ADOPTEZ LA CFTC !

UN SYNDICAT + DES SERVICES + UN RESEAU SOCIAL : CHOISISSEZ LA CFTC

Bientôt de nouveaux témoignages !

Rejoignez l'expertise et le dynamisme de l'équipe CFTC dans le plus grand réseau social HPI/HPE/DXC/SW (plus de 500 collègues = diversité, entre-aide et solidarité assurés) et bénéficiez de services supplémentaires pour seulement 5 euros net par mois. Il n'existe pas de meilleur investissement !

Consultez Pourquoi adhérer-Avantages adhérents-Témoignages

HPE Next GPEC In. Pointnext. Attention : EEM+ SmartBuy -> Concur/Ariba

DXC-ESF DiXiT XXII : RCC 100 places (-> 12 septembre 12h). Simulateur CFTC !

HPE Evaluation Projet d’abandon des notations en FY19

HPE Enquêtes salariés 3 enquêtes orientées salariés et QVT

Les congés HPE Toutes les infos 2018-2019

Accord HPE sur le droit à la déconnexion Signé et validé

Prévoyance-sante HPE La réunion de suivi du 2 juillet

La renégociation de l'accord égalité professionnelle HPE La réunion du 5 juillet

L'accord handicap HPE La réunion de suivi du 6 juillet

HPE Politique voiture Vos questions, les réponses

GPEC Out 2018 HPE Le coin des 166 acceptés

DXC-ESF DiXiT XIX Evaluations

DXC ESF Le coin des acceptés GPEC Out 2017

Le coin des Entco Focus numéro 11

Split de l’action HPE en DXC et Micro Focus Exonération fiscale

Programme France-Canada sur l’aide de proximité Formation les 11-12 septembre

Pour vous abonner aux communications pratiques réservées aux employés HPE, ESF, Entco ou HP, une simple demande à cftchp@hpe.com suffit.

vendredi 20 avril 2018

Un nouveau plan de départs volontaires chez DXC ESF ?



Aujourd’hui, la DRH a convoqué les Syndicats Représentatifs de DXC-ESF et a annoncé vouloir procéder à un plan de départs volontaires dans un projet de Rupture Conventionnelle Collective (RCC).  

A suivre dans ce sujet !

194 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

Quelle est la différence entre un gpec conditions esf et un rcc?

Anonyme a dit…

Rien de particulier mais voir sujet rcc hpe ou tout est expliqué dans les premiers commentaires

Anonyme a dit…

La direction DXC veut faire de la croissance et le clame haut et fort.
Mais d'un autre coté, elle veut mettre un maximum de personnel dehors.

Comprenne qui pourra.

Anonyme a dit…

Dans ce type de procédure (RCC), est ce que les critères GPEC s’appliquent ? C'est à dire, est ce qu'une personne classée emploi croissant ou stable a autant de chance d'être retenue qu'une personne en situation de décroissance ?

Merci

CFTC ESF a dit…

Communiqué commun de toutes les organisations syndicales d’ESF :


MISE AU POINT A PROPOS D’UN FUTUR PLAN DE DEPART GPEC

Les organisations syndicales vous ont tenus informés de l’ouverture de négociations pour une future GPEC.

Aucune information sur les modalités (critères d’éligibilité, critères de sélection, nombre de postes ouverts…) n’est aujourd’hui connue.

Nous sommes donc au tout début de ce processus de négociation :
-- Aucune demande ne peut vous être faite de vous positionner par rapport à cette GPEC, que cette demande provienne de votre manager ou d’une autre personne de l’entreprise.
-- Toute autre information qui vous parviendrait est simplement non fondée.

Nous sommes toujours à votre écoute.
Nous vous informerons dès que des données fiables seront disponibles à ce sujet !

Vos représentants, le 26 avril 2018

Anonyme a dit…

Petite question en relation avec la retraite.

Est il possible d'avoir l'aide d'un cabinet pour analyser les conditions de depart à la retraite, meme plusieurs années avant la retraite effective. Ceci dans un soucis de prendre des decisions en avance de phase (achat retraite, épargne etc......)

Existe t'il quelque chose?

merci de votre réponse

Anonyme a dit…

Bonjour,

l'adresse hr.france.information@dxc.com est redirigée vers hpe.com et n'aboutit pas :

Reporting-MTA: dns; Amer-MTA205e.csc.com

Final-Recipient: rfc822;hr.france.information@hpe.com
Action: failed
Status: 5.0.0 (permanent failure)
Remote-MTA: dns; [15.241.140.79]
Diagnostic-Code: smtp; 5.1.0 - Unknown address error 550-'5.1.1 : Recipient address rejected: User unknown in virtual alias table' (delivery attempts: 0)

je suppose qu'une adresse de contact a été fournie aux personnes de la GPEC 2017?

merci.




Anonyme a dit…

Est ce que vous avez des infos à partager suite à la première réunion rcc avec la direction?

CFTC a dit…

pour 8, la réunion qui permettrait d'en savoir plus est prévue jeudi prochain

Anonyme a dit…

Bonjour,


Pour 7
Je confirme.

Mon premier mail envoyé à ce contact date du 19/04/18 et il est revenu avec les mêmes erreurs.

Je suis parti en congé mobilité le 01/03/18 avec la GPEC 2017.

L'adresse de contact "hr.france.information@dxc.com " est bien celle qui a été fournie:

"Le contact RH pour toutes vos questions est la boite mail : hr.france.information@dxc.com"


Un mail envoyé au mail de contact pour "payroll" a bien été pris en compte.


Cordialement

Anonyme a dit…

Pour 7 et 10

J'ai le même soucis. Les email à l'adreesse : hr.france.information@dxc.com
aboutissent pas : Qui peux nous aider ? d'avance, merci

The following message to was undeliverable.
The reason for the problem:
5.1.0 - Unknown address error 550-'5.1.1 : Recipient address rejected: User unknown in virtual alias table'

Anonyme a dit…

Bonjour,


Depuis le début de l'année 2018 je n'arrive plus à joindre la cellule GPEC de DXC via l'adresse : hr.france.information@dxc.com

J'ai le message suivant en retour :
The following message to was undeliverable.
The reason for the problem:
5.1.0 - Unknown address error 550-'5.1.1 : Recipient address rejected: User unknown in virtual alias table'


Y a t-il eu un changement ?
Suis-je le seul dans ce cas ?

Merci pour vos réponses.

CFTC a dit…

suite 9, réunion reportée au 22-23

un GPEC out 2014 a dit…

Bonjour ,
L'adresse mail RH DXC dédiée aux questions GPEC : hr.france.information@dxc.com
n'est plus joignable depuis .....
( elle est mappée sur hr.france.information@hpe.com qui est obsolete)
J'ai contacté pour ce pb Laure-Anne Le Page ( remplaçant Elodie Heckmann ) et l'adresse : es_hr_france_center@dxc.com : aucune réponse .
Pouvez vous signaler ce probleme . Merci .

CFTC a dit…

bonjour 14, ça y est !

le nouvel email est : france.hr-information@hpe.com

Anonyme a dit…

L'adresse GPEC de DXC est en hpe.com ?

Anonyme a dit…

Oui, DXC n'existe pas encore vraiment, c'est encore HP ici avec des gens de CSC qui nous envoient des emails bizarres de temps en temps (humour grinçant)

un GPEC out 2014 a dit…

Merci CFTC pour votre réponse 15 ! On aurait apprécié etre informé de ce changement par les RH DXC eux-memes ....

Anonyme a dit…

suite aux reunions RCC, est il envisageable d'avoir une réunion des adhérents CFTC pour débriefer?

Anonyme a dit…

Bonjour, je voudrais savoir pourquoi les autres syndicats ont toujours une longueur d'avance en terme de communication sur les sujets sensible du moment.

Anonyme a dit…

A part la GPEC Out... il n'y a aucun sujet sur ce Blog? il n'y a donc pas d'avenir à ESF sauf une mort lente est angoissante?

Anonyme a dit…

...ESF est à l'image des patios de Grenoble... à l'abandon!

