Les syndicats CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et SUD d'HP et EDS vous remercient pour votre participation à cette consultation qui était une grande première chez HP et EDS.
5575 employés ont été invités à donner leur avis sur un protocole d'accord concernant le projet de restructuration du Groupe HP en France.
Voici les résultats certifiés par Technologia :
Oui : 2708
Non : 679
Abstention : 161
Participation : 3548
Il appartient maintenant à la Direction et à tous les Syndicats d'HP et EDS de communiquer leurs intentions définitives sur la mise en place de ce projet d'accord.
En vous remerciant pour votre attention et le riche débat entrainé par cette consultation
Les syndicats CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et SUD d'HP et EDS.
http://www.cfecgchp.org/ http://cftchp.blogspot.com/ http://www.cgt-hp.com/ http://fohp.over-blog.com/ http://www.sudeds.com/
Point de vue de la CFTC HP-EDS
Nous tenons à remercier les nombreux votants (64% de participants malgré les congés !),
et la société Technologia pour avoir mis en œuvre en un temps record cette consultation sécurisée qui était une grande première chez HP-EDS. Quelque soit le mode de calcul, et quelle que soit la société HP ou EDS, le Oui arrive largement en tête devant le Non : 76% sur le nombre de participants, 80% sur le nombre d'exprimés contre 19% et 20%.
Comme indiqué par l'intersyndicale CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et SUD d'HP et EDS qui a organisé cette consultation, il appartient maintenant à la Direction et à tous les Syndicats d'HP et EDS de communiquer leurs intentions définitives sur la mise en place de ce projet d'accord.
La CFTC HP-EDS prend acte de ce résultat et suivra donc naturellement le vote des employés, qui est lui-même parfaitement en phase avec le vote des adhérents CFTC HP, qu'ils soient transférables dans le nouvel EDS ou pas.
http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-hp-eds-les-salaries-votent-en-faveur-du-projet-de-restructuration-28894.html
vendredi 10 juillet 2009
Résultat de la consultation
Dernier jour pour la consultation des employés
Attention, clôture des votes à 14h
Et reprise des messages dans ce nouveau sujet, celui du 8 juillet étant saturé.
Sondage dans la colonne de droite !
Dans les commentaires : un syndicat cherche à empêcher la publication des résultats
mercredi 8 juillet 2009
Lancement de la consultation des employés HP-EDS
Les syndicats CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et SUD d'HP et EDS souhaitent recueillir votre avis sur le résultat des réunions de concertations et de négociations qui ont eu lieu entre mars et juin 2009. Ces réunions sont maintenant terminées, et vous trouverez en pièce jointe la synthèse du protocole d'accord concernant le projet de restructuration du Groupe HP en France.
En votant oui, vous acceptez globalement ce projet d'accord . En votant non, vous le rejetez globalement. Merci de suivre les instructions de vote personnalisées et sécurisées qui seront envoyées sur vos adresses e-mail.
Seul un vote avec identifiant unique est pris en compte, mais vous pouvez changer d'avis jusqu'à la clôture du scrutin.
Clôture du scrutin le vendredi 10 juillet 14h.
Avant de voter, nous vous recommandons d'attendre de prendre connaissance des différents points de vue syndicaux avec notamment des réunions qui seront organisées jeudi sur les principaux sites. Ce scrutin est strictement anonyme, la société Technologia que nous avons sélectionné ayant déjà fait ses preuves dans une consultation similaire sur un site HP et ayant signé un accord de confidentialité.
En vous remerciant pour votre attention
Les syndicats CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et SUD d'HP et EDS
Site des syndicats organisateurs de cette consultation :
Appel à voter oui :
http://www.cfecgchp.org
http://fohp.over-blog.com
http://cftchp.blogspot.com/
http://www.sudeds.com
Appel à voter non :
http://www.cgt-hp.com
Réunions d'Information jeudi 9 juillet
Les Ulis 11h30 salle Chicago
Grenoble 16h30 Cafétéria
Sophia 17h salle Copernic
Issy : permanence non stop local CFTC
Lyon-Ida : permanence CFTC au local intersyndical jeudi 9 juillet 16h-19h
mardi 7 juillet 2009
La consultation des employés va avoir lieu
Vous allez recevoir très prochainement un mail de la société Technologia choisie par les syndicats qui souhaitent vous consulter directement pour recueillir votre avis sur les résultats obtenus lors des réunions de concertations et de négiciations sur la future structure du Groupe HP en France et le projet de PSE.
