Ca vaut le coup de venir voir ce qu'il y a de neuf sur le Blog de temps en temps. Le plan social allemand suite au rachat d'EDS et le plan italien sont des exclusivités du blog de l'actualité sociale HP ! Syndicats musclés coté EDS, toujours en grève et en action (voir le blog syndical européen), indépendants côté HP signant un accord le 7 mai avec la Direction : découvrez et commentez les détails du plan social allemand HP lié à l'acquisition EDS.
Dans les commentaires : les conditions du plan italien et du plan anglais
52 commentaires à lire:
Communication envoyée ce midi aux employés HP Allemagne, version anglaise :
Subject: Management information regarding workforce reduction at HP Germany
Dear employees,
As you know, in September 2008 HP announced an extensive worldwide restructuring program, as a result of the acquisition of EDS. Within the framework of these restructuring measures HP will reduce 24.000 positions worldwide. 556 positions of these affect operational, supportive and administrational functions with HP Germany. German organisations as well as European and worldwide functions located in Germany are affected.
After several weeks of consultation, followed by negotiation, an agreement upon the content and framework of a balance of interest and social plan was reached between German Management and the German works council.
The major part of the reduction will be completed by the end of this fiscal year. In a few cases, in the beginning of FY 2010.
In the meantime parts of the reduction were achieved through attrition in workforce balancing, so that there remains an approximate 400 positions to be reduced.
The essential framework of a concluded social plan contains the following regulations :
· Transitional company
o Employees affected by the reduction should receive a severance payment and offer for a temporary assignment with a transitional company.
o The retention time with the transitional company is a maximum of 12 months for all employees.
o During the retention period with the transitional company employees will receive a partial payment from HP in addition to the short time compensation, bridging the short time compensation up to 80% of the recent monthly net salary, whereas a maximal gross salary of 10.000 € is taken into account.
o HP participates in costs for qualifying measures during the stay with the transitional company.
o The offer for a transitional company is dependent upon the acceptance of short time compensation by the Federal Employment Agency.
· Severance payment regulations up to the age of 54 (including)
o To calculate the severance payment a table has been defined including factors for age and years of service with 30 April 2009 as the cut off date.
o Severance payment will be calculated as follows:
Severance payment = Severance factor according to the table * monthly base salary * years of service
o Severance payment is limited to a maximum of 260.000,--€ (gross).
· Severance payment regulations beginning with age 55
o Basis for severance payment is the completed months between the HP exit date and age 63, deducted by the months with the transitional company and period of unemployment compensation (ALG 1). Minimum severance payment will be 15.000 €.
o Definition of salary is 80% of the gross salary; limited to 80% of the contribution assessment ceiling (Beitragsbemessungsgrenze - 5.400€ in 2009).
o In addition employees will receive a partial compensation for potential disadvantages with the statutory pension insurance.
Time schedule for next the steps:
End of May 2009 the balance of interest and social plan shall be signed. Thereafter all affected employees will be informed. A reliable, preliminary statement of who will be affected cannot be made. ‘After this information affected employees will receive an offer for the transitional company along with a severance payment (three partite contract). The decision on acceptance of the offer must be made by 16 June 2009.
Affected employees who, after expiration of the acceptance period have not accepted the offer, will receive a dismissal for operational reasons taking the individual notice period into account.
Please note that only the balance of interest and social plan which are to be concluded will represent a binding basis. This information provides you with a preview and some explanations. The information is invalid should a balance of interest and social plan not be concluded.
You’ll find further information under the following link (English version coming soon).
During the upcoming days and weeks several information meetings will be planned. Exact dates and times will be published on the German Intranet.
Employees who are interested in a severance payment offer on a voluntary basis may contact their manager or their Human Resources representative. Should the company agree to a voluntary severance offer (in principal a mutual agreement is necessary), the employee will receive the conditions according to the social plan.
With this communication we would like to offer you some basic information should you be interested in the program offer.
Volker Smid and Ernst Reichart
on behalf of the German Management
Et voici le communiqué des uniques représentants des employés HP en Allemagne (indépendants des syndicats mais pas de la Direction si on en juge cette communication surprenante…), envoyé dans une newletter d'avril. Il faut savoir qu’il n'y a plus de syndicats coté HP en Allemagne, ceux qui venaient de Compaq ont "disparus". Il en reste côté uniquement côté EDS, mais c'est du costaud...)
