Lundi 1er février
* Commission de suivi du PSE HP ESF.
* CE HPF extraordinaire sur le bilan du volontariat PSE.
* Réunion de coordination des CHSCT HPF sur la prévention des risques psycho-sociaux
Mardi 2 février
* CE HP ESF extraordinaire sur le bilan du volontariat PSE.
* Réunion de coordination des CHSCT HPCCF sur la prévention des risques psycho-sociaux
Mercredi 3 février
* Commission de suivi du PSE HPF
Jeudi 4 février
* Commission de suivi du PSE HPCCF
* Commission de suivi du PSE HP ESF
Vendredi 5 février
* Envoi des lettres recommandées mettant fin à la politique cadeau d'ancienneté déjà modifiée en octobre 2006 (voir commentaires)
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30 commentaires à lire:
Une pensée pour nos amis belges qui sont durement touchés.
http://www.dhnet.be/infos/belgique/article/295998/hp-belgique-annonce-une-restructuration-qui-coutera-324-emplois.html
http://www.rtbf.be/info/economie/emploi/bruxelles-lemploi-descend-dans-la-rue-182182
Oui pensons à eux,et aux victimes du capitalisme financier en général.
A terme, on ne coupera pas en Europe, à l'octroi de commandes publiques ou parapubliques, aux multinationales, à condition que celle-ci maintiennent et developpent l'emploi dans ces mêmes pays. Le "je fais faire ou c'est pas cher et je vends ou les clients ont du pouvoir d'achat" menent les pays Européens, omnubilés par la libre concurrence, à la ruine.
HP va devoir revoir sa copie, un peu de respect, pour les clients et les employés svp Mr Hurd, vous ne pouvez, vous et votre reseau continuer à vous enrichir sur le dos des autres en créant le chomage et la misère.
to 2
ne compte pas sur la puissance publique pour faire pression ta carte bleue suffit dans tes choix de consommation tu achetes local en acceptant de payer un peu plus cher et tu achetes moins
l example et la gesticulation autour de la clio 4 en sont l exemple avec un etat actionnaire le pdg de renault va quand meme produire en Turquie
l etat n a plus le pouvoir de ne plus empecher
Extrait du blog belge ci dessus:
472 employés hp belgique seront transférés chez CDS (Customer Delivery Services) à Malines, une filiale de HP.
Quand hp TS france pourra t il envoyer ses salariés chez hpcds.com?
Si ça devait être le projet d'HP en France, et on en doute, il ne pourrait pas le présenter avant au moins un an devant le CE grâce au protocole du 30 juillet.
cftc,naif ou malinformé?
les embauches chez hpcds france ont déjà commencé avec 10 tech à 2000 euros sur paris:
http://www.elanit.fr/imm/default.aspx?page=1881&SearchCrit=&Period=3&VacType=3&Euro=false
6, ne sois pas insultant. La question était sur le transfert d'employés HP, pas sur l'embauche de sous-traitants pour réinternaliser la maintenance.
Des nouvelles de notre ancienne CEO :
http://serumdeliberte.blogspot.com/2010/02/carly-fiorina-et-son-spot-de-pub.html
1er mars 2010 : fin définitive de la politique cadeau d'ancienneté qui avait été déjà modifiée en octobre 2010. HP qui ne prend plus de risque avec la notion d'usage depuis l'histoire CPS/CPB envoie des recommandés à chaque employé.
L'avantage perdu est celui ci, par tranche de 5 ans d'ancienneté au mois près :
5 ans -> 100 $ bruts (e-award)
10 ans -> 150 $
15 ans -> 200 $
20 ans -> 250 $
25 ans -> 300 $
30 ans -> 400 $
35 ans -> 500 $
40 ans -> 600 $
Vont-ils envoyer ce courrier également aux personnes en préavis ? Rien ne me surprend plus...
9
Et je ne vais certainement pas me deplacer au bureau de Poste pour le recuperer.
Et ca c'est une attitude Green. Je reste chez moi et j'emet pas de CO2 pour aller chercher ce machin.
Voici pour la petite histoire
le coôt officiel de dénonciation de l’usage pour la seule société HPF :
Production des courriers :
2 100 * 3€ = 6 300€
Envoi des courriers (employés + représentants du personnel) en LRAR + lettre simple :
2 100 * (4,6€ + 0,56€) = 10 836€
TOTAL = 17 136€
Voici pour la petite histoire
le coût officiel de dénonciation de l’usage pour la seule société HPF :
Production des courriers :
2 100 * 3€ = 6 300€
Envoi des courriers (employés + représentants du personnel) en LRAR + lettre simple :
2 100 * (4,6€ + 0,56€) = 10 836€
TOTAL = 17 136€
Toujours selon la Direction, l'abandon des cadeaux d'ancienneté rapporte à HPF 57 000 € par an.
