La semaine sociale du 23 au 27 novembre

Lundi 23 novembre
* Réunion de DP HPF

Mardi 24 novembre
* Suite du CE HPCCF (avis Livre 1 ?)
* CE ordinaire HPF (avis sur l'ouverture des PIC Altedia ?)

Mercredi 25 novembre
* Ouverture du volontariat HP CCF ?
* Ouverture des PIC Altedia HPF ?
* Comité de Groupe sur le PSE HPF
* Convocation signature PV de désaccord NAO 2010

Jeudi 26 novembre
* CE HPF sur le PSE
* Fin du transfert défiscalisé possible de jours CET vers le Perco
HPF/HPCCF

Vendredi 27 novembre
* CE Européen à Londres
* 3ème réunion sur la négociation de maintien dans l'emploi des seniors
* Délibéré du jugement du TGI de Nanterre sur les quotas de I chez HP
* Fin de la souscription Epargne salariale HPF/HPCCF (800 Euros d'abondement)

La semaine sociale du 16 au 20 novembre

Lundi 16 novembre
* Suite du CE HPCCF de relecture du Livre 1
* Début des réunions EDS d'information PSE par les RH
* Conseil de surveillance de l'Epargne Salariale

Mardi 17 novembre
* Comité de Groupe HPF/HPCCF sur le PSE -> avis rendus sur le PSE HPCCF
* Suite et fin du Conseil de surveillance de l'Epargne Salariale

Mercredi 18 novembre
* CE HPCCF sur le PSE (-> avis livre 2 rendu, suspension du CE à 20h30, report pour l'avis Livre 1 au 24 novembre)

Jeudi 19 novembre
* Ouverture possible du volontariat HPCCF -> report au 25 novembre ?
* CE ordinaire EDS (accord sur la participation Groupe HP, travaux sur Nanterre)
* CE ordinaire HPCCF -> report

Vendredi 20 novembre
* Réunion de DP HPCCF

PSE 2009-2010 : EDS

Pour le PSE EDS, il est question actuellement de 227 suppressions de poste. Le périmètre EDS actuel est donc touché en moyenne à 20% avec d'importantes différences selon les domaines. Plus de détails dans les commentaires du 18 novembre.

Pour des raisons de confidentialité vis à vis des concurrents d'HP, certains chiffres ne seront communiqués qu'à nos abonnés cftchp@hp.com.

Le projet officiel de Livre 2 a été présenté le 12 novembre. Réunions d'information RH et PIC Altedia EDS en cours d'ouverture.

PSE 2009-2010 : ouverture des PIC EDS le 17 novembre + conférences

Les PIC (Points Information Conseils) Altedia sont un espace d'information, de conseil, de discussion, d'échange et d'aide à la réflexion par un questionnement sur votre projet de volontariat avec des consultants extérieurs à HP garantissant confidentialité et neutralité.

Vous devriez théoriquement y obtenir des conseils expérimentés sur le marché du travail, une connaissance de différents métiers et secteurs économiques ainsi qu'une mise à disposition de documents et site web pour effectuer des recherches.

Missions et Objectifs :
* Favoriser la réflexion et la prise de décision des salariés par rapport au volontariat
* Accompagner le salarié dans sa réflexion sur la base d'une évaluation du type de projet professionnel envisageable au regard de sa situation personnelle et professionnelle :
- Mobilité Interne
- Reclassement externe
- Formation de reconversion
- Création/Reprise d'entreprise
- Autre projet personnel
* Expliciter les mesures du PSE sur la base du dispositif HP de 2006 (mais aucune explication sur les mesures du PSE 2009-2010 ne sera donnée par les consultants Altédia avant la fin de la consultation légale menée avec les partenaires sociaux)
* Valider, le moment venu, les projets de départs volontaires.

2 principes majeurs régissent la fréquentation des PIC :
* Volontariat : l'utilisation des Points Information Conseil se fait sur le principe du volontariat, suivant une démarche personnelle et non sous l'impulsion du management.
* Confidentialité : l'accès aux PIC est confidentiel et ne présume en rien de votre décision finale de vous porter volontaire ou non
Fonctionnement : les adresses et numéro de téléphone des PIC sont bientôt dans les commentaires.

Merci de partager dans ce sujet votre expérience des PIC Altedia EDS

C'est le moment de nous rejoindre !

Adhérez à la CFTC HP, en route maintenant vers les 400 adhérent(e)s !

C'est le bon moment pour rejoindre l'Equipe CFTC HP :

- Contre les injustices et les menaces de toutes sortes.

