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45 commentaires à lire:
Bonjour. trop tôt pour les conditions de départ ? merci
Bonjour 1, oui beaucoup trop tôt. Et le processus qui semblait engagé avec un calendrier négocié jeudi est percuté de plein fouet par les annonces Telco d'hier (voir Immanquable d'aujourd'hui).
Bonjour. Avez-vous déjà une idée du calendrier potentiel pour les différentes étapes du processus, jusqu'au départ de l'entreprise ? Merci
Bonjour 3. Oui, un calendrier extrêmement serré de 4 réunions de négociation avec une signature demandée début avril (non garantie) et en cas d'autorisation administrative fin avril des départs effectifs fin juin et fin juillet. Il y aurait donc forcément du prévolontariat LHH et AON dès la mi avril sur les emplois ciblés pour valider les projets.
Bonjour, que deviennent les différents congés épargnés en cas de RCC ? doit-on les poser avant de partir ou sont-ils payés ?
Bonjour 5, déjà il faudrait que la négociation aboutisse et que l'accord soit ensuite validé par l'administration. Ce ne sera pas un long fleuve tranquille. Idem pour celles et ceux qui veulent partir. Ensuite il y aura comme à chaque fois un nombre très important de salariés qui ne seront pas dans la cible malgré leur souhait d'y être et assez peu de départs. Pas plus de 100 à notre avis même s'ils en veulent plus.
Pour répondre à ta question : ils seront payés, certains pouvant être utilisés pour être intégrés dans la durée du congé de mobilité ce qui représente un intérêt fiscal
Dates de négociation prévues : 24 février puis 6, 18 et 27 mars.
Dans un email récent il était expliqué que la RCC se ferait en dehors du plan GEPP précédent. Est-ce que ça signifie qu'il n'y aura pas de possibilité de départ en "pré-retraite" et que tous les volontaires se retrouveront donc au chômage après la signature de la rupture conventionnelle ? Merci.
Pour 8, la majorité des départs (si l'accord final est signé puis autorisé) se feront dans le cadre d'une pré-retraite maison nommée 'congé de mobilité senior'. Le salarié est en dispense d'activité jusqu'à sa retraite taux plein. La durée sera déterminée dans l'accord mais ce sera au moins 2 ans voire plus (nous on vise à peu près 4 ans). Il est impossible de passer par la case chomage (sauf si une nouvelle réforme de retraite repoussait la date initiale. C'est ce qui s'est passé pour ceux partis en RCC 2022 particulièrement)
Si ce plan finit par être signé début avril puis validé par l’administration dans le courant du mois, alors 121 départs volontaires sur un projet individuel validé seraient théoriquement possibles fin juin et fin juillet parmi 297 salariés (dans les faits et par expérience, à notre avis on ne dépassera pas les 100 en raison du fort ciblage effectué par business et sous-business sur une partie seulement des emplois en décroissance).
Autrement dit, être en décroissance ne suffira pas pour envisager une validation de projet en cas de plan. Et inversement, être sur un Business ou Sous-Business exclu d’office (exemple particulièrement injuste des salariés Telco transférables chez HCL Tech), un emploi stable ou en croissance ne permettra sans doute pas d’envisager un départ.
Si vous étiez à l’effectif et voulez comparer par rapport à l’an dernier, la meilleure façon de le savoir est de consulter le message de GEPP France qui vous a été envoyé le 25 juin 2025. Et de contacter un des élus CFTC au CSE que vous connaissez. Sachant que depuis le 25 juin, les titres emplois, business et sous business peuvent avoir changé... Communication officielle et individuelle des RH prévue première quinzaine de mars.
Bonjour, je souhaiterais adhérer pour soutenir la CFTC HPE.
Pas de soucis personnels à court terme (emploi classé Stable pour faire écho à l'Immanquable du jour), ni de souhait d’investissement syndical plus actif, mais j’apprécie vos newsletters et votre travail depuis des années.
Indiquez-moi s’il vous plaît la démarche à suivre.
Bonjour à tou(te)s,
Dans l’éventualité où il n’y aurait pas d’accord sur une RCC (ou, à défaut, après la fin du cycle de cette RCC et si la personne n'avait pas été retenue pour une mobilité externe) serait-il autorisé, à titre particulier, de faire une demande de RCI ?
Bonjour 12, merci pour cette question. L'autorisation dont tu parles est en fait une discussion à 3 : management de ta BU qui finance uniquement si cela les intéresse, RH qui met en oeuvre s'ils le décident et toi bien sûr. Le dispositif peut-être la RCI (qui n'a rien à voir avec la RCC sur le plan fiscal) ou un licenciement pour cause personnel. Cela reste rare quand même mais cela existe, même en ce moment.