Anonyme a dit…

Et encore, les patios ne se voient pas de l’extérieur.

A IDA, avec des herbes de plus de 1m, et les milliers de personnes qui passent devant chaque jour, je te laisse imaginer l'image de l'entreprise à l’extérieur !

Anonyme a dit…

Question basique concernnt les accords RCC, j'imagine qu'on a le droit au chomage qu'après avoir "consommé" sont indemnité, ce qui peut être bien longtemps après le départ, non?

Anonyme a dit…

Peut être que ESF est devenu écologique et laisse la nature faire.. LOL.....
Un peu de fun dans ce monde de brutes

Anonyme a dit…

on va dire que l'on fait du fauchage raisonné... et pas que dans les patios

Anonyme a dit…

C'est du fauchage (dé)-raisonné, comme la politique actuelle. Il faudrait envoyer une photo à Pierre Bruno, histoire qu'il voit le site au moins une fois!

Anonyme a dit…

S'il y a un WBS code pour l'entretien des patios, j'y vais! au moins c'est utile.

CFTC ESF Philippe Boutrel a dit…

Bonjour

Les réunions de mardi 22 et de mercredi 23 qui ont remplacé la 3eme réunion prévue le 17 ont apporté beaucoup de changements par rapport au projet initial présenté par la direction.

Le périmètre a changé. Au vu de ces surprises il est encore trop tôt pour vous présenter de façon fiable ce que sera la RCC chez DXC ESF.

En effet suite à un des premiers éléments écrit présenté mardi en fin d' après-midi les 4 organisations syndicales unies comme jamais ont rappelé leurs conditions de rentrée en négociation. La direction doit revenir vers nous lundi 28 et mardi 29 pour répondre a nos demandes.La négociation n'en est qu'à son démarrage et demandera encore un certain nombre de précisions avant d aboutir à un éventuel accord.

CFTC ESF Philippe Boutrel a dit…

Nous avons signé deux accords cette semaine dans le cadre de l'accord de méthodologie .Il s'agit de l'accord sur le télétravail et l'accord sur le temps de travail. Quelques changements et adaptations ont été apporté. Pour tout renseignements n'hésitez pas a vous rapprocher de vos élus CFTC qui ont la copie de l'original.
Il aura fallu plus d'un an pour aboutir a ce résultat et il reste encore beaucoup d'autres accords a finaliser comme la prévoyance sante,les astreintes, l'accord handicap …… Le calendrier social est toujours très charge avec en préambule de la négociation RCC l'ONE qui fournira aux organisation syndicales la vision les passerelles et des métiers (croissant en tension stable et décroissant) au sen de ESF.

Anonyme a dit…

Pierre Bruno n'a jamais fait le déplacement jusqu'à Grenoble, pourquoi? simple mépris ou message?

CFTC a dit…

Communiqué intersyndical

Les organisations syndicales représentatives informent les salariés de la suspension des négociations concernant un futur plan de départ GPEC-Out (sous forme de Rupture Conventionnelle Collective). Les conditions d’entrée en négociation ne sont pas réunies à ce jour.

Les organisations syndicales rappellent aux salariés que toute information sur une éventuelle GPEC doit aujourd’hui être considérée comme nulle et non avenue.

Nous continuerons à vous tenir informés et à défendre les intérêts de chacun.


Anonyme a dit…

Bonjour,
Est-ce que vous avez obtenu un nouveau calendrier pour les NAO ? Parce que dans NAO, il y a quand même "Annuelles" et "Obligatoires"...
Je commence à en avoir un peu ras la casquette que le seul sujet qui compte chez DXC depuis plus d'un an c'est la GPEC. Dans la continuité d'HP, mais en pire.

CFTC a dit…

Info :

le prochain rendez-vous avec la Direction sur ce sujet est le 11 juin 2018 à 14 h

Anonyme a dit…

Bonjour,
Sur quel sujet ? Plan de départ GPEC-OUT ?
Et pour les NAO ???

Anonyme a dit…

Aucun message depuis le 29 Mai.... ce Blog est aussi abandonné ou vous ne publiez plus volontairement?

CFTC a dit…

pour 35, sur le sujet de la RCC

pour 36, aucun message de notification ne nous est parvenu depuis le 29 mai effectivement. Soit un filtrage IT, soit un bug google ! Désolé pour cela, 35 messages étaient ainsi bloqués !

Anonyme a dit…

Bonjour
est il possible de connaitre les conclusions de la négociation RCC du Lundi 11 Juin?
J'espère que l'accord a été obtenu même s'il n'est pas parfait et que l'on est pas dans une guerre d'arrière garde à celui qui lâchera le dernier...... Il est très compliqué pour les personnes qui sont en attente de cet accord de synchroniser leur projet qui est une condition nécessaire et un RCC qui démarre. Je pense qu'une majorité de personnes est en attente d'un accord pour embrayer la suite.......

Anonyme a dit…

Bonjour,
Sait-on combien de salariés français pour le compte Nokia? Y compris ceux de EIT qui ne vont pas chez AT&T.

Anonyme a dit…

Bonjour, j'ai l'impression que tout tourne autour de négociations pour que ceux qui veulent partir puissent le faire avec de bonnes conditions...et que bien sûr ça reste du volontariat. Que fait-on pour essayer de pérenniser Grenoble ou tout au moins de retarder au maximum l'extinction programmée des grenoblois
Merci par avance si vous avez des elements qui balanceraient ma vision pessimiste de notre avenir.

CFTC a dit…

pour 38, un DiXiT XX expliquera prochainement pourquoi les négociations sont une nouvelle fois au point mort.

Anonyme a dit…

38 on attends tous Godot. 40 faire du jardinage. 41 serre bien leur c****

Anonyme a dit…

Que le plan de licenciement de 300 personnes soit stoppé, je trouve ça plutot positif!! Bravo.

CFTC a dit…

DiXiT 20 sur la GPEC Out envoyé aux abonnés cftcesf@hpe.com. Abonnez-vous !

Anonyme a dit…

pour 43, la RCC ça reste du volontariat. qu'est ce qui empeche la direction de faire un PSE avec designation si les négociations n'aboutissent pas?

Anonyme a dit…

Pour 45, un PSE integre des mesures obligatoires (reclassement, formation, homologation par la DIRECTE, etc...) tout comme une GPEC...

CFTC ESF a dit…

@45,
Possibilité d'un PSE avec désignation ?

Techniquement, cela supposerait :

*1* De bâtir un "Livre 2" : argumentaire sur le motif économique, définition des postes à supprimer, etc.

*2* De négocier un "Livre 1" : catégories professionnelles ad-hoc, conditions de départ, critères de départage, modalités de désignation, etc.

*3* De passer un cycle complet d'information et consultation devant toutes les instances (CE et CHSCT) qui auront chacune la possibilité de recourir à une expertise.

Qu'il soit négocié et signé (accord) ou qu'il soit unilatéral, le PSE devra aussi être homologué par la DIRECCTE.

Par ailleurs, grâce à l'accord de méthodologie qui encadre toujours notre transfert d'HPE vers ESF /DXC, un tel PSE devrait obligatoirement se faire avec des départs aux conditions du PSE GPEC-OUT (comme 2017), et devrait impérativement comporter une première phase de volontariat.

Enfin, annoncer un tel PSE avec recours à la désignation à la clé serait une grave première, qui transformerait lourdement le climat social.

Anonyme a dit…

suite au DiXiT XX annonçant que les négociations sont au point mort....
Moi, ce que je constate, pour tous les recalés du dernier GPEC (50 personnes, 1/6 eme des 300 prévus...) plus les nouveaux volontaires..... On les laisse aller en mode individuel, non coordonnés, avec un minimum de garanties, négocier auprès des RH un RCI.......
Résultat des courses, il y aura de la casse, des déçus et en final, la direction pourrait obtenir ce qu'ils veulent sur le dos des volontaires.... Bien joué les RH.....

Anonyme a dit…

Ne soyons pas naifs, ce n'est plus ni la direction HPE ni la direction HPI que nous avons en face de nous. Je crois qu'il se moque bien de faire "une première" ou d'alourdir le climat social. Hormis le temps, qu'est ce qui joue pour nous?

