Les syndicats attendaient 500 à 1000 employés pour ce premier débrayage, vous avez été 1850 (40%) ! Bravo à toutes et à tous, seule votre pression, entrainant celle des média et des pouvoirs publics, peut désormais faire reculer la direction d'HP . Voici la participation par site :
Grenoble 800
Les Ulis 300
Issy 300
Agences de province 200
Isle d'Abeau 150
Sophia 100
Les photos et le reportage TV de la grève sont sur : http://cftchp.free.fr/Fichiers/Pse_2005/8-9-2005.htm
et http://www.cfdthp.net
"Suite à un mouvement international de protestation et pour soutenir les représentants au CE Européen, tous les syndicats d'HP appellent les employés à un débrayage le jeudi 8 septembre de 11h à 12h"
22 commentaires à lire:
A quoi ca sert d'appeller a un debrayage jeudi, avant les annonces officielles. Pour l'instant, il ne s'agit que de rumeurs.
Si ces rumeurs se confirment, il sera bien assez tot pour agir des vendredi.
Ce mouvement a ceci de particulier :
il est mondial et c'est la date du 8 qui a été retenue internationalement.
De multiples sources en France et à l'étranger ont tendance à toute confirmer les informations données dans le tract.
A partir de là, "Si vous attendez votre avenir les bras croisés, croisez aussi les doigts..."
Le fait de donner des estimations très (trop ?) tôt ne risque t'il pas de créer la surenchère de la part de la direction ?
Du genre, annoncer 1500, puisqu'on s'y attend, alors qu'ils souhaitent 1000 depuis le début, ce qui leur permettrait de négocier 30% de moins tout en atteignant leurs objectifs ....
Non car les jeux sont faits depuis le premier septembre, date de communication des chiffres aux élus du CE Européen. Le chiffre exact sera communiqué
le 12 septembre.
bravo pour la manifestation de l'intersyndicale de ce jour a grenoble. Ca doit vous donner encore plus de courage et de poids dans les negos pour contre ce plan de destruction d'emploi sauvage et de delocalisation deguise.
Je suis d'habitude plutot reserve quant a se genre d'action. Force est de constate que la mobilisation etait impressionante!!!
Je pense que chacun a bien integre les risques reels de perdre son job et les consequences sur les "happy few" qui vont rester.
Perdre son job dans les prochaines semaines ou dans 2 ans lors de la prochaine vague je pense que c'est le meme combat!!!
Meme si aujourd'hui mon management essaye de me faire croire que PSG sera "moins" touche, je n'ai rien a perdre si l'on se refere aux 1eres positions de la direction. Si ce plan doit faire jurisprudence pour le suivant qui ne manquera pas d'arriver autant se battre bec et ongles des aujourd'hui avec la rage du desespoir on peut soulever des montagnes.
Au fait a-ton pose la question des delocalisation aux US? Pourquoi les americains n'iraient-ils pas travailler au Mexique? Non on ne peut pas souhaiter les memes problemes a nos amis de l'autre cote
Je lis un peut plus haut une maxime cftc'ienne : "Si vous attendez votre avenir les bras croisés, croisez aussi les doigts..."
Bon alors a part faire le tour du B4 en poussant de petits cris, on prepare l'avenir comment hors d'HP et de Grenoble???
Avez vous des infos sur le mouvement général Européen, international, quels pays ont participé et à quelle hauteur?
USA :
September 8, 2005 International Day of Action against
Hewlett Packard
Job Cuts and Pension cutbacks!
In solidarity with HP workers in the United States, Europe and around the world, the Communications Workers of America stands with HP workers as they confront corporate greed! HP has shown its true colors to its employees by slashing employee pension benefits and jobs while increasing the company’s Executive Council from seven to ten. The company has also added a CIO with a wage package of $15.3 million.
In addition, Black Box employees who are CWA Local 9423 members who do the telecommunications work at Hewlett-Packard, have not received a raise in years. This is due to the low road approach the company now utilizes-the cheapest way is now the HP way! Mark Hurd, CEO and upper management actions do not hurt fat-pocket executives or their golf buddies placed on the board of directors.
This is a sign of more to come-these large-scale enterprises such as H-P and IBM, they're the industry standard. Other companies are now going to be able to say, 'Our competitors are doing it, so now we have to do it.'
Supposedly, HP supports and respects the protection of international human rights within the sphere of their influence, and ensures that they are not complicit in human rights abuses. Maybe HP should add corporate greed to the list of worker protections!
CEO Hurd said in a conference call that the changes are intended to "make us simpler, nimbler and quicker." But at whose expense? We say – No to pension changes! No to job-cuts! No to health care changes!
For more information: Call CWA Local 9423 at (408) 278-9446 or check out Techs Unite at www.techsunite.org, Washtech at www.washtech.org, Alliance at IBM at www.allianceibm.org or http://hpwfr.blogspot.com/
Italie : 8 Settembre 2005
We have to restart saying
NO to Job Cuts –NO to lays off
HPI is restarting the activity, after summer’s holidays, announcing 14.500 worldwide job cuts (last July announcement)
HP Corporate will cascade those cutting to Emea and countries level, to Italy as well in spite of all assurances done by Italian management to employees.