- Pour être mieux informé et défendu, pour ne plus être seul, pour soutenir notre action, pour redonner du sens à votre vie au travail, pour remercier, pour des gens, pour rendre service, pour représenter vos collègues, pour nos ateliers (épargne salariale, développement durable, handicap, juridique, stress-souffrance au travail, égalité professionnelle, restructurations/chomage interne, seniors, télétravail...) et pour tous nos spécialistes : il y a plein de bonnes raisons d'adhérer à la CFTC HP, premier syndicat pour l'information, l'animation et les services rendus aux adhérents et aux employés HP-EDS. Et le nombre d'adhérents !

Nous avons demandé aux récents adhérent(e)s CFTC de bien vouloir prendre le temps d'expliquer leur démarche et leurs impressions après quelques mois. Lisez leurs témoignages et rejoignez-nous vous aussi dans le mode qui vous convient le plus (anonyme ou actif à différents niveaux).

Dispositif spécial PSE 2009-2010 : lancement le mardi 1er septembre d'une gamme complète de services autour du PSE 2009-2010 à destination de nos adhérent(e)s actuels et futurs : liste de tous les spécialistes CFTC HP-EDS par thème, soit 30 ressources privilégiées, et liste des ateliers spécialisés (réunions téléconf hebdomadaires, par quinzaine ou mensuelles) sur le ou les sujets qui vous intéressent le plus.

Consultez notre document pourquoi adhérer ? , contactez-nous à cftchp@hp.com pour en savoir plus ou téléphonez au 06.75.77.43.68 7 jours sur 7 !

-> Liste des responsables adhésions HP-EDS par site et société

Le coin de l'Epargne Salariale FY10

C'est l'heure du choix épargne salariale pour l'année fiscale 2010 si vous êtes concerné (employés HPF-HPCCF y compris les éventuels transférables et les LOA payés). Un choix à faire par fax, courrier ou internet avant le 27/11/09 afin d'obtenir les 800 euros d'abondement sur 11 mois (soit 67 € d’abondement net mensuel pendant 11 mois à partir de décembre).

Ne laissez pas passer cette opportunité, surtout que cet avantage continue de diminuer à partir de 2011 (400 Euros). Il était de 2500 Euros en FY09.

Attention, il n'y a pas de tacite reconduction : ne laissez pas passer la date limite ! Si vous n'avez jamais souscrit au PEG/Perco, c'est le moment de le faire.

Pour souscrire par internet : http://www.interepargne.natixis.fr/ via "espace épargnants" -> "vos opérations" -> "demande de prélèvement sur salaire" (saisie internet ouverte jusqu'au 27/11/09).

Dans les commentaires : vos questions, nos conseils, nos réponses. Egalement dans ce sujet les transferts défiscalisés de 10 jours CET vers le Perco.

La semaine sociale du 9 au 13 novembre

- Lundi 9 novembre :
* Début tardif de la souscription HPF-HPCCF à l'abondement Epargne Salariale FY10 (800 euros d'abondement de décembre 2009 à octobre 2010) et du possible transfert de jours de CET 1 puis 3 vers le PEG (et surtout vers le Perco en raison d'une défiscalisation à hauteur de 10 jours).

A faire avant le 27 novembre en suivant les conseils de nos spécialistes dans un tout prochain Episode Collector pour les abonnés à nos communications cftchp@hp.com

- Jeudi 12 novembre :

* CE EDS (vrai début du projet de PSE et consultation sur le projet d'accord entreprise EDS France sur le statut social)
* 2ème réunion de négociation obligatoire sur le maintien dans l'emploi des seniors

- Vendredi 13 novembre :

* CE HP CCF (suite de l'information-consultation PSE et consultation sur le projet d'accord égalité professionnelle)

PSE 2009-2010 : le coin de la RVTT

Nouvel espace sur le dispositif PSE de passage à temps partiel (RVTT = Réduction Volontaire du Temps de Travail)

Toutes les explications dans les commentaires !

La semaine sociale du 2 au 6 novembre

- Lundi 2 novembre :
* Premier jour ouvrable des salariés EDS dans HP Entreprise Services, et premiers pas avec les outils et process HP.
* Ouverture des PIC Altedia HPCCF

- Mardi 3 novembre :
* CE HPCCF (suite du PSE, consultation accord égalité professionnelle)

- Mercredi 4 novembre :
* Comité de Groupe (suite du PSE HPCCF et HPF)

- Jeudi 5 novembre :
* CE HPF (suite du PSE)
* CE EDS (début du PSE)

- Vendredi 6 novembre :
* Réunion de NAO.

