Lundi : NAOMardi : Conférence pour les analystes de Mark Hurd. Enfin une stratégie industrielle ?
Mardi toujours : CE HPF. Levée de l'embargo sur la majeure partie des chiffres de suppressions de postes.
Mercredi : Idem pour le CE HP CCF.
Mercredi toujours : négo ARTT. 10 jours choisis supprimés contre quoi ?
Vendredi : deuxième réunion d'échanges de vue Livre IV-Livre III
Vendredi toujours : première réunion du Groupe de Développement des Activités HP en France présidée par Bernard Méric.
Des Assemblées Générales pour échanger avec vous devraient avoir lieu à partir de jeudi.
Mercredi, le Tribunal de Grande Instance d'Evry aura à statuer en référé sur la validité du protocole d'ouverture des négociations attaqué par la CGT.
33 commentaires à lire:
Speaker presentations and a link to the webcast will be available December 13, 2005. Please return closer to the meeting date and time for the webcast.
Agenda
NOTE: All times are Eastern Time (ET) 8:00am - 8:45am Mark Hurd, CEO
8:45am - 9:05am Bob Wayman, CFO
9:05am - 9:45am CEO/CFO Q&A
9:45am - 10:10am Ann Livermore, EVP Technology Solutions Group
10:10am - 10:35am Steve Smith, SVP HP Services
10.35am - 11:00am Todd Bradley, EVP Personal Systems Group
11:00am - 11:30am Vyomesh Joshi , EVP Imaging & Printing Group
11:30am - 12.15pm Extended team Q&A
12:15am - 12:25pm Mark Hurd, CEO
12:30pm - 1:15pm Luncheon
» View the archive of Securities Analyst Meeting presentations
http://www.hp.com/hpinfo/investor/sam/index.html
Je pense qu'il serait interessant de comparer les augmentations de salaires entre differents pays, pour déchiffrer les intentions "geo-politiques" de la direction.
En Espagne 3,7% d'augmentation de la masse salariale avec 1190€ d'augmentation annuelle minimale (dite légale).
Et les autres pays ?
Les autres pays d'Europe occidentale semblent etre traités coté budget 2% comme la France. L'Allemagne et l'Italie
bénéficient depuis toujours sur ce budget d'une augmentation minimum dite légale.
When to watch: Tuesday, Dec. 13. Hewlett-Packard (nyse: HPQ - news - people ) Chief Executive Mark Hurd and his executive team are off to New York next week to host a four-and-a-half hour meeting with analysts. This will be Hurd's first official large-scale analyst meeting at HP's helm. He joined the company in April and, at that time, an analyst meeting had been scheduled for mid-June. That was scrapped, though, and pushed back to December. So anticipation is keen for the financial minutia and investor-speak that will no doubt fill the scheduled event. Beyond that, though, the company is being mum. An HP spokeswoman declined to comment on what might be discussed at the meeting, nor would she comment about how many people might be attending, thought attendance should be high. Hurd's arrival has reignited investor interest in the company. Shares are up 50% to $29 since he joined, near their highest level in almost five years. --Chris Kraeuter
http://www.forbes.com/2005/12/09/hp-citi-apollo-cx_vc_1210peopletowatch.html?partner=yahootix
Confirmez vous que l'on peut beneficier du plan de depart volontaire si l on est en conge sabbatique?
Juste au cas ou le Tribunal de Palaiseau fasse durer le plaisir.
Cdlt
Nostalgique retour aux sources pour HP :
http://www.generation-nt.com/actualites/10730/hewlett-packard-garage-sillicon-valley
Plus exactement on a le droit de se porter volontaire.
Est-il vrai que tous les volontaires ne pourront pas forcement partir ?
Nous pensons cette hypothèse plus que plausible dans les métiers et bassins d'emplois qui seront les moins touchés.
Les propositions du PDA semblent peu créatives et très limitées autant dans leurs options que dans leur attractivité.
Le plan allemand de 2003 offrait une autre solution:
Travail à 50% pour les plus de 50 ans, payé 85%.
Est-ce que ce type de solutions intermédiaires, progressives et plus flexibles qu’un départ complet et définitif feront partie des propositions syndicales ?
Franchement eut égard à sa situation financière et boursière HP a le temps de squeezer son head-count !
n'est ce pas quelque chose que voue pourriez demander lors des negociations: a savoir exiger que tous les volontaires au depart soient acceptes avant de lancer les designations ?
Question reformulée :
Peut-il y avoir des volontaires qui ne peuvent pas partir *et*
des désignations ?
HP CEO ready to make NYC splash
Hurd to give analysts, journalists his vision for computer company's growth.
December 12, 2005: 5:54 AM EST
By Adam Lashinsky, Fortune
Hewlett-Packard CEO Mark Hurd will make a major presentation to analysts and journalists Tuesday in New York.
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SAN FRANCISCO (FORTUNE) - Hewlett Packard is throwing a coming-out party Tuesday for Mark Hurd, its chief executive. That's when the company hosts a meeting for investors and journalists in New York City, and it's the first time serious HP watchers will get a good, sustained look at Hurd.
http://money.cnn.com/2005/12/12/technology/hp/
"Il faut absolument qu'un salarié privé de travail ne vive pas cette période comme un traumatisme mais plutôt comme une mutation vers un nouvel emploi ou un nouveau métier, estime-t-il.
Jean-Louis Borloo annonce le lancement, à titre expérimental, d'un "contrat de transition professionnelle"
http://www.lexpress.fr/info/quotidien/actu.asp?id=1599
Sauver des emplois pour au final refuser des volontaires; ne serait ce pas au fond un peu contradictoire?
