Les JPO + commentaires sur la vidéo de P Starck + les 35h

COMMUNIQUE DES SYNDICATS D’HP

JOURNEES PORTES OUVERTES AVEC LES SALARIES (JPO) !

· Mardi 18 octobre (9h-17h) Grenoble (salle Calypso au foyer)
· Mardi 18 octobre (11h-15h) IDA (local intersyndical)
· Mercredi 19 octobre (13h-19h) ET Jeudi 20 (8h-12h30) : Issy (espace intersyndical 6 ème étage) ET Les Ulis (Rez de Jardin C)
· Vendredi 21 octobre (11h-15h) Sophia (local intersyndical)

Pour faire le point avec chacun d’entre vous, l’intersyndicale vous propose cette formule qui semble bien adaptée à la période actuelle où nous sommes dans l’attente de nouvelles propositions de la part de la direction.

Lors de ces journées qui se veulent conviviales, vous pourrez faire le point seul ou en petit groupe sur les événements passés, la situation actuelle et les choix à venir avec des membres de l’intersyndicale.

Vous découvrirez également que les syndicats d’HP ont entamé des réflexions dans plusieurs domaines pour être force de proposition au moment où les discussions avec la direction reprendront.

C’est le moment de venir avec les questions que vous vous posez et faire part de votre point de vue sur le travail réalisé par vos représentants et ce qui reste à entreprendre. Venez nombreux !

Drôle de guerre...

Le silence actuel que certains trouvent pesant ou inquiétant, n'est que relatif.

L'intersyndicale continue de s'activer et communiquera prochainement. De son coté, la direction a désormais son intranet plan social en place et, après avoir briefé les managers, organise des rencontres en petit groupe et même un coffee speech (Isle d'Abeau demain matin).
La déclaration de Patrick Starck dans une conférence de presse à Lyon sur les 35 heures n'est pas neuve, mais relance l'animation médiatique sur le thème "emplois contre RTT".

La direction a toujours la balle dans son camp et a besoin de temps pour assembler des éléments qui, en fonction de leur pertinence par rapport aux deux demandes exprimées par l'intersyndicale, entraineront peut-être la reprise formelle des négociations interrompues le 23 septembre.

Le débat avec le Premier Ministre

France 2 a sélectionné Réjane de Vernati pour représenter les employés d'HP en direct demain soir à 20h55 lors de la nouvelle émission "A vous de juger" qui aura comme invité Dominique de Villepin.

Vos questions, en dehors de toute polémique droite-gauche, aideront à préparer au mieux cette émission.

Spécial Mark Hurd en Europe

L'interview de Mark Hurd au Financial Times sur sa stratégie (cliquer sur la photo). Et dans les commentaires : l'article du Figaro sur HP et l'amnistie fiscale aux US + Mark Hurd qui répond à un représentant du personnel écossais sur les suppressions de poste au Royaume Uni. Edifiant !

Manifestation du 4 octobre : le bilan

800 salariés HP dont 300 à Grenoble et 300 en Ile de France ont passé outre les obstacles pratiques, politiques, philosophiques et météorologiques pour manifester en tête de cortège le 4 octobre, poussés par des dizaines de milliers de manifestants. Une présence visible, sonore, imaginative et dynamique qui permet de relancer le dossier HP en France, en Europe et même aux US. Merci !!!

Le 4 octobre : avec vous, pas sans vous !

Voici les informations, venez nombreux !

TOUS ensemble, montrons à la Direction que nous sommes toujours mobilisés pour défendre nos emplois. Aujourd’hui, rien n’est acquis, montrons que nous sommes tous unis pour engager les négociations. AVEC VOUS MAIS PAS SANS VOUS ! A Grenoble et à Paris, HP sera en tête de manifestation. Pour nous, employés HP, participer à cette manifestation, c'est aussi soutenir toutes les actions pour sauvegarder et développer l'emploi. Le plan HP provoquera des "dommages collatéraux" dans de nombreuses entreprises: sous-traitants (maintenance, nettoyage, restauration …), co-traitants (G2S, SOPRA, SELL By TELL, Getronics DECAN …), pour les intérimaires dont les contrats arrivent à terme et ne sont plus renouvelés pour la plupart, sur les emplois indirects (nounous, employés de maison, commerçants …)

Montrons que nous sommes solidaires avec ces salariés ainsi qu’avec la Samaritaine, ST Microelectronics, Sanmina, Schneider et bien d'autres qui nous ont soutenu le 16 septembre !

