Jeux Olympiques : la nouvelle vidéo CFTC Dark Elevator

Les Jeux Olympiques se sont déroulés à Pékin du 8 au 24 Août. Ceux de la précarité ont lieu tous les jours, toute l'année, dans le monde entier.

Faites une pause de 4 minutes et regardez la nouvelle vidéo CFTC Dark Elevator pour faire bouger le monde du travail : Les J.O du précaire !

Dark Elevator : France Info en parle !

Mise à jour de la liste des élus et représentants CFTC HP

Vous trouverez sur http://cftc.fra.hp.com/elus_cftc.htm (intranet CFTC HP) la liste intégrale de vos élus et représentants CFTC pour les CHSCT (nouvelle mise à jour suite aux élections de juillet 2008), CE et DP. Ils sont à votre service, n'hésitez pas à les contacter !

Dans les commentaires, explication sur les différentes missions des Institutions Représentatives du Personnel (IRP).

Réponse à la lettre ouverte

Dans un communiqué largement diffusé et intitulé « Flash : Inacceptable - Lettre ouverte à des élus de la CFTC », la CFE-CGC HPCCF a pris la responsabilité de la mise en scène d’un spectacle désolant, juste avant les élections.

On pourrait exercer notre droit de réponse en inondant à notre tour l’ensemble des employés, on ne le trouvera que dans la partie commentaires pour ceux que ces incidents - qu'il faut toutefois minimiser - intéressent.

Il nous semble qu'il y a des choses autrement plus importantes pour les employés comme les menaces sur les 35 heures, le rachat d'EDS ou les annonces de fermeture de sites HP, alors souhaitons à la CFE-CGC de relativiser, de profiter des vacances et de revenir frais et dispos. Et de ne plus se tromper de cible dans leurs communications publiques. La rentrée sociale va nécessiter un front syndical uni.

EDS France : le CE attaque le PSE en justice

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Communiqués de l'intersyndicale, motions, action en justice : dans les commentaires ! Requête introduite devant le TGI de Nanterre le 31 juillet. Assignation à comparaitre le 3 octobre.

Les syndicats HP, dont la CFTC venue en force, étaient très présents dès le 20 mai au côté des salariés et des syndicats EDS pour exprimer leur soutien et leur solidarité, et aussi préparer les actions de demain afin de contrer les probables nouveaux projets à venir de réductions de sites et d'effectifs dans les différentes sociétés. Sans parler des risques de transferts forcés entre entités n'ayant pas les mêmes conventions collectives et avantages sociaux.

Faut-il se faire payer les jours du CET1 avant le 31 juillet ?

La Direction a enfin mis en place, car elle y trouve aussi son intérêt, un des dispositifs prévu par la loi n° 2008-111 du 8 février 2008 pour le pouvoir d'achat, dite loi Tepa 2 : celui qui autorise les employés qui le souhaitent à se faire payer certains jours épargnés.

Les employés HP pourront donc exceptionnellement pendant seulement 2 mois se faire payer, s'ils le souhaitent, tout ou partie des jours figurant sur leur compteur CET1. Avec à la clé une économie qui est de 11 à 17% (cotisations prélevées seulement sur la CSG/CRDS, prévoyance et santé). Cela représente plus de 30 millions d'euros déblocables, en moyenne environ 10 000 Euros par employé mais bien entendu le chiffre varie énormément d'un salarié à l'autre, et ces sommes ne sont pas exonérées d'impôt sur le revenu.

Explications et débat dans les commentaires. Résultat du double sondage sur votre situation et vos intentions :

Sur mon CET 1, je possède désormais avant d'y toucher :
- aucun jour : 35 (11%)
- de 1 à 10 jours : 55 (18%)
- de 10 à 25 jours : 61 (20%)
- de 25 à 50 jours : 81 (27%)
- plus de 50 jours : 65 (21%)
Total 297 votes

Pour la monétisation incitative des jours du CET 1, je pense :
- ne pas y toucher : 138 (48%)
- me faire payer environ 5 jours : 17 (5%)
- me faire payer environ 10 jours : 54 (18%)
- me faire payer environ 20 jours : 47 (16%)
- me faire payer environ 40 Jours : 15 (5%)
- plus encore : 14 (4%)
Total 285 votes