Hewlett-Packard, Overall Works Council
http://intranet.hp.com/country/germany/betriebsrat/pages/index.aspx
BETRIEBSRAT@HP NEWSLETTER
Dear Colleagues,
In the meantime, the negotiations between company management and the negotiating committee of the Overall Works Council with
regard to compensation and the social plan are about to reach a conclusion. Only a few formal matters need to be clarified. The draft
proposals also need to be checked and approved by the employer and the Works Council. An Overall Works Council meeting is
scheduled for May 7, 2009. The decision regarding the compensation and social plan is on the agenda. Immediately after this Overall Works Council meeting, we will notify you regarding the exact content.
The negotiating committee was supported during the negotiations by an external consultant as well as by an attorney. The
consultant has many years of experience in compensation and social plan negotiations.
After reading and examining the relevant documents, our consultant made the following statements:
• HP has the entrepreneurial freedom to decided to eliminate and transfer jobs.
• No Works Council and no trade union will prevent the elimination and transfer of jobs.
• The only open question concerns the terms and conditions (interim employment company, severance pay, etc.) under which
the employees that are affected leave HP.
• Available data indicate that the revenues and net cash flow of HP are declining rapidly. The fiscal year will be very difficult.
HP is encountering cost pressure, and this will intensify as the year progresses. Planning for the fiscal year is presumably too optimistic. This will lead to other reactions from company management.
• As the economic situation is deteriorating rapidly, the negotiations need to be concluded quickly.
On the basis of these statements, after 17 very difficult days of tough negotiations, the negotiating committee has ensured that there will be a strongly funded social plan, at least that is the opinion of the Overall Works Council and of the external consultants. This is coupled with compensation on the basis of a list of names.
As mentioned above, this social plan still requires the consent of local committees, of the Overall Works Council, and of company
management. It will only come into effect if all grant their approval. This will be the case on May 7, 2009, at the earliest.
Two scenarios are conceivable:
Approval granted by the above committees for the negotiation result:
• The list of employees that are affected will be drawn up by HP in accordance with the legal arrangements for social selection.
• Subsequently, the Works Council is under obligation to thoroughly check the social selection made by HP, and is also responsible for ensuring it complies with the law.
• For all employees that are affected, the amount of severance pay is clearly defined in the social plan.
• Every employee that is affected has an additional entitlement to 12 months in an interim employment company.
• Voluntary termination of employment according to the rules of the social plan is possible with the consent of HP. Volunteers
can replace employees from the list of those affected.
• In the event of a dismissals protection suit, the employee might have to prove in court that HP has made an incorrect social
selection, which is likely to be difficult in individual cases.
Refusal by the above committees:
• The social plan will not be applied and there will therefore be no interim employment company and no voluntary options.
• HP might issue notices of termination due to operating conditions, in compliance with the periods of notice, if no individual
agreement to annul is concluded.
• The statutory severance pay arrangements in line with Articles 1 and 10 of the [German] Employment Protection Act are
considerably weaker than the results of the social plan.
• The list of employees that are affected will be drawn up by HP in accordance with the legal arrangements for social selection.
• HP must consult the Works Council before issuing notices of termination.
• In the event of a dismissals protection suit brought by the employee, HP must prove in court that the right social selection was
made.
• However: Only approx. 10% of employees who are given notice of termination actually initiate a dismissals protection suit, and the
outcome of the suit and the amount of possible compensation are uncertain.
After approval has been granted for the compensation and social plan and communicated to the workforce – planned for May 7 - employees can volunteer to leave HP on the basis of these terms and conditions.
Bear in mind here that HP must agree. The period after May 7 will be relatively tight. If you can imagine leaving HP voluntarily, you
should definitely be available in the weeks immediately after the date specified. In this case, get in touch with your Works Council.
Issued by Overall Works Council
Ces messages ne permettent pas de dire combien touchent les employés (à part le plafond de 260 000 Euros et le paiement d'une majorité du salaire pendant les 12 mois maximum de reclassement)
Nous avons donc fait des recherches complémentaires, et l'indemnité minimum est de 0,75 mois à 2 mois environ par année d'ancienneté et selon l'âge. Voici 3 exemples :
* 0,75 mois pour 9 ans d'ancienneté et un âge de 38 ans.
