AG des Ulis le 18 juin, photo libre de droit
Succès de l'appel des organisations syndicales
Il y a 3 mois, on nous demandait de baisser les salaires pour « soi-disant » éviter des licenciements et garder « du muscle » pour la reprise. Aujourd'hui, alors que l’entreprise continue à faire d’importants bénéfices, on annonce un nouveau plan de licenciement massif sur l'Europe et on continue à demander des baisses de salaires en arguant que cela n'a rien à voir avec les licenciements.
Monde : -31 000, Europe : - 15 390, France : - 580 +++ ... !?
Dans le Groupe HP : - Vos emplois - Votre rémunération - Votre statut social
N’ont jamais été autant menacés…
Le moment est venu de s’informer et de se mobiliser sur les suppressions de postes en France, les transferts forcés et les baisses de salaire.
Assemblées Générales
Jeudi 18 juin :
Issy hall d'accueil : 11h SUCCES !
Ulis sur le parvis : 14h SUCCES !
Plus de 400 participants au total pour l'Ile de France
Grenoble Kfet : 17h SUCCES ! Près de 300.
Lundi 22 juin : Lyon-Ida - salle Saphir/Jade : 13h Salle comble ! Près de 100
Mardi 23 juin : Sophia - salle Copernic : 17h Salle comble !
54 commentaires à lire:
pour ceux qui en doutait, foutage de gueule generalise, une fois de plus! (bullsh... me parait assez faible en anglais, mais ca doit etre surement une grosse bouse ici). et pour autant, l'action HP n'est pas au niveau attendu: a qui la faute? a quand la sanction? moi, j'en ai plus rien a faire, j'ai liquide tous mes avoirs HP (ou presque), je ne vais plus cotiser (vu les conditions), alors ne comptez pas sur moi pour souscrire a la rapine initiee par nos dirigeants. je serai en face, avec vous tous, pour faire front!
sondage sur la participation aux AG du 18 juin dans la colonne de droite
Je ne vois pas bien pourquoi on parle encore de cette baisse de salaire puisqu’on a la change d’être dans un pays ou l’on aura la choix de refuser.
Par contre que l’on commence à montrer les dents concernant les transferts et les conditions des prochains plans, alors là oui je serai à l’AG de Grenoble. Malheureusement pour les prochaines actions, Juillet est bientôt là et les vacances aussi!
pour 3 : on en parle car malheureusement des employés viennent voir les élus pour exprimer leurs craintes d'être pointés comme les vilains canards par leurs management (si je dis non, je risque d'être dans la charrette ! d'ailleurs mon manager me fait des sous-entendus, etc...) Tout le monde ne réagit pas de la même façon à cette annonce et se sent plus ou moins forts pour refuser. Les élus doivent donc communiquer et rassurer sur d'éventuelles mesures de rétorsion.
Managers payés un max chez HP
il faut baissé leur salaire de 25% car pour nous donner des 0% c est ce qu’ils méritent
Je ne les soutiendrais surtout pas A prendre exemple sur d'autres boites
Je suis pour la baisse des managers et augmentations des « prolos »comme certain le disent
Je hais de plus en plus cette boite .
cd
Un bon article :
http://www.lemagit.fr/article/salaires-hp-france-eds-fusion-licenciements/3550/1/hp-eds-apres-les-managers-les-salaries-francais-leur-tour-invites-reduire-leurs-salaires/
Aux représentants très actifs de la CFTC
Pourriez vous essayer de nous donner des informations concernant les autres pays d'Europe aussi bien pour HP qu'EDS.
Les infos suivantes sont à VERIFIER mais pourraient impacter directement le comportement de chacun.
La Belgique a reçu une augmentation générale statutaire de x%; la pilule serait plus facile à avaler.
EDS Allemagne serait en grève et refuserait catégoriquement toute réduction de salaire, au niveau managers et salariés.
La demande de réduction de salaire aurait été reportée en UK
Nous sommes beaucoup plus forts tous ensemble !!!