Et pour finir d'énerver, voici l'ancien et le nouveau système :
Attribution de points eAward par tranche de 5 ans d’ancienneté -> Suppression de l’avantage financier lié à l’ancienneté via les points eAwards
Reconnaissance non-monétaire de l’ancienneté
e-mail de félicitation de Mark Hurd à l’intention de l’ensemble des employés concernés -> Idem
Certificat disponible -> Certificat (nouveau format)
Expression d’une reconnaissance additionnelle à l’initiative du manager -> Kit Manager mis à disposition avec un certificat et autres ressources de communication visant à encourager la reconnaissance par les managers
Process automatisé et généralisé à travers HP; intervention minimale des managers -> Process généralisé à toutes les BU/fonctions d’HP, mais nécessitant une intervention complémentaire du manager afin de délivrer une expérience plus personnalisée;
On ne rigole pas, on ne ricane pas svp...
Ca tombe bien, je dois refaire la tapisserie des chiottes.
Il doit me rester des chutes de baguettes en bois au fond du garage, je devrais pouvoir faire un truc rigolos au dessus du porte rouleau PQ.
LOL
Non, on ne rigole pas.
Le message passé par le top mgt à nos petits managers par ce nouveau processus de m@@@e : on va vous aider à être un peu humain?
Il y a des baffes qui se perdent!
et apres cela Mark Hurd et Serafini demande au people de rester focus
on a pas un ce europeen pour leur ecrire tout le bien fonde que l on pense de ce type de decision
Et si on est P- ou I, a-t-on droit a l'eAward d'anciennete ?
Ce que souhaites le management, c'est du Turn Over.
Starck l'a repete maintes et maintes fois : "il n'y a pas assez de turn over chez HP".
Le credit qu'on peut lui apporter, c'est qu'il se l'ait applique a lui meme, a moins que, on ne lui ait applique de force, mais c'est une autre histoire.
Mark hurd souhaite que les salaries soient des petits jeunes qui sortent de l'ecole, tres malleable du fait de leur inexperience, afin de leur faire faire tout, n'importe quoi et surtout a n'importe quel prix.
Ensuite, pffffft, apres quelques annees, on le fait partir car il commence a couter trop cher.
Maintenant, une entreprise peut elle fonctionner sur ce model ? Un model ou l'entreprise elimine systematiquement la competence et l'experience des qu'elle commence a se developper !!!!!
Mark Hurd ne connais strictement rien a l'informatique, rien a la problematique de la gestion d'une infrastucture infiormatique, rien a la technologie, il n'a absolument aucune vision du futur.
Pour lui, tout cela est un clickodrome, ou il suffit de remplir des cases et faire des tableaux avec des couleurs rouge, noire, jaune et verte.
Dans ces conditions, pourquoi etre surpris de tout cela ?
Quand je vois que les cerveaux des labs se barrent les un apres les autres, que peut on esperer ?
Ben non, puisqu'il n'y a plus rien.
pour 19, les e-award sont effectivement liés aux rating (exclusion scandaleuse des P- et I alors qu'il s'agit d'une évaluation de l'année dernière et que les e-awwards concernent le présent ou le passé récent). Mais pas les e-award d'ancienneté qui doivent être indépendants du rating, mais qui de toutes façons s'arretent le 1er mars...
super on ne fait rien on ne dit rien
vas y mark yes you can detruire un peu plus le
climat social de l entreprise c est quand meme un truc qui existait depuis toujours chez hp
c est quoi le prochain truc foireux aue tu vas trouver supprimer la cantine nous proposer de casser nos cdi et de nous mettre en travailleur independants je trouve dommage que via notre CE une bafouille de protestation ne soit pas envoye a Mark bafouille commune avec le ce europeen
Le prochain truc c'est la politique voiture à nouveau.
Une bafouille ? Le CE Européen a échoué pour l'instant dans ses tentatives de le faire venir à une prochaine réunion. Il en a rien à faire des bafouilles... Il faut des baffes. Et le meilleur moyen de les donner, c'est sur le plan juridique.
Je ne comprends pas pourquoi, pour la denonciation du systeme des cadeaux d'anciennete, on recoit un courrier normal plus un courrier recommande. Le seul recommande n'aurait-il pas suffit?
Jusqu'à présent, ce système était réservé aux élus et syndicalistes : lettre simple + lettre recommandée, la DRH ne souhaitant prendre aucun risque de mauvaise information. Mais nous on a reçu cette fois ci 2 lettres simples et un recommandé !
On va enquêter pour savoir si c'est une erreur.
Moi j'ai reçu 4 fois le courrier
si vous voulez rire, j'ai recu le courrier et le recommandé alors que j'ai posé ma démission il y a plus de 3 mois et que j'ai quitté HP au 31 janvier....
je m'attendais pas vraiment a un cadeau d'ancienneté de toutes facons :)
en clair je suis pas rendu, j'ai été balcklisté pendant un certains temps, j'ai pas eu mon cadeau d'ancienneté eds, j'ai pas eu d'augmentation depuis 5 ans, et j'ai pas les lécher les pieds à mes différents responsables qui ne connaissaient même pas mon client et ces attentes, donc je suis rassuré, me reste plus qu'à trouver un placard pour y passer le printemps et trouver un futur poste en alaska :)
Je propose que les syndicats offrent un pot aux anciens un fois par an et invitent les RH
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