NAO 2009 au ras des pâquerettes : 6 Millions repris aux salariés en 2010

Avec la réunion du 6 novembre boycottée par les syndicats (signature du PV de désaccord), la Direction a décidé de mettre fin aux Négociations Annuelles Obligatoires 2009 (NAO) sur un bilan consternant :

- Budget d'augmentation individuelle au mérite de 2,15%. Autrement dit on ne tient aucun compte du niveau de l'inflation de presque 4% en France actuellement.

- Aucune évolution des minimum de boites salariales HP.

- Pas d'augmentation générale mensuelle de 40 Euros pour les bas salaires comme en février 2008 (mais toute petite augmentation de rattrapage égalité professionnelle en mars 2009 de 1,2% pour un millier de femmes soit moins de 3 sur 4).

- Enfin véritable déclaration de guerre pour la CFTC : aucune proposition n'a été faite sur l'Epargne Salariale, considérant que l'engagement d'il y a un an de donner 800 Euros d'abondement en FY10 suffit largement. 6 millions d'Euros ne seront plus versés aux employés dans un an. Et 9 Millions à partir de 2011 !

Les négociateurs CFTC HP ont présenté des revendications légitimes le 29 octobre : NAO 2009 : les revendications de la CFTC (29/10/2008). Elles ont été largement ignorées, comme celles des autres syndicats

Vous trouverez tous les détails dans notre dossier intranet salariales 2009 : les boites 2009 et les changements de grades annoncés selon votre expertise et par métier, et les ultimes propositions de la direction commentées.

Chaque année, le bilan est de plus en plus maigre et les syndicats de moins en moins satisfaits, mais cette année les tensions sont au maximum en raison de l'augmentation de l'inflation, de la crise financière, de la disparition du CPB et de la fin des indemnisations de l'accord ARTT 2006. Et de la fin de l'Epargne Salariale...

Pour rappel : les salariés HP sont appelés à faire grève le 13 novembre pour exprimer leurs mécontentements dans le cadre d'une grande journée d'action européenne HP +EDS. Communications intersyndicales à suivre.

Fin programmée de l'Epargne Salariale chez HP

Suite aux NAO 2009, en 2010 l'abondement maximal par HP de l'épargne salariale PEG/Perco sera de 800 euros contre 2500 euros aujourd'hui soit 6 millions d'euros en moins pour les salariés épargnants. En 2011, la Direction a programmé la fin du dispositif, soit 9 millions en moins. Explications :

Depuis le début de l'épargne salariale PEG/Perco, la direction annonce deux ans à l'avance un plancher minimum pour l'abondement, qui peut ensuite être revu à la hausse. Pour 2010, ce plancher avait déjà été fixé il y a un an à 800 euros. Mais pour 2011, il sera de zéro, ce qui est non seulement du jamais vu mais la preuve qu'ils ont décidé de mettre fin à ce dispositif. Il suffisait de mettre 50 ou 100 euros pour démontrer le contraire...

La direction française du Groupe Hewlett-Packard n'a donc rien trouvé de plus intelligent, en pleine crise financière, que de décider la suppression des abondements d’épargne salariale (Plan d'Epargne Groupe et Perco) pour ses employés.

3500 employés (90%) ont participé à ce programme en 2008, choisissant majoritairement un placement dit "équilibre-éthique". L'abondement de l'entreprise était 1500 € en 2004, 2000 € en 2005 et il était stabilisé à 2500 € depuis 2006. Il sera de 800 Euros en 2010 avant de disparaitre selon toute vraisemblance. Privant donc ces 3500 employés de 6 millions d'abondement en 2010 puis 9 millions par an. Pour les bas salaires, ces 2500 euros d'abondement représentaient non seulement un mois de rémunération mais surtout la seule chance de se constituer une petite épargne de précaution ou de projet.