A suivre également : la signature imminente de l'accord d'entreprise EDS France actant, précisant et harmonisant enfin les statuts de tous les salariés EDS (rémunération, prime de vacances, absences, travail exceptionnel, heures supplémentaires, temps de travail, temps partiel, congés et absences, frais de déplacements, titres restaurant...).

NAO 2010, avec EDS

Les NAO 2010 ont commencé le 4 septembre et se termineront le 6 novembre. Elles sont communes EDS-HPF-HPCCF pour la première fois, c'est un des points obtenu dans le protocole d'accord signé par une majorité syndicale après la consultation début juillet des 5400 salariés HP-EDS.

"Négociations" est évidemment un mot déplacé pour ces réunions de NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) qui couvrent de multiples sujets mais dont le principal est lié aux augmentations de salaire avec le budget tombant de la Corp., et que l'on imagine déjà...

Voir les revendications détaillées CFTC HP-EDS

La proposition de la direction HP-EDS le 19 octobre se résume à proposer 0 (ZERO) % de la masse salariale pour les augmentations 2009, sauf augmentations légales (ajustements aux minima conventionnels et retours de maternité) estimées à 0,3% de la masse salariale environ... Et 400 Euros d'abondement Epargne salariale HP en FY11 (déjà tombé à 800 euros au lieu de 2500 pour FY10). Sauf EDS !

Cette proposition reste totalement inacceptable pour l’ensemble des Organisations Syndicales.

Mesurettes du 30 octobre dans les commentaires du même jour

Le jugement sur le transfert HP -> EDS

Le Tribunal de Grande Instance de Nanterre a autorisé HP à procéder au transfert forcé de 600 salariés HPCCF et HPF vers EDS (futur HP-ES).

Mise à jour du 18 novembre : ce qui ne veut pas forcément dire que le transfert se fera d'ici quelques semaines ou quelques mois car la direction devra décider si elle prend ou pas le risque de procéder au transfert avec au dessus de la tête un jugement en appel qui peut être différent dans 6 mois à 18 mois. La consultation PSE déjà commencée chez EDS, HPF et HPCCF rajoute à la complexité de la situation.

Les motifs de la décision du tribunal sont dans les premiers commentaires

La négociation obligatoire sur le maintien dans l'emploi des seniors

C'est paradoxal en plein PSE HP-EDS avec des seniors qui regardent majoritairement comment et si ils vont pouvoir partir (plus de 600 commentaires dans Le coin des seniors !). Mais c'est la loi.

Le 29 octobre a donc commencé la négociation obligatoire HP-EDS sur le maintien dans l'emploi des seniors. Dans les commentaires, les négociateurs CFTC HP-EDS vous expliquent le contexte légal et vous livrent le compte-rendu de la première réunion.

Tout ce qu'il faut savoir, ni plus, ni moins ! A lire particulièrement si on a plus de 55 ans (500 Salariés HP-EDS sont dans ce cas).

Compte-rendu complet de la réunion du 12 novembre dans les commentaires, prochaines réunions les 27 novembre et 3 décembre.

PSE 2009-2010 : HPCCF

306 suppressions de poste prévues chez HPCCF soit 15%. Mais très inégalement répartis par site et par business.

Sites HPCCF les plus touchés :

1/ Sophia Antipolis (de l'ordre de 50% !!!)
2/ Les Ulis (de l'ordre de 25% !)
3/ Lyon-Ida, Issy et Grenoble (de l'ordre de 10%)

Pour des raisons de confidentialité vis à vis des concurrents d'HP, certains chiffres ne sont communiqués qu'à nos abonnés cftchp@hp.com.

Un tableau CFTC de ces suppressions de poste, complet et lisible, a été créé spécialement. On peut se le procurer sur simple demande à cftchp@hp.com

Projet de catégories professionnelles et impact postes supprimés : voir commentaire à partir du 27 octobre.

Avis non confidentiels rendus par le Comité de Groupe dans les commentaires du 18 novembre.

Pensez à cliquer sur Les plus récents» pour accéder aux commentaires > 200

La semaine sociale du 26 au 30 octobre

- Lundi 26 octobre :
* Début des réunions RH d'information HPCCF liées au PSE (voir premier commentaire)
* Reportage TV à 20h35 : France 3 Hors Série la mise à mort du travail (1/2). La souffrance au travail. On n’y parle pas spécialement d'HP, mais il y a de nombreuses similitudes.

