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mercredi 16 janvier 2013

La participation 2012

Le montant de la participation 2012 pour les salariés HPCCF/HPF est de 2,43% soit 8,350 millions € brut. Une bonne nouvelle liée à une évolution favorable du taux $/€ en 2012. Le chiffre 2011 était 0,97% (3 322 millions € brut). Il s'agit du 2ème meilleur taux depuis 2003.

Toutes les informations dans ce sujet !

40 commentaires à lire:

CFTC HP a dit…

Explication : suite à la fusion HPESF->HPF, HPCCF est désormais le seul moteur de la participation mutualisée (HPF a été le seul contributeur pendant 5 ans, de 2004 à 2008).

Eligibilité : TOUS les salariés HPCCF et HPF, vente et non-vente, qui étaient chez HP avant le 1er août 2012 et ont touché au moins un mois de salaire sur l’année fiscale y ont droit au prorata de leur présence salariale.

Calcul : le 2,43% est calculé sur votre salaire brut versé pendant l’année fiscale 2012 (du 1/11/11 au 30/10/12) avec plafonnement pour les très hauts salaires (au-delà de 12K). A titre d’exemple : pour une rémunération annuelle brute de 40 000 Euros, la participation FY12 peut être estimée à 972 euros brut avant CSG/CRDS.

Bon à savoir !

Dans quelques jours, HP et Natixis vous demanderont de faire un choix : versement sur votre compte épargne salariale ou sur votre salaire.

Le deuxième choix a l’avantage de la disponibilité mais l’inconvénient d’être traité comme un salaire (donc dans l’imposition sur votre revenu 2013). Alors que si vous placez votre participation en épargne salariale, les seuls prélèvements seront la CSG et la CRDS.

Attention ! Depuis l’an dernier, vous devrez faire votre choix, sinon la participation sera AUTOMATIQUEMENT affectée pour 50% en EPARGNE RETRAITE sur le PERCO (bloqué le plus souvent jusqu’à votre départ en retraite) et non sur le PEG (disponibilité dans 5 ans, sauf cas de déblocage).

Montants des participations depuis la fusion HP-Compaq

2012 : 2,43% (8,350 millions €)
2011 : 0,97% (3,322 millions €)
2010 : 3,78% (13,367 millions €)
2009 : 1,50% (4,603 millions €)
2008 : 2,33 % (7,375 millions €)
2007 : 1,04 % (3,102 millions €)
2006 : 1,20% (3,726 millions €)
2005 : 1,42% (4,091 millions €)
2004 : 1,46% (4,055 millions €)
2003 : 0 % (0)

Anonyme a dit…

Si on choisit le versement sur salaire, c'est versé quand?

CFTC HP a dit…

réponse à 2

L'an dernier c'était en février mais nous sommes très inquiets du retard pris par HP ou Natixis pour interroger les salariés sur leur choix. Nous relançons la Direction depuis plusieurs jours à ce sujet.

Anonyme a dit…

ne peut on pas leur dire de travailler, oups !

ils perçoivent dix fois se que je touche, mais c'est facile je ne touche pas grands chose déjà

petite pointe d'humour :)

Le surfeur qu'a pas d'argent a dit…

Bonjour,
Dans le brut, on ne prend que le salaire, ou on y inclut également les primes (e-awards, vpb) et autres indemintés (heures supp., etc...)?

Le surfeur qu'a pas d'argent a dit…

sorry, ma précédente question ne fait pas sens, puisque la base est la masse salariale... désolé...

Anonyme a dit…

Bonjour équipe CFTC,
merci de nous donner tant de visibilité sur toutes ces infos précieuses, dans ce contexte tendu et incertain. De mémoire, il me semble que nous pouvons faire un choix en % sur le versement de la participation : par exemple 50 % versé sur le salaire & 50 % versé sur l'épargne salariale (PEG et/ou PERCO) est ce encore le cas ?