Mobilisons nous pour des emplois durables chez HP !

Les Ulis : départ des bus de 12h à 12h30 (mangez à 11h30 ou apportez un pic-nic !), retour vers 18h
Issy : départ des bus de 12h45 à 13h
(Circuit à Paris : place de la République en tête de cortège de la manifestation nationale sous une banderole HP, puis la manifestation passera par la place de la Bastille et se terminera place de la Nation. Durée approximative 3 heures (de 14H00 à 17H00). Retour prévu vers 18H00 à Issy et aux Ulis.
Point de rendez vous pour ceux qui souhaitent s’y rendre par leurs propres moyens : devant le CIRQUE d'HIVER, 110 rue Amelot à la hauteur du 13 Blv du Temple, Paris 11ème, où la délégation HP sera présente à 13h30 pour vous accueillir afin de vous placer en tête de la Manifestation.

Grenoble : 10h place de la gare (rendez-vous HP en tête du défilé 38 avenue Alsace-Lorraine, près de la gare au niveau du Dauphiné Libéré)
Isle d'Abeau : 10h Tour du pin
Nice : 10h promenade des Anglais
Toulouse : 10h Compans Caffarelli
Rennes : 10h30 place de la mairie
Strasbourg : 16h place Kléber

Le dossier HP devient une affaire européenne !

Rajout du vendredi 30 septembre 17h00 : le rendez-vous de l'intersyndicale et de la FEM au Ministère de l'emploi :
La réunion de travail avec le Ministre Gérard Larcher et ses conseillers techniques, qui a eu lieu aujourd'hui avec l'Intersyndicale et le représentant de la FEM, a permis de faire le point sur le dossier HP en France et en Europe du point de vue syndical et gouvernemental. Ont été évoqués :
1/ Le rendez-vous de Gérard Larcher avec Francesco Serafini
2/ La réunion de la FEM à Bruxelles et les prochains rendez-vous organisés auprès de la Commission Européenne
3/ Les prochains contacts du Ministre en Europe pour évoquer le dossier HP et débattre sur le modéle social européen avec ses homologues.

Résumé de la rencontre à Bruxelles organisée par la FEM (Fédération Européenne de la Métallurgie) avec Fernando Vasquez (Adviser to the Director General Corporate restructuring, European Commission, Directorate-General for Employment Social Affairs and Equal Opportunities -Direction Générale Emploi et Affaires sociales-) accompagné de deux experts (dont une française originaire de… Grenoble).

Coté FEM : 9 personnes de 4 nationalités différentes (Allemagne, Lituanie, Hollande et France) dont Peter Scheerer, Secrétaire Général de la FEM, seul interlocuteur défendant les employés de la Métallurgie reconnu par la Commission Européenne, et 3 membres de l’intersyndicale française + le coordinateur FEM HP. Le rédacteur de ce résumé est Marc-Antoine Marcantoni
responsable du dossier HP à la FEM.

Fernando Vasquez nous a lu la lettre envoyée par le Gouvernement français saisissant la Commission Européenne, et a indiqué qu’il avait rencontré des représentants de la direction d’HP qui lui ont donné peu d’informations. Ce qui nous sidère c'est que la direction d'HP leur a dit que les emplois délocalisés seraient des emplois à faible qualification ! C’est bien entendu contraire à la réalité du projet qui nous frappe et nous en avons fait la démonstration.

Il nous a précisé que la Commission européenne prenait cette affaire très au sérieux et avait une réunion dès le 30 septembre pour poser le problème de la restructuration des Grands Groupes en Europe avec HP comme sujet central.

La Commission constate qu’une partie importante des délocalisations ont lieu à l’intérieur de la zone européenne, et donc des emplois supprimés en France, Allemagne, Hollande, Grande Bretagne vont se retrouver en Pologne, Tchéquie, Roumanie et Irlande. Ils ont été intéressés et inquiets de constater qu’il ne restait plus grand-chose en Europe à vocation mondiale.