La CFTC, qui préside le Conseil de Surveillance de l'Epargne Salariale HP, dénonce une décision à contre-courant de ce que font toutes les entreprises normales, citoyennes et respectueuses de leurs employés : à savoir leur proposer un moyen de se constituer un revenu supplémentaire pour construire des projets à 5 ans ou pour leur retraite, dans un cadre fiscal avantageux, pour eux comme pour l'entreprise.

Nous sommes indignés de constater que motiver et fidéliser les salariés, ou faciliter les recrutements, n'est définitivement plus la priorité du Groupe HP en France. Nous demandons à ce que cette décision soit reconsidérée et exigeons la réactivation de ce dispositif en pleine croissance dans les autres entreprises.

Couverture médiatique :
ITR News
Miroir Social
ZD Net (AFP)
Europe 1
...

La pétition contre les fermetures d'agences HP

5 novembre : le représentant des salariés de l'agence HP de Bordeaux et le secrétaire du CHSCT ont profité de la visite du CHSCT Province et de la direction pour remettre à cette dernière la pétition contestant le projet de fermeture de 5 agences HP (Aix en Provence, Bordeaux, Rennes, Rouen et Paris Nord II Villepinte).

Voici le texte de cette pétition organisée par l'intersyndicale et signée par 252 salariés des agences HP de Province :

" Nous, employé(e)s de Province, refusons le projet actuel de fermeture des agences d’Aix-en-Provence, Bordeaux, Rennes, Rouen ainsi que Paris-nord II Villepinte en janvier 2009.

- Ce projet n’est pas crédible économiquement : les économies annoncées sur les loyers (400k€) ne prennent pas en compte les coûts qui seront générés par le travail à domicile ni l’impact sur le business en région.

- Ce projet n’est pas compatible avec l’activité régionale qui s’appuie sur un tissu de partenaires et de clients locaux et sur la collaboration rapprochée entre les équipes IPG, PSG et TSG.

- Ce projet ne prend pas en compte les conséquences sociales et psychiques sur les salarié(e)s concerné(e)s.

Pour toutes ces raisons, nous demandons à la direction d’abandonner ce projet "

Assemblées Générales NAO 2009

Hold up sur votre pouvoir d’achat !

Après les dégradations, les projets de fermetures d’agences et de sites, les externalisations (IT, REWS etc…), les centaines de salariés en redéploiement chez HP, les 580 suppressions de postes annoncées pour le rapprochement avec EDS, la Direction nous propose maintenant de négocier une forte perte de pouvoir d’achat et la baisse programmée de vos revenus !

Pour en savoir plus et pour soutenir nos revendications :

Assemblée Générale des salariés le vendredi 24 octobre de 13h à 14h

à Aix (auditorium), Grenoble (salle Calypso), Issy (hall rez de chaussée entre les ascenseurs), les Ulis (espace CE bat C rdj), Lyon-Ida (Saphir-Jade) et Sophia (Copernic)

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Malgré la convocation tardive et le jour choisi, 300 employés ont pu se libérer et assister à ce premier rassemblement. Une première prise de conscience de ce que les Directions HP Co et françaises nous préparent. Le mot hold-up n'était pas exagéré. Plus d'informations et vos réactions dans les commentaires. Vous recevrez un appel à la grève pour le jeudi 13 novembre, journée d'action européenne HP-EDS.

48 Délégués du Personnel CFTC HP !

Avec le résultat du deuxième tour de DP HPF le 23 octobre, la CFTC compte désormais 26 Délégués du Personnel HPF auxquels s'ajoutent les 20 DP HP CCF élus le 21 octobre, soit 11 de plus qu'avant les élections (+ 4 HPF et + 7 HPCCF). A noter notre premier DP sur Sophia, enfin !

Grenoble : 7 DP (HPCCF)
Issy : 10 DP (HPF)
Les Ulis : 15 DP (8 HPF/7 HPCCF)
Lyon-Ida : 9 DP (3 HPF/6 HPCCF)
Nantes : 2 DP (HPF)
Sophia : 1 DP (HPF)
Strasbourg : 4 DP (HPF)

Merci aux électeurs qui nous font confiance pour notre travail de terrain chez HP avec 48 élus DP et 19 élus CE (+ 11 élus CHSCT).

