, up from $7.4 million last year, due largely to a $16 million payout from the three-year plan.
An H-P spokeswoman said the company "sets an extremely high hurdle for its executive compensation plans." Since Mr. Hurd became CEO in 2005, the Palo Alto, Calif., company has increased its annual revenue from $86 billion to $118 billion and become the world's largest personal computer maker. Last year it acquired IT services company Electronic Data Systems Inc. for more than $12 billion.
Et si vous voulez tout savoir sur les compensations de (très) chers executives, vous pouvez aller voir sur le document de la SEC http://www.sec.gov/Archives/edgar/data/47217/000104746909000257/a2190057zdef14a.htm
page 44, vous trouverez un tableau récapitulatif qui vous donnera surement beaucoup d'énergie pour crier un peu plus fort dans la manifestation du 29 janvier ;-) ..
Vous y verrez en particulier les "Non equity Incentive plans compensations" hallucinantes qu'ils se sont auto-dispensés ... Il n'y a pas que Hurd qui prend plus de 10 millions de dollars sur ce coup là.
Bonnes lectures ...
Bonjour à tous.
Entrant chez HP en janvier 2007, j'ai un bonus sur objectifs, j'aimerais savoir si je suis aussi éligible à ce bonus.
Oui, la participation française concerne tout le monde comme indiqué dans le premier commentaire, c'est le VPB qui n'est pas accessible aux vendeurs.
Pour l'economie, vaut-il mieux 34M$ sur une seule personne, ou 1000$ de plus a depenser sur 34.000 personnes??
Multiplie par le nombre de privilegies, chez HP ou/et ailleurs, et vous avez une idee du probleme et d'une partie de la solution, du pourquoi ca va si mal aujourd'hui. Sans etre coco, ni economiste distingue, il est clair que le capitalisme (tel qu'il est devenu) marche sur la tete.
Pour assouvir la faim de pouvoir et d'argent des puissants il faut affamer les faibles.
Les licenciements c'est juste bon à maintenir les gains des puissants, et leur seul problème est de maintenir les faibles toujours à la limite de la revolution...
Voici une simulation CFTC HP corrigée du montant net qui sera versé en Epargne Salariale, pour quelques seuils de salaires bruts versés pendant l’année fiscale 2008 (du 1/11/07 au 30/10/08).
30 000 -> 645 € net
40 000 -> 860 € net
50 000 -> 1 075 € net
Maximum versable brut : 3 197 € (correspondant à un salaire de 137 232 = plafond à la tranche C)
Taxation pour obtenir le net : enlever la CSG/CRDS de 8% sur 97% du montant brut de 2,33% . Soit un montant net de 2,15%
- Au moment du déblocage de la participation depuis votre compte Natexis : déduction automatique de la CSG/CRDS et du prélèvement social sur les plus values uniquement, c'est-à-dire la partie plus-value dépassant le montant ne tplacé en Epargne Salariale. Le taux CSG-CRDS est de 11% actuellement (il peut augmenter...) qui se décompose en :
- CSG : 8,20%
- CRDS : 0,50%
- Prélèvement social : 2%
- Taxe additionnelle : 0,30%
Calculs indicatifs, sauf erreur.
Juste pour rire: 42.5M Dollars, celà fait 32.8M Euro de revenus pour 2008 (c'est vrai que le dollar n'est pas bien cher actuellement).
En salaire mensuel, celà correspond donc à 2.7M Euro par mois (Pas mal!!!)
Ramené par jour, en supposant avoir travaillé non-stop 366 jours en 2008, celà nous fait 90K€ de salaire journalier. (Eh oui, je sais, la plupart d'entre nous n'arriveront jamais à cette somme en salaire annuel!)
On arrive à un taux horaire de plus de 3700 Euro en supposant qu'il travaille 24h/24. (C'est marrant, c'est plus ou moins ce que je fais par mois).
Ramené à la minute, celà nous fait 62 euro la minute... et un peu plus de 1 Euro la seconde.
Imaginez le coût pour l'entreprise lorsqu'il fait une pause café de 10 minutes: ce sont 620 Euros... hors charges sociales, et hors prix du café.
A ce prix, je suppose qu'il ne dort jamais, car en supposant qu'il dorme 7 heures dans la nuit, en se réveillant le matin, il est plus riche de 7900 Euro que la veille au soir quand il a fermé les yeux. Trop cool!
C'est décidé, quand je serai grand, je serai patron de multinationale :-)
Ceux intéressés par les compensations de nos dirigeants devraeint regarder les frais de bouche de la famille de notre CEO:
http://www.footnoted.org/perk-city/mark-hurds-very-full-plate/
Dans ce contexte de crise, quel est le fond le plus stable sur le PEG?
Intéressant de voir les compensations montrées par la SEC (http://www.sec.gov/Archives/edgar/data/47217/000104746909000257/a2190057zdef14a.htm - page 44)
On y constate que le #2 d'HP est aujourd'hui (au moins d'un point de vue salaire) Randy Mott. Pour sûr il a réduit les coûts de sa division en coupant des postes, mais aussi en reportant les problèmes informatiques sur les autres Business Unit d'HP.
Comme quoi pour réussir dans le HP d'aujourd'hui il suffit d'être perché, plutôt que de travailler dur même à diriger une BU comme IPG !
Pour 15h31, c'est Fructi Avenir Monétaire qui a les performances le plus stable
Je suis etonné par le ton de l'annonce: "Soit nettement plus que les 5 années passées"...
Certes, mais pour les anciens HP qui se souviennent ceci est environ 4 fois moins que ce qu'il avaient eu les annees precedentes. Bien sur, ca remonte a 7 ou 8 ans mais il faut noter que nous avons ete grugés par les pertes reportables de la fusion avec Cpq et donc ces 5 dernieres années ne devraient pas etre prises comme reference. Enfin, l'année 2008 ayant ete historique pour HP en terme de profit, 2.33% ne represente certainement pas de quoi se réjouir.