La Commission peut intervenir dans le débat des délocalisations de l’Europe vers l’Asie et dans au moins 3 domaines :

- Légal pour s’assurer que les consultations du CE Européen se font en suivant strictement la loi. Un débat a eu lieu sur le refus d’accès d’observateurs indépendants, le manque d’informations transmises et la confidentialité imposée par HP.
- Instrumental avec la mise en place de dispositifs spécifiques prévus pour aider les bassins d’emploi touchés et minimiser les conséquences sociales.
- Stratégique car le cas HP provoque une onde de choc dans la CE sur la délocalisation d’emplois à valeur ajoutée. Sachant que les pays de l‘Est ne sont qu’une étape intermédiaire avant des délocalisations vers l’Asie, où sont les emplois européens de demain ? Quelle stratégie R/D en Europe pour les grandes multinationales comme HP ?. Ces sujets ne peuvent plus rester tabous.

Prochaines Etapes :

-Réunion Commission Européenne sur les restructurations le 30 septembre à Bruxelles
-Réunion FEM sur le dossier HP avec tous les pays le 27 octobre à Bruxelles
-Rencontre FEM – Mr Spidla, Commissaire Européen à l’emploi , proposée par la Commission Européenne
-Rencontre FEM – Fernando Serafini demandée par la FEM
-Présentation du dossier HP à la Confédération Européenne des Syndicats

La FEM représente en Europe les intérêts sociaux, politiques et économiques des travailleurs face aux institutions politiques (Parlement, Conseil et Commission) ainsi que face aux fédérations d'industrie et aux organisations patronnales. Un de ses sujets de prédilection : le savoir-faire inexploité des travailleurs européens.

Plus d'infos sur la FEM qui regroupe 65 syndicats dans 33 pays d'Europe : http://www.emf-fem.org/

Les réponses aux questions que vous vous posez !

A lire dans la partie commentaires

Le rendez-vous Francesco Serafini - Gérard Larcher et notre réaction dans le premier commentaire

Patrick Starck et Christophe Stener quittant le Ministère de l'Emploi le 26 septembre.

Voici le communiqué officiel :

Réunion de travail de Gérard LARCHER, Ministre délégué à l’Emploi,

au travail et à l’insertion professionnelle des Jeunes

avec M. Francesco SERAFINI, PDG de HP Europe

lundi 26 septembre 2005

Gérard LARCHER, Ministre délégué à l’Emploi, au Travail et à l’Insertion professionnelle des jeunes, a reçu ce jour M. Francesco Serafini, PDG de Hewlett Packard Europe. M. Francesco Serafini était accompagné de M. Patrick Starck, PDG de Hewlett Packard France. Après avoir rappelé la vive émotion qu’avait suscitée l’important projet de restructuration annoncé le 9 septembre 2005 à l’échelle européenne par le groupe, le ministre a d’abord demandé à M. Serafini des éclaircissements sur la stratégie de HP en Europe et, en particulier en France. M. Serafini a confirmé que, dans un contexte de forte concurrence internationale, son groupe avait décidé de réorganiser plusieurs de ses fonctions support à l’échelle mondiale, lesquelles étaient aujourd’hui fortement présentes sur le territoire français. Il a indiqué ensuite que le groupe envisageait dans le même temps de conforter son implantation en France en la réorientant vers les secteurs commercialement stratégiques que sont les services informatiques aux clients et le développement de logiciels. Interrogé par le ministre sur les impacts sociaux de cette réorganisation, M. Serafini a indiqué que la direction de HP France avait mandat pour déterminer, par la négociation avec les représentants des salariés, les moyens les plus appropriés pour mener à bien la réorientation des activités de l’entreprise en France à horizon de deux années. Il a souligné que, dans le cadre de cette négociation qui devrait porter sur l’organisation globale de l’entreprise, la direction de HP France s’emploierait à réduire au maximum le nombre d’emplois supprimés et à favoriser le redéploiement des salariés vers les activités d’avenir de HP. Il a donc confirmé que le nombre de 1240 suppressions de postes avancé jusqu’ici n’avait pas de caractère définitif et pourrait donc être revu à la baisse par la négociation. Le ministre a pris note de ces engagements et des assurances données sur la pérennité de la présence de HP en France. Il souhaite qu’un dialogue constructif se développe entre la direction de HP France et les représentants des salariés. Il a par ailleurs indiqué qu’il attendait désormais de M. Serafini des signes tangibles de sa volonté de développer ses activités innovantes en France en accroissant ses investissements notamment dans le cadre des pôles de compétitivité. A la suite de cette réunion, Gérard Larcher s’est entretenu avec M. Spidla, commissaire européen à l’emploi qui devrait rencontrer à son tour les représentants de l’entreprise et du personnel au niveau européen. Gérard Larcher reprendra contact, également, dans les tout prochains jours avec ses homologues britannique, allemand et néerlandais.

