Sondage volontariat PSE

Cliquer sur le titre pour accéder aux questions. Un sondage sans prétention et à titre purement indicatif organisé par un des lecteurs de ce blog. Et qu'on remercie pour la publication de temps en temps des résultats.

Et si vous restiez ?

Nouvelle rubrique pour ceux qui veulent rester chez HP ou se posent la question. Voir l'article de la CFTC sur ce sujet dans le commentaire du 30 mai, 2006 12:50

Fin des consultations PSE ! Et premier bilan des négociations

Les 3 avis Livre IV, Livre III et PDA ont été rendus cette semaine dans les 3 instances.

La page du grand conflit social de l'automne 2005 est donc tournée et le calendrier prévisionnel pourra être respecté avec notamment l'ouverture du volontariat du 21 juin au 5 juillet.

Coté suppressions de postes, nous sommes passés très exactement de 1240 suppressions de poste le 12/9/05 (26% de l’effectif, soit - 496 HPF et - 744 HPCCF) à 816 (17% de l'effectif, soit - 351 HPF et - 465 HPCCF).

A ces chiffres, il convient de rajouter aux 1240 ou aux 816 les suppressions de postes dans deux filiales : Triaton (60 environ) et CFS (10).

Coté mesures d'accompagnement, dont peuvent également bénéficier ces deux filiales, le bilan est globalement positif à l'exception notable de l'absence de dispositif de pré-retraite pour les cadres P3.

Enfin les négociateurs ont rendu impossible jusque fin 2007 :

- La dénonciation d’accords collectifs
- La fermeture de sites ou d’agences
- La filialisation d'activités liées au service (HPS)
- Le lancement d'un nouveau PSE (sauf acquisition d'une société de plus de 100 personnes en France)
- Les départs forcés pour les plus de 53 ans (âge pris au 31.12.2007). Et jusque fin 2006 pour tous.

Et ont rendu possible :

- La création du Groupe de Développement des Activités en France
- La convention création et reprise d'entreprise du 2 février
- Le projet Chrysalide (création de postes chez les partenaires)
- La possibilité pour tous de diminuer son temps de travail de 20% avec indemnisation
- Le déblocage de l’essentiel des promotions en mai 2006
- La possibilité d'étudier et de démarrer son projet avant la fin des consultations et l'ouverture du volontariat
- Un plan de départ anticipé sous conditions de trimestres et d'ancienneté pour les non cadres de plus de 51 ans et cadres P1/P2 de plus de 52 ans (âges pris au 31.12.07)
- L'indemnisation à hauteur de 25 jours choisis supprimés pour les P3A/P3B
- Un compte-épargne temps beaucoup plus souple, avec paiement immédiat des jours épargnés et des passerelles vers l'épargne salariale .
- L’ouverture en trois temps de négociations sur les futures restructurations

Voir aussi le commentaire du 21 mai, 2006 13:10

PSE : semaine décisive !

Lundi 15 mai : Comité de Groupe extraordinaire (3 voix CFTC, 3 voix CFDT, 2 voix CFE-CGC) en présence du PDG et du DRH avec :
· Election du nouveau secrétaire et du nouveau secrétaire adjoint
voir résultat dans le commentaire 15 mai, 2006 13:22
. Présentation des rapports HPCCF et HPF de l’expert
. Demande des avis par la direction sur le projet d’accord sur le régime de plan de départ anticipé non cadre et cadre PI et PII (PDA) et puiqu'il s'agit de la troisième réunion d’information et consultation : sur le projet de restructuration (Livre IV) et sur le projet de plan de sauvegarde de l’emploi (Livre III). Les 3 avis ont été rendus à 20h et votés à l'unanimité, voir le commentaire du 15 mai, 2006 20:03.

Mardi 16 mai : CE ordinaire HPF

Mercredi 17 mai : CE HPF extraordinaire (7 voix CFTC, 4 voix CFDT, 1 voix CFE-CGC, 1 voix FO) avec la demande des 3 avis
Avis négatif Livre IV rendu à 18h30 et voté à l'unanimité des 9 votants (CFTC, CFE-CGC, FO), la CFDT ayant décidé de ne pas participer au vote. Avis PDA voté à l'unanimité à 18h35. Avis Livre III voté à l'unanimité à 20h. Les 3 avis sont très proches de ceux votés au Comité de Groupe.