- Mardi 27 octobre : réunion de DP HPF

- Mercredi 28 octobre : à 23h05, suite du France 3 Hors Série la mise à mort du travail (2/2). Le pouvoir des actionnaires.

- Jeudi 29 octobre :

* deuxième réunion sur le dispositif seniors PSE 2009-2010

* première réunion obligatoire de négociation sur le maintien dans l'emploi des seniors

* réunion de DP HPCCF

- Vendredi 30 octobre

* Avant dernière réunion HP-EDS des NAO 2010

* Jugement très attendu du TGI de Nanterre sur le transfert EDS de 600 salariés HPF/HPCCF

Entretien d'évaluation HP 2009

Dans le Manuel CFTC Vos Droits Chez HP V.9 , vous trouverez un chapitre pour vous aider à préparer votre entretien d'évaluation. Chapitre reproduit dans le premier commentaire de ce sujet !

Le manager procède à la saisie des ratings individuels dans le système http://grow.hp.com/ d'ici la fin du mois, au plus tard le 2 novembre. On notera l'aberration habituelle de la fin de saisie des rating qui a lieu avant la fin de la plupart des entretiens d'évaluations... Le rating n'est final qu'un peu plus tard car il est supervisé par les niveaux au dessus, mais il ne sera pas communiqué officiellement avant la semaine du 14 au 18 décembre.

L'employé a accès à son évaluation à partir du 18 décembre, et peut rentrer des commentaires avant le 15 janvier (dans l'outil http://grow.hp.com/ )

Employés EDS (bientôt HP ES), dans un an ça sera votre tour !

Le nouveau système de notation

Passage de 3 notes d'évaluation (K,P,I) à 5 (K, P+, P, P-, I) dès cette année fiscale (FY09).

Informations et débat dans ce sujet !

Assignation contre les quotas de I en 2008 : audience vendredi 23 octobre à 10h40 au TGI de Nanterre. Délibéré attendu le 27 novembre.

Avis CE et CHSCT dans les commentaires.

PSE 2009-2010 : ouverture des PIC HP CCF le 2 novembre + conférences

Le planning des conférences est ici (intranet) ou sur simple demande à cftchp@hp.com

Les PIC (Points Information Conseils) Altedia sont un espace d'information, de conseil, de discussion, d'échange et d'aide à la réflexion par un questionnement sur votre projet de volontariat avec des consultants extérieurs à HP garantissant confidentialité et neutralité.




Vous devriez théoriquement y obtenir des conseils expérimentés sur le marché du travail, une connaissance de différents métiers et secteurs économiques ainsi qu'une mise à disposition de documents et site web pour effectuer des recherches.



Missions et Objectifs :

* Favoriser la réflexion et la prise de décision des salariés par rapport au volontariat
* Accompagner le salarié dans sa réflexion sur la base d'une évaluation du type de projet professionnel envisageable au regard de sa situation personnelle et professionnelle :


- Mobilité Interne
- Reclassement externe
- Formation de reconversion
- Création/Reprise d'entreprise
- Autre projet personnel


* Expliciter les mesures du PSE sur la base du dispositif 2006 (mais aucune explication sur les mesures du PSE 2009-2010 ne sera donnée par les consultants Altédia avant la fin de la consultation légale menée avec les partenaires sociaux)


* Valider, le moment venu, les projets de départs volontaires.



2 principes majeurs régissent la fréquentation des PIC :


* Volontariat : l'utilisation des Points Information Conseil se fait sur le principe du volontariat, suivant une démarche personnelle et non sous l'impulsion du management.
* Confidentialité : l'accès aux PIC est confidentiel et ne présume en rien de votre décision finale de vous porter volontaire ou non



Fonctionnement : les adresses et numéro de téléphone des PIC (y compris pour les très éventuels transférables chez EDS) sont dans les commentaires.



Merci de partager dans ce sujet votre expérience des PIC Altedia

Le coin des transférables d'HPF/HPCCF vers EDS

Ce sujet est réservé aux 600 salariés HPF/HPCCF potentiellement transférables chez EDS - futur HP ES. Le transfert intialement prévu le 15 mars, puis en juin puis le 1er novembre ayant été à nouveau repoussé pour cause de PSE et de contestation juridique.

Explication des garanties du protocole et réponses à vos questions avec les adhérents, les élus et les Délégués Syndicaux CFTC HP qui changent également potentiellement d'entité.

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La semaine sociale du 19 au 23 octobre

Il y en a pour tous les jours !