* 1,31 mois pour 19 ans d'ancienneté et un âge de 41 ans.
* 1,89 mois pour 24 ans d'ancienneté et un âge de 54 ans
ET bien merci, pour cette information oh combien importante. Fort de cette négo en Allemagne, nos chers dirigeants Français n'ont plus qu'à prendre le la graine.
Et si ce ne devait pas être 'naturel' le tribunal se chargera de leur rapeller le 26 juin.
Vive l'intersyndicale, vive HP, vive les valeurs des pères fondateurs. Amen.
à quand le tableau pse09.xls?
ainsi donc en Allemagne un plan est confirmé.
Quelle différence y a t'il en Allemagne pour que cela soit avancé si vite? le montage juridique des futures sociétés? une direction plus intelligente?
Et pour être sûr de bien comprendre, il prévoit que n'importe quel employé puisse se porter volontaire au départ s'il n'est pas dans la liste des postes éliminés?
Il s'agit d'un "vieux plan", celui de l'annonce des 24 000 suppressions de poste liées à l'intégration HP-EDS. Coté HP ils ont signé un accord avec effectivement du volontariat par substitution, mais il n'y a pas de syndicats, les projets sont donc plus rapides car moins contestés et on voit bien comment ils s'y prennent pour vendre le plan et les conditions obtenues aux employés.
CFTC 7: oui mais peu importent les moyens, les résultats sont là. Je signe tout de suite pour les memes conditions en France. Avec ou sans syndicats. Tope-là ?
C'est environ la moitié des conditions du PSE 2006. Tope-là ?
Y compris la pré-retraite à 55 ans pour les cadres ?
bien vu "9": c'est affectivement LARGEMENT en dessous de 2006. D'autre part, dire que le plan est trop optimiste sur l'année fiscale 2009 et autres baisse de revenu/cash flow, c'est dire que les declarations de M. Hurd lors des resultats de Q1 sont donc infondées (genre: baisse de salaire acceptée = HP devrait tenir le coup) ==> donc c'est la preuve - s'il en fallait une - que cette baisse de salaire n'est pas acceptable car sans garantie. CQFD...
Pour CFTC 9, c'est bien plus que pour les seniors P3 en 2006 !
On pourra vous dire avec bien plus de précision d'ici quelques jours si c'est vrai ou pas. En tout cas, pas pour les moins de 55 ans loin s'en faut.
la retraite est à 65 ans en Allemagne,bientot 67 .
Je suis pas spécialiste, mais un des volets du plan allemand ressemble fort a un PDA, pour ce qui est des seniors. Et selon (14) avec un age de retraite à 65, bientôt 67, si départ à 55, ça ferait 10 à 12 années de portage par HP. A HPCCF la pyramide des ages (dernier bilan social) présente une forte proportion de seniors de plus de 50, dont une partie serait sûrement interessée par une proposition similaire en France à celle fait en Allemagne ...
leur dispositif quel qu'il soit commence à 55 et s'arrete à 63 ans mais on va vous dire bientôt ce qu'il en est exactement des conditions
Retour sur 15-16 comme convenu
Le début de décryptage du plan HP Allemagne pour les plus de 55 ans montre qu'il s'agit d'un dispositif où il y a 18 à 24 mois de chomage selon l'age (plus ou moins de 57 ans), et 80% du salaire jusqu'à 63 ans dans la limite de 4570 Euros.
On continue le décryptage, c'est pas très simple car le contexte légal allemand est différent. Et puis tout est en allemand... ;)
Entre aujourd’hui, demain et samedi, la Confédération européenne des syndicats (CES) organise pas moins de quatre euro-manifestations à Madrid (14 mai), Bruxelles (15 mai), Berlin et Prague (16 mai) en faveur de l’emploi en Europe et « pour rappeler que toutes les mesures doivent être prises pour maintenir les travailleurs à leur poste de travail ».
Et puis en France il faut que l'inspection du travail et donc le gouvernement accepte les conditions du plan .les PDA ne sont plus à l'ordre du jours les ex assedic exangue.Je pens qu'il ne faut plus espérer des retraires dorées mais travailler jusqu'au bout dans des conditions qui s'empireront de jours en jours.
Je pense que le lobiing des quinqua va refaire parler de lui dans les jours qui viennent.Attention tout à changé adieu les illusions......