Jeudi 18 mai : CE HPCCF extraordinaire (6 voix CFE-CGC, 4 voix CFTC, 2 voix CGT, 1 voix CFDT) avec la demande des 3 avis
Avis très négatif Livre IV et avis Livre III votés à l'unanimité des 11 votants à 19h50, la CGT ayant décidé de ne pas participer aux 2 votes. Avis PDA voté à l'unanimité.

Ce blog est solidaire des syndicats Microsoft

La situation sur le dialogue social chez Microsoft est devenue consternante...

Découvrez pourquoi sur :
http://www.cftc-microsoft.blogspot.com/

Le compte-rendu de la réunion sur les principes et les modalités d'une garantie d'emploi éventuelle

Tous les détails dans le premier commentaire

La quinzaine sociale

2 mai : CE Ordinaire HPF (élection des membres des commissions, bilan budgétaire oeuvres sociales 2005, début de l'information-consultation sur l'accord PDA)
3 mai : CE extraordinaire HPF (Livre IV, Livre III)
voir le commentaire 03 mai, 2006 22:28
4 mai et 5 mai : CE extraordinaire HPCCF (Livre IV, Livre III)
voir le commentaire 05 mai, 2006 20:13
9 mai : deuxième réunion de négociation sur la composition des CHSCT (voir le commentaire 09 mai, 2006 14:13) puis première négociation sur les principes et les modalités d'une garantie d'emploi éventuelle (cette réunion était prévue dans le protocole d'ouverture des négociations. L'objectif coté syndicats est de limiter l'impact des futures restructurations sur l'emploi et les salariés) . Voir sujet du 9 mai.
11 mai : deuxième commission de suivi de l'accord ARTT

Le mois de mai est particulièrement chargé et décisif avec la présentation du rapport final de l'expert sur le PSE et la remise théorique des avis du Comité de Groupe, du CE HPF et du CE HPCCF prévus les 15, 17 et 18 mai. La remise de ces 3 avis commande la suite du calendrier PSE, avec en particulier : l'ouverture du volontariat du 21 juin au 5 juillet, la négociation direction-syndicats du 10 juillet pour traiter les excès et insuffisances de volontaires par catégorie professionnelle, et les premiers départs prévus la deuxième quinzaine de juillet (fin juillet pour les premiers PDA).

434 !

C'est la nouvelle estimation CFTC du nombre de volontaires globalement nécessaire lorsque le volontariat s'ouvrira pour arriver au chiffre de 886 prévu dans le projet de PSE.

Explication du calcul basé sur les chiffres communiqués au Comité de Groupe du 20 avril et d'une nouvelle estimation du découpage des PDA éligibles :

886 suppressions de poste
- 57 départs depuis le 19 juillet 2005
- 145 PDA prioritaires (non cadres et cadres P1/P2)
- 150 LOA (134 au 3/5/06 -> 158 au 29/5/06, un dossier par jour déposé)
- 100 mobilité interne (100 personnes actuellement ont quitté des postes supprimés)
- les refus de signatures d'avenants du nouvel accord ARTT plus difficiles à estimer

Par société :
395 suppressions de poste HPF (285 cadres, 110 non cadres)
-Départs : 25 cadres et 4 non cadres
-LOA : 50 cadres, 3 non cadres = 53 -> 87 au 29/5/06)
-Mobilité interne : 38 cadres, 7 non cadres

Solde estimé de volontariat globalement nécessaire* pour HPF : environ 166 (117 cadres, 49 non cadres)

491 suppressions de poste HPCCF (362 cadres, 129 non cadres)
- Départs : 24 cadres 4 non cadres
- LOA : 48 cadres, 5 non cadres = 53 -> 71 au 29/5/06)
- Mobilité interne : 50 cadres, 5 non cadres

Solde estimé de volontariat globalement nécessaire pour HPCCF* : environ 268 (209 cadres, 59 non cadres)

* avec impact estimé PDA mais sans impact ARTT. Il est possible que certains LOA renoncent à se porter volontaires. Il reste encore une cinquantaine de postes ouverts à pourvoir en mobilité interne. Le volontariat s'apprécie au final et avant négociation avec les syndicats après la période de volontariat par société, bassin d'emploi (un seul sur HPF), statut cadre-non cadre et catégories professionnelles. Nous allons affiner ces chiffres au fur et à mesure des informations que nous récoltons.

