Dans ce sujet les propositions de la DRH pour le reclassement interne des salariés HPF sans postes.
Le CE HPF consulté le 1er février sur ce dispositif a rendu un avis, 111 salariés seraient concernés. Envoi des notifications fait le 16 février.
Réactions et réponses à vos questions dans les commentaires.
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58 commentaires à lire:
Pourquoi une centaine de salariés ? Car après départs il restera 22 salariés actuellement sans postes, et tous les salariés non volontaires ou volontaires refusés occupant l'un des 108 postes restant à supprimer.
Propositions de la DRH
Tout faire pour que les employés actuellement en excès suite à des ré-organisations antérieures et ceux concernés par le PSE soient reclassés avant fin Décembre 2010
Aménagement en conséquence du processus de réaffectation/reclassement en un processus de repositionnement (dans l’esprit de ce qui a été négocié pour HPCCF, plus ouvert que le processus décrit dans le LI )
Pas de licenciement forcé par application pure et simple des critères d’ordre : si des licenciements devaient avoir lieu dans le cadre du présent PSE, ils ne pourraient concerner que des salariés qui auraient refusé au moins 2 offres valables de repositionnement. Le cas particulier des salaries ayant refuse 2 OVR fera l'objet d'un examen approfondi par la commission de suivi
Définition Offre Valable Repositionnement (qui remplace offre réaffectation/offre de reclassement) :
1ère offre : même catégorie, même site, même job level,
Pour les catégories déficitaires en volontaires : extension aux catégories voisines avec une période de formation jusqu’à 3 mois pour acquérir les compétences requises si nécessaire
2eme offre : poste équivalent au sein du groupe HP
Concernant le reclassement des populations non cadres et des personnes dont le poste est supprime et dont la candidature au volontariat a été refusée :
- Population non cadre : identifier de potentiels passages cadres, revue systématique de tous les postes entry/intermediate en vue de les adapter à chaque fois que c’est possible à des niveaux non cadres,
- Acceptation de bilans de compétence si nécessaire, sous réserve d'une implication HR et d'une convention tripartite HP /employe / cabinet
- Une enveloppe globale de formation de 50 k€ pour ces populations
Les postes libèrés suite à des démissions de personnes dont le départ volontaire a été refusé seront proposés en priorité aux personnes en repositionnement.
Avis du CE HPF
Au vu de l’ensemble des propositions de ce jour, le CE accepte le nouveau mécanisme de repositionnement tel que présenté en CE en lieu et place du processus de réaffectation / reclassement prévu initialement.
Néanmoins le CE déplore que ce mécanisme ne soit pas assorti d’un engagement de résultat ce qu’un léger surplus de volontaires acceptés dans certaines catégories professionnelles aurait permis d’assurer (ex : Domaine administratif).
Nous demandons à la commission de suivi d’être extrêmement vigilante sur la régularité du processus de repositionnement.
La liste des salariés volontaires acceptés (dont 11 salariés dans la catégorie administration des ventes et non 10) et en repositionnement devra être fournie à la prochaine commission de suivi.
Vote : unanimité
Employés en repositionnement, votre adhésion CFTC vous donne droit à un atelier hebdomadaire en téléconférence. Animé par une élue CFTC du CE HPF et une élue HPCCF elle-même en repositionnement et spécialiste des questions de reclassement interne.
http://www.cftc-metal38.fr/cftchp/cftchppourquoi.doc
Voici le calendrier prévisionnel pour l'instant :
Envoi des offres aux employés en repositionnement à partir du 9 février. Estimation : plus de 50% avant fin février
Poursuite de l’analyse postes et employés : de mars à octobre
Soumission à la commission de suivi des offres sur catégorie, site ou job level différents
Il n'y a pas un chat dans ce coin là du blog, pourtant vous serez bientôt 115 environ notifiés d'un repositionnement...
Voici le mode opératoire :
Les employés en repositionnement sont informés de leur statut et sont invités à remplir un document synthétisant leurs compétences et expériences significatives, ainsi que leurs souhaits d’évolution.
