HP a un programme de dons abondés X2 à partir d'un minimum donné par l'employé de 25$, actuellement à l'œuvre pour lutter contre la famine dans la corne de l'Afrique.
Le principe est simple : un site internet http://www.givingstation.com/hpworld où figure en direct la limite de l'abondement garanti (75 000 $ sur cette opération) et un lien vers les 2 ONG partenaires. Soucis : le site est en anglais, ce sont des ONG uniquement américaines, le plafond est très vite atteint, le paiement est en $ et les dons qui viennent en plus du plafond ne sont pas abondés par HP.
A qui donner pour le maximum d'efficacité ? Il existe d'autres solutions, testées et recommandées par la CFTC HP. Le meilleur site pour faire un choix quand il y a un désastre humanitaire nous parait être : http://www.infodon.fr/. Avec l’avantage de la déduction fiscale qui correspond en fait à un abondement X4 ou X3 selon le montant.
Et vous, quelles sont vos recommandations ?
Bon à savoir : http://www.xetic.org/. C'est un site innovant de micro-crédit lancé par une association lyonnaise avec le soutien de la région Rhône-Alpes, la ville de Lyon et la fondation Mérieux. Vous choisissez le projet que vous voulez soutenir en Afrique, déposez l'argent (à partir de 20 Euros), le prêt est mis en place et accompagné localement. Une fois le projet remboursé à une date précisée lors du versement en ligne, vous récupérez l'argent (-10% de frais) ou pouvez décider de prêter à nouveau vers un autre projet.
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jeudi 28 juillet 2011
dimanche 24 juillet 2011
Les rendez-vous de l'été
L'actualité sociale HP continue même pendant les vacances ! Lundi 25 juillet
* DP HPCCF
Mardi 26 juillet
* DP HPF
Jeudi 28 juillet
* CHSCT Sophia
Jeudi 11 août
* DP HPCCF
Mardi 16 août
* DP HPCDS
Jeudi 18 août
* DP HPCCF
dimanche 10 juillet 2011
La quinzaine du 11 au 22 juillet
Lundi 11 juillet et mardi 12 juillet
* CHSCT Grenoble
Lundi 18 juillet
* HPCCF-HPF : reprise de la négociation prévoyance-santé
* CHSCT Issy
Mardi 19 juillet et mercredi 20 juillet
* HPF : CE
Jeudi 21 et vendredi 22 juillet
* HPCCF : CE
* CHSCT Grenoble
Lundi 18 juillet
* HPCCF-HPF : reprise de la négociation prévoyance-santé
* CHSCT Issy
Mardi 19 juillet et mercredi 20 juillet
* HPF : CE
Jeudi 21 et vendredi 22 juillet
* HPCCF : CE
mercredi 29 juin 2011
Point sur le forfait jour des cadres
Le régime du "forfait-jours" qui régit l'organisation du temps de travail d'environ 1,6 million de salariés en France dont plus de 3000 employés HP n'est finalement pas remis en cause pour l'instant selon un arrêt très attendu de la Cour de cassation rendu le 29 juin.
- Pas de remise en cause du principe du forfait jour (mais avertissement solennel quant à son application : obligation de surveiller le niveau de charge de travail et l'amplitude de travail des cadres qui ne doivent pas avoir d'impact sur la santé des salariés).
- Pas de pointeuse imposée mais il faudra des garde-fous solides de contrôle du temps de travail dans les accords collectifs.
- Le paiement des heures sup des cadres forfait- jours ? En principe non car il faudra pour cela se lancer dans une action juridique avec tous les éléments à l'appui. Les jugements se feront au cas par cas.
A noter : la Cour n'a pas écrit noir sur blanc qu'elle limitait à 48 heures par semaine le temps de travail. C'est le point le plus flou de l'arrêt.
Toutes les informations dans ce sujet !
- Pas de remise en cause du principe du forfait jour (mais avertissement solennel quant à son application : obligation de surveiller le niveau de charge de travail et l'amplitude de travail des cadres qui ne doivent pas avoir d'impact sur la santé des salariés).
- Pas de pointeuse imposée mais il faudra des garde-fous solides de contrôle du temps de travail dans les accords collectifs.
- Le paiement des heures sup des cadres forfait- jours ? En principe non car il faudra pour cela se lancer dans une action juridique avec tous les éléments à l'appui. Les jugements se feront au cas par cas.