Il vous proposera de vous exprimer sur ces propositions avant le vendredi 10 Juillet à midi.
Nous comptons sur votre participation !
Le débat est ouvert dans ce sujet.
lundi 6 juillet 2009
Référendum compromis chez HP-EDS
Faute d'unanimité syndicale (5 pour, 1 contre), le référendum auprès des employés sur les garanties obtenues pour le projet de restructuration du Groupe HP en France (transfert et PSE) pourrait ne pas avoir lieu, ce que nous regrettons.
vendredi 3 juillet 2009
L'avenir des salariés HP-EDS se joue la semaine du 6 juillet
Vous êtes 86% selon notre sondage Blog de la colonne de droite à avoir demandé aux syndicats de se rendre à la négociation du jeudi 2 juillet annoncée au Comité de Groupe du 25 juin, et dont l'objectif est :
- Diminuer l'impact sur l'emploi
- Définir des mesures d'accompagnement
- Limiter les désignations
- Définir un calendrier
- Négocier le projet de transfert de 600 employés HP vers EDS
Quelles revendications ? Quelles conséquences si aucun accord n'est possible ? Réponses dans les commentaires.
Les syndicats sont en cours de réflexion sur le contenu de cette négociation, et devraient passer à une consultation des employés à partir du 7 juillet
lundi 29 juin 2009
Le coin des Alcatel-Lucent
Vous êtes dans l'espace de discussion autonome des employés Alcatel-Lucent qui se posent des questions sociales sur HP-EDS. Les spécialistes CFTC sont à votre disposition pour vous informer et vous défendre chez HP-EDS si le projet de transfert devait se confirmer.
vendredi 26 juin 2009
Le projet de transfert de 600 employés HP vers EDS
La phase finale de la consultation sur le projet très contesté de transfert forcé HP vers EDS a été suspendue
Les experts CFTC HP + EDS répondent à vos questions dans la partie commentaires.
jeudi 25 juin 2009
Projet de 540 suppressions de postes chez HPF+ HPCCF
La déclinaison française des chiffres mondiaux et européens a été communiquée au Comité de Groupe aujourd'hui : projet de 540 suppressions de postes chez HPCCF + HPF : 360 HPCCF (15% de l'effectif environ) et 180 HPF (10% environ).
Attention : le chiffre pour EDS France et les activités HPF-HPCCF concernées par le projet de transfert EDS (500+80=580 suppressions communiquées fin 2008) n'a pas encore été actualisé et devront être rajoutées aux 540. Le prochain CE EDS a lieu le 30 juin. Nos prévisions de plus de 1000 suppressions de postes en France sur les 15 000 européennes décryptées dans notre Alerte CFTC HP du 29 mai se confirment donc un peu plus.
La CFTC HP-EDS rejette d’emblée cette déclinaison française du projet de licenciements européens sous prétexte de crise mondiale.
Quand il y a un plan social annoncé, 2 scénarios sont possibles :
1/ S’employer en intersyndicale à créer un rapport de force associant les employés , les médias et le monde politique (comme en 2005) pour limiter la casse.
2/ Négocier immédiatement si c'est possible, en intersyndicale également et en consultant les employés sur les résultats obtenus (comme en 2003 et 2006). A condition que des moyens considérables soient rapidement mis sur la table, à la fois pour éviter les désignations de ceux qui partiront et la désorganisation de l’entreprise pour ceux qui resteront. Cela suppose des garanties sur le statut social des employés HP et EDS, de tout faire pour limiter l’ampleur de la restructuration, et de faire appel au volontariat avec des indemnités de départ et de projet à la hauteur de la crise financière actuelle.
