Négociation astreintes et interventions planifiées

Sujet dédié aux astreintes et interventions planifiées

C'est l'occasion de remonter dans ce sujet vos demandes et remarques sur les dispositifs actuels ou par courriel à cftchp@hpe.com !

Campus commercial Ile de France : bail signé

Déménagement en trois phases :

   - Phase 1 fin août 2012 : projet de transfert des équipes basées aujourd’hui à Issy/Regus, ainsi que les forces de vente de la division ESSN. 

   - Phase 2 première partie de l’année 2013 au plus tard (forces de vente et avant-vente ES et TS) venant des Ulis et Nanterre

   - Début 2014 au plus tard une troisième phase qui concernerait IPG et PSG.

     Les équipes de support liées aux ventes rejoindraient également le nouveau bâtiment selon un planning à venir.

Semaine 22

Mardi 29 mai

*  Dernière réunion sur le projet d’accord sur l'aménagement du temps de travail (ATT, anciennement ARTT)

Jeudi 31 mai

*  Négociation Astreintes-Interventions Planifiées (# 3) HPF-ex HPESF

Vendredi 1^er juin

* Négociation Prévoyance-Santé (# 22)
* Réunion de signature de l'accord sur l'aménagement du temps de travail HPF

Semaine 21

Lundi 21 mai

*  Négociation Astreintes et IP (#2)

Mardi 22 mai

*  DP HPF

*  CHSCT HPCCF Grenoble sur le projet d’accord ARTT

*  Commission de suivi des conciergeries

*  Commission politique voiture

Mercredi 23 mai

*  DP ex HPESF

*  CHSCT HPCCF Sophia sur le projet d’accord ARTT

*  Annonce mondiale des résultats Q2 (en fin de journée)

Jeudi 24 mai

*  CE HPCCF

Vendredi 25 mai

*  CE HPCCF (suite)

Le test du portail Université

Les spécialistes de la CFTC HP ont testé spécialement pour vous le tout nouveau portail intranet dédié à la formation. Leur test est dans les commentaires avec déjà une réponse des RH, vos remarques sont les bienvenues !

Semaine 20

Lundi 14 mai

*  CHSCT Province HPF sur le projet d’accord ARTT

Mardi 15 mai

*  CE Européen

*  CE HPF

*  CHSCT HPCCF Lyon-Ida sur le projet d’accord ARTT

Mercredi 16 mai

*  CE HPF (suite)

*  CHSCT HPCCF Lyon-Ida

2 procès individuels gagnés à Grenoble

Guy Benoist, Délégué Syndical Central CFTC HP CCF basé à Grenoble, remporte deux nouveaux succès avec son équipe dans la défense des droits individuels et collectifs des salariés HP de l’Isère.

1/ Dans un arrêt du 25 avril 2012, la Cour d’Appel de Grenoble ordonne l’indemnisation d’un salarié HPCCF à titre de dommages et intérêts pour des faits de harcèlement moral commis pendant l’année 2006 (époque Mark Hurd).

HP a été condamné pour avoir mis en place une organisation de travail qui a favorisé l’émergence du conflit et son développement, et surtout sur son incapacité à le résoudre malgré une obligation de sécurité et de résultat. Ce qui a fini par entrainer un arrêt maladie du salarié d’un an et demi pour dépression et son départ d’HP en 2010.

2/ Suite à un licenciement d’une employée HPCCF pour laquelle des salariés du site de Grenoble avaient débrayé solidairement en décembre 2010 à l'appel d'une intersyndicale et avec le soutien de ses  collègues invités par la CFTC lors de l'audience du 23 février 2012, HP a été condamné le 10 mai 2012 par le Conseil de Prud’hommes de Grenoble pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.  

« Je remercie Guy Benoist de la CFTC HP qui m’a soutenu pendant toute la période précédant le jugement ; cela m’a permis d’apporter des éléments importants à mon dossier et de garder le contact avec mes ex collègues ce qui a contribué à ce jugement favorable ».

A noter : ce commentaire est publié avec l’autorisation de l’ex salariée concernée, à la différence du jugement qui a été publié par un autre syndicat sans son autorisation.

Il n’y aura jamais de réparations assez fortes pour les dommages subis par les salariés que nous accompagnons sur de longues périodes, mais au moins justice est rendue et une page va pouvoir être tournée.

Ne baissez pas les bras si vous êtes un jour vous aussi victime de comportements inadmissibles : contactez-nous et même si cela prend du temps pour que cela cesse ou obtenir réparation, nous ferons notre travail jusqu’au bout.

Semaine 19

Mercredi 9 mai

*  Réunion de plusieurs CHSCT HPCCF et HPF sur le projet d’accord ARTT

Jeudi 10 mai

*  DP HPCCF

*  Réunion de plusieurs CHSCT HPCCF et HPF sur le projet d’accord ARTT

Vendredi 11 mai

*  CE HPCCF (suite du mois d’avril)

*  Réunion de plusieurs CHSCT HPF sur le projet d’accord ARTT

Semaine 18

Mercredi 2 mai

*  Négociation Prévoyance-Santé (# 21)

Jeudi 3 mai

*  Négociation Prévoyance-Santé (suite)

*  Commission repositionnement postes impactés HPF

*  Commission Télétravail HPF

Vendredi 4 mai

*  Négociation Asteintes (# 1)

NAO 2012

Début le 6 septembre.
"Négociations" est évidemment un mot très exagéré pour ces réunions de NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) qui couvrent de multiples sujets mais dont le principal est lié au budget d'augmentation de salaires FY12 et à l'abondement épargne salariale FY13.

