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mercredi 31 mai 2023

Calendrier social Juin 2023

2 juin : CSE HPEF

5 juin : Conseil de Surveillance Epargne Salariale. ATM A. Neri. Debut de l’enquête Télétravail. 

8 juin : Commission Formation

9 juin : Wellness Friday

12 juin : Négociation de l’accord sur le vote électronique (signé le 20 juin)

15 juin : ATM NWE

16 juin : Webinaire Worklife

19-20 juin : CSE HPEF. Fin de l’enquête Télétravail

21 juin : Négociation Protocole Electoral #1

29 juin : CSE HPEF

30 juin : Commission Prévoyance-Santé/ Commission Plans de com


vendredi 28 avril 2023

Calendrier social HPE Mai 2023

 

·       2 mai : Commission Egalité Professionnelle 

·       9 mai : Commission Classification

·       11 Mai : Suite des négociations ATT/Astreintes-IP

·       15-16 mai : CSE HPEF. 17 mai CSE commun HPEF-HPECCF

·       26 mai : Commission Egalité Professionnelle

·       30-31 mai : Dernier CSE CCF


dimanche 2 avril 2023

Calendrier social HPE Avril 2023

3 avril : Commission handicap (bilan de l’accord)

4 avril : ATM Antonio Neri

5 avril : Réunion paritaire CSSCT Idf. Négociation Accord Astreintes-IP (#2)

6 avril 9h-17h : Négociation Accord Temps de Travail (#3)

11 avril : CSSCT Idf

12 avril : suite des négociations ATT/Astreintes-IP

13 avril : CSSCT Province

14 avril : Commission Handicap

17-18 avril : CSE HPEF

19 et 24 avril : CSE CCF

26 avril : suite des négociations ATT/Astreintes-IP

27 avril : Commission Prévoyance-Santé

jeudi 23 février 2023

Calendrier Social HPE Mars 2023

1er mars : CSE HPEF 

1er et 2 mars : Suite du CE Européen

6 mars : début de la renégociation Temps de Travail 

13-14 mars : CSE HPEF

14-15-16 mars : CSE HPECCF 

20 mars : début de la renégociation Astreintes/Interventions Planifiées

24 mars : Commission Formation

28 mars : CSE HPECCF. Commission Classification Nouvelle Convention Collective (#2)

29 mars : suite des négociations temps de travail/astreintes/interventions planifiées

mercredi 1 février 2023

Calendrier social HPE Février 2023

6 février : Commission Prévoyance-Santé. CSSCT Province (projet agence de Lille)

8 février : CSE HPEF (projet agence de Lille)

14 février : CSE et CSSCT communs (fusion)

16 février : CSE HPEF

17,  24 et 28 février : CSE HPE CCF

21 février : Commission plan de commissionnement

28 février : CE Européen

samedi 31 décembre 2022

Calendrier social HPE janvier 2023

 CSE HPEF : 9, 17 et 23 janvier

CSE HPE CCF : 6, 18, 23 janvier

CSSCT Idf : 3-4 et 23 janvier

CSSCT Province : 3, 5 et 23 janvier

CSSCT CCF : 3, 5 et 23 janvier

Commission Formation : 13 janvier

Commission Classification : 26 janvier

mardi 1 novembre 2022

Calendrier social HPE novembre-decembre 2022

CSE HPEF : 14-15/11,  13/12

CSE CCF : 16-17/11, 14-15/12

CSE Communs : 18/11 et 19/12

CSSCT Idf et Province : 24/11 et 19/12 (+CCF)

CSSCT Idf : 2/12

Commission Prévoyance-Santé : 7/11

Conseil de surveillance de l'Epargne Salariale : 5/12

Réunion de méthodologie sur les futurs coefficients de convention collective : 10/11

Négociation Fusion (suite) : 8 et 22/11

mardi 20 septembre 2022

NAO !

 



Nouveau sujet !

Comme chaque année, 2 des principaux enjeux concernent le budget pour les augmentations salariales FY23 et l’abondement de l’Epargne Salariale FY24 (celui de FY23 est à nouveau de 600 Euros).

Sauf que l’inflation est de retour, et qu’HPE devra, bien plus que les autres années, tenir compte de nos revendications soigneusement préparées et argumentées.

