La suite du PSE. Vague 2 ? Vague 3 ?

Il y aura beaucoup de débats cette semaine autour de la vague 2 qui concerne les 346 volontaires en surplus (chiffre global excédents - insuffisances de volontaires). Mais en terme d'impacts humains, il est question de 491 employés en attente de la vague 2 (270 HPF et 221 HPCCF) et de 146 (63 HPF et 83 HPCCF) qui sont dans des catégories professionnelles manquant de volontaires. Ces 146 auront bien besoin d'une garantie 2006-2007 contre les départs forcés pour permettre un reclassement serein et éviter de subir la vague 3. Ca va se jouer cette semaine :

- 17 juillet : Comité de Groupe extraordinaire ("information et consultation sur des éléments ayant trait à la mise en œuvre du plan de sauvegarde de l’emploi HPF et HPCCF"). --> avis rendu, voir commentaire du 17 juillet, 2006 13:13
- 18 juillet : idem côté CE HPF
- 19 juillet : idem côté CE HPCCF

CALENDRIER PREVISIONNEL :

1/ A partir du 11/7 : communication à la première vague des volontaires acceptés telle que prévue dans le Livre III, par mail copie manager et par courrier pour les LOA. Cette première vague est celle qui est dans la limite des suppressions de postes inscrites dans le Livre III par catégorie professionnelle.

2/ A partir du 17/7 : premiers départs jusque mi-août (priorité aux projets finalisés et aux créations d'entreprise). Rétractation possible. Envoi des bulletins d'adhésions au PDA.

3/ A partir du 21/7 : notification du licenciement des 94 PDA partant le 31 juillet si ils ont renvoyé leur bulletin d'adhésion avant le 25 juillet. Communication vers la vague 2 de volontaires en surplus acceptés SI les avis Comité de Groupe et CE ont été rendus et SI un accord d'entreprise n'est pas nécessaire.

4/ A partir du 24/7 : information par mail aux salariés à qui l'on propose une réaffectation, sur des postes libres ou libérés par les volontaires.

Rappel : n'oubliez pas
- de rentrer vos congés dans TAL avant votre départ en vacances
- d'indiquer vos dates d'absence dans votre autoreply
- d'utiliser la dernière version de notre outil de calcul pour gagner du temps et peut-être de l'argent en comparant avec le montant indiqué par les RH avant le circuit de départ.

Résultat de la négociation PSE du 10 juillet

A/ LES CHIFFRES :

- 112 demandes RVTT (essentiellement à -10% et -20%) économisant ainsi l'équivalent de 22 postes, et 45 mobilités internes acceptées.

- 980 projets de volontariats externes ont été présentés (498 CDI, 219 créations-reprises d'entreprise, 146 PDA, 58 formations de reconversion et 59 projets divers) : 515 HPF et 465 HPCCF.

- L'excédent de volontaires externes par rapport au nombre de postes restant à supprimer, une fois tous les décomptes faits, est actuellement de 346 (208 HPF et 138 HPCCF). Nous prévoyons quelques désistements d'ici les circuits de départ. Ce chiffre augmentera ensuite avec ceux qui préfereront refuser leur réaffectation/reclassement.

- Il manque 146 volontaires (63 HPF et 83 HPCCF) dans 40 catégories professionnelles

- Géographiquement, même sur IDA, il y a un bon équilibre sur tous les sites entre les postes supprimés et les volontariats, sauf à Issy et aux Ulis où il y a un net excédent de volontaires (+ 40 à + 50%). Par Business Unit, les chiffres sont équilibrés sauf PSG (beaucoup trop de volontaires) et les RH (pas assez). Par catégorie, trop de cadres volontaires (HPF +196, HPCCF +144). Et beaucoup trop en vente marketing HPF (+78).

- A noter : l'annexe de l'accord PDA, prévoyant d'étendre le volontariat avec des conditions assouplies en cas d'insuffisance de volontaires, ne s'appliquera pas.

B/ LE RESULTAT PROVISOIRE DE LA NEGOCIATION :

Les points suivants n'ont rien de définitif mais semblent assez bien avancés. Ils restent soumis à une consultation des CE la semaine prochaine et peut-être à un accord d'entreprise :

- Pas de changements sur le nombre de postes supprimés prévu dans les Livre IV/Livre III : 857 (466 HPCCF et 391 HPF)

- Réaffection sans tenir compte du rating avec aucun mouvement et aucun départ forcé (la direction écrit même dans les documents présentés aux syndicats : "pas de licenciement forcé par désignation"). Attention particulière sur la Province et les non cadres.

