Annonce de Mark Hurd ce soir : la Direction Française cherche à minimiser

Dans le coffee speech des Ulis ce matin sur les résultats du troisième trimestre, le PDG du Groupe HP en France a cherché à relativiser l'impact sur la France de la prochaine annonce de Mark Hurd avec comme argumentation le fait que les 3 quarts du chiffre d'affaires d'EDS sont réalisés aux Etats-Unis et en Angleterre. Et que donc ce sont surtout ces 2 pays qui pourraient être touchés. EDS France ne représentant que 1% à 2% du chiffre d'affaire mondial d'EDS Monde.

Des propos à prendre avec précaution car ils ne seront confirmés ou infirmés que dans plusieurs semaines.

A suivre...

Manifestation contre les fermeture d'agences à Aix-Marseille

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COMMUNIQUE Intersyndical HP–EDS (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, SUD)

HP Ferme à Marseille et dans plusieurs grandes villes de France

La Direction d’HP France a annoncé en Comité d’entreprise le 16 juillet son projet de fermer d’ici janvier 2009 les agences d’Aix-en-Provence, Bordeaux, Rennes, Rouen, Villepinte. Elle vient présenter ce projet au CHSCT, le 12 septembre à l’agence d’Aix en Provence.

A cette occasion les employés de HP Aix mais aussi de la société EDS dont HP vient de conclure le rachat entendent protester contre cette décision en organisant un rassemblement devant l’agence le 12 septembre à midi.

Ainsi HP – qui, depuis 2 ans, équipe tous les élèves de collège (quatrième) des Bouches du Rhône (Un marché de 120 000 ordinateurs portables signé par le CG 13) - disparaîtrait pour la première fois depuis plus de trente cinq ans de la région marseillaise.

Cette décision découle d’une volonté de HP Corp de réduire ses implantations – Mais cette décision appliquée de façon zélée et non concertée par la direction française oublie la réalité économique de notre région. Comment imaginer que des clients comme ST Micro, EUROCOPTER, SPIR ou encore le CG13 et l’APHM puissent être traités uniquement depuis
Paris, Lyon, Grenoble ou Sophia Antipolis ? La direction de HP oublie aussi que ces agences servent aussi de base aux équipes françaises ou internationales qui délivrent leurs projets chez nos clients. Elle oublie aussi que la société EDS possède une agence qui regroupe 65 personnes sur la zone des Milles.

Comme d’habitude la justification économique est traitée avec la plus grande légèreté : Il s’agit
d’économiser les loyers en supprimant purement et simplement les locaux et en proposant comme seule alternative aux salariés de travailler de chez eux ! Le montant de l’économie attendue est de 400k€ par an pour l’ensemble de ces sites soit 0,01% du CA d’HP France. Par contre, les coûts générés par ce passage en télétravail sont tout simplement négligés – ce qui en dit long sur l’attention que HP souhaite porter aux conditions de travail de ces employés et sur les mesures de compensation qu’elle compte mettre en oeuvre. Les autres coûts – voyages supplémentaires, location de salles pour les événements clients dans la région etc… ont aussi été oubliés.

Les organisations syndicales dénoncent ce qui sera un odieux chantage à l’emploi. Une décision prise sans aucun calcul sérieux sur la réalité des économies, sans aucune réflexion de l’impact sur le business, et pire encore, sans aucune considération sur les conditions de travail et la santé des salariés. Nous demandons à la direction de surseoir à ce projet aussi traumatisant qu’inefficace et d’envisager des alternatives sérieuses de réductions de ses coûts d’infrastructure sans passer par une disparition totale de la représentation d’HP dans 4 des plus grandes villes de France : Marseille, Bordeaux, Rennes, Rouen.

Nous invitons nos partenaires et nos clients à venir soutenir les employés HP le 12 septembre à 12h devant l’agence d’Aix les Milles pour rappeler à la Direction de HP la nécessité d’une représentation locale de ses équipes commerciales et techniques.