A noter : les syndicats HP et EDS seront invités à une réunion formelle de négociation (le 2 juillet en principe) pour diminuer l'impact sur l'emploi, définir des mesures d'accompagnement, limiter les désignations, définir un calendrier et réouvrir les négociations sur le projet de transfert de 600 employés HP vers EDS. Sondage dans la colonne de droite !
Quelque soit le scénario possible au final, nous sommes prêts à vous défendre et notre détermination est totale ! C'est le moment de nous rejoindre !
mardi 23 juin 2009
Contre la baisse de salaire chez HP+EDS
Les employés EDS ont reçu la lettre de baisse de salaire le 23 juin. Vous trouverez 2 phrases types de refus, validées juridiquement, dans les commentaires.
Nous avons rédigé un article complet sur la problématique de la baisse des salaires chez HP+EDS sur le site Miroir Social, et nous expliquons pourquoi cette proposition faite aux employés est déloyale et immorale.
Découvrez-le en cliquant ici !
Dans les médias récemment :
"C' dans l'air" (France 5) : interview sur les baisses de salaire chez HP (intranet HP)
CNews
MagIT
Distributique
La CFTC de HP juge déloyal le projet de baisse des salaires
Les dernières infos sont dans les commentaires !
lundi 22 juin 2009
L'appel du 18 juin a été entendu
AG des Ulis le 18 juin, photo libre de droit
Il y a 3 mois, on nous demandait de baisser les salaires pour « soi-disant » éviter des licenciements et garder « du muscle » pour la reprise. Aujourd'hui, alors que l’entreprise continue à faire d’importants bénéfices, on annonce un nouveau plan de licenciement massif sur l'Europe et on continue à demander des baisses de salaires en arguant que cela n'a rien à voir avec les licenciements.
Monde : -31 000, Europe : - 15 390, France : - 580 +++ ... !?
Dans le Groupe HP : - Vos emplois - Votre rémunération - Votre statut social
N’ont jamais été autant menacés…
Le moment est venu de s’informer et de se mobiliser sur les suppressions de postes en France, les transferts forcés et les baisses de salaire.
Assemblées Générales
Jeudi 18 juin :
Issy hall d'accueil : 11h SUCCES !
Ulis sur le parvis : 14h SUCCES !
Plus de 400 participants au total pour l'Ile de France
Grenoble Kfet : 17h SUCCES ! Près de 300.
Lundi 22 juin : Lyon-Ida - salle Saphir/Jade : 13h Salle comble ! Près de 100
Mardi 23 juin : Sophia - salle Copernic : 17h Salle comble !
jeudi 18 juin 2009
Le coin des EDS'r
Vous êtes dans l'espace de discussion autonome des employés EDS France. Effectif actuel : 1162. Effectif au moment du rachat par HP en 2008 : 2050. Ce sujet est accessible directement via le coin des spécialités, colonne de droite du blog. Autre espace pour les EDS'r : http://cftchp.free.fr/HP-EDS.htm (extranet, avec les comparaisons de statut social)
Alcatel-Lucent va transférer 1.022 salariés chez HP-EDS : plus d'infos dans les commentaires
jeudi 11 juin 2009
Regroupement de salariés HP et EDS sur l'agence HP de Strasbourg
L'information avait été annoncée le 17 février en fin de Comité d'Entreprise EDS : le regroupement sur l'agence HP d'Oberhausbergen des salariés EDS de Lingolsheim. Une vingtaine de salariés EDS occupant actuellement des fonctions de type "sédentaire" sont concernés. Ce sera le premier site à regrouper des salariés HP et EDS en France. Nouvelle date prévue : fin août. Très active sur les 2 sites, la CFTC a joué un rôle important dans ce rapprochement et dans l'aménagement des futurs locaux.
mercredi 10 juin 2009
C'est le moment de nous rejoindre !