Pour un salarié à moins de 10 mois de son taux plein, qui est décroissant et qui souhaite créer une société, ou bien peut signer un CDI externe HPE, est ce qu'il peut adhérer à un autre mécanisme que le départ en retraite à moins de 10 mois ?
Pour 14, moins de 6 mois en fait. Et simplement décroissant ne suffirait pas comme expliqué dans notre Immanquable si l'accord est signé... De notre point de vue si tu es effectivement à moins de 6 mois, tu es libre de tout engagement vis à vis d'HPE sur tes projets personnels une fois ton départ effectué.
Je rebondis sur le poste 14. Cela veut donc dire qu un employé HPE a quelques mois d' une retraite possible et désirant créer une société ou partant en nouveau CDI n'a pas le même package de sortie qu un autre employé hpe ayant par exemple 55 ans? C est un peu discriminant car le package de sortie pour un retraitable est vraiment faible au regard des années souvent passées chez HPE..
Bonjour 16, cela veut dire beaucoup sur les intentions d'HPE avec un coeur de cible de plus de 58 ans à plus de 6 mois de la retraite, dans les faits jusqu'à 4 ans de leur retraite taux plein. L'effet de seuil est brutal, il en est de même pour les aides si un retraité veut se lancer dans une nouvelle activité. On peut utiliser les mots discrimination bien qu'il n'y ait pas de fondement juridique, ou déséquilibre, injustice etc... Il reste essentiellement une réunion vendredi mais très compliqué depuis la dernière réunion suspendue pour les syndicats d'obtenir satisfaction sur les revendications portant sur des éléments budgétaires. Il y aura beaucoup plus des réponses écrites essentielles sur des questions de fiscalité de l'indemnité pour les moins de 6 mois, de moment de calcul des ICL sur les CM seniors (déterminant en raison des décotes à partir de 61 ans), et sur beaucoup d'autres questions qui nécessitent des réponses précises, que vous nous posez ou que nos spécialistes ont identifié. Et quand on aura fini de secouer le cocotier pour s'assurer que plus rien ne peut tomber, il faudra prendre une décision difficile quelle qu'elle soit.
Le niveau d'endettement de l'entreprise est explicite ce qui permet de comprendre beaucoup de choses : https://fr.investing.com/news/sec-filings/hpe-finalise-une-emission-dobligations-publiques-de-2-milliards-93CH-3328682
En cas d'absence de signature d'accord, à quoi faut-il s'attendre ? Qu'est-il envisageable de la part de hpe ?
Pour 19, si on avait la réponse à cette question, cela faciliterait la décision (car il n'y a pas grand chose de plaisant dans le projet d'accord, voir même des points très problématiques, on verra vendredi soir où on en est). Il est impossible de prévoir toutes les conséquences pour les salariés et la filiale sur la réaction de la Corporation qui ne se fera pas attendre s'il n'y a pas de départs dès le mois de juin. En tout cas rien d'agréable probablement.
Pour les salariés à moins de 6 mois de la retraite, un multiplicateur supérieur à 3 aurait plus de sens.. et si l exclusion pour cette catégorie du programme de départ pour CDI ou création d'entreprise pour un senior en âge de retraite mettrait tous les employés sur le même pied d égalité.. même si je suis certaine que vous avez cela en tête
Petite question. Quand on a 60 jours de CET, cela correspond à 2*30 jours, soit 2 mois de salaire ou 3*20 jours ouvrés, donc 3 mois de salaire?
La réunion du 27/3 se prolongera les 2 et 3 avril. A part toutes les questions techniques soulevées lors de la relecture et relativement classiques, le problème budgétaire reste omniprésent et nous notons même un recul majeur dans les échanges... Il n'y aura donc aucun dénouement cette semaine.
Info : les trimestres 2025 ont été crédités sur le site de l'Assurance Retraite
Pour 22 : 20 CET = 1 mois pour prolonger un CM au delà de 24 mois avant de puiser dans son indemnité "supplétive" (jour férié ou pas) mais les CET versés début juin ne compteront pas pour mener cette opération (en cas d'accord).
Bonjour,
Où en est-on sur les négociations ? J'ai entendu des choses pas forcément très positive sur la dernière réunion.
Merci d'avance
Pour 26 il n'y a rien de positif dans ces réunions de relecture puisqu'on se heurte toujours et encore aux mêmes refus budgétaires. Le rebondissement vient de la Drietts qui ne veut pas de congés de mobilité retraite ! Les salariés concernés devront se tourner vers d'autres projets (et ce sera LHH qui validera, pas AON). L'ordre de priorité serait (le 1 c'est les retraitables moins de 6 mois, donc validation AON) :
2. Les salariés éligibles ayant démarré un CDI en entreprise extérieure avec une période d’essai validée à la date de clôture du volontariat (par exemple, dans le cadre d’une MVES)
3
Les salariés éligibles ayant créé ou repris une entreprise (projet démarré/Kbis*)
4
Les salariés éligibles ayant un CDI en entreprise extérieure signé déjà démarré et toujours en période d’essai, et les salariés visés ayant un CDD de plus 12 mois en entreprise extérieure signé déjà démarré et toujours en période d’essai ou avec une période d’essai validée.