Réunions avec les employés !

COMMUNIQUE INTERSYNDICAL

ASSEMBLEE GENERALE DES SALARIES
· Lundi 26 sept de 16h à 17h à Issy-Les-Moulineaux à l’Atrium
· Mardi 27 sept de 16h à 17h aux Ulis à la Cafétéria
· Mardi 27 sept de 16h à 17h à Grenoble à la Cafétéria
· Mardi 27 sept de 16h à 17h à IDA à la Cafétéria
. Mercredi 28 sept de 16h à 17h à Strasbourg
. Vendredi 30 sept 10h30 à 12h à Aix salle Pagnol
· Vendredi 30 sept de 13h à 14h à Sophia à l’Auditorium Doriot

Une première négociation sur l’accord de méthode a eu lieu vendredi 23 septembre 2005. L’ensemble des syndicats réunis en intersyndicale a entamé les discussions avec la Direction dans un esprit d’ouverture et de dialogue, mais en posant comme préalable à la poursuite des discussions :
1. un objectif chiffré clairement affirmé par la direction comme par les syndicats de limiter les suppressions de postes à un chiffre inférieur à 15% de l’effectif.
2.l’assurance de nouveaux investissements durables en France pour assurer la pérennité des emplois et des sites après cette nouvelle réorganisation.

Non seulement, nous n’avons pas pu obtenir de garanties sur ces deux points, mais la direction nous propose un cadre de négociations fourre-tout qui mêle les suppressions de postes, l’accord sur les 35 heures, les Négociations Annuelles Obligatoires (augmentations de salaires, avantages sociaux, temps de travail…), la négociation des conditions de départ, le calendrier des consultations, etc.

Nous n’acceptons pas cet amalgame et nous refusons en particulier d’entamer les discussions sur le volet social accompagnant les licenciements tant que les deux priorités mentionnées ci-dessus n’auront pas fait l’objet d’un accord entre les partenaires sociaux. Et nous exigeons que la direction nous communique, dans les plus brefs délais, la répartition et la justification économique des suppressions de postes.

De plus, et contrairement à ce qui est insinué par la direction, les organisations syndicales :
1. restent ouvertes à toute discussion visant à réduire l’ampleur de ce plan et à concrétiser la volonté de maintenir les activités en France ;
2. ne fixent aucun délai pour entamer les discussions. La Direction est invitée à présenter ses justifications économiques aux élus des Comités d’Entreprises quand elle le souhaite ;
3. ne sont pas responsables de « l’émoi » provoqué par le plan de licenciement de la Direction, terme qui ne convient pas à la gravité de la situation.

La Direction ne semble pas avoir pris la mesure de la situation de crise actuelle et fait peu de cas de votre mobilisation ainsi que de celle des pouvoirs publics. Nous vous rencontrerons cette semaine lors d’Assemblées Générales de salariés sur tous les sites HP pour partager avec vous les informations dont nous disposons et recueillir votre avis sur la suite à donner à nos actions.

Le rendez-vous accord de méthode du 23 septembre et la réponse au message de la direction

La direction fait de très timides propositions pour fixer un cadre de négociation incluant, si possible, nos deux revendications les plus importantes. En conséquence, pas de résultat tangible aujourd'hui.

DECLARATION DE L’INTERSYNDICALE HP

"La direction ne semble pas avoir pris la mesure de la situation.

Nous affirmons notre volonté de discussion avec un objectif chiffré de suppressions de postes inférieur à 15% de l’effectif au 19 juillet 2005.

Nous exigeons d'HP de nouveaux investissements durables en France.

Dans le contexte actuel, il ne nous parait pas indispensable de signer un protocole de négociation ou un accord de méthode. Nous sommes prêts à envisager toutes les mesures pour parvenir aux deux objectifs cités plus haut dans le cadre de la législation.