Anonyme a dit…

La Direction ne cache pas ses intentions...et la loi dit "Toute entreprise d’au moins 50 salariés qui procède au licenciement pour motif économique d’au moins 10 salariés sur 30 jours doit élaborer un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)". Que fais la police ?

Anonyme a dit…

Le Southern Europe region meeting hier était interessant. Pour les ex-HPE, les goals/objectifs sont ceux de HP il y a 10 ans!! DXC France fait seulement 15% d'offshoring LOL on doit tourner à 85%.
Pour DXC University c'est cool... je conseillerai à nos speakers les cours d'anglais, le niveau est réellement bas en tout cas pas au niveau d'une boite Internationale.

Anonyme a dit…

vu aussi hier: maintain rigourous program of cost management throughout facilities.... ils ont coupé le budget jardinage. C'est quoi le prochain dans ce domaine? Vente de Grenoble?

Anonyme a dit…

@51 moi j'ai trouvé que Pierre Bruno parlait bien anglais.

Anonyme a dit…

51
ESF en tous cas, sur ses clients, est plus proche de 85% de off-shoring que 15%.

Anonyme a dit…

Es ce qu il rêve en anglais ?

Anonyme a dit…

54.
Je confirme, presque plus de français sur les nouveaux contrats ESF, et depuis longtemps. Le problème? Peut être....il faut les années pour amortir les PSEs tous les 2 ans et les salaires comme Pierre Bruno.

Anonyme a dit…

Le problème c'est aussi qu'un Français coûte 3 à 10 fois plus cher qu'un indien/chinois/philippin etc, et que la concurrence en terme de compétence devient rude. Inéluctable.
Je constate qu'il est de plus en plus difficile au fur et à mesure des années de trouver un poste en tant que français sur un compte international, même ayant le profil parfait.

Anonyme a dit…

Pour 53. Merci Pierre :-)

Anonyme a dit…

C'est clairement dit dans le meeting: consulting à mort, delivery passez votre tour

Anonyme a dit…

Vu sur linkedin, DxC cherche un responsable diversité... On n'avait pas déjà quelqu'un de compétent???

Anonyme a dit…

La positions des syndicats est incompréhensible et contraire aux intérêts des salariés; conséquences les RCI ont déjà commencé !!!

Anonyme a dit…

D'accord avec 61......

Anonyme a dit…

Suite à 61.....Pourquoi ne pas faire un sondage auprès des employés concernés pour connaitre leur point de vue?

Anonyme a dit…

Vu les réactions autour de moi, les syndicats ont tout fait faux ...

jean-paul vouiller (CFTC HPE) a dit…

Bonjour, bien que non ESF, je partage avec vous quelques éléments de réflexion en tant que syndicaliste ayant défendu vos droits pendant des années chez HP puis HPE :

60 : le ménage commencé aux RH premerger ES continue. La responsable actuelle a été licenciée pour des motifs tout aussi fantaisistes que la précédente RRH. Elle est défendue par la CFTC.

64 : du point de vue du salarié qui veut bénéficier d'une GPEC Out, normal, ils sont très nombreux. Du point de vue de tous les syndicats qui ne peuvent pas laisser filer sans contreparties (a mon avis a minima prolongation des conditions GPEC comme cela s'est fait ailleurs pour ceux bien plus nombreux qui ne partiront pas cette fois-ci : normal aussi)

61 : les syndicats échangent avec leurs adhérents dans des réunions régulières. Mais quelle valeur aurait un sondage de salariés qui veulent absolument partir d'un côté et de l'autre ceux qui vont rester avec un filet de sécurité ? Ce problème existe à chaque plan et il est inconciliable si la direction ne lâche pas des contreparties pour ceux qui restent.

64 : facile à dire maintenant que la direction refuse de céder et cherche à contourner le blocage (ils ne pourront faire que quelques dizaines de départs de cette façon, pas des centaines. Et ceux-ci peuvent être refusés par la Direccte). Mais à l'ouverture des négociations le syndicat qui se serait couché aurait été pulvérisé par les autres et beaucoup de salariés également.

50 : la Direccte a forcément été alertée par les syndicats, c'est elle la police et elle a le pouvoir de bloquer la direction et redonner la main aux syndicats et à la négociation.

Anonyme a dit…

"a minima prolongation des conditions GPEC comme cela s'est fait ailleurs" : justement c'est là l'erreur DXC n'est pas HPE; les salariés lassés commencent à accepter les RCI

Anonyme a dit…

Curieux quand même que seul, Jean-Paul, HPE réponde .. Il s'agit d'ESF ..

CFTC a dit…

pour 67, le week-end vous n'aurez pas d'autres réponses que celles du modérateur (JPV) ! Il y a un post CFTC ESF en 47 (mercredi 13 juin).

Pour ceux qui trouvent que cela manque de communication, le message a été reçu : il y a eu un DiXiT XIX et un DiXiT XX en peu de temps. C'est la numérotation depuis la scission, HPE en est au numéro 21 à titre de comparaison.

Anonyme a dit…

Enorme :

DXC Corporate Responsibility — Winning Two Major Awards!
Based on continued excellent performance, we have defended our place in the highly prestigious Euronext Vigeo index: World 120 and the Euronext Video Index: US 50. These indices distinguish companies achieving the most advanced Environmental, Social and Governance performance. Join us in our CR Workplace group!

Anonyme a dit…

Diversité, mais divesité selective, les séniors comprendront .....

DXC Celebrates Pride Month in the Americas
DXC Technology proudly recognizes June as LGBTQ Pride month in the Americas. DXC values the contributions of our employees and recognizes that our inclusive culture helps power our results! We are especially proud to announce our Premier Partnership with Out & Equal – Workplace Advocates: an organization working for LGBTQ equality in the workplace and creating safe and supportive work environments globally. Don’t miss the conversation in our Workplace group.

Anonyme a dit…

@60 Effectivement j'ai été invité au pot de départ de la responsable diversité et de l'accord handicap.Elle est soulagée de quitter cet boite toxique mais triste de quitter ses collègues.On se demande maintenant comment ils vont faire pour gérer les trois accord Handicap sans cette expertise de 15 ans.....mais c'est coutumier chez CSC cf le compte CAT ou tout les non OTS se font virer du compte.....

Anonyme a dit…

@48 ce que j ai compris des com des syndicats c'est la direction était parti sur un gros chiffre de 300 pour revenir la réunion suivante avec un chiffre corrigé de 124 faute de budget ....bref cela aurait très vite été fagocité par les recalé de la précédente GPEC .....

Anonyme a dit…

....suite. et l'extension des conditions de préretraite ce qui aurai fortement augmenté le nombre d'éligible il n'y aurai eu que très peu de nouveaux accepté. En conclusion cela aurait été qui depart en PDAV et que des anciens qui seraient parti.Donc je ne regrette pas cette RCC avortée mon projet n'étant pas encore mur.

Anonyme a dit…

définition de csc en français : terme employé lorsqu'un joueur fait entrer le ballon dans ses propres buts. Le but est alors accordé à l'équipe adversaire. bravo la france

Anonyme a dit…

pour 72 : j'ai vérifié avec un délégué syndical : sur le chiffre de 300, seuls 120 avaient reçus le feu vert de la Corp. Les 180 du chiffre initial étaient une hypothèse. Il y a dans les négociateurs des gens qui seraient volontaires donc on ne peut pas les accuser de ne pas raisonner collectivement pour la majorité des salariés.

Anonyme a dit…

74
Mouarf, csc = contre son camps.
Bien vu. La définition colle bien.

Il y a un an, j'avais eu du mal dire DXC, tant d'années chez HP, il a fallu perdre ses vieux reflexes. Finalement je m'étais fait à DXC et ne faisait plus de "faute". Depuis quelque temps, je me surprends à ne pas dire "DXC", mais "CSC" quand je parle de la boite ou je bosse.
Lapsus révélateur ..... Mon cerveau a intégré que CSC fait tout ce qui est son pouvoir pour éradiquer la prtie de DXC qui correspond(ait) à ex HPE-ES.
Mais alors, pourquoi cette opération si 1+1=1 !