Nous avons demandé aux nombreux nouveaux adhérent(e)s CFTC HP de bien vouloir prendre le temps d'expliquer leur démarche et leurs impressions après quelques mois. Lisez leurs témoignages et rejoignez-nous vous aussi dans le mode qui vous convient le plus (anonyme ou actif à différents niveaux).
Le plan social en Allemagne, en Italie, en Angleterre
Ca vaut le coup de venir voir ce qu'il y a de neuf sur le Blog de temps en temps. Le plan social allemand suite au rachat d'EDS et le plan italien sont des exclusivités du blog de l'actualité sociale HP ! Syndicats musclés coté EDS, toujours en grève et en action (voir le blog syndical européen), indépendants côté HP signant un accord le 7 mai avec la Direction : découvrez et commentez les détails du plan social allemand HP lié à l'acquisition EDS.
Dans les commentaires : les conditions du plan italien et du plan anglais
vendredi 5 juin 2009
Les communications de la CFTC HP-EDS pour les abonnés
Vous êtes de plus en nombreux à faire confiance aux communications de la CFTC HP, merci !
Pour s'abonner à nos communications, il suffit d'être salarié HP ou EDS et d'envoyer un simple mail de demande à cftchp@hp.com.
Voici les communiqués reçus par nos abonnés sur les 2 derniers mois :
Flash Info CFTC HP : synthèse CE HP CCF mai 2009
Flash Info CFTC HP : détail des 5700 postes EMEA supprimés
Alerte CFTC HP : décryptage des 5700 postes EMEA supprimés
Alerte CFTC HP : ne venez pas travailler lundi !
Alerte CFTC HP : 6400 postes supprimés
Permanence DP CFTC aujourd'hui sur Grenoble
Flash info CFTC HP : les points chauds de l'actualité sociale
EPISODE COLLECTOR : Guide CFTC des Impôts 2009 !
Flash Info CFTC HP : synthèse CE HP CCF avril 2009
Alerte CFTC HP : point sur la négociation égalité professionnelle
EPISODE COLLECTOR : Spécial Congés !
Alerte CFTC HP : projet de transfert HP -> EDS
Alerte CFTC HP : nos conseils pour refuser une baisse de salaire
Flash Info CFTC HP : que les gros salaires lèvent le doigt !
Alerte CFTC HP : moins de congés épargnables chez HP
....
A noter : les abonnés HP CCF recoivent de notre part des synthèses mensuelles des principaux sujets abordés dans les CE HP CCF (pour les CE HPF, des synthèses indépendantes sont communiquées régulièrement par le CE HPF à tous les employés rattachés au CE HPF) et des informations sur les permanences DP CFTC à Grenoble et Lyon-Ida.
Abonnez-vous ! Vous recevrez avec votre confirmation d'abonnement le lien vers l'historique de toutes nos communications ainsi que le fameux manuel "Vos Droits Chez HP" et tous les liens pratiques pour exercer au mieux son travail chez HP.
CFTC : La Vie à Défendre !
mercredi 3 juin 2009
EMEA = - 5700 de plus
Voici le décryptage CFTC des nouvelles annonces de suppressions de postes HP + EDS. Communiqué du CE Européen dans les commentaires du 31 mai avec les détails par business unit HP et EDS. Réactions au message de la Direction du 3 juin dans les commentaires.
Francesco Serafini le 28 mai : 5700 postes supprimés sur la zone EMEA sur 2 ans soit 7% environ (en plus des 9330 suppressions annoncées le 25 septembre 2008 sur 2 ans qui représentaient 11%). On parle donc en tout de 15 000 postes supprimés en Europe (près de 20%! ), principalement en 2009-2010 (dont 10 000 restant à supprimer) et sans doute plus de 1000 en France ! Il s'agit donc d'annonces successives de l'ampleur de celles de 2003 et 2005 mais HP entretient la confusion pour en minimiser l'impact.