Worker’s Councils has been already engaged as follow:
1)EWC (European Work Council) representatives will have an extraordinary meeting on September 7th ,8th,9th at Brussels site
where the EMEA management will present the implementation
on new strategies, the new organizational model and the impact
for EMEA/countries of the announcement
2) Next September 26th a meeting among Work Council/Trade Unions, HPI management and their representatives, to discuss on renewal of Internal National Agreement and the new organizational model
The Italian Work Council had already declared his opposition to this kind of action. Our position is: HP needs to reinvest on research, education, increasing professional figures , and in business innovations.
Local Work Council wants to have a really and serious discussion to recognise to employees their rights to employement and to avoid that cost control will be done reducing the number of people.
Before reducing people, HP should consider the saving into different areas: wasting money , reviewing processes.
We call all workers to work close with Work Council to discuss the daily evolution and decide together the necessaries actions to be taken to upfront the actual situation.
ITALIAN WORK COUNCIL
HPI TRADE UNIONS REPRESENTATIVES
Plus haut quelqu'un a ecrit:
Je lis un peut plus haut une maxime cftc'ienne : "Si vous attendez votre avenir les bras croisés, croisez aussi les doigts..."
Bon alors a part faire le tour du B4 en poussant de petits cris, on prepare l'avenir comment hors d'HP et de Grenoble???
Et bien je te propose:
de rejoindre le gros pitbull et ses roquets a l'entrée du B3 si tu vois de quoi je parle, tu auras un avenir assuré tant qu'il y aura du monde a virer à grenoble (10 ans max. a ce rythme)
"In Silicon Valley today we had a lively demonstration at the main entrance to the HP Cupertino main location. The group from CWA Local 9423 was received by many HP workers with thumbs up hand signs when they read our signs which read ' No to job cuts! No to Pension Cuts! Yes to Black Box Raise!' HP Security forces also were closely monitoring our activities and we held our ground for 90 minutes as we leafleted the main entrance.
News from HP France Union
We want to communicate our last counting which shows that about 1850 have stopped work in HP France today at 11:00 am.
The action is relayed to the media. Contacts with political leaders have been taken as well.
The employees of HP Italy, our colleagues from the CWA union, and the employees of IBM Germany, who stand in solidarity with HP workers in Europe and around the world in our protest and fight against the restructuring plan of the HP Corporation, have been strongly applauded."
Bravo pour votre blog.
Je suis persuadé que HP n'aime pas ses employé, et nous en avons ici la preuve. Les employés sont perçus comme étant simplement une charge sur une ligne comptable. La direction montre bien que les employés ne sont que données minimes sans intéret et qu'il faut utiliser les forces de l'odre pour les impressionner...
D'autant que Wagner, pendant se temps, à trouvé un charmant placard doré à l'Europe. Il est bien à l'abris et nous a expliqué pendant le coffee talk que tout allais bien pour lui... On atteint le paroxisme du mépris du salarié...
HP n'aime définitivement pas ses employés...
"HP n'aime définitivement pas ses employés... "
Sniff, sniff....
Mais pendant combien de temps allez vous encore croire que c'est une question d'Amour ?????
Quelqu'un a ecrit plus haut :
"Je te propose de rejoindre le gros pitbull et ses roquets a l'entrée du B3 si tu vois de quoi je parle, tu auras un avenir assuré tant qu'il y aura du monde a virer à grenoble (10 ans max. a ce rythme)"
Voila une proposition interressante si elle me permet de bouffer tout les jours.... Maintenant si toi tu preferes pousser des petits cris, c'est vrai, cela reste ton choix.
salut
juste pour signaler que le lien vers les photos de la greve est mort
The requested URL /Fichiers/Pse 2005/8-9-2005.htm was not found on this server.
http://cftchp.free.fr/Fichiers/Pse_2005/8-9-2005.htm
Les recruteurs et les autres boites d'informatique lisent ce blog. Avec des commentaires de ce niveau, vous augmentez votre employabilité, c'est sûr. Vous êtes fiers de l'image que nous donnons?
Pour rappel, le modérateur est cool mais il y a des limites à ne pas dépasser... Le message sur l'huile d'olive a donc été effacé. Même le week-end.
Justement a ce propos, ne serait il pas possible de restreindre l'access a ce blog uniquement a partir de l'intranet HP.
Car au vu de certain commentaire ... ca ne donne pas une image tres flateuse !
La direction n'autorise pas de blog en intranet, les accords ne le prévoient pas. Le modérateur est alerté de chaque nouveau message en permanence, pour éviter les excès. Avantage de l'extranet : on pense que vous bénéficierez d'autres interventions-conseils de la part de ceux qui ont quitté HP lors d'un plan précédent et de témoignages de soutien. Son succès croissant en fait un moyen de pression non négligeable
actuellement.