Anonyme a dit…

bonjour,
l'erreur c'est que des le debut on a accepté d'aller chez ESF ou DXC ou CSC. il fallait se batttre pour rester chez HPE ou licencié d'd'HPE. Finalement le resulat sera meilleur.

Anonyme a dit…

l'avenir ne semble guère plus rose côté HPE. Et bon nombre de personnes n'ont pas envie de partir (de quelques manières que ce soit)

Anonyme a dit…

Selon USA Today, DXC très bien placée dans le classement de la .... pire société ou travailler :

https://eu.usatoday.com/story/money/business/2018/06/15/worst-companies-to-work-for-employee-reviews/35812171/

Alors, DXC, toujours Top Employer :) :)

Anonyme a dit…

Des nouvelles de la Belgique :

https://www.youtube.com/watch?v=cIniO3SgqaQ&feature=youtu.b

Anonyme a dit…

#79 Merci a USA today de cette enquête qui ne fait que révéler la souffrance quotidienne des salairiés de cette "boite " toxique.
Aujourd'hui autour de mi je ne vois aucun salariés heureux de venir travailler.....
12. DXC Technology

DXC N°12
•Glassdoor rating: 2.6/5
•Employees who would recommend working at company: 32%
•Employees: 150,000
•Industry: Technology
•Headquarters: Tysons Corner, Va.

The product of a merger between Hewlett Packard Enterprise's enterprise services business and Computer Sciences Corp. in April 2017, DXC Technology is a relatively young company. Since forming, the IT services company has garnered many negative reviews, some of which critical of the post-merger layoffs.

Dozens of employees and former employees say that one of the most negative aspects of working at DXC Technology is the lack of pay raises and bonuses. Just 32% of reviewers say they would recommend working at the company to a friend, and the same share that approve of CEO Mike Lawrie.


Anonyme a dit…

Un peu longue la video mais c'est tres flamand tout cela....les montages photos au milieu sont bien .Le message est trop diffu.En tut cas ils se bougent les fesses les belges.Les syndicats français les ont aidé mais la direction bien qu'ayant peur n'a pas bougé apparament.Ils ont aussi touché les clients,en France ce n'est pas le cas mais on pourrai aussi y venir quitte a se faire hara kiri .En fait on perd plus de deals que l'on en gagne ,et ceux ci sont minuscule comme ceux de CSC . L désintégration se fait toute seule avec l'aide des RH qui virent les competences manu millitary.On est mal barré....

Anonyme a dit…

@81: ceci dit "heureux" et "travailler" sont deux mots qui ne vont jamais ensembles

Anonyme a dit…

@81 : n’importe quoi et heureusement... moi depuis que j’ai quitté DXC, je suis heureux au travail

Anonyme a dit…

@83: si tu n'aimes pas ce que tu fais, change vite et ne perds pas de temps sur ces blogs!

Anonyme a dit…

@85: merci du conseil, ceci dit ce blog est un espace d'expression et non pas de censure.....

Anonyme a dit…

CFTC ESF la direction a convoqué les organisations syndicales pour reprendre les negociations autour de la RCC le mercredi 04 juillet. La CFTC souhaite que cette fois elles aboutissent afin de faire baisser la pression auprès des salaries d ESF et de doner de l espoir a certains.

Anonyme a dit…

C'est sur que pour les DXC qui ont connu le HP de la vieille ecole, c'est un choc rude; c'est quoi la RCC ?

CFTC a dit…

RCC pour 88 :

http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/rupture-de-contrats/article/la-rupture-conventionnelle-collective

Anonyme a dit…

Si tu avances et tu recules, comment veux tu que je ......

Dingue cette histoire et cette boite. Y'a rien de cohérent, à croire qu'il n'y a personne qui réfléchisse un tant soit peu dans cette boutique !

Anonyme a dit…

si, ils réflechissent... mais appliquent toujours les mêmes raisonnements: trop de coût, on coupe...

Anonyme a dit…

Merci 89. Est ce que les conditions d'une RCC sont celles du GPEC out?

Anonyme a dit…

@92 oui la RCC est basée sur les conditions de la dernière GPEC

Anonyme a dit…

Ca a donné quoi la réunion de mercredi sur la RCC???

CFTC a dit…

pour 94, la négociation reprend lundi 9 juillet et jeudi 12 juillet pour une fin prévue le vendredi 13 juillet.

Communication DiXiT XXI à venir

Anonyme a dit…

La nouvelle RCC ou GPEC en solde ! Semble bien favorable à la direction. Quid des anciens ? Y-a-t-il des propositions ou des primes pour les plus de 55 ans comme dans la GPEC précédente?
Faut pas se leurrer 100 postes out, alors qu'il y a deux mois ils parlaient de 300 avec ré embauche d'un tiers en chair fraiche :-) . Ça ne laisse pas présager d'un avenir radieux ou ils sont justes inconséquents. ou ils ont viré 200 low performers ? Je pense qu’on a raté le créneau précèdent et on est pas mal à s’en mordre les doigts. On est plus chez HP ou HPE.

Anonyme a dit…

merci. 100 postes annoncés: ca couvre en priorité les seniors non?

Anonyme a dit…

Apparemment non, pas les séniors, seulement les emplois déclinants; devant l'urgence et le peu de ressources dont ils disposent, ils ont repris les classements et règles précédentes; rajeunir les effectifs ne semble pas la priorité à court terme.

Anonyme a dit…

initialement ils voulaient une vague de 120... on passe à 100... Combien y a t'il eu de RCI entre mai et maintenant?

Anonyme a dit…

est ce qu'il y aura des permutations possibles comme la dernière GPEC?

Anonyme a dit…

@98 ça favorisera quand même les seniors car si les délais sont très courts, difficile de monter un projet ou d'avoir un CDI en poche

Anonyme a dit…

Belle unité chez les syndicats, Bravo les gars on ne lache rien!

Anonyme a dit…

Est ce qu'un demissionnaire volontaire beneficie des conditions du gpec ou sinon quelles sont elles?

CFTC a dit…

pour 103, la démission ne donne droit à rien à part un préavis payé et éventuellement non effectué !

Si la RCC se fait, il y aura un processus à suivre pour se porter volontaire et un autre pour la sélection sous le controle de la commission de suivi.

Pour les conditions GPEC Out, contactez un de nos négociateurs mentionnés dans le dernier DiXiT XXI (liste de leurs noms sur simple demande à cftcesf@hpe.com)

Anonyme a dit…

@104: ok je me suis mal exprimée. Il me semblait que depuis Macron, il y a possibilité de rupture a l'amiable avec certains droits, non?

CFTC a dit…

si les 'certains droits' que tu évoques c'est l'assurance chômage, les promesses (très restrictives) de Macron n'ont pour l'instant rien modifié : http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/rupture-de-contrats/demission/article/le-droit-aux-allocations-chomage-du-salarie-demissionnaire

CFTC ESF a dit…

COMMUNICATION INTERSYNDICALE : NEGOCIATION GPEC ESF 13 JUILLET 2018

Les réunions de négociation GPEC de ces derniers jours ont conduit l’Intersyndicale à faire une proposition globale comportant des concessions sur les dispositions et indemnités existantes dans l’accord GPEC en vigueur. Ces concessions convergent assez largement avec les dernières positions de la Direction ESF.

Cette proposition globale de l’Intersyndicale, qui inclut une prorogation de l’accord GPEC, doit recevoir très prochainement une réponse de la Direction ESF.

Vous pouvez compter sur tous les membres de l’Intersyndicale pour représenter vos intérêts et vous informer !

Anonyme a dit…

Est-ce qu'on a une idée sur la date de la réponse de la Direction ESF ?

CFTC a dit…

pour 108, selon les informations récentes captées par le modérateur du Blog(qui n'est pas ESF), la direction a répondu aujourd'hui aux demandes.

