Il n'y a pas eu de PSE GPEC Out en 2015 en France à cause de la scission, mais en 2016, si.
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PSE GPEC OUT
Les personnes dont la candidature a été validée auront 8 jours pour se désister s’ils le souhaitent à compter de la réception de la convention de rupture. Quelles sont les conséquences possibles pour un salarié qui se désisterait après ce délai ?
Réponse
Un salarié qui se désisterait devra faire, après le délai de réflexion, une demande de réintégration chez HPE devant être validée par la commission de suivi.
Nous supprimons la réponse 586 suite à une typo de date concernant la fin des droits CE sur HPECCF, pour la remplacer par :
pour 584, le CE HPECCF a pris la décision de fixer la date limite à la fin de son prochain exercice fiscal, soit désinscription le 31/08/2017 (et non le 1/11/2017)
Le CE HPEF est dans l'attente d'informations de la direction sur le paiement de la dotation pendant le congé de mobilité. Tout ce que l'on peut dire pour l'instant est que le salarié reste inscrit jusqu'au 31.12.2016. A suivre !
Bonjour,
Il semblerait que pour les beneficiaires de gpec out, le calcul de l'indemnité correspondant aux congés enregistrés dans les differents CET donnent lieu a des valorisations differentes en fonction du type de congé
Pouvez vous svp nous eclairer sur le sujet et indiquer a quoi s'attendre, histoire de verifier qu'il n'y a pas d'erreur de calcul....
Pour 604.
Les jours épargnés dans les CET (1,2 ou 3) sont évalués selon la règle du maintien de salaire ou règle du 1/22 ème :
Chaque jour est valorisé à 1/22 ème du salaire mensuel (OTE ou salaire à 100% pour les commerciaux) préalablement ramené sur une base temps plein le cas échéant.
Pourquoi 1/22 ème ? Parce qu’il y a en moyenne 22 jours ouvrés par mois.
La fiche estimative des indemnités de départ inclut le SAM (Salaire Annuel Moyen Reconstitué) : comment est-il calculé ?
pour 606, pour l'essentiel hors cas particuliers (astreintes et ip) :
La rémunération de référence pour le calcul de l’indemnité conventionnelle de rupture est la rémunération moyenne brute des 12 ou des 3 derniers mois précédant le mois de la notification de la rupture du contrat de travail selon ce qui est le plus favorable pour l’employé.
La rémunération de référence pour le calcul de toutes les compensations financières autres que l’indemnité de rupture du contrat de travail précitée est la rémunération moyenne brute hors VPB,PFR, heures supplémentaires et primes exceptionnelles des 12 derniers mois précédant le mois de la notification. Elle inclue l’ensemble des sommes soumises à cotisations sociales hors VPB, PFR heures supplémentaires et primes exceptionnelles.
Pour les personnes commissionnées les indemnités seront calculées sur la base de l’OTE.
Pour les salariés ayant été occupé à temps complet et à temps partiel, les compensations financières seront calculées conformément à l’article L3123-13 du code du travail, ainsi leur carrière sera reconstituée dans la limite des informations à disposition dans l’entreprise. Les périodes pour lesquelles les informations sont manquantes seront neutralisées et ainsi considérés comme étant des périodes à temps plein. Pour les salariés ayant fait l’objet d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), les périodes de travail partiel au titre de son handicap seront neutralisées.
Pour les personnes en suspension de contrat non rémunéré, les compensations financières seront calculées sur leur rémunération moyenne brute des 12 derniers mois (hors VPB,PFR, heures supplémentaires et primes exceptionnelles) précédant le mois de la suspension de leur contrat de travail.
Exemple : congé sabbatique, congé création d’entreprise, congé parental, congé de présence parentale.
Pour les personnes en suspension de contrat rémunérée à hauteur de leur rémunération contractuelle normale, les compensations financières seront calculées sur la rémunération moyenne brute des 12 derniers mois (hors VPB, PFR, heures supplémentaires et primes exceptionnelles) précédant le mois de la notification.
Pour les personnes en suspension de contrat rémunérée mais à un montant inférieur à leur rémunération contractuelle normale, les compensations financières seront calculées sur la rémunération moyenne brute (hors PFR, VPB, heures supplémentaires et primes exceptionnelles) reconstituée sur la totalité de leur carrière dans la limite des informations à disposition dans l’entreprise. Les périodes pour lesquelles les informations sont manquantes seront neutralisées et ainsi considérés comme étant des périodes à temps plein.
Info CFTC
Si vous êtes sur le départ d’HPE, alors merci de nous transmettre votre courriel personnel à cftchp@hpe.com : cela vous permettra de continuer à recevoir des informations utiles ou même essentielles pendant votre congé de mobilité.
Ce sujet, un PSE GPEC Out chez HPE, est l’endroit idéal pour échanger avec vos collègues dans le même cas que vous et poser des questions à nos spécialistes GPEC out afin de pouvoir continuer à vous aider.
Il semblerait qu'on puisse continuer à faire des versements sur le PEG/PERCO durant le congé de mobilité. Peut-on également transférer des jours CET sur le PERCO ?
Si oui, cette option nécessitant en particulier une action sur eETIME, comment procéder quand on n'a plus accès au réseau HPE ?
pour 609, il faudra envoyer un mail, on vous tient au courant en octobre, merci de nous le rapeller en début de mois
J’ai une question un peu technique mais dont la réponse peut intéresser la communauté GPECiste, pour les séniors et non-seniors.
Cela concerne le nombre de trimestres cotisés reconnus par l’Assurance Retraite acquis lors de la dernière année du congé mobilité.
Prenons un cas d’école : un GPECiste qui finit son CM l’année n à la fin du 2eme mois (donc fin février) et en ayant perçu un salaire au titre de son CM GPEC pour un montant cumulé d’au moins 5900€.
Pour l’exemple, considérons que ce GPEciste ne perçoit plus de salaire dans cette année n après l’arrêt de son CM.
Combien de trimestres est-ce que ce GPEciste aura acquis dans cette dernière année de son CM ?
Ou en d’autres termes : Compte tenu du fait que pour valider un trimestre (législation 2016), il faut avoir cotisé sur la base d’un salaire minimum égal à 1 450,50 euros.
Est-ce qu’avec ses 5900€ de salaire correspondant à seulement 2 mois dans l’année de fin de son CM, il aura quand même acquis 4 trimestres (1450,50€*4= 5802€) ?
Si vous avez la réponse ou vous pouvez vous la procurer, je serai très intéressé de savoir et je pense ne pas être le seul ;)
Il aura acquis ZERO trimestre car la regle est differente l'année de la liquidation:
l’année de la liquidation des droits à la retraite, le mode de calcul pour valider des trimestres change. On tient compte du salaire brut soumis à cotisations, comme détaillé ci-dessus, mais aussi du nombre de trimestres civils travaillés. Et là gare ! Car la durée d'assurance est arrêtée au dernier jour du trimestre civil qui précède la date de départ à la retraite. Cela signifie, par exemple, que pour une demande de départ à la retraite au 1er avril 2012, on ne pourra valider qu’un seul trimestre en 2012, même si on a perçu un salaire annuel brut total de 800 Smic horaires au cours des trois premiers mois de l’année. Bref, dans ce cas précis, ce nouveau mode de calcul fait perdre trois trimestres.
En définitive, si si vous avez besoin, par exemple, de valider 3 trimestres en 2012 pour pouvoir partir à la retraite avec le taux plein, vous devrez percevoir en 2012 un salaire brut d’au moins 600 Smic horaires (200 Smic horaires X 3 trimestres), et attendre le 1er octobre pour partir à la retraite
pour 612 :
En effet c'est intéressant de savoir cela mais l'exemple décrit par 611 ne dit pas que le GPECiste en question demande la liquidation de sa retraite..
Donc si on reprend son exemple et que dans l'année n il ne demande pas la liquidation alors avec ses 5900€ de salaire il acquiert bien 4 trimestres au titre de l'assurance retraite, n'est ce pas?
Après avoir reçu l'estimation des RH, j'ai constaté une difference avec le calculateur CFTC. L'indemnité de base est de 10x le salaire moyen, alors que dans le calculateur c'est 10x le salaire de base. C'est donc mieux.
Bonjour 614,
Le salaire de reference pour calculer les indemnités conventionnelles est au mieux disant pour le salarié entre le salaire moyen des 3 ou 12 derniers mois en excluant les périodes d'inactivité (maladie, LOA...).
La calculette ne va pas à ce niveau de detail dans le sens où on demande simplement le salaire de base et le salaire annuel moyen.
