Le sondage du blog actuellement en cours n'a qu'une valeur indicative, mais il en dit déjà long sur ce que pensent les employés HP des baisses de salaire voulues par Mark Hurd : plus de 1100 participants (record pulvérisé pour un sondage du blog !), 3% d'acceptation, 92% de refus. Une révolte ? Non, une révolution... A suivre sur le Blog !
Participez-vous aussi à ce sondage pour faire passer un message fort avant le la fin des consultations CE !
Dans les médias : http://www.itrnews.com/articles/88161/salaries-hp-disent.html
Le NON des syndicats belges est dans un commentaire du 6 mars
A l'étranger, le blog à lire :
219 commentaires à lire:
«Les plus anciens ‹Précédent 201 – 219 sur 219 Suivant› Les plus récents»200
La Corp a egalement les yeux rives sur CISCO qui annonce venir concurencer HP sur son territoire.
La gamme Proliant n'a qu'a bien se tenir, CISCO arrive avec moultes innovations (qui disent).
Ca doit courir dans tous les sens a Palo Alto.
Bon, autrement, CISCO, ils embauchent ?
200: il faut donc que les syndicats FR s'allient au Allemands pour mener des actions communes.
Doucement 190, déja, ce blog en lui-meme est une super idée, si les syndicats n'avaient pas été la, qui l'aurait créé?
Ensuite, tu peux les remercier, précisemment pour les raisons données par 192!
Tout n'est pas rose c'est sur, mais dans le contexte actuel, tu es mieux loti(e) d'etre en France et défendu(e) par des syndicats francais sous la loi francaise, plutot que par ... personne sous la loi américaine. Alors pas de critique gratuite STP
et si on faisait un calendrier ou les delegues syndicats poseraient tout nu
et les benefices iront a uen caisse de solidarite pour les ouvriers du bassin grenoblois
parcque bon c est chaud chez hp mais c est pas encore l assommoir ou Germinal
204 : Les Délégués syndicaux ne sont pas recrutés par Mme de Fontenay...
justement, comme l'allemagne est dans la meme situation de crise que la France ( à ce qu'il me semble malheureusement)les syndicats Français doivent EUX AUSSI,enfin, penser à des actions SPECIFIQUES HP, pour que la Corp nous regarde aussi ( et mette ydt sous les feux). Les manifs génériques n'ont pas d'impact sur HP corp, enfin, je crois.
Mark Hurd doit accepter 99% de baisse de son salaire. Des $42 millions, il lui restera $420000!!! ca lui suffit treees largement pour vivre. la societe aura plus de $41 millions de dollars! alors que les petits salaires sont tres sensibles a meme 0.5% de baisse de salaire parce qu'ils sont deja a la limite de leurs budgets. n'etouffons pas certains pour laisser d'autres vivre.
Proposons a Mark une baisse de son salaire de 99%.
Comme je participais à max au SOP j'avais en fait 101,76% de mon salaire de base en revenu (en achetant à 85% de leur prix pour 10% de mon salaire en action HPQ).
à partir d'avril j'aurais uniquement 100%
Soit une diminution de 1,73% de mes revenus.
Sans avoir donné mon accord.
Il faudra peu etre ce décider a faire une vraie grève ! depuis le temps avec blocage de site et plus....ca fait 10 ans que ca dure .. mais voila !!
mercredi 18 mars 2009 15 h 13 CET
T'as deja plus contribue que mark Hurd :) :)
Bonjour,
Je soumet une idée pour faire pression sur Mark Hurd par rapport à ce qu'il nous impose.
Je suis membre de Amnesty International. Chaque mois j'écris, avec des milliers d'autres personnes de tous pays, à des dirigeants politiques qui ne respectent pas les droits humains. Attention, des trucs bien pires que ce qui se passe à HP, rien à voir. N'empêche ça marche, grâce à AI des prisonniers sont libérés etc
Et si on envoyait tous un courrier à Mark ? Il suffirait d'imprimer une lettre type (ou personalisée, au choix), et on lui envoie par courrier interne.
Bon, il faudrait le faire anomymement, sinon il y aura peu de succès. Parapher le courrier, ou passer par les syndicats qui assureront que chaque employé n'envoit qu'un courrier, il a des solutions pour inonder son bureau de nos mécontentements.
L'originalité de l'idée pourrait être l'occasion d'avoir de la visibilité dans les médias.
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Pas mal comme idee.
Pour que cela ait du poids, il faudrait le faire au niveau EMEA.
Une lettre type en anglais, et une signature manuscrite incomprehensible pour clore la missive.
Pourquoi une baisse définitive du salaire au fait ??? Si le but est de réduire la masse salariale, il y a quand même des propositions plus simples et plus faciles à négocier à mettre en oeuvre... Et, sauf erreur, elles donnent exactement le même résultat... Donation de jours de congés épargnés par exemple !
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HP fait un gros tas de benef.
Je n'ai pas l'habitude de faire don a plus riche que moi.
On sait deja que l'augmentation de salaire l'annee prochaine est prevue a 0 pour tous. Les gens ont peur des consequences a plus ou moins long terme d'un refus. C'est ce qui va determiner leur reponse. Il faut que les syndicats travaillent sur cet aspect du probleme. Il n'y aura pas de licenciement immediat mais de facon detournee....
Que du bla bla blocage de site et de l'action voila la bonne solution les toucher à la bourse
Dernière nouvelle de la direction Afin d’obtenir une augmentation
Suppression de la climatisation dans l’entreprise en utilisant le moyen suivant :
Il suffit de mettre d un coté du bâtiment tous ceux qui brassent de l air et de l autre tous ceux qui nous le pompent Ca va faire un vrai courant d’air .
L'action HP prend +7% en ce moment !!! Allez y comprendre quelque chose
c'est l'effet geithner, sur les actifs toxiques qui booste les bourses!
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