PSE 2009-2010 : la désignation

Le licenciement forcé est sans doute ce qu'il y a de pire dans un PSE.

Découvrez dans ce sujet quels sont les dispositifs préventifs déjà négociés dans le protocole, comment c'était prévu dans le PSE 2006 (et donc comment se ferait la désignation si les partenaires sociaux n'arrivent pas à l'éviter d'ici le printemps 2010).

Signature du protocole le jeudi 30 juillet

Le CE HPCCF sur le Livre II du PSE (le projet de restructuration, 264 pages) prévu les 30-31 juillet est reporté aux 26 et 27 août.

La raison de ce report est qu'il y a une nouvelle réunion de signature du protocole le jeudi 30 juillet à 10h. Il faut croire que les déclarations du syndicat non signataire affirmant sous réserves qu'il "ne nie pas que l'on puisse devoir recourir à un PSE", qu'il "n'est pas contre les transferts" et qu'il "ne peut méconnaître l’aspiration d’une grande partie des salariés" exprimée dans la consultation de l'intersyndicale auront en partie atténué les craintes du PDG sur le fait que tous les syndicats ne signeront pas le protocole.

Le protocole a été signé aujourd'hui à midi par une majorité de représentants syndicaux, et des représentants du Comité de Groupe et des CE.

Vers la signature du protocole et sa mise en place ???

Avec les avis rendus par le Comité de Groupe et le CE HPCCF le 22 juillet, le CE EDS et le CE HPF le 23 juillet (voir commentaires), le protocole d'accord peut être signé. Ca pourrait être le cas d'ici le jeudi 30 juillet.

L'unanimité pour la mise en place de l'accord ne semblant plus requise, le CE HPCCF sera le premier à commencer à être consulté sur le PSE (partie projet de restructuration, Livre II anciennement Livre IV).

Et maintenant ?

Avec la décision de la CGT d'accepter le résultat de la consultation des employés , de signer le protocole d'accord sur le projet de restructuration du Groupe HP en France et de se désister de l'action judiciaire, ce sont maintenant 13 syndicats HP-EDS sur 16 qui ont dit Oui.

Dans le même temps, les syndicats EDS Allemagne trouvent également un accord et mettent fin à ce qui restera le plus grave conflit social de l'histoire d'HP, le précédent record étant.... français (2005). Mais sans obtenir plus que les syndicats français qui avaient comme principal bras de levier une action judiciaire anti-transfert.

Alors, paix sociale relative ou pas ? La réponse est entre les mains du syndicat non signataire et de la Direction, et à suivre sur ce Blog bien-sûr avec la réponse à vos questions. Dans ce nouveau sujet, le précédent étant à nouveau saturé par plus de 200 commentaires !

En attendant, il y aura consultation du Comité de Groupe et des CE HPCCF/EDS/HPF les 22 et 23 juillet sur le protocole d'accord, le maintien des 3 sociétés et le projet de transfert.

Résultat de la consultation

Les syndicats CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et SUD d'HP et EDS vous remercient pour votre participation à cette consultation qui était une grande première chez HP et EDS.

5575 employés ont été invités à donner leur avis sur un protocole d'accord concernant le projet de restructuration du Groupe HP en France.

Voici les résultats certifiés par Technologia :

Oui : 2708
Non : 679
Abstention : 161
Participation : 3548

Il appartient maintenant à la Direction et à tous les Syndicats d'HP et EDS de communiquer leurs intentions définitives sur la mise en place de ce projet d'accord.

En vous remerciant pour votre attention et le riche débat entrainé par cette consultation

Les syndicats CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et SUD d'HP et EDS.

http://www.cfecgchp.org/ http://cftchp.blogspot.com/ http://www.cgt-hp.com/ http://fohp.over-blog.com/ http://www.sudeds.com/

Point de vue de la CFTC HP-EDS

Nous tenons à remercier les nombreux votants (64% de participants malgré les congés !),
et la société Technologia pour avoir mis en œuvre en un temps record cette consultation sécurisée qui était une grande première chez HP-EDS. Quelque soit le mode de calcul, et quelle que soit la société HP ou EDS, le Oui arrive largement en tête devant le Non : 76% sur le nombre de participants, 80% sur le nombre d'exprimés contre 19% et 20%.

Comme indiqué par l'intersyndicale CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et SUD d'HP et EDS qui a organisé cette consultation, il appartient maintenant à la Direction et à tous les Syndicats d'HP et EDS de communiquer leurs intentions définitives sur la mise en place de ce projet d'accord.