Néanmoins je suis currieux d'avoir tes paramètres entre paye et calculette pour préciser ma réponse (cftchp@hpe.com)
pour 613: Sans doute mais alors plus que le pb de nombre de trimestres le probleme principal n'est il pas celui de la couverture sociale entre la fin du CM et le 1 Jan de l'année suivante? Quel est le plan de 611 pour cette periode? Ne vaut il pas mieux etre en retraite avec decote que sans couverture?
pour 615
Guy,
Il n'y a pas de difference entre la paye et le calculateur sur les indemnites conventionnelles et sur l'indemnité compensatrice.. La difference est sur l'indemnité spécifique de 10 mois de salaire brut (cellule I24). Dans le calculateur c'est 10x G9 (salaire brut de base) alors que pour la paye c'est 10x G8 (salaire brut moyen).
dans le contexte trouble qu'HPE traverse, quid de la pérennité jusqu’à son terme de la rupture conventionnelle signée entre le GPECiste et l'actuel HPE?
Y a t-il des dispositions prévues pour assurer le/les transfert(s). Vers NewCo-CSC pour les ES (ca c'est connu), vers Micro-Focus (ca aussi), voire vers ailleurs si HPE était acheté futurement?..
C'est en effet une bonne question 618
Pour 611 et 613, il me semble avoir entendu (mais pas vu écrit) que les revenus perçus pendant le CM (à l'exception du préavis) génèrent des trimestres assimilés. La réponse serait donc OUI, s'il a perçu en 2 mois un revenu de 5900€ et payé des cotisations dessus, alors il bénéficie de 4 trimestres sur l'année de sortie du CM.
La question que je me pose et je serais heureux que quelqu'un me donne la réponse c'est: Pourquoi des trimestres assimilés et non pas cotisés, puisqu'il a effectivement cotisé.
La nuance est importante pour les carrières longues car les trimestres assimilés ne comptent pas dans ce cas.
Pour 620 - 611 et 613, Voir la le post 263
L’EPINEUSE QUESTION DES TRIMESTRES COTISES VS ASSIMILES
Exemple sur un congé de mobilité senior de 24 mois, avec un préavis de 6 mois :
• Mois 1 à 6 du congé de mobilité senior = 6 mois de préavis : cotisations sociales normales => acquisition de 2 TRIMESTRES COTISES
• Mois 7 à 15 du congé de mobilité senior : exonération de cotisations sociales pendant 9 mois => acquisition de 3 TRIMESTRES ASSIMILES (impact négatif sur la comptabilisation des trimestres permettant le départ en retraite au titre de la CARRIERE LONGUE)
• Mois 16 à 24 => pas d’exonération de cotisations sociales => acquisition de 3 TRIMESTRES COTISES
Info CFTC
Où en est-on des éventuelles 15 places pour des volontaires refusés (9 HPEF et 6 CCF) qui seraient sur le bench ou sans affectation pérenne
La DRH rencontre l'inspection du travail le 16 septembre pour tenter d'obtenir le feu vert.
La CFTC a écrit ce matin à l'inspection du travail dans le même objectif, et invité tous les syndicats à faire de même
Accord GPEC de Hewlett-Packard Enterprise - congés de mobilité additionnels
Bonjour,
Nous vous adressons ce message en vue de vous demander votre accord concernant l’utilisation de 15 congés de mobilité additionnels spécifiques prévus par les accords de Livre I de notre PSE conclu cette année respectivement chez HPF (utilisation de 9 congés additionnels) et HPCCF (utilisation de 6 congés additionnels).
Nous avons demandé lors des réunions de négociation de prévoir l’ouverture de congés de mobilité basés sur le volontariat, en addition des livres 2, pour les salariés sur des emplois en décroissance et sans affectation pérenne au moment de l’ouverture du volontariat.
En 2014, une demande similaire avait été validée par la DIRECCTE dans le cadre du premier programme de départs GPEC avec au total 18 congés de mobilité additionnels (9 pour HPF et 9 pour HPCCF) sur une définition similaire à celle indiquée cette année.
Les accords 2016 d’accompagnement des départs pour HPF et HPCCF (Livre I) prévoient ces quelques congés de mobilité additionnels, en nombre inférieur à ceux de 2014 (cette année : 9 pour HPF et 6 pour HPCCF). Ci-joint les extraits y afférant.
Les homologations reçues ne mentionnent pas explicitement pour l’instant ces 15 congés de mobilités supplémentaires (9 pour HPF – 6 pour HPCCF).
Nous sollicitons votre accord afin de débloquer ces 15 départs. Cela permettra en effet à des salariés sans affectation pérenne, de pouvoir bénéficier de conditions leur permettant de réaliser leurs projets de vie (création d’entreprise et formation de reconversion notamment)
A ce titre, nous vous sollicitons pour voir s’il vous est possible de nous donner votre accord pour utiliser ces 15 congés de mobilité additionnels.
Nous, organisation syndicale majoritaire représentant les salariés, restons à votre disposition pour vous expliquer les raisons de notre demande et répondre à toutes vos questions : en particulier la situation de salariés qui ont travaillé depuis plusieurs mois sur leur projet d’activité (formation reconversion, CDI, création d’entreprise…) et avaient annoncé autour d’eux de leur volontariat au départ.
Ils occupent des postes décroissants (emplois menacés sans perspectives professionnelles au sein de HPE).
es mêmes salariés sont aujourd’hui dans une impasse tant au niveau de l’emploi que psychologique dans l’attente de votre décision"
Formules de politesse et signatures des DSC CFTC
Bravo felicitation très bonne initiative
merci 623, dommage que les 5 autres syndicats n'aient pas relayé à leur tour notre proposition, en tout cas pour l'instant. Parler du buffer dans des communications et ne prendre strictement aucune initiative pour le débloquer est assez lamentable de notre point de vue.
Pas étonnant quand on sait que pas mal de représentants des autres syndicats,et pas de moindres, sont volontaires et acceptés pour la mobilité..Ça ne donne pas une très Bonn image et personnellement pas envie de voter pour eux.Je précise je ne suis pas encarté ..mais j'observe.
Des échos de cette réunion ?
pas encore 626, on cherche à avoir l'information
pour 626 suite 622, notre courrier a bien été réceptionné et lu par les destinataires, pour l'instant c'est ni oui, ni non, ils examinent la situation avant la réponse qui ne devrait pas tarder.
Suite 622 et 624, FO nous informe qu'ils vont également écrire à l'inspection du travail pour les inciter à débloquer ces 15 départs supplémentaires
Bon et les autres, CGC,CFDT pour ne pas les nommer?
et aussi Unsa, UGCT-CGT : ils ne répondent pas malgré une relance ce matin, mais peut-être qu'ils l'ont fait sans vouloir nous le dire : en tout cas on vous tient au courant !
Aux GPECistes qui ont déjà reçu leur proposition financière des HRs :
Comment qualifieriez vous celle ci par rapport à l'estimation du simulateur CFTC?
Merci
Toujours pas de prise de position de l'inspection de travail ou de la DIRECCTE?
pour 633, sur cette question de l’acceptation ou non par la DIRECCTE du buffer de 15 places supplémentaires (9 pour HPEF / 6 pour HPECCF) pour la GPEC OUT destinées aux refusés en décroissance du bench ES ou sans affectation.
Voici les toutes dernières nouvelles :
La DIRECCTE a dit à la direction qu’elle serait éventuellement prête à reconsidérer le dossier, à condition que :
- Un nouveau livre II lui soit soumis (c’est le document qui détaille les organisations et leur évolution prévue en tenant compte des départs, notamment)
- Une nouvelle procédure d’information – consultation soit effectuée en CE, ce qui nécessite 2 réunions de CE au minimum
Etant donné cette réponse qui est une usine à gaz, d’autant plus que les CE actuels n'existent plus à partir du 27 septembre (jour du début des élections HPEF; 13 octobre pour HPECCF), et qu’il faudra donc que l’éventuelle procédure d’info consultation se fasse avec le(s) nouveaux CE donc courant octobre et que ce(s) nouveau(x) CE soient d'accord), cela est vraiment compliqué… De plus la Direction avait prévu des départs intervenant au plus tard le 28 octobre, il lui faut voir s’il est possible de prévoir des départs ultérieurement (courant novembre) … donc étant donné toutes ces difficultés, la direction dit qu'elle réfléchit à la possibilité matérielle de satisfaire aux exigences de la DIRECCTE et mener à nouveau tout ce processus.
Donc elle n’a pas encore vraiment pris sa décision de le faire ou non (bien entendu la CFTC les pousse à accepter..), mais ça semble compromis.