Le nouveau poids des syndicats Groupe HP (HPF + HPCCF) et la composition du Comité de Groupe

Poids des syndicats pour les trente prochains mois :

CFTC : 1090 voix (36%) et 11 sièges titulaires CE (42%)
CFE-CGC : 887 voix (29%) et 7 sièges (27%)
CFDT : 615 voix (20%) et 5 sièges (19%)
CGT : 265 voix (9%) et 2 sièges (8%)
FO: 190 voix (6%) et 1 siège (4%)

Résultat des élections DP HPF

Voici le résultat final des élections DP HPF des 4-5 et 25 avril 2006 :

68 DP élus collège 1 et 2 (62 élus DP en mai 2004)

CFTC : 18 titulaires + 12 suppléants = 30 DP (44%) contre 16 (26%) précédemment
CFDT : 9 titulaires + 9 suppléants = 18 (26%) contre 24 (39%)
CGT : 3 titulaires + 5 suppléants = 8 (12%) contre 8 (13%)
CFE-CGC : 3 titulaires + 3 suppléants = 6 (9%) contre 8 (13%)
FO : 3 titulaires + 3 suppléants = 6 (9%) contre 6 (10%)

Au niveau du groupe (HPF + HPCCF), le paysage des 144 DP élus devient :

CFTC : 49 DP (34%) contre 22 (18%) précédemment
CFE-CGC : 31 DP (22%) contre 39 (31%)
CFDT : 31 DP (22%) contre 37 (30%)
CGT : 18 DP (13%) contre 16 (13%)
FO : 15 DP (10%) contre 10 (8%)

Signature de l'accord ARTT !

Le CE HPCCF ayant finalement rendu l'avis sur l'accord ARTT par 10 voix pour (6 CFE-CGC, 4 CFTC), 2 contre (CGT) et 1 abstention (CFDT), avec 3 semaines de retard sur le calendrier prévu, la signature de l'accord par la CFE-CGC, la CFTC et FO a immédiatement commencé. La CGT indique dans un communiqué le 12 mai qu'elle signera l'accord ARTT à l'issue des consultations en cours sur le Plan de Sauvegarde de l'Emploi

Le CE HPF avait remis son avis dès le 22 mars par 7 voix pour (5 CFTC et 2 CFE-CGC) et 6 abstentions (CFDT) et le Comité de Groupe le 29 mars par 5 voix pour (2 CFE-CGC, 2 CFTC, 1 CGT) et 2 contre (CFDT).

Le texte de l'avis du CE CCF est dans le deuxième commentaire.
Toutes les infos sur l'accord ARTT (sondages, synthèse, texte complet) sont sur : http://cftchp.blogspot.com/2006/02/sondages-artt.html

A noter : réunion de négociation sur les modalités de transfert du CET au PEG/PERCO le 9 juin

Les 3 jours RTT sont fixés au 26-27-28 décembre et le jour de pont au 29 décembre

Nouveautés My Ways

Nouveautés sur le site http://athp.france.hp.com/sites/index.asp?idSite=252&idMenu=&body=9208 :

- Les slides des conférences sur les tendances du marché de l'emploi (pour les conférences ayant déjà eu lieu)

- L'enregistrement audio de la conférence sur les tendances du marché informatique

- La présentation sur "comprendre les déterminants des nouvelles relations d'emploi" (cliquer sur présentation) utile pour ceux qui souhaitent rester également.

La CGT HPCCF retarde l'avis sur l'accord ARTT

Aujourd'hui au CE HP CCF, en utilisant sa minorité de blocage sur l'ordre du jour, la CGT HPCCF pourtant signataire annoncée du projet d'accord ARTT a pris la lourde responsabilité d'empêcher la consultation et donc la remise d'un avis sur cet accord.

