L'essentiel...

Pour fêter 5 ans d'existence et 500 sujets, nous avons mis en place de nouvelles fonctionnalités et un nouveau graphisme qui évoluera au gré des saisons ou des humeurs.

Pour accéder aux sujets principaux : visitez la colonne de droite (le coin des spécialités, des négociations...). Sans oublier tous les liens pratiques !

Les sujets de l'été :

Le Blog a 5 ans ! Et continue d'innover.
HPCCF-HPF : complémentaire santé déficitaire : toutes les explications, les pistes et un sondage.
Déménagements Issy -> les Ulis : les mesures d’accompagnement.
Travaux à Nanterre : avis du CE. Calendrier. RIE.
Négociation handicap : les 22 revendications CFTC HP.
Accord télétravail : début de la mise en oeuvre.
Nouvelle politique voiture

Pour s'abonner à nos communications, un simple mail de demande à cftchp@hp.com suffit. Pour rejoindre l'équipe CFTC HP et bénéficier de services supplémentaires : Pourquoi et comment adhérer et C'est le moment de nous rejoindre !

dimanche 18 juillet 2010

Les rendez-vous de l'été

Mardi 20 juillet
* CE HPF (bilan social et rapport égalité professionnelle 2009).
* Commission de suivi du PSE HP ESF
* Réunion de DP HP CCF.

Mercredi 21 juillet
* Commission de suivi du PSE HP CCF
* Commission de suivi du PSE HPF
* CE HP CCF (bilan social 2009)

Jeudi 22 juillet
* Suite du CE HP CCF (ajustement d’organisations, vote du budget du CE)
* Réunion de DP HP ESF Nanterre

Mardi 27 juillet
* Réunion de DP HPF

Vendredi 30 juillet
* Réunion de DP HP ESF Est

Puis semaine du 23 août

dimanche 11 juillet 2010

Le Blog a 5 ans !

5 ans d’existence, 500 sujets, des centaines de visiteurs chaque jour et des dizaines de milliers de commentaires, ça se fête ! Avec de nouvelles fonctionnalités et un nouveau graphisme. Et actuellement un petit air de vacances.

Longue vie au blog, merci pour votre fidélité et bonne utilisation de cet outil interactif d'information, de défense, de revendication, de discussion et d'entraide pour les employés du Groupe HP en France !

Les semaines du 5 au 16 juillet

Mardi 6 juillet
* CE HPF (politique voiture, suivi de l’intégration 3com).
* Commission de suivi du PSE HP CCF.

Mercredi 7 juillet
* 1ère réunion de négociation de l’accord handicap HPCCF, HPESF, HPF.

Jeudi 8 juillet
* CE HP ESF (avis demandé sur les travaux de Nanterre).
Voir le sujet Travaux à Nanterre avec l’avis du CHSCT.

jeudi 8 juillet 2010

Négociation Télétravail : accord signé.

C'était un engagement du protocole du 30 juillet 2009 pour courant 2010, mais actualité oblige (projets de fermetures d'agences de Province et de déménagement important d'Issy vers les Ulis + réaménagement de Nanterre) : la négociation en vue d'un accord sur le télétravail dans les trois sociétés a été avancée pour débuter le 26 mars 2010, après une première tentative avortée en 2008.

L'accord a été signé unanimement du 6 au 8 juillet 2010 dans les 3 sociétés, après 5 réunions et 17 avis CHSCT et CE rendus ! Le texte est ici (extranet).

Pour cette négociation très attendue par de nombreux employés, car aucun accord n'existait, l'équipe CFTC HP avait mis les moyens : 6 spécialistes télétravail des trois sociétés HP ESF, HPF et HPCCF et un atelier-téléconférence rassemblant nos adhérent(e)s concerné(e)s.

Dans ce sujet, toutes les informations au fur et à mesure de la négociation et des consultations, commentaires, réactions, avis des instances, couverture médiatique. Résultat du sondage en bas à droite.

mardi 6 juillet 2010

Rejoignez l'équipe CFTC HP !

Adhérez à la CFTC HP !

Pour bien continuer l'année 2010, nous vous proposons de nous rejoindre. C'est le bon moment avec la mise en œuvre de nombreux nouveaux services CFTC comme l’assistance juridique et un contrat de prévoyance toutes causes. Et pour prouver que chez HP nous sommes tous uniques et tous unis :

- contre les injustices et les menaces de toutes sortes,

- pour être mieux informé et défendu, pour ne plus être seul, pour soutenir notre action, pour redonner du sens à votre vie au travail, pour remercier, pour des gens, pour rendre service, pour représenter vos collègues, pour nos ateliers spécialisés, pour notre convivialité et pour tous nos spécialistes : il y a plein de bonnes raisons d'adhérer à la CFTC HP : n'attendez plus et rejoignez-nous !

