235 jours travaillés, adieu les 35 h, finies les RTT : quelle déclinaison chez HP ?

Adoption définitive les 22-23 juillet par un ultime vote du Sénat du projet de loi sur la rénovation de la démocratie sociale. Le Conseil Constitutionnel a validé l'essentiel de la réforme mais rejeté plusieurs dispositions dont celle concernant la remise en cause des accords actuellement en vigueur.

La loi est parue dans le journal officiel le 21 août. Des décrets d'application sont prévus en octobre.

Avec ce texte (qui bouleverse également les règles de représentativité syndicale et fait obstacle à l'arrivée de sections syndicales dans les entreprises qui en sont dépourvues), chaque entreprise pourra négocier sa durée du travail et ses contreparties. C'est donc la fin programmée des 35 heures telles qu'on les connaissait.

Les "forfaits", qui concernent surtout les cadres, sont étendus aux salariés "autonomes", définition floue. L'employeur pourra désormais demander individuellement à ses cadres de renoncer à des jours de repos et de travailler jusqu'à 235 jours par an, voire davantage -dans la limite de 282 jours- si un accord collectif conclu dans d'entreprise l'autorise. Toute journée travaillée au-delà de 218 jours sera majorée d'au moins 10%. Le plafond de 235 jours, déplorent les syndicats, ne fait que préserver 25 jours de congés payés, les 52 samedis et 52 dimanches de l'année et le 1er mai.

Menace réelle pour les salariés HP ? Supposée ? Fictive ? Réponse dans les commentaires !

Résultat du sondage "en ce qui concerne l'impact de cette prochaine loi sur nos congés chez HP" :
- inquiétude maximum : 121 (56%)
- ça fait un peu flipper quand même : 74 (34%)
- pas de quoi fouetter un chat : 19 (8%)
214 participants

HP dépasse une nouvelle fois les attentes des analystes et des actionnaires...

...mais qu'en est-il des attentes des employés ?

Voici les principaux chiffres du troisième trimestre fiscal (mai à juillet 2008) :
- Bénéfice net : + 14% sur un an, à 2 milliards de dollars.
- Bénéfice par action : + 21% à 80 cents (86 cents hors exceptionnels)
- Chiffre d'affaires : + 10% sur un an, à 28 milliards de dollars.

L'international a réalisé 68% des revenus du groupe, tirant la croissance du chiffre d'affaires consolidé, là où les ventes aux Etats-Unis n'ont progressé que de 4%. La zone Europe/Moyen-Orient/Afrique a vu ses revenus grimper de 16%, l'Asie-Pacifique de 14%.La croissance des revenus est plus marquée encore dans les économies émergentes --Brésil, Russie, Inde, Chine--, enregistrant +24% sur un an. Ces quatre pays ont représenté 10% du chiffre d'affaires consolidé.

Par segment d'activité, la division ordinateurs (portables et de bureau) a dégagé des revenus de 10,3 milliards de dollars, en hausse de 15%, tirés par les portables (+26%). La division imagerie et impression a enregistré un chiffre d'affaires de 7,0 milliards, en hausse de 3%, grâce aux clients entreprises (+11%), là où le segment grand public accuse une chute de 14% des recettes. La division serveurs et services de stockage pour les clients entreprises a réalisé des revenus de 4,7 milliards de dollars, en hausse de 5% sur un an. La division "services" a dégagé un chiffre d'affaires de 4,8 milliards, en hausse de 14%, grâce à la bonne tenue du marché de l'externalisation. La division logiciels a vu ses revenus bondir de 29% à 781 millions de dollars, et la division de services financiers a crû de 17% à 680 millions.

Pour le quatrième trimestre de l'année fiscale 2008, HP table sur un bébéfice par action hors exceptionnels compris entre 1,01 et 1,03 dollar, pour un chiffre d'affaires autour de 30,2-30,3 milliards de dollars.

Hautmont : la CFTC, solidaire des sinistrés

Sensible à la situation tragique que connaissent de nombreux habitants du Nord, la CFTC se mobilise pour aider à la reconstruction des villes d’Hautmont, Maubeuge, Boussière-sur-Sambre et Neuf-Mesnil touchées le 3 août dernier par une tornade dévastatrice.

Cette catastrophe a non seulement détruit 1600 maisons, mais également fait basculer des vies entières. La reconstruction sera longue et coûteuse. Il va d’abord falloir reloger dans l’urgence les personnes dans des conditions décentes, et rebâtir les maisons. La garantie tempête, incluse dans les contrats d'assurance multirisques habitation, remboursera certains dommages.

