Semaines 30 à 34

Lundi 23 juillet

* Négociation sur la représentation du personnel

Mardi 24 juillet

* DP HPF

* Négociation du protocole électoral des CHSCT HPF

Mercredi 25 juillet

* Réunion de signature de l'accord de méthode
* DP ex HPESF

* Négociation du protocole électoral CE/DP HPCCF et HPF

Jeudi 26 juillet

* DP HPCCF

* Négociation du protocole électoral des CHSCT HPCCF

Vendredi 27 juillet

* Réunion de signature de l’accord intermédiaire Astreintes-Interventions Planifiées HPF

* CE HPF

Jeudi 9 août

* DP HPCCF

- 520

Le chiffre est tombé en Comité de Groupe : 520 suppressions de poste chez HPCCF + HPF d'ici fin 2014 , après les – 27 000 annoncées pour le monde dont - 8 000 pour l’Europe.

HP CDS n'est a priori pas touché, mais nous n'avons pas pu avoir d'informations sur HP AL ES (ex Alcanet).

Le PDG annonce des départs volontaires, exlusivement en pré-retraite (260 dans chacune des deux sociétés, soit 12% sur HPCCF et 9% sur HPF), ainsi que 35 embauches par an pendant 3 ans dans chacune de ces 2 sociétés.

Détails au fur et à mesure, commentaires et réactions dans ce sujet.

Semaine 29

Mardi 17 juillet

* CE HPF

Mercredi 18 juillet

* CE HPF (suite)

Jeudi 19 juillet

* CE HPCCF

* Commission intégration ex HPESF

Vendredi 20 juillet

* CE HPCCF (suite)

Semaine 28

Mardi 10 juillet

* Négociation sur la représentation du personnel (# 3)

* Commission voiture

Mercredi 11, Jeudi 12, Vendredi 13 juillet

* Négociation d’un accord de méthode sur le projet de restructuration d’HP

Semaine 27

Lundi 2 juillet

* Comité de Groupe extraordinaire

* CE HPF extraordinaire

Mardi 3 juillet

* CE HPCCF extraordinaire
* Commission astreintes HPF

Mercredi 4 juillet

* Commission repositionnement HPF

Jeudi 5 juillet
* Réunion sur l’adaptation de l’accord égalité professionnelle (# 2) -> reportée à septembre

Vendredi 6 juillet
* Négociation de l'accord astreintes HPF (# 5)

Combien, pourquoi, quand, où, comment ?

Ca y est, ça (re)commence...

L'agence Bloomberg dévoile le 17 mai un plan non définitif de 25 000 suppressions de postes au niveau mondial (8% de l'effectif). Dont 10 à 15 000 chez ES. All Things Digital parle de 30 000.
Réponse avec l'annonce des résultats Q2 le 23 mai : - 27 000 (8% de l'effectif) en 2 ans

EMEA : - 8000 (10%)

Semaine 26

Lundi 25 juin

* CHSCT Grenoble

Mardi 26 juin

* Commission intégration ex HPESF

* CHSCT Grenoble (suite)

* Commission conciergeries

Mercredi 27 juin

* Commission Astreintes HPF

Jeudi 28 juin

* Commission de suivi de l’accord handicap HPCCF

* Commission de suivi de l’accord handicap HPF  

Vendredi 29 juin

* Négociation sur la représentation du personnel (# 2)

Accord Télétravail : préparation de la renégociation

Historique : c'était un engagement du protocole du 30 juillet 2009 pour courant 2010, mais actualité oblige (projets de fermetures d'agences de Province et de déménagement important d'Issy vers les Ulis + réaménagement de Nanterre) : la négociation en vue d'un accord sur le télétravail dans les trois sociétés a été avancée pour débuter le 26 mars 2010, après une première tentative avortée en 2008.

L'accord a été signé unanimement du 6 au 8 juillet 2010 dans les 3 sociétés, après 5 réunions et 17 avis CHSCT et CE rendus ! Le texte est ici (extranet).

Pour cette négociation très attendue par de nombreux employés, car aucun accord n'existait, l'équipe CFTC HP avait mis les moyens : 6 spécialistes télétravail des trois sociétés HP ESF, HPF et HPCCF et un atelier-téléconférence rassemblant nos adhérent(e)s concerné(e)s.