5
Les salariés éligibles ayant une promesse d’embauche CDI ou CDD de plus de 12 mois en entreprise extérieure signée
6
Les salariés éligibles ayant déjà engagés des formalités (business plan, recherche de financement, définition du statut juridique …) pour une création ou reprise d’une entreprise*
7
Les salariés éligibles s’étant inscrit ou ayant démarré une formation externe diplômante ou certifiante
8
Les salariés éligibles ayant un projet de création ou reprise d’une entreprise*
9
Les salariés éligibles ayant un projet de formation diplômante ou certifiante
10
Les salariés éligibles ayant un projet de CDI ou CDD de plus de 12 mois
*profession non salariée (profession libérale, artisan, commerçant, agent commercial…) hors SCI
Il n'est pas prévu de dispositif de préretraite comme dans la GEPP 2025? Qu'est ce qu'il l'empêcherait ?
Pour 28 non, et là aussi c'est un problème budgétaire mais pas seulement. Le problème de la préretraite GEPP c'est la taxe Fillon de 50%. Déjà en 2025, ce dispositif était très restreint en nombre de participants en raison de cette taxe et la limitation budgétaire à 9 PASS ne permettait pas à la majorité des salariés ayant un certain niveau de salaire de tenir plusieurs années jusqu'à la retraite.
Donc pour les seniors comme moi la solution la plus simple pour partir c'est de s'inscrire pour une formation ? Genre CAP de plomberie ou pâtisserie...
Compte)-tenu des dernières réunions de négociation, sait-on désormais quand les conditions d'éligibilité et les conditions de départ vont être annoncées ? Merci
Pour toutes et tous :
La décision de signer n'a pas été prise, et même si elle était prise ces prochains jours il faudrait encore que l'inspection du travail valide ensuite et il n'y a absolument aucune garantie. Il y a même des raisons d'en douter tant leur changement de comportement sur les congés de mobilité retraite depuis les 5 RCC validées de 2018 à 2022 a surpris.
Pour 30, si accord signé est validé chaque cas est particulier. S'il s'agit de transformer un projet retraite en autre chose, cela dépendra de beaucoup de facteurs collectifs et individuels que nos adhérents connaissent mais que nous ne pouvons pas exposer ici pour raisons de confidentialité. Le mieux est de demander un rendez-vous avec un de nos spécialistes. Un courriel à cftchp@hpe.com suffit.
Pour 31, même proposition pour le rendez-vous spécialiste CFTC. Le calendrier a déjà pris du retard avec 3 réunions de relecture au lieu d'une seule. Le dernier donnait mi avril. Mais une décision de l'inspection du travail seulement début mai... Donc informer dès la mi avril tous les salariés, lancer des quick call et des entretiens LHH et AON sans connaitre la décision de l'administration c'est extrêmement risqué... Sauf s'ils finissent par renoncer aux départs exigés par la Corporation dès le mois de juin ce qui est peu probable. A suivre !
Info !
La décision de signer le projet d’accord de Rupture Conventionnelle Collective (RCC) le plus tard possible, hier lundi 13 avril à 17h, n’était pas très difficile à prendre pour l’équipe CFTC HPE car il s’agit de simple bon sens à un moment donné et d’une forte attente depuis plusieurs années des salariés concernés. Mais il convient de rester prudent car la validation administrative dans les prochaines semaines est loin d’être acquise : le Ministère du Travail ayant considérablement durci les conditions d’approbation depuis le début de l’année et bouleversé le schéma connu des 5 précédentes RCC HPE de 2018 à 2022.
Comme pour tous les autres accords de départs depuis le premier en 2001, personne ne pourra dire que notre signature a été simple obtenir. Il aura fallu à la direction un nombre bien plus important de réunions de négociations (3 pour la seule relecture finale !) et nous avons été actifs jusqu’à la dernière minute pour améliorer et préciser le texte.
Pour cela nous avons été soutenus depuis le début par les encouragements et la remarquable confiance de plus de 200 adhérents qui ont le droit de participer à nos téléconférences régulières sur l’actualité sociale et de tous les autres salariés se sentant concernés directement ou indirectement. L’avis de notre excellent juriste reçu vendredi dernier ne peut que nous conforter dans notre décision : « Cet accord fait partie des mieux disant que j'ai vu passer dans la branche Métallurgie et la rédaction est très soignée ». Merci donc à tous les acteurs quels qu’ils soient.