Mais la situation est précaire pour ceux dont l’habitation n’était pas assurée: ils ne peuvent compter que sur la solidarité. Aujourd’hui, l’aide d’urgence attribuée par le gouvernement (150 euros par adulte et 75 euros par enfant) est véritablement insuffisante. Parce que solidarité et entraide ne sont pas des mots vains pour la CFTC, nous nous associons à l’action entreprise par l’Association des Maires du Nord. Nous invitons toutes celles et ceux qui le veulent et le peuvent à envoyer leurs dons à : Association des Maires du Nord – Solidarité Sambre - Boîte Postale 11 79, 59013 Lille Cedex (CCP Lille n° 20041 01005 1341841 T 026).

Enquête annuelle HP Voice of the Workforce : les résultats

Plus de 132 000 employés HP (81% de l'effectif) avaient répondu en juin 2007 à l'enquête mondiale "Voice of the Workforce", combien cette année ? La réponse vient de tomber : 143 000 soit également 81% (on se souvient du forcing de certaines BU pour arriver à ce chiffre).

Taux de participation EMEA : 74% (71% en 2007).

Plus d'information sur les premiers résultats avec un décryptage CFTC dans le commentaire du 13 août 2008.

Il s'agit aussi d'un benchmark entre sociétés équivalentes pour 18 des 44 questions fermées organisées en 8 chapitres avec 5 réponses possibles, plus une question ouverte facultative à laquelle 73 000 employés ont répondu (64 000 en 2008) : "Quels changements suggéreriez-vous pour améliorer vos conditions de travail chez HP ? ". Dans ce sujet, un débat sur ce que vous en pensez.

Résultat du sondage (162 votes) :
je participe : 125 (77%)
je ne participe pas : 37 (22%)

Le point sur vos congés 2008-2009

Les trois jours de RTT seront fixés cette année les 29, 30 et 31 décembre 2008. Et les 2 jours de congés payés de la cinquième semaine (une nouveauté liée à l’accord pour sauver la participation des trois prochaines années), seraient fixés le 26 décembre 2008 et le 2 janvier 2009.

Le jour de pont pour les forfaits jours est fixé cette année le 10 novembre 2008.

Découvrez les conseils CFTC HP pour la prise de vos congés dans les commentaires !

Résultat du sondage "Cette année, je pense prendre environ... :"
22 jours de congés payés : 7 (8%)
25 jours : 4 (4%)
28 jours (dont 3 RTT) : 27 (33%)
6 semaines : 14 (17%)
plus de 7 semaines : 29 (35%)
Total : 81 votes

Jeux Olympiques : la nouvelle vidéo CFTC Dark Elevator

Les Jeux Olympiques se sont déroulés à Pékin du 8 au 24 Août. Ceux de la précarité ont lieu tous les jours, toute l'année, dans le monde entier.

Faites une pause de 4 minutes et regardez la nouvelle vidéo CFTC Dark Elevator pour faire bouger le monde du travail : Les J.O du précaire !

Dark Elevator : France Info en parle !

Mise à jour de la liste des élus et représentants CFTC HP

Vous trouverez sur http://cftc.fra.hp.com/elus_cftc.htm (intranet CFTC HP) la liste intégrale de vos élus et représentants CFTC pour les CHSCT (nouvelle mise à jour suite aux élections de juillet 2008), CE et DP. Ils sont à votre service, n'hésitez pas à les contacter !

Dans les commentaires, explication sur les différentes missions des Institutions Représentatives du Personnel (IRP).

Réponse à la lettre ouverte

Dans un communiqué largement diffusé et intitulé « Flash : Inacceptable - Lettre ouverte à des élus de la CFTC », la CFE-CGC HPCCF a pris la responsabilité de la mise en scène d’un spectacle désolant, juste avant les élections.

On pourrait exercer notre droit de réponse en inondant à notre tour l’ensemble des employés, on ne le trouvera que dans la partie commentaires pour ceux que ces incidents - qu'il faut toutefois minimiser - intéressent.

Il nous semble qu'il y a des choses autrement plus importantes pour les employés comme les menaces sur les 35 heures, le rachat d'EDS ou les annonces de fermeture de sites HP, alors souhaitons à la CFE-CGC de relativiser, de profiter des vacances et de revenir frais et dispos. Et de ne plus se tromper de cible dans leurs communications publiques. La rentrée sociale va nécessiter un front syndical uni.