Dans ce sujet, toutes les informations au fur et à mesure de la négociation et des consultations, commentaires, réactions, avis des instances, couverture médiatique.

700 salariés (environ 500 HPF et 200 HPCCF) ont un avenant télétravail, la renégociation de l'accord commencera à partir de septembre 2012.

Semaine 25

Mardi 19 juin

* CE HPF

* CHSCT HPCCF Lyon-Ida

Mercredi 20 juin

* CE HPF (suite)

Jeudi 21 juin

* CE HPCCF

Vendredi 22 juin

* CE HPCCF (suite)

* DP ex HPESF

Semaine 24

Lundi 11 juin

* Conseil de Surveillance de l’Epargne Salariale

* CHSCT Les Ulis

Mardi 12 juin

* Conseil de Surveillance de l’Epargne Salariale (suite)

* Négociation sur les Instances Représentatives du Personnel

Mercredi 13 juin

* CE Européen

Jeudi 14 juin

* CE Européen (suite)

* DP HPCCF

* CHSCT Issy

Vendredi 15 juin

* Négociation Astreintes-Interventions Planifiées HPF (# 4)

Lundi 18 juin

* Comité de Groupe extraordinaire HP en France -> reporté

Information du Comité de Groupe sur les éléments présentés au Comité Européen au

titre du projet de réalignement stratégique du groupe HP et ses incidences

prévisionnelles en terme d’impact sur l’emploi pour HP en France

Négociation ATT 2012

Compte-rendu CFTC des réunions de négociation dans les commentaires

Nous n'avons pas ménagé nos efforts et nos propositions pour que la négociation ATT (Aménagement du Temps de Travail, ex ARTT) débouche sur un accord de fusion précis et équilibré des différents dispositifs venant d’EDS et HP dans la suite logique des négociations fusion HP ESF de 2011. Avec au dernier instant le sauvetage du 4ème jour d'ancienneté de 362 ex HPESF obtenu le 1er juin.

Voici les grands thèmes du projet d’accord qui retiennent notre attention :

Pour les modes horaires :

- Modalités d’organisation et de mise en œuvre du temps de travail sur une base de 5 jours 7h24 ou 4 jours et demi 8h10 + 4h

- RTT, jours de fractionnement et congés payés pour chaque modalité

- Principes d’indemnisation pour la fin des jours choisis

- Gestion des heures supplémentaires (récupération, paiement)

- Options temps partiel (dont un nouveau mode 4 jours payé 90%)

Pour les forfaits jours :

- Confirmation du temps de repos quotidien de 13 heures

- Options temps réduit

Pour tous :

- Jours épargnables sur le CET à partir du 31 mai 2013

- Congés d’ancienneté, lundi de Pentecôte

- Règles et compensations pour les déplacements

- Sécurisation de l’accord dans le temps

 

Semaine 23

Lundi 4 juin

* Négociation Prévoyance-Santé (#23)

Mardi 5 juin

* Négociation Prévoyance-Santé (suite)

Mercredi 6 juin

* CHSCT Les Ulis (HPCCF-HPF)

Jeudi 7 et Vendredi 8 juin

* 12^ème Université CFTC HP. Près de 100 participants, nouveau record !

Négociation astreintes et interventions planifiées

Sujet dédié aux astreintes et interventions planifiées

C'est l'occasion de remonter dans ce sujet vos demandes et remarques sur les dispositifs actuels ou par courriel à cftchp@hpe.com !

Campus commercial Ile de France : bail signé

Déménagement en trois phases :

   - Phase 1 fin août 2012 : projet de transfert des équipes basées aujourd’hui à Issy/Regus, ainsi que les forces de vente de la division ESSN. 

   - Phase 2 première partie de l’année 2013 au plus tard (forces de vente et avant-vente ES et TS) venant des Ulis et Nanterre

   - Début 2014 au plus tard une troisième phase qui concernerait IPG et PSG.

     Les équipes de support liées aux ventes rejoindraient également le nouveau bâtiment selon un planning à venir.