Les RH, avec l’aide des Business Managers, travaillent sur des propositions de repositionnement, à partir de la liste des employés en repositionnement et de la liste des jobs
Le Comite de Mobilité suit les différents dossiers
Les propositions impliquant des changements de catégorie/sites/Job level sont présentées en commission de suivi
Les RH envoient les propositions de poste sous forme d’avenants
Le process de repositionnement est géré par les RH avec l’aide des Business Managers
Si si, il y a au moins un chat qui attendait des infos dans ce coin du blog et qui vous en remercie.
Voici un autre chat ;-)) Je suis sur un poste supprimé mais à qui on propose un nouveau job. Par contre, on me dit ne pas pouvoir l'officialiser donc je me retrouve à faire en quelque sorte 2 jobs en même temps! Comment dois-je réagir?
Enfin, étant donné que je suis IC, j'ai signé une lettre d'objectif jusqu'à fin H1 10. Que va devenir cet objectif si mon poste est annoncé comme supprimé? Comment serai-je payé? Merci beaucoup par avance pour votre réponse.
La situation n'est pas saine !
Si tu veux quand même accepter cette proposition informelle, il faudra envoyer un mail (que tu conserveras) récapitulant la poposition qui t'es faite et les termes de l'acceptation. Par exemple les conséquences sur ton objectif de H1.
En tout état de cause, la commission de suivi du PSE et la commission du plan de com sont là pour te protéger.
Si tu souhaites faire appel à nous pour plus de conseils personalisés ou faire régulariser la situation, il suffit de nous contacter à cftchp@hp.com
Au sein d'une meme équipe où plusieurs personnes ont le meme job, et ou il y a un poste de supprimé, comment est identifié l'employé en repositionnement ?
C'est une bonne question, on ne sait pas. Sauf qu'à notre avis la logique est de prendre un volontaire refusé s'il y en a dans la catégorie, ce qui a l'avantage d'éviter 2 problèmes d'un coup.
bonjour
dans le cadre d'un poste supprimé et d'un plande depart en creation d'entreprise finalisé par altedia qui au final a ete refusé au plan, j'ai pour objectif de refuser els deux postes qui me seront proposés, dans quelle conditions pourrai partir? celles du plan comme il m'a tjrs été dit? mais on m'a fait savoir que la prime de volontariat me serait refusée soit environ 27000€ on me parle de possibilité de recuperer via la periode de reclassement.. mais mon projet etait finalisé donc 4 mois de reclassement... et j'ai surtout besoin du financement HP liée à la creation d'entreprise.. (15 00€ + 12 000 euros de formation) en gros ça n'est pas clairs quels sont mes droits svp?
Bonjour
Quand vous dites "Les employés en repositionnement sont informés de leur statut et sont invités à remplir un document synthétisant leurs compétences et expériences significatives, ainsi que leurs souhaits d’évolution."
- comment serons nous informés ? par mail, par recommandé ? par notre manage ? .....
- mon poste est supprimé et je n'ai a ce jour rien reçu... ni informé personne sur mes souhaits d'évolution... vous indiquez sur le blog que les offres seront adressées a partir du 9 fev , c à d demain ??? comment cela va t-il se passer concrètement si on a rien communiqué ?... merci pour vos infos ;
pour 12 : Une personne qui refuse les offres valables de repositionnement qui lui ont été faites peut effectivement se retrouver en situation de reclassement externe : dans ce cas le congé de reclassement de 4 mois n'a plus de raison d'être puisqu'il était lié à ton volontariat. Si tu es en reclassement externe HP te proposera un congé de reclassement de 12 à 18 mois (incluant le préavis). Tu ne percevras pas l'indemnité de volontariat par contre tu percevras les compensations financières du PSE de base + celles prévues par année d'ancienneté + le congé de reclassement mentionné ci-dessus. Les aides à la création d'entreprise, formation, etc.. seront toujours disponibles.
pour 13 : si ton poste est supprimé et que tu te retrouves en repositionnement, tu devrais en être informé par mail des RH avec le document à compléter avec tes compétences. Si tu ne reçois rien c'est que, à priori, ton poste n'est pas supprimé. Si tu constates une incohérence par rapport à cela, tu peux contacter l'un de nos représentants CFTC à la commission de suivi HPO : anne-sophie.deletombe@hp.com, siavash.daneshmand@hp.com ou valerie.ingouf@hp.com), nous aurons la liste des salariés en repositionnement pour la prochaine réunion de commission prévue le 17 févier et nous pourrons vérifier cela.