Nous avons demandé aux récents adhérent(e)s CFTC de bien vouloir prendre le temps d'expliquer leur démarche et leurs impressions après quelques mois. Lisez leurs témoignages et rejoignez-nous vous aussi dans le mode qui vous convient le plus (anonyme ou actif à différents niveaux).

Nouveaux avantages 2010 : aide juridique, contrat de prévoyance toutes causes de 4000 Euros et nombreuses réductions pour vos loisirs.
Consultez notre document pourquoi adhérer ? , contactez-nous à cftchp@hp.com pour en savoir plus ou téléphonez au 06.75.77.43.68 7 jours sur 7 !

dimanche 4 juillet 2010

HPCCF-HPF : complémentaire santé déficitaire

Les comptes de la complémentaire santé HPCCF-HPF sont dans le rouge en 2009. En fort déséquilibre avec un taux de rapport sinistres-cotisations de 107% contre 94% en 2008. Pourquoi ? En raison d’une hausse de dépenses en optique et hospitalisation, de l’augmentation d’une taxe (la CMU) et surtout d’une baisse des recettes due à l’évolution défavorable de la masse salariale (-9%). Alors qu'en 2009 les effectifs étaient les mêmes qu'en 2008. Un problème auxquels les CE pour les œuvres sociales doivent faire face également.

Aidée d’un expert, vos représentants de la commission prévoyance-santé (vos contacts CFTC sont Patrick Cohen et Caroline Dumont) étudient actuellement les mesures proposées par la Direction et celles à prendre (baisses de certaines prestations et/ou hausses des cotisations). La CFTC HP vous donne plus d’information et sollicite votre avis dans ce nouveau sujet.

Négociation handicap

Nouvel espace créé à l'occasion du PSE 2009-2010, mais qui se poursuit avec la (re)négociation de l'accord handicap dans les trois sociétés HPCCF/HPESF/HPF

80% des handicaps sont invisibles et n’impliquent aucune inaptitude professionnelle, ils sont souvent non perceptibles par l’entourage professionnel, cela est peut-être votre cas. Si vous avez une pathologie chronique, une affection de longue durée / maladie plus ou moins lourde, un handicap de quelque nature que ce soit (physique, psychologique, etc) et que vous vous posez la question de pouvoir bénéficier d'une relative protection dans le cadre du PSE, cet espace de parole est le vôtre.

Les spécialistes CFTC vous informent, vous conseillent et vous répondent : comment faire sa
demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé par la MDPH, faut-il en faire part à HP si vous l’avez déjà obtenue?, …

Négociation handicap 2010 à suivre désormais dans les commentaires à partir de juillet 2010. Les 22 revendications CFTC HP.

dimanche 27 juin 2010

La semaine du 28 juin au 2 juillet

Lundi 28 juin
* Réunion de DP HPF.

Mardi 29 juin
* CE ordinaire HP CCF

Mercredi 30 juin
* CE ordinaire HP CCF suite
* Commission de suivi du PSE HP ESF.
* CE exceptionnel HP ESF (travaux à Nanterre)

Jeudi 1er juillet
* Réunion de la commission frais de santé–prévoyance HPF-HPCCF.

Vendredi 2 juillet
* Réunion de signature de l’accord de représentation au CE Européen
* Réunion de relecture de l’accord sur la composition des futurs CHSCT HPF-HPCCF.

mercredi 23 juin 2010

Déménagements Issy -> les Ulis

CE et CHSCT ayant rendu leur avis, le projet de déménagement d'Issy vers les Ulis aura lieu par étape pour HPF entre le 19 juillet et le 6 août.

Mesures d'accompagnement détaillées et plus d'informations dans les commentaires.

dimanche 20 juin 2010

La semaine du 21 au 25 juin

Lundi 21 juin
* CE HPF.

Mercredi 23 juin
* CE HP ESF.
* CE HPF (suite du CE du 15 juin).

Jeudi 24 juin

* Réunion de DP HP ESF Nanterre.

Vendredi 25 juin

* Réunion de DP HP CCF.

dimanche 13 juin 2010

La semaine du 14 au 18 juin

Mardi 15 juin
* CE HPF ordinaire.
* Commission de suivi du PSE HP CCF.

Mercredi 16 juin
* Suite du CE HPF ordinaire.
* Commission de suivi du PSE HPF.

Jeudi 17 juin
* Commission de suivi du PSE HP ESF.
* Réunion de DP HP CCF.

Vendredi 18 juin
* Mise en place du nouveau Comité de Groupe HP en France.

samedi 12 juin 2010

Travaux à Nanterre

Des questions, de l'inquiétude ou de mécontentement pour 800 salariés HP ESF sur le projet de réaménagement imminent du site de Nanterre, sur fond de fermeture du Restaurant Inter Entreprise le 30 juin.