La négociation avance donc et se poursuit lundi et mardi prochain

Anonyme a dit…

Alors, les conclusions des dernieres negociations?

philippe boutrel a dit…

Philippe Boutrel CFTC ESF :Les negociations marathon se sont terminées hier mardi 24 juillet.Les dernieres avancées ont été rajoutées aux accords .Ces accords sont maintenant a la relecture des avocats. Ils sont proposés a la signatures des organisations syndicale aujourd'hui afin que le lancement de la période de volontariat se fasse dans la foulée.

Anonyme a dit…

Bonjour,
Si je comprends bien, la date du volontariat pour la GPEC OUT va se faire le mois d’août en plein période de vacances !

Anonyme a dit…

La date limite pour se porter volontaire sera un peu avant le 15 septembre

philippe boutrel a dit…

Philippe Boutrel CFTC: Les accords soumis a la relecture des avocats ont été validés par la direction avec les dernières modifications de texte ce mardi 25 juillet.Ils ont été signé pour partie par certains syndicats.la CFTC à quand à elle signé l'accord GPEC et l'accord RCC.

Il a été convenu dans la négociation que tous les salariés seront informés individuellement de leur emploi GPEC dès l’ouverture du volontariat et des modalités de contestation.

Le point a été vu avec la Direction , qui confirme que cet engagement sera tenu dès demain dans la journée.

Le processus et lancé vous avez jusqu'au 12 septembre 12H00 pour deposer vos dossiers.

Anonyme a dit…

Pendant les congés d'été !
LOL
A l'image de cette société ..... STUPIDE

Anonyme a dit…

115, il faut quand même pas exagérer. C'est un petit miracle que cette négociation RCC aboutisse et tu n'es pas en congés pendant 8 semaines. De toutes façons il n'y a que 100 places donc il y aura des refus à la pelle. Ca c'est stupide.

Anonyme a dit…

Bonsoir,
Je suis en MVES et n'ai plus accès au mail dxc/hpe. Comment vais-je recevoir les communications relatives à RCC ? (poste GPEC, procédure pour se porter volontaire ...)
Merci d'avance pour votre aide

Anonyme a dit…

116, effectivement, très facile de trouver un job ailleurs au mois d'aout.

Anonyme a dit…

Merci les syndicats pour votre travail. Des raleurs il y en a toujours eu mais cette année j'ai l'impression que ceux de l'année prochaine........!

Anonyme a dit…

Bravo.
Dans les grandes lignes, quels sont les compromis fais de chaque côté ?
A partir de combien d’année de la retraite peut-on prétendre faire un projet retraite ?

CFTC a dit…

bonsoir 120

Un DiXiT XXII très complet rédigé par nos négociateurs va être envoyé aux abonnés cftcesf@hpe.com ce vendredi matin

Anonyme a dit…

Bonjour,
pour le changement de poste, faut il forcément l'accord de son manager ?
Je ne suis pas d'accord avec le manager sur mon positionnement, mais mon manager refuse le changement d'emploi pour ne pas me laisser partir.
Que dois je faire ?

Merci.

Anonyme a dit…

Merci à vous pour cette négociation, meme si à 7 ans de la retraite et donc pas vraiment employable ailleurs, je ne vois pas comment je pourrai un jour en profiter. pourrait-il y avoir une option dans le future pour ceux qui sont plus loin de la retraite mais sans projet, quitte bien sur à faire un compromis financier?

CFTC ESF a dit…

@123

Il devrait y avoir un démarrage de négociation CPA/TPA (Cessation Progressive d'Activité / Temps Partiel Aidé) en décembre 2018.

A noter que ce type d'échéances n'a guère été respecté depuis que nous sommes dans ESF /DXC; par ailleurs, on ne connait rien des horizons qui pourraient être couverts par cette négociation si elle aboutit.

Dans ton cas, il faut déjà que tu t'assures que ton relevé de carrière est complet et que toutes les périodes sont correctement validées (toutes les périodes chez tous tes employeurs correctement validées, périodes de chômage éventuelles, etc.).

CFTC ESF a dit…

@122

Il faudrait préciser la situation dans laquelle tu es.

Si tu es en désaccord avec ton manager qui refuse de soumettre une demande de changement d'emploi GPEC te concernant, il faut saisir la commission de suivi de l'accord GPEC.

Les représentants CFTC dans cette commission de suivi sont Caroline Dumont et Pierre Favret.

philippe boutrel a dit…

CFTC ESF a dit...@117 tu as dans le DIXIT XXII toutes les adresses acessibles de l'exterieur.(extrait)

4/ Contacts

Contacts BPI :
Par téléphone uniquement : 0800 970 914
Par e-mail pour le dépôt de votre dossier de volontariat : rcc-esf@bpi-group.com
RH ESF/DXC : france.hr-information

Vos spécialistes CFTC ESF :
Jean-Louis Turlier, Caroline Dumont, Pierre Favret, Aimé Endjimbrèze, Philippe Boutrel, Abderrahman Choukoud.

Et toujours la boite e-mail générique de la CFTC ESF : cftcesf@hpe.com.

Les Plus CFTC :
• 6 spécialistes GPEC
• Le blog avec vos questions et nos réponses : DXC ESF CC 2018

• Un simulateur d’indemnités RCC DXC ESF 2018 est en cours de développement et sortira prochainement

Si tu n'est pas abonné a nos communications envoi nous un email à cftcesf@hpe.com ou mieux demande a devenir adhérent tu aura un service supplémentaire.

Anonyme a dit…

Tres décu ce matin lors d'une teleconf de mon service quand notre manager à demandé si l'on avait des questions sur la GOEC ou la RCC aucun membre de l'équipe n'a posé de questions alors qu'il y avait des négociateurs des syndicats dans le conf qui auraient pu répondre aux question.De mon coté etant sur un poste stable et sans projet ce sujet ne m'interesse pas.En tout cas merci aux syndicats et à leurs negociateurs pour ce résultats inespéré qui donne de l'espoir a ceux qui pourront partir cette fois ci et peut etre aux futurs candiats d'une autre RCC.

Anonyme a dit…

@115 et @118 Effectivement la période n'est pas idéale,mais preferez vous des licenciments secs ou des RCI au rabais? comme c'était le cas en juin? d'ailleurs si vous ralez c'est que vous n'etes pas sur un emploi décroissant et que vous n'avez pas de projet.Alors soyez proactif et preparez un projet pour la prochaine fois sachant qu'il y aura sans doute une prochaine RCC après celle ci!

philippe boutrel a dit…

Philippe Boutrel CFTC ESF Bonne nouvelle nos experts ont bien travaillé ensemble ce matin, on devrai pouvoir vous proposer une version du calculateur CFTC spéciale DXC la semaine prochaine.

Anonyme a dit…

128, elle est bien bonne ! Préparer un projet d'emploi à l’extérieur au moi d'aout.

"Y'en a qu'ont essayer" comme dirai un barbu célèbre.

Ou bien préparer un projet d'emploi à l’extérieur depuis le mois d'avril sans savoir quand la période de volontariat débutera ....... en mai, en juillet, en septembre ou peut être jamais .....

Même les négociateurs qui ont fait soit dit en passant du très bon boulot face à cette direction que j'éviterai de qualifier sur ce blog, ont déclaré que cette période de volontariat était "absurde" pour ne pas dire plus.

Enfin, il y en a qui croient que les recruteurs n'attendent que nous .... Au risque de décevoir, ce n'est pas comme cela que cela se passe.

Anonyme a dit…

Pour information, j’ai eu BPI hier : j’ai laissé un message sur le répondeur et ils m’ont rappelé pour me dire qu’ils n’av Pas encore reçu les éléments de la direction leur permettant de mener les entretiens. Qu’ils « espéraient » les avoir la semaine prochaine et qu’ils reviendraient vers nous pour planifiee des RDV seulement quand ils auraient eu ces éléments

Anonyme a dit…

en etant adherent cftc , je reste etonnee que les syndicats aient planifie une reunion d adherents le jour meme où la direction envoyait l annonce de la RCC et ds l'apresmidi , les categories d emplois (stable , decroissant...)

