La CFTC a signé l’accord national sur le stress au travail dont la négociation s’est achevée le 2 juillet dernier (voir déclaration dans les commentaires du 14 juillet).Le 14 mars 2008, la Confédération
CFTC déclarait : "
Alors que va débuter entre les partenaires sociaux, le 7 avril prochain, la négociation sur le stress, la violence au travail et le harcèlement... la CFTC souhaite que la souffrance des salariés soit reconnue comme un enjeu majeur....L’accélération des rythmes de travail, la flexibilisation accrue, le travail en flux tendu, l’externalisation, sont parmi les principaux facteurs de dégradation des conditions de travail. ...Pour la CFTC, la reconnaissance de ces risques est un enjeu central pour les entreprises, même s’il s’agit là d’un mal dont celles-ci peinent encore à prendre la mesure. Peu d’entreprises s’engagent à s’attaquer aux causes profondes du mal-être au travail... Aussi, l'idée de "négociations obligatoires pour la détection et la prévention du stress" dans les secteurs les plus touchés apparaît pouvoir engager un renouvellement des pratiques. Fin avril 2008, la Direction HP annonce un "plan de prévention du stress" (voir commentaire du 30 avril). Quelle est sa motivation réelle et quelle sera son efficacité ?
La CFTC rappelle qu'il y a une alternative à la seule innovation de ce plan très incomplet (le "groupe de veille" de la Direction associant RH et Médecins du Travail) : les CHSCT et les DP, exclus de ce groupe de veille. Coincidence : grâce à vos témoignages et pour la première fois chez HP, la CFTC a initié mi-avril trois droits d'alerte DP en une seule séance pour changer le comportement de 3 managers vis à vis de leurs équipes, avec déjà des résultats tangibles.
Sur simple demande, la CFTC HP (cftchp@hp.com) vous fera parvenir trois outils de diagnostic :
1/ Test harcèlement moral mis en forme par la CFTC HP 50 questions, 10 minutes, qui s'inspire directement d'agissements constitutifs de harcèlement décrits par H. Leymann. Le but est de déterminer si la qualification de harcèlement moral peut effectivement s'appliquer et, dans l'affirmative, d'évaluer sa nature et sa gravité
2/ Test échelle de Maslach sur le burn-out : 22 questions
3/ Test Had (angoisse-dépression) 14 questions pour dépister une tendance dépressive.
Les membres de l'équipe CFTC HP, qui se réunissent chaque mois dans un atelier de réflexion et d'action "stress et souffrance au travail", ont également sélectionné : « comment apprivoiser le stress » des services de santé du Québec :
Dans les commentaires, plus
d'infos sur les causes du stress, la prévention et les remèdes provenant d'études et enquêtes récentes. Car chez
HP, de nouveaux seuils semblent atteints...
Résultat du sondage "selon ce graphique, je juge mon stress chez HP" :productif : 29%improductif : 50%paralysant : 19%(212 votes)
La rentrée sociale chez HP est source d’inquiétude chez les salariés (voir sondage du 1er septembre) et d’activité syndicale intense en raison notamment des menaces de fermetures de site, des pertes certaines de pouvoir d’achat, de nouvelles suppressions de postes, de sous-charge ou de surcharge de travail, et toutes les incertitudes liées au rachat d’EDS.