Informations et réactions dans ce sujet.

dimanche 6 juin 2010

La semaine du 7 au 11 juin

Mardi 8 juin
* Intervention de plusieurs membres de l’équipe CFTC HP devant des étudiants de l’Université d’Evry sur l’histoire du syndicalisme et la vie d’une section d’entreprise dans le monde d’aujourd’hui.

Jeudi 10 juin
* CE HP ESF ordinaire.

Vendredi 11 juin
* Réunion des grands collèges d’électeurs CE et DP HP ESF pour mettre en place les nouveaux CHSCT HP ESF.

dimanche 30 mai 2010

La semaine sociale du 31 mai au 4 juin : - 9000 et - 3678

Annonce commentée des 9000 suppressions de postes dont 3678 en Europe

Lundi 31 mai
* CE HP ESF (constitution du Bureau du CE suite aux élections et nouvelle politique voiture)
* Suite du CE HPCCF ordinaire du 20 mai

Mercredi 2 juin
* Réunion de suivi de l'accord astreintes HP ESF.
* Relecture de l'accord sur la future délégation française au CE Européen

Jeudi 3 juin
* Commission de suivi de l'accord Handicap HP-CCF

Vendredi 4 juin
* CE HP CCF

lundi 24 mai 2010

La semaine sociale du 25 au 28 mai

Incertitudes sur la tenue des réunions du jeudi 27 mai (sauf CE Européen) en raison d’un mouvement de grève national.

Mardi 25 mai
* Réunion de DP HPF.

Jeudi 27 mai
* CE Européen.
* Réunion de DP HP CCF.
* Commissions de suivi des PSE HP CCF et HP ESF.

Vendredi 28 mai
* 5ème réunion de négociation sur le projet d’accord Télétravail.

mercredi 19 mai 2010

MERCI aux salariés HP ESF !



Les trois syndicats CFE-CGC, CFDT et CFTC sont au coude à coude avec près de 30% des voix chacun. La CFTC aura cinq élus au CE (2 titulaires et 3 suppléants) + 1 Représentant Syndical et pulvérise son score de 12% d'il y a 2 ans avec 27% !

Par ailleurs les 8 candidats DP CFTC sont tous élus dans l'Est, à Fussy et à Tours. Et pour la première fois il y aura 2 DP CFTC à Nanterre élus au 2nd tour.

Un grand MERCI pour votre confiance : elle est bien placée !

dimanche 16 mai 2010

La semaine sociale du 17 au 21 mai

Lundi 17 mai
* Réunion de négociation sur la composition de la délégation française au CE Européen suite aux élections HP ESF.

Mardi 18 mai
* CE HPF ordinaire.
* Résultats Q2

Mercredi 19 mai
* 2ème tour des élections DP HP ESF à Nanterre : les candidats CFTC comptent sur vous !
* Commission de suivi du PSE HPF.

Jeudi 20 mai
* CE HP CCF ordinaire.

samedi 15 mai 2010

Feuille de route !

L’arrivée d’un nouveau DRH le 10 mai a été l’occasion pour l’équipe CFTC HP de présenter par voie de tract et remise en mains propres la feuille de route des priorités sociales du moment pour toutes les sociétés du Groupe HP en France.


Rappel de ce qui fâche :
- Les baisses de salaire (fiasco 2009).
- Le transfert non négocié de salariés.
- Les fermetures ou changements de site.
- Les notations forcées (actions juridiques en cours).
- La nouvelle politique voiture.
- Les graves irrégularités dans la sélection des volontaires sur HP ESF (actions juridiques à venir).
- La politique seniors (risque d’amende suite à l’échec de la négociation).
- Le déclin de la formation chez HP (désengagement + confusion avec le DIF).
- Tout projet impactant négativement les salariés (réorganisations, changements des conditions
de travail ou de rémunération).

Les priorités sociales CFTC HP au 10 mai 2010 :
- La période post PSE avec un grand nombre de salariés sans poste ou à des postes inadaptés.
- Les 2 accords participation et égalité professionnelle récemment signés, à suivre dans le temps.
- Le nouveau Comité de Groupe et l’accord de représentation au CE Européen, à mettre en place.
- La demande d’intégration des 15 employés de la filiale financement (HP CRS) dans HPF.
- La négociation de passage à la Métallurgie des salariés HP ESF : il est plus que temps d’avancer !
- La négociation télétravail.
- Les plans de commissionnement (la commission HPF de suivi des litiges ne fonctionne même plus !).
- Les NAO 2011 : augmentations de salaire et de l’épargne salariale revendiquées par la CFTC HP.
- La souffrance au travail : mise en place des préconisations des experts. Négocier l’accord demandé par les syndicats sur les risques psycho-sociaux (stress, harcèlement, burn-out…).
- L’homologation d’un accord handicap chez HPF et HP ESF (l’accord existe chez HP CCF).
- L’accord DIF (à rediscuter car renouvellement dès juin 2010) et des plans formation dignes de ce nom.
- L’accord GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) : 3ème essai (dès sept. 2010).