Anonyme a dit…

Je n'ai pas souvenir d'avoir profité de la participation 2011 => 0,97% ! comment est il possible de vérifier ?

Anonyme a dit…

Bonjour,

j'ai un ancienneté qui débute à Avril 2012 (j'étais en stage) et je suis en CDI depuis Octobre 2012. Puis-je prétendre à recevoir quelque chose, au proporatat du CDI peut-être ?

Merci

CFTC HP a dit…

pour 8, il faut aller sur le site Natixis, c'est indiqué sauf si tu as choisi à l'époque le versement sur salaire.



Anonyme a dit…

Bonjour,
Pour les gens éligible au PDAV es qu'il faut mieux prendre le versement sur salaire? pour le calcul de la rente qui est bassé sur les 12 derniers mois du revenue?

Anonyme a dit…

Bonne nouvelle. Je vais pouvoir cette année débloquer mon PEG suite à une naissance. Belle aubaine d'y inclure la participation...

Anonyme a dit…

L'an passé la participation a été versée sur salaire le 1er mars, c'est le cas depuis 2010 .... La participation bloquée avant 2010 est échue le 1er février.

Anonyme a dit…

double bonne nouvelle pour 12 ! Félicitations !

Anonyme a dit…

bjr, c est du net sur le brut de référence, ou du net sur le net?

Anonyme a dit…

MEg Whitman a reçu en 2012 de HP, plus de 15 millions de dollars de primes (il est vrai que son SALAIRE mensuel est de 1 dollar). calculez, combien d'années de salaire d'un ingénieur expérimenté ou d'une jeune cadre diplômée ? à 1 dollar pour 3/4 d'euros, c'est bien plus que notre salaire sur une carrière entière !

CFTC HP a dit…

réponse à 15

le 2,43% est calculé sur votre salaire brut versé pendant l’année fiscale 2012.

Ensuite, ce brut devient brut intégral si vous choisissez le versement sur salaire, ou brut avec juste des prélévements sociaux si vous faites le choix de l'épargne salariale.

Anonyme a dit…

Quand aura t-on le choix de placer sa participation? En fevrier?

Merci

CFTC HP a dit…

Pour 18, on aurait déjà du être interrogé (cf post 3), ça ne devrait pas tarder.

Anonyme a dit…

CFTC 17,
Pour les gros salaires, c'est plafonné :
2,43% sur le salaire plafonné à la Tranche B (4 PASS).

CFTC HP a dit…

merci de ce rappel 20, on parle effectivement du plafonnement dans le post 1. Plafonnement au delà de 145 488 Euros de salaire annuel brut donc..

CFTC HP a dit…

suite 18-19

La date d’envoi est prévue le 24 Janvier (soit demain) pour les courriers format papier (sachant qu’il n’y pas d’envoi papier pour les bénéficiaires ayant opté pour les e.bulletins d’option).

Pour les bénéficiaires ayant opté pour les e.bulletins d’option la mise en ligne sera effective le 24 Janvier à partir de 19H00.

Anonyme a dit…

Option en ligne.

Anonyme a dit…

La reponse pour la disponibilité au 1er février est également en ligne depuis quelques temps déjà.

CFTC HP a dit…

pour 24

La date prévisionnelle de versement sur le compte bancaire ou l'épargne salariale Natixis est en fait le 4 mars.

CFTC HP a dit…

Quel choix ?

A notre avis vous devez faire un choix sinon la participation sera automatiquement et légalement affectée sur le fond Natixis ES Monétaire : 50% sur le PEG et 50% sur le PERCO (le Perco PERCO est bloqué le plus souvent jusqu’à votre départ en retraite, ce qui pose le problème de la disponibilité et surtout celui de voir fondre peu à peu ce capital avec des frais de gestion non pris en charge lorsqu’on quitte HP avant la retraite).