On vous tient au courant quand on aura du nouveau
Comment faut-il faire pour continuer à bénéficier de la boutique HP pendant le congé de mobilité étant donné que nous n'aurons plus notre user HPE
pour 634 :faut donc pas se faire trop d'illusions : c'est mort d'autant que la date du 28 Octobre semble difficile a bouger :(
Avez vous plus de details sur la position HR sur ce buffer de 15? D'apres vos collègues CGC il y a de l'espoir
il faut être extrêmement prudent sur cette question, pour l'instant il n'y a aucune réunion programmée et le post 634 est toujours d'actualité
Bonjour,
Le FPR est il obligatoire pour ceux qui vont partir de HPE très bientôt grâce au GPEC OUT ?Merci
#639 J'espère que non
http://www.journaldunet.com/solutions/reseau-social-d-entreprise/1183597-chomage-dans-l-informatique/
BOnjour, SVP peut on garder sa voiture de statut pendant le congès ou le préavis ( ou rien) ? Merci
pour 641, ça se tente mais seulement pendant le préavis
Pour 639, pour cela il faut partir avant la date limite pour les FPR
Suite 638, c'est du 50/50, à suivre car il faudrait que la RH commence par convoquer des CE sur ce sujet. Sur HPEF, les CE reprennent vraiment le 11 octobre ou plus tard mi-octobre. Et sur CCF il enfaudrait un sur la question avant le 13 octobre. Ce ne seraient que des premières étapes.
@639, voilà la réponse de mon manager à qui j'ai posé la question :
you do not need to perform the FPR-stuff, that would not make any sense
643 je confirme question posée pendant call manager.pas besoin de FPR pour personnes en congé mobilité.
Au sujet du buffet potentiel de 15 visiblement ça n'avance pas très vite..D'autre part comment sont gérés les slots libérés par des gens qui se rétracte ? Faudrait que ce soit transparent. Semblerait qu'il y ai quelques arrangements sur une défection...
pour 645, sur quelle société ces arrangements ?
Aux dernières nouvelles, il pourrait y avoir des consultations qui démarrent sur ces 15 postes en CE. Le problème c'est que les élections CCF ont lieu le 13 octobre avec un fort risque de 2ème tour puisque les autres syndicats ont imposé le vote sur site une seule journée à Grenoble, Lyon et Mougins
Pour 645 CCF
merci 647, on l'aurait presque deviné... Tellement de choses à dire sur les GPEC Out CCF 2014 et 2016. Merci de nous avoir alerté.
Pour 641,
Je crois que c'est plutot.. rien
La voiture doit être rendu ds le circuit de départ
Bonjour, que vont devenir les jours de conges cumules dans le CET1 après la scission HPE/ES-CSC? Avez-vous des recommendations lorsque le nombre de jours dans le CET1 est eleve? Merci.
Pour 650, ils sont transférés sans aucun problème. Nous vous conseillons de regarder courant octobre du côté du transfert défiscalisé de 10 jours vers le Perco
Peut-on transférer les 10 jours défiscalisés pendant le congé de mobilité ? (en octobre 2017) Pourra-t-on le faire pendant l'extension de congé de mobilité sénior (par exemple en octobre 2019 ?)
pour 652, Faire la saisie sur votre compte Natixis n'est pas le problème. Le problème, c'est la saisie Eetime. Nous allons poser une question DP pour la procédure à suivre puisqu'on ne peut plus contacter la paie par mail... (Ask HR).
A suivre, réponse en fin de mois.
Pour 641, voir les posts 399 à 403
653. Merci mais en théorie on pourra le faire même en congé de mobilité et en extension sénior ? (chaque année en octobre, les 10 jours défiscalisés)
oui 655, mais il faudra passer de la théorie à la pratique, c'est pour cela qu'il nous faut une réponse écrite en réunion de DP
Plus de news sur le post 645 ? Tellement de choses a dire sur CCF vous dites ..ces choses sont telles SBC compliant ?
pour 657, non ce n'est pas de nature SBC, c'est lié à l'utilisation qui est faite des accords GPEC et PSE depuis 2014.
Il faudra revoir tout le système des permutations voire même l'abandonner tellement il a fait l'objet d'usages intensifs et inexplicables, sur CCF notamment en laissant beaucoup trop de liberté. Il y a même un cas sur CCF de permutation à... 5 bandes !
Y a-t-il une décision concernant l'accès au CE HPF pour ceux qui partent sur la GPEC Out ? Jusqu'à quand y ont-ils accès ?
Peuvent-ils demander une résidence hiver-printemps 2017 ?
Merci
oui 659, vous avez droit au CE HPEF pendant votre congé de mobilité (et sous réserve en cas de scission des dispositions des futures conventions de rattachement), la direction ayant annoncé qu'elle payait la dotation pendant les différentes périodes qui composent ce congé de mobilité. Si vous recevez des messages du CE (mettre son mail personnel dans le profil WebCE) c'est que vous avez droit aux prestations. C'est la date d'inscription aux activités qui compte, pas la date de ces activités.
Le CE HPECCF par contre a décidé d'arrêter fin août 2017 le bénéfice du CE pour les GPEC out 2014 et 2016.
Info CFTC
2 désistements sur HPEF, 1 sur HPECCF. Et une possible consultation des CE pour le buffer de 15 sur octobre-novembre.
Bonjour à toutes et tous !
J’ai commencé à me faire une liste des sites ou il faut (/ faudrait) changer son adresse email en cas de GPEC OUT.
A votre avis, est-ce complet ?
Payroll ESS (bulletins de paye pendant le CM)
Mercer (pendant le CM, au minimum)
NATIXIS (souscription en octobre et participation en février – pendant le CM)
CE HPE France (pendant le CM)
CE HPE CCF
Médiathèque HPECCF Grenoble
...
pour 662 : penser à donner son courriel perso pour être dans la liste GPEC Out : cftchp@hpe.com !
Je ne crois pas avoir vu de réponse :
Comment faut-il faire pour continuer à bénéficier de la boutique HP pendant le congé de mobilité étant donné que nous n'aurons plus notre user HPE
avec les réductions employé ..
Merci
pour 664, nous avons écrit immédiatement à la personne responsable chez HP Inc, mais il n'y a pas eu de réponse. Nous venons de relancer.
Est-ce que nous gardons notre email HPE (avec Office365) pendant le congé de mobilité ?
Bonjour,
Nous avons créé un forum GPECoutés 2016.
Tout le monde y est le bienvenu.
http://gpec2016.forumactif.com/
c'est qui, nous ?
668 Nous c'est Homi et Faris :) Mais tous les GPECoutés sont les bienvenus pour gérer le site ou même en créer un mieux.
Forum GPECoutés 2016 : forum hyper fermé car inscription oblogatoire pour voir autre chose que le message d'accueil.
Ce forum risque de ne pas remplir son rôle: dommage pour les GPECoutés.
Heureusement pour eux, les GPECoutés 2016 pourront toujours échanger sur ce blog CFTC HP qui reste le site de référence pour tous les salariés et ex-salariés dans des situations analogues: PDA, PDAV, GPEC-out 2014 + GPEC-out 2016 maintenant.
670 L'inscription prend 2 minutes au maximum.
Le forum n'a pas pour objectif de faire concurrence à ce blog mais d'être un lieu d'échange entre les GPECoutés 2016 qui n'ont pas forcément envie d'étaler leur projet personnel (recherche d'emploi ou création d'entreprise) sur l'Internet.
Maintenant si les membres pensent que d'autres rubriques peuvent être vus par tout le monde, cela peut très facilement se modifier :)
Précision supplémentaire : Demander l'inscription permet aussi que seules les rubriques en accès libre soient référencées dans les moteurs de recherche.
bonjour,
j'ai une question, concernant le personnel qui se trouve en fin de mission mais dont le manager ne donne pas signe de vie, il fait quoi !
- pour se trouver un poste de disponible (le tableau des offres OTS est correcte, mais comment contacter les personnes qui posent ces offres, si je comprends bien on doit contacter son manager ou voir avec Édouard dans la mesure ou il n'y a rien
- quel code pour déclarer le bench
- de nombreux manager poussent vers Cherpion, cela veux il indiquer politique interne pour inciter au départ, je m’interroge.
bonjour 673
L’équipe managériale OTS est pour la plupart exclusivement dédiée à la gestion et le suivi de leur équipe. Si tu n’as pas de retour de ton manager il faut alerter ton RRH et/ou la commission de suivi OTS.