Merci pour vos commentaires !

L’équipe CFTC HP privilégie l’action intersyndicale. Notre travail est à suivre dans les Flash Infos envoyés chaque lundi aux abonnés. Ne soyez plus spectateur ! Rejoignez l’équipe CFTC HP en route vers les 400 adhérent(e)s pour relever les défis qui se posent aux salariés HP : meilleure défense, revendications efficaces et services à valeur ajoutée !

Dossiers : cftc.fra.hp.com (intranet). Abonnements aux Flash Infos : cftchp@hp.com

lundi 10 mai 2010

Nouvel accord Comité de Groupe et participation

ENFIN ! Après la signature du protocole du 30 juillet 2009, une nouvelle étape importante dans l'intégration a été franchie pour les salariés HP ESF.avec la signature unanime de l'accord participation fin avril 2010. L'accord Comité de Groupe a été signé majoritairement lundi 10 mai.

Plus d'informations et déclarations explicatives CFTC dans les commentaires.

dimanche 9 mai 2010

La semaine sociale du 10 au 14 mai

Lundi 10 mai
* 1er jour du nouveau DRH.
* 4ème réunion de négociation Télétravail (voir sujet correspondant).
* Réunion de signature de l'accord de mise en place du nouveau Comité de Groupe HP en France avec HP ESF (9 membres prévus : 3 représentants HPF, 3 HPCCF et 3 HPESF).
* Audience du TGI de Grenoble suite à la principale action judiciaire contre les notations forcées chez HP (celle du CHSCT Grenoble, soutenu par le CE HPF, le CE HPCCF et les 5 syndicats).
Le report à fin juin des plaidoiries est attendu en raison du nombre important de pièces à analyser de part et d'autre.

Vendredi 14 mai
* Jour de Pont (voir le sujet spécial sur les congés)

dimanche 2 mai 2010

La semaine sociale du 3 au 7 mai

Mardi 4 mai
* Election CE/DP HP ESF (11h-16h pour les sites de Nanterre, Oberhausbergen -y compris Strasbourg-, Fussy et Le Blanc Mesnil).

Jeudi 6 et Vendredi 7 mai
* 10ème Université CFTC HP (événement annuel de bilan et de réflexion proposé aux adhérent(e)s CFTC HP. Thème de cette année : les nouvelles solidarités).

Pour se renseigner sur l'intérêt de rejoindre l'équipe CFTC HP : Pourquoi et comment adhérer ?

Politique voiture, ça recommence...

Les intéressés et habitués du blog savaient que le sujet qui avait fait en flop en 2008-2009 était dans l'air puisque l'implémentation avait commencé en Europe. La déclinaison française a commencé à être annoncée dans les CE (CE HP ESF et HPF la semaine dernière, HP CCF cette semaine). Elle a quelques différences et fait l'objet de vives controverses. Les CE ne sont pas consultés sur la mise en place du nouveau catalogue, mais ils le sont pour la centaine d'employés HPF-HPCCF qui perdraient leur voiture.

Découvrez le dossier de nos spécialistes dans ce sujet !

dimanche 25 avril 2010

La semaine sociale du 26 au 30 avril

Lundi 26 avril
* 3ème réunion de négociation de l’accord télétravail
* Signature de l’accord participation HPF-HPCCF-HPESF

Mardi 27 avril

* Réunion de DP HPF

Mercredi 28 avril

* Commission de suivi du PSE HPF
* Suite du CE HP ESF du 21 avril
* CE ordinaire HPCCF

Jeudi 29 avril
* CE ordinaire HP CCF (suite)

Vendredi 30 avril
* Suite du CE HPF du 20 avril

dimanche 18 avril 2010

La semaine sociale du 19 au 23 avril

Mardi 20 avril
* CE ordinaire HPF
* Présentation par l'expert mandaté par le CE des conclusions sur le projet de passage à la convention métallurgie des salariés HP ESF et de leur intégration dans l'architecture des métiers HP.

Mercredi 21 avril
* CE ordinaire HP ESF

Jeudi 22 avril
* Réunion de DP HP CCF
* Conseil de surveillance de l'Epargne salariale HPF-HPCCF

Vendredi 23 avril
* Conseil de surveillance de l'Epargne salariale HPF-HPCCF (suite et fin)

mardi 13 avril 2010

HP ESF : débat sur les oeuvres sociales

Dans ce nouveau sujet pour les salariés HP ESF, nous cherchons à recueillir votre appréciation sur les oeuvres sociales et vos souhaits de développement. A l'approche des élections du 4 mai 2010, les professions de foi des syndicats permettent d'y voir un peu clair sur les bilans et programmes pour les oeuvres sociales de ceux qui sont aux commandes du CE HP ESF actuellement. Quoique...