(19) t'es qui toi ? Oui, tout change. Mais travailler dans des conditions qui empireront de j en j... well, c'est ce que tu proposes et que tu défends ? moi j'en veux pas, et là je suis AUSSI acteur de mon présent ET de mon avenir.
Quand à des retraites dorées, et au lobying des quinquas, oui il se manifestera surement en temps voulu. Et pour ce qui est de l'argent qu'il faudra pour supporter la mise à l'écart des salariés a travers un WFR, et bien ce n'est qu'une question de répartition ... laquelle n'est pas équitable aujourd'hui, comme chacun sait.
Quand aux PDA des plans précédants, a ce que je sache, ce n'étaient pas des 'retraites' mais des 'rentes' financées par HP, majoritairement tout au moins...
Donc le contexte de base reste identique, et l'argent, HP en a (celui accumulé grace au travail de nous tous), et les illusions ça serait de se laisser enfumer !!!
Bien vu (20) !!
encore un petit secret caché dans un coin du blog pour les lecteurs fidèles et attentifs : les détails du plan social allemand
http://www.cftc-metal38.fr/doc/wfr09.pdf
Ce qui est important dans ce plan germanique, c’est de voir ce que les US ont été prêt a lâcher ! Bien sur cela tient compte du minimal légal et des lois local.
A moins que YdT fasse du zèle, et donne moins que ce que ses chefs sont prêt a accepter !
Ca reste quand même encourageant sur les vieux ! Syndicats ou pas, ca de devrait pas changer grand-chose.
Merci pour vos infos (22).
A 54 ans en 2009 et 20 ans de service, et bien a supposer un clone du plan Allemend pour la France, pour sur je le regarderai de très près !!!
bonjour,
demande de renseignement les plus de 50 ans il faut avoir les 50 ans dans l'année ou admettons que l'ont a 50 ans en fin d'année
Autre scoop CFTC HP :
De plus le plan de départ volontaire en Italie est très très généreux comparé à l'Allemagne :
Depart volontaire, nombre de postes a reduire 145.
Jusqu'a l'age de 40 ans > 25mois de salaire
entre 40 et 50 ans > 34 mois
pour les plus de 50 ans > 38 mois
Pour ceux qui decident de partir avant le 31 mai ils rajoutent 7 mois de salaire en plus. En plus tous ceux qui partent auraient droit au plan de re-insertion qui va jusqu'a 2 ans et payé à 80% de leurs salaire.
d'après nos infos, lors des reunions avec la direction, et suite à des désaccord au sujet de l'integration EDS, les syndicats ont fait une menace de greve pour ce vendredi, ce qui a poussé la direction à faire marche arriere et accepter leurs conditions.
Faisons la meme chose en France !
pour 26. Serait il possible d'avoir plus d'information sur le plan Italien? Il n'y a pas de condition d'anciennete?
Est-ce qu'un plan similaire pourrait s'appliquer en France? Les conditions me paraissent tres (trop) interessantes.
Petite annonce : JH 55 ans echangerait poste HP CCF contre poste HP Italy - si possible avant 31 Mai - belle récompense.
30: Excellent !!! mdr !
pas mal les italiens, mais je suis surpris qu'ils connaissent deja leur (triste) quota
Comme pour l'Allemagne, il s'agit de suppressions coté HP dans le cadre d'une plus ancienne annonce, celle du 15 septembre 2008 (- 24 600 en Europe liés à l'intégration EDS)
Voici le décryptage CFTC des annonces de suppressions de postes HP + EDS, ça n'a pas été simple d'y voir clair... :
Mark Hurd le 19 mai : 6400 postes supprimés dans le monde sur 1 an soit 2% de l'effectif (en plus des 24 600 suppressions annoncées le 15 septembre 2008 sur 3 ans qui représentaient 7,5%).
Francesco Serafini le 28 mai : 5700 postes supprimés sur la zone EMEA sur 2 ans soit 7% environ (en plus des 9330 suppressions annoncées le 25 septembre 2008 sur 2 ans qui représentaient 11%).
A noter : les 5700 EMEA sur 2 ans couvrent la part européenne (inconnue) des 6400 annoncés pour le monde sur 1 an.
