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10 commentaires à lire:
Bonjour. trop tôt pour les conditions de départ ? merci
Bonjour 1, oui beaucoup trop tôt. Et le processus qui semblait engagé avec un calendrier négocié jeudi est percuté de plein fouet par les annonces Telco d'hier (voir Immanquable d'aujourd'hui).
Bonjour. Avez-vous déjà une idée du calendrier potentiel pour les différentes étapes du processus, jusqu'au départ de l'entreprise ? Merci
Bonjour 3. Oui, un calendrier extrêmement serré de 4 réunions de négociation avec une signature demandée début avril (non garantie) et en cas d'autorisation administrative fin avril des départs effectifs fin juin et fin juillet. Il y aurait donc forcément du prévolontariat LHH et AON dès la mi avril sur les emplois ciblés pour valider les projets.
Bonjour, que deviennent les différents congés épargnés en cas de RCC ? doit-on les poser avant de partir ou sont-ils payés ?
Bonjour 5, déjà il faudrait que la négociation aboutisse et que l'accord soit ensuite validé par l'administration. Ce ne sera pas un long fleuve tranquille. Idem pour celles et ceux qui veulent partir. Ensuite il y aura comme à chaque fois un nombre très important de salariés qui ne seront pas dans la cible malgré leur souhait d'y être et assez peu de départs. Pas plus de 100 à notre avis même s'ils en veulent plus.
Pour répondre à ta question : ils seront payés, certains pouvant être utilisés pour être intégrés dans la durée du congé de mobilité ce qui représente un intérêt fiscal
Dates de négociation prévues : 24 février puis 6, 18 et 27 mars.
Dans un email récent il était expliqué que la RCC se ferait en dehors du plan GEPP précédent. Est-ce que ça signifie qu'il n'y aura pas de possibilité de départ en "pré-retraite" et que tous les volontaires se retrouveront donc au chômage après la signature de la rupture conventionnelle ? Merci.
Pour 8, la majorité des départs (si l'accord final est signé puis autorisé) se feront dans le cadre d'une pré-retraite maison nommée 'congé de mobilité senior'. Le salarié est en dispense d'activité jusqu'à sa retraite taux plein. La durée sera déterminée dans l'accord mais ce sera au moins 2 ans voire plus (nous on vise à peu près 4 ans). Il est impossible de passer par la case chomage (sauf si une nouvelle réforme de retraite repoussait la date initiale. C'est ce qui s'est passé pour ceux partis en RCC 2022 particulièrement)
Si ce plan finit par être signé début avril puis validé par l’administration dans le courant du mois, alors 121 départs volontaires sur un projet individuel validé seraient théoriquement possibles fin juin et fin juillet parmi 297 salariés (dans les faits et par expérience, à notre avis on ne dépassera pas les 100 en raison du fort ciblage effectué par business et sous-business sur une partie seulement des emplois en décroissance).
Autrement dit, être en décroissance ne suffira pas pour envisager une validation de projet en cas de plan. Et inversement, être sur un Business ou Sous-Business exclu d’office (exemple particulièrement injuste des salariés Telco transférables chez HCL Tech), un emploi stable ou en croissance ne permettra sans doute pas d’envisager un départ.
Si vous étiez à l’effectif et voulez comparer par rapport à l’an dernier, la meilleure façon de le savoir est de consulter le message de GEPP France qui vous a été envoyé le 25 juin 2025. Et de contacter un des élus CFTC au CSE que vous connaissez. Sachant que depuis le 25 juin, les titres emplois, business et sous business peuvent avoir changé... Communication officielle et individuelle des RH prévue première quinzaine de mars.
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