A suivre dans ce sujet avec vos questions et commentaires !

mercredi 31 août 2022

Calendrier social septembre-octobre 2022

Négociations

NAO : 29-30/9, 13 et 21/10

Accord de Méthodologie Fusion CCF-HPF : 5/10, 12/10, 25/10

Handicap : pas de négociation !

Réunions de CSSCT 

6/9 (Idf), 6/10 (Idf), 11/10 (CCF, Province)

Réunions de CSE

HPF : 7/9, 19-20/9, 4/10, 17-18/10, 24/10

HPCCF : 21-22/9, 4/10, 19-20/10, 24/10

Commission Prévoyance-Santé : 26/9

Commission Formation : 27/9

Commission Plan de com : 7/10 

Divers : ATM Corp : 4/10

mardi 21 juin 2022

Calendrier social juin-juillet-août 2022

       Résultats Q2 : 1er juin

      Réunions de CSSCT : 3 juin

       Nouvelle plateforme Starpoint : 6 juin.

     Lundi de Pentecôte 6 juin

       Commission de suivi RCC Vague 2 : 9 juin (fin du volontariat vague 2 : 3 juin)

       ATM/AEM : A Melon 9 juin, A Neri 14 juin, G Thiebaut 23 juin

       Conseil de surveillance de l’Epargne Salariale : 13 juin                                       

       CSE HPEF : 20-21 juin

       CSE HPE CCF : 22-23 juin

       Commission handicap : 24 juin (bilan 2021). Renégociation de l’accord à la rentrée  (merci pour vos retours et vos propositions à valérie.ingouf@hpe.com ou sur le Blog)

       Commission plan de commissionnement : 28 juin 

       Commission Frais de santé-Prévoyance : 30 juin       

     Réunions trimestrielles des CSSCT : 29 juin IDF, 5 juillet CCF, 6 juillet Province    

       CSCCT Idf extraordinaires : 2 et 25 août

       CSE HPEF : 12 juillet, 25 août

       CSE HPE CCF : 7 puis 26-27 juillet et 25 août

Pour télécharger notre calendrier scolaire : https://cftchpe.fr/calendrier-2022-cftc-hpe-2

samedi 26 mars 2022

Calendrier social avril-mai 2022

- 4 avril : AEM Antonio Neri

- Semaine du 11 avril : réunions de CSSCT (Commissions Santé Sécurité Conditions de Travail

- Jusqu’au 15 avril : entretien carrière avec votre manager (sauf si vous êtes dans la campagne entretien professionnel  communiquée dans un courriel de formation@hpe.com le 8 décembre 2021)

- Semaine du 18 avril et 16 mai : réunions ordinaires de CSE

- Commission Egalité professionnelle : 30 mai (méthode de calcul des rattrapages de juin)-

Notez le jour de pont pour les forfaits jours HPE (vendredi 27 mai 2022) 

Pour télécharger notre calendrier scolaire : https://cftchpe.fr/calendrier-2022-cftc-hpe-2

lundi 7 mars 2022

Calendrier social mars 2022

1er mars : résultats HPE Q1

10-11 mars : CSSCT HPE CCF

14-15 mars : CSE HPEF

16 mars : CSE HPE CCF

22 mars : commission formation

23-27 mars : Course du Coeur

A noter : ouverture des sites phase 2 le 14 mars (jauge 50%, volontariat) et début de la consultation sur la réouverture totale.

Volontariat RCC/GPEC Out vague 1 jusqu’au 25 mars 18h (validation ou refus décidé en commissions de suivi GPEC le 31 mars, départs 29 avril). Autorisation de la DRIETTS obtenue.

Volontariat vague 2 : 25 avril au 3 juin (validation ou refus décidé le 9 juin, départs 29 juillet)

Sur exception business ou projet : départs 28 octobre 

samedi 5 mars 2022

GPEC HPE 2022


Après les consultations CSE, l'exercice GPEC 2022 chez HPE débute réellement avec la communication individuelle le 20 janvier des évolutions d'emplois et leur tendance (croissant, stable, en décroissance...).

L'ouverture d'une nouvelle négociation RCC GPEC Out a également commencé le 20 janvier pour les deux sociétés HPEF et HPE CCF.