Résultats des élections HP CCF

Participation très importante : 1673 bulletins de vote valables (62%). Plus qu'EDS (57%) et HPF (59%) ! Il n'y aura donc pas de deuxième tour pour la partie CE HP CCF (seulement en DP vote par correspondance pour Issy et les agences de Province). Merci pour votre participation massive à ces élections : au total, il y aura donc eu 2903 votes valables HPF + HPCCF tous syndicats confondus, pour un objectif que nous avions fixé à 2500

Voici les principaux résultats :

La nouvelle composition du CE HP CCF est :

CFE-CGC = 749 voix (45%) -> 6 sièges titulaires cadres (gain d'un siège cadre de justesse et perte d'un siège non cadre).
CFTC-FO = 421 voix (25%) -> 4 sièges titulaires (3 cadres = -1, et 1 non cadre =+1, de justesse).

CFDT = 276 voix (16%) -> 1 siège titulaire (1 cadre)

CGT = 227 voix (14%) -> 2 sièges titulaires (1 cadre et 1 non cadre)

Le poids respectif de chaque syndicat pour les votes CE sera :

CFE-CGC : 46% (6 titulaires sur 13, 5 suppléants)
CFTC-FO : 23% + 8% = 31% (4 titulaires : 3 CFTC (-1) et 1 FO (+1), 4 suppléants : 2 CFTC et 2 FO)
CGT : 15% (2 titulaires, 2 suppléants)
CFDT : 8% (1 titulaire, 2 suppléants)

Bureau élu le 28 octobre :

Secrétaire sortant : CFE-CGC 7 voix (2 autres candidats : CFTC 3 voix et CGT 2 voix)

Secrétaire adjoint : CFDT 7 voix (2 autres candidats : CFTC 4 voix et CGT 2 voix)

Trésorier sortant : CFE-CGC 9 voix

Trésorier adjoint : CGT 13 voix

A la différence du CE HPF (votes unanimes pour le secrétaire sortant CFTC, le secrétaire adjoint sortant FO, le trésorier sortant CFTC, le trésorier adjoint CFDT et le représentant sortant des agences CFE-CGC), un vote nettement moins consensuel pour la constitution du Bureau. Le deuxième syndicat HPCCF, la CFTC, ne sera donc pas représentée dans le Bureau du CE HP CCF : tant pis pour celles et ceux qui ont cru aux messages et promesses d'ouverture de la CFE-CGC HPCCF.

Sur les 2 sociétés HPF + HPCCF, et malgré le partage de voix avec FO, la CFTC compte désormais 10 élus titulaires CE (8 cadres et 2 non cadres), la CFE-CGC 7, la CFDT 5, la CGT et FO 2 chacun.

L'équipe CFTC HP CCF vous remercie pour votre confiance qui se traduit également par 7 DP à Grenoble, 7 aux Ulis et 11 DP CFTC-FO à Lyon-Ida. Soit 7 DP CFTC supplémentaires ! Aucune liste ne fait mieux que nos 12 titulaires DP élus dès le premier tour !

Elections CE HPCCF du mardi 21 octobre : le seul trombinoscope intersyndical !

Liste intersyndicale CFTC-FO : les candidats qu'il vous faut !

Utile : les portraits détaillés de chaque candidat
(parcours et motivations)

Témoignage (clip vidéo-musical) : "j'ai trouvé mon syndicat"

Rappel : la profession de foi
(bilan 2006-2008, programme œuvres sociales 2009-2012, charte éthique)

VOTEZ POUR DES CANDIDATS QUI VOUS RESSEMBLENT !

