Semaine 37

Mardi 11 septembre

* 1^ère réunion de Négociation d’un accord PDAV (Plan de Départ Anticipé Volontaire)

Mercredi 12 septembre

* CHSCT Lyon-Ida HPCCF

Jeudi 13 septembre

* DP HPCCF

Vendredi 14 septembre

* CHSCT Sophia HPCCF

Négociation retraite complémentaire

L’enjeu de cette nouvelle négociation qui a commencé le 7 septembre, conséquence de la fusion ex HPESF, est d’aboutir à un régime de retraite complémentaire ARRCO-AGIRC identique pour tous les salariés HPCCF, HPF et ex HPESF :

 -    Harmonisation des caisses et groupements de retraite,

-     Harmonisation des taux de cotisation et leur répartition employeur/employés,

-     Cas des articles 36 (assimilés cadres)

-     Date d’harmonisation

Enquête Voice of the Workforce (VOW) 2012

Faut-il boycotter ou au contraire participer et aller jusqu'à écrire un commentaire ? En 2011 vous répondiez dans notre sondage sur votre participation : Oui 218 (62%) Non 103 (29%) Ne sait pas 28 (8%)

Sujet dédié, commentaires et réactions. Nouveau sondage en haut de la colonne de droite pour votre participation 2012 d'ici le 21 septembre.

Moyenne de participation mondiale 2011 : 78% (75% en 2010)

Semaine 36

Mardi 4 septembre

* 1^ère réunion des Négociations Annuelles Obligatoires 2013 HPCCF-HPF (objectif : déterminer la liste des données qui seront fournies par la Direction et le calendrier des réunions)

Mercredi 5 septembre

* Commission trimestrielle de suivi de la conciergerie HP

* CHSCT Grenoble HPCCF

Jeudi 6 septembre

* Réunion de renégociation de l’accord Comité de Groupe HPCCF-HPF

* CHSCT Grenoble HPCCF (suite)

 

Vendredi 7 septembre

* 1^ère réunion de négociation d’harmonisation des retraites complémentaires HPCCF-HPF

* Suite de la réunion de négociation des surcomplémentaires ex HPESF (Irex…)

* CHSCT Les Ulis HPCCF-HPF

Rentrée sociale chargée !

La CFTC HP vous souhaite une bonne rentrée. Voici le programme prévu dans l'actualité sociale pour les 6 prochains mois :

- Début des Négociations Annuelles Obligatoires 2013

- Négociation d’harmonisation des retraites complémentaires

- Suite de la grande négociation d’harmonisation « Prévoyance-Santé »

- Négociation de l’accord PDAV (Plan de Départ Anticipé Volontaire)

- Adaptation de l’accord égalité professionnelle

- Renouvellement des CHSCT

- Elections CE/DP HPF

- Elections CE/DP HPCCF 

- PSE 2013-2014

- Renégociation de l’accord Télétravail

A suivre avec l'équipe CFTC HP sur le Blog et dans nos communications cftchp@hp.com !

Semaine 35

Mardi 28 août

* CE HPF

Jeudi 30 août

* CE HPCCF

* DP ex HPESF

Vendredi 31 août

* CE HPCCF (suite)

* Commission de suivi du nouvel accord astreintes HPF

Semaines 30 à 34

Lundi 23 juillet

* Négociation sur la représentation du personnel

Mardi 24 juillet

* DP HPF

* Négociation du protocole électoral des CHSCT HPF

Mercredi 25 juillet

* Réunion de signature de l'accord de méthode
* DP ex HPESF

* Négociation du protocole électoral CE/DP HPCCF et HPF

Jeudi 26 juillet

* DP HPCCF

* Négociation du protocole électoral des CHSCT HPCCF

Vendredi 27 juillet

* Réunion de signature de l’accord intermédiaire Astreintes-Interventions Planifiées HPF

* CE HPF

Jeudi 9 août

* DP HPCCF

- 520

Le chiffre est tombé en Comité de Groupe : 520 suppressions de poste chez HPCCF + HPF d'ici fin 2014 , après les – 27 000 annoncées pour le monde dont - 8 000 pour l’Europe.

HP CDS n'est a priori pas touché, mais nous n'avons pas pu avoir d'informations sur HP AL ES (ex Alcanet).

Le PDG annonce des départs volontaires, exlusivement en pré-retraite (260 dans chacune des deux sociétés, soit 12% sur HPCCF et 9% sur HPF), ainsi que 35 embauches par an pendant 3 ans dans chacune de ces 2 sociétés.

Détails au fur et à mesure, commentaires et réactions dans ce sujet.

Semaine 29

Mardi 17 juillet

* CE HPF

Mercredi 18 juillet

* CE HPF (suite)

Jeudi 19 juillet

* CE HPCCF

* Commission intégration ex HPESF

Vendredi 20 juillet

* CE HPCCF (suite)

Semaine 28

Mardi 10 juillet

* Négociation sur la représentation du personnel (# 3)

* Commission voiture

Mercredi 11, Jeudi 12, Vendredi 13 juillet

* Négociation d’un accord de méthode sur le projet de restructuration d’HP

Semaine 27

Lundi 2 juillet

* Comité de Groupe extraordinaire

* CE HPF extraordinaire

Mardi 3 juillet

* CE HPCCF extraordinaire
* Commission astreintes HPF

Mercredi 4 juillet

* Commission repositionnement HPF

Jeudi 5 juillet
* Réunion sur l’adaptation de l’accord égalité professionnelle (# 2) -> reportée à septembre

Vendredi 6 juillet
* Négociation de l'accord astreintes HPF (# 5)

Combien, pourquoi, quand, où, comment ?

Ca y est, ça (re)commence...