- Dimanche 18 octobre :
M6 - Vidéo extraite de "Capital" du 18-10-2009 sur les baisses de salaire chez HP

- Lundi 19 octobre : NAO HP-EDS 2010.
Propositions de recul social de la direction vs revendications syndicales
Voir les revendications CFTC HP-EDS

- Mardi 20 octobre :
* CE ordinaire HPF
Plans de com, réaménagement Les Ulis (début des travaux en novembre, pas de déménagement d'Issy vers les Ulis avant juin 2010), consultation accord égalité professionnelle...
* 2ème réunion de négociation EDS pour le passage à la Métallurgie

- Mercredi 21 octobre : Comité de Groupe HPF/HPCCF
Livres 2 et Livre 1 des PSE HPCCF et HPF

- Jeudi 22 octobre :
* CE HPCCF ( PSE)
* CE ordinaire EDS (stratégie EDS France, consultation formation)

- Vendredi 23 octobre :
* Audience au TGI de Nanterre à 10h40 sur les quotas de note I en 2008 chez TS
* CE ordinaire HPCCF
Plans de com, réaménagement Les Ulis, consultation accord égalité professionnelle...

La semaine sociale du 12 au 16 octobre

Une semaine sociale importante et chargée :

- Lundi 12 octobre : débrayage à Sophia contre les 121 postes supprimés -> voir commentaires sur la réussite de cette action

Mardi 13 octobre : CE HPF (suite Livre 2), CE EDS (ordinaire)
-> voir commentaires

- Mercredi 14 octobre : CE HPCCF (réunion supplémentaire pour trouver une solution au début de conflit sur les bassins d'emploi et les catégories professionnelles). CE EDS (préliminaires PSE).

-> voir commentaires sur la sortie de crise au CE HPCCF

- Jeudi 15 octobre : réunion de signature de l'accord sur le nouveau Comité de Groupe incluant EDS. Réunion d'étude d'un éventuel dispositif concernant le volontariat des seniors.

-> voir commentaires sur les salariés EDS privés de Comité de Groupe pour l'instant !!!, et le dispositif seniors qui pourrait être envisagé pour le volontariat

PSE 2009-2010 : le coin du handicap

Nouvel espace !

Dans le cadre du PSE, une vigilance particulière est apportée aux salariés ayant une reconnaissance d’invalidité ou reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, dans l’hypothèse d’un éventuel processus de désignation en avril 2010 en cas d’insuffisance de volontaires acceptés.

80% des handicaps sont invisibles et n’impliquent aucune inaptitude professionnelle, ils sont souvent non perceptibles par l’entourage professionnel, cela est peut-être votre cas. Si vous avez une pathologie chronique, une affection de longue durée / maladie plus ou moins lourde, un handicap de quelque nature que ce soit (physique, psychologique, etc) et que vous vous posez la question de pouvoir bénéficier d'une relative protection dans le cadre du PSE, cet espace de parole est le vôtre.

Les spécialistes CFTC vous informent, vous conseillent et vous répondent : comment faire sa
demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé par la MDPH, faut-il en faire part à HP si vous l’avez déjà obtenue?, … Rendez-vous dans les commentaires !

7 octobre : journée internationale pour le travail décent

Adhérente de la Confédération syndicale Internationale (CSI), la CFTC souhaite rappeler que cette journée de mobilisation internationale a pour objet, chaque année, de faire connaître les situations intolérables et inacceptables vécues par de nombreux salariés : précarité grandissante, conditions de travail de plus en plus difficiles, horaires atypiques, salaires stagnants, travail des enfants, dumping social...

La CFTC suggère de passer à une forme de sensibilisation différente des acteurs politiques, économiques et administratifs. Dès cette semaine, nous relayerons auprès d’eux notre projet de traçabilité sociale: un étiquetage visible des produits dont la fabrication et la distribution sont respectueuses des personnes.

Pouvoir s'opposer, toujours proposer !

>> Télécharger la plaquette sur la traçabilité sociale

PSE 2009-2010 : le coin des LOA

Nouvel espace PSE d'échange et de réponse à vos questions pour celles et ceux qui sont actuellement en LOA (Leave of Absence) ou pensent poser une demande de congé sabbatique ou congé création d'entreprise pour démarrer leur projet sans attendre le volontariat.

PSE 2009-2010 : le volontariat

Ce sujet a comme objectif de répondre à vos questions sur le processus d'acceptation et de refus des volontaires.

Au début des commentaires, il ne peut que s'inspirer du dispositif décrit dans le PSE 2006 (sachant que celui du PSE 2009-2010 sera très proche), et du protocole signé le 30 juillet.