Agence HP AIX : EuroParc de Pichaury 1330 Avenue Jean Guilibert de la Lauziere 13856 Aix-en-Provence

HP dans le monde : 104 Milliards de $, 7 Milliards de $ de bénéfices – 140 000 employés dans 178 pays
HP en France : 4 Milliards d’euros – 50 M€ de bénéfices – 4000 employés.
HP dans la région de Marseille : 35 personnes
HP a fusionné en 2003 avec Compaq France qui avait auparavant racheté aussi Digital Equipment, et vient de conclure le rachat de EDS.
EDS dans le monde : 139 000 personnes
EDS en France : 2000
EDS – Agence d’Aix Les Milles 65 personnes

Contact syndical Aix : Pierre Roussenq 06 72 99 22 90 – pierre.roussenq@gmail.com
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Contact CHSCT Province HP : Patrick Cohen (secrétaire) 06 72 99 26 77 - patrick.cohen@hp.com

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Nouvelles mesures proposées dans les commentaires. Réagissez !

Elections CE/DP HP CCF : top départ également !

Avec la signature unanime du protocole électoral CE/DP HP CCF par les syndicats aujourd'hui, voici ce qu'il faut savoir :

- 17 septembre : affichage des listes d'électeurs pour correction éventuelle avant le 23 septembre.
- 29 septembre : dépot des candidatures syndicales, affichage à partir du 1er octobre.
- 10 octobre : envoi des professions de foi à votre domicile par la DRH.

- Mardi 21 octobre : élections de 9h à 17h à Grenoble, Lyon-Ida, Les Ulis et Sophia. Vote par correspondance pour les employés des autres sites ou si vous n'êtes pas certains d'être présent en retirant les bulletins et enveloppes aux RH de Grenoble du 10 au 17 octobre midi, Bâtiment 4/Niveau 1/ Pilier B4).). Ou sur demande par message électronique à l’adresse France.hr-services@hp.com, en indiquant obligatoirement votre nom et prénom, site HPCCF de rattachement, collège électoral.

Les employés des autres sites (agences de Province et Issy) votent donc par correspondance avec le matériel reçu à domicile à partir du 10 octobre. Ainsi que les électeurs réputés absents (maternité, déplacement, maladie, formation, suspension de contrat... ).

2 nouveautés dans ces élections : les mandats sont de 4 ans et les sous-traitants votent pour le CE également, comme les employés HP. Et un défi : plus de 50% de votants.

On compte sur vous : notez ces dates sur votre agenda !

Contact CFTC : Guy.Benoist@hp.com

Les syndicats Européens s'invitent sur le dossier de l'intégration EDS

European trade unions demand full information and consultation from Hewlett Packard in EDS takeover

More than forty trade union representatives from Austria, Belgium, Germany, Spain, France, Sweden, UK, Italy and the Netherlands, met on 8 September to discuss the Hewlett-ackard (HP) takeover of Electronic Data Systems Corporation (EDS) at a meeting organised jointly the European Metalworkers’ Federation (EMF) and UNION NETWORK INTERNATIONAL (UNI).

Participants expressed concerns about the possible effects on employment and working conditions of the take over of EDS by HP. They also voiced discontent about the lack of information provided by both EDS and HP managements so far.

The meeting :

1) Called on HP management to ensure full and meaningful information and consultation with the trade union/employee representative bodies both at European and national levels prior to decision-making;
2) Expressed their opposition to any compulsory redundancies/layoffs;
3) Urged HP management to provide a detailed plan for redeployment and re-skilling of the existing workforce to fill current or anticipated skills shortages as an alternative to redundancies in the event of reorganisation.

UNI and the EMF will closely monitor the impact on the workforce of any proposals expected to be announced by HP management on 15 September and with affiliated trade unions take all possible steps to safeguard the interest of the workers.
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The EMF is the representative body defending the interests of workers in the European metal industry. The EMF has a mandate for the external representation and coordination of the metalworkers' unions and a mandate to engage in bargaining at European level.