Anonyme a dit…

Merci pour ce gros travail, et bravo! Je ne pense malheureusement pas être éligible, mon poste GPEC déclaré est croissant. J'envisage éventuellement de le contester car il ne correspond pas du tout à mon activité. De plus notre rôle "advisor" a disparu depuis le 30 avril,sans aucune nouvelles ni RH ni Management. Nos équivalents aux US sont licensiés en majorité.. Je rentre de vacances et vais me pencher sur tous celà.. Dans le DiXiT XXII vous parlez d'une ".. description complète du nouveau congé de mobilité et ses conditions". Où peut-on avoir ce détail SVP? Quel est l'âge pour prétendre au congé de mobilité Senior? J'ai 54 ans

CFTC ESF a dit…

@132

Les tranches d'âge pour le congé de mobilité / congé de mobilité senior n'ont pas bougé. L'âge minimum pour le mobilité senior reste fixé à 56 ans.

Anonyme a dit…

Je suis sur un poste dit stable mais je souhaiterai me positionner comme volontaire (dans le cadre du conge mobilité senior), j'ai vu pouvoir le faire si mon poste peut être repris directement ou indirectement par un salarié en décroissance. Comment sont diffuses ces postes à échanger et à qui ?

Anonyme a dit…

il y a aussi une RCC côté ex-csc. certains postes supprimés sont stables voir croissants. Pourquoi côté ESF cela ne concerne que les décroissants?

Anonyme a dit…

Ça y est BPI a appelé pour prise de rendez-vous. Par contre, ils ont commencé par me dire que les personnes en MVES ne seraient pas éligibles à la RCC. J’ai exprimé mon étonnement donc ils ont dit qu’ils allaient se renseigner d’ici mon rendez-vous. C’est un changement par rapport à la GPEC précédent ou juste un manque d’information de leur côté ?

philippe boutrel a dit…

CFTC ESF @135
1/Concernant les permutations les postes ne sont pas bien visibles chez ESF il n'y a aucu systeme ,c'est une des raison de l'chec des GPEC IN sucessives .Aujourd'hui ,c'est les RH et le BOM de Nanterre qui ont la meilleure visibilité de ces possibilité ou certains anagers.Donc tu peux aussi te manifester auprès de la boite france.hr-information@dxc.com pour t'orienter car a la fin c'est aussi le comité de validation RH qui approuve cf extrait de l'accord RCC P 12
"En cas de permutation, il est précisé que les conditions suivantes s’appliquent:
- le départ volontaire ainsi que la mobilité interne devant permettre le remplacement du salarié volontaire au départ devront être validés préalablement par le Comité de Mobilité RH et les managers des salariés concernés,
- de même, les salariés dont le poste est visé à l’article pourront bénéficier des mesures de cet Accord, sous réserve de la validation par le POCC, la Commission de Validation RH, puis par la Commission Paritaire de suivi, s’ils remplissent les conditions cumulatives suivantes:
• leur remplaçant provient d’un Emploi en Décroissance;
• la candidature du remplaçant est validée par le manager d’accueil ;
• le salarié remplaçant a formellement accepté sa mobilité interne (signature d’un engagement suite à une proposition de mobilité interne signée par le manager d’accueil),
- La mobilité interne du salarié remplaçant est soumise au départ effectif (incluant en congé de mobilité) du salarié remplacé."
Bref aide toi le ciel t'aidera ce son tan perpicacité et ton réseau qui pourront te permettre d'arriver avec un binome déja trouvé par toi meme.

2/Tu peux aussi encore contester ton poste en ecrivant a la boite
france.hr-information@dxc.com Il y a déja eu 37 contestations a ce jour et 27 acceptées.Ce sera a notre avis plus efficace.

Anonyme a dit…

CFTC ESF PB @136 oui il y a une RCC chez DXC Comptuting qui a été signée le 17 juillet, mais elle ne s'appuie pas sur un accord GPEC comme nous ce qui est une première grosse difference.Pour repondre a ta question coté DXC seuleument 10% des postes sont décroissants, chez ESF c'est plus de 45%.De plus l'objectif de la Direction est different ce qui explique la difference dans l'égibilité des deux RCC.

philippe boutrel a dit…

CFTC ESF PB @137 Concernant les MVES les salariés qui profitent de ce système SONT ELIGIBLES a la RCC ESF ils ne sont pas exclu.D'ailleurs ce matin en CE la Direction nous a informé qu'un courrier papier les informant ,comme les autres salariés, du lancement de la RCC ESF est partit hier.Ce qui répond aussi au post @117

Anonyme a dit…

CFTC ESF PB
Quelques précisions données en CE ce matin et en primeur sur le BLOG CFTC ESF:
Suite à l'ouverture de la RCC après de 3 jours
En 3 jours BPI a déjà eu 45 demandes de RDV de volontaire au départ ayant des projets.
Bonne nouvelle 1 :Pour les Non Cadre les calculs de certaines indemnités seront directement fait sur les ICL sans passer par l’exercice de comparaison .Au passage on a appris qu’il y a 83 NC chez ESF dont 81 sont sur des emplois décroissants.
Bonne nouvelle 2 : Pour les séniors à 6 mois du départ à la retraite les indemnités X4 seraient totalement exonérées….
Il y a déjà eu 37 contestations dont 27 qui ont été acceptées un refus et 9 en attente de validation. Si vous souhaitez contester votre classification vous devez écrire directement à france.hr-information@dxc.com en justifiant votre demande pas besoin de passer obligatoirement par votre manager. Vous pouvez contester jusqu'à la fin du volontariat (l'avant dernier jour le temps après de déposer votre dossier).N’oubliez pas de mettre en copie Pierre Favret , Caroline Dumont et Aimé Endjimbreze nos représentants à la commission de suivi .
Concernant les personnes qui auraient un CDI qui commencerait rapidement, plutôt que de demander a partir en MVES il est préférable de faire une demande de congés sabbatique le proces d’acceptation est plus rapide .Demande à faire auprès de france.hr-information@dxc.com , N’oubliez pas de mettre en copie Pierre Favret , Caroline Dumont et Aimé Endjimbreze nos représentants à la commission de suivi .
Il n’y aura pas de formulaire de demande de permutation vous devez envoyer votre demande à france.hr-information@dxc.com ,sans oublier de mettre en copie Pierre Favret , Caroline Dumont et Aimé Endjimbreze nos représentants à la commission de suivi .
Une première réunion paritaire de suivi a été demandée par le CE et se déroulera aux alentour du 23 24 aout alors N’hésitez pas à mettre en copie Pierre Favret , Caroline Dumont et Aimé Endjimbreze nos représentants à la commission de suivi pour qu’ils puissent pousser vos demandes a cette occasion .
Enfin nous avons appris de 42 salariés avaient reçu un mail les informant qu’ils étaient « indispensable » au fonctionnement de l’entreprise ……a vous d’en tirer les enseignements…..

Anonyme a dit…

Par rapport à l'impôt, ceux qui pourront partir en Septembre 2018 vont se voir imposer comme si ils avaient gagné la même somme que d'habitude (réforme du prélèvement à la source)..Fin Septembre est-ce une forme de rupture de contrat de travail avec indemnités, paiement des congés restants etc ?

Anonyme a dit…

Quelqu'un peut il m'expliquer pourquoi un employé à 6 mois de la retraite peut partir avec plus ou moins 3 ans de salaire? Quelle est la logique économique? Pourquoi les syndicats ont ils permis cela?
Quid des plus jeunes dans l'entreprise, rentrés avec des salaires au niveau du marché des SSII (ce qui n'était pas forcément le cas des plus anciens), avec très peu d'augmentation depuis plusieurs années?
Pour moi, c'est vraiment symptomatique des inégalités générationnelles dans notre pays, une génération dorée qui aura tout eu: gros salaires, immobilier pas cher, et qui en plus partent avec un gros pactole sur le dos des plus jeunes qui n'auront aucune augmentation. Je suis sûr qu'il y a plein de bonnes volontés dans les syndicats, mais dans l'ensemble cela me donne l'impression que ce qui est négocié est pour se faire des cadeaux entre amis...