Nous restons à la disposition de la direction française, européenne et mondiale pour discuter de la situation de crise dans laquelle se trouve notre société actuellement."

Voir aussi la mise à jour dans le sujet "Gérard Larcher va rencontrer Francesco Serafini lundi"

Septembre noir pour les salariés des hautes technologies : le défi posé par les délocalisations.

IBM, HP... ce n'est qu'un début : l'article de l'Express

Les "subventions"

Jusqu'à présent les pouvoirs publics étaient bien en phase avec l'intersyndicale :
"On n'est pas dans une logique d'accompagnement de 1240 suppressions de poste, il faut revoir avec la direction d'HP le contenu et le périmètre de ce plan au niveau français et au niveau européen et parler investissement".

Patatrac ! Il est question maintenant des "subventions" :

"Dominique de Villepin menace de réclamer à HP le remboursement des aides publiques dont il a bénéficié en France"

"François Hollande déclare que s'il avait été au pouvoir lors de l'annonce des licenciements chez HP il aurait demandé que les aides versées par l'Etat soient immédiatement reprises" .

Problème : les subventions directes accordées à HP n'existent pas ! D'ailleurs, même si elles avaient existé, cette petite menace de remboursement de 1 ou 2 millions à une entreprise qui a quand même versé depuis 10 ans, dixit notre PDG, "700 millions d'euros au titre de l'impôt sur les sociétés et de la taxe professionnelle (dont presque 100 millions de taxe professionnelle sur Eybens et l'Isle d'Abeau) " ne ferait pas changer d'avis une multinationale qui fait plus d'un milliard de dollars de profit net par trimestre.

Le problème ce n'est pas, pour l'instant, les subventions ou l'accompagnement du plan comme dans d'autres sociétés mais le plan lui-même !

Le Blog dans les Média et régles à respecter svp

Nous sommes responsables des messages que vous mettez sur ce blog. On a augmenté le nombre d'administrateurs pour détruire rapidement les messages classés confidentiel HP, ou s'ils sont strictement réservés à l'interne (ça ne nous empêche pas de mettre en ligne régulièrement les nouveautés et des scoops). On enlève aussi les messages de règlements de compte en particulier politiques pro ou anti gouvernemental. Pas question de récupération. Les messages de soutien politique sont à mettre dans le dossier daté 13 septembre "Réactions du monde politique".

Certains messages pourraient entrainer la fermeture de ce blog par décision de justice, surtout depuis que des journalistes en font la publicité (merci au passage à France Info, France Inter, France 5, ITR Manager, Sophianet, le Républicain de l'Essonne, 01 net et ZDnet dont on trouvera les articles dans les commentaires). Merci pour votre coopération.

Compte-rendu de la visite de l'intersyndicale chez Gérard Larcher

Voici un bref compte-rendu de la réunion avec le Ministre accompagné de 4 collaborateurs. Face à lui les 5 représentants de l'intersyndicale HP + le représentant de la Fédération Européenne de la Métallurgie. (Et dans un petit coin le rédacteur de cette synthèse pour l'intersyndicale, également administrateur de ce blog).

L'intersyndicale a parfaitement passé les messages, de façon complémentaire : ampleur du plan s'expliquant par l'ampleur d'une multitude de projets de délocalisation, la meilleure arme pour contrer cela c'est d'inventer, créer et innover avec un fort retour sur investissement ce que ne fait plus HP en France malgré sa capacité financière . 4% du CA mondial avec 3% des employés.
Le problème du chiffre français par rapport à l'Europe et au monde. Le problème de l'employé vs la logique financière. La nécessité d'en faire un dossier européen. Que quand on fait 41% du Chiffre d'affaires en Europe et probablement plus de 50% des bénéfices, on réfléchit à 2 fois avant de désinvestir. L'intersyndicale a enfin exprimé des demandes vis à vis du Ministre dont certaines communiquées en amont ont déja été réalisées comme le rendez-vous avec F Serafini et la saisie de la Commission Européenne.

Le Ministre était parfaitement au courant du dossier et a senti des interlocuteurs attachés à leur société, soucieux de sa réussite et de sa pérennité. "On est mobilisé, on n'accepte pas la fatalité" a t'il dit. S'impliquent aussi sur ce dossier d'autres membres du gouvernement. La Commission Européenne est officiellement saisie mais d'autres ministres en Allemagne, Angleterre, Hollande se préoccupent également du défi que représente HP. "Un dossier emblématique, un défi en ce qui concerne la stratégie des grands groupes en Europe et en France. De ce dossier peut sortir quelque chose de positif ". "Le dossier HP n'est pas bouclé".