A l'approche des fêtes de Noël on voit PS s'afficher sur une pub BMW. On voit les profits record de HP. Et on voit chaque jour monter l'inquiétude dans les rangs des salariés de tous bords et tous âges par rapport au comportement outrancieux et manipulateur de la direction sur le PSE en France. Cher directeurs, la marmite boue, et nul doute que la soupe que tu vous y avez mis va (encore) éclabousser image HP et direction d'ici peu s'il n'y a pas rapidement un virage de pris vers une attitude responsable, citoyenne et transparente vis a vis des employés comme vis à vis de ses représentants syndicaux.
Je n'ai jamais été partisan du bras de fer, mais là, les bornes sont atteintes, et ce sentiment je le partage avec de très, très nombreux collègues. Faudrait peut être cesser de nous prendre pour des billes, les $$$ il y en a, alors mettez les sur la table et cesser de vouloir nous faire rentrer dans une enveloppe, on est pas encore tamponnés pour l'expédition ni même encore timbrés ....
Entièrement d'accord, la colère recommence à monter, car maintenant que la médiatisation du protocole de négociation a été soigneusement communiqué à l'opinion (Un bon coup Marketing HP), HP s'empresse de faire régner un climat de fermeté, visant à faire accepter aux employés de nouvelles restrictions imposées, (0% d'augmentations pour la majorité en 2006, plus de Plan d'Epargne Entreprise...).
Pourra-t-on savoir ce que propose l'intersyndicale?
I believe HP is committed to global citizenship?
quick poll surle site HP.com
quid d'une reponse massive 'strongly disagree' de notre part (emloyes mecontents)? A vous de jouer ...
La direction cède sur l'Epargne salariale et garantit 2500 euros d'abondement PEG+¨PERCO en 2007, comme en 2006.
J'ai l'eu dans l'"avare" de la CFTC au sujet du PDA :
"Il est surprenant qu’un syndicat fasse croire aux seniors que 50% des départs pourraient avoir lieu dans le cadre de ce dispositif"
Ce qui est surprenant c'est que la CFTC ne semble pas y croire!... Rien n'est décidé, tout reste négociable, ou est-ce que je me trompe sur ce point?
>Il est surprenant qu’un syndicat fasse croire aux seniors que 50% des départs pourraient avoir lieu dans le cadre de ce dispositif"
Ca serait le mieux socialement parlant, mais il faudrait que les conditions de ce PDA soient acceptables.
Hp part de tellement bas que les syndicats peuvent partir d'un peu haut, on arrivera peut-etre a un just milieu. En attendant, il faut que les seniors suivent ca d'un peu loin...
Message du modérateur :
La CFTC ne met pas sur ce site ses communications aux employés. Ces communications, ainsi que celles des autres syndicats, sont disponibles sur les sites respectifs.
On préfère de loin pour l'intérêt du forum l'approche qui consiste à prendre un extrait, peu importe de quel syndicat, et en débattre.
Pour 17:08
On est ambitieux, mais lucides aussi. On estime que le nombre de PDA sera plus proche d'un tiers que de la moitié si la négociation est bien menée.
Faire croire que des employés peuvent être éligibles alors qu'ils ne se posaient même pas la question nous parait assez irresponsable étant donné l'espoir extraordinaire que cela suscite et les déceptions et dépressions qui en sont la conséquence.
Oui mais il est anormal que ceux qui n'etaient pas eligibles en 2003 mais a moins de 3 ans du nombre de trimestres requis, ne le soient pas 3 ans plus tard !
Ouf ! Bravo tout de même pour l'abondement du PEG, c'est au moins cela de gagné, pour le moment. Quant aux augmentations, c'est pas grave : ceux qui resteront continueront à bosser 2 fois +, pour toujours - avec un objectif de productivité encore plus exponentiel !
Cette histoire de PEG, c'etait reglé comme du papier a musique. On le met pas au debut et ca permet de lacher quelque chose a la fin (sans toucher au porcentages, biensur) mais bon, c'est toujours bon a prendre.
CFTC, pouquoi poser comme condition 10 ans d'ancienneté ? c'est quoi la justification ? légale ? financiere ?
2e volet les dix ans serait à quelle date ?
Pourquoi pas plus simplement une logique du nbre d'années avant la retraite ?
Pour 18:07, ne crois pas que ce soit si simple d'enrayer la baisse des avantages sociaux avec Mark Hurd à la barre...
Pour 18:24, la seule explication donnée par la direction revient à dire qu'un employé doit avoir contribué par son travail un minimum de temps avant d'envisager qu'HP lui verse une rente jusqu'à sa retraite.
Les 10 ans sont calculés au 31.12.06 pour l'instant.
Pour 18:07, ne crois pas que ce soit si simple d'enrayer la baisse des avantages sociaux avec Mark Hurd à la barre...
C'est vrai qu'il est exemplaire dans ce domaine.
25% des employés sont partis en préretraite dans le plan précédent, on a du mal à avoir les conditions du plan précédent et il y en a qui disent qu'ils ne signeront pas l'accord à moins du double de départs en préretraite soit 50% ? Commencez donc par signer un bon accord pour 25% (ou mieux 33%, ça fait déjà plus de 300) au lieu de vous enfermer dans des promesses qui n'engagent que ceux qui les croient... Je préfère pour ma part écouter
des gens qui ne me disent pas forcément ce que j'ai envie d'entendre, car cela me donne l'énergie pour comprendre leur raisonnement et les convaincre
si possible.
Dans cette logique :
" doit avoir contribué par son travail un minimum de temps avant d'envisager qu'HP lui verse une rente jusqu'à sa retraite" oui mais alors pourquoi 5 ans dans le précédent ? pour le meme résultat...enfin presque parcequ'avec 5 ans la durée était plus longue pour une rente plus longue et plus importante...
amusant pour une négo non?
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