La CFTC HP-EDS prend acte de ce résultat et suivra donc naturellement le vote des employés, qui est lui-même parfaitement en phase avec le vote des adhérents CFTC HP, qu'ils soient transférables dans le nouvel EDS ou pas.

http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-hp-eds-les-salaries-votent-en-faveur-du-projet-de-restructuration-28894.html

http://www.miroirsocial.com/actualite/hp-eds-comment-consulter-les-salaries-sur-le-resultat-d-une-negociation

http://www.channelnews.fr/actu-societes/fournisseurs/3867-vote-des-salaries-la-tension-monte-dun-cran-chez-hp-eds.html

http://www.lesechos.fr/info/hightec/300363258-hp-envisage-800-suppressions-d-emplois.htm

Dernier jour pour la consultation des employés

Attention, clôture des votes à 14h

Et reprise des messages dans ce nouveau sujet, celui du 8 juillet étant saturé.

Sondage dans la colonne de droite !

Dans les commentaires : un syndicat cherche à empêcher la publication des résultats

Lancement de la consultation des employés HP-EDS

Les syndicats CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et SUD d'HP et EDS souhaitent recueillir votre avis sur le résultat des réunions de concertations et de négociations qui ont eu lieu entre mars et juin 2009. Ces réunions sont maintenant terminées, et vous trouverez en pièce jointe la synthèse du protocole d'accord concernant le projet de restructuration du Groupe HP en France.

En votant oui, vous acceptez globalement ce projet d'accord . En votant non, vous le rejetez globalement. Merci de suivre les instructions de vote personnalisées et sécurisées qui seront envoyées sur vos adresses e-mail.

Seul un vote avec identifiant unique est pris en compte, mais vous pouvez changer d'avis jusqu'à la clôture du scrutin.

Clôture du scrutin le vendredi 10 juillet 14h.

Avant de voter, nous vous recommandons d'attendre de prendre connaissance des différents points de vue syndicaux avec notamment des réunions qui seront organisées jeudi sur les principaux sites. Ce scrutin est strictement anonyme, la société Technologia que nous avons sélectionné ayant déjà fait ses preuves dans une consultation similaire sur un site HP et ayant signé un accord de confidentialité.

En vous remerciant pour votre attention

Les syndicats CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et SUD d'HP et EDS

Site des syndicats organisateurs de cette consultation :

Appel à voter oui :
http://www.cfecgchp.org
http://fohp.over-blog.com
http://cftchp.blogspot.com/
http://www.sudeds.com

Appel à voter non :
http://www.cgt-hp.com

Réunions d'Information jeudi 9 juillet

Les Ulis 11h30 salle Chicago
Grenoble 16h30 Cafétéria
Sophia 17h salle Copernic

Issy : permanence non stop local CFTC
Lyon-Ida : permanence CFTC au local intersyndical jeudi 9 juillet 16h-19h

La consultation des employés va avoir lieu

Vous allez recevoir très prochainement un mail de la société Technologia choisie par les syndicats qui souhaitent vous consulter directement pour recueillir votre avis sur les résultats obtenus lors des réunions de concertations et de négiciations sur la future structure du Groupe HP en France et le projet de PSE.

Il vous proposera de vous exprimer sur ces propositions avant le vendredi 10 Juillet à midi.

Nous comptons sur votre participation !

Le débat est ouvert dans ce sujet.

Référendum compromis chez HP-EDS

Faute d'unanimité syndicale (5 pour, 1 contre), le référendum auprès des employés sur les garanties obtenues pour le projet de restructuration du Groupe HP en France (transfert et PSE) pourrait ne pas avoir lieu, ce que nous regrettons.

Comme convenu avec vous sur ce Blog, vous trouverez bientôt dans les commentaires la liste des garanties qui avait été obtenues par les syndicats au bout de plusieurs réunions de concertations et de négociations depuis 4 mois autour du rapport de forcé créé par la contestation judiciaire du projet de transfert de 600 employés HP vers EDS, ainsi que les différentes positions syndicales.

Selon la CFTC, la Direction pourrait présenter d'ici quelques semaines un nouveau projet de restructuration du Groupe HP en France contournant l'obstacle de la contestation judiciaire du projet de transfert vers EDS.

Les spécialistes CFTC HP-EDS répondent à vos questions dans les commentaires.

L'avenir des salariés HP-EDS se joue la semaine du 6 juillet

Vous êtes 86% selon notre sondage Blog de la colonne de droite à avoir demandé aux syndicats de se rendre à la négociation du jeudi 2 juillet annoncée au Comité de Groupe du 25 juin, et dont l'objectif est :

- Diminuer l'impact sur l'emploi
- Définir des mesures d'accompagnement
- Limiter les désignations
- Définir un calendrier
- Négocier le projet de transfert de 600 employés HP vers EDS

Quelles revendications ? Quelles conséquences si aucun accord n'est possible ? Réponses dans les commentaires.

Les syndicats sont en cours de réflexion sur le contenu de cette négociation, et devraient passer à une consultation des employés à partir du 7 juillet