REUNION DU 26 OCTOBRE :  + 3%  de la masse salariale pour les augmentations "au mérite" de février 2012 et 600 Euros pour l'abondement Epargne Salariale FY13. Bilan des augmentations de février 2012 publié le 29 avril.

Historique : il y a un an, la proposition finale de la Direction s'était limitée à proposer 0,47% de la masse salariale pour les augmentations "au mérite" et 0,43% pour les augmentations légales (ajustements aux minima conventionnels, retours de maternité, puis accord égalité professionnelle HPF-HPCCF) ainsi que 400 Euros d'Epargne salariale pour la FY12 (HPCCF, HPCRS, HPF et ex HPESF).

Mais les cadres forfaits jours avaient eu une bonne surprise grâce principalement à FO puis à la CFTC, seuls à faire les bons calculs puis à exploiter pleinement en négociation la possibilité légale trouvée par FO : mieux qu’une récupération en jours, une indemnisation versée dès janvier 2011 à hauteur de 2,5% d'un salaire annuel environ pour dépassement de forfait (221 jours travaillés théoriquement entre le 1/6/2010 et le 30/5/2011). Rendez-vous dans les commentaires.

Négociation GPEC 2012

Définition de la GPEC : « la conception, la mise en œuvre et le suivi de plans d’action visant à réduire de façon anticipée les écarts entre besoins et ressources humaines en fonction de la stratégie, et à impliquer le salarié comme acteur de son parcours professionnel…»

Ouverture d'une nouvelle négociation le jeudi 29 septembre 2011. Dispositifs mobilité interne le 29 avril 2012.

L'historique de la négociation qui a échoué en 2008 est ici : http://cftchp.blogspot.com/2007/09/gpec-ou-pas-gpec.html

Semaine 17

Mardi 24 avril

*  DP HPF

Jeudi 26 avril

*  Négociation GPEC (# 7)

Vendredi 27 avril

*  Bilan NAO 2012

*  Négociation Irex (# 1, retraite complémentaire de 100 salariés ex HPESF)
*  CHSCT HPF Province, Issy et les Ulis (consultation projet d'accord ARTT)

Semaine 16

Lundi 16 avril

*  Négociation Prévoyance-santé (# 20)

*  CHSCT Les Ulis

Mardi 17 avril

*  CE HPF

Mercredi 18 avril

*  CE HPF (suite)

Jeudi 19 avril

*  CE HPCCF

*  Nanterre : permanence Fabrice Munier (Délégué Syndical CFTC, Conseiller prud’homal section encadrement et référé). 9h30-12h et 14h-18h. 

Vendredi 20 avril

*  CE HPCCF (suite)

*  DP ex HPESF

Semaine 15

Mardi 10 avril

*  Négociation ARTT (# 3)

Mercredi 11 avril

*  Négociation ARTT (# 4)

Jeudi 12 avril

*  DP HPCCF        

*  CHSCT Issy HPF

Vendredi 13 avril

*  Négociation d’adaptation de l’accord Egalité Professionnelle 2010-2012(# 1)

*  Commission de suivi du projet conciergerie

Semaine 14

Lundi 2 avril

*  Négociation ARTT (# 2)

Mercredi 4 avril

*  Négociation prévoyance-santé (# 19)

Jeudi 5 avril

*  Négociation prévoyance-santé (suite)

Vendredi 6 avril

*  Commission voitures (# 1)

Semaine 13

Lundi 26 mars

*  Négociation GPEC (# 7)

Mardi 27 mars

*  DP HPF

*  CHSCT HPCCF Grenoble (suite)

Jeudi 29 mars

*  Négociation prévoyance-santé (# 18)

Fusion IPG-PSG, création Enterprise Group et regroupements divers

Encore une fuite le 20 mars pour un projet de fusion IPG-PSG, avec un à deux jours d'avance sur l'annonce officielle (source : http://allthingsd.com/20120320/exclusive-hewlett-packard-to-combine-printer-and-pc-groups/)

La nouvelle entité, PPS, sera dirigée par Todd Bradley (VJ prend sa retraite) : 65 Milliards de $ en 2011, soit à peu près la moitié d'HP.

Autres annonces le 21 mars concernant des regroupements Global Account Sales Organization avec ESSN et TS pour former Enterprise Group,  Marketing (Global Marketing), Communication (Global Communications),  GRE et Sales Op dans GTBP.

Des suppressions de postes sont évidemment à craindre.

Semaine 12

Lundi 19 mars

*  CHSCT HPCCF IDA

*  CHSCT HPCCF Sophia

Mardi 20 mars

*  CE HPF

Mercredi 21 mars

*  CE HPF (suite)

*  Assemblée générale des actionnaires HP (Californie)

Jeudi 22 mars

*  CE HPCCF

*  Commission intégration HPESF
*  Inauguration conviviale du nouveau local CFTC à Nanterre (10h-16h)     

Vendredi 23 mars

*  CE HPCCF (suite)

*  CHSCT Issy

*  DP ex HPESF

Semaine 11

Lundi 12 mars

*  CHSCT HPCCF IDA

*  CHSCT HPCCF Sophia

Mardi 13 mars

*  Commission de suivi du PSE HPCCF

*  Commission de suivi du projet conciergerie

Mercredi 14 mars

*  Négociation Prévoyance-Santé HPCCF-HPF (# 17)

Jeudi 15 mars

*  CHSCT Les Ulis

Vendredi 16 mars

*  CHSCT Les Ulis (suite)

Semaine 10

Mardi 6 mars

*  Négociation GPEC (# 6)

Mercredi 7 mars

*  CE HPF 

Jeudi 8 mars

*  DP HPCCF

Vendredi 9 mars

*  Négociation fusion ARTT (# 1)