A noter : la Cour n'a pas écrit noir sur blanc qu'elle limitait à 48 heures par semaine le temps de travail. C'est le point le plus flou de l'arrêt.
Toutes les informations dans ce sujet !
Mission quasi-impossible : se garer à Nanterre. Point sur les travaux.
Aïe Aïe Aïe... Fin de l'accès au parking sous-terrain du site HP ESF de Nanterre à partir du 18 février 2011 pour cause de travaux.Ersatz dérisoire : des places de parking supplémentaires dans différents endroits autour du site seraient proposées dont 60 places à la mairie à partir du 1er mars.
Il n'y aura pas plus de solutions en 2012 avec le transfert de 200 salariés d'Issy vers Nanterre, et beaucoup devront se garer à distance...
Un problème à suivre dans ce sujet ainsi que l'avancement des travaux.
dimanche 26 juin 2011
La quinzaine du 27 juin au 8 juillet
Lundi 27 juin
* Annonce du nouveau PDG HP en France
Mardi 28 juin
* CE Européen : téléconférence de clarification obtenue par le représentant CFTC sur les chiffres « total rewards » (notre Flash hebdo 23-24 du 6 juin : les 7 différences).
Mercredi 29 juin
* HPF : commission de suivi de l'intégration des salariés HPESF
Jeudi 30 juin
* ex HP ESF : présentation des comptes de résultats frais de santé 2010
Lundi 4 juillet
* HPCCF et HPF : présentation des comptes de résultats frais de santé 2010
Mardi 5 juillet
* ex HPESF : réunion de DP
Mercredi 6 juillet
* HPCCF : CHSCT Grenoble
* HPF : Commission de suivi de l'accord télétravail
Jeudi 7 juillet
* HPCCF : CHSCT Grenoble
* HPCCF : CHSCT Lyon Ida
Vendredi 8 juillet
* HPCCF : Commission de suivi de l’accord handicap
* Annonce du nouveau PDG HP en France
Mardi 28 juin
* CE Européen : téléconférence de clarification obtenue par le représentant CFTC sur les chiffres « total rewards » (notre Flash hebdo 23-24 du 6 juin : les 7 différences).
Mercredi 29 juin
* HPF : commission de suivi de l'intégration des salariés HPESF
Jeudi 30 juin
* ex HP ESF : présentation des comptes de résultats frais de santé 2010
Lundi 4 juillet
* HPCCF et HPF : présentation des comptes de résultats frais de santé 2010
Mardi 5 juillet
* ex HPESF : réunion de DP
Mercredi 6 juillet
* HPCCF : CHSCT Grenoble
* HPF : Commission de suivi de l'accord télétravail
Jeudi 7 juillet
* HPCCF : CHSCT Grenoble
* HPCCF : CHSCT Lyon Ida
Vendredi 8 juillet
* HPCCF : Commission de suivi de l’accord handicap
dimanche 19 juin 2011
La semaine du 20 au 24 juin
Mardi 21 juin
* HPF : CE
* HPCCF : CHSCT Grenoble
Mercredi 22 juin
* HPF : CE
* HPCCF : Commission de suivi du PSE
* Suite de la signature de l'accord DIF (HPCCF)
Jeudi 23 juin
* HPCDS : réunion de DP
* HPF : CE
* HPCCF : CHSCT Grenoble
Mercredi 22 juin
* HPF : CE
* HPCCF : Commission de suivi du PSE
* Suite de la signature de l'accord DIF (HPCCF)
Jeudi 23 juin
* HPCDS : réunion de DP
jeudi 16 juin 2011
Baccalauréat : quelques sujets de philo...
Reprise d'un ancien sujet. En 2007, notre sélection de sujets était :série ES : - " Que gagnons-nous à travailler? "
- " Peut-on en finir avec les préjugés ? "
série S : - " Le désir peut-il se satisfaire de la réalité? "
- " Que vaut l'opposition du travail manuel et du travail intellectuel ?"
série L : - " Toute prise de conscience est-elle libératrice? "
série TMD : - Trois questions issues d'un texte d'Epictère sur la liberté.
La sélection 2008 :
Série L : La perception peut-elle s'éduquer ?
Série S : Y a-t-il d'autres moyens que la démonstration pour établir une vérité ?
Série ES : Peut-on désirer sans souffrir ?
Voici notre sélection 2011 :
Série L (littéraire) coefficient 7
- "L'homme est-il condamné à se faire des illusions sur lui-même ?"