Un site EDS en grève à 90% à l'initiative de la CFTC et de la CFDT

gérance de l'ensemble En 2003, EDS a été choisi par la Banque Hervet (HSBC) pour assurer l'infogérance de l'ensemble des activités informatiques de la banque. L'ensemble du personnel concerné (Etudes, Production, Réseau, Système, Centre d'appel) a été transféré au sein de la société EDS par le biais de l'article L122-12 du code du travail. Les choix de la direction de la Banque Hervet, disait-on alors, étaient motivés par le fait que la société EDS présentait, parmi les postulants à l'externalisation, les meilleures garanties de pérennité des emplois sur le site de Fussy (près de Bourges). EDS annonçait même une augmentation des effectifs sur ce site. De nouveaux contrats devaient remédier au déclin planifié du contrat d'infogérance du client HSBC Hervet. A deux mois de la fin du contrat HSBC, les effectifs sont passés de 100 personnes en mai 2003 à 62 personnes à ce jour … On est loin de l'augmentation planifiée!

Mais le plus inquiétant est que très peu de contrats sont arrivés, ne garantissant que 10 % tout au plus des emplois à la fin du contrat HSBC Hervet, le 30 novembre 2008. L'avenir semble s'assombrir encore plus depuis l'annonce officielle par la direction de HP de supprimer environ 500 emplois en France chez EDS.

Aujourd'hui les salariés concernés sont en grève à 90% devant leurs locaux de Fussy près de Bourges et les caméras de FR3 (http://jt.france3.fr/regions/popup.php?id=c45a_1920&video_number=2 La vidéo commence à 5min37) , et à 14 heures ils se rendront à la Préfecture pour rencontrer Madame le Préfet.

Le mouvement est suspendu dans l'attente de la rencontre avec Eric Leveugle, nouveau PDG d'EDS, le 17 octobre. Retour sur cette réunion dans les commentaires du 21 octobre

Le coin de l'Epargne Salariale FY09

Crise ou pas crise, c'est l'heure du choix épargne salariale pour l'année fiscale 2009 puisque l'envoi des documents à votre domicile a eu lieu cette semaine si vous êtes concerné. Un choix à faire par fax, courrier ou internet avant le 24/10/08 afin d'obtenir les 2500 euros d'abondement sur 12 mois (soit 192 € d’abondement net mensuel pendant 12 mois à partir de novembre). Ne laissez pas passer cette opportunité, surtout que cet avantage est menacé de disparition à partir de 2010, une véritable déclaration de guerre pour la CFTC comme indiqué dans notre précédent sujet sur les Négociations Annuelles Obligatoires.

Attention, il n'y a pas de tacite reconduction : ne laissez pas passer la date limite ! Si vous n'avez jamais souscrit au PEG/Perco, c'est le moment de le faire. Il suffit d'avoir 3 mois d'ancienneté. Pour souscrire par internet : http://www.interepargne.natixis.fr/ via "espace épargnants" -> "vos opérations" -> "demande de prélèvement sur salaire" (saisie internet ouverte jusqu'au 28/10/08).

Dans les commentaires : vos questions, nos conseils, nos réponses.

EDS + HP = 24 600 licenciements dans le monde -> 9330 en Europe -> 580 en France

Après l'annonce du 15 septembre 2008 par Mark Hurd de 24 600 licenciements dans le monde sur 3 ans (7,5% de l'effectif mondial HP + EDS), après les 9 330 suppressions de poste annoncées en Europe sur 2 ans, le CE EDS et le Comité de Groupe HP en France ont eu aujourd'hui leur part du fardeau : 500 pour EDS (25% de l'effectif !!!) et 80 chez HP (2%).

La répartition des 80 suppressions entre HPF et HPCCF pourrait être connue lors des CE du 16 octobre. Il faudra attendre le mois de novembre pour en savoir plus sur le modèle d'intégration HP-EDS retenu en France, et particulièrement redouté par les salariés d'origine HP. Dont au moins 500 sont directement concernés en terme de métiers par le futur périmètre HP-EDS.