Dans le Passé, Cadre dans la Compagnie aérienne UTA, il nous à été demandé d'accepter une baisse de salaires.(10%)
La plupart ont répondu oui. J'ai déclaré au DRH "Je suis d'accord, A LA CONDITION QUE VOUS ME RENDIEZ CET ARGENT QUANT LA SITUATION SERA ASSAINIE"
Ceci à ét repris par mes camarades, et le projet à été annulé.
Pour 22h24, on va creuser merci, mais voici déjà des éléments de réponse :
- Plan de préretraite chez EDS en Belgique, le seul connu en Europe avec HP Allemagne.
- Effectivement, il y a eu une augmentation générale statutaire en Belgique en début d'année
- EDS Allemagne en est à sa cinquième grève, la dernière a été suivie à 95%
- La demande de réduction de salaire aurait été reportée en UK : on ne sait pas, mais là bas le processus était un simple "voting button" !
à 17h à Grenoble, c'est ou a la cafet? ou dehors?
Assemblées Générales le jeudi 18 juin :
Le jeudi 18 juin :
Issy hall d'accueil : 11h
Ulis sur le parvis : 14h
Grenoble Kfet : 17h
et également :
Lyon-Ida - salle Saphir/Jade : lundi 22 juin à 13h
Sophia - salle Copernic : mardi 23 juin à 17h
Concernant l'augmentation générale en Belgique ,c'est écrit dans la loi et ce sont sont tous les salariés de toutes les branches en Belgique qui on eu cette augmentation nationnale....Faut pas réver on aura jamais cela en France.HP n'a pas son mot à dire juste à appliquer la loi contraint et forcé.
question a la cftc : c'est enfoncer une porte ouverte que de constater que tous les "avantages" propres à HP (cad au dessus de la conv. collective) sont rognés les uns apres les autres. Pouvez vous donner les prochaines échéances des accords d'entreprise histoire de savoir à quoi il faut s'attendre sachant que je ne me fais aucune illusion : ces accords seront denoncés les uns après les autres et revus à la baisse (à la baise ?) systématiquement. Et malheureusement.
C'est une bonne question, et on se la pose aussi.
En général il n'y a pas d'échéances à proprement parler, il y a des accords valables jusqu'à ce qu'ils soient dénoncés (exemple l'accord ARTT) et commencent alors une renégociation, il y a des accords avec des avenants annuels (exemple PEG/Perco, pour tenir compte des changements, ou prévoyance-santé), et il y a des politiques que la direction peut changer seule (voiture mais avec des réserves liées aux usages, télétravail...).
Pour répondre plus précisément à ta question : le principal accord est l'accord ARTT, mais à notre avis avec les délais de dénonciation et de rénégociation, il doit pouvoir tenir encore les FY09 et FY10.
On aurra l'occasion de revenir sur ces sujets plus en détail.
British Airways appelle ses salariés à travailler gratuitement
:
British Airways, qui a fait état le mois dernier d'une perte annuelle record, a annoncé mardi avoir demandé à ses salariés de travailler gratuitement. La compagnie aérienne bataille pour sa "survie" dans des conditions de marché difficiles. Cet appel aux employés de la compagnie en Grande-Bretagne leur demande de se porter volontaires pour une période allant d'une semaine à un mois de congé sans solde ou de travail non payé.
Le directeur général de British Airways, Willie Walsh, qui a promis aux côtés du directeur financier, Keith Williams, de travailler gratuitement en juillet, a précisé que ce projet s'inscrivait dans le vaste programme de réductions de coûts de la compagnie aérienne britannique. "Nombre d'entre vous entendent aider la société", a déclaré M. Walsh. "J'espère que chaque entité de la compagnie contribuera d'une certaine manière à ce moyen efficace financièrement pour aider au plan de survie de la société. Cela compte vraiment", a-t-il ajouté.
British Airways, troisième compagnie aérienne européenne par le chiffre d'affaires, a publié une perte opérationnelle annuelle de 220 millions de livres sterling (260 millions d'euros) et renoncé en mai à verser un dividende, souffrant du retournement du marché aérien mondial, dont elle ne prévoit pas de redressement dans l'immédiat.
pour 14
voila comment font les DRH
1 table Excel
Avantage HP vs Avantage EDS
on prend a chaque fois le moins favorable
Example
Mutuelle HP Plus Favo vs Eds
On prend EDS
Facile
c'est tout à fait exact, c'est d'ailleurs pour cela que l'on perd l'abondement Epargne salariale chez HP (800 Euros au lieu de 2500 le 1/11/09 puis 0 un an plus tard)
Sauf que la mutuelle EDS (accord récent) tient très bien la comparaison avec HP.