EDS France : le CE attaque le PSE en justice

.

.

.

.

.

.

.

Communiqués de l'intersyndicale, motions, action en justice : dans les commentaires ! Requête introduite devant le TGI de Nanterre le 31 juillet. Assignation à comparaitre le 3 octobre.

Les syndicats HP, dont la CFTC venue en force, étaient très présents dès le 20 mai au côté des salariés et des syndicats EDS pour exprimer leur soutien et leur solidarité, et aussi préparer les actions de demain afin de contrer les probables nouveaux projets à venir de réductions de sites et d'effectifs dans les différentes sociétés. Sans parler des risques de transferts forcés entre entités n'ayant pas les mêmes conventions collectives et avantages sociaux.

Faut-il se faire payer les jours du CET1 avant le 31 juillet ?

La Direction a enfin mis en place, car elle y trouve aussi son intérêt, un des dispositifs prévu par la loi n° 2008-111 du 8 février 2008 pour le pouvoir d'achat, dite loi Tepa 2 : celui qui autorise les employés qui le souhaitent à se faire payer certains jours épargnés.

Les employés HP pourront donc exceptionnellement pendant seulement 2 mois se faire payer, s'ils le souhaitent, tout ou partie des jours figurant sur leur compteur CET1. Avec à la clé une économie qui est de 11 à 17% (cotisations prélevées seulement sur la CSG/CRDS, prévoyance et santé). Cela représente plus de 30 millions d'euros déblocables, en moyenne environ 10 000 Euros par employé mais bien entendu le chiffre varie énormément d'un salarié à l'autre, et ces sommes ne sont pas exonérées d'impôt sur le revenu.

Explications et débat dans les commentaires. Résultat du double sondage sur votre situation et vos intentions :

Sur mon CET 1, je possède désormais avant d'y toucher :
- aucun jour : 35 (11%)
- de 1 à 10 jours : 55 (18%)
- de 10 à 25 jours : 61 (20%)
- de 25 à 50 jours : 81 (27%)
- plus de 50 jours : 65 (21%)
Total 297 votes

Pour la monétisation incitative des jours du CET 1, je pense :
- ne pas y toucher : 138 (48%)
- me faire payer environ 5 jours : 17 (5%)
- me faire payer environ 10 jours : 54 (18%)
- me faire payer environ 20 jours : 47 (16%)
- me faire payer environ 40 Jours : 15 (5%)
- plus encore : 14 (4%)
Total 285 votes

An Organization and/or Workplace Type Change has been added to your job data record as of...

En principe, tous les employés peuvent recevoir actuellement un message en anglais mentionnant un "New Workplace Type". De quoi s'agit-il ? Faut-il s'en inquiéter ? Réponse dans les commentaires.

Projet de fermeture de 5 agences de Province

Communiqué Intersyndical

FERMETURE DES AGENCES : HALTE AU GÂCHIS

La Direction HP France vient d’annoncer en CE son projet de fermer les agences de Bordeaux, Aix-en-Provence, Rennes, Rouen ainsi que Paris-nord II en janvier 2009.

La justification économique est hallucinante ! Il s’agit d’économiser les loyers (400k€ par an pour l’ensemble de ces sites soit 0,01% du CA d’HP France) en supprimant purement et simplement les locaux et en proposant comme seule alternative aux salariés de travailler de chez eux !

Les Cinq organisations syndicales dénoncent ce qui sera un odieux chantage à l’emploi. Une décision prise sans aucun calcul sérieux sur la réalité des économies, sans aucune réflexion de l’impact sur le business, et pire encore, sans aucune considération sur les conditions de travail et la santé des salariés.

Une décision annoncée courageusement en pleine période de vacances sans aucune prise en compte du rapprochement en cours avec EDS.

Une agence de Province c’est d’abord :
- Une proximité « client »
- Une intimité avec le réseau des partenaires
- L’image locale d’HP au travers de son implantation et de sa représentation
- La création d’événements ciblés à meilleur coût
- Une infrastructure disponible d’accueil commercial.