Anonyme a dit…

Quand est-ce que le Calculateur CFTC sera-t-il disponible et quelle est la procédure pour l' obtenir ? Merci.

Anonyme a dit…

Bonjour, suite à #141 et le congé sabbatique à la place du MVES....
Quelles sont les différences entre un congé sabbatique par rapport au MVES? Et ceci dans le cas où notre projet est retenu ou pas retenu, les 2 cas?
Merci

Anonyme a dit…

Pour 143, c'est vrai de même que le marche de l'emploi actuel favorise plutôt les jeunes car ils sont justement pas chers par rapport aux seniors, ces mêmes seniors se retrouvent souvent à aider ces jeunes qui n'ont pas les mêmes moyens que leurs parents et du coup s'accrochent a leurs postes et ou essaient de négocier un max pour pouvoir partir - les fameux insiders :-)

CFTC a dit…

Un regard extérieur sur cette RCC de la part du modérateur, négociateur RCC HPE :

Cet éclairage ne vous satisfera pas si vous n'êtes pas dans la cible de ce plan de départs volontaires mais la logique est la même que celle des plans précédents : la pyramide des âges et la moyenne des salaires. Donc ces plans incitent au volontariat de seniors.

Pour 142, le solde de tout compte avec les congés et CET à payer par exemple et les CET qui sont soumis à impositions a lieu le mois suivant la fin du congé de mobilité, pas juste après le départ.

En ce qui concerne l'information aux salariés et aux adhérents pendant les négociations, c'était certainement perfectible mais la priorité a été donnée à la négociation. Tout est allé très vite dans un contexte différent de celui d'HPE : imprévisibilité du calendrier et de l'issue de chaque réunion, grandes tensions avec la Direction et grande entente intersyndicale.

CFTC ESF a dit…

@143
Pas de caricature STP. Tous les salariés âgés n'ont pas de gros salaires, loin de là, ni ne sont grandement logés dans les meilleurs quartiers, etc. !
Une info: ESF a procédé à une mise en retraite d'office (salarié en activité âgé de plus de 70 ans) en 2017.
Tu pourras aussi noter le "saut" en termes de conditions financières qui existe entre un salarié à moins de 6 mois de la retraite et celui qui en est à plus, par exemple à 7 mois.

Personne n'a la prétention de dire que le résultat de la négociation est parfait, totalement juste, équitable, etc. Ce résultat est un point d'équilibre du rapport de force entre les parties prenantes et entre leurs objectifs parfois totalement opposés.

Anonyme a dit…

45 demandes de rv en 3 jours pour BPI mais combien de temps pour rappeler les volontaires ?
Je les ai appelé Lundi mais aucune nouvelle..

Anonyme a dit…

@149
J'ai laissé un message hier (31 juillet) vers 16h00. BPI m'ont rappelé aujourd'hui (1août) vers 14h30.

CFTC a dit…

Pour 144, nous procédons aux derniers tests du simulateur. Il est prévu de le mettre en ligne sur http://www.cftcdxc.fr

CFTC a dit…

Suite 151, si vous voulez le tester c'est par ici !

http://www.cftcdxc.fr/calculateur-gpec

Anonyme a dit…

@152
J'ai pu récupérer le simulateur sans problème. Merci beaucoup !

Anonyme a dit…

Des bruits courent sur le fait que candidater et ne pas être retenus nous désignerait comme candidats à un départ de type RCI ....pas de façon automatique mais une cible intéressante pour les RH avec tout ce que cela implique.. qu'en pensez-vous ?

Anonyme a dit…

A chaque plan de départ, on a eu droit à toute sorte de rumeur. Un plan de plus, une rumeur de plus.

Anonyme a dit…

A ma connaissance, une RCI c'est de gré à gré . Ce n'est pas un licenciement. Donc si tu ne souhaites pas négocier une RCI, tu peux refuser, non?

CFTC a dit…

effectivement comme le dit 155, la direction peut le proposer ou le salarié le demander mais les deux doivent être d'accord

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19030

Anonyme a dit…

Bonjour,
Les gens en mves, vous avez reçu le courrier de dxc ?
Que dit ce courrier ?
Je nain tirn recu encore ?
Merci.

Anonyme a dit…

GPEC "Dans tous les autres cas de figure, vous pouvez également vous porter volontaire mais cela implique d’identifier préalablement un remplacement sur votre poste de travail avec l’aide de votre management et des Ressources Humaines." BPI ne veut rien entendre si on n'est pas décroissant, elle attend un msg de la Rh dans ces cas-là, mon manager est OK mais a reçu la consigne de ne pas s'en chercher de remplaçant .... contrairement au message de la direction ... est-ce normal ?

Anonyme a dit…

Cherche permutation pour GPEC; si quelqu'un en job décroissant et qui veut rester, cherche un job, croissant, dans la sécurité, contacter Caroline Dumont
Merci

Anonyme a dit…

Bonjour, a tous ceux qui se posent des questions concernant leur choix un article interessant sur le syndrome de Stockholm qui peu vous aider a reflechir.https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2016/11/12904-quand-le-syndrome-de-stockholm-fait-irruption-dans-le-monde-du-travail/

Anonyme a dit…

Oui moi j'ai reçu un courrier qui parle de la RCC Jeudi ou Vendredi.
Par contre, 2 appels à BPI la semaine dernière et pas de rappel, ils bossent en Aout ? Pour un départ en Septembre ca va être chaud..

Anonyme a dit…

Salut l'équipe CFTC et merci pour votre travail. J'ai qq questions sur le simulateur, mais je ne suis peut-être pas le seul. Peut-on envisager une réunion présentation / questions sur le calculateur? Un skype? Merci!

Anonyme a dit…

159, à faire remonter très vite à la commission de suivi.

Anonyme a dit…

164 je plussoie

Anonyme a dit…

a 161, on dirait le portrait de AR - chez HP Inc, ex Sales Ops manager, avec sa cour...

Anonyme a dit…

CFTC ESF a dit @154 Le fait de candidater et de ne pas être retenu signifie que que tu ne fait pas partie des 100 maximum salariés qui partiraient dans cette RCC.
Comme cela est rappelé dans les post précédents la RCI se fait de grés a grès de plus lors de la reprise des négociations les syndicats avaient mis comme un des préambules à la reprise l'arrêt immédiat des licenciements pour insuffisance ou note 4.
Le fait de se positionner pourrai t’exposer à un arrêt de ta carrière ,un gel de tes augmentations, un stop de ton avancement et le fait que tu sera mis sur un emploi décroissant …… mais ton projet étant à l’extérieur de ESF ton avenir est ailleurs……..
C’était d’ailleurs une volonté de la direction lors du premier round des négociation d’avoir une certaine visibilité sur les éventuels candidats au départ afin de lisser dans le temps les différentes vagues.

Comme le dit un slogan 100% DES GAGNANTS ONT ENTE LEUR CHANCE

Anonyme a dit…

CFTC ESF à dit @158 le post 162 répond a ta question les MVES et autres salariés en LOA auraient recu l information de la part de la direction est ce ton cas?
N hesitez pas a poster sur ce blog pour echanger des informations et poser des questions .Ce Blog est fait pour vous!

Anonyme a dit…

CFTC ESF à dit @159 Aimé Endjimbreze le représentant du CE à la commission de suivi de la RCC a interpelé la direction et BPI par mail aujourd’hui. Le proces de permutation n'est pas efficient a ce jours ,le meilleur moyen de trouver un remplaçant est de le chercher par toi même car nous ne savons pas si la Direction fera cet exercice avant le 12 septembre.

Anonyme a dit…

@160 je ne crois pas que ce soit le rôle des syndicats de s'occuper de la foire aux permutations.....il n’en ont pas les moyens et ce n’est pas leur mission .Même si un syndicat comme la CFTC comble parfois les lacunes de la RH en informant les salariés ils ne sont pas la pour la remplacer …..à chacun sa place, à chacun son rôle.

