Pour fêter 5 ans d'existence et 500 sujets, nous avons mis en place de nouvelles fonctionnalités et un nouveau graphisme qui évoluera au gré des saisons ou des humeurs.
Mardi 20 juillet
5 ans d’existence, 500 sujets, des centaines de visiteurs chaque jour et des dizaines de milliers de commentaires, ça se fête ! Avec de nouvelles fonctionnalités et un nouveau graphisme. Et actuellement un petit air de vacances.
Mardi 6 juillet
C'était un engagement du protocole du 30 juillet 2009 pour courant 2010, mais actualité oblige (projets de fermetures d'agences de Province et de déménagement important d'Issy vers les Ulis + réaménagement de Nanterre) : la négociation en vue d'un accord sur le télétravail dans les trois sociétés a été avancée pour débuter le 26 mars 2010, après une première tentative avortée en 2008.
Les comptes de la complémentaire santé HPCCF-HPF sont dans le rouge en 2009. En fort déséquilibre avec un taux de rapport sinistres-cotisations de 107% contre 94% en 2008. Pourquoi ? En raison d’une hausse de dépenses en optique et hospitalisation, de l’augmentation d’une taxe (la CMU) et surtout d’une baisse des recettes due à l’évolution défavorable de la masse salariale (-9%). Alors qu'en 2009 les effectifs étaient les mêmes qu'en 2008. Un problème auxquels les CE pour les œuvres sociales doivent faire face également.
Nouvel espace créé à l'occasion du PSE 2009-2010, mais qui se poursuit avec la (re)négociation de l'accord handicap dans les trois sociétés HPCCF/HPESF/HPF
Lundi 28 juin
CE et CHSCT ayant rendu leur avis, le projet de déménagement d'Issy vers les Ulis aura lieu par étape pour HPF entre le 19 juillet et le 6 août.
Lundi 21 juin
Des questions, de l'inquiétude ou de mécontentement pour 800 salariés HP ESF sur le projet de réaménagement imminent du site de Nanterre, sur fond de fermeture du Restaurant Inter Entreprise le 30 juin.
Annonce commentée des 9000 suppressions de postes dont 3678 en Europe
Incertitudes sur la tenue des réunions du jeudi 27 mai (sauf CE Européen) en raison d’un mouvement de grève national.
Les trois syndicats CFE-CGC, CFDT et CFTC sont au coude à coude avec près de 30% des voix chacun. La CFTC aura cinq élus au CE (2 titulaires et 3 suppléants) + 1 Représentant Syndical et pulvérise son score de 12% d'il y a 2 ans avec 27% !
Par ailleurs les 8 candidats DP CFTC sont tous élus dans l'Est, à Fussy et à Tours. Et pour la première fois il y aura 2 DP CFTC à Nanterre élus au 2nd tour.
Un grand MERCI pour votre confiance : elle est bien placée !
Lundi 17 mai
L’arrivée d’un nouveau DRH le 10 mai a été l’occasion pour l’équipe CFTC HP de présenter par voie de tract et remise en mains propres la feuille de route des priorités sociales du moment pour toutes les sociétés du Groupe HP en France.
Rappel de ce qui fâche :
- Les baisses de salaire (fiasco 2009).
- Le transfert non négocié de salariés.
- Les fermetures ou changements de site.
- Les notations forcées (actions juridiques en cours).
- La nouvelle politique voiture.
- Les graves irrégularités dans la sélection des volontaires sur HP ESF (actions juridiques à venir).
- La politique seniors (risque d’amende suite à l’échec de la négociation).
- Le déclin de la formation chez HP (désengagement + confusion avec le DIF).
- Tout projet impactant négativement les salariés (réorganisations, changements des conditions
de travail ou de rémunération).
Les priorités sociales CFTC HP au 10 mai 2010 :
- La période post PSE avec un grand nombre de salariés sans poste ou à des postes inadaptés.
- Les 2 accords participation et égalité professionnelle récemment signés, à suivre dans le temps.