- La direction propose d'accepter tous les volontaires en excédent contre des embauches d'ici à la fin 2007. Embauches pour compenser garanties sur HPF , mais partiellement garanties sur HPCCF (au moins 70 soit 50%). Il y aurait un recrutement externe accéléré sur les profils non disponibles en interne ou les catégories fortement impactées par le volontariat externe.

- Le calendrier PSE ne prévoierait donc pas pour l'instant d'appliquer les critères d'ordre pour désigner les employés sans postes, mais au contraire de procéder prioritairement aux réaffectations. Les départs des volontaires externes seront éventuellement différés de 3 à 6 mois à la demande du manager et avec l'accord de l'employé.

L'outil de calcul CFTC de plus en plus précis !

C'est un must pour ceux qui veulent savoir et ceux qui veulent comparer le jour du circuit de départ pour s'assurer que rien n'a été oublié.

Virtuellement en open source avec ses formules de calcul visibles et les commentaires sur les modifications successives style wikipedia, participez ici à son amélioration. Le nouveau développeur vous lit et vous répond !

Accès à la dernière version :
- intranet : http://salsa.europe.hp.com/cftc
- extranet : http://cftchp.free.fr

Les informations pratiques

Couverture sociale, CPB, Participation, Plan d'achat d'actions, PEG-Perco, Stock options, Outils HP, Assedic... ça devient quoi en cas de départ ? Réponses dès le premier commentaire.

Les étapes du PSE

Tout savoir sur les congés et le CET

Les congés, le paiement des jours épargnés sur le CET ou leur transfert vers le PEG/Perco n'auront plus de secrets pour vous !

La CFTC obtient gain de cause pour la valorisation des 25 jours choisis indemnisés versés sur le CET !

La CFTC obtient gain de cause et environ 500 employés P3A/P3B forfait jour qui ont choisi l'indemnisation des jours choisis par versement des 25 jours indemnisés sur le CET auront une prime complémentaire versée en juillet correspondant à 2,8 jours de salaire calculée sur la base du 1/22ème de leur salaire mensuel brut puis à nouveau 2,8 jours en juin 2007 et 1,4 jours en juin 2008. Soit pour un salaire moyen HP de 4000 euros brut par mois, un total de primes de 1274 euros brut en tout !

Cela les met ainsi au même niveau de valorisation financière pour chaque jour que les employés qui ont choisi l'indemnisation financière immédiate (ou qui n'ont pas renvoyé leur avenant).

Toutes les explications à partir du premier commentaire !

Ouverture de l'intranet des RH sur le PSE

Accès direct en cliquant sur le titre de ce sujet.

Pour répondre à vos questions sur le PSE, les RH mettent également une adresse e-mail à votre disposition : Pse-hrops.pse-hrops@hp.com

Pour vous aider et aider les membres des commissions de suivi du PSE, nous reproduisons dans les sujets ci-dessous les informations essentielles figurant sur l'intranet PSE des RH, pour en discuter avec vous et pour ceux qui n'y ont pas accès. Nous avons aussi remonté les dossiers les plus consultés pour permettre de respecter chaque thème dans les échanges et pour plus de facilité dans vos recherches.

Nouveautés :
- traitement fiscal des indemnités
- les 4 dossiers de candidatures (mobilité interne, RVTT, volontariat externe et PDA) . Ils sont également disponibles chez Altedia pour ceux qui n'ont pas accès à l'intranet ou craignent de ne pas les recevoir à domicile à temps (LOA).
- les 4 questions-réponses correspondants. On trouvera dans chacun des 4 sujets (partie commentaires) une reprise du questions-réponses des RH
- RVTT -10% possible !
- Simulateur PDA.
- ASK : consultez à partir du 19 juin le serveur critères d'ordre récapitulant vos points saisis

1/ La Mobilité Interne

Postes ouverts : http://athp.france.hp.com/sites/index.asp?idSite=252&idMenu=&body=9353

3/ La RVTT

RVTT = Réduction Volontaire du Temps de Travail

Possible de -10% à -50%

4/ Le volontariat au départ avec projet identifié

5/ Projet finalisé ou non finalisé ?

Les régles de validation des projets en finalisé ou non finalisé. Les différences.

6/ La création ou reprise d'entreprise

Le 2 février, Renaud Dutreil (Ministre des Petites et Moyennes Entreprises, du Commerce, de l'Artisanat et des Professions Libérales), a signé une convention avec le PDG d'HP en France et 25 autres signataires permettant de développer la création et la reprise d'entreprises par les salariés d'HP.