En complément sur les différents points :
- Effectivement sur les missions du SharePoint OTS, la prise de renseignement passe par le manager qui est a même de t’indiquer le porteur de la mission.
- La code CATW pour le Bench est 775
- La plateforme APITALENT par manque de propositions de mission en interne est une alternative pour les salariés, cela reste régi par le principe du volontariat
Pour information en FY16, il y a 15 salariés en MVES et une seule mise a disposition ( loi CHERPION )
Cadeau de l'équipe CFTC HPE
Dossiers Pratiques et rubrique Je quitte HPE dans le cadre de la GPEC
http://www.cftchpe.fr/dossiers-pratiques/je-quitte-hpe-dans-le-cadre-de-la-gpec/
pour 635 + 664, nous avons obtenu une procédure d'accès direct à la boutique HP. Il suffit de nous écrire à cftchp@hpe.com
Toujours pas de nouvelles des 15 postes supplémentaires ? On arrive au bout de la Gpec out 2016 avec visiblement 3 désistements (dont 1 sur CCF aquitaine pose questions).donc plus trop d'espoirs pour les recalés
Une personne m'a dit avoir pu partir grâce à un désistement
pour 677, nous espérons toujours un début de consultation en novembre pour un avis mi décembre, nous relançons régulièrement
pour 677, il reste toujours un espoir de début des consultations en novembre pour un avis mi décembre, nous relançons régulièrement la RH à ce sujet
Merci pour votre relance..de mon cote aussi j'ai relance ..la balle est dans la camp de C.Garnier (entre autre). situation compliquée pour ceux qui espèrent toujours (surtout ceux que sont sur des postes supprimes décroissants) ..je pense que voir partir leurs collègues pas facile...et bien de ne pas les oublier
Où peut-on changer son email Payroll ESS ?
Question DP CFTC
Quelle est la procédure de transfert des jours de CET pour les salariés en congé de mobilité chaque mois d’octobre ?
Réponse :
Ces salariés doivent transmettre leur formulaire de transfert de jours de CET auprès de Natixis Interepargne (envoyé préalablement par Natixis). Comme ils n’ont plus accès à l’application eetime, ils doivent informer en parallèle le département Paye d’HPE (par simple mail à payroll.france.e@hpe.com ou encore en communiquant une copie de leur bulletin de transfert de jours).
Question DP CFTC
Votre propos pour les salariés qui partent : ‘Les prélèvements mensuels sur salaires continueront jusqu'à la date de fin du contrat de travail. Les salariés recevront l’abondement Hewlett Packard France et Hewlett Packard Centre de Compétences France correspondant.
Les sommes bloquées dans le PEG deviendront disponibles dès la rupture du contrat »
Quelle est la date de fin du contrat de travail pour les congés de mobilité ? S’il s’agit de la fin du congé de mobilité, confirmez-vous que les abondements Epargne Salariale se poursuivent jusqu’à cette date ? Y compris dans les cas d’extension du congé de mobilité ?
Réponse :
Les salariés en congé de mobilité bénéficient de l’abondement jusqu’à la fin de leur congé.
>Les salariés en congé de mobilité bénéficient de l’abondement >jusqu’à la fin de leur congé.
de 0 %
pour 685, de 0% peut-être dans un an oui, en FY18, mais on a pas dit notre dernier mot
Bonjour CFTC,
Je solde mon CET puis 6 mois de préavis jusqu'au 2 août 2017.
Pour la période d'octobre 2016 à août 2017 :
Combien de jours de RTT acquis ?
Combien de jours de CP acquis ?
Combien de jours d'ancienneté ?
Combien de jours de fractionnement ?
@687 : une réponse pour les RTT
http://editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=452&titre=Dispense+de+pr%C3%A9avis+et+paiement+de+jours+de+RTT
pour 687, on va te laisser faire le calcul avec ces indices puisque nous ne savons pas ton nombre de CP, RTT, Ancienneté et Fractionnement. Les informations que nous donnons le sont avec prudence, l'idéal étant d'écrire pour une réponse officielle à payroll.france.e@hpe.com :
Les RTT sont donnés d'avance le 1er juin, autrement dit il faut rembourser le prorata qui sépare la fin du préavis et le 31 mai
Les jours de fractionnement sont aussi donnés par anticipation, mais on ne pense pas qu'ils seront repris en proratisant
Les CP c'est l'inverse : il y a acquisition à partir du 1er juin par proratisation sur la période allant jusqu'au 31 mai
Les jours d'ancienneté ne sont acquis que si le préavis couvre le 31 mai.
En fait pour nous le satut GPEC out est un statut de LOA (Leave of basence) rémunéré, après les CET et le préavis. Et les réponses d'Eetime que nous avons par ailleurs disent : "il n’y a pas d’acquis de CP pendant un LOA. Les jours de RTT et de fractionnement sont des jours donnés par anticipation. Les congés ancienneté ne sont pas acquis (comme les CP) durant un LOA"
Merci CFTC @689 pour cette longue explication.
En conclusion un préavis qui se termine après le 31 mai est une année pleine sur le plan des congés quel que soit leur type.
Est-ce que congé maladie et congé pour évènnement familial s'appliquent aussi pendant la période de préavis ?
pour 690, la réponse est négative , c'est à dire que le préavis n'est pas prolongé pour cause de maladie ou d'événement familial
Bonjour CFTC HPE
Suite au poste 663 je n'ai jamais reçu de mails depuis alors que j'ai bien donné mon adresse mail; je suis gpecoutée; je reçois bien les mails du CE par contre les derniers mails de CFTC que j'ai reçu doivent dater de vos envois de publicité pour voter, ce que j'ai fait; après, le silence complet.
Merci
pour 692, nous envoyons pourtant aux GPEC Out les informations qui peuvent les concerner, encore ce matin 'C'est nouveau, c'est sur le Blog".
Donc merci de réécrire à cftchp@hpe.com pour vérifier ce qui se passe dans ton cas précis
L'info consult va commencer pour des places supplémentaires GPEC out : très concretement comment cela se passera t il - Ouverts à toutes les personnes rejetées , à tout le monde ? à certain seulement ? sur quels cirtères... Avec ce qui c'st passé sur CCF un peu de transparence serait bienvenue
pour 694, il est question de débuter le processus des consultations CE fin novembre, il est donc impossible de dire pour l'instant comment ça va se passer mais tout à fait d'accord !
Bonsoir,
Comment faut-il faire pour récupérer le RIO de sa ligne téléphonique et lancer une demande de portabilité ?
Pour 694 de ce que je sais pour CCF 6 places et livre 2 conformément aux demandes DIRECCTE.Aurait dû être présenté CE cette semaine,pas fait pour problème agenda.sera présenté fin novembre. Objectif depart fin Q1. En ce qui concerne la transparence peut effectivement mieux faire,bien que les élus ne soient pas un modèle du genre. Objectif complément GPEC out rattraper les quelques ´rates' du précédent postes décroissants et supprimés refusés...alors que d'autres ont été miraculeusement sélectionnés (y compris un Directeur CCF/ TS...)
bonjour 696, le process que nous avons est celui-ci (avril 2016)
Transformer son numéro professionnel
en numéro personnel
1. Aller dans « MyItServices » : http://propel-pro.houston.hp.com/propel/CMP_HP/Service/Service,
2. Choisir « Mobile subscriptions and devices »,
3. Aller dans « Mobile subscriptions-Transfer Mobile Subscription » et cliquer sur Request,
4. Remplir les champs demandés et sélectionner « Move corporate mobile service to personnal account ».
ATTENTION: le process demande une bonne dizaine de jours.
Si quelqu'un a un autre solution ou des commentaires, ne pas hésiter !
Suite 698 : c'est effectivement ce qu'il faut faire dans un premier temps et avant d'être passé en congés de mobilité.
Votre ligne sera transférée sur une ligne SFR perso (1Go de données sans engagement pour 30€).
Si vous voulez changer d'opérateur, demander le code RIO en appelant le 3179 (envoi du RIO par SMS). Faire ensuite le transfert de ligne chez votre nouvel opérateur.
Merci @698 et @699.
J'ai fait la demande ce dimanche et n'ai pas le moyen de suivre l'avancement du ticket. Dois-je attendre un SMS ou bien puis-je aller dès maintenant chez SFR ?
Il y a un numéro très utile pour suivre l'avancement d'une demande lorsque l'on a plus accès à la messagerie HPE, c'est le 0800 902 160
Bonjour,
Le 0800 902 160 est le numéro de quel service ?