For further information please contact:
Editor, Peter Scherrer, EMF General Secretary
Isabelle Barthès, EMF Advisor on Company Policy + 32 2 2271057
UNI Head Office, Avenue Reverdil 8-10, CH- 1260 NYON, Tel: + 41 22 365 2100

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Ont participé à cette réunion pour la CFTC HP et EDS :

Philippe Boutrel, Délégué Syndical HPCCF, élu CE et titulaire au CE Européen

Bruno Le Calvez, Délégué Syndical Central EDS France, élu CE et secrétaire adjoint

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CE Européen extraordinaire HP-EDS les 24 et 25 septembre à Londres

Elections CE/DP HPF : top départ !

L'affichage des votants pour les élections CE/DP HPF, employés et sous-traitants, a commencé aujourd'hui pour correction éventuelle des listes d'électeurs d'ici le 12 septembre. Ce qu'il faut savoir :

- 11 septembre : dépot des candidatures syndicales, affichage à partir du 12 septembre.
- 19 septembre : envoi des professions de foi à votre domicile par la DRH.

- Jeudi 2 octobre : élections de 9h à 17H à Issy et aux Ulis (employés et sous-traitants de ces 2 sites : vous pouvez voter sur le site de votre choix. Ou par correspondance si vous n'êtes pas certains d'être présent en retirant les bulletins et enveloppes aux RH des Ulis entre le 22 et le 30 septembre midi). Les employés des autres sites (agences de Province, Lyon-Ida) votent par correspondance avec le matériel reçu à domicile à partir du 19 septembre. Ainsi que les électeurs réputés absents (déplacement, maladie, formation, suspension de contrat ).

2 nouveautés dans ces élections : les mandats sont de 4 ans et les sous-traitants votent pour le CE également, comme les employés HP. Et un défi : plus de 50% de votants.

Pour l'instant, les élections CE/DP HPCCF sont prévues le mardi 21 octobre

On compte sur vous : notez ces dates sur votre agenda !

Les NAO 2009 ont commencé le 4 septembre et se termineront le 29 octobre

Négociations est un bien grand mot pour ces 5 réunions de NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) qui couvrent de multiples sujets d'ici novembre 2008 mais dont le principal est lié aux augmentations de salaire avec un budget tombant de la Corp. pour chaque pays.

Chaque année, le bilan est de plus en plus maigre et les syndicats de moins en moins satisfaits, mais cette année les tensions seront au maximum en raison de l'augmentation de l'inflation, de la disparition du CPB et de la fin des indemnisations de l'accord ARTT 2006.

Vous trouverez pour mémoire dans le premier commentaire le résultat des NAO 2008. La CFTC HP a commencé en début de mois à collecter des revendications légitimes, merci pour votre contribution dans ce sujet !

Prochaines réunions :

- 8 octobre 2008 : présentation des rapports, premières propositions de la Direction
- 14 octobre : premières revendications des syndicats et premières réponses de la Direction
- 24 octobre 2008

- 29 octobre 2008 : cloture de la négociation

Nous avons écrit aux autres syndicats pour affronter non seulement cette "négociation" ensemble mais aussi d'autres défis comme l'impact social de l'intégration EDS (voir notre message dans les commentaires du sujet).

Négociation égalité professionnelle : c'est reparti

La négociation du 4 septembre a permis en principe de régler la question du financement de l'expert. Et donc de reprendre cette négociation qui traine depuis 2005 !

Pour la CFTC HP, l'expert qui sera choisi devra travailler en priorité sur :
- le diagnostic et l’analyse des écarts de rémunération hommes/femmes à travail égal
- le diagnostic et l’analyse des écarts concernant les évolutions de carrière (et notamment la représentation féminine dans les postes de management)

Et, même si elle ne fait pas partie de l’expertise demandée, la négociation devra aussi porter sur l’étude des freins à l’objectif d’égalité professionnelle dans les domaines de la mixité de l’emploi et des effets de l’organisation du travail au regard de l’articulation vie professionnelle/vie privée.

Dans les commentaires, plus de précisions sur les moyens et points complémentaires demandés par les négociateurs CFTC HP : Laurence Crozier-Langlois, Anne-Sophie Deletombe, Marie-Christine Maisonneuve et Guy Benoist

Encore une négociation qui fait flop !

Après le CPA, la GPEC, la perte d'éligibilité voiture et les errements du télétravail et de l’égalité professionnelle, la négociation temps de déplacement fait flop à son tour. Toujours pour la même raison : manque de moyens mis sur la table et périmètre trop restreint. Explication dans les commentaires.