Bonjour à tous. Gardez une ouverture sur l'extérieur cela va permettre (à nous les anciens du plan 2003) de suivre vos luttes et de vous soutenir (voir mon commentaire dans le Topic "CE Européen"). Par contre il est vrai qu'il est malheureux d'en arriver à de tels commentaires injurieux entre vous HP guys. Sachez que "notre ami Starck" n'attends que ça que vous vous "mettiez" sur la g.... comme ça lui aura les mains libres pendant ce temps. Courage les gars la grève de cette semaine est un début trés encourageant. Battez vous pour garder vos emplois dont les avantages et salaires n'ont rien à voir avec ce que vous pourrez trouver à l'extérieur. Croyez moi j'ai vécu ça et rien ne vaut les "avantages" HP alors gardez les, ne vous laissez pas déposséder par vos actionnaires qui depuis l'annonce des licenciements ont vu eux l'action grimper de 35 % en moyenne !!!! Et pour ceux qui pensent passer entre les gouttes, penser au job qui va vous attendre avec la perte de 1300 de vos petits copains pour le faire. Ca va être l'enfer pour ceux qui sont face aux clients. Il va bien falloir répondre à leur insatisfaction et là vous serez tout seul ce n'est pas vos managers qui vont venir avec vous pour prendre les reproches en tout genre. Histoire vécu de mon coté. Souvenirs encore vivaces.
Good luck les gars, je pense bien à vous tous et je vais venir souvent sur ce site pour suivre vos luttes.
La santé financière d'HP est au beau fixe... les écureuils à "col blanc" ont bien compté : 14 milliards de noisettes, très belle année!
Seulement, il y a un "hic"...
A moyen terme, les écureuils à "col blanc" qui ont été alerté pas les écureuils "administrateurs" et les écureuils "actionnaires" (et les Shadocks pompaient... pompaient...) envisagent une potentielle diminution de noisettes par écureuil dans les années à venir, il faut donc commencer à chasser quelques écureuils en sacrifiant (tant pis) quelques noisettes! Ils décident donc d'un PSN : Plan de Sauvegarde des Noisettes.
Plus sérieusement, HP se porte bien mais sait-on jamais... licencions en masse pour que les actionnaires aient vraiment confiance en voyant le chiffre d'affaire par salarié se rapprocher de celui des concurrents : DELL, IBM.
Seulement, il y a aussi un "hic" : Les salariés, l'opinion publique, les politiques français et européens s'indignent, même la presse se range du côté des salariés, c'est illégitime... Pourquoi licencier, quant au contraire il faudrait embaucher ?!?
En bref, tout le monde s'accorde à dire que les licenciements sont injustifiables... Normal, personne ne les a justifié!!!!
Égoïstement (ou par instinct de survie?) certains pensent (moi y compris... instinct de survie quand tu nous tiens!!!) au montant du "PACKAGE", ça se déroulera sur la base du "volontariat" tu crois, comme le dernier ?!? Ça serait drôlement coooooooooool!!!
Malheureusement, la vérité est ailleurs :
Notre CEO, Mark Hurd 1er, n'a aucune vision autre que spéculative, boursière! Uniquement omnibulé par sa réussite personnelle vis à vis d'une maigre élite californienne ou new-Yorkaise, il ne propose aucune stratégie concrète à moyen ou à long terme pour HP, ses 145.000 employés, ses clients! Cet homme qui vaut des MILLIARDS est en fait un véritable MERCENAIRE des temps modernes...
Il faut CLAIREMENT qu'il démissionne en restituant à HP les millions de dollars qu'il a injustement et indignement empoché en rejoignant notre société en mars dernier comme un seveu sur la choupe!!!
NCR, HP... "Who's next" ?!?
ET puis, il n'a pas atteint ses objectifs chez HP, donc attribuons lui un "I". Enfin, compte tenu de la gravité de la situation dans laquelle il nous a mise en ternissant l'image d'HP : VIRONS LE!
Pour qu'il démissionne me direz-vous ? Facile, il faut que tous les syndicats WW et les salariés y croient et que rapidement, s'organise une grève mondiale pour faire plier le "board" !!!! Ça peut aller très très vite même si ça paraît utopique...
Quelle belle leçon d'éthique :
Faire CAPOTER un PLAN SOCIAL ABSURDE en poussant à la démission un CEO, un homme qui valait des MILLIARDS!!!!
EVERYTHING IS POSSIBLE non ?
En revanche, si l'on préfère renoncer à lutter contre ce libéralisme en préférant attendre le PACKAGE, songeons dans le même temps à orienter nos enfants vers des cours de mandarins ou de "hurdu" car ça risque de leur être fort utile lorsqu'ils auront terminés leurs études.
Et toi Philippe Starck, maître incontesté du design... tu en penses quoi ?
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