L'agence Bloomberg dévoile le 17 mai un plan non définitif de 25 000 suppressions de postes au niveau mondial (8% de l'effectif). Dont 10 à 15 000 chez ES. All Things Digital parle de 30 000.
Réponse avec l'annonce des résultats Q2 le 23 mai : - 27 000 (8% de l'effectif) en 2 ans

EMEA : - 8000 (10%)

Semaine 26

Lundi 25 juin

* CHSCT Grenoble

Mardi 26 juin

* Commission intégration ex HPESF

* CHSCT Grenoble (suite)

* Commission conciergeries

Mercredi 27 juin

* Commission Astreintes HPF

Jeudi 28 juin

* Commission de suivi de l’accord handicap HPCCF

* Commission de suivi de l’accord handicap HPF  

Vendredi 29 juin

* Négociation sur la représentation du personnel (# 2)

Accord Télétravail : préparation de la renégociation

Historique : c'était un engagement du protocole du 30 juillet 2009 pour courant 2010, mais actualité oblige (projets de fermetures d'agences de Province et de déménagement important d'Issy vers les Ulis + réaménagement de Nanterre) : la négociation en vue d'un accord sur le télétravail dans les trois sociétés a été avancée pour débuter le 26 mars 2010, après une première tentative avortée en 2008.

L'accord a été signé unanimement du 6 au 8 juillet 2010 dans les 3 sociétés, après 5 réunions et 17 avis CHSCT et CE rendus ! Le texte est ici (extranet).

Pour cette négociation très attendue par de nombreux employés, car aucun accord n'existait, l'équipe CFTC HP avait mis les moyens : 6 spécialistes télétravail des trois sociétés HP ESF, HPF et HPCCF et un atelier-téléconférence rassemblant nos adhérent(e)s concerné(e)s.

Dans ce sujet, toutes les informations au fur et à mesure de la négociation et des consultations, commentaires, réactions, avis des instances, couverture médiatique.

700 salariés (environ 500 HPF et 200 HPCCF) ont un avenant télétravail, la renégociation de l'accord commencera à partir de septembre 2012.

Semaine 25

Mardi 19 juin

* CE HPF

* CHSCT HPCCF Lyon-Ida

Mercredi 20 juin

* CE HPF (suite)

Jeudi 21 juin

* CE HPCCF

Vendredi 22 juin

* CE HPCCF (suite)

* DP ex HPESF

Semaine 24

Lundi 11 juin

* Conseil de Surveillance de l’Epargne Salariale

* CHSCT Les Ulis

Mardi 12 juin

* Conseil de Surveillance de l’Epargne Salariale (suite)

* Négociation sur les Instances Représentatives du Personnel

Mercredi 13 juin

* CE Européen

Jeudi 14 juin

* CE Européen (suite)

* DP HPCCF

* CHSCT Issy

Vendredi 15 juin

* Négociation Astreintes-Interventions Planifiées HPF (# 4)

Lundi 18 juin

* Comité de Groupe extraordinaire HP en France -> reporté

Information du Comité de Groupe sur les éléments présentés au Comité Européen au

titre du projet de réalignement stratégique du groupe HP et ses incidences

prévisionnelles en terme d’impact sur l’emploi pour HP en France

Négociation ATT 2012

Compte-rendu CFTC des réunions de négociation dans les commentaires

Nous n'avons pas ménagé nos efforts et nos propositions pour que la négociation ATT (Aménagement du Temps de Travail, ex ARTT) débouche sur un accord de fusion précis et équilibré des différents dispositifs venant d’EDS et HP dans la suite logique des négociations fusion HP ESF de 2011. Avec au dernier instant le sauvetage du 4ème jour d'ancienneté de 362 ex HPESF obtenu le 1er juin.

Voici les grands thèmes du projet d’accord qui retiennent notre attention :

Pour les modes horaires :

- Modalités d’organisation et de mise en œuvre du temps de travail sur une base de 5 jours 7h24 ou 4 jours et demi 8h10 + 4h

- RTT, jours de fractionnement et congés payés pour chaque modalité

- Principes d’indemnisation pour la fin des jours choisis

- Gestion des heures supplémentaires (récupération, paiement)

- Options temps partiel (dont un nouveau mode 4 jours payé 90%)

Pour les forfaits jours :

- Confirmation du temps de repos quotidien de 13 heures

- Options temps réduit

Pour tous :

- Jours épargnables sur le CET à partir du 31 mai 2013

- Congés d’ancienneté, lundi de Pentecôte

- Règles et compensations pour les déplacements

- Sécurisation de l’accord dans le temps

 

Semaine 23

Lundi 4 juin

* Négociation Prévoyance-Santé (#23)

Mardi 5 juin

* Négociation Prévoyance-Santé (suite)

Mercredi 6 juin

* CHSCT Les Ulis (HPCCF-HPF)

Jeudi 7 et Vendredi 8 juin

* 12^ème Université CFTC HP. Près de 100 participants, nouveau record !

Négociation astreintes et interventions planifiées

Sujet dédié aux astreintes et interventions planifiées

C'est l'occasion de remonter dans ce sujet vos demandes et remarques sur les dispositifs actuels ou par courriel à cftchp@hpe.com !

Campus commercial Ile de France : bail signé

Déménagement en trois phases :

   - Phase 1 fin août 2012 : projet de transfert des équipes basées aujourd’hui à Issy/Regus, ainsi que les forces de vente de la division ESSN. 

   - Phase 2 première partie de l’année 2013 au plus tard (forces de vente et avant-vente ES et TS) venant des Ulis et Nanterre

   - Début 2014 au plus tard une troisième phase qui concernerait IPG et PSG.

     Les équipes de support liées aux ventes rejoindraient également le nouveau bâtiment selon un planning à venir.