C’est aussi, pour les employés HP :
- Un lieu d’échanges d’informations (WW, BU, HR, résultats,..) et de partage des compétences
- La possibilité d’accueillir toutes les équipes projet nationales et internationales lorsqu’un projet se déroule dans une de nos régions
- Un outil de la cohésion de l’entreprise
- Une infrastructure logistique adéquate (IT, courrier, salles de réunion, bureaux, téléphones/fax,..)
- Un environnement de travail performant, mutualisé
- Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
- Une capacité d’écoute et d’attention à l’autre….l’isolement est un facteur aggravant du stress
- Une synergie possible avec les agences EDS justifiant le report du projet.

Nous demandons à la direction de surseoir à ce projet aussi traumatisant qu’inefficace et d’envisager des alternatives sérieuses de réductions de ses coûts d’infrastructure sans passer par une disparition totale de la représentation d’HP dans 4 des plus grandes villes de France : Marseille, Bordeaux, Rennes, Rouen.

Nous appelons tous les employés d’HP à soutenir les différentes actions à venir que les 5 syndicats vous proposeront pour la défense de tous les sites en France.

Stress au travail : reconnaître l’étendue du fléau

La CFTC a signé l’accord national sur le stress au travail dont la négociation s’est achevée le 2 juillet dernier (voir déclaration dans les commentaires du 14 juillet).

Le 14 mars 2008, la Confédération CFTC déclarait : "Alors que va débuter entre les partenaires sociaux, le 7 avril prochain, la négociation sur le stress, la violence au travail et le harcèlement... la CFTC souhaite que la souffrance des salariés soit reconnue comme un enjeu majeur.

...L’accélération des rythmes de travail, la flexibilisation accrue, le travail en flux tendu, l’externalisation, sont parmi les principaux facteurs de dégradation des conditions de travail.

...Pour la CFTC, la reconnaissance de ces risques est un enjeu central pour les entreprises, même s’il s’agit là d’un mal dont celles-ci peinent encore à prendre la mesure. Peu d’entreprises s’engagent à s’attaquer aux causes profondes du mal-être au travail... Aussi, l'idée de "négociations obligatoires pour la détection et la prévention du stress" dans les secteurs les plus touchés apparaît pouvoir engager un renouvellement des pratiques.

Fin avril 2008, la Direction HP annonce un "plan de prévention du stress" (voir commentaire du 30 avril). Quelle est sa motivation réelle et quelle sera son efficacité ?

La CFTC rappelle qu'il y a une alternative à la seule innovation de ce plan très incomplet (le "groupe de veille" de la Direction associant RH et Médecins du Travail) : les CHSCT et les DP, exclus de ce groupe de veille. Coincidence : grâce à vos témoignages et pour la première fois chez HP, la CFTC a initié mi-avril trois droits d'alerte DP en une seule séance pour changer le comportement de 3 managers vis à vis de leurs équipes, avec déjà des résultats tangibles.

Sur simple demande, la CFTC HP (cftchp@hp.com) vous fera parvenir trois outils de diagnostic :

1/ Test harcèlement moral mis en forme par la CFTC HP 50 questions, 10 minutes, qui s'inspire directement d'agissements constitutifs de harcèlement décrits par H. Leymann. Le but est de déterminer si la qualification de harcèlement moral peut effectivement s'appliquer et, dans l'affirmative, d'évaluer sa nature et sa gravité
2/ Test échelle de Maslach sur le burn-out : 22 questions
3/ Test Had (angoisse-dépression) 14 questions pour dépister une tendance dépressive.

Les membres de l'équipe CFTC HP, qui se réunissent chaque mois dans un atelier de réflexion et d'action "stress et souffrance au travail", ont également sélectionné : « comment apprivoiser le stress » des services de santé du Québec :

Dans les commentaires, plus d'infos sur les causes du stress, la prévention et les remèdes provenant d'études et enquêtes récentes. Car chez HP, de nouveaux seuils semblent atteints...

Résultat du sondage "selon ce graphique, je juge mon stress chez HP" :
productif : 29%
improductif : 50%
paralysant : 19%
(212 votes)

Fin de la négociation CPA (Cessation Progressive d'Activité)

La 1ère réunion a eu lieu le 26 juin, la dernière le 9 juillet. Objectif : aménager le temps de travail des seniors par un temps partiel aidé avant leur départ en retraite à taux plein, une très ancienne demande de celles et ceux qui ont connu l'excellent accord CPA HP de 1997.

Découvrez les propositions à prendre ou à laisser dans les commentaires du 9 juillet, les syndicats doivent maintenant se prononcer avant le 26 septembre. La CFTC HP recherche des seniors intéressés par ce dispositif

La CFTC HP a été la première à répondre le 12 septembre qu'elle ne signerait ni cet accord, ni l'accord GPEC.