Il y a eu manque de dialogue en amont de la part d'HP sur ce plan, il faut donc un dialogue même en aval. Le Ministre veut un dialogue social vrai, rationnel et serein entre les différentes parties. Il faut revoir le contenu et le périmètre de ce plan, mais on n'est pas dans une logique d'accompagnement de 1240 suppressions de poste. Il a besoin de preuves concrètes de la non remise en cause de la présence en France annoncée par HP. Il rencontre Francesco Serafini lundi pour une mise à plat de la stratégie d'HP en France et en Europe. Il ne lui manquera pas de lui expliquer que si Microsoft investit en France, pourquoi pas HP ?

Un plan d'action et de travail a été élaboré en commun, car "ce Ministère est celui des entreprises mais aussi des employés".

"On ne pourra pas me reprocher de ne pas avoir fait d'efforts sur ce dossier" a t'il conclu. "On se reverra".

On peut dire que les 6 membres de l'intersyndicale ont senti une détermination, une compétence et une sincérité qu'il faudra toutefois juger sur les faits lors des prochains rendez-vous avec ses conseillers techniques et lui-même dès qu'il y aura du nouveau sur le succès des actions entreprises.

Compte-rendu intersyndical de la visite aux US (dans le premier commentaire)

Gérard Larcher va rencontrer Francesco Serafini lundi

Annoncé sur RMC ce matin, pour discuter du contenu et du périmètre du plan. "Je veux faire d'HP un dossier d'avenir pas du passé". L'intersyndicale rencontre le Ministre à 16h30. A suivre sur le blog !

Mise à jour : déclaration de G Larcher sur ce qu'il va dire à F Serafini (intranet) :
http://athp.france.hp.com/revue-presse/aarticles/20050923PROG04.PDF

Jacques Chirac demande au gouvernement de saisir la Commission européenne du dossier Hewlett-Packard

PARIS (AP) - Le président Jacques Chirac a demandé mardi au gouvernement de saisir la Commission européenne du dossier Hewlett-Packard "compte tenu de la portée de ce plan partout en Europe", a-t-on appris dans l'entourage du chef de l'Etat.
M. Chirac a également invité le gouvernement à "poursuivre tous les efforts engagés" pour "répondre" aux réductions d'effectifs annoncées par l'informaticien américain. Enfin, il a demandé à ses ministres de "veiller au plein respect des obligations de l'entreprise au regard du droit du travail", a-t-on appris de même source.

Le chef de l'Etat s'exprimait lors de la réunion du deuxième "conseil restreint de l'emploi" à l'Elysée, qui a réuni le Premier ministre Dominique de Villepin, Jean-Louis Borloo (Cohésion sociale), Gérard Larcher (Travail), Thierry Breton (Economie), Jean-François Copé (Budget) et Renaud Dutreil (PME). Le premier conseil restreint de ce type s'était réuni le 28 juillet.

French Industry Minister Francois Loos told LCI television he expected the government to refer HP's job cut plan to the European Commission "this evening or tomorrow, because other European countries are concerned, like us.

"We want to have a discussion, because a presidential American decision from (HP's California headquarters in) Palo Alto saying 'there is a 10 percent cut because I'm here, and so that there is in an effect on the stock market' -- that's no company policy," Loos said.

"Just now on my way down from the Commission meeting, I received a formal request from the French government to analyse this issue," European Commission President Jose Manuel Barroso told a news conference on Wednesday.

Report de la réunion Accord de Méthode et du Comité de Groupe

La réunion accord de méthode prévue mercredi est reportée à vendredi, le Comité de Groupe prévu vendredi est reporté à une date ultérieure faute d'éléments nouveaux.

Il n'y aura donc aucune précision sur les chiffres cette semaine. Nous estimons même qu'aucun détail sur les business et sites impactés en France ne sera connu avant le mois de décembre.

La rencontre avec le Ministre est demain à 16h30. L'intersyndicale fera une déclaration à la sortie de ce rendez-vous.

Couverture presse depuis le 9 septembre (cliquer ici)