EUHHHHHHHH on est le 29 mai, ou dois je signer, avec les conditions Italiennes ????
signé : une jeune fille de 52 ans
comme 35) on signe quand (un jeune gars de 35 ans)...............?????????????????
JH, 54 ans, bien conservé malgré quelques années dans le bagne HPS, offrirait son poste mercenaire à actionaire bienveillant, contre chèque à l'Italienne.
Attention au plan - un des anciens partis avec le precedent plan vient de me dire que HP ne couvrait pas la protection SS (maladie uniquement)au dela de 4 ans. certain sont maintenant au CMU !!!!
la CNAV est couverte par HP at la Mercer aussi.
to 38
enfin bon hp va pas sponsoriser jusqu a la fin les gens qui ont fait le choix de quitter hp
c est quand meme pas hp qui est responsable si les gens n ont pas su rebondir
surtout apres un package qui est a ce jour ce qui a eu de mieux en france excepte Amora cette annee
est-il possible de "zigouiller" 39? :-)
11h29: "c est quand meme pas hp qui est responsable si les gens n ont pas su rebondir" ==> une boite milliardaire qui vire des gens n'est pas "respondable" selon toi?
Attend un peu, tu vas rebondir sur du beton armé dans pas longtemps
39 te reponds
les gens qui sont partis a ce jour etaient volontaires oui ou non ?
une boite milliardaire qui vire des gens sans indemnites c est uen boite de salaud
demandes au gens qui sont partis volontairemnt en CPA ou avec un bon package si ils pensent qu hp est une boite de salauds ...
je te propose un truc c est d aller devant CATERPILLAR et de leur presenter le package hp
pas sur qu il pensent q hp est une boite irresponsable
un peu de decences
42: rien n'est encoe negocier alors avant de parler d'un peu de "decence", si je t'avais en face, la decence c'est dans ton pif que je te l'apprendrais
43, je ne modère pas car ton message est très révélateur de la violence actuelle puisqu'elle commence à s'exprimer cette semaine entre la Direction et les représentants du personnel (altercations au Comité de Groupe lundi puis au CE HPF hier soir et ce matin), et maintenant elle s'exprime entre employés également !!!
Gardons notre calme, effectivement on ne sait absolument pas si les conditions d'un PSE en France seront "décentes", ce qu'on sait c'est que les conditions de l'accord GPEC qui a échoué ne l'étaient pas (un demi-mois par année d'ancienneté).
je propose que l on mette des portails de detections a l entree d hp
maintenant c est a nos syndicats de negocier
just do it
quant a celui qui veut me taper dessus
prends un lexomil et take easy
CFTC...je ne pense pas que ce soit une bonne idée de laisser cette violence passée....sauf si par calcul vous y trouver ce que vous espérer. Vraiment pas clean de se mettre du coté du risque de la violence, extreme déception, je ne pense pas que ce soit une attitude RESPONSABLE !!!!
On n'aime pas du tout l'expression "par calcul". Il n'y a rien de calculé. Qu'est ce qui n'est pas responsable ? De laisser une altercation où il est question de "pif" sur le blog ? On a pris la décision de la laisser pour les raisons indiquées (révélateur), et en insistant sur l'importance de garder son calme.
On ne peut pas faire semblant qu'il n'y ait pas de tensions, y compris entre employés, mais on te rassure : la CFTC est résolument anti-violences et anti sabotages. Le Blog contineura de ne publier aucune incitations à la violence, quelle que soit l'actualité sociale.
Y a plus qu'à nous négocier un bon petit PSE, si c'est le cas, je parie une deferlante de volontaires malgré le contexte économique
Exprimer ses idées, ses visions, oui, mais pas de violence. Face à la direction, c'est l'union (des salariés et des syndicats) qui nous fera gagner, pas la division.
Après le plan allemand et le plan italien (il se dit que le Directeur qui a signé ce document de 2 pages a été éjecté...), voici les grandes lignes du plan anglais :
Pour les HP, un mois par année d'ancienneté plafonnés à 12 mois (15 mois pour les plus de 50 ans, 17 mois pour les plus de 55). Mais ce serait la moitié pour les salariés EDS !
En réponse à 50 pourquoi la moitié pour les salarié EDS cela ne fait que les rabaisser une fois de plus et les considérés comme du personnel low cost
merci beaucoup
HP créé des emplois en Tunisie ; ils annoncent entre 800 et 2000 créations de postes.
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