Voici les chiffres communiqués aux syndicats. Tout comme HPF, ces chiffres sont porteurs de mauvaises nouvelles pour les volontaires.
384 volontaires (30% de l'effectif environ). 157 volontaires refusés et 227 acceptés (dont 79 plus de 58 ans au 31.12.2010).
Prochaine étape : CE extraordinaire avec le PDG.
Plus d'informations, point de vue CFTC HP et réponse à vos questions dans ce sujet.
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1007 commentaires à lire:
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faire des tests de commentaires pour s'octroyer les numéros 1000 et 1001, c'est bas ;-)
Non en fait, ça me fait juste plaisir car cela prouve que la CFTC continue à s'intéresser à notre sujet.
MERCI !!!
Je dois rencontrer l'avocat cette semaine.
La CFTC a-t-elle des conseils, recommandations à faire pour cet entretien, afin que l'action reste cohérente et groupée?
Moi je souhaiterais qu’il se bouge un peu plus, car il devait déjà déposer les dossiers le 17/01.
Il serait souhaitable qu’il rencontre ses homologues coté HP, afin qu’ils discutent un peu.
La CFTC peut certainement abonder au processus, après le droit d’alerte sur le PSE.
Je rencontre l’avocat le 23 à 17 heures pour discuter de ces dossiers, je travaille aussi coté DRH.
J'ai rencontré l'avocat hier.
Rien de nouveau. Selon lui, ce n'est pas la préoccupation d'HP et il ne se passera rien: pas de négo. Donc RDV en juin 2012, à moins que la fusion, qui semble être l'unique sujet de préoccupation du juridique HP, ne changent les données du problème.
Fusion....PSE? auquel cas il est persuadé que les volontaires frustrés rentreraient, comme par hasard, dans les critères de selection des partants.
Conclusion, il faut patienter encore quelques mois en attendant des jours meilleurs
2012 l'année ou le dossier passe au tribunal des prud'homme. Le 21 juin excatement. Pour ma part j'y serais puisque je fais partie de la vingtaine de dossier retenus.
Pour l'instant l'avocat prépare les dossiers. Il m'a recontacté récemment. Et je trouve qu'il fait du bon boulot au vu de la qualité du dossier...
D'autres ont-il eu des nouvelles ?
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