Suite 12 : si tu n'es pas déjà en contact direct avec nous, il faut le faire : cftchp@hp.com
Bonjour,
Pouvez-vous svp me dire à partir de quelle date exacte les RH vont envoyer le mail contenant le fichier à remplir (compétences, etc) aux employés concernés par le repositionnement? Merci
La liste ne sera donnée que le mercredi 17 à la commission de suivi, il est donc logique que cela commence juste après
on me propose un poste obligeant à des déplacements chez les partenaires. Je n'ai pas de véhicule perso ou ne souhaite pas utiliser la mienne. Que dois-je faire ? que peuvent-ils me proposer ?
pour 19, ils peuvent te proposer des indemnités kilométriques ou une voiture de fonction...
Message type
Bonjour,
La phase de volontariat a pris fin le 18 janvier 2010 sur HPF. Nous sommes désormais dans la phase d'identification des possibilités de repositionnement sur les postes ouverts, notamment ceux libérés par les volontaires. Tel qu'indiqué dans le Livre II, le poste que vous occupez a été identifié comme étant supprimé.
Dès que la DRH via le Comité de Mobilité aura identifié un poste compatible avec votre fonction, une proposition de repositionnement vous sera adressée (par courrier en recommandé ou remis en main propre).
Le repositionnement se fera prioritairement sur un poste de la même catégorie professionnelle et sur le même site, conformément au Livre I. Avec votre accord, et après information de la commission de suivi, il sera possible de vous repositionner notamment dans une autre catégorie professionnelle ou sur un autre site. Afin de pouvoir vous faire une proposition respectant au mieux vos perspectives de carrières, nous vous demandons de bien vouloir remplir le Template de collecte des compétences disponible ici.
Vous serez informé(e) dans les meilleurs délais de cette proposition de repositionnement et sa formalisation devrait intervenir à compter du 17 février prochain. Votre réponse écrite sur cette proposition de repositionnement devra se faire dans les 8 jours, ce délai étant apprécié, le cas échéant, à votre retour de congés déclarés dans Time and Labor. Les modalités d’acceptation voire de refus de l’offre sont explicitées dans le livre I et seront rappelées dans la proposition qui vous sera adressée.
Soyez assuré que nous travaillons activement pour identifier une solution et revenir vers vous très rapidement.
Cordialement,
La Direction des Ressources Humaines
Les salariés HPF en repositionnement ont reçu leur notification cet après-midi, au grand mécontentement des élus CE et des membres de la commission de suivi qui pensent avoir détecté des anomalies dans les listes avant l'examen prévu par la commission le 17 février.
Il y a en général deux types de salariés : ceux qui auraient aimé avoir leur nom sur cette liste, car c'est la dernière possibilité de partir aux conditions du plan en cas d'échec des reclassements et ceux qui auraient bien aimé ne pas y être pour la même raison...
La 2eme offre de repositionnement prévoit "un poste équivalent au sein du groupe HP".
Est-ce que le poste peut etre localisé hors de France ?
Merci.
pour 23, c'est une demande ou une crainte ? Il n'y aura pas selon nous d'offres en dehors des trois sociétés HPF, HPCCF et HP ESF. Une grande réunion a lieu le 24 mars à ce sujet.
Quelle bêtise le "repositionnement" il y a des personnes 2006 cherchent encore un vrai travail sinon à faire le « bouche trou »! Arrêter vos conneries avec ce mot = fumisterie
PH
Question CFTC en commission de suivi aujourd'hui :
Question CFTC : si un salarié est en repositionnement, doit-il continuer à travailler sur son ancien job ? La réponse de la direction est que l’employé doit se mettre d’accord avec son manager sur le mode de fonctionnement et que, en aucun cas, le salarié ne peut s’arrêter complètement de travailler.
Question CFTC en commission de suivi aujourd'hui :
Si un salarié est en repositionnement, doit-il continuer à travailler sur son ancien job ? La réponse de la direction est que l’employé doit se mettre d’accord avec son manager sur le mode de fonctionnement et que, en aucun cas, le salarié ne peut s’arrêter complètement de travailler.