Semaine 22

Mardi 29 mai

*  Dernière réunion sur le projet d’accord sur l'aménagement du temps de travail (ATT, anciennement ARTT)

Jeudi 31 mai

*  Négociation Astreintes-Interventions Planifiées (# 3) HPF-ex HPESF

Vendredi 1^er juin

* Négociation Prévoyance-Santé (# 22)
* Réunion de signature de l'accord sur l'aménagement du temps de travail HPF

Semaine 21

Lundi 21 mai

*  Négociation Astreintes et IP (#2)

Mardi 22 mai

*  DP HPF

*  CHSCT HPCCF Grenoble sur le projet d’accord ARTT

*  Commission de suivi des conciergeries

*  Commission politique voiture

Mercredi 23 mai

*  DP ex HPESF

*  CHSCT HPCCF Sophia sur le projet d’accord ARTT

*  Annonce mondiale des résultats Q2 (en fin de journée)

Jeudi 24 mai

*  CE HPCCF

Vendredi 25 mai

*  CE HPCCF (suite)

Le test du portail Université

Les spécialistes de la CFTC HP ont testé spécialement pour vous le tout nouveau portail intranet dédié à la formation. Leur test est dans les commentaires avec déjà une réponse des RH, vos remarques sont les bienvenues !

Semaine 20

Lundi 14 mai

*  CHSCT Province HPF sur le projet d’accord ARTT

Mardi 15 mai

*  CE Européen

*  CE HPF

*  CHSCT HPCCF Lyon-Ida sur le projet d’accord ARTT

Mercredi 16 mai

*  CE HPF (suite)

*  CHSCT HPCCF Lyon-Ida

2 procès individuels gagnés à Grenoble

Guy Benoist, Délégué Syndical Central CFTC HP CCF basé à Grenoble, remporte deux nouveaux succès avec son équipe dans la défense des droits individuels et collectifs des salariés HP de l’Isère.

1/ Dans un arrêt du 25 avril 2012, la Cour d’Appel de Grenoble ordonne l’indemnisation d’un salarié HPCCF à titre de dommages et intérêts pour des faits de harcèlement moral commis pendant l’année 2006 (époque Mark Hurd).

HP a été condamné pour avoir mis en place une organisation de travail qui a favorisé l’émergence du conflit et son développement, et surtout sur son incapacité à le résoudre malgré une obligation de sécurité et de résultat. Ce qui a fini par entrainer un arrêt maladie du salarié d’un an et demi pour dépression et son départ d’HP en 2010.

2/ Suite à un licenciement d’une employée HPCCF pour laquelle des salariés du site de Grenoble avaient débrayé solidairement en décembre 2010 à l'appel d'une intersyndicale et avec le soutien de ses  collègues invités par la CFTC lors de l'audience du 23 février 2012, HP a été condamné le 10 mai 2012 par le Conseil de Prud’hommes de Grenoble pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.  

« Je remercie Guy Benoist de la CFTC HP qui m’a soutenu pendant toute la période précédant le jugement ; cela m’a permis d’apporter des éléments importants à mon dossier et de garder le contact avec mes ex collègues ce qui a contribué à ce jugement favorable ».

A noter : ce commentaire est publié avec l’autorisation de l’ex salariée concernée, à la différence du jugement qui a été publié par un autre syndicat sans son autorisation.

Il n’y aura jamais de réparations assez fortes pour les dommages subis par les salariés que nous accompagnons sur de longues périodes, mais au moins justice est rendue et une page va pouvoir être tournée.

Ne baissez pas les bras si vous êtes un jour vous aussi victime de comportements inadmissibles : contactez-nous et même si cela prend du temps pour que cela cesse ou obtenir réparation, nous ferons notre travail jusqu’au bout.

Semaine 19

Mercredi 9 mai

*  Réunion de plusieurs CHSCT HPCCF et HPF sur le projet d’accord ARTT

Jeudi 10 mai

*  DP HPCCF

*  Réunion de plusieurs CHSCT HPCCF et HPF sur le projet d’accord ARTT

Vendredi 11 mai

*  CE HPCCF (suite du mois d’avril)

*  Réunion de plusieurs CHSCT HPF sur le projet d’accord ARTT