Le seul accord mis en oeuvre cette année concerne donc le DIF (négociation obtenue par la CFTC).

Nous sommes plus que jamais en période de vaches maigres, à l'inverse des résultats d'HP...

Chaud devant !

La rentrée sociale chez HP est source d’inquiétude chez les salariés (voir sondage du 1er septembre) et d’activité syndicale intense en raison notamment des menaces de fermetures de site, des pertes certaines de pouvoir d’achat, de nouvelles suppressions de postes, de sous-charge ou de surcharge de travail, et toutes les incertitudes liées au rachat d’EDS.

Le contexte extérieur va également influencer dans les mois à venir : 35h, prime transport, formation professionnelle, retraites et seniors, chômage, pénibilité du travail, égalité professionnelle, nouvelles périodes d’essai, CDD à objet défini, rupture conventionnelle...

Plus d’infos sur les changements bons ou mauvais qui s’annoncent dans les commentaires. Avec actuellement : détails et débats sur la future prime transport

Bonne rentrée avec le Blog !

Résultat du sondage "J'aborde cette rentrée professionnelle" :

avec angoisse : 20 (19%)
avec inquiétude : 72 (69%)
avec confiance : 10 (9%)
plein d'optimisme : 1 (0%)

103 votants

Sophia Antipolis : vente du site fin octobre et nouvelle réduction de m2.

Vente du site, HP devenant locataire (en principe pour 3 ans) : avis CE rendu le 28 aout (voir commentaires).

Dans un tract distribué le 3 mars, les syndicats CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO avaient dénoncé le simulacre d'argumentation pour justifier le projet de fermeture du Centre Clients ESS de Sophia Antipolis. Extrait du tract et motion des élus du CE HPCCF dans le premier commentaire, nouvelles motions le 27 mars et le 28 mai avec refus de remettre un avis. Une nouvelle motion du CE fin juin réplique aux propos du PDG particulièrement inquiétants sur l'avenir de Sophia. Droit d'alerte global voté par le CE HPCCF le 17 juillet (voir commentaires)

Le rachat d'EDS : c'est fait.

L'acquisition a été finalisée le mardi 26 aout.

Mark Hurd a indiqué, dans un entretien au Wall Street Journal publié le même jour, que les éventuelles suppressions de postes liées au rapprochement seraient communiquées à l'occasion d'une conférence destinée aux analystes, le 15 septembre. Déclinaison européenne de ce plan de restructuration prévue début octobre.

Reste à voir maintenant quel sera le montage choisi en France, le type de transferts et de mobilité, le nombre de réductions de postes et le niveau de satisfaction ou de mécontentement des employés concernés...

L'équipe CFTC HP, qui travaille depuis le premier jour étroitement avec la CFTC EDS, souhaite la bienvenue aux salariés EDS, an HP Company !

La Commission européenne avait accordé le 25 juillet son feu vert au rachat d'EDS par HP pour 12,6 milliards de dollars, et les actionnaires EDS le 31 juillet. «La Commission est arrivée à la conclusion que l'opération n'était guère susceptible de soulever des problèmes de concurrence», a déclaré l'exécutif européen dans un communiqué. L'aval des autorités de la concurrence américaines avait été donné le 30 juin. Un accord a également été trouvé avec les actionnaires EDS mécontents et un dernier dividende leur a été versé le 18 août.

235 jours travaillés, adieu les 35 h, finies les RTT : quelle déclinaison chez HP ?

Adoption définitive les 22-23 juillet par un ultime vote du Sénat du projet de loi sur la rénovation de la démocratie sociale. Le Conseil Constitutionnel a validé l'essentiel de la réforme mais rejeté plusieurs dispositions dont celle concernant la remise en cause des accords actuellement en vigueur.

La loi est parue dans le journal officiel le 21 août. Des décrets d'application sont prévus en octobre.

Avec ce texte (qui bouleverse également les règles de représentativité syndicale et fait obstacle à l'arrivée de sections syndicales dans les entreprises qui en sont dépourvues), chaque entreprise pourra négocier sa durée du travail et ses contreparties. C'est donc la fin programmée des 35 heures telles qu'on les connaissait.