A partir du 30 septembre, le projet PSE 2009-2010 de classement des projets commence à se préciser

Pensez à cliquer sur Les plus récents» pour accéder aux commentaires > 400

PSE 2009-2010 : HPF

Les suppressions de poste envisagées officiellement chez HPF (hors transferts vers EDS) sont de 141 soit 9% mais seulement 6% de cadres. Plus d'informations et réponses à vos questions dans les commentaires.

Pour des raisons de confidentialité vis à vis des concurrents d'HP, certains chiffres ne sont communiqués qu'à nos abonnés cftchp@hp.com.

Le 26 novembre est la prochaine date clé pour ce PSE avec finalisation des catégories et du Livre 1 et ouverture dans la foulée des PIC Altedia. Ouverture du projet de volontariat prévue en janvier.

La négociation égalité professionnelle chez HP

Reprise d'un sujet ancien. La négociation égalité professionnelle dure depuis 2005, avec de longs moments d'interruption. Mise à jour du 19 novembre : il ne manque plus que l'avis du CE HPCCF pour passer à la réunion de signature. 100% des adhérentes CFTC HP qui ont répondu à une consultation interne se sont prononcées pour.

Pour mémoire : à la réunion du 28 avril 2009, les syndicats ont eu pour la première fois depuis 4 ans des réponses intéressantes à leurs demandes, même sur la partie rémunération, qui ont permis la suite de cette négociation le 3 juin, puis le 8 juillet en vue d'un projet d'accord le 22 septembre. Les 5 syndicats HP semblaient d'accord sur les grandes lignes de ce qu'il faut demander. La CFDT, la CFTC et FO avaient présenté ensemble des revendications détaillées.

Pour tout savoir sur les écarts de rémunération et de carrière chez HP, les axes de travail et les mesures proposées par la Direction, les réactions, les revendications et la synthèse exclusive du projet d'accord par les 4 négociatrices CFTC HP : rendez-vous dans les commentaires !

A noter : une augmentation automatique de 1,2% obtenue dans les NAO 2009 HP juste avant les gels de salaire a eu lieu en mars pour un millier de femmes salariées HPF et HPCCF (soit 3 sur 4 environ).

- Avis du CE HPF sur l'égalité professionnelle dans les commentaires du 24 mars

- Réponse de la Direction dans les commentaires du 16 avril

- Sites de référence pour la journée internationale des droits de la femme :
wikipedia.
http://www.journeedelafemme.com/
parité : les chiffres du Ministère du travail

Vers la fermeture du site d'Issy les Moulineaux ?

Reprise d'un sujet ancien datant de 2008. La Direction vient de préciser en CE son nouveau calendrier de transfert de 600 employés sur le site des Ulis qui connaitrait ses premiers travaux et aménagements en novembre 2009 (si les CHSCT et CE rendent leur avis en octobre) : juin-juillet 2010.

Ce qui avait déjà été annoncé :

- PSG, IPG, fonctions support et centrales aux Ulis.

- 320 employés TSG resteraient dans des bureaux "parisiens" (Paris + 1ère couronne), mais quels bureaux ?

- Beaucoup plus de bureaux partagés aux Ulis

- Mesures d'accompagnements ponctuelles pour les collaborateurs allant de Issy vers les Ulis (voir commentaires) qui de toutes façons ne sauront compenser les temps de transport allongés, que ce soit en voiture ou en transports en commun.

Faut-il boycotter l'enquête VOW (Voice Of the Workforce) ?

L'enquête annuelle auprès des employés HP-EDS a finalement lieu plus tôt pour les employés EMEA : le 17 août (autres employés : le 24 août), jusqu'au 11 septembre. Synthèse des résultats faite pour la dernière fois cette année par l'organisme extérieur.

50 questions cette année dont 2 ouvertes :
" En quoi travailler chez HP vous plaît-il le plus ?" et "Quels changements pourriez-vous suggérer pour améliorer votre expérience de travail globale chez HP ?"

Est-ce que cette enquête sert à quelque chose ? Est-ce risqué de répondre ou de ne pas répondre ? Peut-on être identifié ? Faut-il boycotter ou au contraire aller jusqu'à écrire un commentaire ?