Et voici le comparatif entre les 2 mutuelles :
http://cftc.fra.hp.com/Fichiers/EDS-HP/Audit_sante_HP-EDS.xls (intranet HP)
la comparaison de tous les accords est ici :
http://cftc.fra.hp.com/Fichiers/EDS-HP/Comparaisons_Accords_HPEDS_web.doc (intranet HPp)
Pour 18/19 : Et pour les EDS'r qui n'ont pas encore d'accès sur l'intranet HP ! Comment peuvent -ils comparer les accords ? un simple lien dans le coin des EDS'r peut il etre prévu .Merci
Et à Nanterre : Pas d'assemblée générale !
Monde : -31000, Europe : -15390, France : -1500 + 200 (Alcatel) ! No comment !
réponse à 20 :
tu trouveras ces informations ici en extranet
http://cftchp.free.fr/HP-EDS.htm
pour 22 :
le chiffre que tu annonces : France -1500 ? est-ce fiable et comment tu es au courant ?
Pour 22 et 24, ce chiffre de 1500 est pure imagination et même dangereux à diffuser car on dira : ouf, c'est que 1000 ?
Le prochain chiffre qui sortira sur ce blog sera certifié, et on ne l'attend pas avant le 25 juin
Mais quand on lit la depeche AFP de ce jour, HP aurait "salé la note de son récent plan de suppressions d'emplois en tenant compte de ce transfert (Alcatel) de salariés à venir " QUID ?
Gros succès des AG à Issy et aux Ulis, près de 500 salariés au total, merci !!! A bientôt pour la suite.
Voici le document distribué aux participants :
Fil rouge AG du 18 juin pour les employés
Suppressions de poste en Europe :
Les annonces de septembre-novembre 2008 et mai 2009 portent le total à plus de 15 000 postes supprimés en Europe (près de 20% !), dont 10 000 restant à supprimer en 2009-2010.
Le chiffre pour la France n’est pas connu à ce jour, il pourrait être annoncé le 25 juin lors d’un Comité de Groupe.
Les 6400 c'est l'annonce mondiale sur 1 an (en plus des 24600 annoncés le 15 septembre 2008)
Les 5700 c'est l'annonce européenne sur 2 ans (en plus des 9330 suppressions annoncées le 25 septembre 2008)
Baisses de salaire : 5% pour les cadres, 2,5% pour les non cadres
- pas de bilan de la phase 1 (taux acceptation des managers)
- cette mesure est définitive, sans contrepartie sur la préservation de l’emploi alors que des licenciements sont annoncés. La baisse ne sert donbc pas à éviter des licenciements, et en plus les indemnités seraient impactées !
- pas de calendrier certain pour les contributeurs individuels (envoi de lettres simples, e-mail et recommandés possibles fin juin). Réponse par e-mail, lettre simple ou lettre recommandée nécessaire en cas de refus. 1 mois pour répondre. Application de la baisse en septembre. Si problème d’acceptation tacite forcée, régularisation en octobre. Si refus, pas de licenciement économique lié à ce refus.
Les employés ont déjà bien été mis à contribution :
Economies salaire et statut social (sans
parler des conditions d’emploi) :
* PEG-Perco (800 Euros abondement vs 2500 le 1/11/2009 puis 0 le 1/11/2010) = - 6 M Euros puis - 9 M repris aux salariés)
* Fin des indemnisations accord ARTT 2006 P3A/P3B forfait jour
* CPS->CPB->VPB = 0 prévisibles
* Fin du SOP et des e-awards
* Participation aux bénéfices français =
2009 = ???