Série S (scientifique) coefficient 3
- "Peut-on avoir raison contre les faits ?"
Série ES (économique et social) coefficient 4
- "La liberté est-elle menacée par l'égalité ?"
Série "techniques de la musique et de la danse" - coefficient 3
- "Ressentir l'injustice m'apprend-il ce qui est juste ?"
mardi 14 juin 2011
Les 40 ans d'HP en Isère
HP et une grande partie des 2000 employés des sites de Grenoble et L'Isle-d'Abeau fêtaient le mardi 14 juin 40 ans de présence en Isère. Une petite heure de discours (vidéo de Léo, discours d'Yves de Talhouet et de 2 dirigeants HPCCF) suivie d'une soirée festive.Calypso, HP 150, Vectra, Customer Visit Center, Datacenters dernière génération, Télécom... Et vous ? Quels sont vos souvenirs de cette période ?
dimanche 5 juin 2011
La quinzaine du 6 au 17 juin
Lundi 6 juin
* HPCCF-HPF : 4ème réunion de négociation sur l’harmonisation des régimes prévoyance-santé
* Grenoble : CHSCT
Mardi 7 juin
* ex HPESF : réunion de DP
* Issy : CHSCT
Mercredi 8 juin
* HPCCF-HPF : 1ère réunion de signature de l’accord DIF (Les Ulis)
Jeudi 9 juin
* HPCCF : réunion de DP
* Nanterre : CHSCT
Lundi 13 juin
* Férié pour HPCCF-HPF (pas de jour à poser sauf pour ex HPESF : 1 RTT employeur)
Mardi 14 juin
* Fête des 40 ans de Grenoble
Jeudi 16 juin
* HPCCF : CE
* HPF : réunion de DP
* HPF : commission de suivi du PSE
* HPCCF-HPF : 2ème réunion de signature de l’accord DIF -> report
Vendredi 17 juin
* HPCCF : CE
* HPCCF-HPF : 4ème réunion de négociation sur l’harmonisation des régimes prévoyance-santé
* Grenoble : CHSCT
Mardi 7 juin
* ex HPESF : réunion de DP
* Issy : CHSCT
Mercredi 8 juin
* HPCCF-HPF : 1ère réunion de signature de l’accord DIF (Les Ulis)
Jeudi 9 juin
* HPCCF : réunion de DP
* Nanterre : CHSCT
Lundi 13 juin
* Férié pour HPCCF-HPF (pas de jour à poser sauf pour ex HPESF : 1 RTT employeur)
Mardi 14 juin
* Fête des 40 ans de Grenoble
Jeudi 16 juin
* HPCCF : CE
* HPF : réunion de DP
* HPF : commission de suivi du PSE
* HPCCF-HPF : 2ème réunion de signature de l’accord DIF -> report
Vendredi 17 juin
* HPCCF : CE
samedi 4 juin 2011
Epargne salariale HPF-HPCCF FY 2011 + ex HPESF
La période de souscription FY 2011 est valable chaque mois pour les retardataires afin d'obtenir 400 euros d'abondement sur 12 mois. Ou pour changer son placement.TOUTES LES REPONSES à vos questions et les conseils des spécialistes CFTC HP dans les commentaires.
Dossier spécial pour les ex HPESF (commentaire du 7 juin)
dimanche 29 mai 2011
La semaine du 30 mai au 3 juin
Mardi 31 mai
* CE HPF
Mercredi 1er juin
* HPCCF-HPF : CHSCT les Ulis
Jeudi 2 juin
* Férié
Vendredi 3 juin
* Jour de pont (code "Pont") pour les forfaits jours HPCCF et HPF (sauf ex HPESF).
* CE HPF
Mercredi 1er juin
* HPCCF-HPF : CHSCT les Ulis
Jeudi 2 juin
* Férié
Vendredi 3 juin
* Jour de pont (code "Pont") pour les forfaits jours HPCCF et HPF (sauf ex HPESF).
mercredi 25 mai 2011
Négociation obligatoire sur le droit d’expression des salariés
Il y a très peu d'accords en France sur ce thème mais il s'agit pourtant d'une négociation annuelle obligatoire tant qu'il n'existe pas d'accord. Le dernier accord HP date des années 80 et une réunion de négociation a eu lieu le 24 mai. Des revendications communes à tous les syndicats ont été faites.
