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Un nouveau pas vient d’être franchi avec l’auto-installation de son PC par l’employé HP.
Les CE de juillet avaient permis de lever une partie du voile sur les intentions de la Direction, sous les vives réactions des représentants du personnel puis des employés :
Le calendrier des Négociations Annuelles Obligatoires 2008 était : envoi de rapports chiffrés le 20 septembre, présentation le 1er octobre (franc succès des chiffres sur le PFR...), début des propositions direction le 8 octobre (franc succès des futures règles de passage à la vente et des structures salariales) ce qui a entrainé assemblées générales et suspension des négociations par l'intersyndicale. 
C'est l'heure du choix pour l'année fiscale 2008 : avant le 22/10/07 afin d'obtenir les 2500 euros d'abondement sur 12 mois. Attention, il n'y a pas de tacite reconduction !
- Job Function Review (JFR) : dans le cadre des NAO 2008. La surprise des rétrogradations entraine une protestation jamais vue depuis l'automne 2005.
- Plan de commissionnement Software (voir plus bas le sujet TrueMix)
-> accord en vue pour novembre.
- Suite de la négociation sur l'accord handicap
-> proposition d'accord en cours de rédaction
- Début des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO 2008) : salaires, primes, architecture des métiers et plein d'autres points sensibles.
-> revendications et réponses prévues en octobre et novembre
- Projet d'accord sur le Droit Individuel à la Formation (DIF)
-> proposition d'accord en cours de rédaction
Selon Capital.fr repris par Reuters, l'Expansion, LMI, Le Monde etc...
La Direction indique le 13 juin qu'elle n'accepte de faire des concessions sur les primes et sur les salaires chez HP en France qu'à masse salariale quasi constante (ce qui ne suffira donc sans doute pas pour obtenir le retrait collectif des dossiers* CPS/CPB). Et que tous les thèmes de discussions abordant la rémunération impliquent de fait la participation des 5 organisations syndicales représentatives qui seront convoquées dans "quelques temps". La Direction indique au Comité de Groupe du mercredi 11 juillet qu’elle a programmé la dénonciation de l’usage CPS/CPB dans les prochains CE, soit le 17 juillet pour HPF et le 19 juillet pour HPCCF.
En toute logique, cette dénonciation prendrait effet en 2008, ce qui permet de penser qu’un dernier CPB d’un demi-mois de salaire serait versé en décembre 2007.
La rentrée s’annonce chaude car la CFTC, comme d’autres, ne restera pas les bras croisés devant la disparition d’un bonus mondial collectif qui serait remplacé par un bonus individuel discrétionnaire hypothétique (le VPB).
* 560 dossiers d’employés actuellement HP (14%) auraient été déposés collectivement fin 2006 devant cinq conseils de prud'hommes par 3 syndicats (CFDT, SNEPIE CFE-CGC, CGT). L'action se base sur la non dénonciation formelle par la direction française pre-merger HP d'une prime mondiale sur le résultats, le CPS (Cash Profit Sharing), au moment de la transition vers le CPB (Company Performance Bonus), et sur la notion d'usage : les primes CPS versées depuis 1962 n'ont jamais été inférieures à un demi-mois de salaire, ce qui n'a pas été le cas des primes CPB ensuite : 2001 (employés pm HP, aucune prime), 2003 (1%), 2004 (1,55%).
230 salariés, dont beaucoup ont quitté HP dans les PSE de 2003 et 2006, ont été les premiers à déposer des dossiers individuels depuis 2002 avec la CGT. Un récent jugement de Cour de Cassation sur 3 dossiers n'ayant pas le CPS/CPB dans le contrat de travail leur est favorable (audience du 28 juin 2007), ce qui fait tomber la défense de la Direction sur la notion d'usage pour les dossiers individuels.
81% des employés HP (132 000) ont participé à l’enquête officielle Voice of the Workforce*. Un record ! Mais pour se lâcher complètement, il y avait un autre moyen pour les employés basés en France : participer en complément à l’Opération CFTC HP « Le Monde du Silence ».
Des réunions syndicats-direction ont eu lieu les 30 novembre, 13 décembre, 9 et 15 janvier. Le CE HPCCF a été consulté le 15 février et celui d'HPF le 20 février. L'accord a été signé par tous les syndicats à partir du 2 mars car il représente une souplesse de transition qui n'existe dans aucun autre pays. 
Un nouveau programme a été présenté le 12 juin : HP First. Il est destiné à faciliter l'évolution de carrière des employés HP proactifs (et à éviter à HP d'embaucher à l'extérieur des profils disponibles à l'intérieur...).
La croissance du chiffre d'affaire se confirme depuis un an, et pour la première fois HP devrait passer le cap des 100 Milliards de $ dès l'année fiscale 2007, avec un profit proche des 7 Milliards. Et ce dans un contexte de répartition toujours plus inégale des fruits de cette croissance profitable.
Des employés et les commissions formation des 2 CE se plaignent : découvrez pourquoi dans ce sujet et témoignez à votre tour !
Le passeport formation a été créé par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. Après validation par le Comité Paritaire National pour la Formation Professionnelle, il vient enfin d’être normalisé et rendu disponible : vous le trouverez ici.
L'annonce du PSE avait interrompu en juillet 2005 la négociation égalité professionnelle HP. Les NAO 2007 ayant prévu la reprise des discussions, la première réunion a eu lieu le 2 mars 2007 mais la deuxième réunion du 3 mai se solde par une nouvelle suspension de la négociation...