Les équipes CFTC HP et EDS sont choquées par la disparition d'un emploi sur 4 chez EDS (alors que le travail ne manque pas, bien au contraire !), s'opposent à ce concept de salarié jetable et font le point chaque semaine sur les actions à prendre. Nous sommes totalement déterminés à utiliser tous les moyens d’actions à notre disposition pour que les salariés des 2 sociétés vivent cette fusion et ne la subissent pas : aucun départ ou transfert forcé, pas de baisse des avantages sociaux. Le volontarisme CFTC a largement contribué à ce que le PSE EDS de l’été 2008 soit contesté en justice (assignation à comparaitre le 3 octobre). Décision le 7 novembre.

Vos questions et réactions sont les bienvenues dans la partie commentaires ! Où vous trouverez plus d'informations sur les annonces faites au CE Européen, au CE Français et chez EDS France. Prochaine échéance 16 octobre : CE HPF/HPCCF.

Les chiffres publics par pays :
- 6 octobre : Allemagne = 1400 suppressions de poste : 11% (1150 EDS = 27%, 250 HP = 3%).
- 7 octobre : Belgique = 324 : 10% (300 EDS = 17%, 24 HP = 2%)
- 8 octobre : Suisse = 275 : 13% (250 EDS = 33%, 25 HP = 2%). Hollande = 560 : 14%
- 9 octobre : UK = 3378 EDS : 24%. France = 580 : 11% (500 EDS = 25% !!!, 80 HPF/HPCCF = 2%)
- Italie : 710 EDS
- Hollande : 580 (530 EDS + 30 HP)
- Irlande : 133 (100 EDS + 33 HP)

Elections HP CCF : une liste intersyndicale CFTC-FO !

Le point marquant des élections CE HPCCF qui auront lieu le mardi 21 octobre, c’est incontestablement la décision de la CFTC et de FO d’unir naturellement leurs forces en constituant une équipe complémentaire basée sur des valeurs communes.

Cette liste intersyndicale partage depuis longtemps la même approche sur les combats à mener (rémunération, sites menacés, avantages sociaux, emploi, conditions de travail) et la même vision de ce que devrait être le CE HPCCF : plus juste, plus efficace, plus objectif.

A noter : les Délégués Syndicaux Centraux HPCCF de la CFE-CGC et de la CFDT ont cru intelligent de signer un ordre de mission afin d'envoyer un huissier qui s'est présenté le mardi 7 octobre aux Ulis (siège social de HPCCF). Il a demandé à voir l'accord intersyndical CFTC-FO pour ces élections. Un geste hostile et une dépense inutile : il suffisait de consulter les panneaux d'affichage ou nous le demander...

Les CHSCT HP en action

Les attributions des CHSCT concernent tant les conditions d’hygiène et de sécurité que les conditions de travail. Ils veillent à la santé des salariés.

Ils doivent être consultés pour les questions relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail, en particulier lorsque le chef d’entreprise envisage un aménagement important affectant ces conditions. Les avis consultatifs des CHSCT doivent être transmis au CE.

Les CHSCT ont aussi des missions de contrôle et d’études concernant l’analyse des risques professionnels. Ils peuvent procéder à des inspections (par exemple en cas de danger grave et imminent), des enquêtes (en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnels) et à des actions en prévention. Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte au fonctionnement régulier d'un CHSCT constitue un délit d’entrave.

Découvrez dans les commentaires des exemples récents sur la façon dont les CHSCT HP renouvelés récemment se sont mis en mode combat sur le sujet des déménagements d’Issy aux Ulis, le projet de fermeture des agences, les visites médicales, la souffrance au travail chez HP etc…

Pour contacter un de vos 16 représentants CFTC dans les CHSCT HP (dont 3 secrétaires) : cftchp@hp.com

Pour se renseigner et participer à l'atelier CFTC HP "souffrance au travail" lancé début 2008 (téléconférence mensuelle) : cftchp@hp.com

Journée mondiale pour le travail décent

C'est aujourd'hui la première Journée mondiale pour le travail décent, organisée par la Confédération Syndicale Internationale (CSI) , à laquelle est affiliée la CFTC.