Signé: Un employe qui ne s'était encore jamais exprimé sur ce blog et qui n'apprecie pas du tout le fait que Y de T nous ait preparés a avoir une bonne participation (sic) pour finalement nous annoncer ceci.
pour repondre à lambda de mercredi 21 janvier 2009 20 h 26 CET ...
Je vous recommande de lire l'excellent livre de Joseph Stieglitz "Quand le capitalisme perd la tête" et sur ce monsieur (prix nobel d'économie en passant et démocrate convaincu)
http://fr.wikipedia.org/wiki/Joseph_Stiglitz
Donc il y a des Yankees intelligents mais hélàs on ne les écoute pas!!!
Le boss aime bien manger!
H-P chief's family sure likes to eat
The excellent Footnoted blog digs up a curious item in Hewlett-Packard's (HPQ) new proxy filing. CEO Mark Hurd was reimbursed $80,000 for taxes on meals eaten last year while on business travel with family members.
Since the $80,000 is just the taxes paid, it's tough to calculate the amount spent on those meals. Local tax rates vary across the country and all that.
But Footnoted figures that Hurd and family spent about $243,000 on food in one year. That's a lot of eating!
Hurd's 2008 compensation package, incidentally, rose significantly last year to either $42.5 million or $34 million, depending on how you calculate it.
quand je pense que j'ai encore quelquefois des scrupules a mettre mon courrier a timbrer dans la boite d'HP ...
jeudi 22 16.08
sans aller checher Stiglitz, tu peux aussi lire "Le Capitalisme est en train de s’auto-détruire", Patrick Artus et Marie-Paule Virard, 2005, tres instructif egalement
Bonjour,
Ca n’a pas vraiment de rapport, mais en parlant de motivation, savez vous quelles sont les règles d’utilisation du code T&L « SCKNC », maladie sans certificat ?
J’ai sillonné les ouaibes sans succès !
Merci,
Pauvre Hurd....
pour jeudi 22 janvier 16h02, il ne faut pas être étonné par notre propos car les méthodes comptables ont changé depuis l'époque que tu cites. Donc paradoxalement finalement peu importe les résultats d'HP ce qui compte ce sont les prix de transferts agréés par le fisc français et l'administration américaine pour définir une marge standard (méthode Rovac, 8%) et donc à l'arrivée un impôt minimum (assez faible) garanti en France.
Et comme la participation est servie aux employés sur la même ligne, cette participation (hors élément exceptionnel type PSE, provision ou taux de change) est structurellement de l'ordre de 1%, peut-être un peu plus à l'avenir vers les 2% dès que HPCCF contribuera à nouveau à cette participation ce qui ne tardera pas (il ne reste « plus que » 19M € de crédit d’impôt reportable).
Et un petit scoop CFTC HP, un ! Mark Hurd était très discrètement en France aujourd'hui, visite clients. C'est quand même curieux qu'il n'en profite pas pour faire un coffee speech aux employés...
bah ça fait que 547$ par repas, les bonnnes tables Française , fleuront du luxe sont dans ces tarifs, et il y a bousculade, MH n'est qu'un bon client, reste juste à l'imiter, c'est quelqu'un qui a du gout!! pourquoi jalouser quelqu'un qui a réussi? c'est le credo du liberalisme ? pas de srupules. si sa ne vous enerve pas, c'est que vous cautionnez, voire réver d'en faire autand!! bon App, tous dans la rue le 29 et aussi la prochaine spécial HP.
CFTC vendredi 23 janvier 2009 22 h 01 CET
Mouarf, y balise le boucher ?
vraiment pas la gloire pour cette grde G....
Peut etre tout simplement peur d'avoir un comité d'acceuil HP "terrain" lors des visites clients. Des inquiétudes sur la confiance de ces clients par le climat social HP et les pratiques de la corp HP?
Comme il est plus facile de justifier un voyage pour une visite client que pour une visite de site, il a sans doute fait au plus simple!
Honnêtement, je ne pense pas qu’il ait peur de nous, il a simplement pas de temps a perdre.
lundi 26 janvier 2009 12 h 13 CET
A mon avis non.
L'explication tiens certainement au fait que la cantine n'est pas assez cher, et que Mark Hurd ne pourra pas justifier ses 600$ de frais de bouche par repas.
Quelle honte, faudra remettre a niveau la cantine :) :) :)
Dans une communication d'un autre syndicat il est dit:
La Participation s’élève à 7,375M€ pour HPF soit 2,33% de la masse salariale (1,04 % en 2007) ce qui représente environ 28% d'un mois de salaire. (HPF 5,45%, HPCCF 0%, moyenne= 2,33% )
Est-ce que cela veut dire que les employés HPCCF auront 0% ?
Dans une communication d'un autre syndicat il est dit:
"La Participation s’élève à 7,375M€ pour HPF soit 2,33% de la masse salariale (1,04 % en 2007) ce qui représente environ 28% d'un mois de salaire. (HPF 5,45%, HPCCF 0%, moyenne= 2,33% )."
Est-ce que cela veut dire que les employés HPCCF auront 0% ?
Non, les employés HPCCF auront la même somme que les employés HPF : 2,33%
La participation est mutualisée par un accord spécial, la participation dégagée par HPF est donc versée aux 2, un jour HPCCF finira sans doute par dégager une participation et contribuer lui aussi.
C'est quoi le salaire annuel de reference ? le brut mensuel X 12 ou les primes(CPB, Eaward)sont ajoutées ?
Merci
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