Pour rappel : Mark Hurd a annoncé le 19 mai la suppression de 6400 postes supprimés dans le monde sur 1 an soit 2% de l'effectif (en plus des 24 600 suppressions annoncées le 15 septembre 2008 sur 3 ans qui représentaient 7,5%). Total : - 31 000. L'annonce faite le 28 mai des 5700 postes EMEA supprimés sur 2 ans couvrent la part européenne (inconnue) des 6400 postes annoncés pour le monde sur 1 an.
www.miroirsocial.com/actualite/confusion-autour-des-chiffres-de-suppressions-de-poste-chez-hp
lundi 1 juin 2009
La Direction refuse de communiquer le nombre de managers ayant accepté la baisse de salaire
Pour la CFTC, ce refus est de nature à bloquer la consultation de la deuxième phase pour les employés qui était prévue en septembre 2009 (avec des lettres recommandées envoyées fin juin...)
Point sur les congés chez HP
- 1 jour d'ancienneté le 22 mai puis le 13 juillet 2009. Ces jours ne seront pas pré-saisis dans Time and Labor.
Congés non stop à confirmer du 19 décembre 2009 au 3 janvier 2010
- pour les jours d'ancienneté, 1 jour s'ils en ont 2 ou 2 jours s'ils en ont 3
- 2 jours de fractionnement s'ils sont en forfait jour
- 7 jours RTT
- 3 jours de congés payés.
Au 31 mai 2010 , les salariés HPCCF et HPF auront pu épargner 11 jours au maximum :
- pour les jours d'ancienneté , 1 jour s'ils ont 2 ou 2 jours s'ils ont 3
- 2 jours de fractionnement s'ils sont en forfait jour,
- 7 jours RTT
- 0 jour de congés payés.
jeudi 28 mai 2009
"Ton poste est supprimé "
40 "chômeurs internes officiels" actuellement chez HPF/HPCCF + 41 en mission. Voir commentaire du 28 mai.
Si vous avez été informé récemment, souvent sans le moindre écrit, que votre poste était supprimé dans un avenir plus ou moins proche et que vous deviez retrouver par vous-même un emploi interne ou externe, alors ce sujet est pour vous.
La CFTC HP enquête et agit sur ce phénomène de chômage interne qui prend des proportions générales significatives : n'affrontez pas seul(e) cette épreuve, témoignez ici de votre expérience, échangez avec vos collègues et bénéficiez de nos conseils et de nos actions pour mieux vous défendre et vous reclasser.
Faut-il boycotter la prochaine enquête VOW (Voice Of the Workforce) ?
Le prochain cru de l'enquête annuelle auprès des employés HP aura finalement lieu à partir du 24 août, officiellement pour avoir la même date que EDS. Ce sera d'ailleurs une application EDS hébergée sur des serveurs chez HP à Houston. Synthèse des résultats faite pour la dernière fois cette année par l'organisme extérieur. Les résultats seront de nouveau visibles du manager à partir de 8 réponses (et non 5 comme indiqués précédemment).
Est-ce que cette enquête sert à quelque chose ? Est-ce risqué de répondre ou de ne pas répondre ? Peut-on être identifié ? Faut-il boycotter ou au contraire aller jusqu'à écrire un commentaire ? Débat dans ce sujet et sondage dans la colonne de droite !
Pour mémoire : 143 000 employés soit 81% (on se souvient du forcing de certaines BU pour arriver à ce chiffre) avaient répondu en juin 2008. Taux de participation EMEA : 74% (71% en 2007). Il s'agit aussi d'un benchmark entre sociétés équivalentes pour 18 des 44 questions fermées organisées en 8 chapitres avec 5 réponses possibles, plus une question ouverte facultative à laquelle 73 000 employés ont répondu (64 000 en 2007) : "Quels changements suggéreriez-vous pour améliorer vos conditions de travail chez HP ? ". Résultat du sondage (162 votes) de mai 2008 : je participe 125 (77%)je ne participe pas : 37 (22%).
mercredi 27 mai 2009
Retards de remboursement chez Mercer
Le centre de gestion Mercer de Montpellier a accumulé un important retard dans le traitement des dossiers papiers de remboursement santé des salariés HP (les dossiers Noemie sont traités sans délais). Ce retard résulte d'une baisse des effectifs dans le centre (maladie, congés, jours fériés) en période de forte activité.