Le travail décent est une priorité pour la CFTC, qui s’implique dans cet événement international. Aussi, la CFTC HP+EDS appelle-t-elle les salariés qui le peuvent à la mobilisation au meeting, qui se déroulera à Paris entre 17h et 19h, Place du Trocadéro, à côté du parvis des Droits de l’Homme.

Le Président de la CFTC, Jacques Voisin, interviendra, comme ses homologues des autres organisations syndicales françaises, aux côtés de Guy Ryder (Secrétaire Général de la CSI) et de John Monks (Secrétaire Général de la Confédération Européenne des syndicats CES). Ce sera également l’occasion d’entendre gratuitement Cali, Manu Dibango, Idir, et des groupes jazz et pop européens.

Communiqué commun CFDT, CFTC, CGT, FO et UNSA avec détails dans les commentaires

Objectif 2500 : au tour des électeurs HPCCF !

Après la forte participation HPF (59%), c'est au tour des électeurs HPCCF de démontrer leur mobilisation.

Si vous attendez votre avenir les bras croisés, croisez aussi les doigts !
Dans le contexte actuel de difficultés et menaces de toutes sortes sur les sites, les emplois, les rémunérations, le rachat d’EDS, les avantages sociaux et les conditions de travail, votre participation aux élections est plus que jamais essentielle !

Il faut voter le mardi 21 octobre aux prochaines élections CE/DP HPCCF :
· Pour donner poids et légitimité à celles et ceux qui vous représentent, vous défendent au quotidien, revendiquent et négocient pour vous. Une participation importante des employés aux élections est un signe fort et indispensable vis-à-vis de la Direction. Surtout en ce moment !
· Pour faire passer votre sensibilité et vos idées à l’action : votez pour qui vous voulez, mais votez ! Votez nombreux (au moins 2500 votants HPF + HPCCF) !

Pensez au vote par correspondance !
Electeurs HPCCF Grenoble, Les Ulis, Lyon-Ida ou Sophia : vous pourriez ne pas être sur votre site le mardi 21 octobre ? Alors demandez dès maintenant aux RH HPCCF les bulletins et enveloppes de vote par correspondance. Mettre son nom et signer au dos de chaque enveloppe blanche à l'emplacement prévu est obligatoire sinon le vote n'est pas valable .

Chaque vote compte !

Résultats des élections CE HPF : CFTC, à fond la forme !

Participation très importante : 1230 bulletins de vote valables (59%). Un grand merci !
Il n'y aura donc pas de deuxième tour en CE HPF (mais il y aura un deuxième tour en DP HPF à Grenoble, Lyon-Ida, Nantes, Sophia et en non cadres à Issy les Moulineaux).

Voici les évolutions par rapport au scrutin de 2006, il n'y a pas de changement en terme de répartition des sièges titulaires et suppléants CE HPF entre les différents syndicats :

1/ CFTC : 552 voix (45% -> 45%, 7 votes = 6 cadres, 1 non cadre)
2/ CFDT : 312 voix (29% -> 25%, 4 votes = 3 cadres, 1 non cadre)
3/ CFE-CGC : 141 voix (11% -> 11%, 1 vote cadre)
4/ FO : 133 voix (9% -> 11%, 1 vote cadre)
5/ CGT : 92 voix (6% -> 7%)

L'équipe CFTC HPF vous remercie vivement pour cette nouvelle preuve de confiance qui lui permettra de poursuivre et intensifier son travail. Pas question de se reposer sur ces lauriers ! Dans les commentaires, découvrez quelles seront nos priorités immédiates.

La lettre de Marck

Hello, my name is Marck...


La suite dans les commentaires !

Ecoutez la chanson du barde CFTCHPx :

j'ai trouvé mon syndicat !