Les conséquences de ce retard sur la mise en oeuvre de l'accord ARTT et sur le calendrier PSE ne sont pas encore connues.

Cette attitude de blocage systématique a déjà été constatée lors du CE HPCCF extraordinaire du 13 avril. Elle se confirme aujourd'hui, d'autant qu'il y a eu également tentative d'annuler l'ensemble du CE ordinaire qui a lieu en ce moment sur deux demi-journées et dont on trouvera les principaux thèmes dans le premier commentaire.

La CFTC dénonce cette attitude. Détails dans le deuxième commentaire.

Comité de Groupe du 19 avril

La composition du Comité de Groupe (qui se réunit normalement trois fois par an sur des sujets communs à HPF et HPCCF mais qui est consulté actuellement chaque mois en amont des 2 CE à propos du PSE) devient :
CFTC : 3 sièges (2 HPF, 1 HPCCF)
CFDT : 3 sièges (2 HPF, 1 HPCCF)
CFE-CGC : 2 sièges (2 HPCCF) Nouveautés et précisions Livre III :

RVTT (passage à temps partiel) :
- la prime est exceptionnelle, donc soumise à charges et impôt sur le revenu
- la reconstitution sur la base de l'ancien salaire en cas de départ dans un futur plan est prolongée de 24 à 48 mois

Rémunération de référence :
- si le poste est supprimé en 2007, on prend en compte les primes d'astreintes versées en année calendaire 2005
- La régularisation du solde des commissions vente ne sera faite sur le solde de tout compte que si elle est favorable.

Age et ancienneté : pour le calcul des indemnités, il faut prendre la fin du congé de reclassement (projet non finalisé). Et pour ceux qui ont un préavis non effectué (projet finalisé), la date à prendre en compte est celle de fin de préavis.

Création-reprise d'entreprise : remboursement des frais de formation à compter du 2 février 2006 (date de signature de la convention) si acceptation de la candidature par la suite.

Frais de recherches d'emploi : idem (à partir du 2 février 2006 si acceptation de la candidature par la suite)

Confirmation de la protection contre les licenciements "forcés" des salariés de 53 ans et plus au 31.12.07, jusqu'au 31.12.07. Tous les autres salariés sont protégés jusqu'au 31.12.06

Revitalisation Grenoble et Ida :
Partenaire retenu : DML (groupe Altedia) en partenariat avec le cabinet Oléastre Conseil (dirigé par Jacques Clay, ancien patron du site de Grenoble) pour la partie "aide à la création d'entreprise dans le secteur High Tech"

Stock Option : validité un an sauf PDA 3 ans (nouvelle règle Corporate pour les plans sociaux)

Reprise d'ancienneté intérim : ok pour les non cadres devenus cadres également

Commissions de suivi du PSE : réunions tous les 15 jours du 15 juin au 31 décembre 2006, puis chaque mois. En cas de difficultés d'un salarié, un accompagnement psychologique dédié pourra-être proposé par Altedia ou la commission de suivi.

Suite de la consultation PSE

Deux réunions PSE sont au programme cette semaine :
- Mercredi 12 avril : CE HPF extraordinaire
- Jeudi 13 avril : CE HPCCF extraordinaire.
Ces deux réunions sont dans la continuité des premières réunions d'information-consultation du 31 mars et du 3 avril, et rajoutées au calendrier initial en raison du grand nombre de questions.

CE HPF sur le Livre IV/Livre III du 12 avril (fin à 21h30...) : la notion de bassins d'emploi sur HPF disparait ! Voir le commentaire 12 avril, 2006 18:46

CE HPCCF du 13 avril (fin à 23h30...) : malgré l'opposition de la CGT, les PIC Altedia et Mercer vont bientôt pouvoir ouvrir afin de renseigner les employés sur le volontariat et les aider à constituer leurs dossiers. L'avis sur l'accord ARTT ne sera pas voté avant le 20 avril.
Voir le commentaire 13 avril, 2006 23:59

Résultat des élections CE HPF titulaires

Participation massive : 1329 bulletins de vote valables (66%) !