- Le nouveau Comité de Groupe et l’accord de représentation au CE Européen, à mettre en place.
- La demande d’intégration des 15 employés de la filiale financement (HP CRS) dans HPF.
- La négociation de passage à la Métallurgie des salariés HP ESF : il est plus que temps d’avancer !
- La négociation télétravail.
- Les plans de commissionnement (la commission HPF de suivi des litiges ne fonctionne même plus !).
- Les NAO 2011 : augmentations de salaire et de l’épargne salariale revendiquées par la CFTC HP.
- La souffrance au travail : mise en place des préconisations des experts. Négocier l’accord demandé par les syndicats sur les risques psycho-sociaux (stress, harcèlement, burn-out…).
- L’homologation d’un accord handicap chez HPF et HP ESF (l’accord existe chez HP CCF).
- L’accord DIF (à rediscuter car renouvellement dès juin 2010) et des plans formation dignes de ce nom.
- L’accord GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) : 3ème essai (dès sept. 2010).
Merci pour vos commentaires !
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ENFIN ! Après la signature du protocole du 30 juillet 2009, une nouvelle étape importante dans l'intégration a été franchie pour les salariés HP ESF.avec la signature unanime de l'accord participation fin avril 2010. L'accord Comité de Groupe a été signé majoritairement lundi 10 mai.
Les intéressés et habitués du blog savaient que le sujet qui avait fait en flop en 2008-2009 était dans l'air puisque l'implémentation avait commencé en Europe. La déclinaison française a commencé à être annoncée dans les CE (CE HP ESF et HPF la semaine dernière, HP CCF cette semaine). Elle a quelques différences et fait l'objet de vives controverses. Les CE ne sont pas consultés sur la mise en place du nouveau catalogue, mais ils le sont pour la centaine d'employés HPF-HPCCF qui perdraient leur voiture.
Dans ce nouveau sujet pour les salariés HP ESF, nous cherchons à recueillir votre appréciation sur les oeuvres sociales et vos souhaits de développement. A l'approche des élections du 4 mai 2010, les professions de foi des syndicats permettent d'y voir un peu clair sur les bilans et programmes pour les oeuvres sociales de ceux qui sont aux commandes du CE HP ESF actuellement. Quoique... 
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Il y a 243 volontaires (213 cadres, 30 non cadres) soit 13% de l’effectif. Mais en raison d’un faible nombre de suppressions de postes chez les cadres et des nombreuses catégories cadres peu ou pas touchées, 130 cadres seraient refusés (dont 4 LOA) et seuls 83 cadres seraient acceptés (dont 17 plus de 58 ans au 31.12.2010).
Par ailleurs aucune des 3 demandes RVTT n’est acceptée et 7 mobilités internes sur 15 demandées seraient satisfaites.
La direction ne veut absolument pas faire partir plus de volontaires et ne le propose pas. Les principales propositions de la direction, en échange de contreparties de non contestation des chiffres du PSE, concernent l’acceptation de tous les volontaires non cadres (30 au lieu de 20) et le renoncement aux désignations par critère d’ordre sur toutes les catégories cadres et non cadres ayant des insuffisances de volontaires Les 5 volontaires cadres actuellement sans poste et en repositionnement seraient acceptés et des mesures pour faciliter les réaffectations et les reclassements, en particulier des non cadres, sont également proposées.
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Sujet ancien de nouveau d'actualité
C'est le moment du choix Natixis pour les employés HPF-HPCCF concernant la participation aux bénéfices de l'année fiscale 2009. Dans un an, si les consultations et la signature de l'accord sur la participation se passent normalement chez HP ESF, le sujet concernera les trois sociétés.
2010 va être une année de renouvellement au niveau des représentants du personnel HP ESF (ex EDS), plusieurs devraient quitter la société et il va y avoir prochainement des élections CE, DP et CHSCT.
Ce nouvel espace concerne les salariés HPCCF qui vont être notifiés d'un repositionnement le plus souvent suite à leur suppression de poste.