Des mesures de rattrapage ont été mises en place et la tendance est à l'amélioration. Le délai convenu avec HP doit être normalement de 4 jours.
Egalement dans les commentaires : la proposition de loi (retirée) pour permettre aux salariés en congés maternité ou maladie de continuer à travailler chez eux...
mercredi 20 mai 2009
6400 postes supprimés
Dans le message aux employés et surtout aux analystes, Mark Hurd a complété les annonces de réductions des coûts du premier trimestre (baisse des salaires et fin du plan d'achat d'actions des employés) :
1/ 2% de suppressions de postes sur les 12 prochains mois soit 6400 postes supprimés visant principalement PSG, IPG, ESS (en plus des 24 600 annoncés le 15 septembre 2008 liés au rachat d'EDS)
2/ Fermetures de sites EDS à venir pour économiser 500 Millions de $ de plus que les 2,5 milliards de réductions de coûts déjà visés chez EDS.
Réaction CFTC dans les commentaires
A noter dans les résultats de ce deuxième trimestre :
- Le chiffre d'affaires à peu près stable à 27 milliards de $ (la hausse des services compensant la baisse du matériel)
- Toujours un profit net de l'ordre de 2 Milliards de $ par trimestre (1,7 Milliards) mais en baisse de 17%.
- Les 5 Milliards de cash flow générés grâce à une meilleure gestion des inventaires
- 12,9 Milliards de trésorerie pour 13 Milliards de dette à long terme.
samedi 16 mai 2009
Nouvelles menaces à l'horizon ?
Mark Hurd communique les résultats du deuxième trimestre fiscal mardi soir 19 mai et organise un webcast avec les employés le jeudi 27 mai au soir.
Le Blog n'a pas vocation à donner prise à des rumeurs : au contraire, cet outil formidable à votre disposition depuis 2005 tord volontiers le cou aux rumeurs non fondées. Mais de nouvelles annonces semblent imminentes.
Premier réflexe : abonnez-vous à nos communications cftchp@hp.com (si ça n'est pas déjà fait) pour obtenir infos détaillées, décryptage et conseils en fonction de l'actualité sociale.
Deuxième réflexe : participez aux assemblées générales et mouvements sociaux qui vous seront proposés le cas échéant
Troisième réflexe : sortez de votre isolement et renseignez-vous sur Pourquoi et comment adhérer ?
Et continuez de visiter le Blog régulièrement !Baisses de salaire : Hertz, HP... Emballement médiatique
Dans les médias, le sujet fait rage autour de Hertz et des baisses définitives et sans contrepartie pratiquées par HP, avec notamment le sondage du blog repris par RMC, l'AFP, Les Echos, l'intervention de la CFTC HP sur France Info ("c'est immoral !") et dans un large sujet page 3 du journal du dimanche : "Les Hewlett-Packard font bloc face à la direction". Et aussi Europe 1, le Dauphiné Libéré, Le Progrès etc... Sur Facebook : CFTC HP-EDS contre les baisses de salaire
La consultation des CE HP commence à partir de mercredi pour la partie baisse de salaire des contributeurs individuels et managers 1. Selon notre sondage en cours qui compte plus de 1700 votants et fait référence, il n'y aurait que 3% d'acceptation et 93% de refus si cette proposition est faite comme prévu fin juin pour application en septembre.
Comme nous redoutons les pressions d'une partie du management, la CFTC n'hésitera pas à faire constater les cas de harcèlement moral. Contactez-nous en cas de pression et témoignez sur le blog !
Rappelons qu'en France, la CFTC HP dénonce déjà depuis 7 mois le gel des salaires et la mort programmée de l'Epargne Salariale (2500 Euros d'abondement annuel passant à 800 Euros le 1/11/2009 puis définitivement supprimés le 1/11/2010).