IT Ops
Info CFTC
Début cette semaine des consultations sur le buffer de 15 places GPEC out pour des refusés du volontariat passé. Les avis seront rendus deuxième quinzaine de décembre, en attendant ensuite le feu vert de l'inspection du travail. A suivre !
comment ça se passe l'inscription pour le buffer des 15 places GEPEC OUT?
pour 705, il n'y a pas d'inscription. Le buffer est un repêchage de 15 places (9 HPEF et 6 HPECCF) pour une partie des candidats refusés. Les règles de sélection seront présentées et discutées à partir de cette semaine.
Info CFTC suite 706 : le processus d'acceptation des 15 départs peut durer jusqu'au 15 janvier, donc pas de départs si tout va bien avant fin janvier au plus tôt
Suite des posts 698 à 703.
Le service est aussi en français, en journée, assuré depuis l'Irlande. Cela permet par exemple de relancer efficacement un ticket alors que vous n'avez plus d'adresse de messagerie HPE.
Dans mon cas cela m'a permis de récupérer le RIO afin de fuir SFR et de migrer chez Orange.
Bonjour,
Je suis un gpec-outer si on peux Le dire avec date signature le 12 septembre. Si je valide ma période d'essai le en décembre donc je vais mettre fin à mon conge de mobilité en décembre . Et si jamais il m'arrive que je suis licencié chose que j'espère pas. Est ce que mes droits de chômage vont prendre en compte la date de sortie en septembre ou la date de fin du congé de mobilité ? Merci
Question DP CFTC
Où peut-on changer son email Payroll ESS ?
Réponse
Un employé peut changer son email dans l’intranet Payroll ESS à l’adresse suivante :
https://ea2013.sharepoint.hpe.com/teams/GlobalPayrollTransformationProgram/SitePages/Home.aspx.
Puis dans mon espace, informations personnelles, bureau et données de communication
Un site à suivre ? :)
https://www.thelayoff.com/
https://www.thelayoff.com/hp-enterprise
Bonjour CFTC,
Je suis intéressé de savoir si, en cas de passage par Pôle Emploi, la rémunération de référence est celle de la dernière année à 100% chez HPE c'est à dire avant départ en CM, ou bien celle de la dernière année de CM rémunérée à 75%.
Bonjour,
J'ai besoin de feedback sur le suivi de dossier par Altedia, en effet je rencontre qq difficultés avec mon consultant (oubli de RDV, en retard pour les RDV, et surtout problème dans le traitement des dossiers de remboursements, j'ai un retard de 2 mois..), j'aimerai savoir si d'autres personnes rencontrent des problèmes similaires, si j'ai possibilité de changer de consultant, comment faire ? merci pour votre aide
Bonjour,
Qui peut me dire quel type de courrier on reçoit d'HP à la fin du conges mobilité et attestant de son licenciement PSE.
En effet, dans le cas d'un passage par Pole emploie, il leur faudra un courrier attestant du licenciement effectif dans le cadre du PSE à la date de la fin du CM (la convention signée en début de CM étant peu claire dans ce domaine).
Merci pour réponse éclairée.
Pour 714, nous n’avons pas connaissance de problème similaire mais le plus simple pour t’aider serait que tu m’adresses un mail à anne-sophie.deletombe@hpe.com, de façon à ce que j’intervienne auprès des RH.
Bonjour
La réponse de Pôle Emploi est la suivante :
Si le salarié accepte la proposition de congé de mobilité, il reste salarié de l’entreprise, son contrat de travail est rompu d'un commun accord avec son employeur à l'issue du congé.
Il conserve sa protection sociale et perçoit une allocation versée par l’employeur.
Le contrat de travail est rompu à l’issue du congé mobilité : l’intéressé peut alors, s’il en remplit les conditions, bénéficier des allocations d’assurance chômage.
Le montant des allocations chômage sera calculé sur la base des 12 derniers mois de salaire ( et primes afférentes ) précédant le dernier jour travaillé et payé par l’entreprise.
Pour un travail à temps plein, 57% du salaire journalier de référence* ou 40,4% de ce salaire auquel s’ajoute une partie fixe révisée chaque 1er juillet (soit 11,76 € au 01/07/2015).
Le montant le plus élevé est retenu. Dans tous les cas, le montant journalier de l’ARE ne peut être inférieur à un montant révisé chaque 1er juillet (soit 28,67 € au 01/07/2015) ni excéder 75% du salaire journalier de référence.
L’indemnisation n’est pas immédiate. Un délai d’attente de 7 jours est systématiquement appliqué.
De plus, un différé d’indemnisation est établi en fonction des indemnités compensatrices de congés payés et des indemnités de rupture versées par l’employeur.
Pôle emploi calcule :
• un différé « congés payés » correspondant aux congés payés non pris = Indemnités compensatrices de congés payés / Salaire journalier de référence
• un différé « indemnités de rupture » calculé comme suit = Indemnités supra légales* / 90
Ce dernier ne peut jamais excéder 180 jours.
Les périodes indemnisées au titre de l’Aide au retour à l’emploi (ARE) sont validées par la caisse d’assurance vieillesse et des points de retraite complémentaire sont attribués.
En principe, pour la retraite de base et complémentaire, Il n’y a aucune démarche à effectuer : Pôle emploi signale directement aux caisses concernées les périodes de chômage prises en compte et donnant lieu à validation.
* Le salaire journalier de référence correspond au salaire moyen journalier brut.
Bonjour 715
Quel que soit le mode ou le motif de rupture du contrat de travail, l'employeur est tenu de délivrer au salarié 3 documents spécifiques :
• solde de tout compte ;
• certificat de travail ;
• attestation pôle emploi.
C’est ce que fera HP à l’issue du congé de mobilité.
Bonjour,
Où peut-on trouver le processus détaillé pour le circuit de départ HPE ?
Merci d'avance.
@718 l'employeur sera-t-il encore HP à la fin du congé de mobilité ?
Un salarié ES ou SW, vers qui va-t-il se retourner dans 24 mois ?
@717
"Le montant des allocations chômage sera calculé sur la base des 12 derniers mois de salaire ( et primes afférentes ) précédant le dernier jour travaillé et payé par l’entreprise."
Donc la période de congé mobilité rémunérée à 75% ne rentre pas en compte, puisque ce n'est pas une période "travaillée".
Au final Pôle Emploi arrête les 12 mois à la date de départ en CM.
Est-ce bien cela ?
Peut-on toucher l'ARE à l'issue d'un congé de mobilité sénior étendu au maximum des 4 ans ? (Autrement dit n'y a-t-il pas un délai maximum entre le dernier jour travaillé et la rupture effective du contrat de travail ? )
Savez vous, s'il y aura une GPEC 2017 chez ES en 2017 ?
non 723, nous ne savons pas s'il y aura un PSE GPEC Out
Bonjour,
Dans le simulateur CFTC, même si on entre un salaire de base inférieur au salaire brut moyen, le net moyen reconstitué pendant les 18 mois de congés de mobilité excédant le préavis(période à 75%) est égal à 75 % du net pendant le préavis.
Or j'avais compris que pendant le préavis, la base était le salaire brut de base (hors astreintes) mais qu'ensuite pendant 18 mois la base était 75 % du brut moyen(brut de base+astreintes)
Pourriez-vous apporter un éclaicissement?
Merci d'avance.
pour 725, le simulateur n'a pas forcément vocation à être d'une précision absolue car les formules sont extrêmement complexes.
Ce que l'on sait en espérant ainsi répondre à ta question :
Pendant la période du congé de mobilité correspondant à la durée du préavis légal ou conventionnel, selon les dispositions les plus favorables, les salariés perçoivent 100% de la rémunération brute mensuelle qui leur est due à ce titre. Cette rémunération est soumise intégralement aux cotisations sociales (salariales et patronales).
Pendant les mois du congé de mobilité excédant le préavis, les salariés percevront de l’entreprise une allocation mensuelle brute correspondant à 75% de la rémunération brute mensuelle moyenne des 12 derniers mois, sans que la rémunération brute ne puisse être inférieure à 85% du SMIC.
La rémunération de référence pour le calcul de l’indemnité conventionnelle de rupture est la rémunération moyenne brute des 12 ou des 3 derniers mois précédant le mois de la signature de la convention de rupture amiable du contrat de travail selon ce qui est le plus favorable pour l’employé.
La rémunération de référence pour le calcul de toutes les compensations financières autres que l’indemnité de rupture du contrat de travail précitée est la rémunération moyenne brute hors VPB,PFR, heures supplémentaires et primes exceptionnelles des 12 derniers mois précédant le mois de la signature de la convention de rupture amiable du contrat de travail. Elle inclue l’ensemble des sommes soumises à cotisations sociales hors VPB, PFR heures supplémentaires et primes exceptionnelles.