2008 : 2,33 % (7,375 millions €)
* Quotas non atteints = commissions en moins
* Cadeaux d’ancienneté : fin des actions gratuites le 31/10/06
* Salaires stagnants (ne restera que les rattrapages conventionnels et un possible rattrapage égalité professionnelle)
* Jours de congés fixés (1 ancienneté épargnable de moins, aucun CP épargnable en 2009-2010)
Projets immobiliers engagés : fermeture d’agences, déménagement Issy
Transfert forcé EDS :
Tribunal TGI de Nanterre 26 juin 9h20. Comme indiqué par la direction au CE HPF, «Si nous ne parvenons pas à trouver d’accord, le projet de transfert avortera et un autre projet sera sans doute déployé »
Les demandes de l’intersyndicale regroupant tous les syndicats HP-EDS communiquées à la Direction dans le cadre de discussions sur ce projet de transfert début avril 2009 couvraient 3 grands domaines :
1. La représentativité de EDS au niveau du comité de Groupe. HP en France
2. Un Accord d’intégration pour harmoniser les statuts sociaux
3. une garantie d’Emploi pour les salariés transférés
A suivre…
Celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas a déjà perdu (Berthold Brecht)
Merci pour les AGs, et j'ai apprécié le document récapitulatif distribué à la sortie. Je l'ai ensuite passé à un collègue qui n'a pas pu se rendre à l'AG.
Merci, c'était d'ailleurs une idée du modérateur principal de ce blog (votre serviteur), et l'objectif était précisément de résumer sur un seul document A4 recto-verso l'objet même de ces AG et que cela puisse servir de trace aux employés n'ayant pas pu assister.
Sujet de bac philo du bac S ce matin : « Est-il absurde de désirer l’impossible ? »
ne restez pas anonyme, ayez le courage de mettre vos noms et ou vos initiales.
de toute facon, il n'y a plus rien craindre, soyez directe et francs et dites merde a tous ceux qui sont coté direction et qu'un jour eux aussi vont sauter !!!!
Bon courage
DM
to CFTC
Ne pensez vous pas que les managers qui ont dit NON vont subir les foudres de Mark
ne risque t il pas d avoir des represailles
poussant ceux ci a la demission forcee
33: il y en a beaucoup trop ;-)) Mark ne va pas faire tourner la boutique tout seul !!
Pour 34,
Tout seul non, mais avec son staff oui...
Enfin c'est ce qu'ils pensent!
en faisant un vraie bonne petite grève, qui fait mal, pas une caresse, celle qui fait du dégat, on va voir si le message passe!! déjà YDT dégagé, ça me ferait de l'air
Des infos sur le pda belge? à partir de quel age?
PDA? merci pour les "jeunes".....quel élan de solidarité par des personnes qui ont créés cette situation? battez vous au moins pour vos enfants,petits enfants au lieu de demander votre package...quel indécence pour des "sages"...
réponse à 37 : attention aux faux espoirs, le contexte gouvernemental est sensiblement différent en France et si quelqu'un connait des plans de pré-retraite approuvés actuellement, merci de nous informer ici ou à cftchp@hp.com
Voluntary Early Retirement Program EDS Belgium
Early retirement arrangement is approved by government
Dismissal takes place
Severance pay period of 6 months is paid out
After 6 months: monthly social security payment + lump sum payment from EDS ( total = gross payment of 90% of net income) covering the period until age of 65
Continuation of medical plan during ‘normal’ severance pay period (Claeys formula)
Employer part of pension plan contribution paid during ‘normal’ severance pay period (Claeys formula)
Possibility to use company car for 2 months after separation
Training budget available when outplacement accepted and supporting redeployment on labour market
pour 33, c'était un risque à prendre et effectivement ils sont nombreux, c'est la meilleure protection
Allo le 38, pas compris ton message. La situation serait crée par ceux qui ont de l'ancienneté ? Peut-être faut-il aussi se poser la question du pourquoi de ton embauche ? Peut-être que quelques anciens par leur travail ont contribué au développement de cette entreprise et permis justement ton embache! A partir d'un certain age le marché de l'emploi est inaccessible. Donc en temps qu'ancien, ce serait pour moi un PDA ou rien. prendre un package serait très risqué. (Je ne toucherais pas le plafond du dit package vu mon salaire. Donc une somme quand même appréciable, mais il faudrait quand même acquérir les trimestres restant! Qui embauche ? Voila donc si il y a un PDA, je ne serais pas honteux de le prendre. Par contre si il n'y a pas de possibilités, pas de souci, j'aime mon métier. Des volontaires plus jeunes pourront partir, tant mieux pour eux si ils ont ce choix. Si il n'y a pas assez de volontaires à cause de conditions moins intéressantes, ne pas compter sur moi pour laisser la place à qui que ce soit.