Voici les évolutions par rapport au scrutin de 2004 :

1/ CFTC : 410 voix (36%, 5 sièges= 4 cadres, 1 non cadre)
-> 592 voix (45%, 7 sièges=6 cadres, 1 non cadre)
2/ CFDT : 402 (35%, 6 sièges= 4 cadres, 2 non cadres)
-> 382 voix (29%, 4 sièges = 3 cadres, 1 non cadre)
3/ CFE-CGC : 158 14% (2 sièges cadres) -> 151 voix 11% (1 siège cadre)
4/ FO : 94 (8%) -> 121 voix 9% (1 siège cadre)
5/ CGT : 90 (8%) -> 83 voix (6%)

SUSPENSION DU BLOG PENDANT LES ELECTIONS HPF

En raison des élections CE et DP de HPF le mardi 4 avril ET LE MERCREDI 5 AVRIL (un jour de plus pour voter en raison de la grève CPE des transports et d'une partie des écoles le 4), nous préférons suspendre la publication des nouveaux sujets et des nouveaux commentaires. Merci pour votre compréhension.

Les bureaux de vote HPF sont ouverts de 9h00 à 17h00 précises :

Issy Les Moulineaux : 5ème étage
1er collège (Non cadres) : Salle GIRONDE
2ème collège (Cadres) : Salle NIL
Les Ulis : RDC Batiment C
1er collège (Non cadres) : Salle CANCUN
2ème collège (Cadres) : Salle CUPPERTINO

Début de la consultation PSE

Ce matin a démarré l'information-consultation PSE avec la première réunion extraordinaire du Comité de Groupe qui aura à se prononcer sur le projet de restructuration (Livre 4) et les mesures d'accompagnement (Livre 3).

Il y a beaucoup de demandes de précision et de justification de la part des élus et représentants syndicaux. Les réunions échanges de vue des 3 derniers mois n'ont donc pas complètement déminé le terrain sur le Livre 4.

Le CE HPF aura sa première réunion de consultation PSE le 31 mars et le CE HPCCF le 3 avril. Trois réunions sont prévues pour chaque instance avec des remises d'avis théoriques les 15,16 et 18 mai. Ces trois dates sont clés car elles commandent le reste du calendrier prévisionnel déjà communiqué.

En début de Comité de Groupe, l'avis sur l'accord ARTT a été remis par 5 voix pour (2 CFE-CGC, 2 CFTC, 1 CGT) et 2 contre (CFDT), on le trouvera dans le premier commentaire. Le CE HPF a remis un avis similaire le 22 mars (7 voix pour [5 CFTC et 2 CFE-CGC] et 6 abstentions [CFDT]). Il faudra maintenant attendre la mi-avril pour que le CE HPCCF accepte majoritairement de remettre un avis, ça n'a pas été le cas le 3 avril. Cet avis est important pour que le nouvel accord soit opérationnel en juin 2006 et pour le calendrier PSE. Un seul changement dans l'accord : la cinquième semaine de congés payés reste épargnable dans le CET mais ne peut pas être versée sur le PEG. En théorie, 4 syndicats sur 5 devraient signer cet accord.

Nouvelles du vendredi 31 mars (CE HPF extraordinaire) et du lundi 3 avril (CE HPCCF extraordinaire) :
-Les questions sur le Livre 4 étant tellement nombreuses de la part des élus et représentants syndicaux, ces deux premières réunions d'information-consultation PSE ont été suspendues et reprendront mi-avril. Et un tableau excel mis en place pour recenser les centaines de questions qui restent à poser sur ce projet de restructuration et ses conséquences...
- Le Livre 3 a été déclassifié et est ou sera consultable sur l'intranet de plusieurs syndicats.

Du 29 mars au 2 avril : une équipe de 14 employé(e)s HP + 2 remplaçant(e)s participe à la Course du Coeur

http://hpcourseducoeur.blogspot.com/
http://www.lacourseducoeur.com/

4 jours et 4 nuits : suivez-les, soutenez-les !

Résultat de la course :
l'équipe HP 3ème du classement entreprises !

Premier palmarès pour ce blog !

Avec une troisième position dans la catégorie "blogs militants et syndicaux" après :
http://www.stopcpe.net/dotclear1.2.3/
http://www.actuchomage.org