Dans ce sujet : les explications des négociateurs CFTC.
Merci pour vos remarques, idées et commentaires !
Dans ce sujet : les explications des négociateurs CFTC.
Merci pour vos remarques, idées et commentaires !
dimanche 22 mai 2011
La semaine du 23 au 27 mai
Lundi 23 mai
* DP HPCCF
* CE HPCCF
Mardi 24 mai
* DP HPF
* HPCCF-HPF : négociation obligatoire sur le droit d’expression directe et collective des salariés
* Ajustement minima conventionnel métallurgie pour les ex HPESF concernés
Jeudi 26 mai
* CE Européen
* HPCCF-HPF : 3ème réunion de négociation sur l’harmonisation des régimes prévoyance-santé
Vendredi 27 mai
* Réunion de suivi de l’accord télétravail HPF
* DP HPCCF
* CE HPCCF
Mardi 24 mai
* DP HPF
* HPCCF-HPF : négociation obligatoire sur le droit d’expression directe et collective des salariés
* Ajustement minima conventionnel métallurgie pour les ex HPESF concernés
Jeudi 26 mai
* CE Européen
* HPCCF-HPF : 3ème réunion de négociation sur l’harmonisation des régimes prévoyance-santé
Vendredi 27 mai
* Réunion de suivi de l’accord télétravail HPF
mardi 17 mai 2011
Issy : fermeture le 30 juin
Dans une présentation faite le mardi 18 janvier devant le CE HPF, la Direction avait annoncé la fermeture totale du site actuel d’Issy les Moulineaux dès le mois de mars 2011. Sur des projets de déménagement repoussés de 2010, 60 salariés (HP CCF et Volume Direct HPF) ont été rattachés aux Ulis début 2011, puis 100 le seraient plus tard en 2011 (ESSN, TS Sales). Les 200 autres employés (EB Sales/GA et HP SW Sales), devraient rejoindre 80 postes de travail à Nanterre après travaux début voire mi 2012. En attendant, 90 bureaux seraient loués pour eux de l’autre côté de la rue à Issy chez Regus. Fermeture du site le 30 juin 2011.
Avis du CHSCT Issy rendu le 10 mai, CHSCT les Ulis le 16 mai, CE HPF le 17 mai.
Plus d'information, réactions et commentaires dans ce sujet.
dimanche 15 mai 2011
La semaine du 16 au 20 mai
Lundi 16 mai
* CHSCT Grenoble
- présentation de la future ligne téléphonique de support psychologique
- plan d’action HP suite au rapport Technologia sur l’impact du mode d’évaluation et de notation des salariés
* CHSCT Les Ulis
- Projet de déménagement Issy-> les Ulis
Mardi 17 mai
* CE HPF (1ère réunion avec les élus ex HP ESF)
* CHSCT Grenoble (suite)
* Annonce des résultats Q2 (anticipée)
Mercredi 18 mai
* CE HPF
Jeudi 19 mai
* CE HPCCF
* DP ex HPESF
Vendredi 20 mai
* CE HPCCF
* CHSCT Grenoble
- présentation de la future ligne téléphonique de support psychologique
- plan d’action HP suite au rapport Technologia sur l’impact du mode d’évaluation et de notation des salariés
* CHSCT Les Ulis
- Projet de déménagement Issy-> les Ulis
Mardi 17 mai
* CE HPF (1ère réunion avec les élus ex HP ESF)
* CHSCT Grenoble (suite)
* Annonce des résultats Q2 (anticipée)
Mercredi 18 mai
* CE HPF
Jeudi 19 mai
* CE HPCCF
* DP ex HPESF
Vendredi 20 mai
* CE HPCCF
dimanche 8 mai 2011
La semaine du 9 au 13 mai
Lundi 9 mai
* HPCCF-HPF : 2ème réunion de négociation sur l’harmonisation des régimes prévoyance-santé
Mardi 10 mai
* HPCCF-HPF : 3ème réunion de négociation de l’accord DIF
* HPF : CHSCT Issy
* Ex HPESF : présentation NATIXIS à Nanterre sur le dispositif d’épargne salariale d’HP (PEG et PERCO) auquel vous êtes désormais éligible. Pour mémoire, vous serez informé par courrier courant mai et la mise en place aura lieu en juin si vous décidez de souscrire, soit un abondement maximum recalculé à 36 euros net par mois pour les 5 derniers mois de l’année fiscale (200 euros bruts soit 180 euros nets à obtenir).