Résultat du sondage sur le boycott :
Oui 302 (37%)
Non 150 (18%)
Ne sait pas 355 (43%)
Total : 807 votes

Pour mémoire : 143 000 employés soit 81% (on se souvient du forcing de certaines BU pour arriver à ce chiffre) avaient répondu en juin 2008. Taux de participation EMEA : 74% (71% en 2007). Il s'agit aussi d'un benchmark entre sociétés équivalentes pour 18 des 44 questions fermées organisées en 8 chapitres avec 5 réponses possibles, plus une question ouverte facultative à laquelle 73 000 employés ont répondu (64 000 en 2007) : "Quels changements suggéreriez-vous pour améliorer vos conditions de travail chez HP ? ". Résultat du sondage (162 votes) de mai 2008 : je participe 125 (77%)je ne participe pas : 37 (22%).

Une rentrée sociale HP-EDS particulièrement chargée

Les spécialistes de l'Equipe CFTC HP-EDS sont prêts à affronter une rentrée sociale particulièrement dense et chargée. Une rentrée qui sera comme d'habitude à vivre avec nos communications (Alertes, Flash Info, Episodes) réservées aux abonnés cftchp@hp.com et en temps réel de façon interactive sur ce Blog.

Voici l'essentiel du calendrier social des prochaines semaines :

Négociations syndicales :
- nouveau Comité de Groupe incluant EDS (unanimité requise des 16 sections syndicales HP-EDS) 1er septembre
- accord de report des élections CE/DP EDS (unanimité requise des 6 syndicats EDS)
- lancement des premières négociations communes HP + EDS (emploi des seniors et NAO 2010)

- suite et fin de la négociation égalité professionnelle HPF-HPCCF

CE :

- début de l'information-consultation du PSE 2009-2010. Le CE HP CCF (hors périmètre des salariés transférés vers EDS) est le premier en action le 26 août sur le projet de Livre II (anciennement Livre IV, il s'agit du projet de restructuration avec les suppressions de poste programmées). La CFTC travaille depuis un mois sur ce projet pour vous conseiller au mieux sur simple sollicitation à cftchp@hp.com

- la consultation sur les baisses de salaire HPF-HPCCF étant suspendue, pas de boites aux lettres à surveiller pour l'instant. On ne sait pas si le projet est abandonné en France, mais étant donné le flop qui était largement prévisible en Europe (par rapport aux zones Amériques et Asie où les employés n'ont pas pu refuser), le management Européen menace déjà d'aligner la structure de coût avec de nouvelles mesures spécifiques à l'Europe. La signature du protocole de restructuration HP-EDS en France a l'avantage de sécuriser pendant un certain temps les principales représailles possibles.

- fin de la consultation sur le transfert négocié de 600 salariés HP vers EDS (avis rendus CE HPF le 25 août, CE HPCCF le 26 août, CE EDS le 27 août)

- fin de la consultation sur le nouveau système de notation K, P+,P,P-,I . A noter le dépôt par le CE HPF et les syndicats d'une assignation judiciaire contre TS HPF où circulait une consigne d'un quota de 5% de I en 2008.

Bonne rentrée avec la CFTC HP-EDS !

Contre la baisse de salaire chez HP+EDS

Les employés EDS avaient reçu la lettre de baisse de salaire le 23 juin. Taux de refus : 98% !!!Coté HPF-HPCCF, les CE HPF et HPCCF ont refusé de rendre un avis (voir commentaires du 15 et 16 juillet). Et le point n'est même plus à l'ordre du jour des CE de fin août, donc pas besoin pour l'instant de surveiller vos boites aux lettres. Menaces EMEA dans le commentaire du 20 août.

Vous trouverez 2 phrases types de refus, validées juridiquement, dans les commentaires, si les lettres partent un jour côté HPF/HPCCF.

Nous avons rédigé un article complet sur la problématique de la baisse des salaires chez HP+EDS sur le site Miroir Social, et nous expliquons pourquoi cette proposition faite aux employés est déloyale et immorale.

Découvrez-le en cliquant ici !

Dans les médias récemment :
"C' dans l'air" (France 5) : interview sur les baisses de salaire chez HP (intranet HP)
CNews
MagIT
Distributique
La CFTC de HP juge déloyal le projet de baisse des salaires

Les dernières infos sont dans les commentaires !

Résultat du sondage "La baisse de salaire telle qu'actuellement annoncée" :
J'accepte 118 (5%)
Je refuse 2144 (91%)
Je ne sais pas 78 (3%)
2340 votants

Le coin de ceux qui veulent rester

Nouvel espace de discussion et de conseils à toutes celles et ceux qui veulent rester chez HP-EDS

L'employabilité, le volontariat à la mobilité interne et la réaffectation en cas de poste supprimé sont notamment traités dans ce sujet

PSE 2009-2010 : le calendrier

Vous trouverez le calendrier de la restructuration du Groupe HP en France (selon le protocole signé le 30 juillet) ici !