Donc, si le salarié en repositionnement doit continuer à travailler sur son ancien job, c'est que son ancien et actuel job n'est pas et n'a pas été supprimé. Le repositionnement n'a pas lieu d'être à ce moment-là, alors ? Le poste est-il supprimé ou ne l'est-il pas ?
Le poste est officiellement supprimé. Tout ensuite est une question de date et d'interprétation de la période transitoire entre deux jobs. Notre point de vue est que le salarié doit avoir suffisamment de temps libre s'il veut se consacrer activement à son repositionnement. Mais chaque salarié aura une attitude différente par rapport à ce problème (ou cette opportunité).
Bonjour,
Dans le post #22 vous dites avoir détecté des anomalies sur la liste. Savez vous quand une liste corrigée sera éditée ? Est ce que d'autres personnes vont être ajoutées et si oui quand seront -elles notifiées ?
Merci.
Ce ne sont pas des personnes oubliées en général, ce sont surtout quelques personnes notifiées qui n'auraient pas du y être car il y avait assez de volontaires dans leur service. Logiquement tout doit rentré dans l'ordre cette semaine.
Oui je suis dans ce cas. Recevoir un appel des syndicats pour me dire que mon poste est supprimé alors que ni mon management ni la RH ne me l'a notifié bien au contraire. Je trouve ca très limite et très destabilisant. Je ne sais pas qu'elle est le but de cette manoeuvre, mais pour une fois si c'est aux RH de notifier les personnes en repositionnement; laissons les le faire, au lieu de stresser encore plus les personnes et pour rien.
Des syndicats ou un syndicat ? Lequel et pourquoi ?
Avez vous eu une reponse sur le "comment se fait le choix des personnes reclassees s'il y a plus de personne dans le job que de poste supprimé ?
Il y a deux possibilités : ou le Livre 1 est précis et l'employé qui a le poste supprimé clairement identifié, ou ça n'est pas le cas (x employés ont un poste identique supprimé) et le repositionnement donne toute flexibilité comme en 2006 à la direction pour la réorganisation.
Information DP : un salarié au variable qui se retrouve en repositionnement repasse à l'OTE.
Bonjour,
à partir de quelle date l'OTE va t'il s'appliquer ?
Merci
Date de la suppression de poste. Si souci, contacter valerie.ingouf@hp.com, élue CE CFTC et membre CFTC de la commission de suivi.
C'est quoi exactement l'OTE?
C'est la salaire théorique à 100%
OK, Merci! J'espère que cela sera possible. Mais bon la date de suppression de poste on l'a pas encore.
Question DP CFTC
Question 21
Un employé se voit proposer un poste en repositionnement, qui l’obligera à des déplacements chez les partenaires (30% de son temps de travail). On lui impose d'utiliser sa voiture personnelle. Quelle solution a cet employé s’il ne possède pas de voiture personnelle ou ne souhaite pas l’utiliser ? A-t-il la possibilité d’utiliser un véhicule HP ?
Réponse
La Direction rappelle que l’utilisation du véhicule personnel doit se faire en dernier ressort. La Direction invite la personne concernée à contacter le représentant RH de son organisation.
Question DP
Les personnes dont les postes sont supprimés doivent-ils continuer à travailler sur leur poste ?
Réponse
Les ressources humaines invitent le manager et le collaborateur à se mettre d’accord sur la transition à opérer.
93 salariés en repositionnement sur HPF. Seulement 6 ont accepté une offre pour l'instant, 52 salariés n'ont pas encore de solution indentifiée.
Bonjour,
Suite 42, et si on me conseille de prendre les transports en commun ?
Je suis volontaire refusé sur un poste NON supprimé dans le PSE : si mon poste vient à être supprimé dans les 3-6 mois qui viennent, serai-je traité comme le cadre PSE (2 OVR puis reclassement externe) ? Si OUI, quel est l'écart grosso-modo avec un volontariat accepté ($, congé recla, aides diverses) ?
Merci
pour 46, la réponse est non...