Mercredi 11 mai
* HPF : CHSCT Nanterre
Vendredi 13 mai
* HPCDS : 1ère réunion de DP
* HPCCF-HPF : 2ème réunion de négociation sur l’harmonisation des régimes prévoyance-santé
Mardi 10 mai
* HPCCF-HPF : 3ème réunion de négociation de l’accord DIF
* HPF : CHSCT Issy
* Ex HPESF : présentation NATIXIS à Nanterre sur le dispositif d’épargne salariale d’HP (PEG et PERCO) auquel vous êtes désormais éligible. Pour mémoire, vous serez informé par courrier courant mai et la mise en place aura lieu en juin si vous décidez de souscrire, soit un abondement maximum recalculé à 36 euros net par mois pour les 5 derniers mois de l’année fiscale (200 euros bruts soit 180 euros nets à obtenir).
Mercredi 11 mai
* HPF : CHSCT Nanterre
Vendredi 13 mai
* HPCDS : 1ère réunion de DP
dimanche 1 mai 2011
La semaine du 2 au 6 mai
Ydt promu PDG EMEA, remplacant connu dans un mois environ
C’est une semaine plus calme : on souffle après la fusion HPESF-HPF donc pas de rendez-vous CE ou DP et pas de négociations ou de commissions de suivi cette semaine. Il y a par contre plusieurs réunions de CHSCT.
C’est une semaine plus calme : on souffle après la fusion HPESF-HPF donc pas de rendez-vous CE ou DP et pas de négociations ou de commissions de suivi cette semaine. Il y a par contre plusieurs réunions de CHSCT.
vendredi 29 avril 2011
L'accord DIF HPF-HPCCF
Reprise du sujet lancé en 2008 en raison de l'ouverture de la négociation pour établir un nouvel accord sur le DIF couvrant les 3 sociétés HPF, HPCCF et HP ESF. L’accord signé en juin 2008 pour 2 ans incluait uniquement les sociétés HPF et HP CCF. Il n’existait pas d’accord chez HP ESF. Signé par 3 syndicats dont la CFTC, le nouvel accord est validé sur HPF le 8 juin et en cours de validation HPCCF le 22 juin 2011.
Compte-rendu de la 3ère et dernière réunion dans le commentaire du 10 mai. Le catalogue DIF est disponible sur l'intranet. Voici la checklist.
Si vous avez des difficultés pour faire votre demande de DIF ou essuyez un refus, faites-appel aux experts formation de la CFTC HP par simple mail à cftchp@hp.com ou au 06 7299 2511.
Pour mémoire : la négociation obtenue en 2007 par la CFTC s'est terminée par la signature d'un accord le 12 juin par la CFTC, la CFE-CGC et FO. L'objectif principal est de faciliter l'exercice du Droit Individuel à la Formation (DIF), notamment pendant le temps de travail (ce qui est strictement impossible sans cet accord).
Retrouvez les détails de cette saga dans la partie commentaires avec la position CFTC sur cet accord qui représente des avancées significatives pour les employés par rapport aux dispositions légales. Les abonnés à nos communications avaient reçu un Episode Collector dont voici le sommaire :1/ Pourquoi un accord DIF ?
2/ Le DIF : de quoi s’agit-il ?
2.1 Comment se déroule le DIF ?
2.2 Pour quelles actions de formation ?3/ Les plus de l'accord DIF HP3.1 : Salariés bénéficiaires et modalités d’acquisition
3.2 : Actions de formation mises en œuvre
- Formations pouvant être mises en œuvre pendant le temps de travail
- Formations éligibles, mises en œuvre en dehors du temps de travail
3.3 : Dispositions particulières de l’accord concernant les formations à l’anglais
3.4 : Acceptations prioritaires de demandes
3.5 : Mesures complémentaires spécifiques
3.6 : Modalités d’organisation des demandes
3.7. Offre DIF : mise en ligne d’une liste de formations référencées par HP
3.8. Recours en cas de refus de demande
4/ Le passeport formation
Demandez ce Collector et abonnez-vous si ça n'est pas encore fait auprès de cftchp@hp.com !
Résultat du sondage (64 votes) sur vos préférences pour le DIF :
70% pendant le temps de travail
10% hors temps de travail
20% "le quoi ?" ou "vous pouvez répétez la question ?"
mardi 26 avril 2011
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