Un changement important dans la politique de gestion des activités sociales et culturelles HP ESF (nouveau mode de calcul du quotient familial) voté positivement par un seul syndicat juste avant des élections, c'est un fait rarissime. . . Pour quelle raison ? Ce changement va t'il dans le bon sens ? Pourquoi mettre en avant un déficit de 250 000 Euros alors que la trésorerie est largement positive ? Que dit l'Urssaf sur la gestion des oeuvres sociales lors de son dernier contrôle ? Quelle est la part de la dotation absorbée en coût de fonctionnement et non reversée aux salariés sous forme de subventions et d'activités ? Quelle est la facilité d'accès aux activités et subventions pour les familles comme pour les célibataires ? Quel est le taux de participation des employés ? Etc...
La CFTC HP veut un minimum de débat sur ces questions pendant la campagne électorale, et aussi après le 4 mai ! Le débat a été refusé jusqu'à présent au millier d'employés concernés. Il a naturellement toute sa place sur le Blog de l'actualité sociale HP.

L'objectif n'est pas de créer une nouvelle polémique, car les contentieux qui existent entre les 3 syndicats ayant actuellement des élus au CE suffisent déjà largement, mais de trouver des réponses qui aideront à améliorer les oeuvres sociales HP ESF après les élections.
Courtoisie indispensable svp dans les commentaires.

dimanche 11 avril 2010

La semaine sociale du 12 au 16 avril

Lundi 12 avril
* Rencontre entre le PDG et les syndicats HP ESF, à la demande des syndicats.

Mardi 13 avril
* Commission de suivi du PSE HP ESF

Mercredi 14 avril
* CE extraordinaire HPCCF
* Commission de suivi du PSE HPF

Jeudi 15 avril
* 2ème réunion de négociation de l’accord télétravail
* Signature de l’accord égalité professionnelle
* Signature de prolongation des mandats des 2 représentants HPCCF/HPF au CE Européen.
* Commission de suivi du PSE HPCCF

jeudi 8 avril 2010

HPF-HPCCF : signature de l'accord égalité professionnelle le 15 avril !


Reprise d'un sujet très ancien.
La négociation égalité professionnelle dure depuis 2005, avec de longs moments d'interruption. Suite à l'avis des CE HPF puis HPCCF fin 2009, la réunion de signature d'un accord avait finalement échoué le 26 janvier 2010 car il était fait mention de la notion de rating dans le texte proposé. La phrase qui fâche vient d'être enlevée par la DRH sortante, et donc une réunion de signature a été convoquée le 15 avril, et la CFTC a signé comme elle s'y est engagée ainsi qu'une majorité de syndicats.

Des rattrapages salariaux sous conditions auront lieu en juin 2010. Pour tout savoir sur les écarts de rémunération et de carrière chez HP, les axes de travail et les mesures proposées par la Direction, les réactions, les revendications et la synthèse du projet d'accord par les 4 négociatrices CFTC HP : rendez-vous dans les commentaires !

dimanche 4 avril 2010

samedi 3 avril 2010

Point sur le stress chez HP




Reprise d'un sujet de début 2009 :
Le rapport « Bien-être et efficacité au travail », remis début 2010 au premier ministre propose d'inclure «le facteur humain et la santé au travail» de leurs subordonnés comme critère de calcul de la part variable de la rémunération des managers. L’un des auteurs du rapport a ainsi déclaré que « le problème de santé n’est pas un problème de la médecine du travail, c’est un problème de management ».
Toutes les propositions du rapport sont à lire dans les commentaires du 18 février 2010. Ainsi que l'excellent mais très discutable classement "vert" des trois sociétés EDS, HPF et HPCCF en ce qui concerne la prévention du stress.
Nouveau en avril 2010 dans les commentaires :
- Mise en place d'un dispositif de soutien psychologique au travail chez HP ESF
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La CFTC HP dénonce régulièrement cette situation : Le stress au travail chez HP
Pour mémoire :
Evolution des résultat du sondage entre début 2008 et début 2009 :
"selon ce graphique, je juge mon stress chez HP" :
- productif : 29% -> 18%
- improductif : 50% -> 55%
- paralysant : 19% -> 25%
(212 et 186 votes respectivement)

Rappel : sur simple demande, la CFTC HP (cftchp@hp.com) vous fera parvenir trois outils de diagnostic :

1/ Test harcèlement moral mis en forme par la CFTC HP 50 questions, 10 minutes, qui s'inspire directement d'agissements constitutifs de harcèlement décrits par H. Leymann. Le but est de déterminer si la qualification de harcèlement moral peut effectivement s'appliquer et, dans l'affirmative, d'évaluer sa nature et sa gravité

2/ Test échelle de Maslach sur le burn-out : 22 questions

3/ Test Had (angoisse-dépression) 14 questions pour dépister une tendance dépressive.