Anonyme a dit…

CFTC ESF à dit @163 Nous t 'avons entendu et si tu es adherent tu as du recevoir le mail suivant
"Bonjour, ce message s’adresse aux adhérents de la CFTC ESF .Comme certains l’attendent le simulateur CFTC ESF pour calculer les montant des packages de départ de cette première RCC est disponible depuis le 02 aout.
Après avoir procédé aux derniers tests il a été mis en ligne à votre disposition sur notre site

http://www.cftcdxc.fr
ou directement @
http://www.cftcdxc.fr/calculateur-gpec

Nous vous conseillons de le télécharger en indiquant votre nom et votre email afin de recevoir les mises à jour automatiquement.

Nous vous proposons de vous expliquer son fonctionnement en détail à l’occasion De cette téléconférence spécialement réservée aux adhérents CFTC."

Si tu n'es pas adhérent il n'est pas trop tard ,sinon on te propose de nous adresser tes remarques à CFTCESF@HPE.COM

Anonyme a dit…

@166 "mais a reçu la consigne de ne pas s'en chercher de remplaçant" c'est cet aspect là qui interpelle car ce n'est pas ce qui est écrit dans le communiqué de la direction qui indiquait clairement qu'il fallait s'adresser à son manager et/ou à la RH : c'est un engagement ... que la direction doit respecter

Anonyme a dit…

166
Le process n'est pas respecté, il faut faire un proces à ce process déficient :) :)

Anonyme a dit…

comme le but est de vraiment cibler les décroissants exclusivement, sauf si t'as un appui effectif de ton manager, il va être difficile de faire les permutations

Anonyme a dit…

comme @159 je cherche quelqu'un sur un poste decroissant qqi ne serait pas volontaire. Mais on ne sais pas qui est sur un poste decroissant. Vu le peu de cooperation de la direction., peut on obtenir de l'aide des syndicats pour mettre en contcate tous ceux qui ne sont pas volontaire avec les volontaires ? Ou au moj nsontenir la liste des gens sur des postes decroissants

Anonyme a dit…

@167 "Le fait de se positionner pourrai t’exposer à un arrêt de ta carrière ,un gel de tes augmentations, un stop de ton avancement et le fait que tu sera mis sur un emploi décroissant …… mais ton projet étant à l’extérieur de ESF ton avenir est ailleurs…….." il y a longtemps qu'il n'y plus ni d'augmentations (significatives), ni d'avancées de carrière dans l'équipe même si nous sommes croissants, le projet si c'est une retraite, de toute façon avec les aprioris sur l'age en France, faut même pas y penser; quant à passer de croissant à décroissant car on a candidaté, c'est un processus qui n'existe pas, c'est absurde de dire cela, car la classification dépend de la nature du job et des compétences qu'ils ont repéré lors de la précédente GPEC comme ayant un avenir dans la cadre de la stratégie DXC; demander une permutation ne change pas ta classification, par contre si la permutation est effective et que le départ du croissant a lieu, celui qui remplace devient lui croissant car classé dans les compétences dont l'entreprise a besoin.

Anonyme a dit…

GPEC signifie Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, ce n'est pas un simple classement administratif...Elle se doit d'être alignée sur la stratégie de l'entreprise.
Le modèle poursuivi par DXC est celui d'Accenture, c'est à dire des personnes en amont dans le pays pour vendre (à divers niveaux, pas que des commerciaux) et/ou faire du "facing/customer"; tout ce qui est production doit être déplacé dans des pays à faible coût de main d'oeuvre ...

Anonyme a dit…

Décidément 176 tu n'as rien compris ou tu ne veux rien comprendre a cette RCC.T u n'est pas prêt a partir et en plein syndrome de Stockholm. Tu ne comprends pas ce type de négociation et comment peut s'appliquer ce type d'accord. Bien que les syndicats aient tenté de cadrer au maximum les départ il y a toujours de possibilité de passer au travers des mailles ,mais continu a croire que la loi est la loi et cela fera une place de plus a quelqu'un qui veut vraiment partir.

Anonyme a dit…

CFTF ESF à dit La semaine dernière lors de la dernière réunion du CE, il a été dit aussi que les personnes souhaitant permuter, doivent adresser leurs candidatures (souhaits) auprès de leur RH business en mettant en copie leur manager. Mais cet exercice se fera dans un deuxième temps et dépendra des ressources et de l envie que mettra la direction . Tout comme ce qui s'est passé dans les précédentes GPEC et la dernière RCC chez HPE les permutations ne devraient représenter qu'une poignée de dossiers car la cible de cette RCC est les postes décroissants et les (pré) retraitables.

Anonyme a dit…

Dans le courrier reçu par la direction ils disent que «  La communication sur l’acceptation des dossiers se fera au fil de l’eau et dans tous les cas à compter du 10 septembre 2018 c’est mal tourné! Cela veut il dire que avant le 10/09 on peut avoir un retour sur notre demande si nous déposions un dossier?

Anonyme a dit…

Question concernant le RCC de Juillet 2018, si jamais nous déposons un dossier avec un emploi GPEC déclaré comme décroissant et certifié éligible par BPI. Notre Manager, Partner peut-il s'opposer à notre demande?

Anonyme a dit…

@180
Es-tu DXC ex-CSC ou ESF/DXC (ex HPE) ?

Anonyme a dit…

DXC ex CSC

CFTC ESF a dit…

@180/183
Merci de cette précision.
Tu es le bienvenu sur ce blog mais sache qu'il concerne ESF, la partie de DXC issue directement d'HPE.
Ton commentaire en 180 ne correspond à rien par rapport à la RCC ESF/DXC en cours. Par exemple le processus d'acceptation est complètement différent, avec tous les dossiers évalués sans aucun critère de date de dépôt de dossier.

Anonyme a dit…

@Les personnes qui sont en MVES,
Avez vous réussi à effectuer une contestation de votre emploi gpec ?
Et passé du coup sur un emploi décroissant.

Anonyme a dit…

Merci pour le message de Bienvenue :-) Si je comprend bien les ex CSC ne sont pas concernés par ce RCC? Seul les ex HPE le sont! Ce n'est pourtant pas précisé dans l'email de M.Du Crest et BPI ne le précise pas non plus. C'est étrange..

Anonyme a dit…

Quelle est la marche à suivre pour faire une demande de MVES (en supposant que notre poste ne soit pas éligible à la RCC... mais j'imagine que c'est peut-être décorrelé du processus RCC) ? Merci.

Anonyme a dit…

Il semblerait qu'il n'y a pas eu de réponse à la question de 164 : est-ce parce qu'il n'y a actuellement pas de commission de suivi, du fait des congés ? Merci.

Anonyme a dit…

Question ouverte: sur le SharePoint de la GPEC ESF, à l'adresse https://dxcportal.sharepoint.com/sites/GPECESF/SitePages/Emploi%20décroissant.aspx il y a possibilité de consulter les postes ouverts pour la mobilité interne: pas un seul en France. Bizarre non?

CFTC ESF a dit…

@186
Clarification : il y a 1 RCC en cours dans DXC ex-CSC et 1 autre RCC en cours dans ESF, société du groupe DXC en France issue d'HPE (HPEF et HPCCF).
Les conditions et processus sont différents entre les 2 RCC.

Ce blog ne concerne que le groupe HPE plus ESF.
Ce sujet ne traite donc que de la RCC ESF et pas la RCC DXC ex-CSC.

Anonyme a dit…

@190 : je suis ES mais il me semblait qu'une MVES était possible (discussion entre collègues). Je vais donc relire les documents.

Anonyme a dit…

Y-a-t-il correspondance entre le dispositif MVES décrit sur le sharepoint GPEC et la partie 1 du simulateur?

CFTC a dit…

Si tu fais référence au congé mobilité dans le cadre de RCC/GPEC ( 1ere partie) dans le simulateur, il n’ a rien avoir avec une MVES.

Anonyme a dit…

a t'on un état d'avancement du nombre de candidature à ce stade?
Combien de personnes ont consulté BPI?

Enregistrer un commentaire