Nos spécialistes GPEC In et GPEC Out répondent à vos questions dans ce nouveau sujet !

mercredi 2 février 2022

Calendrier social HPE Février 2022

 ·        Suite de la négociation GPEC/RCC 2022 : 8 et 14 février

·        Wellness Friday (après-midi) : 11 février

·        CSE HPEF et HPE CCF : semaine du 21 février

·        Date limite pour le choix du versement de la Participation FY15/FY21 : 22 février 17h

·        Commission plans de commissionnements vendeurs : 25 février

·        CE Européen (EWC) : du 23 au 25 février

Pour la calendrier GPEC Out/RCC, voir le sujet Blog GPEC 2022 !

La participation exceptionnelle FY21


Nouveau sujet pour récolter vos commentaires et questions suite à l'envoi aux abonnés cftchp@hpe.com le 3 février 2022 d'un Immanquable vous expliquant le pourquoi et le comment de ce versement inédit depuis 4 ans.

Date limite de choix Natixis : le 22 février 2022 17h

lundi 3 janvier 2022

Calendrier social HPE janvier 2022

  • 4 janvier : CSSCT HPE CCF
  • 5 janvier : CSSCT communs HPEF
  • 7 janvier : CSSCT Ile de France
  • 11 janvier : CSSCT HPE CCF
  • 13 janvier : Commission Formation
  • 13-14 janvier : CSSCT Province HPEF
  • 17-18 janvier : CSE HPEF
  • 19-20 janvier : CSE HPE CCF
  • 20 janvier : communication de votre emploi GPEC 2022 et de sa tendance (croissant, stable, décroissant). Début de la négociation RCC GPEC Out
  • 26 janvier : Suite de la négociation RCC GPEC Out (jusque mi-février environ)

jeudi 4 novembre 2021

NAO 2022

                   


Le cœur des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) a eu lieu en octobre 2021 lors de plusieurs réunions.

Les négociateurs CFTC HPE ont une nouvelle fois travaillé dur avec un groupe étendu d'adhérents pour préparer un ensemble de revendications qui font du sens.

Nous vous invitons à commenter dans ce sujet le bilan de ces NAO 2022 et Epargne Salariale 2023.


samedi 30 octobre 2021

Calendrier social Novembre-Décembre 2021

 8 novembre : Commission Prévoyance-Santé

10 novembre : CSE commun HPEF-HPE CCF. Réunion QVT

15-16 novembre : CSE HPEF

17-18 novembre : CSE HPE CCF

30 novembre : Résultats Q4 et FY21

6 décembre : Conseil de Surveillance de l’Epargne Salariale

7 décembre : ATM Antonio Neri

8 décembre : réunion des 2 CSSCT HPEF (Puteaux et Province)

13 décembre : CSE HPEF 

14 décembre : CSE HPE CCF

15 décembre : Cartographie des emplois GPEC 2022 HPE CCF 

16 décembre : Cartographie des emplois GPEC 2022 HPEF 

17 decembre : Commission Formation

lundi 18 octobre 2021

Le système d'objectifs et d'évaluations HPE

   

Rendez-vous pour échanger avec les spécialistes CFTC dans  ce sujet !           




lundi 11 octobre 2021

Le plan d’achat d’actions Fidelity HPE : à fuir !

Reprise d'un sujet ancien.

Le principe : vous cotisez volontairement chaque mois jusqu’à 10% de votre salaire et à la fin de chaque semestre, HP achète avec les sommes récoltées des actions HP au cours du jour moins 5% de remise. Impossible donc de lisser les hausses ou les baisses, c'est une loterie...

Sauf qu’en cas de revente immédiate au bout d’un délai minimum de 2 semaines (attention aux risques de variation de change et de cours), moins les frais et tous les inconvénients liés à la détention d’un compte aux Etats-Unis, il ne vous restera vraiment pas grand chose. D’après nos calculs, l’équivalent d’un demi-jour de salaire si vous cotisez au maximum. Mais le salarié se sera amputé d'une partie de son salaire mensuel, partie qui aurait pu être aussi bien investie ailleurs selon vos critères personnels.

La CFTC a dénoncé ce faux cadeau en CE. Ce plan qui fonctionne par tacite reconduction est à éviter à notre avis. Et à fuir si vous ne maitrisez pas l’anglais.

De plus le compte Fidelity est à déclarer au fisc sous peine de fortes amendes.

Si vous croyez au potentiel de hausse de l'action HPE (et du $), investissez sur le fond correspondant du PEG (Natixis)