Seront également pris en compte dans cette rémunération de référence, sur la période allant du 1er juin 2015 au 31 mai 2016 pour les astreintes et les interventions planifiées : les primes d’astreintes, les interventions planifiées, ainsi que les indemnités perçues par les salariés ayant des horaires atypiques.
Cette disposition venant en révision de l’accord de GPEC signé le 6 juin 2014 (article 6.2.3.2 organisant le congé de mobilité), elle est soumise à accord majoritaire sur le présent accord.
Pour les personnes commissionnées les indemnités seront calculées sur la base de l’OTE.
Merci 726.
Le simulateur indique également au niveau du " Net après charges"
" Estimation : En cas d'extension de CM, les conditions relatives à la prise en charge des cotisations patronales n'étant pas clarifiées "
Sont-elles clarifiées aujourd'hui ? Qui prend en charge les cotisations patronales en cas de prolongation d'un congé de mobilité sénior ?
Bonjour, est ce qu'il y a des nouvelles concernant le Buffer des 15?
Merci
Pour 728 : La DIRECCTE a demandé à la Direction de modifier le livre I du PSE GPEC Out (après avoir modifié le livre 2..). La Direction est donc en train de rédiger un avenant. Nous espérons que cette dernière demande donnera statisfaction à la DIRECCTE et qu’elle accordera enfin le départ des salariés concernés par le buffer.
Suite 729 : signature de l'avenant actuellement par les syndicats représentatifs. Si tout va bien, la Direccte débloquera ensuite les 15, mais dans le cas contraire il y aura un vrai problème car il faut acter le principe de ces départs avant la fin Q1.
Bonsoir CFTC,
Avez-vous réponse aux questions 721 et 722 ?
Non désolé 731, pas pour l'instant. Nous avons peu de contacts chez Pole Emploi désormais et les réponses tardent à arriver si tant est qu'elles arrivent un jour...
Si ça peut aider, je suis parti avec la GPEC 2014, pour création d'entreprise, et touche actuellement l'ARE. Pôle emploi a demandé les fiches de paie des 36 derniers mois, y-compris congés de mobilité. Mais les indemnités ont été calculées sur 12 mois de salaire HP Brut, y compris les astreintes. Le congé de mobilité n'a pas été utilisé pour le calcul des indemnités, et à priori, le pré-avis non plus, mais ils ne donnent pas le détail.
Et je n'étais pas en congés de mobilité senior, seulement 15 mois préavis + mobilité.
Merci 733. Est-ce que tu avais créé une société (SASU) pendant le congé de mobilité ?
non, j'ai fini mon congé de mobilité, puis inscription pole emploi, puis création de ma société (enregistrement terminé (kbis reçu) moins d'un mois après la fin du congé de mobilité)
Merci 735. Justement, mon projet étant création d'entreprise, ALTEDIA me recommande de créer mon entreprise pendant le congé de mobilité. Mais je ne sais pas si cela posera des problèmes pour m'inscrire à Pole Emploi ensuite en fin de congé de mobilité (si l'entreprise ne décolle pas avant) en tant que Président (non salarié) de SASU et bénéficier de l'ARE.
Bonjour,
Merci pour votre réponse 729, 730 avez-vous des nouvelles cocernant la validation par de la Direcct?
pour 737, la Direccte a les éléments demandés depuis aujourd'hui, à suivre donc
est-ce que la réponse de la Direccte prendra plusieurs jours? Merci
absolument 739, ce n'est pas immédiat. A suivre donc, nous surveillons cela de près comme tous les autres sujets de l'actualité sociale d'ailleurs
Nous n'attendions plus cette réponse, mais elle est arrivée finalement :
" Vous nous interrogez sur la détermination de l’ARE lorsque la fin de contrat de travail du salarié intervient au terme d’un congé de mobilité issu d’un accord GPEC (CT, L.1233-77 et sv).
Au préalable, il doit être rappelé que le terme de la période de référence calcul (PRC) sur laquelle s’apprécie le salaire de référence, est déterminé en fonction de la date du « dernier jour de travail payé » (RG 14.05.2014, art. 11 §1er).
Pour être considéré comme tel, ce jour doit donc impérativement revêtir le double caractère d’être « travaillé » et « payé » (DJTP).
Or, ces deux conditions ne coïncident pas nécessairement avec la date de la fin du contrat de travail.
C’est effectivement le cas lorsque la fin de contrat de travail intervient à l'issue d’un congé de mobilité.
En effet, ce congé de mobilité est pris pendant le préavis que le salarié est dispensé d’exécuter en l’espèce (art. L.1233-79).
De surcroît, lorsque ce congé excède la durée du préavis, le terme de ce dernier est reporté jusqu’à la fin du congé de mobilité(C. trav., art. L.1233-79).
Dans ces conditions, le » dernier jour travaillé payé » retenu sera celui ayant précédé le congé de mobilité si celui-ci a bien évidemment été travaillé et a donné lieu à rémunération normale.
Ainsi, les caractéristiques du congé mobilité sont ainsi sans impact sur la détermination du droit à l’assurance chômage, la période d’emploi « normale » étant retenue pour la détermination de la période de référence calcul."
Bravo et merci @741 pour cette réponse documentée.
Bonjour CFTC, ci-dessous 2 sujets.
1) Pour les personnes en formation (et pas seulement) les sommes engagées sont importantes et les remboursement des frais engagés sont bloqués depuis septembre.
Pouvez-vous mettre ce point à l'ordre du jour de la prochaine commission de suivi afin que les frais soient effectivement remboursés dès ce mois-ci ?
2) Des dépenses sont refusées par HPE au motif que celles-ci ne sont pas conformes à ce qui est écrit dans la présentation "mesures additionnelles" reçue lors du départ en CM. Avec ces "mesures additionnelles" reçues à postériori on se retrouve à financer beaucoup de choses qui lors de la construction et la validation du dossier de candidature étaient censées être financées par les budgets d'accompagnement.
Pouvez-vous mettre ce point à l'ordre du jour de la prochaine commission de suivi afin que les frais en lien avec la formation soient bien pris en compte au cas par cas, sauf raison légale ?
Cela pourrait d'ailleurs faire partie du travail d'Altedia, que de donner un avis sur la pertinence d'une dépense engagée.
bonjour 743
Nous pouvons remonter ce point en commission de suivi mais il nous faut des informations complémentaires.
Merci d’écrire à anne-sophie.deletombe@hpe.com pour me dire quelle est ton identité, et également de me donner le détail des frais mentionnés dans le point 2, pour lesquels HPE te refuse le remboursement.
Merci 741 pour cette réponse détaillée.
Il reste un point en suspens. Peut-on bénéficier de l'ARE à l'issue du congé de mobilité,si on a créé une SASU pendant le congé, c'est à dire avant l'inscription à pole-emploi ?
Bonjour, y a t-il un nouveau retour de la direcct? Merci
Tout un symbole...
"Gpec France (gpec.france@hpe.com)
La boîte aux lettres du destinataire est pleine et ne peut pas accepter de messages pour l'instant. Essayez de renvoyer ce message ultérieurement ou contactez directement le destinataire."
Nous travaillons sur ce problème bien sûr, et il reste le Blog en attendant...
Suite 747, la réponse :
"nous avons eu un problème de stockage. La boite mail a été indisponible pendant quelques heures seulement hier soir et ce matin. Tout est à présent régularisé. "
Bonjour,
Quel est le statut de l'employé en congés mobilité pour les aspects administratifs (type ouverture compte en banque etc..), est ce salarié ou sans profession ?
Merci
Bonjour
Pour nous vous avez un bulletin de salaire, donc vous êtes salarié (en dispense d'activité)
Le buffer des 15 a été approuvé par la Direccte
Bonjour,
Dans quelle rubrique du bulletin de paie, doit on retrouver le remboursement des frais avancés dans le cadre d'un projet formation GPEC, ce n'est pas clairement indiqué...et comme il y a eu du retard dans le traitement des dossiers..
Merci
pour 752, la seule réponse obtenue à ta question est celle-ci :
Aucun changement pour les rubriques de GPEC.
Le nouveau bulletin correspond uniquement à un regroupement des rubriques de cotisations sociales.
Bonjour,
en 601 on pouvait lire :
Question DP CFTC : Financement du congé de mobilité Senior dans le cadre de la "GPEC OUT"
Y a t il des charges patronales dans le paiement des 24 mois supplémentaires et est ce impactant sur le package du salarié ?