S il n y a pas de PDA, les anciens comme moi n auront pas le choix:ils
seront obligés de rester.
a 53 ans, impossible de retrouver autre chose.
ou hp me paye les 7 ans qui me reste,comme les pda, ou alors je reste à glander...
merci de ne pas nous ressortir le coup des P3 cette fois ci.
Salle comble à l'AG de Sophia.
très bien, combien de personnes environ ?
PLus de PDA c est fini je crois que vous avez pas compris
Tu dois etre Sarko pour ne pas utiliser correctement les negations:
"vous n'avez pas compris."
hormis cela,j'ai horreur des gens comme toi qui meprisent les anciens.
message du modérateur : rester courtois est la règle sur ce blog, le PSE à venir ne doit pas tourner en conflit intergénérationnel...
Bonjour
Pour le 46
Il à raison le 45 avec SARKO !! il faut travailler plus et plus longtemps alors c'est mal barré le PDA OU C2A .Ne te fâche pas l espoir fait vivre. Les anciens au travail et les jeunes au chômage ! A 50 ans c'est la pleine jeunesse pour le travail Trêve de plaisanterie dure dure quand même !! nos syndicats sont la pour négocier. coooolllllllllllll
Marc
on fait comment? le systeme explose
qu allons nous laisser a nos enfants ?
Un desert sur le plan de l emploi et des dettes et peu de chances de beneficier de notre systeme de protecttion
c est vrai que pouvoir partir a 53 ans c est genial surtout quand on a eu un job de cadre
sans penibilite , juste une pensee pour le macon ou le terrassier qui va arriver brise a sa retraite et avec une esperance de vie < a un cadre hp
alors un CPA pour les gens qui ont 53 ans why not mais la question a se poser qui doit on proteger le plus ?
celui qui a 45 ans qui est tres loin de la retraite et qui n a pas 7 ans pour arriver a la retraite
en tout cas pas sur que les negociations vont trainer en longueur ca va etre rapide et il va pas falloir reflechir trop lontemps
Suite a l'assemblee generale sur Sophia je reste sur ma faim.
En effet il y a 2 annonces/projets en rapport avec le site mais aucune info ne doit sortir...
A priori, vu le discours des gens il semble acquis qu'il n'y aura pas de RDV le 26 au TGI de Nanterre... a priori deja des infos mais qui ne peuvent etre partagees...Vivement la semaine prochaine !!!
Que vois-je ??? Moderateur 23/06 21:55
...le PSE à venir ne doit pas tourner en conflit intergénérationnel...
Certains ont plus d'infos que celles donnees en AGs...Pourtant le message est clair de la part des employes...Rendez vous au Tribunal Vendredi pour gagner du temps et reculer la procedure...
Pour 51, tu peux développer "Pourtant le message est clair de la part des employes" s'il te plait ?
Pour le PSE, il faut minimiser l'impact du PSE, et demander par ordre: PDA, et package de depart volontaire de manière à ce que ce PSE HP financier (Couper les couts PLUS pour Gagner PLUS!) ne soit pas payé par nous et nos enfants en France.
On le voit bien, y'a plus aucune limite pour la course à l'argent et pour couper les couts: les delocalisations HP EDS sans fin (Nearshore et Offshore), les salaires HP EDS baissés...
Par contre HP EDS veut bien qu'il y ait des bons et gentils clients en France qui achètent en monnaie sonnante les produits/Services HP EDS. Sachant que les salaires font les achats, cherchez l'erreur.
Après l'appel du 18 Juin 2009, tous en grève le 02 Juillet 2009 !
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