Situation au 18 mars après 5 semaines :
- 45% des employés ont déjà accepté une offre ou vont recevoir une offre dans les prochains jours
- 49% des employés restent à repositionner
Situation pour les non cadres HPF au 18 mars :
15 postes à backfiller : 7 pourvus, 5 en cours et 3 à pourvoir
33 non cadres en repositionnement dont 3 LOA.
12 offres faites (dont 3 acceptées), dont 6 promotions (2 passages cadre)
5 pistes en cours
13 pistes à identifier
Accompagnement :
Recensement en cours des formations nécessaires pour les offres déjà faites
Entretiens individuels à planifier avec les employés en repositionnement pour mieux cerner leurs compétences, identifier leurs besoins (formations, reconversion, bilans de compétences …)
Voici les enjeux du repositionnement pour HPF :
Les agences : 8 personnes à repositionner, pas de poste ouvert sur leur site dans la même catégorie
Aix, Bordeaux, Rennes, Sophia, Toulouse,
Les décalages profils /jobs : 11 personnes
Domaine administratif : pas de poste immédiat pour les profils d’administration des ventes, compta/crédit recouvrement, services généraux, administration de services clients …
En majorité des cadres
Absence de postes et de besoins pour certains profils : 11 personnes
Forte attente des business de pourvoir rapidement les postes ouverts
Voici les 5 axes de travail de la RH :
A/ Accroitre les mouvements internes via la promotion des postes ouverts hors backfilling - auprès de tous les employés :
messages de communication
conférences/présentations auprès des employés en repositionnement et rencontres
2/ Développer les repositionnements inter-entités
3/ Etude avec les équipes de management de solutions alternatives en province
4/ Poursuivre l’adaptation des postes vacants - ou réorganisation de l'équipe pour libérer in fine un poste plus adapté aux profils restant à repositionner.
5/ Reconversions
Pistes possibles à affiner au cas par cas:
Non-cadres
Des compétences de développement logiciel vers celles de gestion de projet
Des métiers du développement logiciel vers ceux de “Apps “
Moyens :
Formations et bilans de compétences
Si adapté, approche par ”shadowing “, (en binome)
< Je ne sais pas si c'est le bon endroit pour ce post >
Que font les approx 130 refusés au départ de HPF ? Y a-t-il autant de recours auprès des RH ? Sur quelles bases et comment ?
Les recours sont quasiment terminés à notre connaissance, il y en a eu peu (une quinzaine), basés sur des erreurs des classements. 4 erreurs ont été constatées et rectifiées. Rien à voir avec HP ESF, ses sous-catégories et sa criticité.
Pourtant on entend parler que certains refuses arrivent à partir avec negociation avec le management ...
Bilan du repositionnement au bout de 17 semaines :
36% repositionnés
20% vont recevoir leur 1ère offre
14% refus de la 2ème offre ce qui entraine un départ volontaire dans la plupart des cas
22% soit 21 employés sans solution pour l'instant
Les 8% restant représentent des personnes absentes (LOA, congé maternité...)
Bonjour,
J'ai été contacté par mon Manager.
Pour m'informer que je change de manager a partir du 1er juillet et que je risque d'être transférer chez TS au 1er novembre. Actuellement je suis OS transferable chez EDS.Et par la suite j'ai entendu dire que je pourrais aller chez CDS une fois chez TS.Avez-vous des infos sur ce sujet. Car je ne suis pas le seule.
On a sans doute été en contact à ce sujet par mail. Le passage chez TS en dehors du périmètre transférable est effectivement d'actualité pour le 1er novembre. Par contre un transfert chez CDS, c'est une toute autre histoire. Si jamais HP voulait faire des transferts forcés chez CDS, ce qui n'a jamais été une intention affichée, alors ce serait une très longue et disputée consultation en CE qui commencerait.
Bilan du repositionnement HPF au 19/7, après 21 semaines.
48% des employés reclassés, 7% vont recevoir une offre dans les prochains jours.
18% ont refusé la 2nde offre et veulent manifestement partir.
Il reste à repositionner 21% soit 20 personnes, mais il n'y a de pistes que pour 7 pour l'instant.
Le DRH vient d'embaucher une ressource RH à mi-temps qui travaillait pour 3 com jusqu'à présent afin de tenter de débloquer chez HPF les derniers repositionnement à la rentrée.
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