Cet accord, s’il finit par être validé par l’inspection du travail dans les prochaines semaines, permettra de donner une chance de départ volontaire à 100 salariés environ (souvent des seniors de plus de 58 ans en fin de carrière) et qui pourront mener à bien leur rêve dans des conditions correctes, sans être exceptionnelles : à savoir un projet personnel en dehors d’HPE tant ce plan de volontariat collectif était très attendu depuis 4 ans (il y a eu seulement 24 départs collectifs sur la base de l’accord GEPP 2025 malgré 52 candidatures déposées. Et aucun en 2023 et 2024).
Depuis le début notre pensée va bien sûr aux 124 salariés Telco en CDI prochainement transférés chez HCL Tech et qui ont été injustement exclus du périmètre ciblé unilatéralement par la direction, mais ils auront juste à temps une référence sur laquelle s’appuyer qui pourrait se montrer utile par la suite. Et à toutes celles et ceux qui ne pourront pas postuler ou partir en raison des mécanismes classiques de ce type de plan : ciblage par emploi dans sa BU et sous-BU, et priorité par type de projets. Même s’il reste toujours l’espoir de quelques rares permutations.
Pour conclure : notre conviction est d’avoir pris la meilleure décision possible dans le contexte HPE post acquisition Juniper et crises des composants que tout le monde connait (et particulièrement celui très difficile dans notre filiale pour un ensemble de raisons). La balle est maintenant dans les mains de l’autorité administrative qui a durci et modifié sa position sur ce type d’accord par rapport à 2022 (la dernière RCC).
Info ! La CFE-CGC 2ème syndicat signe également l'accord, bonne nouvelle. Mais en omettant de dire que leur choix était de pénaliser tous les salariés entre 5 et 35 ans d'ancienneté, de loin les plus nombreux, avec une indemnité de seulement 3500 Euros par année d'ancienneté alors que la CFTC a obtenu 4000 Euros. Montant qui figure dans l'accord (plafond de 120 000 Euros qui s'applique donc à partir de 35 ans d'ancienneté)
Je suis peut-être un peu "hors sol" avec ma question : concernant les salariés comme moi déjà éligibles à une retraite à taux plein avec tous ses trimestres, et souhaitant partir le 01/09 prochain, est-ce que l'accord 2026 prévoit quelque chose de plus intéressant que "juste un départ à la retraite" avec les indemnités classiques de la convention collective ?
Bonjour 37. Si ty es décroissant visé, il existe une possibilité de partir avec 3 fois cette indemnité (en plus des 2 mois de préavis). Si tu ne l'es pas, nous écrire à cftchp@hpe.com
Pour 37, saches que tu es imposable au 1er € sur tous ce que tu vas toucher !
Pour 36, certes, mais pourquoi pénaliser et se féliciter que les personnes qui ont bossé pour cette compagnies pendant plus de 35ans soient laisés !
Pour 39, c'est exact et c'est pourquoi il faut étudier d'autres solutions individuelles que partir purement et simplement avec l'indemnité de base de la Métallurgie
Pour 40 on ne s'en félicite pas mais on explique notre choix, on vient encore de le faire avec un Immanquable. L'intérêt collectif avant l'intérêt particulier. "En ce qui nous concerne, nous avons préféré signer plus tard dans la journée une version qui avantage beaucoup plus de salariés : 2 mois de salaire en complément du triplement de l’indemnité conventionnelle pour les retraitables taux plein de moins de 6 mois et surtout 500 Euros supplémentaires par année d’ancienneté pour les salariés de plus de 58 ans (soit 4 000 Euros par année d’ancienneté au lieu de 3 500 bien que plafonnés à 120 000 Euros, ce qui est bien plus conforme à l’accord de l’an dernier. Un montant significatif auquel s’ajoute les 24 mois de congé de mobilité et les indemnités conventionnelles légales) "
Les vrais lésés sont celles et ceux qui auraient voulu partir et qui ne peuvent pas pas
Question : Quand un employé a son dossier accepté par LHH et que le nombre de postes supprimés dans sa catégorie et les critères de priorité font qu'il peut partir, est-ce que le management peut l'empêcher de partir pour des raisons business ?
Bonne question 44 : non, c'est impossible à partir du moment où le salarié a les conditions d’éligibilité de l'accord pour postuler et être retenu. Par contre ils peuvent te proposer de partir un peu plus tard pour réaliser la passation dans de bonnes conditions. Ce qui peut t'intéresser d'ailleurs sur le plan financier. Et tu seras libre d'accepter ou refuser.
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