Lors du départ fin octobre, les salariés ont ils une fiche explicative sur tous les montants et rentes qu'ils vont recevoir?
Réponse
Il s’agit de conversion en temps des indemnités supra légales. Celles-ci sont bien soumises à cotisations sociales. Les salariés auront une fiche estimative des montants qu’ils vont percevoir avant leur départ en congés mobilité.
------------------------------------------------------------
Nous avons bien reçu une fiche estimative pour les 24 premiers mois du congé de mobilité sénior mais pas pour les éventuelles extensions sénior. Nous n'avons aucun moyen d'estimer les sommes résiduelles à percevoir pour différentes hypothèses de mois supplémentaires.
Pourriez-vous reposer la question en DP ?
Merci par avance
Pour 754, la question sera posée
755. Merci beaucoup
bonjour, j'ai effectué la rupture depuis début janvier et je n'ai toujours pas reçu documents du STC. est ce normal? je contacte gpec France sans réponse de leur part. merci
autre qst SVP, lors de ma signature le 12 sep 2016 j'avais 12 RTT, sur le dernier bulletin de paie Janvier 2017, il m'ont payé pour 8 RTT. est ce que c'est une erreur de leur part ou y a une raison que j'ignore ? Merci
C'est quoi le STC ?
pour 759, STC = Solde de Tout Compte
pour 758, c'est tout à fait normal car les 12 RTT sont livrés d'avance le 1er juin et repris au prorata selon les mois qui précèdent le mois de juin suivant. Les 25 CP c'est l'inverse. De nouveaux CP sont générés à partir du 1er juin.
Bonjour,
Je dois démarrer mon CDI la semaine prochaine. J'ai deux questions concernant les formations prévues dans les mesures d'accompagnement : - quelles sont les raisons des refus de remboursement évoquées dans les commentaires précédents ?
- quelles sont les conditions pour bénéficier d'une formation ? Altédia m'a dit qu'il faut effectuer obligatoirement la demande avant de démarrer mon CDI, ce qui ne figure pas dans le guide pratique.
Merci pour votre réponse éclairée :-)
bonjour 761
Voici ce qui est prévu au livre I pour les projets de CDI dans une entreprise extérieure :
8.8.1.3 Prise en charge d’actions de formation
Les salariés en projet de repositionnement dans une entreprise externe en CDI ou CDD de 12 mois pourront bénéficier de la prise en charge d’actions de formation dans la limite d’un budget de 3 000 € TTC. Seront prises en charge uniquement les formations nécessaires à l’adaptation des compétences du salarié pour la prise d’un emploi en CDI ou CDD de 12 mois minimum. Les actions de formation dans la limite de 2 actions maximum devront avoir lieu avant la fin de la période d’essai du salarié dans son nouvel emploi et dans la limite de la durée totale de son congé de mobilité.
S’entend par prise en charge d’actions de formation, les frais d’inscription à la formation ainsi que dans la limite du budget restant les frais de déplacement et d’hébergement (cf. barème en annexe) pour se rendre à la formation.
Pour rappel, le salarié doit s’inscrire par ses propres moyens à la formation et tous les frais doivent être avancés par le salarié, Hewlett Packard France ne remboursant que sur présentation de justificatifs attestant du paiement.
Question complémentaire pour la CFTC:
Quand il est écrit "...les frais de déplacement et d’hébergement (cf. barème en annexe) pour se rendre à la formation."
Est ce que cela ne concerne QUE le trajet "pour se rendre" à la formation?
Ou est ce que le rédacteur du Livre 1 a voulu sous-entendre "pour se rendre et assister" à la formation?
Ou en d'autres termes : est ce que hôtel et repas durant la formation sont pris en compte dans le budget alloué?
Merci!
Pas de réponse à la question précédente de 763?..
Ca serait bien de clarifier ce point, qui ne l'est pas entre le texte et l'interprétation.
Question sur le suivi pour ceux restants chez HPE, suite a la reorganisation de HPE, il apparaitrait que en attendant un nouveau PSE (global et local) , des propositions de "demotion" sont dans l air. Que faire pour les employés dans ce cas, il y a t il des règles ? quels recours ont les employés impactés ? qui peut les soutenir ?
pour 765, les démotions ou baisse de job level vous font baisser de grade. Cala a un impact sur les perspectives d'augmentation salariale et parfois sur votre repositionnement. S'il ne s'agit pas dans un service de redéfinition de la job architecture passée devant le CE, alors vous devez résister aux pressions car il n'y a pas de règle et nous alerter afin que l'on vous soutienne : cftchp@hpe.com
A noter : parfois des managers 2 acceptent d'eux-mêmes de repasser contributeur individuel
Pour 765 il faut etre prudent car une demotion peut entrainner des consequences financieres tout depends de ton niveau, si tu es mg2, tu passes du pfr au vpb , tu perds ta voiture de function, donc tu diminues ton salaire et cela va impacter en cas de licenciement ou GPEC toutes les indemnites qye tu devrais percevoir(sans compter perte de vehicules de fonction) je te conseilles de contacter cftchp@hpe.com .
Bonjour
Pour 752, pour moi c'est en fin de fiche de salaire: il y a une rubrique 5098 Mes. Add OUT
Merci 768 Ça fait plaisir de voir qu il y a partagé d informations, c'était devenu l'enfer chez HP avec l esprit du chacun pour soi, ton post me fait beaucoup plaisir :-)
De rien 752, j'ai une question sur le Plan d'Achat d'Actions ESPP; le dernier courrier que j'ai reçu qui pourrait y ressembler date de 2010 de BNY Mellon avec un code PIN mais leur adresse hp_non_us_only@bnymellon.com n'est plus fonctionnelles; je voulais demander un relevé; en suivant le guide GPEC je quitte HPE, lorsque je vais sur cpushareownerservices.com on me demande un global identifier que je n'ai pas; quelqu'un peut aider svp?
Merci
Je confirme que le remboursement d'une formation GPEC (projet création d'entreprise pour moi) s'est fait par le libellé "Mes Add OUT ". Concernant le partage d'informations il y a aussi gpec2016.forumactif.com sans vouloir concurrencer cet excellent blog :)
Pour 770, cpushareownerservices ne gère plus le plan HP, tout a été transféré chez Fidelity... En 2015, ils m'avaient répondu:
Dear Participant:
Thank you for contacting Computershare. We appreciate the opportunity to be of service to you.
Please be informed that we terminated as the plan administrator for Hewlett Packard Company on May 01, 2015. All ESPP accounts have been migrated from Computershare to Fidelity. You may contact the new plan administrator to make changes in your ESPP account.
Fidelity contact information:
Via Internet: http://www.netbenefits.com
Tele-Phone: 1-800-457-4015 (U.S.)
Tele-Phone: 1-800-544-0275 (Outside U.S.)
We hope this information is helpful. If you need further information, please call the Communications Center at 1-888-892-4853 or 1-201-680-6941.
Y a plus qu'à!
merci 772, je vois que le dossier je quitte HP est vachement mis à jour, c'est du grand n'importe quoi
pour 771, mon 1er réflexe était d'aller sur le forum que tu dis mais je n'ai rien trouvé, il est vide, du coup je suis venue ici
Pour 772, le site demande un "Participant Number begins with an "I" que je n'ai pas; comment tu l'as eu stp? Par un courrier?
Car j'en déduis que si je n'ai rien reçu depuis c'est que je n'ai rien je suppose, merci bcp pour ton aide.
Pour 771 :
C'est quoi exactement ce forum GPEC2016 dont tu parles?
Un blog animé par un syndicat? Lequel?
Un collectif de volontaires?...
775 Un forum que j'ai créé pour échanger entre GPECoutés 2016.
Les volontaires sont bienvenus.
Aucun lien avec un syndicat.
Pour 774, à l'époque j'avais envoyé un mal à fidelity pour obtenir mes identifiants, ils avaient accepté de le faire, mais j'avais des actions...Et HP me disait: ce n'est pas notre pb, voyez avec computershare...
Bonjour
savez-vous ce qu'il faut choisir comme motif d'inscription à Pole emploi: licenciement économique ou rupture conventionnelle CDI ou autre?
j'avais déjà écrit ce post hier mais il n'apparait pas ce matin
Merci
778 Est-ce en fin de congé de mobilité ? Ton expérience nous intéresse.
bonjour
779 oui fin de CM depuis le 12 mars, dans le cadre d'une formation, mais j'aimerais que quelqu'un me réponde aussi.