Le choix du virement bancaire a l’avantage de la disponibilité immédiate mais l’inconvénient d’être traité comme un salaire (donc dans l’imposition sur votre revenu 2013 payée en 2014). Alors que si vous placez votre participation en épargne salariale, il faudra patienter pour le déblocage mais il n’y aura pas d’impôt sur le revenu. Et vous vous constituez une épargne de précaution.


Donc, sauf si vous êtes non ou peu imposable ou faiblement, et sauf besoin urgent de liquidités indisponibles par ailleurs (pouvant justifier de vouloir payer une imposition sur le revenu), nous vous conseillons de faire le choix 100% PEG (disponibilité dans 5 ans, sauf cas de déblocage* –voir plus bas-) parmi un ou plusieurs de ces 6 fonds présentés dans l’ordre décroissant de la dose de risque que vous êtes prêts à mettre dans votre investissement :

1. ACTIONS HP
2. HP INDICIEL ACTIONS EUROS classé dans la catégorie « actions européennes »
3. HP ACTIF MULTIGESTION classé dans la catégorie « actions internationales »
4. HP EQUILIBRE ETHIQUE classé dans la catégorie « diversifié »
5. HP DIVERSIFIE EURO (ex HP Prudence) classé dans la catégorie « diversifié »
6. NATIXIS ES MONETAIRE(ex HP Fructi Avenir Monétaire et HP Securité) classé dans la catégorie « monétaire euro »

CFTC HP a dit…

Comment faire ?

Privilégiez le choix électronique si possible :

1/ Se connecterConnectez-vous sur https://epargnants.interepargne.natixis.fr, rubrique « Vos opérations ». Vous y trouverez le message suivant avec votre montant de participation :

Conformément au dispositif d'épargne salariale de votre entreprise, vous bénéficiez de droits au titre de la participation pour l'exercice 2011/2012 soit XXX(X) EUR.

Veuillez nous indiquer votre choix d'investissement ET/OU de règlement.

2/ Suivez les instructions et faites votre choix. Si vous choisissez faites le choix d’un versement PEG en %, ne rajoutez pas le sigle % mais uniquement le montant. Exemple : 100 pour 100%, après avoir coché la case pourcentage.

A noter !

Vous avez jusqu'au 14/02/2013 à 17:00 pour faire votre choix ou le modifier.

. Un courriel confirmant la prise en compte de cette opération vous sera envoyé.
. En cas de réponse papier et internet, celle prise en compte sera la réponse papier.
. Lorsque votre opération sera exécutée, vous pourrez en consulter le détail en vous connectant dans votre espace sécurisé, rubrique «Vos opérations» > «Historique des opérations».

CFTC HP a dit…

Info CFTC HP

Les frais de tenue de compte passent à votre charge au départ d'HP (et c'est quasiment forcément le cas du Perco jusqu'à la retraite !). Compter 30 euros par an. Voici tous les détails :

Dès lors que le salarié a quitté l’entreprise, les frais administratifs relatifs liés à la tenue des comptes sur le PERCO cessent d’être à la charge de l’entreprise. Ils incombent aux épargnants et sont perçus par prélèvement sur leurs avoirs.

Si le salarié possède un compte ouvert au titre du PEG et PERCO, il n’y a pas double prélèvement de frais de tenue compte sur les avoirs.

Si le salarié possède des avoirs uniquement sur le PERCO des frais de tenue de compte seront perçus prélevés (dans la limite des avoirs).

Ces frais s’élèvent en 2012 à 26.78 EUR.

Ils sont fixés annuellement et évoluent selon l’indice des prix à la consommation dans les services (Indice INSEE des prix à la Consommation pour l’ensemble des ménages (France entière (Métropole + DOM) identifiant n° 063825188), par fonction de consommation – Autres Biens et Services – Autres Services – Ensemble).

La tarification figure au sein de l’espace épargnant

Anonyme a dit…

28

Pour les frais a vie du Perco, ca c'est une belle arnaque.