Les "forfaits", qui concernent surtout les cadres, sont étendus aux salariés "autonomes", définition floue. L'employeur pourra désormais demander individuellement à ses cadres de renoncer à des jours de repos et de travailler jusqu'à 235 jours par an, voire davantage -dans la limite de 282 jours- si un accord collectif conclu dans d'entreprise l'autorise. Toute journée travaillée au-delà de 218 jours sera majorée d'au moins 10%. Le plafond de 235 jours, déplorent les syndicats, ne fait que préserver 25 jours de congés payés, les 52 samedis et 52 dimanches de l'année et le 1er mai.

Menace réelle pour les salariés HP ? Supposée ? Fictive ? Réponse dans les commentaires !

Résultat du sondage "en ce qui concerne l'impact de cette prochaine loi sur nos congés chez HP" :
- inquiétude maximum : 121 (56%)
- ça fait un peu flipper quand même : 74 (34%)
- pas de quoi fouetter un chat : 19 (8%)
214 participants

HP dépasse une nouvelle fois les attentes des analystes et des actionnaires...

...mais qu'en est-il des attentes des employés ?

Voici les principaux chiffres du troisième trimestre fiscal (mai à juillet 2008) :
- Bénéfice net : + 14% sur un an, à 2 milliards de dollars.
- Bénéfice par action : + 21% à 80 cents (86 cents hors exceptionnels)
- Chiffre d'affaires : + 10% sur un an, à 28 milliards de dollars.

L'international a réalisé 68% des revenus du groupe, tirant la croissance du chiffre d'affaires consolidé, là où les ventes aux Etats-Unis n'ont progressé que de 4%. La zone Europe/Moyen-Orient/Afrique a vu ses revenus grimper de 16%, l'Asie-Pacifique de 14%.La croissance des revenus est plus marquée encore dans les économies émergentes --Brésil, Russie, Inde, Chine--, enregistrant +24% sur un an. Ces quatre pays ont représenté 10% du chiffre d'affaires consolidé.

Par segment d'activité, la division ordinateurs (portables et de bureau) a dégagé des revenus de 10,3 milliards de dollars, en hausse de 15%, tirés par les portables (+26%). La division imagerie et impression a enregistré un chiffre d'affaires de 7,0 milliards, en hausse de 3%, grâce aux clients entreprises (+11%), là où le segment grand public accuse une chute de 14% des recettes. La division serveurs et services de stockage pour les clients entreprises a réalisé des revenus de 4,7 milliards de dollars, en hausse de 5% sur un an. La division "services" a dégagé un chiffre d'affaires de 4,8 milliards, en hausse de 14%, grâce à la bonne tenue du marché de l'externalisation. La division logiciels a vu ses revenus bondir de 29% à 781 millions de dollars, et la division de services financiers a crû de 17% à 680 millions.

Pour le quatrième trimestre de l'année fiscale 2008, HP table sur un bébéfice par action hors exceptionnels compris entre 1,01 et 1,03 dollar, pour un chiffre d'affaires autour de 30,2-30,3 milliards de dollars.

Hautmont : la CFTC, solidaire des sinistrés

Sensible à la situation tragique que connaissent de nombreux habitants du Nord, la CFTC se mobilise pour aider à la reconstruction des villes d’Hautmont, Maubeuge, Boussière-sur-Sambre et Neuf-Mesnil touchées le 3 août dernier par une tornade dévastatrice.

Cette catastrophe a non seulement détruit 1600 maisons, mais également fait basculer des vies entières. La reconstruction sera longue et coûteuse. Il va d’abord falloir reloger dans l’urgence les personnes dans des conditions décentes, et rebâtir les maisons. La garantie tempête, incluse dans les contrats d'assurance multirisques habitation, remboursera certains dommages.