Le travail de la CFTC a largement contribué à ce que cette demande de baisse de salaire soit multi-forme = pas seulement un recommandé mais aussi une lettre simple, un mail... Et surtout que le retour des employés sur la proposition soit aussi multiple : courrier, mail, remise en mains propres.... Et que s'il y a un litige (baisse de salaire subie sans volonté express du salarié), la situation soit régularisée sans problème. Pour mémoire, le refus ne peut pas entrainer de licenciement. Aucun risque à ce sujet !
La CFTC HP-EDS rejette le projet de baisse de salaire présenté dans les CE et détaillé dans la partie commentaires, et est totalement solidaire des salariés qui exprimeront leur refus.
Ces mesures sont basées sur le volontariat et un refus ne peut pas être sanctionné par un licenciement, mais le côté définitif et disproportionné de ces propositions par rapport aux rémunérations des dirigeants est inacceptable et nous soulevons leur immoralité. Alors qu’on va demander aux non cadres 2,5% et aux cadres 5% de réduction de salaire, les 20% de réduction « apparente » du salaire de Mark Hurd ne représentent en fait que 0,7% de réduction de ses revenus 2008. De plus notre CEO Mark Hurd, avec ses 42.5 millions de dollars a touché quand même 1.5 fois la compensation 2008 de son homologue d'IBM, Mr Palmisano. Les autres top executives d'IBM reçoivent en moyenne chacun 7 millions de dollars sur 2008 alors que les nôtres en touchent 20 sur la même période.
Même en France, dans le bilan social 2008 d'HP France, nous constatons que si les dix salaires les plus bas ont augmenté de 2,6%, ceux des dix managers les plus hauts ont augmenté de 27% soit dix fois plus relativement ! Ceci pose un problème qui a trait à l'exemplarité du comportement de la haute direction d'HP "Faites ce que je demande, nullement ce que je m'applique" semble être la nouvelle règle. Cela discrédite de manière grave ce management et a pour conséquence un impact fortement négatif sur la motivation de salariés déjà lourdement affectés par la crise dans leur activité quotidienne.
Par ailleurs les mesures de restriction salariales seront permanentes et toucheront plus durement les bas salaires (car déjà mis à l'écart du système de bonus et de stock options). Et bien sûr toutes celles et ceux qui ont eu ou pas une augmentation de salaire très en deçà de l’augmentation du coût de la vie depuis plusieurs années. Comment Mark Hurd peut-il oser demander une solidarité générale des employés à la baisse des salaires juste pour maintenir des profits de 8 milliards de $ par an pour les actionnaires et des bonus records pour les dirigeants alors que les salariés ont déjà été largement mis à contribution depuis son arrivée et qu'il a construit un système salarial individualisé et inéquitable où il n'y a aucune augmentation et bonus collectifs quand cela va bien ?
Comme nous redoutons les pressions d'une partie du management, la CFTC n'hésitera pas à faire constater les cas de harcèlement moral.
Rappelons qu'en France, la CFTC HP dénonce déjà depuis 7 mois la mort programmée de l'Epargne Salariale (2500 Euros d'abondement annuel passant à 800 Euros le 1/11/2009 puis définitivement supprimés le 1/11/2010).
Dans les médias :
http://www.theinquirer.fr/2009/03/18/baisse-volontaire-des-salaires-chez-hp-ca-coince.html http://www.itrnews.com/articles/88900/cftc-hp-appelle-manifester.html
http://www.lemagit.fr/article/salaires-hp-eds-licenciements/2788/1/hp-france-propose-une-baisse-illimitee-des-salaires-sans-garantie-sur-emploi/
HP-EDS : pas de garanties sur l'emploi malgré les baisses de salaire
Le CE d'HP France consulté sur la baisse des salaires
Les salariés français à leur tour invités à réduire leurs salaires
HP: 92 % des votants refusent la baisse des salaires
EMC impose une réduction de salaire généralisée de 5%
Hertz demande à ses cadres de baisser leurs salaires
Déclaration du CE Européen : voir commentaires du 30 marsAvis des CE sur la baisse de salaire des managers : voir commentaires des 7 et 8 avril
Propositions de formulations de refus (voir commentaire du 20 avril)