Les adhérents de l'équipe CFTC HP sensibilisés au problème se sont réunis une dizaine de fois en téléconférence en 2008 et 2009 dans un atelier de réflexion et d'action "stress et souffrance au travail". En plus de ces outils simples de diagnostic, ils ont également sélectionné : « comment apprivoiser le stress » des services de santé du Québec, comment établir l'existence d'un harcèlement moral et envoient sur simple demande un guide ministériel extrêmement utile et complet en vue de prévenir et de traiter les situations de stress et de harcèlement.

dimanche 28 mars 2010

La semaine sociale du 29 mars au 2 avril

Mardi 30 mars
* Présentation de l’expertise du cabinet Technologia sur les risques psycho-sociaux aux Ulis (Cafétéria des Ulis, 15h).

Mercredi 31 mars
* Réunion de suivi sur les litiges des plans de commissionnement (HPF) Contact

Jeudi 1er avril
* CE extraordinaire HPF
* Commission de suivi du PSE HPCCF

Vendredi 2 avril
* CE extraordinaire HPCCF

vendredi 26 mars 2010

Evaluations : le courriel du PDG, les suites juridiques.


Le 24 février 2010, le PDG a envoyé à l'ensemble des employés HP en France un long courriel sur l'évaluation de performance 2009. Mais pourquoi donc ? Toutes les explications dans ce sujet avec vos témoignages et le décryptage de la CFTC HP. Le point sur les actions juridiques en cours.

dimanche 21 mars 2010

La semaine sociale du 22 au 26 mars

Mardi 23 mars
* Réunion de DP HPF

Mercredi 24 mars
* Réunion direction-syndicats prévue dans l’accord du 30 juillet 2009 pour étudier les solutions de repositionnement/redéploiement au travers des trois sociétés (HPESF/HPCCF/HPF).

Jeudi 25 mars
* Dépôt des listes syndicales et des professions de foi CE/DP pour les élections HP ESF du 4 mai.
* Réunion sur la prolongation des mandats des 2 représentants HPCCF/HPF au CE Européen.

Vendredi 26 mars
* Début de la négociation prévue dans l’accord du 30 juillet 2009 en vue d’un accord télétravail dans les trois sociétés (HPESF/HPCCF/HPF).

dimanche 14 mars 2010

La semaine sociale du 15 au 19 mars

Mardi 16 mars
* CE HPF ordinaire

Mercredi 17 mars
* CE HP ESF ordinaire (suite du 11 mars)
* Journée portes ouvertes CFTC HP à Nanterre de 10h à 17h (local CFTC, Rez de Chaussée) : salariés HP ESF, venez faire connaissance !

Jeudi 18 mars
* CE HP CCF ordinaire

dimanche 7 mars 2010

La semaine sociale du 8 au 12 mars

Lundi 8 mars
* Réunion de signature de l'avenant à l’accord prévoyance HPF-HPCCF.
* Comité de Groupe ordinaire (HPF-HPCCF).
* Journée internationale des droits de la femme (mais chez HPF-HPCCF, toujours pas d'accord égalité professionnelle !).

Mardi 9 mars
* CE HP ESF.
* CE HPCCF (rattrapage des CE non terminés des 11/2, 26/2 et 3/3 !).

Mercredi 10 mars
* Commission de suivi du PSE HP ESF.
* Commission de litige des plans de commissionnement HPF (vos spécialistes CFTC en cas de désaccord sur les lettres ou le paiement de vos commissions si vous êtes au variable sont Fabrice Breton et Patrick Cohen).
* Réunion de signature du protocole électoral HP ESF (1er tour des élections CE-DP prévu le 4 mai).

Jeudi 11 mars
* CE HP ESF ordinaire.
* Commission de suivi du PSE HPCCF.

dimanche 28 février 2010

La semaine sociale du 1er au 5 mars

Lundi 1er mars
* Date prévue de mise en place des nouveaux taux de cotisation prévoyance-santé HPF et HPCCF. Voir commentaires.