La négociation télétravail

1ère réunion le 26 juin pour cette néogociation demandée par la CFTC depuis la fusion HP-Compaq. Objectif : faire beaucoup mieux que la simple politique télétravail actuelle. Premières propositions de la DRH dans les commentaires, dans un contexte sulfureux à venir de plan de fermeture de plusieurs agences de Province, de menaces sur Sophia et de déménagements d'Issy aux Ulis... Du coup, cette négociation est suspendue !

La CFTC HP construit ses revendications avec un atelier spécial télétravail associant nos adhérents intéressés par ce sujet. Et tient compte de vos commentaires postés sur le blog ou envoyés à cftchp@hp.com.

GPEC : la négociation est théoriquement finie

Rappel : il aura fallu beaucoup de temps pour rédiger le protocole d'ouverture de négociation GPEC dont vous trouverez l'essentiel dans le premier commentaire, et plus de 15 réunions de négociation fin 2007 et en 2008 pour avancer pas à pas sur ce sujet sensible et complexe, accompagnés de 3 experts . Ultime réunion le 12 juin (voir commentaires) : plusieurs syndicats (dont la CFTC) jugent plutôt sévèrement le projet d'accord de 64 pages actuellement proposé. Le texte final est attendu semaine du 21 juillet, les syndicats doivent se prononcer sous quelques semaines pour que le texte passe en consultations CE mi-septembre.

La CFTC HP a été la première à répondre le 12 septembre qu'elle ne signerait ni cet accord, ni l'accord CPA

Définition de la GPEC : « la conception, la mise en œuvre et le suivi de plans d’action visant à réduire de façon anticipée les écarts entre besoins et ressources humaines en fonction de la stratégie, et à impliquer le salarié comme acteur de son parcours professionnel…»

Vos questions, vos inquiétudes, vos suggestions, nos explications, nos réponses : il suffit de consulter les commentaires de ce sujet !

Découvrez la GPEC territoriale du bassin de Grenoble (contact CFTC HP : Guy Benoist) dans le commentaire du 28 septembre 2007.

Le point sur le calendrier des négociations

Pas de nouvelle des négociations :

- Temps de déplacement (dernière réunion)
- Egalité Professionnelle (reprise après plus d'un an de suspension)
- Handicap (signature HPCCF, l'accord sur HPF est définitivement compromis)

Au secours ! Mon quota change en H2 ! Les conseils de la CFTC HP

Si des changements de quotas commerciaux étaient classiques chez HP jusqu’à maintenant, ils le sont moins cette année. Pourquoi ? Parce qu’en début d’année, certaines Business Units ont distribué des quotas annuels et non semestriels.

Que faire donc si on vous propose malgré tout une nouvelle lettre d’objectifs ? Suivre les conseils des spécialistes CFTC dans la partie commentaires !

Rappel sur le déblocage des participations 2004, 2005 et 2006 : avant fin juin 2008 !

Suite à une parution au JO du 9 février sur le déblocage anticipé des participations (pour la troisième fois) d'ici la fin juin 2008, Natixis a rendu possible le déblocage sur son site.

Attention, les sommes rendues provisoirement disponibles sont, chez HP, très en dessous des 10 000 euros de plafond annoncé dans les médias, car ce sont uniquement les années 2004(1,46%)/2005(1,42%)/2006(1,20%) déposées en début de chaque année suivante qui sont concernées par ce déblocage (pas le récent 1,04% de 2007). Sachant qu'en février est aussi débloquée l'Epargne salariale plus abondement d'il y a 5 ans. Il est de toutes façons conseillé d'y regarder à deux fois si on est investi en actions en raison des sommes amoindries par la chute récente des marchés financiers.

Tout ou partie de ces participations (sauf celles investies dans le fond Actions HP) peut être débloqué à condition de le faire en une seule fois. Les sommes concernées ne supporteront classiquement que les 11% de prélèvements sociaux sur les intérêts générés (ni charges sociales, ni impôt sur le revenu) et des frais forfaitaires de traitement minorés prélevés directement par Natixis.

Nouvelle vidéo CFTC Dark Elevator sur le thème des congés

On recommande cette vidéo CFTC, peut-être la meilleure de la série et en plus c'est d'actualité avec le déblocage des CET1...

6ème vidéo Dark Elevator : La Plage !