Le communiqué des syndicats européens

Cliquer ici pour lire le communiqué FEM-UNI du 26 septembre suite à l'annonce de 9300 suppressions de postes en Europe. La CFTC travaille avec la Fédération Européenne de la Métallurgie (le coordinateur européen HP est CFTC) pour mettre plus de poids collectif syndical face au projet de restructuration HP-EDS. Plus d'informations dans les commentaires.





<-Photo de la manifestation EDS le 22 septembre à Rome. Plus de photos et communiqué en italien ici !

Portrait détaillé des candidats CFTC aux élections CE/DP HPF du jeudi 2 octobre

Cliquez ici pour le portrait détaillé de chacun des candidats CFTC HPF !

Leur profession de foi est ici !

Electeurs HPF Ile de France : vous pourriez ne pas être à Issy ou aux Ulis le jeudi 2 octobre ? Alors demandez maintenant aux RH HPF les bulletins et enveloppes de vote par correspondance. Electeurs Agences de Province : renvoyez votre bulletin sans tarder !

Trombinoscope cftchpf 1 - Upload a Document to Scribd

Trombinoscope Cftc Hpf 2 - Upload a Document to Scribd

24 600 licenciements sur 3 ans = 7,5% de l'effectif mondial

Prochaine étape : le CE Européen HP + EDS à Londres (préparation le 24 septembre, réunion le 25 septembre)

La réaction de la CFTC HP+EDS :

NON au salarié jetable !

L’histoire se répète : méga fusion-acquisition et licenciements boursiers. Ce sera la troisième restructuration d’importance subie par les employés HP en France en 6 ans. Les employés et les sous-traitants ne sont pas une simple variable d'ajustement boursier.

La CFTC propose une autre logique que celle qui consiste à couper sauvagement dans les effectifs. Ils ne s’intéressent pas aux impacts humains ? Alors, parlons des coûts cachés directs et indirects liées aux brutalités de ces méga-restructurations : désorganisation, mauvaise répartition des charges de travail, délocalisations approximatives, processus cassés, productivité et motivation en baisse, impact sur la santé, impacts sociétaux, impact sur l’image de la société, répercussions sur les sous-traitants …

« Ni départs forcés, Ni transferts forcés »

Il faudra attendre le CE Européen du 25 septembre à Londres et surtout le Comité de Groupe et les CE Français de la fin d’année pour connaître plus précisément les conséquences pour les 6400 employés du Groupe HP + EDS en France et leurs activités.

La Direction française a cherché à minimiser l’impact de cette annonce mondiale, mais si nous ne connaissons pas encore les conséquences exactes sur la France, celle-ci sera de toute façon touchée à hauteur de plusieurs centaines de postes (une simple règle mathématique donne le chiffre de 500). Nous mettrons le chiffre en cause comme en 2003 et 2005. Nous nous opposerons également à tout départ ou transfert forcé : les salariés HP + EDS doivent pouvoir choisir leur avenir.

Contact CFTC : cftchp@hp.com (06.75.77.43.68)

Dans les commentaires : plus d'informations sur l'annonce et les réactions des employés

Elections CE/DP chez HP : la première charte éthique électorale !

Encore une innovation pour cette campagne électorale avec la publication d'une charte éthique précisant les engagements de l’équipe de candidates et candidats CFTC HP :

Respect des employés
Limiter les communications au strict nécessaire (pas de spam, pas de matraquage publicitaire),
garantie que les élus sont adhérents, pas de déformation ou d’amplification des faits,
pas de promesse démagogique, pas de contestation des résultats pour un ou des motifs mineurs.

Respect des autres syndicats
Pas d’attaques, pas d'animosité collective ou personnelle, pas de publicité dite « comparative »,
pas de communication la veille et le jour des élections.

Respect de l’environnement
Limiter les tractages et les déplacements, profession de foi imprimée dans un atelier protégé (CAT) sur papier aux normes écologiques FSC : www.fsc-france.org