Mardi 2 mars
* CE HPF

Mercredi 3 mars
* CE HP CCF
* Commission de suivi du PSE HPF

dimanche 21 février 2010

La semaine sociale du 22 au 26 février

Mardi 23 février
* CE HP ESF (point commission de suivi du PSE) -> reporté
* Réunion de DP HPF

Mercredi 24 février
* Commission de suivi du PSE HP ESF

Jeudi 25 février
* Commission de suivi du PSE HP ESF (suite) -> avortée
* Commission de suivi du PSE HP CCF
* CE HPF extraordinaire -> interrompu
* CE HPCCF (suite du 11 février) -> interrompu

Vendredi 26 février
* CE HPCCF ordinaire

dimanche 14 février 2010

La semaine sociale du 15 au 19 février

Mardi 16 février
* CE ordinaire HPF
* Suite de la négociation HP ESF de passage à la Métallurgie

Mercredi 17 février
* Commission de suivi du PSE HPF
* Annonce des résultats Q1

Jeudi 18 février
* Réunion de DP HPCCF

Dans les commentaires : les idées d'HP pour motiver les salariés et les résultats Q1.

HPF : le coin du repositionnement

Dans ce sujet les propositions de la DRH pour le reclassement interne des salariés HPF sans postes.

Le CE HPF consulté le 1er février sur ce dispositif a rendu un avis, 111 salariés seraient concernés. Envoi des notifications fait le 16 février.

Réactions et réponses à vos questions dans les commentaires.

mercredi 10 février 2010

HP ESF (ex EDS) : bilan du volontariat

Voici les chiffres communiqués aux syndicats. Tout comme HPF, ces chiffres sont porteurs de mauvaises nouvelles pour les volontaires.

384 volontaires (30% de l'effectif environ). 157 volontaires refusés et 227 acceptés (dont 79 plus de 58 ans au 31.12.2010).

Prochaine étape : CE extraordinaire avec le PDG.

Plus d'informations, point de vue CFTC HP et réponse à vos questions dans ce sujet.

Pour s'abonner à nos communications réservées aux employés et ex-employés HP, un simple mail de demande à cftchp@hp.com suffit !

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dimanche 7 février 2010

La semaine sociale du 8 au 12 février

Mercredi 10 février
* Commission de suivi du PSE HP ESF
* Réunion de coordination des CHSCT HP CCF

Jeudi 11 février
* CE ordinaire HP CCF
* CE ordinaire HP ESF

Dans les commentaires :
- La future nouvelle politique voiture pointe le bout de son nez...
- Les revendications CFTC pour le congé parental
- Le rachat de 3Com autorisé

samedi 6 février 2010

La semaine sociale du 1er au 5 février

Lundi 1er février
* Commission de suivi du PSE HP ESF.
* CE HPF extraordinaire sur le bilan du volontariat PSE.
* Réunion de coordination des CHSCT HPF sur la prévention des risques psycho-sociaux

Mardi 2 février
* CE HP ESF extraordinaire sur le bilan du volontariat PSE.
* Réunion de coordination des CHSCT HPCCF sur la prévention des risques psycho-sociaux

Mercredi 3 février
* Commission de suivi du PSE HPF

Jeudi 4 février
* Commission de suivi du PSE HPCCF
* Commission de suivi du PSE HP ESF

Vendredi 5 février
* Envoi des lettres recommandées mettant fin à la politique cadeau d'ancienneté déjà modifiée en octobre 2006 (voir commentaires)

lundi 1 février 2010

HPF : bilan du volontariat PSE

Voici les derniers chiffres communiqués le 1er février en CE HPF sur le volontariat au départ : 113 acceptations (83 cadres et 30 non cadres) et 130 refus cadres. Au lieu de 145 refus (135 refus cadres et 10 refus non cadres) si le Livre 1 est appliqué strictement.

Prochain point d'étape : commission de suivi du PSE HPF le 17 février.

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Il y a 243 volontaires (213 cadres, 30 non cadres) soit 13% de l’effectif. Mais en raison d’un faible nombre de suppressions de postes chez les cadres et des nombreuses catégories cadres peu ou pas touchées, 130 cadres seraient refusés (dont 4 LOA) et seuls 83 cadres seraient acceptés (dont 17 plus de 58 ans au 31.12.2010).

Par ailleurs aucune des 3 demandes RVTT n’est acceptée et 7 mobilités internes sur 15 demandées seraient satisfaites.

La direction ne veut absolument pas faire partir plus de volontaires et ne le propose pas. Les principales propositions de la direction, en échange de contreparties de non contestation des chiffres du PSE, concernent l’acceptation de tous les volontaires non cadres (30 au lieu de 20) et le renoncement aux désignations par critère d’ordre sur toutes les catégories cadres et non cadres ayant des insuffisances de volontaires Les 5 volontaires cadres actuellement sans poste et en repositionnement seraient acceptés et des mesures pour faciliter les réaffectations et les reclassements, en particulier des non cadres, sont également proposées.