Ou comment les banques confisquent le pognon de leurs clients. Et pourtant je suis libéral, au sens de la liberté que ces lois Perco et banques privent leurs clients.
Mais la, il n'y a aucune liberté.
J'ai versé le minimum de ce qui etait possible sur ce machin, mais tout ce pognon est perdu, pour l'entreprise, pour le salarié, mais pas pour la banque.

CFTC HP a dit…

voici les rares cas de déblocage Perco, il y en a 5 :

1/ Acquisition, construction de la résidence principale, ou remise en état à la suite d’une catastrophe naturelle reconnue comme telle
par arrêté ministériel,

2/ Expiration des droits de l’assurance chômage du bénéficiaire,

3/ Surendettement du bénéficiaire,

4/ Invalidité de 2e ou 3e catégorie du bénéficiaire, de ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un PACS,

5/ Décès du bénéficiaire, du conjoint ou de la personne qui lui est liée par un PACS.

CFTC HP a dit…

Voici par contre les 9 cas de déblocage du PEG avant le délai de 5 ans :

1/ Mariage ou conclusion d’un PACS,
2/ Naissance ou arrivée au foyer d’un enfant si le foyer compte déjà au moins 2 enfants à sa charge,
3/ Jugement de divorce, séparation ou dissolution d’un PACS, prévoyant la résidence habituelle unique ou partagée d’au moins un enfant au domicile de l’épargnant,
4/ Acquisition, construction, agrandissement de la résidence principale, ou remise en état à la suite d’une catastrophe naturelle reconnue comme telle par arrêté ministériel,
5/ Création ou reprise par l’épargnant, ses enfants, son conjoint ou la personne liée à l’épargnant par un PACS, d’une entreprise
industrielle, commerciale, artisanale ou agricole, soit à titre individuel, soit sous la forme d’une société,
6/ Invalidité du bénéficiaire, de ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un PACS,
7/ Décès du bénéficiaire, du conjoint ou de la personne qui lui est liée par un PACS,
8/ Cessation du contrat de travail du bénéficiaire,
9/ Situation de surendettement définie à l’art L. 331-2 du Code de la Consommation.

Anonyme a dit…

Pour ma part, j'ai versé sur les PERCO les quelques 30 ou 40 EUR selon les années pour capter l'abondement réservé au PERCO. Maintenant, j'ai quitté HP et j'ai environ 1200 EUR sur mon PERCO, et Natixis m'informe qu'ils vont me prendre 27.13 EUR par an de frais de tenue de compte. S'ils n'augmentent pas leur tarifs, d'ici ma retraite à taux plein, si rien ne change, j'aurai payé 630 EUR de frais !!! soit la moitié du montant de mon PERCO !!!

Anonyme a dit…

32

Suis comme toi.

Cela s'appelle une arnaque.

Anonyme a dit…

Bonjour , je n'arrive toujours pas à comprendre pourquoi le CE continue d’œuvrer avec Natixis.
Ces placements sont pas performants, quand au site il manque de souplesse . ect .
Je me demande si ils n’aurait pas de conflits d’intérêts ... : Il serait préconisé que Natexis présente ses "résultats" lors de réunion at HP , non ; cela répondrait à pas mal de questions que se posent les employés .

CFTC HP a dit…

pour 34

Plus que le CE sur le choix de Natixis comme gestionnaire, il s'agit du Conseil de Surveillance de l'Epargne Salariale, instance paritaire Direction-Représentants du Personnel

La performance d'un fonds se juge par rapport aux indices de référence, et le Conseil se fait aider d'un expert pour cela.

Pourquoi tu parles de conflit d'intérêt ? Il reste très peu de fonds Natixis, ils ont perdu il y a quelques années le plus important.

Anonyme a dit…

Bonjour,

Une idée de quand la participation sera virée pour ceux qui ont demander le versement immédiat?

CFTC HP a dit…

Oui, le 4 mars à + ou - 2 jours selon les délais de virements interbancaires

Anonyme a dit…

Merci!

Anonyme a dit…

Participation versée !

CFTC HP a dit…

ok, merci 39 !

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