PSE 2009-2010 : le coin des seniors

Soyez les bienvenus dans l'espace de discussion réservé aux seniors, et animé par les spécialistes de l'atelier des adhérent(e)s seniors CFTC HP-EDS.

Ici vous pourrez poser vos questions, trouver des réponses, contribuer et échanger remarques et idées dans le contexte du PSE 2009-2010.

Avec dans les premiers commentaires un "best of" des derniers échanges du Blog sur ce thème.

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PSE 2009-2010 : La formation en vue d'une reconversion

Encore un nouvel espace spécialisé pour s'informer, échanger entre vous et avec nos spécialistes !

Découvrez l'historique des échanges du blog sur ce sujet pendant le PSE 2006 ici !

PSE 2009-2010 : Le coin des entrepreneurs

Un nouvel espace spécialisé pour s'informer, échanger entre vous et avec nos spécialistes. Découvrez l'historique des échanges du blog sur ce sujet pendant le PSE 2006 ici !

Et autre exclusivité CFTC : L'Annuaire des entreprises des ex-HP !

PSE 2009-2010 : le tableau de calcul des indemnités v 2.2

C'est une exclusivité CFTC HP-EDS, et il est ici.

Dans ce sujet vous pouvez poser vos questions et dialoguer avec le responsable bénévole de la version actuelle, une version née d'un long historique commencé avec le PSE HP 2003 et nettement améliorée avec le PSE HP 2006.

Version actuelle 2.2 corrigée, plus précise et plus explicative mise en ligne le 15 septembre (voir commentaires).

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PSE 2009-2010 : la désignation

Le licenciement forcé est sans doute ce qu'il y a de pire dans un PSE.

Découvrez dans ce sujet quels sont les dispositifs préventifs déjà négociés dans le protocole, comment c'était prévu dans le PSE 2006 (et donc comment se ferait la désignation si les partenaires sociaux n'arrivent pas à l'éviter d'ici le printemps 2010).

Signature du protocole le jeudi 30 juillet

Le CE HPCCF sur le Livre II du PSE (le projet de restructuration, 264 pages) prévu les 30-31 juillet est reporté aux 26 et 27 août.

La raison de ce report est qu'il y a une nouvelle réunion de signature du protocole le jeudi 30 juillet à 10h. Il faut croire que les déclarations du syndicat non signataire affirmant sous réserves qu'il "ne nie pas que l'on puisse devoir recourir à un PSE", qu'il "n'est pas contre les transferts" et qu'il "ne peut méconnaître l’aspiration d’une grande partie des salariés" exprimée dans la consultation de l'intersyndicale auront en partie atténué les craintes du PDG sur le fait que tous les syndicats ne signeront pas le protocole.

Le protocole a été signé aujourd'hui à midi par une majorité de représentants syndicaux, et des représentants du Comité de Groupe et des CE.

Vers la signature du protocole et sa mise en place ???

Avec les avis rendus par le Comité de Groupe et le CE HPCCF le 22 juillet, le CE EDS et le CE HPF le 23 juillet (voir commentaires), le protocole d'accord peut être signé. Ca pourrait être le cas d'ici le jeudi 30 juillet.

L'unanimité pour la mise en place de l'accord ne semblant plus requise, le CE HPCCF sera le premier à commencer à être consulté sur le PSE (partie projet de restructuration, Livre II anciennement Livre IV).

Et maintenant ?

Avec la décision de la CGT d'accepter le résultat de la consultation des employés , de signer le protocole d'accord sur le projet de restructuration du Groupe HP en France et de se désister de l'action judiciaire, ce sont maintenant 13 syndicats HP-EDS sur 16 qui ont dit Oui.

Dans le même temps, les syndicats EDS Allemagne trouvent également un accord et mettent fin à ce qui restera le plus grave conflit social de l'histoire d'HP, le précédent record étant.... français (2005). Mais sans obtenir plus que les syndicats français qui avaient comme principal bras de levier une action judiciaire anti-transfert.

Alors, paix sociale relative ou pas ? La réponse est entre les mains du syndicat non signataire et de la Direction, et à suivre sur ce Blog bien-sûr avec la réponse à vos questions. Dans ce nouveau sujet, le précédent étant à nouveau saturé par plus de 200 commentaires !

En attendant, il y aura consultation du Comité de Groupe et des CE HPCCF/EDS/HPF les 22 et 23 juillet sur le protocole d'accord, le maintien des 3 sociétés et le projet de transfert.