Plus d'informations et réponses à vos questions dans les commentaires

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Le coin des ex HP 2010 et des circuits de départ

L'espace de discussion et d'échange pour les ex HP 2010. Notez également les autres sites pouvant vous intéresser :

L'Annuaire des entreprises des ex-HP
L'Association mondiale des ex HP
HP@way sur Facebook (ex HPF 2006)
L'Amicale des Retraités HP Entité Commerciale
L'Amicale des Retraités HP Sites Industriels

Abonnez-vous sur votre e-mail personnel à cftchp@hp.com pour ne pas perdre le contact ou des informations vous concernant directement.

vendredi 29 janvier 2010

Entretien d'évaluation 2009 et objectifs 2010

Sujet ancien de nouveau d'actualité

Dans le Manuel CFTC Vos Droits Chez HP V.9 , vous trouverez un chapitre pour vous aider à préparer votre entretien d'évaluation. Chapitre reproduit dans le premier commentaire de ce sujet ! Et un autre pour les objectifs.


Dans les commentaires : débat, questions, conseils.

dimanche 24 janvier 2010

La semaine sociale du 25 au 29 janvier

Lundi 25 janvier
* Nouvelle réunion de négociation HP ESF sur le passage à la Métallurgie -> échec
* Réunion de DP HPF
* Clôture du volontariat HP ESF (ex EDS)

Mardi 26 janvier
* Réunion de signature de l'accord égalité professionnelle HPF-HPCCF -> échec
* Réunion syndicats-DRH puis CE extraordinaire sur le bilan du volontariat HPF (report du CE au lundi 1er février).

Mercredi 27 janvier
* Commission de suivi du PSE HP ESF (ex EDS).

samedi 23 janvier 2010

HPF-HPCCF : la participation FY09

C'est le moment du choix Natixis pour les employés HPF-HPCCF concernant la participation aux bénéfices de l'année fiscale 2009. Dans un an, si les consultations et la signature de l'accord sur la participation se passent normalement chez HP ESF, le sujet concernera les trois sociétés.

Nouveauté légale cette année : vous pouvez choisir "règlement" au lieu de "investissement", mais dans ce cas vous devrez payer l'impôt sur le revenu. Alors que vous en êtes exonéré si vous choisissez "investissement" (blocage des sommes pendant 5 ans sur le fond choisi, sauf cas de déblocage comme la fin du contrat de travail HP).

Toutes les informations (estimation du montant, mode opératoire), conseils et réponses à vos questions dans ce sujet.

dimanche 17 janvier 2010

La semaine sociale du 18 au 22 janvier

Lundi 18 janvier
* Clôture du volontariat HPF (validation Altedia 18h, formulaire RH minuit)
* Clôture de la collecte ASK des critères d'ordre HPF en cas de désignation.

Mardi 19 janvier
* CE ordinaire HPF

Mercredi 20 janvier
* Commission de suivi du PSE HP CCF

Jeudi 21 janvier
* CE ordinaire HP CCF

HP ESF : la négociation de passage à la Métallurgie

Sous pression CFTC, la négociation pour fixer la grille de passage des coefficients Syntec à la métallurgie a repris le 12 janvier et le 25 janvier chez HP ESF (ex EDS). Mais ces négociations se passent mal.

Tract intersyndical dans le premier commentaire.
Réunion le 16 février : voir commentaires.

HP ESF : élections CE/DP

2010 va être une année de renouvellement au niveau des représentants du personnel HP ESF (ex EDS), plusieurs devraient quitter la société et il va y avoir prochainement des élections CE, DP et CHSCT.

La CFTC sera présente à ces élections et sollicite les personnes qui partagent nos idées et nos actions. Les délégués CFTC croient en l’Humain avec un grand H pour relever les défis auxquels sont confrontés les employés HP ESF, en coopération étroite avec les sections CFTC HPF et HPCCF. Il n’y a qu’un seul mot d’ordre : « Tous Uniques, Tous Unis » !

Vous êtes écoutés de vos collègues et appréciez nos actions et nos communications ? Si vous voulez devenir acteur plutôt que spectateur, redonner du sens à votre vie au travail, travailler à la fois en équipe et en autonomie : alors rejoignez la liste CFTC HP ESF et profitez de la formidable dynamique de l'équipe CFTC HP. Vous ne le regretterez pas !

Contactez dès maintenant nos délégués pour rejoindre un syndicat combatif et dynamique afin de constituer une liste capable de relever les défis qui se posent aux salariés HP ESF : défense, revendications, meilleure information et meilleurs services !

fabrice.munier@hp.com 03-88-13-61-87
jean-louis.turlier@hp.com 02-48-57-35-60
bruno.le-calvez@hp.com 02-47-74-48-82
charlie.cicero@hp.com

jeudi 14 janvier 2010

PSE HPCCF : le coin du repositionnement

Ce nouvel espace concerne les salariés HPCCF qui vont être notifiés d'un repositionnement le plus souvent suite à leur suppression de poste.

Informations, questions et réponses dans les commentaires !