Fusion HPESF -> HPF, suite

Les 930 salariés HP ESF sont HPF depuis le samedi 30 avril 2011 minuit pour former un nouvel ensemble de près de 2800 salariés. L’accord égalité professionnelle HPESF a été signé juste avant par les syndicats et donc des rattrapages ont été organisés en juin 2011 pour une centaine d’employées HPESF.

La CFTC a joué un rôle important pour que cette fusion-absorption se passe au mieux. Dans ce sujet, vous trouverez les informations essentielles et les réponses à vos questions, et la suite des négociations d'intégration : positionnements et négociation Irex/Axa. Compte-rendu commission intégration (4 février 2013).

Une conciergerie chez HP

C’est un projet pilote, mené et financé par HP dans le cadre du programme « Bien-être », dont les principaux bénéficiaires seront les employés des grands sites (Grenoble, Les Ulis, Nanterre) et dans une certaine mesure Boulogne, Lyon-Ida et Sophia. Les autres sites devront se contenter d’un intermédiaire à distance pour se voir proposer quelques prestations.

Taux d'adhésion par site (4 février 2013)

Semaine 5

Mardi 29 janvier

* Négociation d’un avenant à l’accord de méthode sur le PSE 2013-2014. Reprise le 8 février.

Mercredi 30 janvier

* Commission conciergerie

Jeudi 31 janvier

* Commission intégration des ex HPESF

Semaine 4

Calendrier peu chargé suite au report des consultations CHSCT sur le projet de PSE.

Vendredi 25 janvier

* Rencontre CFTC HP - Direction

La participation 2012

Le montant de la participation 2012 pour les salariés HPCCF/HPF est de 2,43% soit 8,350 millions € brut. Une bonne nouvelle liée à une évolution favorable du taux $/€ en 2012. Le chiffre 2011 était 0,97% (3 322 millions € brut). Il s'agit du 2ème meilleur taux depuis 2003.

Toutes les informations dans ce sujet !

PDAV Phase 2

Sont en phase 2 : 94 seniors HPF et 70 seniors HPCCF = 164 seniors

Semaine 3

Mardi 15 janvier

* Rencontre Direction-Syndicats
* CHSCT Grenoble

           

Mercredi 16 janvier

* CE HPF

Jeudi 17 janvier

* CE HPCCF

Vendredi 18 janvier

* DP HPF

Bonnes résolutions HP 2013 !

Nous vous aiderons à mettre en œuvre chacune des 12 résolutions que nous vous proposons ! Il suffit de nous contacter en mettant dans le titre du message les numéros des résolutions qui vous intéressent :

Idées de résolutions

1/ Adhérez à la CFTC HP et bénéficiez immédiatement de tous les avantages

2/ Utilisez enfin votre DIF, connaissez les autres dispositifs formation 

3/ Lisez les communications de France recrutement (France staffing newsletter) et Université HP France

4/ Souscrivez à l’épargne salariale (50 € d’abondement HP par mois) si ça n’est pas encore fait pour la FY13.

5/ Faites la distinction entre congés non épargnables et congés épargnables pour optimiser vos CET

6/ Connaissez l’ensemble des aides proposées par votre CE (exemple : les aides au logement)

7/ Prenez le temps de découvrir les nouveaux contrats prévoyance-santé

8/ Vérifiez votre relevé de carrière pour la retraite afin de détecter les anomalies

9/ Comprenez votre positionnement HP (demandez notre dossier pratique envoyé en 2012)

10/ Commentez votre évaluation et vos objectifs

11/ Connaissez les aides financières en cas de naissance d'un enfant

12/ Parcourez le Guide Pratique Vos Droits chez HP pour mieux connaitre les dispositions méconnues des accords (handicap, télétravail, ATT et ARTT, Astreintes-IP, égalité professionnelle, tous les types de congés, les déplacements…).

Des questions, des commentaires, d'autres idées de résolutions ?

Rendez-vous dans les commentaires !

Semaines 1-2

Jeudi 3 janvier

* Réunion des CHSCT HPF sur le projet de PSE

Vendredi 4 janvier

* CHSCT Boulogne

* CHSCT IDA (HPF/HPCCF)

Mardi 8 janvier

* Rencontre syndicats-PDG reporté

Mercredi 9 janvier

* Négociation PDAV (#7) ? reporté
* Commission conciergerie reporté
Jeudi 10 janvier

* DP HPCCF

* Réunion des CHSCT HPCCF sur le projet de PSE

2012 -> 2013

Beaucoup a été fait en 2012 : accord de méthode PSE, élections CE/DP/CHSCT, accords prévoyance-santé et retraite complémentaire. Et pour HPF : accords ATT et Astreintes-IP. Il y a aussi eu des échecs : négociations GPEC et ATT HPCCF. Et les NAO 2013 en ce qui concerne la CFTC HP qui nous obligent à assigner HP en justice pour que cessent les rétrogradations.

La liste des sujets à mener à bien en 2013 reste toute aussi importante et difficile. Jugez-en plutôt avec ce calendrier prévisionnel HPCCF-HPF :

 

      . PSE

      · Accord PDAV

      · Suite  des procès sur le système d’évaluation d’HP

      · Procès sur les rétrogradations

      · Bilan des NAO 2013

      · Accord télétravail (renégociation)

      · Accord égalité professionnelle (renégociation)

      · Accord astreintes HPCCF

      · Aménagements et déménagements Boulogne-Nanterre-Les Ulis

      · Négociation GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)  
. Accord relatif au contrat de génération (anciennement plan seniors) 

      · NAO 2014  

Aucun de ces 12 sujets ne s’annonce facile. Beaucoup ont pris du retard. Et forcément il se passera probalement d’autres événements imprévisibles venant de la Corporation qui viendront se rajouter à ce calendrier surchargé qui comprend également les CE, les DP, les CHSCT et toutes les commissions de suivi !

La bonne nouvelle c’est que l’équipe CFTC HP est en forme, prête et déterminée à continuer d’aborder toutes ces échéances au mieux de vos intérêts et en bonne intelligence intersyndicale.

Bonne année 2013 à toutes et à tous !