Cette convention, qui est une première du genre en France, réunit des partenaires importants de la création et de la reprise d'entreprises afin d'aider les salariés ayant opté pour un départ volontaire à se lancer dans un nouveau projet.

La convention originale (3 Mo fichier pdf)

La CFTC HP aide les futurs entrepreneurs :
- Dans les commentaires, nos conseils
- Les Mardis de la Création : des permanences dédiées à la création/reprise d'entreprise vous sont ouvertes dans les locaux CFTC des Ulis le mardi de 13:00 à 14:00 et à Grenoble de 12:30 à 13:30

Suite au PSE 2003, 147 entreprises sur 197 subsistent encore, avec une moyenne de 3 emplois créés par entreprise (article sur 01.net)

Pour l'accès aux consultants Altedia spécialisés, voir commentaire du 17 mars . Numéro vert pour prendre rendez-vous : 0800-09-36-97

7/ La formation en vue d'une reconversion et les autres projets personnels

8/ Les LOA

LOA = Leave Of Absence (congé sabbatique, congé parental, congé maternité...)

A compter du Lundi 19 Juin, les demandes de congés sabbatiques ne seront plus acceptées automatiquement

9/ La collecte des critères d'ordre

Cette collecte de données que vous devez fournir a lieu jusqu'au 20 juin puis jusqu'au 5 juillet en cas de changement dans sa situation personnelle.

Les critères d'ordre seront éventuellement appliqués pour sélectionner les employés devant passer en reclassement uniquement en cas d'insuffisance de volontaires dans une catégorie professionnelle.

Questions-réponses dans le commentaire du 09 juin, 2006 22:56

10/ Les PIC (Points Information Conseils)

Les PIC sont "un espace d'information, de conseil, de discussion, d'échange et d'aide à la réflexion par un questionnement sur votre projet de volontariat avec des consultants extérieurs à HP garantissant confidentialité et neutralité".

Vous devriez théoriquement y obtenir des conseils expérimentés sur le marché du travail, une connaissance de différents métiers et secteurs économiques ainsi qu'une mise à disposition de documents et site web pour effectuer des recherches.

Missions et Objectifs :
* Expliciter les mesures du PSE (mais aucune explication sur les mesures du PSE ne sera donnée par les consultants Altédia avant la fin de la consultation légale menée avec les partenaires sociaux)
* Favoriser la réflexion et la prise de décision des salariés par rapport au volontariat
* Accompagner le salarié dans sa réflexion sur la base d'une évaluation du type de projet professionnel envisageable au regard de sa situation personnelle et professionnelle : - Mobilité Interne - Reclassement externe - Formation de reconversion - Création/Reprise d'entreprise - Autre projet personnel
* Valider, le moment venu, les projets de départs volontaires.

2 principes majeurs régissent la fréquentation des PIC :
* Volontariat : l'utilisation des Points Information Conseil se fait sur le principe du volontariat, suivant une démarche personnelle et non sous l'impulsion du management.
* Confidentialité : l'accès aux PIC est confidentiel et ne présume en rien de votre décision finale de vous porter volontaire ou non

Fonctionnement : les adresses et numéro de téléphone des 12 PIC sont dans le premier commentaire. Le numéro du PIC Mercer pour les PDA est le 0825 801 607

Merci de partager dans ce sujet votre expérience des PIC Altedia et Mercer.

11/ Les offres d'emploi

Ce sujet est réservé aux entreprises qui ont de vraies offres d'emploi pour les futurs ex HP.

Offres d'emploi des partenaires HP (projet Chrysalide) : voir commentaire du 09 juin, 2006 11:41

12/ L'enquête auprès des ex HP !

En cliquant sur le titre, accédez à cette synthèse complète de 22 pages préparée par la CFE-CGC, la CFTC et FO. Une enquête exclusive auprès de 198 ex HP partis en 2003-2004 pour découvrir :

1/ Les difficultés qu'ils ont rencontrées
2/ Ce que l'on peut attendre ou pas du cabinet de reclassement
3/ Leurs conseils
4/ Ce qu'ils sont devenus

Et en annexe des sites et liens particulièrement utiles

Sondage volontariat PSE

Cliquer sur le titre pour accéder aux questions. Un sondage sans prétention et à titre purement indicatif organisé par un des lecteurs de ce blog. Et qu'on remercie pour la publication de temps en temps des résultats.