Merci
Fin de CM le 12 mars, et au 13 mars, rien reçu de la part de HPE, je me sens un peu comme jeté comme une vieille chaussette. Après relance à la boite GPEC sur mes inquiétudes:
"Bonjour,
Ton solde de tout compte va t’être versé par virement bancaire à échéance normale de paie (soit fin Mars) et tu recevras également les documents (reçu pour STC et attestation pôle emploi) à ce moment-là.
Bien Cordialement,"
Je trouve cela très léger; n'ayant jamais été dans ce cas mais me renseignant autour de moi, je m'attendais à être convoquée pour signature d'un quelconque solde de compte avec remise de tous les documents nécessaires.
puis aujourd'hui ce sms de la part des polonais
"Bonjour,
Veuillez trouver ci-joint votre certificat de travail.
Bon après-midi. Bien cordialement"
Merci 781. Je pense que d'autres seront intéressés par le motif à donner à pôle-emploi et le déroulement de ton inscription.
Pour 781 :
Est ce que ton certificat de travail est rempli avec les bonnes dates stp, notamment celle du dernier jour travaillé?
Merci
normalement, le motif retenu par Pôle emploi est le licenciement économique. C'est associé à la GPEC.
Il faut aller s'inscrire à Pôle emploi, dès la fin du congés de mobilité, même si tu n'as pas tous les documents de HP (ça peut prendre plusieurs semaines), mais ta date d'inscription sera enregistrée dès le premier. Il y a un délai de carence lié aux primes de départ versées par HP, donc de toute façon, tu ne sera pas indemnisé dès le premier jour, ça laisse le temps de recevoir les documents HP, et faire valider ton dossier Pole emploi...
Question DP CCF
Plusieurs personnes en mobilité GPEC rencontrent des problèmes pour obtenir des réponses à leurs questions.
1.1. Pouvez-vous nous confirmer que ces personnes doivent utiliser le mail suivant : gpec.france@hpe.com ?
1.2. Y a-t-il une personne ou un numéro de téléphone dédié pour répondre aux questions des personnes ayant quitté définitivement ou temporairement l’entreprise ?
1.3. Y a-t-il un lien pour ouvrir un dossier (ticket) de support ?
1.4. Les salariés étant en MVES peuvent-ils continuer à bénéficier de prestations du CE HPECCF ?
Réponse :
1.1. Oui, la Direction confirme que ces personnes doivent utiliser l’adresse mail : gpec.france@hpe.com.
1.2. Non, le seul canal de communication à utiliser est l’adresse mail précédemment indiquée.
Cette adresse a été communiquée à plusieurs reprises aux salariés en Congé de Mobilité et une réponse est systématiquement apportée à chaque question.
1.3. La création d’un lien pour ouvrir un dossier de support n’est pas nécessaire car un suivi est assuré et des réponses apportées systématiquement.
1.4. Les salariés en MVES sont en LOA non payé et donc en contrat avec HPE. C’est au CE HPCCF de décider des règles qui s’appliquent.
Info CFTC suite au post 786
Les 2 CE HPEF et CCF n'ont pas la même politique vis à vis des salariés partis en GPEC Out.
- Le CE CCF cesse ses prestations le 31 août 2017 (vote du CE l'an dernier)
- Le CE HPEF continue ses prestations jusqu'au 31 décembre 2017 minimum.
786 Je pensais qu'on continuait de bénéficier du CE tant qu'on avait une fiche de paie HPE y compris en cas de prolongation sénior du congé de mobilité. Pourquoi ce changement ?
pour 787, le post 786 était vraiment grosse maille.
Voici les explications détaillées :
1/ CE CCF
L'ancien secrétaire du CE CCF a fait voter cette disposition d'exclusion au 31 août 2017 avant le départ des salariés en GPEC Out. C'est très discutable mais ce n'est pas un changement. Et ça s'applique même aux départ de la GPEC Out précédente...
2/ CE HPEF
Côté CE HPEF, pour celles et ceux d'entre vous passés chez ESF-DXC, la décision pour 2018 et au delà appartient au futur CE ESF. Cela dépendra donc du résultat de l'élection de juin 2017 issue de candidats CCF et EF.
Mais le CE HPEF s'est déjà engagé à maintenir les prestations jusque fin 2017 : cela couvre donc les salariés transférés ESF en congés de mobilité ESF, bénéficiaires du CE HPEF. Par contre les CCF passés chez ESF et bénéficiaires du CE HPEF ne seront plus couverts à partir de septembre puisque le CE CCF ne reversera plus la dotation correspondante au CE HPEF, sauf changement de politique.
Il n'y a pas de problème pour les quelques salariés en congé de mobilité d'origine HPEF remain', donc non transférés ESF : le CE HPEF considère (à juste titre selon la CFTC HPEF) que vous êtes toujours à l'effectif de la société et donc bénéficiaire. En tout cas jusqu'à votre départ définitif de l'effectif ou pour être plus prudent jusqu'aux prochaines élections HPEF qui ne seront qu'en octobre 2020, sauf changement dans la vie de l'entreprise d'ici là...
Donc il n'y a pas de raison que la politique change d'autant que la CFTC HPEF a la majorité des voix et que nous sommes à l'aise pour vous écrire que nous ne voyons aucune raison de vous exclure, même si les CE ont des difficultés financières avec les scissions.
Bonjour CFTC,
Je suis en GPEC OUTé et anciennement HPEF - ES.
Je viens de m'apercevoir que je n'ai plus accès la plateforme de téléchargement des feuilles de paye.
https://portal0012.globalview.adp.com/gvolution/home/HP
Impossible d'accéder à sa feuille de paye de mars 2017 !
C'est un problème de login. Il y a échec de l'authentification, pourtant je n'ai pas changé de mot de passe.
De plus la procédure de mot de passe oublié ne fonctionne pas avec mon ID.
Message d'erreur : Enregistrez vos questions de sécurité/contactez l'administrateur système.
ALTEDIA m'a renvoyé vers hr.france.information@hpe.com
bonjour 789, essaie :
https://ent321.sharepoint.hpe.com/teams/ES-GlobalPayrollTransformationProgram/SitePages/Home.aspx
Merci 788.
Ce site ne répond pas.
Il faut peut-être un Digital Badge pour y avoir accès ?
bonjour
pour info, fin de CM le 12 mars, virement reçu en fin de mois, cad ce matin; j'attends la paperasse.
effectivement 790, il faut être sur l'intranet.
Merci de t'adresser à gpec.france@hpe.com et nous tenir au courant de la réponse
Hello 794,
J'avais reçu communication que cette adresse ne concerne plus les populations "ES" et que l'on doit s'adresser désormais à
hr.france.information@hpe.com
ce que j'ai fait, mais je n'ai pas de retour de prise en compte et de traitement à vous communiquer.
Est-ce l'effet du post 795, en tout cas j'ai obtenu une réponse :
Il semble que plusieurs employés aient le même problème.
J’ai fait remonter le point à payroll.
Je reviens vers toi dès qu’ils ont trouvé une solution.
Réponse RH suite post 790 et 794 (confirmation) :
Tous les salariés en GPEC Out ESF ont reçu un email sur leur boite personnelle pour leur indiquer que leur nouveau point de contact est la boite :
Hr.france.information@hpe.com
Et qu’il ne faut plus utiliser les autres boites mails.
Pour les salariés qui restent HPE, rien ne changent, ils continuent d’utiliser la boite mail gpec.france@hpe.com.
Bonjour à tous.....
Sauf erreur car j'ai peut-être raté une réponde : Avez-vous un retour concernant l'inaccessibilité du site des bulletins de salaires (Impossible de se connecter et impossible de changer le mot de passe) pour les Gpecoutés de 2016 ? Merci.
pas de réponse pour l'instant 798..
Bonjour,
Est-ce qu'il y a encore des départs à venir concernant la GPEC OUT 2016 ?
Si oui, de quelle entité EG ? ES ? ...
Si non, à quelle date ont eu lieu les derniers départs ?
Merci.
Bonjour 800, nous ne sommes pas certains de comprendre le sens de la question. Une GPEC out c'est un PSE. Avec une date d'ouverture du volontariat, de fermeture, et une sélection avec des acceptés et des refusés.
Ce PSE est complètement terminé et depuis longtemps, tout comme les circuits de départ qui étaient en FY16, mais des ex-salariés sont encore dans la période de congé de mobilité qui peut durer jusque 4 ans après leur départ. Il y en a chez EG, dans les fonctions globales mais majoritairement chez ES. A ce moment là ils disparaissent véritablement de l'effectif.
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