Mais la situation est précaire pour ceux dont l’habitation n’était pas assurée: ils ne peuvent compter que sur la solidarité. Aujourd’hui, l’aide d’urgence attribuée par le gouvernement (150 euros par adulte et 75 euros par enfant) est véritablement insuffisante. Parce que solidarité et entraide ne sont pas des mots vains pour la CFTC, nous nous associons à l’action entreprise par l’Association des Maires du Nord. Nous invitons toutes celles et ceux qui le veulent et le peuvent à envoyer leurs dons à : Association des Maires du Nord – Solidarité Sambre - Boîte Postale 11 79, 59013 Lille Cedex (CCP Lille n° 20041 01005 1341841 T 026).

Enquête annuelle HP Voice of the Workforce : les résultats

Plus de 132 000 employés HP (81% de l'effectif) avaient répondu en juin 2007 à l'enquête mondiale "Voice of the Workforce", combien cette année ? La réponse vient de tomber : 143 000 soit également 81% (on se souvient du forcing de certaines BU pour arriver à ce chiffre).

Taux de participation EMEA : 74% (71% en 2007).

Plus d'information sur les premiers résultats avec un décryptage CFTC dans le commentaire du 13 août 2008.

Il s'agit aussi d'un benchmark entre sociétés équivalentes pour 18 des 44 questions fermées organisées en 8 chapitres avec 5 réponses possibles, plus une question ouverte facultative à laquelle 73 000 employés ont répondu (64 000 en 2008) : "Quels changements suggéreriez-vous pour améliorer vos conditions de travail chez HP ? ". Dans ce sujet, un débat sur ce que vous en pensez.

Résultat du sondage (162 votes) :
je participe : 125 (77%)
je ne participe pas : 37 (22%)

Le point sur vos congés 2008-2009

Les trois jours de RTT seront fixés cette année les 29, 30 et 31 décembre 2008. Et les 2 jours de congés payés de la cinquième semaine (une nouveauté liée à l’accord pour sauver la participation des trois prochaines années), seraient fixés le 26 décembre 2008 et le 2 janvier 2009.

Le jour de pont pour les forfaits jours est fixé cette année le 10 novembre 2008.

Découvrez les conseils CFTC HP pour la prise de vos congés dans les commentaires !

Résultat du sondage "Cette année, je pense prendre environ... :"
22 jours de congés payés : 7 (8%)
25 jours : 4 (4%)
28 jours (dont 3 RTT) : 27 (33%)
6 semaines : 14 (17%)
plus de 7 semaines : 29 (35%)
Total : 81 votes

Jeux Olympiques : la nouvelle vidéo CFTC Dark Elevator

Les Jeux Olympiques se sont déroulés à Pékin du 8 au 24 Août. Ceux de la précarité ont lieu tous les jours, toute l'année, dans le monde entier.

Faites une pause de 4 minutes et regardez la nouvelle vidéo CFTC Dark Elevator pour faire bouger le monde du travail : Les J.O du précaire !

Dark Elevator : France Info en parle !

Mise à jour de la liste des élus et représentants CFTC HP

Vous trouverez sur http://cftc.fra.hp.com/elus_cftc.htm (intranet CFTC HP) la liste intégrale de vos élus et représentants CFTC pour les CHSCT (nouvelle mise à jour suite aux élections de juillet 2008), CE et DP. Ils sont à votre service, n'hésitez pas à les contacter !

Dans les commentaires, explication sur les différentes missions des Institutions Représentatives du Personnel (IRP).

Réponse à la lettre ouverte

Dans un communiqué largement diffusé et intitulé « Flash : Inacceptable - Lettre ouverte à des élus de la CFTC », la CFE-CGC HPCCF a pris la responsabilité de la mise en scène d’un spectacle désolant, juste avant les élections.

On pourrait exercer notre droit de réponse en inondant à notre tour l’ensemble des employés, on ne le trouvera que dans la partie commentaires pour ceux que ces incidents - qu'il faut toutefois minimiser - intéressent.

Il nous semble qu'il y a des choses autrement plus importantes pour les employés comme les menaces sur les 35 heures, le rachat d'EDS ou les annonces de fermeture de sites HP, alors souhaitons à la CFE-CGC de relativiser, de profiter des vacances et de revenir frais et dispos. Et de ne plus se tromper de cible dans leurs communications publiques. La rentrée sociale va nécessiter un front syndical uni.